工人監督條例

⑴ 工人工資拖欠找哪個部門最快最有效

勞動監察大隊。

一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

以上內容參考：網路-勞動保障監察條例

⑵ 北京市國營企業使用農民合同制工人管理辦法(試行)

第一章總則第一條為統籌安排農村勞動力參加首都建設，保障農民合同制工人和用工企業的合法權益，根據國家和本市有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域區的下列國營企業：
（一）建築施工、房屋維修、市政工程、建材生產企業；
（二）依靠人力從事裝卸、搬運的運輸、倉儲企業；
（三）其他從事繁重體力勞動的企業。第三條使用農民合同制工人，均納入本市勞動計劃。使用農民合同制工人的企業（以下簡稱企業），每年由其主管部門向市勞動局報送本系統使用農民合同制工人計劃（建築企業由市城鄉建設委員會統一報送）。市勞動局提出全市使用農民合同制工人計劃，報市計劃委員會審查同意後執行。第四條市、區、縣勞動局對企業使用農民合同制工人實施監督和檢查。對未經批准擅自使用農民合同制工人的，由市勞動局責令限期清退，並通知其開戶銀行不予支付工資。第二章招收條件和審批程序第五條招用農民合同制工人實行公開招收、自願報名、擇優錄用。招收條件是：政治表現好，具有初中以上文化程度，年齡十八至三十五周歲，身體健康。具有一定專業技能的，條件可適當放寬。
招用農民合同制工人，戶口和糧食關系一律不轉。第六條企業主管局（總公司）應在年度計劃內按季編制招收計劃（區、縣屬企業由區、縣勞動局編制），報市勞動局審查批准，持批准文件到市勞動局指定或同意的地區招收。建築企業須先經市城鄉建設委員會審查同意，再向市勞動局辦理審批手續。第三章勞動合同的訂立與解除第七條企業招收農民合同制工人，應同當地有關部門或單位簽訂勞動合同，合同書附農民合同制工人名單。勞動合同的期限，由雙方協商確定，但最短為一年以上，最長可訂至滿退休年齡時止（輪換工除外）。
企業新招收的農民合同制工人，均實行三至六個月的試用期制度。第八條勞動合同的內容應當包括合同期限、生產任務、勞動崗位、技術培訓、工資福利、勞動保險、勞動保護、合同變更或解除的條件以及雙方認為需要規定的其他事項。第九條勞動合同簽訂後，雙方應分別向企業主管部門或農民合同制工人所在地區勞動部門備案。招收農民合同制工人的企業應持市勞動局批准文件、招用地區的證明和農民合同制工人名冊向所在區、縣公安部門辦理暫住戶口登記手續，按同工種固定工標准向糧食部門辦理加價糧供應登記手續（糧食差價部分由招收農民合同制工人的企業負擔）。第十條勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，不得擅自變更或解除。一方違反勞動合同，造成對方經濟損失的，應予賠償。
學徒制的技術工人學徒期滿後，在本企業工作未滿三年擅自離去的，合同另一方應向企業交納培訓費用，但屬於本辦法第十一、十二條規定的情形和正常工作調動的除外。第十一條有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（一）在試用期內發現所招收人員不符合招工條件的；
（二）招收人員長期不能完成生產任務（定額）的；
（三）嚴重違反操作規程和有關規定，給企業造成較大損失或不良影響的；
（四）違反勞動紀律、情節惡劣和受到勞動教養處分、刑事處罰的；
（五）患病或非工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（六）企業關、停、並、轉或破產的。（包括瀕臨破產、處於法定整頓期間的）。第十二條農民合同制工人有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）應征入伍或考入中等專業以上學校的；
（二）企業違反勞動合同的；
（三）因特殊原因，確需本人回鄉的。第十三條有下列情形之一的，企業不得解除勞動合同：
（一）因工負傷在醫療期間，或醫療終結確定為大部或全部喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷在規定的醫療期內或正在住院治療的；
（三）因從事有毒有害物質生產，經勞動鑒定委員會確認患有職業病的；
（四）合同期限未滿，不具有本辦法第十一條規定的情形的。第十四條勞動合同期滿後雙方不再續訂，或依據本辦法第十一、十二條的規定解除勞動合同的，均應提前一個月通知對方。招收企業除通知農民合同制工人本人外，還應通知原招收地區的有關部門。
勞動合同期滿後企業要求續訂的，必須按本辦法第六條的規定辦理。

