新疆工資支付條例

㈠ 勞動法新疆地區事假、產假、婚假、病假如何發放工資

請詳閱——
《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）
新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定

為了加強國家機關工作人員病、事假的管理，根據國家有關規定，現對我區國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）病、事假的管理暫做如下規定：

一、病假管理

（一）工作人員因病必須治療和休病假的、憑指定醫院（或本單位衛生所）醫師證明向單位領導申請病假。

（二）長期休病假的，要定期出具醫院證明。

（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節特別嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

（一）工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標准發給病假期間的工資；

1、工作年限十年的，工資照發；

2、工作年限不滿十年的，發本人工資90%。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標准發給病假期間的生活待遇；

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發；

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發；

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發；

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。

（四）獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模範、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。

（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（六）病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假安年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，應與上年最後一次病假的時間合並計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須佔用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第齊號文執行。

五、事假待遇

（一）全年事假累計不超過三十天或連續事假不超過二十五天的，事假時間工資照發。

（二）全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70%計發。

（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數扣發本人工資。

（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數包括「基礎工資、職務工資、工齡津貼（含地區生活補貼）。

八、事業單位可根據實際情況，參照本《規定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規定由自治區人事廳負責解釋。

十、本規定從自治區人民政府批准下發之日起執行。

㈡ 新疆工資有哪些規定

1、什麼是工資？工資分配的原則？

《勞動法》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、企業工資總額的構成包括哪些內容？

工資總額是指企業在一定時期（一般以年計算）內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

3、勞動者的哪些勞動收入不屬於工資范圍？

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術進步獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

4、工資支付的主要內容？

工資支付項目、工資支付標准、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

5、什麼是「剋扣工資」？

原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者巳提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

6、什麼是「無故拖欠工資」？

原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產婦營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

7、什麼是最低工資標准？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

8、什麼是正常勞動？

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

9、《最低工資規定》的適用范圍有哪些？

適用於中國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照該規定執行。

10、單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

11、什麼是非全日制用工？

勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

病假工資可以低於最低工資標准嗎？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。

12、期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。

13、用人單位應當怎樣支付勞動者工資？

《勞動法》及《工資支付暫行規定）（勞部發[1994J489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：（1）工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。（3）用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（6）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。（7）勞動者依法享受年體假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。（8）非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。（9）用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標准工作時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付勞動者工資。

14、用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

15、對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣發其工資嗎？

勞動保障部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標准支付。

16、什麼是非全日制用工？

勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

17、用人單位如何支付非金日制勞動者的工資？

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定。

18、用人單位如何支付勞動者加班加點工資？

原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的（即正常工作日加點），按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）工作的，應另外支付給不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的工資。

19、實行計件工資的勞動者其加班加點工資如何計發？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排在法定工作時間外加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；在休息日和法定節假日力臟的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

20、實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業，是否執行《勞動法》關於加班工資的規定？

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。

21、實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日是周休息日或法定節假日時，用人單位要支付加班工資嗎？

實行綜合計算工時工作制的企業職工，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資；在周休息日工作的，用人單位不必支付加班工資。

22、實行每周40小時工時制度的企業勞動者日工資和小時工資如何折算？

勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

23、病假工資可以低於最低工資標准嗎？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。

24、試用期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。

25、建築業企業如何支付農民工工資？

根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》勞社部發[2004]22號），建築業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

㈢ 新疆烏魯木齊市社區如果老闆不發工資社區管不

用人單位不發放工資的，勞動者所在的社區一般是不會管的，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈣ 新疆加班工資標准規定,新疆加班工資的計算基數政策解讀

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。那麼2018年新疆加班工資如何規定的，新疆加班工資計算基數如何計算的，我整理了關於新疆加班工資的相關知識。

第一章總則

第一條為規范建設領域勞動用工行為，保障農民工合法權益，防止拖欠農民工工資現象的發生，根據《勞動保障監察條例》、《新疆維吾爾自治區建設領域農民工工資支付管理辦法》和《新疆維吾爾自治區農民工工資保證金管理暫行辦法》，結合本市實際，制定本實施辦法。

