暗諷規章制度

⑴ 《工之僑獻琴》 同一把琴，一年後靠什麼成為「稀世之珍」從中得到什麼啟示

語言的簡潔性：寫琴的音質優美，僅用「金聲而玉應」五字，既概括又形象；寫國工和樂官對琴的評價，只用「弗古」和「希世之珍也」兩個短句來表現他們的無知，其餘與故事主旨無關的話一概不提。全文不足130字，文字也比較淺顯，卻給人良多啟示。從整個故事結果看，似抨擊權貴「泥古重飾」，不求名實，黑白不分，真偽不辨；又似暗諷權貴不識人才，甚至埋沒、排斥人才；還似寄寓著對待任何事情應該透過現象看本質，不要被假象迷惑的深意。從工之僑兩次獻琴而結果不同來看，本文又似在告誡人們做人要實事求是，做事則不能不講方法。
故事的諷刺性：從整篇文章來看，作者諷刺的是那種厚古薄今的好古情結。我們可以說這篇文章諷刺了那些重外表而不重實質內容的人，但它諷刺的並非那些看重「華麗的」、「幽雅的」、「高貴的」或者「時髦的」等外表，而看重的是「古香古色」。文中幾次出現「斷紋」、「古款」、「埋諸土」、「期年出之」等等暗示性的詞語，這些做法不過是為了驗證那些故作姿態的「國工」是否以「古色古香」作為判定好琴的標准。後來的事實證明果然如此。換一句話說，就是通過同一張琴前後的不同遭遇，辛辣地諷刺世人不以事物本身的優劣論其價值，而一味「貴古賤今」的狹隘價值觀點；嘲弄達官貴人的愚頑無知和以優為劣、好假惡真的世風。樂器鑒賞家對同一張琴的前後兩種截然不同的態度，表現了被扭曲的價值取向。也可以說，作者借這個故事，諷刺了當政者厚古薄今、是古非今的荒謬態度和重名輕實、是假非真的錯誤做法。
寓意的現實性：工之僑看透了樂師們的鑒賞眼光，但並沒有停留在這件事上，而是引伸出一個帶有普遍性的社會現象，即人們往往不重實質而只重表面，甚至以優為劣、好假惡真。評價一架琴，豈能單以「古」作為標准呢? 因為「古」與琴本身質量的好壞並無必然的聯系。這種「唯古是尊」的觀念，足以反映出當時某些人的愚昧無知和迂腐守舊。與古人這種盲目「崇古」相近似，當今社會也有一些人崇尚「名牌」，似乎只要是名牌貨，便認為一定是好的，決無次品、劣品。結果有的奸商利用了信奉名牌者的這種心理，盜用名牌商標，大量製造和銷售偽劣商品，居然有不少人盲目搶購，末了只能是上當受騙，後悔不迭。聯系現實，更引人深思：包裝是不是必要的？怎樣才能做到內外兼備？
三個如劇的品味
造假的喜劇：一架天下最美好的琴，只因「弗古」，便被打入冷宮；而一旦改頭換面，喬裝打扮，卻成了「稀世之珍」，這不能不使人感到滑稽可笑。
愛假的悲劇：評價一張琴，不是聽其音色和共鳴，而是看其是否「古」，而對其「古」又是真假不辨，只要有「斷紋」，有「古窾」，有泥土，就叫做「古」， 一旦成為了古琴，就是稀世之寶，真是盲目到了極點。這豈只是工之僑的琴的悲哀！
悲劇中的悲劇：國工的後裔將其惡習發揚光大，傳承下來漸成人的通性，即希望成功者系才貌雙全之人。偏偏上帝又不那麼寬厚，給才呢則不賦貌，使得人群中又多了一部分乏貌的成功者，或有貌匱才的自鳴者。人的外貌終究難改，縱使美容也不可能將方臉變成圓臉，豆擠眼變成牛眼，無奈只有哀嘆或去當蒙面高參了。為何人總是不論才而先貌相，為何沒有人去試圖改變，為何上帝不把人變為同一個樣子呢——這樣世上的偉人會增加幾十倍。有人用文字去溝通情感，隱藏了自己；有人用網路交往，隱藏了自己……這樣用虛偽去掩飾更大的虛偽，真是悲劇中的悲劇。
《工之僑獻琴》選自明代劉基的寓言專著《郁離子》。
劉基，字伯溫，浙江處州青田縣南田（現屬浙江文成縣）人。生於元武宗至大四年（1311），卒於明太祖洪武八年（1375）。元文宗至順元年（1330）中進士，三年後步入仕途，曾任江西高安縣丞、江浙儒學副提舉、江浙行省都事等官。由於與執政者意見不合，大概於至正十四年（1354）便棄官歸里。至元十八年（1358），朱元璋攻下金華、括蒼，再三聘請劉基出山。經過一番考慮之後，他於至元二十年（1360）到了應天府（南京），向朱元璋陳述「時務十八策」，從此成了朱元璋的主要謀士，終於輔佐朱元璋完成了削平群雄、滅亡元朝、統一中國的大業。明朝建立後，他又幫助朱元璋制訂出一系列政策法令；當時重要的規章制度，大都出於其手。朱元璋尊他為「帝師」，為「老先生」，稱贊他「學貫天人，資兼文武」，可媲美漢初的張良。任之為御史中丞兼太史令，封為誠意伯。他為人「性剛嫉惡，與物多忤」，每「論天下安危，義形於色」（《明史》本傳）。終因執法嚴明，得罪丞相李善長和權貴胡惟庸，洪武四年便告老還鄉。洪武七年因胡惟庸的誣陷而被羈留南京，次年被送還鄉，不久便「憂憤疾作」而死。