⑶ 拖欠工人工資多久算違法

公司按月工資的行為屬於無故拖欠工人工資，屬於違法行為，工人可以向當地勞動監督旅投訴，也可以向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。節假日或者休息日，應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付。第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，可以責令其支付賠償金：（1）扣除或者無故拖欠勞動者工資；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的；（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和補償按照國家有關規定執行。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
【溫馨提示】
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⑷ 山西省實施《工人考核條例》辦法

第一條為實施國務院批准，勞動部發布的《工人考核條例》，（下稱《條例》），結合本省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省的全民所有制企業、事業單位和國家機關。
集體所有制企業、外商投資企業、股份制企業和私營企業工人的考核工作可參照本辦法執行。第三條工人考核工作由省勞動行政部門綜合管理，並負責制定有關規定，進行規劃、協調、監督和服務。
各地、市、縣勞動行政部門，主管本地所屬單位的工人考核工作。第四條縣以上勞動行政部門應會同有關部門在不增加人員和編制的前提下，成立工人考核委員會，負責組織本地所屬單位的工人考核工作。第五條縣以上行業主管部門的工人考核機構，在同級工人考核委員會的指導下進行工作，負責組織實施本部門，直屬企事業單位的工人考核工作。
企事業單位的工人考核工作，由本單位工人考核組織實施。第六條各單位應實行持證上崗和經過考核升級，建立健全培訓、考核與使用、待遇相結合的考核制度。第七條工人技術業務水平的考核，以《工人技術等級標准》和《崗位規范》為依據。國務院各部門尚未制定標準的，由省行業主管部門組織制定暫行標准，報省勞動行政部門審核後試行。第八條各單位應堅持先培訓後就業，先培訓後上崗的原則。招用技術工人，應側重專業理論知識和實際操作技能考核，逐步做到從技工學校和各類職業技術學校畢業中補充；招用學徒工（熟練工），應側重文化考核；招用繁重體力勞動工人，應側重身體條件考核。
各類技工學校、職業高中、職業學校以及就業訓練中心的畢業（結業）生，應逐步實行畢業（結業）證書和技術等級（崗位合格）證書雙證制度。其考核工作由省工人考核委員會統一組織領導，委託行業主管部門的工人考核機構或具備條件的地市工人考核委員會組織進行。第九條企業、事業單位和國家機關從社會招收錄用工人，包括錄用技工學校、職業學校、職業高中的畢業生以及就業訓練中心和其他各種就業訓練班的畢（結）業的學生，須經本單位考核合格，方可錄用。第十條各單位招用的學徒工、熟練工的轉正定級，按本工種的起點工資等級考核，考核合格者發給《技術等級證書》，並辦理轉正定級手續。不合格者，限期半年內補考一次，補考仍不合格的，轉為非技術崗位。第十一條工人上崗、改變工種、調換新的崗位或操作新的先進設備時，由本企業考核，合格者，發給《崗位合格證書》。不合格者，不得上崗。第十二條工人在本崗位連續工作三年以上，方可申請參加升級考核。對有特殊貢獻的，可提前參加升級或者越級考核。
經省教育行政部門和省勞動行政部門批准舉辦的高級職業技術教育專業班，學員畢業時，按高級工的技術等級標准進行考核，考核合格者，發給相應的《技術等級證書》。第十三條企業的工人晉升工資，應以升級考核結果為依據。對經過全面考核合格的，可擇優升級。第十四條工人技術業務水平考核採用百分制。技術業務理論和實際操作技能均達六十分者為合格。第十五條個體勞動者需技術考核的，可向當地勞動行政部門提出申請，由其組織安排。第十六條工人的初、中級技術考核由考核單位命題，發證部門審定；高級技術考核由考核單位命題，行業主管部門審定。
技師、高級技師任職資格的考核，由行業主管部門命題，省工人考核委員會審定。
非技術工種工人的考核，按照《崗位規范》考核。第十七條《技術等級證書》按下列規定核發：
省級負責核發省直屬企事業（單位）、中直和部隊駐省單位工人的《技術等級證書》；市、地、縣（區）負責分別核發其直屬企事業單位工人和技工學校、職業高中、職業學校以及就業訓練中心（班）畢（結）業生的《技術等級證書》。
《技師合格證書》、《高級技師合格證書》和《特種作業人員操作證》按國家和省有關規定核發。
《技術等級證書》、《技師合格證書》。《高級技師合格證書》使用國家勞動行政部門統一印製的證書。《崗位合格證書》的式樣，企業的政府主管部門有規定的按規定辦理；無規定的，由企業自行規定。第十八條《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》是表明工人技術（業務）水平和任職的憑證，是再就業的主要依據，是進行國內介紹技術（勞務）合作與交流時法律公證的有效證件。

