護士條例實施的時間

❶ 護士條例頒發是什麼時間

中華人民共和國護士管理方法 頒發日期是1993年03月26日，施行 日期是1994年01月01日。
中華人民共和國護士管理方法
第一章總則
第一條為增強 護士管理，提升 護理質量，保證 醫療和護理平安 ，維護 護士的合法權益，制定本方法 。
第二條本方法 所稱護士系指按本方法 規則 獲得 《中華人民共和國護士執業證書》並經過注冊的護理專業技術人員。
第三條國家開展 護理事業，促進護理學科的開展 ，增強 護士隊伍建立 ，注重 和發揮護士在醫療、預防、保健和康復職業 中的作用。
第四條護士的執業權益 受法律維護 。護士的勞動受全社會的尊重。
第五條各省、自治區、直轄市衛生行政部門擔任 護士的監視 管理。
第二章考試
第六條凡請求 護士執業者必需 過關衛生部統一執業考試，獲得 《中華人民共和國護士執業證書》。
第七條取得 高等醫學院校護理專業專科以上畢業文憑者，以及取得 經省級以上衛生行政部門確認免考資格的普通中等衛生（護士）學校護理專業畢業文憑者，可以免於護士執業考試。
取得 其他普通中等衛生（護士）學校護理專業畢業文憑者，可以請求 護士執業考試。
第八條護士執業考試每年舉行一次。
第九條護士執業考試的詳細 方法 另行制定。
第十條契合 本方法 第七條規則 以及護士執業考試合格者，由省、自治區、直轄市衛生行政部門發給《中華人民共和國護士執業證書》。
第十一條《中華人民共和國護士執業證書》由衛生部監制。
第三章注冊
第十二條取得 《中華人民共和國護士執業證書》者，方可請求 護士執業注冊。
第十三條護士注冊機關為執業所在地的縣級衛生行政部門。
第十四條請求 首次護士注冊必需 填寫《護士注冊請求 表》，交納 注冊費，並向注冊機關繳驗：
（一）《中華人民共和國護士執業證書》；
（二）身份證明；
（三）安康 反省 證明；
（四）省級衛生行政部門規則 提交的其他證明。
第十五條注冊機關在受理注冊請求 後，該當 在三十日內完成審核，審核合格的，予以注冊；審核不合格的，該當 書面通知請求 者。
第十六條護士注冊的有效期為二年。
護士連續注冊，在前一注冊期滿前六十日，對《中華人民共和國護士執業證書》進行個人或集體校驗注冊。
第十七條間斷 注冊五年以上者，必需 按省、自治區、直轄市衛生行政部門的規則 參與 臨床實際操作 三個月，並向注冊機關提交有關證明，方可辦理再次注冊。
第十八條有下列情形之一的，不予注冊：
（一）服刑期間；
（二）因安康 緣由 不能或不宜執行護理業務；
（三）違背 本方法 被中止或取消注冊；
（四）其他不宜從事護士職業 的。
第四章執業
第十九條未經護士執業注冊者不得從事護士職業 。
護理專業在校生或畢業生進行專業實習，以及按本方法 第十八條規則 進行臨床實際操作 的，必需 依照 衛生部的有關規則 在護士的指點 下進行。
第二十條護理員只能在護士的指點 下從事臨床生活護理職業 。
第二十一條護士在執業中該當 正確執行醫囑，察看 病人的身心形態 ，對病人進行迷信 的護理。遇緊急狀況 應及時通知醫生並配合搶救，醫生不在場時，護士該當 採取力所能及的急救措施。
第二十二條護士有承擔預防保健職業 、宣傳防病治病知識、進行康復指點 、開展安康 教育、提供衛生咨詢的義務。
第二十三條護士執業必需 恪守 職業品德 和醫療護理職業 的規章制度及技術標准 。
第二十四條護士在執業中得知 就醫者的隱私，不得泄露，但法律另有規則 的除外。
第二十五條遇有自然災害、傳染病盛行 、突發嚴重 傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命安康 的緊急狀況 ，護士必需 聽從 衛生行政部門的調遣，參與 醫療救護和預防保健職業 。
第二十六條護士依法實行 職責的權益 受法律維護 ，任何單位和個人不得進犯 。
第五章罰則
第二十七條違背 本方法 第十九條規則 ，未經護士執業注冊從事護士職業 的，由衛生行政部門予以取締。
第二十八條合法 獲得 《中華人民共和國護士執業證書》的，由衛生行政部門予以繳銷。
第二十九條護士執業違背 醫療護理規章制度及技術標准 的，由衛生行政部門視情節予以警告、責令改進 、中止注冊直至取消其注冊。
第三十條違背 本方法 第二十六條規則 ，合法 阻撓護士依法執業或進犯 護士人身權益 的，由護士所在單位提請公安機關予以治安行政處分 ；情節嚴重，冒犯 刑律的，提交司法機關依法追查 刑事責任。
第三十一條違背 本方法 其他規則 的，由衛生行政部門視情節予以警告、責令改進 、中止注冊直至取消其注冊。
第三十二條當事人對行政處置 決議 不服的，可以按照 國家法律、法規的規則 請求 行政復議或許 提起行政訴訟。當事人對行政處置 決議 不實行 又未在法定期限內請求 復議或提起訴訟的，衛生行政部門可以請求 人民法院強迫 執行。
第六章附則
第三十三條本方法 施行 前曾經 獲得 護士以上技術職稱者，經省、自治區、直轄市衛生行政部門審核合格，發給《中華人民共和國護士執業證書》，並准許按本方法 的規則 辦理護士執業注冊。
本方法 施行 前從事護士職業 但未獲得 護士職稱者的執業證書頒發方法 ，由省、自治區、直轄市衛生行政部門依據 本地域 的實踐 狀況 和當事人實踐 程度 作出詳細 規則 。
第三十四條境外人員請求 在中華人民共和國境內從事護士職業 的，必需 依本方法 的規則 過關執業考試，獲得 《中華人民共和國護士執業證書》並辦理注冊。
第三十五條護士請求 開業及成立護理服務機構，由縣級以上衛生行政部門對比 醫療機構管理的有關規則 審批。
第三十六條本方法 的解釋權在衛生部。
第三十七條本方法 的施行 細則由省、自治區、直轄市制定。
第三十八條本方法 自1994年1月1日起實施 。這是關於 護士條例頒發是什麼時間的解答。712