劉基不僅是明代一位傑出的軍事家、政治家，而且是一位卓越的文學家。他的詩、詞、文都有很高的造詣，成了明初一大家。清人沈德潛《明詩別裁》中說他的詩「獨標高格，時欲追逐杜（甫）、韓（愈），放超然獨性，允為一代之冠」。《郁離子》是一部寓言專著。明人吳從善在《郁離子序》中曾對書名作了這樣的解釋：「夫鬱郁，文也；明兩，離也。郁離者，文明之謂也。非所以自號，其意謂天下後世者若用斯言，必可底文明之治耳」。在這部書中，「郁離子」是一個假託的人物，作者常常借他的口來表述自己的思想、抒發自己的感慨。中學語文課本新編入的《工之僑獻琴》就是其中的一篇。
《工之僑獻琴》這則寓言故事主要有以下三個方面的特點：
一是具有強烈的愛憎和尖銳的政治針對性。
文章開篇寫工之僑製作了一種稀世之樂器，並自以為是天下最好的琴。工之僑將琴獻給主管禮樂的官府，卻被號稱「國工」的音樂大師，以「弗古」為由棄還。工之僑只好改弦更張，偽裝古董。文章敘述了工之僑偽裝的經過：先請漆工繪制了「斷紋」，再請刻字工刻了「古窾」，然後裝在匣子里埋在地下，經過一年才拿出來。這說明工之僑把這件事做得很精心。獻琴的方法也很巧妙，他不直接去獻，而是「抱以適市」，讓別人重價買了去獻，結果當年的棄物成了「希世之珍」。最後，工之僑慨嘆道：「悲哉世也！豈獨一琴哉？莫不然矣」。這就是作品所要表達的主題。一個「悲哉世也」的呼聲，道出了時代的弊病和危機，顯示作者強烈的愛憎和尖銳的政治敏感。「莫不然矣」就深刻說明這種重虛名的現象不是偶然的，也不是少數現象，而是滲透於社會各個階層的一種弄虛作假的風氣。
二是它具有深刻的哲理性。
在我國歷史上獻寶不被賞識的事例並不罕見，《韓非子》中所記的卞和獻璞於楚王就是一例。卞和獻璞，因為玉在璞中，美質尚未外露，一般人無法看到它的光采，因而不為楚王所賞識，就這一點說，似乎還情有可原。但工之僑獻琴，其美卻袒露在外，只要稍加撥弄，便可鑒別，因此，良琴的見棄，不是因為它的長處未現，而是由於「國工」的偏見，由於價值觀念的倒置。工之僑第二次獻琴成功，是因為他是一個十分清醒的、聰明的智士，他用同一張琴嘲弄了太常、國工、貴人、樂官等人。這些人並不看重琴的質量的好壞，也不懂得它的好壞，而只看古不古，古，就是「希世之珍」，而對所謂的「古」，又是真假莫辨，只要有「斷紋」，有「古窾」，有泥土味，就叫做「古」真是盲目到了極點。《工之僑獻琴》一文，表面上看寫的是琴的遭遇，實際上是寫人。作者借工之僑偽造古琴試探索世風的機智，諷刺了元末一幫缺乏見識，不重真才實學而只重虛名的虛偽之人，其寓意是十分鮮明而深刻的。
三是形式活潑，形象生動。
中國古代寓言，數量十分可觀，但多散見於群書之中，而寓言專著，則寥若晨星。《郁離子》每篇都是一則獨立的寓言故事。《工之僑獻琴》全文雖僅120字，人物卻有好幾個，形象刻畫生動，妙趣橫生。文章最後寫工之僑不願毀掉自己的真誠，不願隨波逐流，最後決定跑到山裡去，這是作者的一種自喻，認為那裡才能保持高尚的品德。文章或用遞進手法，如從「獻之太常」到「獻諸朝」，從「使國工視之」到「樂官傳視」；或用對比手法，如「弗古，還之」與「世之珍也」的對比，很好地表現了當時敗壞的社會風氣，進一步諷刺了鼓勵人們弄虛作假的封建統治者。
判定一個事物的好壞，應該從本質上進行鑒定，而不是從浮華的外表來下結論。只有本質上是好的東西，才能滿足我們的需求，否則，再華麗的外表也只能作為擺設，起不到任何作用。同時，我們在實際生活中應該學會變通地適應環境，只有這樣，才能具備生存的基本條件。
理解：本文是劉基《郁離子》中的一篇寓言。文中以工之僑二次獻琴的不同遭遇，揭露了社會上評價、判斷事物優劣僅憑外表，而非依據內在品質的現象，告誡人們切不可被表象所迷惑、蒙蔽。文末「悲哉世也！豈獨一琴哉？莫不然矣」的感嘆是值得人們深省的，其寓意至今還能給人以啟迪與警戒。