第二條本實施辦法適用於本市行政區域內從事各類房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、鐵路、通訊等新建、擴建、改建工程中使用農民工的建築施工單位（含總承包、專業承包、勞務分包，以下簡稱建築施工單位）和建設單位以及與之形成勞動關系的農民工。

本實施辦法所稱農民工，是指本人為農業戶口在城鎮務工的人員。

本實施辦法所稱工資，是指建築施工單位根據國家有關法律法規規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農民工的勞動報酬。

第三條建設領域拖欠農民工工資的投訴舉報、接待受理、案件查處、監督檢查實行屬地管理（除外省進疆企業），市勞動保障行政主管部門是建設領域勞動用工的管理部門。

第四條市勞動保障行政主管部門負責指導、督促、協調處理區（縣）勞動保障行政主管部門解決建設領域拖欠農民工工資問題，並負責全市農民工工資保證金管理制度的實施。

區（縣）勞動保障行政主管部門應當對本行政區域內工程項目的建築施工單位勞動用工情況進行監督、檢查和處理，並協調其他部門按照各自職責組織實施。

建設、公安、工商、監察、司法、工會、行政綜合執法、水務、交通等行政主管部門應當在各自職責范圍內，配合勞動保障行政主管部門依法對本行政區域內使用農民工工資支付行為進行管理和監督。

第二章勞動用工管理

第五條建築施工單位招用農民工應當依法與農民工簽訂勞動合同。

第六條勞動合同中應當具備以下內容：

（一）建築施工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第七條建築施工單位應當全面建立勞動用工「一冊三帳一證一牌」制度（其中：一冊為考勤記工冊；三帳為工資、考勤和勞動合同管理台帳；一證為從業人員職業資格證書；一牌為農民工維權告示牌）。

第八條建築施工單位應當指定專人作為記工員，加強對農民工考勤記工冊的登記、審核、確認和管理工作。

《烏魯木齊市建築領域務工人員考勤記工冊》由農民工本人持有，並作為農民工工資支付的有效憑證。考勤記工冊上主要記載建築施工單位和農民工的基本資料、工作內容、工作時間、記工員和班組長確認等內容。

第九條建築施工單位應當建立工資支付管理台帳，按月如實編制《烏魯木齊市建築領域農民工工資支付管理台賬》，並每月在施工現場進行公示，工資發放管理台帳應於每季度第一個月5日之前報工程項目所在地勞動保障行政主管部門備案。

第十條建築施工單位應當建立農民工考勤管理台帳，《烏魯木齊市建築領域農民工考勤管理台賬》將作為建築施工單位發放農民工工資的有效依據，台帳應當至少保存2年，以備勞動保障、建設行政主管部門審查，並每月在施工現場進行公示。

第十一條建築施工單位應當建立農民工勞動合同管理台帳，《烏魯木齊市建築領域農民工勞動合同管理台賬》應當至少保存2年，以備勞動保障、建設行政主管部門審查。

第十二條建設領域技術工人按照《招用技術工種從業人員規定》（勞動部令第6號）所附《持職業資格證書就業的工種（職業）目錄》實行職業資格證書和就業准入制度。

第十三條凡未持國家職業資格證書的，不予准入；對從事技術工種的農民工，建築施工單位應按照國家職業（技能）標准有關要求進行培訓，達到相應職業技能要求後方可上崗。

第十四條建築施工單位應在建築工地以醒目方式設立農民工勞動保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由市勞動保障行政主管部門設計，內容主要包括企業應與農民工簽訂勞動合同、農民工工資應按月發放、本地最低工資標准、每月工資結算和支付情況、勞動保障監察舉報電話和地址。

第三章農民工工資支付管理

第十五條建築施工單位應按勞動合同約定的日期和工資標准按月以貨幣形式足額支付農民工工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意剋扣或者無故拖欠。

第十六條勞動合同約定的月工資標准不得低於本市企業職工最低工資標准。

第十七條建築施工單位應嚴格執行勞動部《工資支付暫行規定》，將工資直接發放給農民工本人，並由農民工本人簽字確認，不得將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。

