員工獎懲條例

㈠ 員工獎懲條例

不扣錢寫檢討啊？ 開會的時候上去念么/

㈡ 如何制定員工的獎懲規定

筆者請各位台商朋友就近尋找解決辦法，亦即在大陸現有的勞動法令中尋找可以適用的規定，其中一九八二年四月十日中共國務院公布施行的《企業職工獎懲條例》第五條即規定有獎勵的原因：（一）在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約「公司」資財和能源方面做出顯著成績的（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績，對「公司」貢獻較大的（四）保護「公司」財產，防止或挽救事故有功，使「公司」和職工利益免受損失（五）同壞人、壞事抗爭、對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功跡的（六）一貫忠於守、積極負責、廉潔負責、事跡突出的。可以給予記功、記大功、晉級、通令嘉獎，並可發獎金。第十一條對於下列情況，職工可以給予行政處分或經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或工作任務的（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序的，（三）玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程、或者違章指揮，造成事故，使人民生命、公司財產遭受損（四）工作不負責任，經常生產廢品損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失（五）濫用職權，違反廠紀規章，損公肥私的（六）營私舞弊、盜竊、行賄受賄的（七）其他違章犯紀的。職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，同時可以給予罰款。 一九八六年七月十二日國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條對下列行為的職工可以辭退：（一）嚴重違反勞動紀律、影響生產、工作秩序的違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成損失的（二）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益（三）不服從正常調動的（四）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的（五）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響廠紀廠規的。如勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位制定的規章制度，用人單位是可以隨時將職工解除勞動合同，而不需給予經濟補償的（勞動法第25條2 項），因此台商如無法明確了解大陸用辭遣字，只需善用以上大陸制定的獎懲規定，也就差強人意了。