總之，這則寓言以工之僑獻琴為線索，通過同一張琴前後兩種截然不同的遭遇，對盲目崇古而不重實際的不良社會風氣進行了尖銳的諷刺，全文言近旨遠，推理嚴密，議論精闢；富有形象性，亦諧亦庄，妙趣橫生。
啟示：不要被外在假象所迷惑，要看清內在本質。這是一則寓言故事，通過故事情節讀懂其中的寓意，「啟示」也就容易談了。

⑵ 在單位，員工都不遵守制度該怎麼辦

在單位裡面員工都不遵守制度，在這樣的情況下，如果自己是領導的情況下，那麼就一定要跟員工說出公司的規章制度。只有讓員工服從公司的管理制度，這樣才能夠更好的管理員工。但如果自己也是作為一名員工的情況下，那麼就一定要做好自己本分的事情。看到他人不遵守制度，千萬不要學著別人一樣不遵守制度，對於不遵守制度的員工，早晚會被領導所開除。

員工不遵守制度的原因

作為領導也要首先了解一下員工為什麼不願意遵守公司的規章制度，究竟是什麼原因造成員工不願意遵守規章制度。可能有一些公司在設定一些規章制度的時候非常的不合理，尤其是在員工早上上班的時間點，明明是8點，卻特意要規定7:30員工就需要到公司。這對於很多員工人員都會覺得是一件很難接受的事情，畢竟8點上班，只要8點前到公司就可以了，沒有必要特意規定在7:30。

⑶ 關於嚴重違反公司規定的解釋.什麼叫嚴重怎麼定義

按照勞動合同法的規定,規章制度在實施前必須經過公示,即讓所有職工知道,否則不生效.合法是必須的要件,但是具體嚴重的標准,則一般按照企業內部的標准.

