當前位置:首頁 » 法規百科 » 病史獎懲條例

病史獎懲條例

發布時間: 2022-09-23 12:21:35

㈠ 衛生檢查評比與獎懲制度

法律分析:1.各科室衛生有專人負責,包干到人,醫護人員做到人人參與,沒有責任分區的,少一項扣 5 分。

2.工作人員穿戴整潔,佩帶工作證、口罩、帽子、工作服、工作證缺少一樣扣 2 分。

3.工作場所物品必須存放有序,不得亂堆亂放、擺放整齊,沒有雜物辦公桌、椅子干凈、清潔;有一處擺放混亂、不清潔或有雜物扣 2 分。

4.室內陳設規范,不得亂貼、亂訂、亂畫、亂掛;有一處亂貼、亂訂、亂畫、亂掛扣 2 分。

法律依據:《村衛生室管理辦法(試行)》

第十二條 村衛生室設置應當遵循以下基本原則:

(一)符合當地區域衛生規劃、醫療機構設置規劃和新農村建設規劃;

(二)統籌考慮當地經濟社會發展水平、農村居民衛生服務需求、服務人口、地理交通條件等因素,方便群眾就醫;

(三)綜合利用農村衛生資源,優化衛生資源配置;

(四)符合《醫療機構管理條例》及實施細則的有關規定,達到《醫療機構基本標准》要求。

第十三條 原則上一個行政村設置一所村衛生室,人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設;人口較少或面積較小的行政村,可與相鄰行政村聯合設置村衛生室。鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上可不設村衛生室。

㈡ 企業職工獎懲條例

第一章總則第一條根據中華人民共和國憲法的有關規定,為增強企業職工的國家主人翁責任感,鼓勵其積極性和創造性,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進社會主義現代化建設,特製定本條例。第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守企業的各項規章制度,愛護公共財產,學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能,團結協作,完成生產任務和工作任務。第三條企業實行獎懲制度,必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的職工,要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰,其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。第二章獎勵第五條對於有下列表現之一的職工,應當給予獎勵:
(一)在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面,做出顯著成績的;
(二)在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面,有發明、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
(三)在改進企業經營管理,提高經濟益方面做出顯著成績,對國家貢獻較大的;(四)保護公共財產,防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;(五)同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安,有顯著功績的;
(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣,事跡突出的;
(七)一貫忠於職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;
(八)其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為:記功、記大功,晉級,通令嘉獎,授予先進生產(工作)者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,可以發給一次性獎金。第七條記功、記大功、發給獎金,授予先進生產(工作)者的榮譽稱號,由工會提出建議,企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次,在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎,由各級人民政府或者企業主管部門決定。
授予勞動模範稱號的辦法,另行制定。第八條對職工給予獎勵,需經所在單位群眾討論或評選,並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵,由企業記入本人檔案。第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議,符合第五條第(二)項規定的,按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和枝術改進獎勵條例》給予獎勵,不再重復發給獎金。第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法,按照國家有關規定辦理。第三章處分第十一條對於有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:
(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;
(四)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
(五)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業在經濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。第十二條對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。第十三條對職工給予開除處分,須經廠長(經理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條對職工給予留用察看處分,察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資,發給生活費。生活費標准應低於本人原工資,由企業根據情況確定。留用察看期滿以後,表現好的,恢復為正式職工,重新評定工資;表現不好的,予以開除。

㈢ 企業職工獎懲條例實施辦法

第一章總則第一條為了認真實施國務院《企業職工獎懲條例》,增強企業職工的國家主人翁責任感,鼓勵職工的生產積極性和創造性,建立一個良好的工作秩序和生產秩序,不斷提高勞動生產率和工作效率,促進社會主義現代化建設,結合我省實際,特製定本實施辦法。第二條本辦法適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。第二章獎勵的種類和許可權第三條獎勵分為記功、記大功,晉級,通令嘉獎,授予先進生產(工作)者、勞動模範等稱號。第四條記功、記大功,均由工會提出建議,企業廠長(經理)決定。第五條企業的先進生產(工作)者稱號,由工會提出建議,企業廠長(經理)授予;系統的先進生產(工作)者稱號,由企業上級主管部門授予。第六條通令嘉獎,根據企業提名,由企業主管部門或各級人民政府決定。第七條晉級,依據中共中央、國務院頒發的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定,由企業廠長(經理)決定。第八條授予勞動模範稱號,具體實施辦法另行規定。第三章獎勵的條件和標准第九條職工在具備《企業職工獎懲條例》第五條所列的表現之一者,均應給予獎勵。第十條企業對於記功、記大功,晉級,通令嘉獎和授予先進生產(工作)者、勞動模範稱號的職工,可以發給一次性獎金,其標准可從企業的實際出發自行確定。第十一條各種一次性獎金,均由企業的勞動競賽獎的獎金總額內列支。根據國務院規定,勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標准工資總額的百分之一。第四章獎勵的實施第十二條企業在開展「先進生產者運動」中,可視實際需要,根據條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會,除特殊情況外,應定期舉行,一般可一年舉行一次。第十三條先進生產(工作)者是授予先進個人的一種榮譽稱號,企業應結合社會主義勞動競賽,在記功基礎上,每年評選一次。為保證質量,各企業的先進生產(工作)者數額一般不得超過職工總數的百分之十。第十四條對記功或記大功、授予先進生產(工作)者稱號的職工,應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印製。第十五條為了加強對職工的考核,記功、記大功,晉級,通令嘉獎和授予榮譽稱號,均應填卡匯入本人檔案。第十六條企業職工晉級的指標,按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定,嚴格控制在本企業職工總數百分之一以內。第五章處分的種類和許可權第十七條對職工處分的種類是行政處分和經濟制裁。行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。經濟制裁分為:一次性罰款,減發工資。第十八條企業有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分,需經廠長(經理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,並報企業主管部門、企業所在地的勞動部門和工會備案。第六章處分的范圍第十九條對無故曠工的職工,批評教育不改的,連續曠工時間超過五天,給予警告處分;連續曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者,給予記過處分;連續曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者,給予除名。第二十條凡利用企業設備和原材料做私活,除沒收所做物品外,應進行批評教育,令其酌情賠償損失。態度不好者,停止其工作;寫出檢查和保證書後,方可恢復工作。檢查反省期間停發工資,不發當月獎金。第二十一條違反勞動紀律,經常(一個月內五次以上)遲到、早退的,可累計其誤工工時,扣發工資,不發當月獎金;對無正當理由不服從分配和調動,不聽從指揮者,停止其工作,不發工資,嚴重者給予行政處分。第二十二條對玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮,直接造成設備損壞、停工、停產,損失一百元以上至一千元以內者,行政給予警告至撤職處分;同時可給予經濟制裁,減發不超過本人標准工資百分之二十的工資,減發時間不超過六個月。
對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者,行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者,同時也可給予經濟制裁,每月減發不超過本人標准工資百分之二十的工資,減發時間不超過一年。第二十三條對工作不負責任,本人經營看管的公共財物被騙、被盜,或由於本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料,給企業造成損失一百元以上者,視其情節輕重給予警告直至開除處分,並按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款,每月扣款一般不超過本人標准工資的百分之二十。

