關於輔警規章制度起草

❶ 山東省公安機關警務輔助人員管理辦法

為規范警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，保障警務輔助人員合法權益，充分發揮警務輔助人員在公安工作中的協助作用，根據有關法律法規規定，結合山東省省實際，制定該辦法。
警務輔助人員是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。要堅持問題導向，樹立法治思維，以理順管理體制、明確崗位職責為核心，以完善管理制度、落實職業保障為重點，推動警務輔助人員管理實現制度化、規范化、法治化，為維護國家安全和社會穩定提供有效的人力資源保障。
公安局編外人員，一般是勞務派遣合同工，協助人民警察開展監察機關留置場所崗位相關警務輔助工作，公安局警種和工種較多，常見的編外工作有：協警(巡警)、話務員、監控室值班員等等。
2020年輔警制度進行了改革，出現了新的輔警政策。第一，建議全國人大對《人民警察法》進行修改，使輔警入法。第二，建議國務院制定《公安機關輔警管理條令》，細化對輔警的管理。第三，通過法律賦予輔警權力。第四，建立公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。第五，建立優秀輔警職業工作發展制度，可以由其根據自願任居委會和村委會書記。第六，建立專門面向輔警招警的制度。
拓展資料：江蘇省公安機關警務輔助人員招聘辦法？
基本條件：擁護憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度年滿18至35周歲的公民；具有大學本科以上文化程度；具有良好的政治素質和道德品行；具有符合崗位要求的身體條件、心理素質和工作能力，國家和省規定的應當具備的其他條件；具有下列情形之一的，不得錄用為警務輔助人員：曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案；曾因違法違紀，被開除、辭退、解除勞動合同；被依法列為失信聯合懲戒對象；國家和省規定的不適合從事警務輔助工作的其他情形。

法律依據：《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法》第五條輔警不具備執法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展輔助性工作。輔警協助公安機關人民警察依法履行職責的行為受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，履行職責行為後果由所在公安機關承擔。阻礙輔警依法履行職責或者對輔警實施不法侵害的，依法追究阻礙人或者侵害人的法律責任。
第六條各地輔警用人額度應當與當地社會治安狀況、經濟發展水平、人口數量、地域面積、警力配備情況和公安工作實際需要等相適應，一般不得超出本級公安機關人民警察總量，具體配備標准由同級人民政府核定審批。

❷ 輔警管理細則是什麼

為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特製定本規定。根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。輔警人員按照「誰使用、誰管理、誰負責」的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

❸ 重慶市警務輔助人員管理辦法

例分七章，44條，重點從輔警的招聘，工作職責、權利和義務，職業保障，管理監督等方面進行規范，為規范輔警管理，保障輔警依法履職，維護輔警合法權益提供法制保障。
會後，市人大常委會法制工委副主任張山對條例進行了解讀。
「經過多年發展，輔警已經成為重慶公安隊伍的重要組成部分。」
張山說，為進一步規范輔警管理工作，有必要通過地方立法明確輔警的招錄程序、權利義務、待遇保障、層級晉升等內容，保證輔警管理工作始終在法治軌道上運行。
「在實踐工作中，輔警法律地位不明、職責許可權不清、職業保障不力等問題日益突出，有必要通過立法予以明確。」
統一招聘建立勞動關系
條例規定，輔警是指為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，並將輔警分為文職輔警和勤務輔警。
同時規定，治安聯防、治安志願者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關從事膳食、保衛、保潔等後勤服務工作的人員，不屬於輔警。
條例規定統一招聘程序，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，分為發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、考察、公示等九個環節開展輔警招聘工作。
條例規定，應聘輔警應當十八周歲以上，三十五周歲以下。同時又規定，可對艱苦邊遠地區、特殊崗位和急需緊缺人才進行特殊招聘。「這樣安排，更便於根據實際工作，統籌人才需求。」張山說。
對錄用的輔警，應當按照招聘崗位依法建立勞動關系。
【拓展資料】