❷ 護士應掌握的法律法規有哪些

法律分析：護士應當掌握的相關法律法規有《護士管理辦法》、《護士條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》。

一、《護士管理辦法》是中華人民共和國衛生部於1993年03月26日頒布的法令，該規定1994年01月01日正式實施。

二、《護士條例》是為維護護士的合法權益，規范護理行為，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康制定。2008年1月23日國務院第206次常務會議通過。由國務院於2008年1月31日發布，自2008年5月12日起施行。

三、《中華人民共和國傳染病防治法》修訂時間：2004年8月28日；頒布機關：全國人民代表大會常務委員會；實施時間：2004年12月1日。

法律依據：《護士執業資格考試辦法》

第三條 護士執業資格考試實行國家統一考試制度。統一考試大綱，統一命題，統一合格標准。護士執業資格考試原則上每年舉行一次，具體考試日期在舉行考試3個月前向社會公布。

第四條 護士執業資格考試包括專業實務和實踐能力兩個科目。一次考試通過兩個科目為考試成績合格。為加強對考生實踐能力的考核，原則上採用「人機對話」考試方式進行。

❸ 護士條例實施時間

護士條例是為了維護護士的合法權益,規范護理行為,促進護理事業發展,保障醫療安全和人體健康而制定的。2008年1月23日國務院第206次常務會議通過,2008年1月31日國務院令第517號公布，自2008年5月12日起施行。最新護士條例全文包括總則、職業注冊、權利和義務、醫療衛生機構的職責、法律責任、附則共六章三十五條。

第一條為了維護護士的合法權益,規范護理行為,促進護理事業發展,保障醫療安全和人體健康,制定本條例。

第二條本條例所稱護士,是指經執業注冊取得護士執業證書,依照本條例規定從事護理活動,履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。

第三條護士人格尊嚴、人身安全不受侵犯。護士依法履行職責,受法律保護。

全社會應當尊重護士。

第四條國務院有關部門、縣級以上地方人民政府及其有關部門以及鄉（鎮）人民政府應當採取措施,改善護士的工作條件,保障護士待遇,加強護士隊伍建設,促進護理事業健康發展。

