在日研修生的規章制度

1. 關於在日本研修生的有薪休假制度

日本勞動法規定的有薪休假是
工作6個月/休10天,
1年6月/休11天每年,
2年6個月/休12天每年
3年6個月/休14天每年。。。
3年的話應該是每年12-14天左右。
有的會社是不給研修生有薪假,但是這個年代正規的公司的話應該給,即使研修生不比正式社員,天數可能會少一些。

2. 日本研修生的帶薪休假制度、

年次有給休暇（労働基準法第39條）
技能実習生は労働者ですから、年次有給休暇を付與しなければなりません。具體的には、技能実習生として雇入れた日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付與、それから1年後（契約後1年6か月後）に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有給休暇を付與しなければなりません。
從被僱傭之日起算6個月內持續工作，80%以上的出勤率的話，10天。僱傭之日起算一年6個月後11天。兩年6個月後12天。

3. 研修是干什麼

指為了日本企業的勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。

是根據有關外國人研修的法律法規，批准一些民間團體（如中外研修生協力機構、一些企業組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務）。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇，由商務部和對外承包商會對口管理。

赴日技能實習制度也稱為產業留學制度，指為獲得技術、技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生，為接受這些人而制定的各種規章制度即外國人技能實習制度。在中國國內也通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"。

待遇及其他：

一般來說到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習生。

其中研修的第一年期間在十個月左右時要通過研修考試之後才能繼續保留研修資格，通過了才會有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據各個行業的不同、研修崗位的不同考試的內容也會不一樣。

第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(3900人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。

扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。

4. 日本新的研修政策是怎麼改的

日本研修生制度新政策將出台 根據《日本經濟新聞》報道，日本法務、厚生勞動、經濟產業省等相關5省，將在近期設置聯絡會議，完成關於修改研修生和實習生 制度 的最後作業。法務省入國管理局將推進實態調查，在明年年初修改省令。 原本的研修生和實習生 制度 規定 研修生研修一年後可轉為實習生，轉為實習生後最長可在日本工作三年，而今後將把實習生在日時間延長至5年。原來所限定的縫紉、畜產、農業、食品加工等62個職種將進一步擴大。鑒於研修生經常被以「研修」名義當作廉價勞動力使用，基本勞動報酬得不到保障，新的省令將 規定 把研修生作為勞動者適用於《勞動基準法》，也就是說不準再用低於《勞動基準法》所規定的最低工資標准支付研修生的勞動報酬。 5月30日，以日本法務省副大臣河野太郎為首，由法務省入國管理局、刑事局和民政局的10名官員組成的「接受外國人計劃小組」發表了一份報告書，承認作為將外國研修生和實習生當作單純勞動力使用而又不能保障他們與日本勞動者享有同等權利的研修生實習生制度已經破產，解決日本的勞動力不足的問題必須尋找新的出路。 報告還指出：應該對現行的研修生實習生制度進行徹底改造，在一定的條件下，一開始就與他們簽定勞動契約，把他們作為勞動者引進。如果他們在一定的期間內掌握了一定的技能並具備了一定的日語能力，可以讓他們繼續就勞。如果他們根據兩國間的協定，事前在一定的日語研修機構中進行了日語研修，他們持續就勞的條件還可以放寬。而僱主要給予他們與具有同等技能的日本人相同的工資，負擔伴隨著接受這些外國勞動者而必須負擔的社會成本。也就是說，外國研修生和實習生將不再作為有期限限制，「使完扔掉」的臨時勞動力，而是從開始就作為永久性勞動力導入。最近這個小組又提出了創設「特定技能勞動者」在留資格的設想，促進有一定日語能力和技能、技巧的外國人在日本就職。 但是法務省的想法遭到了厚生勞動省的反對，6月13日，厚生勞動省發表了一份題為《關於接受外國人勞動者的思考總結案》的資料，他們不同意對技能實習生制度完全否定，認為應該活用「現有的技能實習生制度」，同時反對外國人勞動力的定住化，認為在擴大引進研修生實習生的同時，要最大限度地考慮不給日本國內的勞動市場帶來負面影響，不要讓他們定住在日本或把家屬帶到日本。他們還認為：在研究接受專門業務和技術以外的外國人勞動者時，要考慮到不要因為他們滯在的長期化和定住化帶來教育、醫療、福祉、治安和其他方面社會成本的增大。而上述的將實習生的在留資格提高到5年的措施，可能就是法務省與厚生勞動省妥協的產物。 據了解，最近厚生勞動省正在研究設立一種新的制度，要求對僱傭外國人的企業主課以報告外國人勞動者人數、國籍、姓名等義務，並考慮對那些違反此義務的企業主加以懲罰。這不僅有侵犯外國人隱私權之虞，也使人覺得厚生勞動省不是在放寬 政策 ，而是在縮緊政策，是在為法務省的開放政策製造難題，看來接受外國勞動力還需沖破重重阻力。

