如何遵守公司職工獎懲條例
『壹』 員工獎罰規章制度是什麼
員工獎罰規章制度如下：
一、第一條
總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
二、第二條
公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
三、第三條
適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
四、第四條
獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
五、第五條
處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評。
2、經濟處罰。
3、降級。
4、辭退。
六、第六條
有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益。
2、向公司提出合理化建議被公司採納，並取得一定效益的。
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
七、第七條
員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰
1、經常性遲到、早退的罰款。
2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款。
3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款。
4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款。
5、不配合各部門工作的罰款。
6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。
7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失。
8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。
9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰。
10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款。
11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
『貳』 江蘇省人民政府關於貫徹執行《企業職工獎懲條例》的實施辦法
第一條根據國務院頒發的《企業職工獎懲條例》（以下簡稱《獎懲條例》）的規定，對貫徹執行中的有關問題，制定本實施辦法。第二條貫徹執行《獎懲條例》，必須把思想政治工作放在首位，表揚先進，鞭策後進，切實把加強思想政治工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條企業單位在貫徹執行《獎懲條例》時，要通過整頓勞動紀律，組織全體職工認真學習《獎懲條例》，進行職業責任、職業道德、職業紀律的教育，提高職工的共產主義思想覺悟，增強主人翁責任感，自覺遵守企業的各項規章制度，熱愛本職工作，積極鑽研業務、技術，做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。第四條《獎懲條例》適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。第五條企業對職工按照《獎懲條例》第五條規定的條件給予獎勵時，應同競賽、評選先進結合起來，通過定期的總結評比來進行；有重大貢獻、影響較大者，亦可及時給予獎勵。凡給予記功、記大功、發給獎金、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者榮譽稱號，應由所在班組、車間、科室討論評選，整理先進事跡，由基層工會委員會提出建議，企業行政領導審定。廠級先進生產（工作）者榮譽稱號為基層企業的最高榮譽，必須經職工代表大會討論通過。企業認為需要由主管部門通令嘉獎或給予榮譽稱號的，上報主管部門審定。職工獲得獎勵，由企業將審批表歸入本人檔案。第六條省、市、縣勞動模範稱號，由各級政府定期召開表彰大會授予。個別有特殊貢獻、對社會有重大影響需及時表彰者，可由企業主管部門推薦，經地方工會審核後，報請市、縣政府決定。第七條凡具備條件，經市批准（省屬企業經省主管部門批准），實行《國營工廠廠長工作暫行條例》的企業，有特殊貢獻、需要給予晉級的職工，按照規定，在不超過職工總數百分之一以內，由廠長批准，並按隸屬關系分別報省、市、縣主管部門、勞動部門備案。
屬於幹部晉級的，按照一九八二年一月十七日國家人事局關於發布《國家行政機關工作人員升級獎勵試行辦法》的通知的有關規定辦理。第八條企業對於違反紀律的職工，要貫徹「懲前毖後，治病救人」的方針，幫助其分析錯誤的原因，耐心細致地進行教育；對確應進行處分的，則須給予應得的處分。既要防止簡單懲辦，又要防止放任不管。第九條企業職工有《獎懲條例》第十一條所列行為之一，經教育不改，分別給予行政處分和經濟處罰時，要根據情節輕重、造成經濟損失的大小、認錯態度的好壞、初犯還是屢犯而加以區別。職工犯有嚴重錯誤，一般可先給予留用察看處分，以觀後效。個別情節確實惡劣，而又屢教不改的，應予開除。對於《獎懲條例》發布之前犯的錯誤，已有悔改表現的職工，可免予處分或減輕處分。
凡與《獎懲條例》無關的問題，不得利用《獎懲條例》的規定進行處罰。第十條給予職工行政處分和經濟處罰，必須認真調查核實錯誤事實，證據要確鑿，要有完備的材料，經所在班組職工討論，並讓受處分的職工參加會議，允許申辯，由車間、科室審核，提出報告，並徵求企業工會意見後上報，在規定時間內作出處分決定。第十一條對留用察看處分的職工，要加強教育轉化工作。如能迅速改正錯誤，表現良好的，經企業行政領導批准，可以提前恢復為正式職工。第十二條對職工罰款的金額，由企業行政領導集體討論決定，要執行一般不超過本人月標准工資百分之二十的規定。對於有《獎懲條例》第十一條第（三）項和第（四）項行為的賠償經濟損失的職工，要抓緊考察，如果符合迅速改正錯誤、表現良好條件的，對賠償金額，可酌情減少。第十三條對職工給予開除處分的批准許可權，相當於縣級及其以上的企業，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並在五天內報告企業主管部門和企業所在地勞動或人事部門備案，同時須提交附有被處理職工的錯誤事實、結論意見和調查材料的副本。其餘企業報主管部門審批，並報所在地勞動或人事部門備案。第十四條對於無正當理由連續曠工的職工，應通知其在規定期限內返回企業。曠工職工在規定期限內返回企業後，如能承認錯誤，確實悔改的，可不予除名；如經教育無效，逾期不回企業的，由廠長（經理）徵得同級工會同意後，予以除名，並在五天內報企業主管部門和所在地勞動或人事部門備案。
『叄』 企業職工獎懲條例
第一章總則第一條根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。第二章獎勵第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高經濟益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和枝術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。第三章處分第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十三條對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
『肆』 上海市企業職工獎懲條例實施辦法
第一章總則第一條為了增強企業職工的國家主人翁責任感，調動積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習政治，學習和掌握文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務或工作任務。第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條本辦法適於本市全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，企業所屬的事業單位可隨同企業一起執行本辦法。機關、事業單位及其附設的企業性機構不適用本辦法。