⑸ 工會三個條例保障職工的什麼權利對企業進行有效的監督

各級復工會依法維護勞動者的合法制權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

依據《中華人民共和國勞動法》第八十八規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

(5)工人監督條例擴展閱讀：

中華全國總工會相關職責：

1、組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

2、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議。

3、參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

⑹ 哈爾濱市工會勞動法律監督條例

第一條為保障和規范工會監督用人單位遵守勞動法律、法規，維護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省實施＜中華人民共和國工會法＞條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對勞動法律、法規執行情況進行有組織的群眾監督。第三條本市行政區域內的工會進行勞動法律監督，適用本條例。第四條工會勞動法律監督工作應當堅持依法監督、依靠群眾和與有關部門密切合作的原則。第五條各級工會應當成立工會勞動法律監督委員會。工會勞動法律監督委員會受同級工會領導，並接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。
工會勞動法律監督委員會由本級工會機關業務部門的人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關專家和社會人士參加，並建立工會勞動法律監督員隊伍。第六條基層工會勞動法律監督委員會主要負責組織工會勞動法律監督員在本單位開展日常的監督檢查活動。
縣級以上工會勞動法律監督委員會可以定期或者不定期地在本地區、本行業范圍內組織開展綜合或者專項勞動法律、法規執行情況的監督檢查活動。第七條政府及其勞動和社會保障、公安、工商、衛生、安全生產、質量技術監督、司法行政等有關行政管理部門，應當在各自職權范圍內支持工會做好勞動法律監督工作。第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執行勞動法律、法規的下列情況進行監督：
(一)執行有關勞動者就業權利保障規定的情況；
(二)執行有關勞動合同規定的情況；
(三)執行有關集體合同規定的情況；
(四)執行有關工作時間、休息、休假規定的情況；
(五)執行有關工資報酬規定的情況；
(六)執行有關勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業病危害處理規定的情況；
(七)執行有關女職工、未成年職工和殘疾職工特殊保護規定的情況；
(八)執行有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；
(九)執行有關職工養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險、福利待遇規定的情況；
(十)執行有關勞動者參與用人單位民主管理規定的情況；
(十一)執行勞動法律、法規的其它情況。第九條工會發現用人單位違反勞動法律、法規，損害職工合法權益，應當提出意見建議，用人單位必須及時處理；用人單位不予接受而形成爭議，職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第十條工會發現用人單位違章指揮，強令工人冒險作業，或者發現在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害，應當及時提出整改建議，用人單位應當及時改正。第十一條工會發現危及職工生命安全的情況時，有權向用人單位及時建議組織職工撤離危險現場，用人單位必須及時做出處理決定。第十二條工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。第十三條工會勞動法律監督委員會對有違反勞動法律、法規行為拒不改正的單位和個人，可以利用宣傳、輿論工具進行披露、批評。第十四條各級工會勞動法律監督委員會應當建立健全舉報制度，設立舉報電話，對舉報應當登記，對違法行為應當及時進行調查處理，對舉報者應當予以保密。第十五條縣級以上工會應當與同級人民政府勞動和社會保障行政管理部門、用人單位，建立勞動關系三方協商制度，共同研究解決勞動關系的重大問題。
基層工會應當與所在單位建立協商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協商。第十六條工會勞動法律監督員在開展監督活動中，可以了解用人單位執行勞動法律、法規的情況，查閱有關資料，進入現場調查。對形成勞動爭議的糾紛有權依法進行調解。第十七條工會勞動法律監督員應當具備以下條件：
(一)具有一定的法律知識、政策水平和工作能力，熟悉勞動法律、法規、規章和政策；
(二)熱心維護職工合法權益；
(三)奉公守法，清正廉潔；
(四)經過統一培訓，獲得崗位資格。第十八條工會勞動法律監督員的職責：
(一)宣傳勞動法律、法規、規章和政策；
(二)接受工會勞動法律監督組織的委派，檢查用人單位勞動法律、法規的執行情況；
(三)對用人單位違反勞動法律、法規的情況提出整改意見和建議；
(四)對用人單位違反勞動法律、法規拒不改正的，向工會勞動法律監督委員會報告，並提出糾正、處罰的建議。