全方位解決輔警後顧之憂
條例規定，市、區縣（自治縣）人民政府應當結合公安工作特點，健全輔警優待撫恤制度。
用人單位應當依法為輔警辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險等社會保險，保障輔警享有住房公積金、勞動保護、健康體檢等方面的合法權益。
條例規定，輔警依法履行職責的行為受法律保護。
阻礙輔警依法履行職責或者因其依法履行職責，對輔警及其近親屬實施不法侵害，造成人身、財產損害的，依法承擔民事責任；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
輔警因依法履行職責，受到不實投訴、惡意炒作或者侮辱、誹謗的，公安機關應當澄清事實，消除影響；被錯誤追究責任的，應當及時糾正。
對輔警實行層級化管理
「條例進一步拓展了輔警職業發展空間，增強職業認同感和榮譽感，能更好地發揮輔警作用。」張山說。
條例要求，公安機關應當按照國家有關規定對輔警實行層級化管理。定期對輔警進行考核，考核結果作為工資調整、層級升降、獎勵懲處、續聘解聘等的主要依據。
同時，根據輔警崗位性質、層級管理、從事警務輔助工作年限、考核結果等情況，對輔警工資實行動態調整。
公安機關明確專門機構管理
「通過明確公安機關對輔警人員的責任，將進一步規范輔警人員管理。」張山說。
條例要求，充分發揮市公安機關的統籌協調、指導和監督作用，明確專門機構，進一步規范全市輔警管理工作。
條例分別明確了文職輔警、勤務輔警的工作職責，並將勤務輔警的工作職責分為兩類，即根據公安機關及人民警察安排，可以從事的工作，以及根據公安機關安排，可以在人民警察帶領下從事的工作。
輔警違法行使職權侵犯公民、法人或者其他組織合法權益造成損害的，由所在公安機關依法予以賠償。
公安機關賠償損失後，應當責令有故意或者重大過失的輔警依法承擔全部或者部分賠償費用。
規定參照適用條款
張山說，實踐中，法院、檢察院、司法行政機關也有規范輔警隊伍管理的現實需求。因此，條例既結合重慶司法工作實際，又注意合理限定輔警范圍，規定了參照適用條款。
條例第四十三條規定，本市審判機關、檢察機關從事司法警察輔助工作的人員，以及監獄、司法行政戒毒機關警務輔助人員的招聘、管理和保障，可以參照本條例執行。

❹ 鄭州市警務輔助人員管理辦法

第一章總則第一條為了規范公安機關警務輔助人員管理，保障警務輔助人員依法履行職責，維護警務輔助人員的合法權益，根據《河南省警務輔助人員條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市公安機關警務輔助人員的招聘、使用、保障、管理及監督，適用本辦法。第三條本辦法所稱警務輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運作和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份的人員。第四條市、區縣（市）人民政府應當根據本行政區域經濟社會發展情況和公安工作實際需要，科學配置並嚴格控制輔警規模，將輔警隊伍建設納入本級國民經濟和社會發展相關專項規劃，加強組織領導，強化監督檢查，落實保障措施。第五條市、區縣（市）人民政府應當將輔警的薪酬福利、表彰獎勵、裝備被裝、教育訓練和日常管理等所需經費列入本級財政預算。第六條市、區縣（市）公安機關負責輔警管理工作。上級公安機關指導、監督下級公安機關輔警管理工作。

機構編制部門負責核定輔警的用人額度，並進行動態調整。

人力資源和社會保障部門負責指導和參與輔警的招聘、薪酬確定等工作。

財政部門負責輔警的經費保障工作。

退役軍人事務部門負責輔警因公（工）死亡後符合烈士評定條件的烈士評定受理、調查審核及烈士遺屬撫恤工作。第七條輔警的職責按照國家和省有關規定確定，輔警應當在公安機關及其人民警察指揮和監督下依法開展警務輔助工作，其法律後果由使用輔警的公安機關承擔。

輔警依法履行職責的行為受法律保護，公民、法人和其他組織應當予以支持和配合。第二章輔警招聘第八條輔警招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，統一招聘標准和程序，嚴格選拔聘用。第九條市、區縣（市）公安機關應當會同同級人力資源和社會保障、財政等部門共同提出本地區輔警年度用人計劃，徵得上一級公安機關同意後，報同級人民政府批准。第十條輔警招聘工作由市公安機關會同市人力資源和社會保障部門統一組織實施。

各區縣（市）公安機關以及公安機關各警種部門、基層所隊不得自行組織輔警招聘工作。第十一條招聘輔警應當遵循法定程序，擇優錄用。對專業性較強或者有特殊要求的崗位，可以採取其他測評方法招聘。

擬聘用輔警公示期滿後，聘用輔警的公安機關應當與其簽訂勞動合同，依法依規明確雙方的權利和義務，明確工作職責、服務年限、工資待遇以及有關規章制度等，並約定試用期。第十二條應聘輔警應當符合規定條件。下列人員，在同等條件下可以優先聘用：