㈣ 病歷書寫獎懲制度

法律分析:處方書寫必須按2011年12月25日下發的書寫格式執行,醫生簽名必須規范,字跡清晰整潔,易於辨認。醫院職能部門將定期或不定期進行檢查,如有不規范者,每張處方扣罰5元。通過評審達到甲級病歷,每份獎勵10元,不合格者扣罰10元。

法律依據:《醫療機構病歷管理規定》

第十七條 醫療機構應當受理下列人員和機構復制或者查閱病歷資料的申請,並依規定提供病歷復制或者查閱服務:

(一)患者本人或者其委託代理人;

(二)死亡患者法定繼承人或者其代理人。

第十八條 醫療機構應當指定部門或者專(兼)職人員負責受理復制病歷資料的申請。受理申請時,應當要求申請人提供有關證明材料,並對申請材料的形式進行審核。

(一)申請人為患者本人的,應當提供其有效身份證明;

(二)申請人為患者代理人的,應當提供患者及其代理人的有效身份證明,以及代理人與患者代理關系的法定證明材料和授權委託書;

(三)申請人為死亡患者法定繼承人的,應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人的有效身份證明,死亡患者與法定繼承人關系的法定證明材料;

(四)申請人為死亡患者法定繼承人代理人的,應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人及其代理人的有效身份證明,死亡患者與法定繼承人關系的法定證明材料,代理人與法定繼承人代理關系的法定證明材料及授權委託書。

第十九條 醫療機構可以為申請人復制門(急)診病歷和住院病歷中的體溫單、醫囑單、住院志(入院記錄)、手術同意書、麻醉同意書、麻醉記錄、手術記錄、病重(病危)患者護理記錄、出院記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查(特殊治療)同意書、病理報告、檢驗報告等輔助檢查報告單、醫學影像檢查資料等病歷資料。

㈤ 福建省徵兵工作獎懲規定(全文)