⑺ 企業員工管理辦法

企業員工管理辦法

管理是一門技巧，如何管理員工，提高員工的工作積極性呢?下面我為大家整理了企業員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特製定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格後才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，並交齊如下資料：

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用並簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利;

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利;

4、參加公司組織的.活動和了解公司公布的信息權利;

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬

業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時採取必要的措施進行有效防止;

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參加的會議;

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情;

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續，

二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批准;三天以上(含

三天)由主管部門領導批准，報綜合辦公室備案。上班後應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的

利益活動，一經發現均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核准;三天以上(含三天)由主管部門領導核准，報綜合辦公室備案。上班後應出示醫院證明，補辦病假手續，按許可權審批進行消假。一個月內病假一到五天的(含五天)發給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發給合同日工資的70%;十一天以上的發給合同日工資的65%;連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%;連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，並逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊癒為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄;

2、員工必須本人考勤，不得叫別人幫考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私作弊，如有發現扣除當天工資;

4、中途離廠，須憑中途離廠准假單，到考勤人員處刷卡後離廠，

並註明事因，否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時

計算，當月累計後作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業 務接待除外)。

第十九條工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛

第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工後場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(工作)場地。

第三十二條貫徹「安全第一，預防為主」的方針，嚴格遵守安全操作規程，

嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓後上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(工作)性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批准不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對於有下列表現和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被採納後成效顯著者;

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，

維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者;

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者;

7、模範執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對於違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰：

1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作(生產)場所，禁煙區內攜帶火種入內者;

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者;

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品;

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班後未關

庫門者;

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者;

4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者;

5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工作者;

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者;

8、竊取公司知識產權或侵佔、盜竊公司財物者;

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍、彈x、刀械、毒等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，並造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規定。

第四十五條本管理制度已經公司董事會一致通過後生效並從年月日起實施執行。

第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會。

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⑻ 工會如何監督檢查拖欠職工工資和五險一金

工會可以監督、可以代替工人維權，但是工會不能檢查用人單位拖欠工資情況和社會保險繳納情況。
檢查用人單位拖欠工資情況和社會保險繳納的行政執法部門是勞動監察大隊。
《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑼ 無錫市工會勞動法律監督條例

第一條為了保障和規范工會勞動法律監督工作，協調勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經濟發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的工會勞動法律監督工作，適用本條例。第三條本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會依法對勞動法律、法規遵守情況進行的有組織的群眾監督。第四條工會開展勞動法律監督工作，應當遵循依法監督、依靠群眾、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。第五條無錫市總工會負責全市工會勞動法律監督工作；不設區的市、區總工會和鎮、街道、村、社區工會負責本轄區內的工會勞動法律監督工作；產業工會、基層工會負責本產業、本單位的工會勞動法律監督工作。第六條市、不設區的市、區總工會設立工會勞動法律監督委員會；鎮、街道、村、社區、產業工會設立工會勞動法律監督小組；基層工會根據職工人數設立工會勞動法律監督小組或者聘任工會勞動法律監督員。

工會勞動法律監督委員會和工會勞動法律監督小組（以下簡稱工會勞動法律監督組織），由具備工會勞動法律監督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關社會人士組成，並可以聘任一定數量的兼職工會勞動法律監督員。第七條工會勞動法律監督組織是同級工會實施工會勞動法律監督的工作機構，負責組織和指導工會勞動法律監督員開展日常的勞動法律監督活動。

工會勞動法律監督組織接受同級工會領導和上級工會勞動法律監督組織的業務指導。

鎮、街道以上工會的工會勞動法律監督組織可以委派工會勞動法律監督員進入本轄區內的用人單位，履行監督、調查職責。第八條工會勞動法律監督員應當符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權益；