⑷ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

⑸ 單位上不合理的制度，怎樣應對

企業制度是指一個企業制定的要求企業全體成員共同遵守的辦事規程或行動准則，良好的企業制度對企業發展起著巨大的作用，而不合理的企業制度不但在企業里造成管理混亂的現象，而且直接影響到企業的可持續發展。

制度本身不合理，缺少針對性和可行性，在執行起來就會遇到諸多困難。許多企業往往用一些條文來約束員工的行為，通過各種考核制度來達到改善企業管理完善的目的，但是制度不合理本身卻限制了企業的發展。

我曾經在一家民營企業工作過，管理可謂十分嚴格，卻很不完善。單位規定早上八點上班，遲到十五分鍾以內，扣全天工資，遲到十五分鍾以後，一個月獎金全部扣發。此管理制度不得不承認很嚴格，對員工存在著極其苛刻的懲罰。因此單位出現遲到的現象也很少。但是員工從內心裡卻很反感這種制度，容易產生逆反心理，責怪企業太沒人性化。有一次下著大雨，公交車一路堵車，最後我在八點七分才趕到單位，值班保安立刻叫住我登記科室姓名，一天辛辛苦苦就這樣白幹了。後來有人告訴我，遲到十五分鍾後，乾脆就不要來了，趕快打個電話，撒個謊，說有急事請假，這樣一天的工資是沒了，但是全月獎金卻保住了。

這樣的管理制度，看似十分嚴格，但是目前我國普遍企業都還不適用，企業看似嚴格的管理制度，最後卻導致員工想出許多辦法來對付，久而久之企業制度就成了人才流失的一個重要原因。後來聽說有的企業規定，如果八點上班，八點十五以前到單位，一個月在規定的次數以內不算遲到，超出規定次數，才開始懲罰，得到了員工的認同，而且執行起來也十分有力。

制度本身的目的是為了更好規范管理，建立健康有效的管理機制，一旦成了不合理的束縛，就會導致員工敷衍了事。

我目前就職於一家國有企業，單位制度不合理的程度很深，一個最簡單的道理，例如，當承包一項工程項目時，項目經理最後無論是成本控制的好壞都無所謂，贏利了上繳，對項目經理除了名譽上的獎勵以外，物資上沒有任何獎勵，一旦工程虧損，也沒有任何懲罰措施，結果很明顯，大部分工程處於絕對虧損狀態，只有少數工程剛剛持平。當企業的規定流於形式時，好的合理的制度也在執行時受到牽連，單位上許多良好的制度最終都沒有執行，結果人人都在混事，有本事的一個個都離開企業另謀發展，企業的經營狀況一天不如一天。還好部分領導已經重視起來，著手改革，否則企業破產是遲早的事情。

制度不合理對一個企業的影響是重大的，導致執行力不夠，直接關繫到企業的成功與發展，因此，企業首先改革的當是不合理的制度。

⑹ 公司懲罰制度

公司員工獎懲制度1
公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、 辦公室、本部門審核;
3、 總經理辦公會議會審;
4、 總經理批准;
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評;
2、 經濟處罰;
3、 降級;
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;
2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛生罰款30元;
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元;
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、 不配合各部門工作的罰款100元;
10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;
11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失;
12、 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;
14、 各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元;
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
公司員工獎懲制度2
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金
1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
_ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
_ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
_ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
_ 長時間接打私人電話者
_ 上班時間未經允許從事娛樂活動者
_ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
_ 上班時間穿拖鞋者
_ 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
_ 空調安裝好後沒有搞好衛生及補好牆洞者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
_ 工作時間干私事，睡覺者
_ 對非本職工作但有利益於公司的工作不予協助者
_ 不服從主管領導的合理指令或工作分派者
_ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
_ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
_ 因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
_ 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
_ 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)
_ 上班時間酗酒者。
_ 私自接受、索取回扣或禮物者。
_ 工作態度惡劣、侮辱他人者
_ 因過失泄漏公司機密者
_ 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者
_ 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，並予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： _ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
_ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
_ 蓄意破壞公司財物者
_ 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
_ 故意泄漏公司機密者
_ 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
_ 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
_ 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 _
5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
_ 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
_ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
_ 其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
_ 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
_ 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰; _ 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納：
_ 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;
_ 罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;
_ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
_ 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內准備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
篇二
一.獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;
2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;
3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;
4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;
5.發現事故苗頭，及時准確採取措施，避免事故發生者;
6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;
7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二 財務考勤制度
1 上班與例會遲到或早退1分鍾至5分鍾，按5元扣除。
2 上班與例會遲到或早退5分鍾至10分鍾，按10元扣除。
3. 上班與例會遲到或早退10分鍾以上按20元扣除。
4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5 如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2) 工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果;
(3) 惡意破壞公物或會員物品;
(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;
(5) 經常違反公司規定，屢教不改;
(6) 服務態度惡劣，與客戶爭吵;
(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;
(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優秀員工評選制度
1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。
(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。
(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背後不講不利於團結友好的言語)。
5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證;
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
篇三
第一條 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完
成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。
二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現， 隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鍾以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，並通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
第二條 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者
5、衛生沒有及時打掃或打掃不幹凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鍾前沒有打掃完衛生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規章制度的行為
二、 有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務態度問題導致客戶投訴者
3、工作態度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為
三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行
五、 員工有下列情況，應賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條 懲罰的實施
1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、 違紀罰款的繳納： 對於受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。
第四條 附則
1、本制度的解釋權屬於公司行政部
2、本制度從xxxx年x月x日起施行
愛車族汽車銷售服務有限公司