5. 日本研修生要求

法律分析：1、需要有中國國家或是地方行政機關的推薦;

2、要求研修生年齡18歲-38歲(研修生年齡因研修行業不用，要求有別);

3、在中國從事工作二年以上，且國內所學的技術與日本研究技術相符;

4、從來沒有在日本接受過研修的經歷;

5、不用做牙齒治療，並且具有勝任研修健康的身體;

6、農業研修生初中以上學歷，高中生同等學歷以上學校畢業;

7、研修積極性強且有使命感

8、在日本研修結束之後，確定會原單位繼續工作;

9、具有一定的研修工作日語水平!

法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》

第三條 國家保護中國公民出境入境合法權益。

在中國境內的外國人的合法權益受法律保護。在中國境內的外國人應當遵守中國法律，不得危害中國國家安全、損害社會公共利益、破壞社會公共秩序。

第四條 公安部、外交部按照各自職責負責有關出境入境事務的管理。

中華人民共和國駐外使館、領館或者外交部委託的其他駐外機構（以下稱駐外簽證機關）負責在境外簽發外國人入境簽證。出入境邊防檢查機關負責實施出境入境邊防檢查。縣級以上地方人民政府公安機關及其出入境管理機構負責外國人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自職責范圍內委託縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構、縣級以上地方人民政府外事部門受理外國人入境、停留居留申請。

公安部、外交部在出境入境事務管理中，應當加強溝通配合，並與國務院有關部門密切合作，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

6. 日本研修生需要遵守的規章制度，比如不得購買機動車，不得夜不歸宿之類的，想要一個完整的規章制度

這個是沒有具體的。

因為，日本的研修生協力機構（日本國家的機構）把管理權下放給了日方中介機構，稱為「組合」，所以，所有規章制度都是「組合」跟中國方面的「中介公司」所制定的。

也就是說，如果你夜不歸宿在外發生了事故，研修生協力機構就會拿「組合」試問。所以，組合為了負起責任，只能再不傷害人權的基礎上，將規章制度制定地非常嚴格。

JITCO國際研修協力機構 http://www.jitco.or.jp/

你如果想要這個「完整地」規章制度，就去中方的「中介公司」索取，他們可以跟「組合」取得聯系，得到你想要得。

7. 在日研修生違反會社哪些制度才會被開除

日本法律規定 : 在日本注冊的會社每年必須為研修生交納一定金額的「厚生年金保險」。厚生年金保險是強制性適用於僱傭五人以上職工的適用工種的事業所及一人以上的法人事務所的年金制度。雇傭人員不滿五人的事業所及農林水產，服務業的部分事業所可任意適用。此外，作為適用於厚生年金保險的外國人加入者的制度中，有退出年金的一次性退還金。 交納國民年金或厚生年金保險的保險費達六個月以上（不能算上免除交納國民年金的保險費的免除期間）、但沒有擁有過接受年金的權利（包括殘疾補貼）的外國人，在離開日本後的二年以內，可以請求給付退出年金的一次性退還金。以上材料由中恆國際提供，中恆國際 可信賴的退稅專家

8. 日本技能研修生可以一個人去醫院不

日本技能研修生可以一個人去醫院的。

日本技能研修生為了日本企業的勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化，勞動力不足而採取的一種變通方法。

日本技能研修生注意事項：

赴日技能實習制度也成為產業留學制度，指為獲得技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生。

接受這些人而制定的各種規章制度即外國人技能實習制度，在中國國內也通俗理解為日本打工或者日本研修生 。