對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序，按照《上海市國家行政機關工作人員的獎懲試行辦法》辦理。第二章獎勵第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發給一次性獎金。第七條企業對有特殊貢獻職工的晉級獎勵，不同於一般工資升級，應該從嚴掌握。晉級指標按全年職工總數百分之一計算，可以一次或幾次使用，也可跨年度累計使用。
晉級由車間（部門）會同同級工會提名，或由廠長（經理）提名，經企業一級行政會議討論決定後，大中型企業由廠長（經理）批准並宣布執行，小型企業須報經上級主管部門審批同意後，由廠長（經理）宣布執行。
晉級的工資列入職工工資總額，可計入成本或由其他基金開支。晉級的人數和金額，企業應在每年年底上報上級主管部門和所在地的人民銀行備案。第八條記功、記大功，發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
在本系統范圍內進行的通令嘉獎，由企業提出意見，逐級上報，市主管部門決定；在全市范圍進行的通令嘉獎，由企業提出意見，逐級上報，市人民政府決定。
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。第九條對職工給予獎勵，須聽取所在單位群眾意見。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第十條對職工有發明、技術改進或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項規定，並按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵的，不再按本辦法重復發給獎勵。第十一條經常性的生產獎和節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家和本市有關規定辦理。第三章處分第十二條對於有下列行為之一的職工，經批准教育仍不改正的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
『伍』 員工獎罰規章制度是什麼
員工獎罰規章制度如下：
一、第一條
總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
二、第二條
公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
三、第三條
適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
四、第四條
獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
五、第五條
處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評。
2、經濟處罰。
3、降級。
4、辭退。
六、第六條
有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益。
2、向公司提出合理化建議被公司採納，並取得一定效益的。
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
七、第七條
員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰
1、經常性遲到、早退的罰款。
2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款。
3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款。
4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款。
5、不配合各部門工作的罰款。
6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。
7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失。
8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。
9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰。
10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款。
11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
『陸』 《企業職工獎懲條例》鐵路實施辦法
第1條根據國務院《企業職工獎懲條例》（以下簡稱條例）的規定，結合鐵路的實際情況，特修訂《〈企業職工獎懲條例〉鐵路實施辦法》（以下簡稱實施辦法）。第2條鐵路職工獎懲工作的任務是：表彰先進，激勵後進，懲處違紀行為，以充分調動廣大職工的積極性，創造性，增強職工隊伍素質，促進路風建設，提高勞動生產率和經濟效益，保證鐵路運輸、工業生產和基本建設等各項任務的完成，加速鐵路現代化的進程。第3條為建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的鐵路職工隊伍，每個職工必須做到：
一、擁護中國共產黨，熱愛社會主義祖國，堅持馬列主義、毛澤東思想；
二、執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法令，保守國家機密；
三、遵章守紀，服從分配，團結協作，安全生產，質量良好地完成各項任務；
四、努力學習，提高政治、文化、科技、業務水平；
五、維護社會公德，講究文明禮貌，尊客愛貨，優質服務；
六、關心集體，愛護公物，艱苦奮斗，勤儉節約；
七、尊敬師長，愛護徒工，和睦家庭，團結鄰里；
八、作風正派，廉潔奉公，勇於批評與自我批評，敢於同壞人壞事和不良傾向作斗爭。第4條實施獎懲工作，必須加強思想政治工作，堅持實事求是的科學態度，實行群眾路線的工作方法，貫徹精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔，思想教育為主、紀律處分為輔的原則。第5條《條例》和《實施辦法》適用於部屬各企業單位的固定工、合同制工（包括學徒工、熟練工、實習生）和計劃內農民輪換工。鐵道部機關、部屬事業單位的獎懲事宜，按《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。第6條按照《條例》規定的獎勵條件和獎勵種類，鐵道部和部屬各企業單位均有各項獎勵權，但授予勞動模範稱號的許可權，需待國家的辦法公布後另定。第7條一次性獎勵不同於生產獎、節約獎和其它單項獎。它主要是對提供超額勞動中的貢獻突出者；或為增加社會精神財富成績顯著者所進行的表彰。因此，一次性獎勵必須嚴格按照《條例》和《實施辦法》及其它有關規定，獎勵那些在提高鐵路運輸能力和促進鐵路現代化建設的各項工作中做出突出貢獻的個人和集體，而不得違反國家和鐵道部的規定濫施。第8條實行獎勵晉級，必須嚴格按照《條例》、《國營工廠廠長工作暫行條例》的有關規定辦理。企業百分之三的獎勵晉級面要按幹部、工人分開使用，幹部不得佔用工人的晉級指標。晉級一般為一級。個別貢獻特別突出的，也可晉升兩級（計算兩個指標）。但不得晉升半級。
獎勵晉級的經費在各企業單位成本項下列支。第9條對職工中有發明、技術改進和合理化建議等，符合《條例》中有關規定的，仍按照國家的《發明獎勵條例》、《科學技術進步獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》以及鐵道部的科學技術進步獎勵辦法給予獎勵，不再重復進行獎勵。第10條經常性的生產獎、節約獎和其它單項獎，應按照國家和鐵道部的有關規定辦理，不得任意改變提獎辦法和獎金發放原則。各種單項獎只能獎勵直接有關人員，不得擅自擴大范圍。第11條獎金不能作為一種單獨的獎勵種類。只有在給予《條例》規定的某種獎勵的同時，才「可以發給一次性獎金」，但對防止或挽救事故有功人員進行表彰時，也可酌情單獨發給獎金。
獎金不能按職務高低、而必須按貢獻大小進行分配，領導幹部的獎金數額不能和職工相差懸殊。
獎金所需款源在職工獎勵基金內列支。第12條獎章、獎旗和獎狀等是榮譽獎勵的重要形式，在獲得《條例》中規定的獎勵種類時方可發給，一般不得單獨使用。
獎章的式樣由鐵道部規定。獎章只授予部一級勞動模範和鐵路局、工程局局一級先進生產（工作）者。
獎旗、獎狀的式樣由鐵道部和部屬各企業單位分別規定。獎旗不授予個人。