國務院有關部門和縣級以上地方人民政府應當採取措施,鼓勵護士到農村、基層醫療衛生機構工作。

❹ 護士條例頒布的時間是什麼時候

2008年1.31頒布，2008.5.12開始實施的。

❺ 護士的工作時間規定

法律分析：按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務。

法律依據：《護士條例》 第十二條 護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

❻ 護士什麼時候能夠實行同工同酬

《護士條例》將於5月12日護士節正式實施。這是我國第一次為「護士的權利和義務」立法。昨日，我省針對《護士條例》對400餘名護士開班培訓。「不管是聘任護士還是在編護士都要同工同酬、護士人身安全受法律保護……」此次《護士條例》規定的內容讓所有護理工作者高興。 欺負護士 依法處理 「太好了，終於有了專為我們護士的權利和義務立的法。」延邊大學附屬醫院護理部主任吳美福說，「以前，護士被患者罵、受侮辱就只有哭的份兒，現在我們可以拿出法律武器保護自己了。」吳美福表示，《護士條例》給她印象最深的就是第一條，「對護士人身安全的保護和人格尊嚴的尊重」。條例強調，?勻怕乙攪浦刃潁�璋?護士依法開展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士，或者有其他侵犯護士合法權益行為的，依照《治安管理處罰法》的規定給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 3年後護士配比要達標 「多年來，護士一直存在比例配備不足問題。以後這個問題將要得到解決了。」吳美福說，據近年衛生部對696家醫療機構調查統計，只有200多家醫療機構床護比例達到1：0.4的標准，而我省護士配比比例也很不平衡。條例規定，自條例實施後3年內，各醫療機構護士比例要達到衛生部要求標准。「這樣護士就不會那麼累了，也不會出現監護不到位的狀況。」吳美福認為把時間還給護士、把護士還給病人將不再是一句空話。 聘任護士待遇將提高 「以前，受聘的護士和在編的護士相比，待遇差一些。條例要求兩者要同工同酬，就是為了維護護士行業的公平。」吳美福說，現在隨著醫療體制改革，聘任的護士越來越多，而聘任的護士與在編護士乾的是一樣的活兒，理應得到一樣的待遇，比如應給她們繳納社會保險、醫療保險等。 給護士健康監護權 「從條例規定內容看，國家對護士的呵護確實很周到。」吳美福說，以後，從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。對在艱苦邊遠地區工作，或者從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，當按有關規定給予津貼。 畢業即可考執業證 「以前，護士畢業後一年後才可考取執業證，但以後畢業就可以考了。」吳美福說，條例規定，以後護士執業證考取歸衛生部門管，畢業就可考，且由兩年一注冊延長為五年一注冊。 泄露患者隱私要受罰 作為護士的執業指南，條例也明確指出，護士在執業活動中，有發現患者病情危急未立即通知醫師、泄露患者隱私等情形之一的，責令?惱���杈�媯磺榻諮現氐模�萃Ｆ?6個月以上1年以下執業活動，或吊銷執業證書。 縣級以上地方人民政府衛生主管部門應當建立本行政區域的護士執業良好記錄和不良記錄，並將該記錄記入護士執業信息系統。