（一）烈士遺屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬、四級以上因公傷殘的人民警察的配偶子女；

（二）見義勇為英雄、模範和先進個人；

（三）退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員；

（四）警察類或者政法類院校畢業生；

（五）具有崗位所需專業資質和專門技能人員；

（六）國家和省規定的其他優先聘用情形。

對前款第一項和第二項可以單列計劃，定向招聘。第三章日常管理第十三條輔警管理工作納入公安機關政治工作和隊伍建設統籌規劃。建立健全民警、輔警一體化黨建、隊建、工會等工作機制。輔警的黨、團關系按照規定納入所在單位黨團組織管理體系。

市、區縣（市）公安機關應當明確輔警管理部門，負責本機關輔警招聘、調配、考核、晉升、降級、解聘和檔案等工作。公安機關各用人單位是輔警管理使用的直接責任部門，負責輔警的日常管理、監督教育、相關制度落實等工作。第十四條市公安機關應當按照國家和省有關規定管理輔警編號、配發工作證件和制式服裝、標識。

輔警履行職責時應當按照規定穿著統一制式服裝、佩戴標識，並持證上崗。非履行職責期間，不得穿著制式服裝、佩戴標識。

輔警因退休、辭職、解除勞動關系等原因離開輔警崗位，使用輔警的公安機關應當及時收回配發的輔警編號、工作證件、制式服裝、標識、安全防護裝備等物品。第十五條輔警履行職責時可以配備和使用盾牌、防衛棍、防護噴霧等安全防護裝備，但不得配備和使用武器。

輔警在協助人民警察開展巡邏、檢查、堵控、送押等工作期間，遇有危害公共安全、社會秩序和公民人身、財產安全的緊急情況，可以在人民警察的帶領下協助使用必要的約束性警械。

❺ 公安輔警請銷假制度

法律分析：1、目的：為規范輔警隊員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特製定本辦法。

2、適用范圍：全休輔警隊員

3、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

❻ 輔警管理相關法律法規規定

法律分析：公安機關要結合工作實際和輔警隊伍管理狀況，研究制訂工作方案，對輔警隊伍開展教育整頓，著重解決輔警隊伍中存在的傾向性、苗頭性問題，著力打造一支政治過硬、管理規范、輔助有力、紀律嚴明、保障到位的輔警隊伍。

加強組織領導，強化措施落實。要進一步明確職責、加強領導，制訂工作方案，明確提出本單位輔警隊伍教育整頓的指導思想、工作目標、查擺重點、方法步驟和工作要求緊密結合開展「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓，及時召開輔警教育整頓動員大會，認真對標對表，查找本單位輔警隊伍和管理工作中存在的突出問題、薄弱環節。

抓好學習教育，深化思想認識。要採取多種形式開展學習教育活動，採取集中學習與個人自學相結合、專題輔導與相互交流相結合，組織輔警認真學習規范輔助執法執勤的有關文件，進一步明確輔助執法各項要求織輔警參與民警日常的政治理論、警示教育學習，做到同學習、同教育織輔警深入學習法律法規、警規警紀，深刻剖析輔警違紀違法典型案例，不斷提高思想認識，增強遵紀守法和廉潔意識，築牢拒腐防變思想防線。

開展問題排查，列出問題清單。要深入查找輔警隊伍在宗旨意識、履職盡責、遵紀守法、輔助執法辦案、工作作風、生活作風、自律意識、工作落實等方面存在的問題，通過多種方式，聽取社會各界的意見建議過「照鏡子」的方式，對照群眾反映強烈的突出問題，組織輔警全面自查、互查，認真開展批評和自我批評，列出問題及整改清單單位要逐項明確責任和整改期限，做到認識不提高不放過、問題找不準不放過、根源挖不深不放過、整改不落實不放過。

落實整改措施，強化隊伍管理。要針對查擺中發現的問題和收集的意見建議，進行分類、歸納、整理，制訂切實可行的整改方案，明確整改重點和時限，確保各項整改落實到位加強輔警思想政治教育，增強輔警大局意識和服務意識，提高工作水平有苗頭性、傾向性問題的輔警，要認真落實監督管理制度，最大限度地預防、減少違紀違法行為輔警在工作作風、生活作風方面存在的突出問題，要敢於動真碰硬，找准症結、立整立改採取談心提醒、一對一幫教、辦班學習等多種方式確保教育整頓取得實效，切實督促輔警遵紀守法，養成良好作風。