其它榮譽獎勵形式由部屬各企業單位自行規定。第13條對職工給予獎勵，要堅持群眾路線，經過一定會議討論（對領導幹部給予獎勵或晉級，還必須經過職代會或其常設主席團討論），並報規定的許可權單位審批，以人事命令公布。獎勵材料存入本人檔案。第14條獎勵工作必須歸口管理。凡獎勵辦法（條款）的制定、獎勵基金的使用計劃、獎勵范圍和獎金標準的核定、獎勵形式的確定等均由勞動人事部門負責提出意見，按一支筆審批的要求，報請主管勞動人事工作的領導同志審批，防止政出多門。是哪一級批準的，就應由哪一級給予獎勵。同一事跡，不得重復獎勵。
『柒』 員工罰款制度30條
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；
第二條本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經理辦公會議會審；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
第八條員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；
7、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
8、不配合各部門工作的罰款100元。
『捌』 員工獎懲的管理辦法是什麼
很多的公司都制定員工獎罰制度，這能提高員工工作的積極性，也是員工管理技巧之一。下面為您精心推薦了員工獎懲管理技巧，希望對您有所幫助。
員工獎懲管理辦法
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第一條總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。員工獎罰制度。
第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經理辦公會議會審;
4、總經理批准;
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰:
1、通報批評;
2、經濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;
2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;
3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。員工獎罰制度。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元;
7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;
11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失;
12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;
14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元;
15、完不成領導交辦的'各項臨時任務，罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
(2)熱心服務，有顯著善行佳話。
(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。
(4)發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
(6)為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
(7)忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“傑出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
(1)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
(3)其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
(1)工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
(3)妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
(4)不按規定著裝。
(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
(1)遲到或早退 每次罰款____元;當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
(2)曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上，通報批評並另罰款____元。
(4)委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元;三次(含)以上，通報批評並加罰____元。
(5)未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
(6)損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元;如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
(8)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
員工管理技巧
1、讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現;
2、給予獎賞，但獎賞要與成就相當;
3、如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高;
4、讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;
5、信任員工，贏得他們的忠誠信任;
6、實地接觸員工，了解他們的愛好、習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本;
7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意。
『玖』 如何制定公司員工的獎罰制度
公司員工獎懲制度》
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特製訂本制度。
第二條 適用范圍：全體員工。
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條 獎勵辦法
第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2． 完成計劃指標，經濟效益良好；
3． 向公司提出合理化建設，為公司採納；
4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5． 節約資金，節儉費用，事跡突出；
6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7． 其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
第八條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第九條 獎勵程序如下：
1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2． 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3． 董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批准。
第十條 處罰辦法
視情節輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過；
3． 降級；
4． 辭退；
第十一條 員工有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5． 無故不參加公司安排的培訓課程；
6． 初次不遵守主管人員指揮；
7． 浪費公物情節輕微；
8． 檢查或監督人員未認真履行職責；
9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10． 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
11． 破壞環境衛生。