《福建省徵兵工作條例》已經被 《福建省徵兵工作條例》代替,具體條文是:福建省徵兵工作條例(2010年3月26日福建省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過2010年3月29日福建省人民代表大會常務委員會公告公布自2010年6月1日起施行)第一章總則第一條為保障徵兵工作順利實施,確保兵員質量,根據《中華人民共和國兵役法》和國務院、中央軍委《徵兵工作條例》等法律、法規,結合本省實際,制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的徵兵工作。第三條省軍區、軍分區(警備區)、縣(市、區)人民武裝部兼同級人民政府的兵役機關,在上級軍事機關和同級人民政府的領導下,負責本行政區域內的徵兵工作。縣級以上地方人民政府應當組織同級兵役機關和宣傳、教育、公安、衛生、民政、交通、財政、人力資源和社會保障、監察等有關部門組成徵兵辦公室,負責辦理本行政區域的徵兵具體工作。機關、團體、企業事業單位和其他組織以及鄉(鎮)人民政府、街道辦事處,根據縣(市、區)人民政府及其兵役機關的安排和要求,辦理本地區、本單位的徵兵工作。從非軍事部門直接招收士官的工作,由縣級以上地方人民政府徵兵辦公室負責辦理。第四條縣級以上地方人民政府應當將徵兵宣傳教育工作納入愛國主義教育、國防教育和法制宣傳教育規劃。徵兵宣傳教育的具體工作由縣級以上地方人民政府兵役機關會同有關部門組織實施。縣(市、區)人民政府兵役機關應當指導鄉(鎮)人民政府、街道辦事處以及其他單位開展徵兵宣傳教育活動。機關、團體、企業事業單位及其他組織應當向公民進行依法服兵役教育,鼓勵公民依法履行兵役義務。廣播、電視、報刊、網路等媒體應當加強以依法服兵役和參軍光榮為主要內容的公益性宣傳教育。第五條縣級以上地方人民政府應當將徵兵工作經費,納入同級財政預算。第六條在徵兵工作中作出顯著成績的單位和個人,由各級地方人民政府或者兵役機關給予表彰、獎勵。第二章兵役登記第七條兵役登記工作,由縣(市、區)人民政府兵役機關組織實施。縣(市、區)人民政府兵役機關應當組織基層單位對當年十二月三十一日前年滿十八歲的男性公民進行兵役登記,並在兵役登記開始前三十日發出兵役登記公告。第八條鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當按照縣(市、區)人民政府兵役機關的要求,設立兵役登記站,並告示和書面通知戶籍在本轄區的適齡公民按時履行兵役登記手續。機關、團體、企業事業單位及其他組織應當按時組織本單位適齡公民參加兵役登記。第九條公安機關應當根據縣(市、區)人民政府兵役機關的要求,提供本轄區當年十二月三十一日前年滿十八歲的男性公民的名單和個人基本情況。教育部門及學校應當協助兵役機關做好應征公民學歷審查,提供其在校期間的有關情況。第十條適齡公民應當按照兵役機關的通知要求,持本人居民身份證、學歷證明到戶籍所在地的兵役登記站進行兵役登記,填寫《兵役登記表》;因特殊情況不能到兵役登記站登記的,可以書面委託其親屬或者所在單位代為登記。適齡公民在履行兵役登記手續時應當如實反映本人情況。適齡公民參加兵役登記的時間應當視為出勤。第十一條鄉(鎮)人民政府、街道辦事處根據適齡公民兵役登記情況,依法確定應服兵役、免服兵役和不得服兵役的人員,並報縣(市、區)人民政府兵役機關批准後,發給適齡公民兵役登記證;對選定的當年預定徵集的應征公民,寄發預定徵集公民通知書。兵役登記證由適齡公民自行保管,不得轉借、塗改和偽造,遺失的應當及時向發證機關申請補發;變更戶籍時,應當及時到發證機關辦理兵役登記變更手續。有關部門或者單位在錄(聘)用機關、團體、企業事業單位職工以及招生、辦理出國出境手續時,應當查驗適齡公民的兵役登記證;對未辦理兵役登記的,應當督促其履行登記手續,並通知兵役機關。第三章體格檢查與政治審查第十二條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當根據同級人民政府徵兵辦公室的安排,統一抽調醫務人員組成體格檢查組,設立體檢站,組織實施徵兵體格檢查工作。體檢站實行封閉式體檢和管理。除體檢站工作人員和參加體格檢查的應征公民外,其他人員未經允許不得進入體檢站。第十三條鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當根據縣(市、區)人民政府徵兵辦公室確定的送檢的應征公民人數,從預定徵集的應征公民中擇優確定送檢人員,並組織送檢人員到體檢站參加體格檢查。第十四條應征公民應當持本人戶口簿、居民身份證、兵役登記證、體格檢查初檢表和預定徵集公民通知書參加體格檢查,並如實反映病史和健康狀況。應征公民參加體格檢查應當視為出勤,所在單位不得扣減其工資和按規定發放的津貼、補貼,不得以此為由予以辭退或者解除合同;無工作單位的,所在鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當給予適當的經濟補助。任何單位和個人不得向參加徵兵體格檢查的應征公民及家屬收取任何費用。第十五條應征公民政治審查工作,由縣級以上地方人民政府兵役機關統一組織,公安機關具體實施。有關單位和公民應當配合徵兵政治審查工作,如實提供有關情況。負責應征公民政治審查的工作人員,應當遵守政治審查工作紀律,保守政治審查秘密。第十六條縣(市、區)公安機關應當對體格檢查合格的外出應征公民外出期間的現實表現情況進行審查。應征公民暫住地公安機關應當按照徵集地公安機關的要求,對應征公民暫住期間的現實表現情況進行審查,並及時反饋有關情況。第四章審定兵員、交接輸送與退兵第十七條縣(市、區)人民政府徵兵辦公室應當組織徵兵辦公室工作人員、接兵幹部和基層專職武裝幹部組成聯合走訪組,對體格檢查、政治審查合格的應征公民進行走訪,應征公民及其家屬和所在單位必須如實反映有關情況。第十八條縣(市、區)人民政府徵兵辦公室在審定新兵時,應當聽取徵兵體格檢查組、政治審查組和接兵部隊負責人的意見,對體格檢查和政治審查合格的應征公民進行全面衡量,擇優批准入伍。應征公民戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處和所在單位,應當張榜公布批准入伍的應征公民名單,接受公眾監督。第十九條交接新兵工作,採取由縣(市、區)派人送兵、新兵自行到部隊報到或者部隊派人接兵的辦法進行。新兵交接、輸送的具體工作,按照國家有關規定執行。第二十條新兵到達部隊後,經復檢和復查不符合體格檢查、政治審查條件被部隊作退兵處理的,由省人民政府徵兵辦公室依據有關規定辦理退兵手續,並通知原徵集的縣(市、區)人民政府徵兵辦公室。對部隊按規定退回的新兵,注銷入伍手續後,當地公安部門應當予以恢復戶口;原是機關、團體、企業事業單位職工的,原單位應當給予辦理復工、復職手續;原是學校學生的,原學校應當准予復學。第五章優待和安置第二十一條應征入伍的公民及其家屬應當受到社會的尊重,依法享受軍人、軍屬待遇。鼓勵機關、團體、企業事業單位及其他組織和個人開展擁軍優屬活動。應征入伍的公民在服役期間立功的,除部隊給予獎勵外,地方人民政府可按立功等級給予獎勵;有突出貢獻的,還可授予榮譽稱號。第二十二條應征入伍的公民,入伍前是機關、團體、企業事業單位及其他組織職工的,由原單位發給離職當月的全部工資、津貼、補貼。應征入伍的公民,入伍前與機關、團體、企業事業單位及其他組織簽訂的勞動合同期限未滿,本人要求順延的,原單位應當按其服役年限順延。第二十三條鼓勵全日制高等學校畢業生應征入伍。應征入伍的全日制高等學校畢業生享受國家和本省規定的優惠待遇。應征入伍的公民,入伍前是全日制高等學校學生的,原就讀學校應當保留其學籍,退還當年已繳納的學雜費的剩餘部分;退伍後在一年內准予其復學,並在學費、升學、調整專業等方面享受國家和本省的優惠待遇。第二十四條應征公民服役期間享受以下優惠待遇:(一)原租賃的公房,在履行租賃合同、按時交納租金的情況下,租賃和使用權應當予以保留;(二)拆遷補償安置時,應當計入家庭人數;(三)入伍前是農村居民的,原土地、山林承包經營權和宅基地使用權應當予以保留,原所在集體所有土地被徵收或者房屋被拆遷的,應當按照同等待遇予以補償安置;(四)入伍前是機關、團體、事業單位和國有企業職工的,其家屬繼續享受該單位職工家屬的有關福利待遇;(五)依法參加社會保險的,其服現役期限視同社會保險繳費年限;(六)入伍前辦理的各類執照,服兵役期間免予年檢,執照有效期按義務兵服役期順延;(七)在賑災、扶貧救濟時,同等條件下對其家屬優先照顧;(八)村民委員會或者集體經濟組織為發展生產或者興辦公益事業,依照法律規定籌資籌勞的,應當照顧其家庭;(九)享受國家和本省規定的其他優惠待遇。第二十五條義務兵服役期間享受優待金待遇。義務兵年度優待金標准,家居農村的不低於當地上年度農民人均純收入的100%,家居城鎮的不低於當地上年度城鎮居民人均可支配收入的30%。義務兵優待金納入縣(市、區)人民政府的財政預算。第二十六條符合國家安置政策的退役士兵,縣(市、區)人民政府應當按照國家政策和本省有關規定予以妥善安置。符合國家安置政策的退役士兵待安置期限為一年,確有困難的,可以適當延長,但最長不超過二年。待安置期間由戶籍所在地縣(市、區)人民政府按照不低於當地居民最低生活保障水平的原則發給生活補助費。第二十七條入伍前是機關、團體、事業單位和國有企業職工的應征公民退出現役後,原單位應當給予辦理復工、復職;原單位編制已滿或者撤銷、倒閉、合並不能安排工作的,由其上一級主管單位或者合並後的單位負責安置;沒有主管單位的,由徵集地的(市、區)人民政府負責安置。接收單位按照有關規定與退役士兵簽訂勞動或者聘用合同,可不約定試用期;接收單位應當為退役士兵依法辦理各項社會保險。退役士兵的軍齡連同待安置時間一並計算為所在單位的連續工齡,並享受相應待遇。第二十八條符合國家安置政策的退役士兵自主就業的,縣(市、區)人民政府應當發給一次性經濟補助金,經濟補助金標准由當地人民政府確定,標准不低於當地上年度城鎮居民人均可支配收入的120%,並在就業服務、社會保障、就學、稅收等方面享受國家和本省規定的優惠政策。自主就業的退役士兵的檔案,由當地民政部門或者人民武裝部免費為其保管。第二十九條退役士兵在服役期間立二等功以上的,縣(市、區)人民政府應當給予安置就業。退役士兵報考機關、團體、企業事業單位及其他組織和各類學校的,在同等條件下,應當優先錄(聘)用、錄取。未就業的退役士兵應當納入就業培訓計劃,具體實施辦法由省人民政府人力資源和社會保障部門會同民政、教育等部門制定。傷病殘的退役士兵,由縣(市、區)人民政府按照國家和本省有關規定給予妥善安置。第三十條義務兵服役期間及其家庭的優待,以及符合國家安置政策的退役士兵的安置工作,由縣(市、區)人民政府民政等相關部門負責,同級人民政府兵役機關給予配合。第六章法律責任第三十一條機關、團體、企業事業單位及其他組織有下列行為之一的,由縣(市、區)人民政府責令限期改正;逾期不改正的,處以三千元以上三萬元以下的罰款;對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以二千元以上一萬元以下的罰款,並由主管部門或者所在單位給予相應處分:(一)拒不接受徵兵工作任務的;(二)拒不配合有關部門對適齡公民進行兵役登記、體格檢查、政治審查的;(三)阻撓適齡公民參加兵役登記、體格檢查或者應征入伍的;(四)隱瞞真實情況、弄虛作假或者採用其他手段庇護應征公民逃避服兵役的;(五)拒絕或者不按規定落實有關義務兵優待安置政策的;(六)為拒絕、逃避徵集的應征公民違法辦理錄(聘)用、出國出境、升學、晉級、晉職、復工、復職、復學手續的。第三十二條適齡公民拒絕、逃避兵役登記和徵兵體格檢查的,由縣(市、區)人民政府責令限期改正;逾期不改正的,由縣(市、區)人民政府強制其進行兵役登記和體格檢查,並可處以二千元以上一萬元以下的罰款。第三十三條應征公民拒絕、逃避徵集的,由縣(市、區)人民政府責令限期改正;逾期不改正的,由縣(市、區)人民政府強制其履行兵役義務;拒不改正的,處以一萬元以上五萬元以下的罰款,在二年內不得錄(聘)用為機關、團體、事業單位和國有企業職工,不得辦理出國出境、升學手續;原是機關、團體、事業單位和國有企業職工的,二年內不予晉級、晉職,並由所在單位或者主管部門給予相應處分。第三十四條應征公民入伍後拒絕、逃避服兵役被部隊退兵的,由縣(市、區)人民政府處以一萬元以上五萬元以下的罰款,在三年內不得錄(聘)用為機關、團體、事業單位和國有企業職工,不得辦理出國出境、升學手續;原是機關、團體、事業單位和國有企業職工的,不予復工、復職;原是全日制高等學校學生的,不得恢復學籍。第三十五條公民有下列行為之一,依照治安管理有關法律規定給予處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)阻礙徵兵工作人員依法執行公務的;(二)用毆打、限制人身自由等方法阻撓適齡公民參加兵役登記、體格檢查或者應征入伍的;(三)其他擾亂徵兵工作秩序行為的。第三十六條徵兵工作人員在徵兵工作中收受賄賂、徇私舞弊或者有其他瀆職、失職行為的,由所在單位或者主管部門依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。第三十七條縣(市、區)人民政府依照有關兵役法律、行政法規及本條例實施的行政處罰,由縣(市、區)兵役機關具體辦理。第七章附則第三十八條本條例自2010年6月1日起施行。1990年9月1日福建省第七屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過的《福建省徵兵工作獎懲規定》同時廢止。