⑺ 為什麼不管什麼工作單位，都會設定一些令人討厭的制度

沒有規則的社會，就是『黑暗森林』。規章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規范和標準的話,你的責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以，無論社會發展到什麼程度規章制度是一定會存在的。

⑻ 怎麼應對公司的變態規章制度

你們要是所有人都不滿意這種規章制度，可以聯合起來反應給領導，雖然公司是老闆的，但是沒有員工，公司也轉不起來，我相信只要你們聯合起來，最後的結果肯定是辭退制定這種規則的人的，所有人都不滿意，說明了這個規則的不正確性！ 要是老闆都支持紗布垃圾的那個人的話，那就辭職吧！不能正確對待員工的公司，都不會有長久的發展的，所以早點離開早點好！

⑼ 老闆一邊要求建立制度，卻一邊又無視制度，甚至是制度的破壞者，你怎麼看

無論再怎麼強大會乾的老闆，他終歸並不是三頭六臂，有很多事務管理沒法事必躬親。為了能讓數量諸多的企業的管理可以運行的時候，老闆們也只有創建一系列的管理制度讓員工們遵照執行，來保障自身公司的收益。這就會在職工中造成等級分類、受權等組織制度，讓管理者代表老闆的信念管理企業。絕大多數規章制度是因為嚴苛合理地對職工執行監督控制，一起確保公司利潤最大化。並沒有這種規章制度，老闆一個人如何能夠把職工和工作中解決的井然有序？因此，各個管理方案是老闆管理企業的常用工具，是老闆們完成公司高效性的武器裝備。

人家是老闆，你可以怎樣，更何況老闆都是有自身的有效原因來違反那樣管理制度，這就是權利的能量。管理制度是掌權人用於管理方法手底下的專用工具，這才是它實質。這一企業全是老闆的，老闆就具有的准則的制訂權，管理制度是用於管束職工、便於管理，完成老闆管理方法需求的專用工具，並非用於自律意識的專用工具，因此老闆規定創建各種各樣規章制度，可是自身不一定遵循。針對這種老闆大家只有說他素養不太高，可是做為職工你卻沒法去限定老闆的個人行為。這些問題在民企大部分是普遍存在，往往發生這種難題，都是由於老闆就像一個既當爸又當媽，孤苦伶仃的帶上一個單親孩子。大白天要運營公司，夜裡還需要陪著顧客或是政府部門高級官員，大部分忙完都需要到12點之後了，這個時候你也要他早晨遵守制度准時到崗，顯而易見不現實。

⑽ 形容制度的詞語

【白蠟明經】：白蠟：比喻光禿空白。明經：科舉制度中科目之一。比喻屢試不中回。

【補敝起廢】：補：答修整；敝：破舊；起：起用；廢：廢棄。修整破舊的東西，起用廢棄的東西。比喻恢復舊的制度。

【不毀之制】：毀：毀壞；制：制度。不楞破壞的制度。指經久不變的制度。

【柴天改物】：指改朝換代。改物，改變前朝的文物制度。