強化督導檢查，狠抓責任落實。要及時開展明察暗訪，對開展教育整頓情況全面了解、跟蹤檢查，對部署不到位、查擺不全面、措施不得力的給予通報批評流於形式、走過場的嚴肅追究責任發生違紀違法問題的民警輔警，一經查實，給予嚴肅處理真總結教育整頓成效和經驗，對措施得力、效果顯著、無違紀違法的部門，結合績效考評給予表彰。

法律依據：《中華人民共和國人民警察法》 第二十六條 擔任人民警察應當具備下列條件：（一）年滿十八歲的公民；（二）擁護中華人民共和國憲法；（三）有良好的政治、業務素質和良好的品行；（四）身體健康；（五）具有高中畢業以上文化程度；（六）自願從事人民警察工作。有下列情形之一的，不得擔任人民警察：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的。

❼ 公安交通管理警務輔助人員管理規定

法律分析：為貫徹落實國務院辦公廳《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》和公安部等五部委《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的通知》文件精神，推動公安交通管理警務輔助人員管理制度化、規范化、法治化，公安部交通管理局近日出台了《公安交通管理警務輔助人員管理規定（試行）》（以下簡稱《規定》）。《規定》緊密結合交警業務工作實際，進一步釐清了公安交通管理警務輔助人員的范圍、類型、身份和定位，界定了職責許可權和禁止行為，細化了招聘錄用的具體條件，明確了崗前和脫產培訓時間、內容及考核辦法，嚴格了違紀違法行為的責任追究，完善了經費、待遇、表獎、撫恤等職業保障，為依法、合理、規范使用公安交通管理警務輔助人員提供了強有力的支撐。《規定》出台後，各級公安交管部門將按照「誰使用、誰管理、誰負責」原則，進一步加強公安交通管理警務輔助人員隊伍管理，並通過在非執法、非涉密崗位使用輔警，置換民警充實到一線執勤執法崗位，優化警力資源配置，緩解基層警力需求壓力。

法律依據：《公安機關警務輔助人員管理辦法》 （三）勤務輔警的崗位職責。勤務輔警負責協助公安機關執法崗位人民警察開展下列執法執勤和其他勤務活動：1．協助預防、制止違法犯罪活動；2．協助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；協助盤查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人；3．協助維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；4．協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，採集交通違法信息；5．協助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化品企業、公開查緝毒品；6．協助開展公安監管場所的管理勤務；7．協助開展出入境管理服務；8．參與滅火救援和協助開展消防監督管理；9．協助開展社會治安防範、交通安全、禁毒等宣傳教育；10．其他可由勤務輔警協助開展的工作。

❽ 公安機關警務輔助人員層級化管理辦法

法律分析：在管理體制方面，明確警務輔助人員管理工作實行條塊結合、以塊為主，統一領導、分工負責，地方政府要切實擔負起警務輔助人員管理工作的主體責任，在地方政府統一領導下，公安、民政、財政、人力資源社會保障部門各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力，共同做好警務輔助人員管理工作。在崗位職責方面，立足現行法律框架，區分警種和部門，明確界定、列舉了文職輔警可以協助開展非執法、不涉密崗位的相關輔助工作，勤務輔警可以協助開展執法崗位的相關輔助工作，以及輔警不得從事的相關工作。

法律依據：《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》

第二條 公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監督等適用本辦法。

第三條 本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘並由公安機關管理使用，履行本辦法所規定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛等工作的後勤服務人員，社會志願者以及其他群防群治性質的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。

第四條 警務輔助人員不具備執法主體資格，不能直接參與公安執法工作，應當在公安民警的指揮和監督下開展輔助性工作。警務輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，相關法律後果由公安機關承擔。

第五條 警務輔助人員管理遵循「誰使用、誰管理、誰負責」的原則。公安部負責公安機關警務輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關負責本轄區內警務輔助人員管理制度規范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關負責本轄區內警務輔助人員的管理監督;警務輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。