（三）經過市、不設區的市、區總工會培訓、考核合格。

工會勞動法律監督員由無錫市總工會頒發《無錫市工會勞動法律監督證》。第九條市、不設區的市、區總工會應當與同級勞動保障行政部門、企業方面代表建立勞動關系三方協商制度，共同研究解決涉及轄區內勞動關系的重大問題。

鎮、街道、村、社區、產業工會應當幫助和指導用人單位協調勞動關系、協商和簽訂集體合同。第十條工會應當與同級人民政府有關行政部門聯合建立勞動法律監督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規單位的記錄、公示制度。

勞動保障、安監、質監、環保、工商、衛生、人事、監察、司法、國資、經貿等有關行政部門，應當在各自職責內支持工會勞動法律監督工作。

勞動保障行政部門應當優先聘請工會勞動法律監督員擔任勞動監察協理員，協助開展勞動監察工作。第十一條工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規的下列情況進行監督：

（一）遵守集體合同和工資集體協議的情況；

（二）遵守國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續訂勞動合同規定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標准等有關工資報酬規定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規定的情況；

（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛生和工作環境，職工傷亡事故和職業病防治以及危害處理規定的情況；

（六）遵守勞動者養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業規定的情況；

（九）遵守職業、技能培訓和考核規定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規其他規定的情況。第十二條工會發現用人單位違章指揮、強令工人冒險作業，有權提出立即停止作業的意見；生產過程中發現重大事故隱患和職業危害，有權提出停產整改的意見，用人單位應當及時答復。

工會發現危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會應當參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調查，提出處理意見，並可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人員的法律責任。

⑽ 職工董事、職工監事制度實施辦法是怎樣規定的

第一章總則

第一條為推進公司制企業不斷完善法人治理結構，健全現代企業制度，根據《勞動法》、《公司法》和《工會法》等法律法規，結合集團公司實際，制定本實施辦法。

第二條建立健全職工董事、職工監事制度。由一定數量的職工代表參加董事會和監事會，參與企業的決策和監督，是公司制企業工會代表職工源頭參與，落實職工主人翁地位、權利和利益的具體體現；是完善企業法人治理結構的重要內容，對深化企業改革具有重要作用；有利於公司董事會、監事會更好地聽取職工的意見和建議，引導職工參與公司決策、管理和監督，集中群眾的智慧，進一步提高企業經營管理水平，促進企業健康發展。

第三條國有獨資公司、國有資產控股的有限責任公司和股份有限公司、股份合作制企業以及其他公有資產控股的公司制改造的企業，凡董事會和監事會中沒有職工代表的，要根據本實施辦法補充公司章程，對建立職工董事、職工監事制度作出規定，盡快進行調整或補充。

第二章職工董事、職工監事的設置及其條件

第四條職工董事和職工監事是經職工代表大會（職工大會）選舉，參加董事會和監事會的職工代表。職工董事和職工監事候選人必須從本企業工會主席、副主席，一般管理幹部、工程技術人員和工人中產生。擔任中層以上行政職務的人員不能以職工代表身份參加董事會和監事會。

第五條工會是職工利益的代表者、維護者和職工民主管理的組織者。工會主席、副主席應分別作為職工董事、職工監事的首選候選人，經職工代表大會（職工大會）民主選舉同意後，分別進入董事會和監事會，以有利於工會代表職工參與公司高層次決策和管理，反映廣大職工的意見和要求，組織和動員職工群眾貫徹董事會決定，促進企業發展。

第六條職工董事和職工監事的主要條件

按照法律規定享有政治權利的本企業在職職工。

堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策。

熟悉本企業生產經營和管理，有一定的政策水平和參與決策的能力。

一般應具有大專以上文化程度或中級以上專業技術職務。

原則性強，處事公正，廉潔自律。

能夠密切聯系群眾，反映職工意願，代表和維護職工的合法權益，得到職工群眾的信任。

第七條董事會和監事會中職工代表的比例：職工董事人數至少1人，一般不少於董事會成員總數的1/5；職工監事人數至少5人，一般不少於監事會成員總數的1/3。職工董事、職工監事的任期與其他董事、監事的任期相同。

