國家發改委的規章制度法律效力

㈠ 國家發改委權利大嗎

法律分析：發改委是作為國務院的職能機構，是綜合研究擬訂經濟和社會發展政策，進行總量平衡，指導總體經濟體制改革的宏觀調控部門，其主要側重於經濟領域內。國家發展和改革委員會貫徹落實黨中央關於發展改革工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對發展改革工作的集中統一領導。主要職責是：擬訂並組織實施國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃。牽頭組織統一規劃體系建設。負責國家級專項規劃、區域規劃、空間規劃與國家發展規劃的統籌銜接。起草國民經濟和社會發展、經濟體制改革和對外開放的有關法律法規草案，制定部門規章。提出加快建設現代化經濟體系、推動高質量發展的總體目標、重大任務以及相關政策。組織開展重大戰略規劃、重大政策、重大工程等評估督導，提出相關調整建議。統籌提出國民經濟和社會發展主要目標，監測預測預警宏觀經濟和社會發展態勢趨勢，提出宏觀調控政策建議。綜合協調宏觀經濟政策，牽頭研究宏觀經濟應對措施。調節經濟運行，協調解決經濟運行中的重大問題。擬訂並組織實施有關價格政策，組織制定少數由國家管理的重要商品、服務價格和重要收費標准。參與擬訂財政政策、貨幣政策和土地政策。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第九十條 國務院各部部長、各委員會主任負責本部門的工作；召集和主持部務會議或者委員會會議、委務會議，討論決定本部門工作的重大問題。

各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。

第九十一條 國務院設立審計機關，對國務院各部門和地方各級政府的財政收支，對國家的財政金融機構和企業事業組織的財務收支，進行審計監督。

審計機關在國務院總理領導下，依照法律規定獨立行使審計監督權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。

㈡ 發改委出的停車收費標准我們必須遵守嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-22

㈢ 國務院頒布的規章和條例算是法律嗎

不算，根據《立法法》規定，國務院頒發的規范性文件屬於行政法規。法律只能由全國人大及其常委會頒布。
另：國務院不能頒布規章，規章應由國務院下屬部門及省級人民政府和較大的市人民政府頒布

㈣ 國家發改委有權力制定規章嗎

有的，按照立法法的規定，國務院各部委是有權制定規章的，發改委制定的規章是部門規章

㈤ 城市發改委部門發布的規定是法律嗎

第一、屬於規章第二、根據《中華人民共和國立法法》的規定：法律嚴格意義上講是全國人大或全國人大常委會立法的；法規一般是指有國務院出台的其法律位階低於法律的法律條文等；規章分為部門規章和地方規章，部門規章指由國務院各部門立法的法律文件，地方規章指省級政府等立法的文件。發改委屬於國務院的一個部門，因此，其下發的價格調整通知屬於規章。

㈥ 發改委制定頒布的規定是屬於法律手段的嗎

發改委作為國務院直屬單位，在法律授權的范圍內，有一定的部門規章制定權。具有廣義的法律效力。

㈦ 十三五提出的國企改革，具有法律效力嗎

國家發改委主任徐紹史指出，「五大發展」理念，是這次「十三五」規劃《建議》最核心的內容。創新是引領發展的第一動力。在新常態下，我國面臨的最大挑戰就是跨越中等收入陷阱，要突破這一難題，根本出路在於通過創新實現產業升級。 同時，推動協調發...

㈧ 規章制度起到什麼作用

規章制度具體來說主要有下列作用：
1、落實用人單位的用工自主權
勞動法律法規的特點之一就是強制性條款比較多，對於勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關繫到勞動者權益的很多內容都作出了強制性規定，如最低工資，最高工時等，但不可否認的是，法律也把很多用工自主權的空間留給了用人單位。在勞動新法下，用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬，但還是有很多活動的空間。這個活動的空間就要由規章制度來落實。
比如《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。什麼是嚴重違反用人單位的規章制度?該條還規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人可以隨時解除勞動合同。「重大損害」的標准又是什麼?類似這些規定，其實都是法律授權給了用人單位，由用人單位結合本單位的實際情況在規章制度中將法律的授權進行細化、補充。用人單位在制定規章制度時，需要將法律授權給用人單位進一步細化的條款找出來，重點針對這些條款進行細化、補充與完善。而對於勞動法律法規的強制性規定，即使不作規定，用人單位與勞動者也應該按照法律的規定進行操作。如果有相悖於強制性法律規定的條款，這些條款也是無效的，還會引發負面效果。因此，好的規章制度是不是重復勞動法律法規，也不是無視勞動法律法規，而是將勞動法律法規賦予用人單位的用工自主權予以落實。這項工作作好了，用人單位在用工管理中才能達到事半功倍的效果。否則，用人單位的許多管理行為將失去依據，四處碰壁。
2、規章制度可以作為裁判案件的依據
規章制度是不是法律法規的一種?這存在爭議。有人認為規章制度只是勞動爭議處理中的一種證據。但無論怎樣，合法制定的規章制度是具有法律效力的。2001年最高人民法院《關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不聲國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。從這一解釋可以看出，在裁判機關裁判案件時，用人單位的規章制度也可以作為判案的依據。
3、規章制度使用人單位的內部管理有序化
國有國法，家有家規。規章制度就相當於「用人單位」的家規，可以幫助用人單位的管理規范化。具體表現在：
指引作用。規章制度可以作為全體員工在單位工作期間的行為指引。比如何時上班，何時下班，請假應履行何種手續，各部門之間如何銜接。規章制度把全體員工組合成一個統一整體，實現了一加一大於二的效應。
反面警戒作用。首先規章制度會規定違反規章制度的後果，使員工能夠事行估計到勞動生產過程中自覺抑制違規行為的發生。其次，運用規章制度實際對員工作出懲處，既使有違規行為的員工受到了警戒，也使其它員工受到了教育。
防止爭議的作用。勞動關系的履行過程，是雙方不斷的履行自己的權利義務的過程。勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體後，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。比如法律規定了帶薪年休假，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什麼待遇，這些在規章制度里落實了，就可以避免雙方的許多爭議。
另外，規章制度與員工手冊對建立企業文化也有重要作用。

㈨ 中央發改委發布的文件是否屬於法律法規

屬於行政規章

㈩ 國家發改委《價格行政處罰程序規定》和《河南省價格行政處罰規定》（試行）哪個最具法律效力

這兩個法規都屬於部門規章，國家發改委《價格行政處罰程序規定》適用於全國范圍，《河南省價格行政處罰規定》（試行）只適用於河南省，因此《價格行政處罰程序規定》更具法律效力。