職業健康體檢法規

Ⅰ 關於員工體檢有什麼規定

勞動來法中有關於員工體檢的規源定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

Ⅱ 國家在職職工體檢規定

法律分析：對於一般的員工，我國的勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查，對從事有職業危害作業的勞動者和未成年工必須定期體檢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

Ⅲ 國家關於職工體檢規定

法律分析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅳ 職業性健康檢查管理規定

職業性健康檢查管理規定
( 1997年10月29日衛生部發布 )
第一條為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），
制定本規定。
第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康
檢查的各類醫療衛生機構。
第三條本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行
的醫學檢查。
第四條職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的
職業性健康檢查工作。
第五條用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。
第六條用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的
職業性健康檢查，經檢查合格後方可安排從事上述有關作業。
第七條用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：
（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；
（二）從事對健康有特殊要求的作業者；
（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者；
對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。
第八條職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄
市政府衛生行政部門確定。
第九條用人單位不得安排患有禁忌症的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排
治療或將其調離原工作崗位。
第十條職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須
經省級衛生行政部門審核批准。
從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標准。
第十一條省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：
（一）技術人員的考核培訓與技術指導；
（二）質量控制和抽查、抽檢；
（三）數據、資料的統計、分析、報告；
（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。
第十二條從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出
體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。
第十三條對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。
第十四條用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料
，並及時將檢查結果通知本人。

Ⅳ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。

Ⅵ 關於職業健康體檢的規定

法律分析：醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內向省級衛生健康主管部門備案。備案的具體辦法由省級衛生健康主管部門依據本辦法制定，並向社會公布。承擔職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱職業健康檢查機構）應當具備以下條件：

（一）持有《醫療機構執業許可證》，涉及放射檢查項目的還應當持有《放射診療許可證》；

（二）具有相應的職業健康檢查場所、候檢場所和檢驗室，建築總面積不少於400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少於6平方米；

（三）具有與備案開展的職業健康檢查類別和項目相適應的執業醫師、護士等醫療衛生技術人員；

（四）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫師；

（五）具有與備案開展的職業健康檢查類別和項目相適應的儀器、設備，具有相應職業衛生生物監測能力；開展外出職業健康檢查，應當具有相應的職業健康檢查儀器、設備、專用車輛等條件；

（六）建立職業健康檢查質量管理制度；

（七）具有與職業健康檢查信息報告相應的條件。

醫療衛生機構進行職業健康檢查備案時，應當提交證明其符合以上條件的有關資料。

法律依據：《企業經營范圍登記管理規定》 第五條 申請許可經營項目，申請人應當依照法律、行政法規、國務院決定向審批機關提出申請，經批准後，憑批准文件、證件向企業登記機關申請登記。審批機關對許可經營項目有經營期限限制的，登記機關應當將該經營期限予以登記，企業應當在審批機關批準的經營期限內從事經營。 申請一般經營項目，申請人應當參照《國民經濟行業分類》及有關規定自主選擇一種或者多種經營的類別，依法直接向企業登記機關申請登記。

Ⅶ 關於職業健康體檢的規定

法律分析：職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。上崗前職業健康檢查的目的在於掌握勞動者的健康狀況，發現職業禁忌；在崗期間的職業健康檢查目的在於及時發現勞動者的健康損害；離崗時的職業健康檢查是為了解勞動者離開工作崗位時的健康狀況，以便分清健康損害的責任。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。

第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。

第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。

Ⅷ 衛生部關於下發職業性健康檢查管理規定的通知

第一條為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康檢查的各類醫療衛生機構。第三條本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行的醫學檢查。第四條職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的職業性健康檢查工作。第五條用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。第六條用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格後方可安排從事上述有關作業。第七條用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：
（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；
（二）從事對健康有特殊要求的作業者；
（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者。
對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。第八條職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄市政府衛生行政部門確定。第九條用人單位不得安排患有禁忌症的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排治療或將其調離原工作崗位。第十條職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須經省級衛生行政部門審核批准。
從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標准。第十一條省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：
（一）技術人員的考核培訓與技術指導；
（二）質量控制和抽查、抽檢；
（三）數據、資料的統計、分析、報告；
（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。第十二條從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。第十三條對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。第十四條用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料，並及時將檢查結果通知本人。

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Ⅸ 國家在職職工體檢規定有哪些

法律分析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法違紀。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅹ 職業病防治法哪條規定體檢

《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條回件：
1、患病主體答是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。

具體的分類太多，你要去查一下才知道。