❼ 護士條例實行的時間是

護士條例自2008年5月12日開始實施。

❽ 中國醫改合同制護士什麼時候實現同工同酬

非編制護士，就是合同護士(聘用護士)的同工同酬問題，是中國護理的一個焦點問題，也是很多合同護士所關心的。我國解放後首部護士護理工作法規《護士條例》從2008年5月12日起開始實行，標志著護士管理工作進入法制化軌道。對於目前很多醫院存在的合同制護士與正式編制護士同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規定兩者要實行同工同酬。
過去的勞動法，沒有將事業單位列入適用領域，使得醫院這樣的事業單位脫離於勞動法之外，發生勞動爭議，法院也難以受理。而現在新的勞動法草案已經處理了這個問題，《勞動法》第四十六條明確規定，「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」。也就是說勞動法中規定的同工同酬原則也將完全適用於醫院中的聘用護士，合同護士。今後,不管是有正式編制的護士,還是沒有正式編制的合同制護士,都將實行同工同酬。
一、目前我省編外護士的職業現狀及工資待遇
自這一年《護士條例》實施以來，各大、中醫院都為聘用編外護士繳納了各種保險，但獎金、休假、進修學習等福利待遇還沒到位。部分省級和市級醫院，把原來在本院工作的聘用制和臨時工護士和其他工作人員的勞動關系都轉到了當地的勞務輸出公司。有的原在這些醫院工作多年的人員養老金和其他保險統統未交，現在全部從零開始，不管工齡長短和學歷高低，工資待遇連當地的最低工資保證額都達不到。他們在醫院工作與醫院不存在勞動關系。今後，這些醫院如果出現醫療事故，與醫院是沒有關系的，因為這些人不是本醫院的人。大大打擊她們的主動性。試想，編外護士都在一線工作，幾乎病房值夜班的都是編外護士，卻成了「二等公民」，他們的心理能平衡嗎?會努力工作嗎?能熱愛本職工作嗎?在他們的手下會有高水平的護理質量和醫療安全嗎?
目前護理人員的配置無法滿足病人應享受的權利，護理人員的配置1978年由衛生部編為病床與護士比例為1∶0.4，醫護比為1∶2，設編與國際標准相比偏低。由於配置不足，護士每天忙於執行醫囑和治療性工作，而患者的生活護理、基礎護理工作主要是靠護工，對危重病人的護理帶來了安全的隱患。
據調查，10%的住院患者的治療效果不佳，是因護理效果不佳所導致。護士因不足報酬、不良工作條件、不足的培訓和資質導致對工作不滿意，而產生倦怠感，再加上大醫院存在同工不同酬現象，合同工和在編護士薪酬相差較大，我們山東濟南，在多家省部級醫院中，編外護士占護士總數的三分之一左右。她們只能領到正式護士一半的工資。有的甚至沒有醫療、養老等保險。而在大城市，有些護理的待遇甚至比保姆還低。她們的月工資是當地最低工資標准720元，交納各種保險後還剩600元，獎金拿得最多的僅是正式護士的60%，月收入是在編護士的一半，享受不到與正式護士相同的福利待遇，如沒有保健費、公休假。大城市醫院在招收護士時注重高學歷，學歷不高的護士不能進入大醫院，但又不願意進社區和農村基層醫院，從業的護士認為工作太累，致使每年離開護士行業的護士佔到20%。
1992年的諾貝爾經濟學獎得主貝克爾，當年的博士論文的題目就叫《歧視經濟學》，他說：「歧視是指一個經濟主體為了不與自己所排斥的特定人群進行交易或訂立合同而准備付出的一筆費用。」他還強調：「歧視在經濟上不僅對那些受歧視的人有害，而且對實施歧視的人也同樣有害。」護士同工不同酬同樣在傷害醫院。據了解，護士緊缺除了讓護士承擔更多的工作，對病人也是一個危險信號。美國一項研究發現，病人死亡率與護士照顧人數有關，若一名護士照顧病人數為4-6人，病人死亡率高於14%;如果照顧人數增加到8人，病人死亡率會升至三成。也就是說，一個護士每多照顧一個病人，病人死亡率就升高7%。
二、關於加快公立醫院編外護士同工同酬的幾點建議
編外護士同工同酬的問題已經被呼籲多年，但是在很多醫院仍然沒有得到解決，關鍵還在於管理者的認識和決心。更深層的問題是體制問題。應該強調的是，同工同酬是編外護士應有的權利。現提出幾點建議：
1、政府應加大對公立醫院的投入，特別是對醫院的編制應有硬性規定，上級部門要加強監督。各大醫院領導每年都到衛生行政部門要編制，但護士編制總是幾個，正式編制的護士和大夫的比例達到1：4，或1：5。近年來隨著醫院的發展，不管是床位數還是醫護比例，都需要大量的護理工作者到臨床一線工作，上級主管部門給的編制滿足不了臨床需要，醫院只好到社會上招聘待業的護士，醫院為了節約開支，不願意實行同工同酬，可見正是體制的原因，把護士劃成三六九等。按現行的勞動法規定，只要有護士執業證書，就應該享受與其他護士同樣的待遇。這樣才能使得護士隊伍處於良性發展，穩定護士這個弱勢群體同時，提高了醫院的醫療質量。
2、就目前的編內編外護士的工資待遇現狀，各級勞動、衛生主管部門要根據《勞動法》和《護士條例》加大對各醫院的監督。編外護士是個弱勢群體，雖然待遇低，但不敢去維權，合同期簽的短，隨時都有下崗的可能，她們有的成家有小孩，連保姆費都支付不起，應該提高她們的工資標准，她們是社會的最底層，付出的辛苦和得到回報不成正比，護士的職業生涯只有二十年，她們把青春都獻給醫學事業，卻得不到社會的認可。建議各醫療機構最少要發給她們和編內護士同樣的獎金，享受同樣的年休假，探親假。社會上的勞務輸出公司應提高她們的工資標准，必須高於當地最低工資標准。難道受過正規教育的護士，連個保姆的工資都達不到，今後誰還學護士這個專業。白衣天使的隊伍中不能缺少這個群體。
3、要重視護理工作在醫療工作的重要性，利用工會組織和護理學會幫助她們維權。根據護士從業年限學歷及職稱，進行工資分級管理，給予他們晉升職稱的機會，根據不同的職稱學歷拿不同的工資，鼓勵他們主動上進，學習進修。對她們未簽合同之前，長期在同一單位工作的時間，向當地勞動保障監督部門投訴，給她們補交託欠的各種保險費，為她們創造優良的工作環境。盡快配備衛生部要求的護士與床位比例，大夫與護士比例，減輕護士的負擔，在護理為病人提供人格尊重時應為護士提供人格尊重;改善社會從業環境，提高待遇，從待遇上解決合同護士與在編護士的同工同酬，喚起社會對這群體的關注。