㈥ 企業職工獎懲條例

法律分析:根據《中華人民共和國憲法》的有關規定,為增強企業職工的國家主人翁責任感,鼓勵其積極性和創造性,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進社會主義現代化建設,特製定本條例。

法律依據:《企業職工獎懲條例》第一條 根據《中華人民共和國憲法》的有關規定,為增強企業職工的國家主人翁責任感,鼓勵其積極性和創造性,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進社會主義現代化建設,特製定本條例。

㈦ 獎罰制度怎麼寫

法律分析:第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據各部門之間協作事項與工作流程,特製定本獎懲制度。

第二條:公司獎懲制度本著「獎懲結合,有功必獎,有過必罰」的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經濟效益相結合。

第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿於公司的各項規章制度中,公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條:獎勵或處罰方式:

1、處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發放。

法律依據:《企業職工獎懲條例》 第十二條 對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人 原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

㈧ 住院病歷安全管理規定

病例管理是對病人最有效的保管,保證雙方權益的合法性,下面是我為你整理的住院病歷安全管理規定,希望對你有用!

住院病歷安全管理規定1

根據《山東省病歷書寫基本規范》的相關病歷管理規定,同時參照省立醫院住院病歷管理辦法,現擬定我院住院病歷管理規定。內容如下:

一、病歷歸檔

1、 住院病歷自患者出院當日起暫規定3日內歸檔病案室,(按照病歷管理規定是出院24h後即歸檔),遇節假日順延。

2、 嚴格執行院內病歷交接制度,各病房建立出院病歷登記本,由病房工作人員派專人送達病案室,雙方查收後簽字。

3、 病歷歸檔時間:每日下午(17:00前)。

4、 病案室按照(暫定由病房每日傳送)出院病人名單,自出院時日起3個工作日計算病歷遲送天數,如遲送超出3日即為不合格病歷。遲送每超1天按1分累計,予以記錄後上報醫務部質控部門,醫務部根據相關規定進行處理。

5、 病案室工作人員每天按照歸檔病歷的時限,及時催交未歸檔的病歷,並及時查找原因,確保病案按時歸檔質控。

6、 為了保證歸檔病歷的完整和安全,住院病歷歸檔後,除病歷檢查、評審、復印、處方點評及因醫療糾紛、醫療事故等需提供原始病歷外,一律不準外借。若因科研教學需要調閱病歷,經相關部門領導批准後,可以在病案室內查閱。

7、 任何人不得隨意損壞、損毀、塗改、偽造及竊取病案資料,或因保管不善造成病歷丟失的,按規定給予處罰。

二、病歷質控管理規定

1、出院病歷歸檔前,由病房醫生及護士完成初級質控並簽字。

2、病歷歸檔後在病案室內進行病歷終末質控,由醫務部指定質控醫師及相關工作人員在病歷歸檔後3日內完成,並按質控標准進行質控。

3、對質控不合格的病歷,病案室電話通知相關人員,接到通知後48h內到病案室修改(如遇責任醫生外出開會等原因,需提出申請並告知病案室,經核實後適當順延,但最長不能超過10天)。如超時未改或無法更改則按病歷評級及評分標准執行。

4、病案室工作人員對質控合格的病歷進行ICD編碼和首頁的錄入,並上架歸檔。

5、醫院病案質控小組每月將病案質控結果匯總上報醫務部及病房主任,按照我院病案管理條例進行獎懲。

三、病歷復印

1、住院病歷復印暫定出院後20天復印,由病房醫護人員在患者出院時告知或發給患者由病案室提供的《住院病歷復印溫馨提示》單。按照規定到門診一樓大廳“審證復印室”復印病歷。

2、若患者需要進一步治療,請務必在入院時告知患者提前復印相關化驗單及檢查報告單,否則,住院病歷只能在出院後20天才能復印。

3、所有病歷資料內容均需由病案室“審證復印室”窗口提供,蓋病案室騎縫章有效,其他部門及工作人員不允許擅自復印提供。

住院病歷安全管理規定2

根據《無錫市住院病歷質量判斷標准》要求,結合我院住院病歷運行實際,特製訂本規定。醫務科作為質量控制部門,負責對本規定進行監督和實施。

一、有關醫護人員均應熟知《病歷書寫規范》及《無錫市住院病歷質量判斷標准》並認真執行,科主任、護士長對本科室病歷中存在的問題應及時研究解決,科室有關會議應該把病歷質量管理問題作為重點內容之一,科主任為病歷質量第一責任人,各科室的病歷質量監督員要按要求及時向科室負責人反饋病歷運行情況。