第三章職工董事、職工監事產生的程序

第八條職工董事、職工監事產生的程序

職工董事、職工監事候選人名單，由公司工會委員會組織職工代表團（組）長聯席會議，根據本實施辦法和公司章程的有關規定，提名推薦。

第九條公司工會將候選人名單提交黨委審查同意後，經職工代表大會（職工大會）選舉，股東大會確認，分別進入董事會、監事會，並報公司主管部門和上一級工會備案。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監事，由職工代表大會（職工大會）予以罷免並補選新的職工董事、職工監事。

第四章職工董事、職工監事的權利和義務

第十條職工董事、職工監事的權利

職工董事、職工監事在任期內享有與其他董事和監事同等的權利。

在董事會等有關會議上代表職工發表意見，參與決策；對涉及職工切身利益等重大問題，如董事會的決定與職工意見或承受能力有較大差距時，可建議其暫緩執行。

職工監事依照法律法規和公司章程賦予的職權，參與公司財務檢查，參與對公司董事及經營管理人員履行職責情況的監督。

職工董事、職工監事在任期內有《公司法》及有關法規政策和公司章程中規定的董事、監事的有關待遇；職工董事、職工監事因履行職責而佔用工作時間，應按正常出勤對待。

職工董事、職工監事在任職期間和離任五年內，除個人有嚴重過失外，公司不得對其辭退、解除勞動合同或做出不適當的崗位變動。

第十一條職工董事、職工監事的義務

認真學習黨和國家的方針政策法律法規和有關業務知識，不斷提高政治素質和參與管理的能力。

遵守國家法律法規和公司章程及規章制度，執行股東會、董事會、監事會決議，認真履行職責。

密切聯系群眾，調查收集、吸取和及時反映職工群眾的意見和建議。

在董事會、監事會如實反映職工代表大會（職工大會）和職工代表團（組）長聯席會議的決議和意見。

及時傳達董事會、監事會會議精神，定期向職工代表大會（職工大會）報告工作，自覺接受職工代表大會（職工大會）和職工群眾的監督。

第五章職工董事、職工監事的工作程序

第十二條公司董事會在研究制定涉及職工切身利益的重大事項之前，如決定任命公司高級行政管理人員等，應事先向職工董事、職工監事通報有關情況，征詢意見；制定公司規章制度，討論有關職工工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，董事長須認真聽取職工董事、職工監事和廣大職工的意見，經公司職工代表大會（職工大會）審議通過。

第十三條職工董事會、職工監事會所討論議題的內容，通過職工代表大會（職工大會）或代表團（組）長聯席會議以及其他形式，廣泛調查收集職工意見和建議。

第十四條對調查收集的職工意見和建議，進行認真研究分析，歸納整理，在董事會、監事會上充分表達和反映。

第六章職工董事、職工監事工作制度

第十五條報告工作制度。職工董事、職工監事定期向職工代表大會（職工大會）報告工作，執行職工代表大會（職工大會）決議，接受其評議和監督。

第十六條聯系職工制度。職工董事、職工監事要通過多種渠道，經常性地聽取職工群眾的反映和要求。尤其在參與公司重大決策前，必須廣泛徵求職工群眾的意見和要求，代表和維護職工合法權益。

第十七條培訓制度。企業黨組織和上一級工會每年應對職工董事、職工監事進行政策理論、經營管理、市場經濟知識、法律法規等方面的專項培訓，提升他們的綜合素質和決策能力，以更好地履行職責。

第十八條評議獎懲和增補調整制度。職工代表大會（職工大會）應每年對職工董事、職工監事進行一次民主評議，並根據評議結果決定獎懲或罷免。按公司章程規定，如需增加職工董事、職工監事，或職工董事、職工監事調離公司以及予以罷免後出現缺額，應按程序及時增補。

第十九條公司黨委要積極支持職工董事、職工監事的工作；行政方面應積極為職工董事、職工監事開展工作提供必要條件；工會要切實承擔職工董事、職工監事的日常聯系工作，充分發揮他們在民主決策、民主管理、民主監督的作用。

第七章附則

第二十條本辦法適用於集團公司和各二級單位所屬的公司制企業。

第二十一條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。

第二十二條本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團公司工會委員負責解釋。