❾ 濟南輔警套改細則

2021輔警改革新消息：山東輔警輔警長職級競聘套改年限參照表
帶一年緩沖期的理論年限，不包含獲榮譽提前晉升情況
輔警改制推行《國務院辦公廳關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》至今，已經有不少省份對輔警人員作出了政策調整，不僅讓輔警隊伍越來越規范，統一著裝、證件和標志正式授銜漲工資等問題都得到了有效改善。比如走在前沿的深圳輔警改制，從2017年底到現在，組織了多次輔警公開招錄，吸引全國各地考試報名，最高競爭比甚至達到195：1，比身份穩定
2016年國務院辦公廳印發《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。
之後就要求輔警按照工作職責分工分為了「文職輔警」和「勤務輔警」。除此之外，還明確了要求了警務輔助人員不具備執法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。
文職輔警：屬於非執法崗位，參照考公務員的方式招聘，工資待遇參照事業編發放。工作職責是負責協助公安機關「非執法崗位警察」從事行政管理、技術支持、後勤警務保障等工作。
勤務輔警：屬於輔助執法崗位。主要工作是協助正式編內警察開展執法執勤工作或勤務活動。需要經常出外勤，也就是日常中我們比較常見的輔警工作者。
社會地位提高
隨著輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規要求。之前公安局錄用輔警基本選擇「勞務派遣用工」，目前越來越多的地區都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩定性，也將提高輔警的社會地位。
和公安機關簽訂勞動合同，發布新的《輔警管理辦法》，通過輔警崗位走向正規化，明確職位晉升空間及制度提高保障。讓輔警可以直接在單位工作直至退休。

❿ 吉林省公安機關警務輔助人員管理辦法

第一章總則第一條為了規范公安機關警務輔助人員管理，發揮警務輔助人員在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用，保障警務輔助人員合法權益，根據有關法律法規和國家規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省行政區域內公安機關警務輔助人員的管理。第三條本辦法所稱警務輔助人員（以下統稱輔警），是指面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警按照職責分工，分為文職輔警和勤務輔警。

輔警實行分級管理制度。第四條輔警應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。

輔警協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責的行為後果由其所在公安機關承擔。第五條各級人民政府應當將輔警隊伍建設納入本地經濟社會發展規劃。

各級人民政府應當將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育培訓和日常管理等經費列入本級財政預算。第六條縣級以上人民政府公安機關負責輔警招聘、使用和管理工作。

縣級以上人民政府財政、人力資源和社會保障、民政及機構編制等部門按照各自職責，負責輔警管理的相關工作。第二章崗位職責第七條文職輔警可以從事下列公安機關非執法崗位的相關輔助工作：

（一）協助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息採集與錄入等行政管理工作；

（二）協助開展心理咨詢、醫療、翻譯、計算機網路維護、數據分析、軟體研發、安全監測、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現場勘查、檢驗鑒定等技術支持工作；

（三）協助開展警用裝備保管和維護保養、後勤服務等警務保障工作；

（四）其他可以由文職輔警從事的工作。第八條勤務輔警可以從事下列公安機關執法崗位的相關輔助工作：

（一）協助預防、制止違法犯罪活動；

（二）協助開展治安巡邏、治安檢查和對人員聚集場所進行安全檢查；

（三）協助盤查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協助維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；

（五）協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，採集交通違法信息；

（六）協助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業、公開查緝毒品；

（七）協助開展公安監管場所的管理勤務；

（八）協助開展出入境管理服務、邊防檢查；

（九）參與滅火救援和協助開展消防監督管理；

（十）協助開展社會治安防範、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十一）其他可以由勤務輔警協助開展的工作。第九條輔警不得從事下列工作：

（一）國內安全保衛、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密的事項；

（三）案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；

（四）執行刑事強制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）單獨執法；

（九）法律法規規定不允許輔警從事的其他工作。第三章招聘第十條縣級以上人民政府或者縣級以上人民政府公安機關應當採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。

輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應當依照有關法律法規執行。第十一條省人民政府公安機關應當提出全省輔警用人額度意見，經省人民政府財政、人力資源和社會保障及機構編制部門同意，報省人民政府批准後實施。第十二條縣級以上人民政府公安機關應當根據社會治安狀況和經濟發展水平，在輔警用人額度內，提出用人計劃，經同級財政、人力資源和社會保障部門審核後，報同級人民政府批准。第十三條輔警的招聘工作，由縣級以上人民政府公安機關會同同級人力資源和社會保障部門統一組織實施，也可以由縣級以上人民政府公安機關按照批準的用人計劃單獨實施。

縣級以上人民政府公安機關輔警招聘使用情況應當報上一級人民政府公安機關備案。