二、住院病歷必須在24h內完成,首次病程錄必須在病人入院後8h內完成,病人出院後病歷必須在24h內歸檔。首次病程錄8小時內未完成的每次扣10元,住院病歷24小時內未完成的每次扣10元,病人出院後病歷72小時內未歸檔的每次扣50元。

三、病歷不允許用膠帶、刀片等塗改,如要修改需用雙橫線,如發現兩處以上明顯塗改,每份病歷扣20元。

四、在檢查中發現主訴不能導致第一診斷的扣50元。

五、現病史中必須要有診斷資料,無鑒別診斷的扣20元。

六、首次病程記錄中對待診、待查病人缺診斷討論(鑒別診斷)或診斷討論無針對性(形式化,未結合實際病情展開討論)或無主治以上醫師審簽,發現一次扣20元(對於上級醫師的審簽意見應尊重,可以探討,或探討後達成一致後執行)。

七、對新入院、重危、診斷未明、治療效果不好的病人必須要有主治醫師查房記錄,重點檢查與討論,並審簽(在診治中如床位醫師向上級醫師反映病情並要求進行查房、討論、會診,而未進行,則一

並追查上級醫師的責任)。如未完成每份扣20元。

八、科主任或副主任醫師未對危重、疑難病人進行查房或者查房後未對病情進行分析和對進一步診療提出意見,發現一次扣20元(為避免出現上級醫師已做以上工作,但床位醫師未記錄的現象,對床位醫師一並處罰,科主任或副主任醫師有責任對所查病人的查房記錄及時審簽)。

九、在病程記錄中,應及時記錄對病情變化、檢查結果異常的分析、判斷、處理及處理結果,如未記錄,追查床位醫師的責任,每次扣20元。(床位醫師不在,追查值班醫師的責任,絕對不允許因為要完成以上工作而不去處理病情,或四處尋找床位醫師而置病人病情於不顧,應該是邊處理邊與床位醫師聯系)。

十、病程記錄應對會診意見和執行情況進行記錄,如無及時記錄每次扣10元。

十一、對重要醫囑的更改理由,重要治療措施,在病程記錄中必須及時記錄,如檢查未有記錄每一處扣10元。

十二、對於確診或治療有困難的病人和應討論的手術病例,病程記錄中應記錄以科室為單位的疑難病例討論記錄,床位醫師有權利向科室提出科內討論,討論結果必須要有進一步的診療意見,病歷質量判斷標准也明確指出,如果這種討論僅有床位醫師和主持者的發言記錄則視為重度缺陷,如未開展這項工作每次扣50元。

十三、手術記錄的完成時間為當日當班完成,未及時完成扣50元。

十四、植入體內的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中扣50元。 十五、病程記錄中缺術後3天內上級醫師查房記錄的每一次扣20元。

十六、治療措施明顯不正確,或不及時而貽誤搶救與治療的,這對於病歷質量來講屬重大缺陷,從醫療行為來講則是對病人的極端不負責任,院部將另行討論處理。

十七、慢性消耗性疾病患者臨終前按照新標准要有搶救與治療記錄,如無記錄每次扣20元。

十八、病歷質量標准對死亡病例要以科室為單位進行討論,討論中有兩項內容必須寫清,即:死因分析和診療過程中的經驗教訓,且以上內容不能僅為床位醫師與主持者發言,無討論每次扣50元,討論記錄不符合規定每次扣30元。

十九、病程記錄與護理記錄必須一致,否則每次扣20元。 二十、知情同意(包括手術、特殊檢查的患者簽名)或委託書及被委託人的身份證復印件均要落實到位,落實不到位每次扣10元。

二十一、病危病人一定要發放書面病危通知書,在檢查中發現未發放的每次扣50元。

二十二、遇上級部門抽查病歷時,對於甲級病歷達標科室給予1000元獎勵,另甲級病歷書寫者每份200元獎勵,若科室出現丙級病歷,扣除科室獎金500元,該份病歷書寫者扣100元,並影響晉升晉級。

註:鑒於臨床工作的特殊性和工作量的不可預測性,對醫務科在實施督查過程中發現的問題,院長辦公會根據實際情況進一步討論並作出處理的決定。每份病歷累計扣款不超100元。

住院病歷安全管理規定3

凡出院(死亡)72小時後的病案都應回收到病案室,復印病歷有關資料必須在病歷歸檔後到病案室辦理。

只允許患者本人或其代理人、死亡患者近親屬或其代理人、保險機構、公安和司法機關,持有效證件、介紹信復印病歷的有關資料。

要求復印者需出具有效證件,到病案室按章辦理復印有關資料事宜。

復印或者復制病歷資料時,應當有病案室工作人員和申請者在場,復印或者復制的病歷資料經申請人核對無誤後,需加蓋病案室證明印章方視為有效。

嚴禁任何人塗改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷資料。除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外,其他任何機構和個人不得擅自查閱患者的病歷,外單位因科研、教學需要查閱病歷時,需經醫務科批准後方可在病案室查閱。

病案只限於本院臨床、教學、科研人員借閱,且不得隨意帶出病案室。如必須借出時,需辦理借閱手續,並在2周內歸還,過期歸還者按違規處罰。

為科研或教學大批量借閱病案時,須事先與病案室約定時間,由病案室按時提供,每次借閱不得超過三十份,並保留在病案室指定的櫃內,一個月後歸檔。

病案室受理復印或者復制病歷資料完畢後,可以按照省物價部門規定申請者收取工本費,並出據發票。

患者的住院病歷應由所在病區負責集中、統一保管。病區應當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料等檢查結果後24小時內歸入住院病歷;病歷已回病案室的結果檢查單,要到病案室補貼。

患者住院期間的病歷,由科室妥善保管。借閱、使用病案僅限於本院對患者實施醫療工作的醫務人員及醫療服務質量監控人員。其它任何機構和個人不得擅自查閱、復印病歷。本院人員以胸卡為標識。住院期間因醫療活動、復印或復制等,需要帶病案離開病區時,應當由病區專門人員負責攜帶和保管。不得交給患者及其家屬攜帶。病人轉科時,病歷不得交病人或家屬轉送;病人轉院時,病歷不得借出。

病區醫務人員應當嚴格病歷管理,嚴禁任何人塗改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷資料。除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外,病人或家屬不得擅自查閱病歷,採用非法手段(如偷竊、搶奪)獲取的病歷資料視為無效。

因醫療、科研、教學需要查閱病歷的,必須是醫院護人員到病案室登記查閱,閱後立即歸還,不得隨意帶出病案室。如必須借出時,需辦理借閱手續,並在2周內由借出者歸還,過期歸還者按違規處罰。

嚴禁我院醫務人員違反規章制度幫助患者復印或者復制病歷的有關資料,一經發現將嚴肅處理,其造成的不良後果自負。

病歷封存的處理程序:

封存病歷原件者-醫患雙方在場-雙方簽字封存(病案室需留復印件)。

轉科的患者在本院診療活動終結;長期住院患者間隔一個月以上提出復印或者復制要求的;發生醫療事故爭議時;患者死亡的醫院可以為申請人復印或復制的病歷資料包括:

入院記錄(住院志)、手術同意書、體溫單、手術及麻醉記錄單、醫囑單、特殊治療同意書、化驗單(檢驗報告)、病理檢查報告單、醫學影象檢查單、護理記錄單、特殊檢查同意書、出院記錄。

㈨ 衛生檢查獎懲考核管理制度

《XX省游泳場所衛生監督量化分級評分表》操作指南

第一部分 總則

1、未取得有效衛生許可證的游泳場所,不適用此表,不參與評級。

2、評分表中分值為「※」的項目為關鍵監督項目,達不到此「評分標准」要求的,則總得分為零分,直接判定為不合格,並在該項「得分」欄內和表頭「核定等級」處記入漢字「不合格」。

3、評查內容中可以有合理缺項,在該項「得分」欄內記入漢字「缺項」,評分時需標化。

4、評分標準是該項評查內容中的具體分項內容。

5、現場檢查時,將檢查情況如實記錄於相應項目的「檢查結果」欄中「□」內,即在相應「□」內記「√」, 在「 」上填寫相應的阿拉伯數字。並在相應項目的「得分」欄中依評分標准和檢查結果計入該項得分。

6、將各項目的得分匯總後填入表頭「總得分」和「標化分」處,根據標化分情況核定等級記入表頭「核定等級」處,並由游泳場所經營單位負責人或陪同人員和衛生監督員共同在量化分級評分表上簽字。

7、衛生監督員必須熟練掌握《公共場所衛生管理條例》、衛生部《游泳場所衛生規范》及相應的法律法規、規范內容,方能運用此表進行准確評查。

第二部分 基本信息(表頭)

1、總得分:依據游泳場所量化分級評分表對單位進行評定的實際得分,使用阿拉伯數字填寫。

2、標化分:標化分=實得分除以應得分×100,使用阿拉伯數字填寫。

3、核定等級:將合格的評定為A、B、C三個等級,用英文大寫字母填寫。

4、單位名稱:按照衛生許可證上單位名稱填寫。

5、地 址:按照衛生許可證上地址填寫。

6、負責人:按照衛生許可證或營業執照上法定代表人/負責人填寫。

7、衛生許可證:按照衛生許可證編號填寫。

第三部分 量化信息(正表)

指標設置概況:本量表共包括一級指標4項,二級指標28項。

(一)一級指標說明

1. 衛生管理:指的是衛生許可證件、人員健康及培訓證明、檔案管理。

2. 功能區衛生要求:游泳場所各功能區域,如游泳池、池水循環凈化消毒設備機房、更衣室等。

3. 公共用品衛生要求:主要包括公共用品的清洗、消毒、更換、儲存等。

4. 通風系統:集中通風系統衛生要求。

(二)二級指標說明

第一項 衛生許可證(關鍵項)

1、本條是對公共場所經營資格的規定。依據《公共場所衛生管理條例》的有關規定:經營單位須取得「衛生許可證」後方可經營,經營者在經營時須持「衛生許可證」且在有效期限內。

2、衛生許可證應真實有效,不得擅自偽造,塗改或轉讓他人。

第二項 亮證經營

將衛生許可證原件正本在經營場所明顯醒目位置(如大廳、入口、接待處、前台的面向顧客牆面等處)懸掛。

第三項 衛生信譽度等級公示

1、按照衛生部《公共場所衛生監督量化分級管理指南(2009年版)》的規定,公共場所衛生信譽度等級應向社會公示,其等級標識應懸掛在大廳、入口等醒目處。

2、對初次評級的場所,此項可合理缺項。

第四項 衛生管理制度

1.依照衛生部《游泳場所衛生規范》的規定,健全的衛生管理制度和操作規程,內容包括環境衛生管理制度、個人衛生制度、衛生檢查獎懲考核管理制度、傳染病和健康危害事故報告制度等(制度可制定一份,內容應全面),操作規程包括池水循環凈化補充消毒操作規程、浸腳消毒池水更換消毒操作規程、公共用品用具清洗消毒操作規程、池水循環凈化設備維護、集中空調通風系統清洗消毒規程(有集中通風系統的)等,其衛生管理制度和操作規程分別置於衛生檔案或相應崗位中。

2. 無衛生管理制度的,不得分;管理制度內容不齊全的,扣2分。

第五項 應急處理預案(A級關鍵項)

1.依照衛生部《游泳場所衛生規范》等的規定,制定突發公共衛生事件(氯氣泄漏、急性結膜炎流行等)應急處理預案,內容包括應急處置物品及葯品的儲存管理、氯氣泄漏或急性結膜炎流行時的處置程序、各崗位人員的職責、報告流程等,置於衛生檔案中。

2.無突發公共衛生事件(氯氣泄漏、急性結膜炎流行等)應急處理預案的,不得分;預案內容不齊全的,扣2分。

3.此項目為A級關鍵項目,達不到此「評查內容」滿分的,則不能評定為A級。

第六項 衛生管理機構及人員

1.依據《公共場所衛生管理條例》和衛生部《游泳場所衛生規范》的有關規定, 游泳場所應設置衛生管理組織機構及專(兼)職衛生管理人員,負責場所衛生管理的具體工作。

2.無衛生管理組織的,扣2分;無專(兼)職衛生管理人員的,扣2分。

第七項 體檢培訓

1、 凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公眾健康疾病的,治癒前不得從事直接為顧客服務的工作。游泳場所從業人員上崗前應當取得「健康合格證明」,直接為顧客服務的從業人員應每年進行健康檢查,取得「健康合格證明」後方可繼續從事直接為顧客服務的工作,「健康合格證明」不得塗改、偽造、轉讓、倒賣。

2、實行上崗前衛生知識培訓制度,組織從業人員進行衛生知識培訓,培訓合格後方可上崗,從業人員衛生知識培訓每兩年進行一次。

3、抽查3人以上,缺一人扣2分,扣完為止。

第八項:開放前水質報告(可合理缺項)

1.依據《公共場所衛生管理條例》和衛生部《游泳場所衛生規范》的有關規定,季節性及新開放的游泳場所在開放前應向有檢測資質的機構進行游泳池水樣送檢,取得其出具的游泳池水質檢測評價報告。采樣方法按照公共場所衛生監測技術規范(GB/T 17220—1998)要求,檢測指標包括游離性余氯(mg/L)、PH值、細菌總數(個/mL)、渾濁度(度)、大腸菌群(個/L)等,指標需全部合格後方可開放。

