深圳市員工工資支付條例

Ⅰ 《深圳市員工工資支付條例》有沒有廢止

沒有。
我2012年3月24日的勞動仲裁判決書上就引用了《深圳市員工工資支付條例》。
需要的話可以發給你。

Ⅱ 《深圳市員工工資支付條例》

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？ 廣東勞維律師事務所黃彪分析：： 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標准工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標准發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自願終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待： （一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決； （二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧； （四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費；（六）其他不屬於工資的費用。

Ⅲ 若《深圳市員工工資支付條例》與國務院《工資支付暫行規定》有沖突採用哪個

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定內的地方性法規的效力在該容市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。
若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。

Ⅳ 企業沒有按照深圳市員工工資支付條例第十四條執行怎麼辦

您好，針對您的問題回答如下：
您可以去單位所在部門申請勞動仲裁維護您的合法權益。

Ⅳ 深圳加班費規定是怎麼計算

根據不同情形，加班工資標准不同。

根據《深圳市員工工資支付條例》：

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

(5)深圳市員工工資支付條例擴展閱讀：

加班工資不屬於最低工資的范疇。

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規定不屬於工資的其他費用。

Ⅵ 深圳市員工工資支付條例第十三條規定是什麼意思

具體事宜你可向本地12333社保勞動熱線電話咨詢。

Ⅶ 在深圳,如果公司拖欠工資怎麼辦

公司不發工資怎麼辦?公司拖欠工資的事情也是很常見的，大多數是企業經營不善資金周轉困難導致工資一直發不下來，這樣可以理解，但是工資還是要發的，往往很多員工是要不到工資，這時候該怎麼辦呢?接下來將小編為大家說說公司不給發工資怎麼辦的相關知識，以供廣大讀者參考與學習。

一、公司不給工資怎麼辦

首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。

那麼如何用法律武器保護自己呢?

1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

二、公司不發工資的法律責任

根據上述的勞動法規定看來，如果公司無故剋扣和拖欠工資，不僅需要進行經濟賠償，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，違反法律規定的成本還是相當高的。

三、具體措施

1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決如何收集證明勞動關系的證據，可以看上一篇《沒有勞動合同別擔心，收集這些東西可證明勞動關系》，裡面有非常詳細的介紹。

(1)以證據為基礎，收集好證明勞動關系的證據，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

Ⅷ 在深圳勞動合同約定每月20號發上月工資，合法嗎是否違反了《深圳市員工工資支付條例》

勞動合同法，只是規定公司要按期支付月工資，但沒有規定必須在下個月那天發放，因此，許多公司就鑽這個空子。這個發放工資的時間太長，建議反映到勞動局解決。

Ⅸ 深圳特區是否有規定工資支付不得晚於每月5日，特殊原因可以延長7天，最遲不得超過每月12日發放

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後回第七日；工資支付周期超過一答個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

自己看吧，望採納

Ⅹ 深圳市員工工資支付條例》 第十三條不是很理解有人解釋一下嗎

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定版的地方性法規的效權力在該市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。