2.對於常年開放的游泳場所此項可合理缺項。

3.無開放前游泳池水質檢測評價報告檢測結果的,此項不得分;報告檢測結果未全部合格的,扣2分。

第九項 開放期間水質報告

1.依據《游泳場所衛生規范》的有關規定,在游泳池開放期間,需提供具有檢測資質的機構出具的游泳池水質檢測報告(監測、監督抽檢均可)。

2.監測項目包括:游離性余氯(mg/L)、PH值、細菌總數(個/mL)、渾濁度(度)、大腸菌群(個/L)、尿素(mg/L)、池水溫度(℃)等。

3.無當年開放期間游泳池水質檢測評價報告檢測結果的,此項不得分。

第十項 禁游標志

1.根據《游泳場所衛生標准》,游泳場所入口處應有明顯「嚴禁肝炎、重症沙眼、急性出血性結膜炎、中耳炎、腸道傳染病、精神病、性病等患者和酗酒者進入」的標志。

2.無禁游標志的,此項不得分;標志未設置在入口醒目處的,扣1分;標志內容不全的,扣1分。

第十一項 水質公示

1.游泳場所應在入口處或服務台等醒目處公示泳池自測的室溫、水溫和游離性余氯(不採用含氯消毒劑消毒游泳池水的,可不公示游離性余氯)、pH測定結果,並註明測定的時間,檢測人員。

2. 每日水質檢測結果公示應對每一場次或上午、下午、晚上三次定時公示。

3.未進行水質公示的,此項不得分。公示項目(室溫、水溫和游離性余氯、pH)不齊全的,缺一項扣0.5分;每日未按場次或上午、下午、晚上三次定時公示的,每缺一次扣0.5分,扣滿2分為止。

第十二項 未出租游泳衣褲

1.依據《游泳場所衛生規范》要求,游泳場所禁止出租游泳衣褲。

2.出租游泳衣褲的,此項不得分。

第十三項 池水循環消毒設備(關鍵項)

1. 依據《游泳場所衛生規范》的有關規定,循環凈化給水系統是指將使用過的游泳池池水,按規定的流量和流速從池內抽出,經過濾凈化使池水澄清並經消毒殺菌處理後,符合相關水質標准後,再送回遊泳池內重復使用的系統。游泳場所循環凈化給水系統的水質循環凈化、消毒、補水等設備設施應齊備完好,能正常使用。

2.循環凈化給水系統應包含自動添加消毒劑的設施(原則上不能採用人工直接添加消毒劑進行游泳池水消毒),游泳池水應8小時以內循環凈化一次,並定期補充新水。

3.應建立並執行定期檢查和維修制度,做好相應記錄。

4.無游泳池水循環設備或補充新水、消毒系統任何一項設施損壞,則表示循環凈化給水系統不能正常使用,該關鍵項不得分,不予評定等級。

第十四項 浸腳消毒池(關鍵項)

1.依據《游泳場所衛生規范》,強制通過式浸腳消毒池是指為使游泳者在進入游泳池之前強制接受腳部消毒而在通道上設置的含有消毒液的水池。

2.淋浴室通往游泳池通道上應設強制通過式浸腳消毒池,池長不小於2米,寬度應與走道相同,深度20厘米。

3.無強制通過式浸腳消毒池或不符合標准要求的,該關鍵項均不得分,不予評定等級。

第十五項 更衣室、淋浴室和浸腳池順序

1.游泳場所在開放時,泳客進入游泳池時,應嚴格按照先到更衣室更衣,再到強制淋浴室淋浴,再經過強制通過式浸腳消毒池消毒腳,最後進入游泳池的順序。所以,游泳場所的設施必須按照更衣室、淋浴室和浸腳池、游泳池的順序規范設置,不得互相交叉或顛倒。

2. 更衣室、淋浴室和浸腳池、游泳池的順序不規范的,此項不得分。

第十六項 兒童涉水池與成人池(可合理缺項)

1.有兒童涉水池的,其水池應與成人池相隔離,並有獨立的循環凈化供水系統。

2.兒童涉水池與成人池未隔離,或無獨立的循環凈化給水系統的,此項不得分。

3.無兒童涉水池的,此項可合理缺項。

第十七項 余氯檢測(可合理缺項)(關鍵項)

1.游泳池水採用含氯消毒劑進行消毒的,應該使用檢測游泳池水質游離性余氯的儀器,在每場開放前、開放時均應進行池水余氯、PH值等檢測,檢測結果應公示並註明測定時間,且記錄備查。不採用含氯消毒劑消毒游泳池水的,此項可合理缺項。

2. 檢測游泳池水質游離性余氯的儀器必須經過質監部門認定合格的,有正規的生產廠家、生產地址、生產日期,並配備檢測葯劑能夠正常使用,檢測結果准確。

3.無檢測游泳池水質游離性余氯的儀器,或不能正常使用的,該關鍵項均不得分,不予評定等級。

第十八項 消毒劑存放

1.依據《游泳場所衛生規范》要求,消毒劑置於有蓋容器中密封保存,保存地點應當相對獨立,存放場所應當能夠密閉、乾燥、避光,不能放置在走道、休息室、循環凈化給水系統機房等;同時建立消毒劑進出庫專人驗收登記制度,要詳細記錄消毒劑的名稱、數量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情況、索證情況等,並按入庫時間的先後分類存放。

2.未配備消毒劑存放場所的,此項不得分;消毒劑存放場所未獨立的,扣2分。消毒劑存放容器不能密閉的,扣2分。

第十九項 池水循環操作及余氯自測記錄

1.依據《游泳場所衛生規范》要求,游泳場所水循環凈化消毒操作人員應將操作情況進行記錄,內容包括開機時間、關機時間、循環泵開啟數量、水循環流量、加入凈水劑的時間與劑量、加入消毒劑的時間與劑量、設備維修情況、操作人員簽名等。。

2.游泳場所應按照室內游泳池每2小時、室外游泳池每1小時一次對游泳池池水游離性余氯進行檢測,對檢測結果進行記錄。

3. 無游泳池水循環凈化消毒操作記錄的,扣2分;操作記錄不全的,扣1分;無游泳池水質游離性余氯檢測記錄的(不採用含氯消毒劑消毒游泳池水的,此項可合理缺項),扣2分;檢測記錄不全的,扣1分。

第二十項 浸腳消毒池水更換

1.依據《游泳場所衛生規范》要求,強制通過式浸腳消毒池水每4小時更換一次,浸腳消毒池池水余氯含量應保持5~10mg/L。

2.游泳場所應定時測定強制通過式浸腳消毒池水余氯濃度,並做好記錄,記錄應包括池水更換的時間、池水的余氯濃度。

3. 強制通過式浸腳消毒池水未每4小時更換一次的,扣2分;無更換記錄的,扣1分,記錄不全的,每缺一項扣0.5分,扣完1分為止;

第二十一項 更衣櫃清潔消毒

1.游泳場所應在每日對更衣櫃清潔消毒一次以上,並做好記錄。

2.未對更衣櫃進行清潔消毒的,此項不得分;開展更衣櫃清潔消毒的,給2分;未每日對更衣櫃清潔消毒一次以上的,扣1分;無消毒記錄的,扣1分。

第二十二項 液氯消毒安全措施(可合理缺項)

1.游泳池水採用液氯消毒的,應有防止泄漏措施,水處理機房不得與游泳池直接相通,機房內應設置緊急報警裝置。放置、加註液氯區域應設置在游泳池下風側並設置警示標志,加葯間門口應設置有效的防毒面具,使用液氯的在安全方面應符合有關部門的要求。未使用液氯消毒的,可合理缺項。

2.無液氯消毒安全措施的,此項不得分;液氯消毒安全措施不完全符合要求的,扣2分。

第二十三項 現場水質余氯檢測(可合理缺項)

1.游泳池水採用含氯消毒劑進行消毒的,監督人員應在現場檢測游泳池水游離性余氯,檢測深水區、淺水區池水游離性余氯,游泳池水(包括兒童涉水池)應保持游離余氯濃度為0.3~0.5毫克/升。未採用含氯消毒劑(如使用臭氧、二氧化氯等)進行消毒池水的,可合理缺項。

2. 現場檢測游泳池深水區、淺水區水質游離性余氯各一處以上(如未區分深水區、淺水區的,則在游泳池兩邊各檢測一處),有任何一處不合格的,此項均不能得分。

第二十四項 浸腳消毒池水質檢測

現場測定強制通過式浸腳消毒池水余氯濃度,余氯含量應保持5~10mg/L。檢測結果不合格的,此項不得分。

第二十五項 衛生間環境
1.公共衛生間應每日清掃、消毒,保持便池內無積糞,室內無異味。出現積糞(尿垢)和異味二種情況之一,即判定為不合格。衛生間應通風良好,能夠自然通風,無自然通風的應安裝機械通風設施且能正常使用的。

2.公共衛生間環境有異味、積糞中任何一項的,扣2分;未每日清洗消毒的,扣1分;通風不好(不能自然通風且未安裝機械通風設施或不能使用的)的,扣1分。

第二十六項 消毒產品

1.使用的消毒產品的生產企業應取得當地省級衛生行政部門頒發的衛生許可證,產品應取得衛生部頒發的消毒產品衛生許可批件,在采購時應注意產品標簽並向供貨方索取查驗相關證件和批件。使用的消毒產品標簽應標明生產日期、保質期、生產地址、衛生許可證號等,標注應齊全,在保質期內使用。

為客人提供拖鞋的單位應有相應的拖鞋消毒設施,配備拖鞋專用消毒桶,大小應和提供拖鞋的多少相適應。拖鞋消毒池(桶)必須專用,不得用於其他物品的消毒。拖鞋的應在專用的拖鞋消毒桶內進行。

3.杯具的清洗消毒應在專用消毒間內。消毒間獨立,有標志,配備2個及以上的水池,杯具採用化學消毒(去污、清洗、消毒、保潔)及物理消毒(消毒櫃)雙消毒,化學消毒濃度(如使用含氯消毒劑)應在250—500mg/L,備用的杯具應放置在保潔櫃中。清洗消毒後的茶具應當表面光潔,無油漬、無水漬、無異味,符合《食(飲)具消毒衛生標准》規定。

4. 提供的非一次性使用拖鞋、杯具未一客一換的,此項不得分;拖鞋、杯具未消毒的,扣1分;未按照規范消毒的,扣1分;無拖鞋、杯具一客一換一消毒記錄的,扣1分。

第二十八項 集中通風系統(可合理缺項)

1.集中空調應按照《公共場所集中空調通風系統清洗規范》的要求進行清洗,選擇具有資質的專業公司及專業技術人員對空調系統的各個部件及管道進行全面檢查清洗。空調系統的開放式冷卻塔、過濾器、表冷器、加熱器、冷凝水盤應每年進行一次全面檢查、清洗或更換。

2.當空氣傳播性疾病在本地區暴發流行時,公共場所經營者應當每周對運行的集中空調通風系統下列設備或部件進行清洗、消毒或者更換:(一)開放式冷卻塔;(二)過濾網、過濾器、凈化器、風口;(三)空氣處理機組;(四)表冷器、加熱(濕)器、冷凝水盤等。空調系統的冷凝水和冷卻水以及更換下來的部件在處置前應進行消毒處理。

3.索取相關資料(資質方面),並做好檢查、清洗消毒或更換記錄。

4.清洗消毒工作的專業技術機構應當取得省級衛生行政部門的資質認定。

5.集中空調導致或者可能導致空氣傳播性疾病時,公共場所經營者應當及時關閉所涉及區域的集中空調通風系統,並按照當地疾病預防控制機構的要求對公共場所及其集中空調通風系統進行消毒處理。消毒處理的集中空調通風系統,經衛生學評價合格後方可重新啟用。

6.集中空調過濾網、過濾器、機房不得有積塵。

7.集中空調開放式冷卻塔應遠離公眾通道應設置有效隔擋設施。新風取風口應遠離開放式冷卻塔、排風口等污染源。

8.集中空調冷卻塔中冷卻水消毒液有效氯濃度應達到6.5mg/l,作用30分鍾。

9.本項可合理缺項。

10.過濾網、過濾器、機房有積塵的,扣1分;冷卻塔中冷卻水消毒液濃度未達標的,開放式冷卻塔未遠離公眾通道或未設置有效隔擋設施的,扣1分;新風取風口未遠離污染源、開放式冷卻塔、排風口的,扣1分;

第四部分 量化分值計算及評級標准(表尾)

1、評分表總分為102分,實得分是依據本評分表對游泳場所進行評定的實際得分。

2、合理缺項的分值需標化,標化分=實得分除以應得分×100。應得分是各單位根據各自的實際情況,減去合理缺項後,應得的總分。

3、根據總得分確定級別,如有缺項,則根據標化分確定級別,分別做出優秀、良好、合格的量化分級結論。

(1)標化分為90分以上者,評為優秀,核定為A級;

(2)標化分為70-89者,評為良好,核定為B級;

(3)標化分為60-69者,評為合格,核定為C級;

(4)標化分低於60者或標注「※」的關鍵項不達標的,評為不合格,不予評定等級。(對關鍵項不達標的單位應完成評分表)

4、「評查內容」各單項得分,扣完為止,不能出現負分。

熱點內容
會計職業道德內容包括 發布:2025-01-18 08:36:27 瀏覽:777
中國古代經濟法判例 發布:2025-01-18 08:20:17 瀏覽:732
公司瞞報收入的法律責任 發布:2025-01-18 08:00:38 瀏覽:602
15年中級經濟法講義 發布:2025-01-18 07:09:07 瀏覽:878
經濟法是屬於政治嗎 發布:2025-01-18 06:19:31 瀏覽:69
行政法法不溯及既往概念 發布:2025-01-18 06:16:35 瀏覽:329
讀完勞動法感悟 發布:2025-01-18 05:53:41 瀏覽:571
新版勞動法對請病事假的規定 發布:2025-01-18 05:52:09 瀏覽:205
中美法學教育差異 發布:2025-01-18 05:32:42 瀏覽:811
刑事訴訟法第97條規定 發布:2025-01-18 05:25:08 瀏覽:239