第十八條農民工本人因故不能領取工資委託他人代為領取的，受委託人在代領工資時，應向建築施工單位提供委託人簽名或蓋章的委託書以及身份證復印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。

第十九條工程總承包企業、專業承包企業應按規定將工程發包、分包給有用工主體資格的勞務分包企業，並應對勞務分包企業支付農民工工資情況進行監督。總承包企業應按月核實已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業按月支付農民工工資。

第二十條建築施工單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響而無法按期支付工資的，經與工會或農民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關問題協商一致，並報勞動保障、建設行政主管部門備案後，可延期支付農民工工資，延期時間最長不得超過1個月。

第二十一條建立建築施工單位工資支付信用檔案制度，建築施工單位非因不可抗力拖欠農民工工資的，將作為不良行為記入建築市場信用檔案，2年內不得再承包工程項目，並由市勞動保障行政主管部門會同建設、工商行政主管部門依法處理。

第四章農民工工資保證金管理

第二十二條凡在本市行政區域內進行新建、改建（含裝飾裝修工程）、擴建工程的建築施工單位（含總承包、專業承包、勞務分包企業），在辦理建設工程項目施工許可證之前，均要按本實施辦法規定繳納農民工工資保證金。

第二十三條市勞動保障行政主管部門指定本地銀行設立農民工工資保證金統一專戶，銀行機構在統一專戶項下為各建築施工單位分別建立單位帳戶。

農民工工資保證金由建築施工單位按規定存入，建設單位在撥付工程價款時，按本實施辦法第二十九條規定比例單獨開列建築施工單位農民工工資保證金支票，直接轉入農民工工資保證金專戶企業賬戶，所轉入資金列為已支付工程款。

第二十四條建築施工單位開立專用帳戶所需資料：

（一）營業執照（正本）；

（二）組織機構代碼證（正本）；

（三）稅務登記證（國、地稅）；

（四）法定代表人身份證；

（五）基本帳戶開戶許可證；

（六）所承建工程（含改建、擴建、裝飾裝修）施工合同；

（七）單位開立帳戶申請；

（八）其他應當提供的資料。

第二十五條農民工工資保證金存入銀行專戶後，銀行機構在《農民工工資保證金確認表》上簽署確認意見並加蓋銀行印章，建築施工單位持《農民工工資保證金確認表》到市勞動保障行政主管部門備案登記。

第二十六條建設單位和建築施工單位在辦理施工許可時，應出具由銀行機構和市勞動保障行政主管部門共同認定的《農民工工資保證金確認表》；未按規定比例存入農民工工資保證金的，建設（交通、水務等）行政主管部門不得為其辦理施工許可手續；對已開工的項目，由建設（交通、水務等）行政主管部門責令其暫停施工，待其按規定比例存入農民工工資保證金後，方可批准復工，停止施工造成損失的責任由未足額存入保證金的單位承擔。

第二十七條農民工工資保證金專項用於拖欠農民工工資時的應急支付，申請使用農民工工資保證金的，由建築施工單位填寫《農民工工資保證金發放申報表》，經市勞動保障行政主管部門審查並簽署意見後，銀行機構方可辦理劃撥支付手續。市勞動保障行政主管部門對建築施工單位支取的農民工工資保證金發放情況實施監督。

第二十八條建築施工單位出現下列情況之一的，可從其繳納的農民工工資保證金中先予墊付：

（一）建築施工單位拖欠農民工工資，經核查當事人雙方確認的；

（二）建築施工單位負責人或項目負責人逃匿或死亡，造成拖欠的；

（三）建築施工單位將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織或個人造成拖欠的；

（四）工程分包企業未按有關規定支付農民工工資造成拖欠的；

（五）其他情形造成拖欠農民工工資的。

第二十九條建築施工單位應按下列標准預存農民工工資保證金：

（一）工程合同價款在500萬元以下的，按工程合同價款的4％預存；

（二）工程合同價款在500萬元以上至1000萬元的，按工程合同價款的3％預存；

（三）工程合同價款在1000萬元以上至1億元的，按工程合同價款的2％預存；

（四）工程合同價款在1億元以上的，按工程合同價款的1％預存；

（五）包工不包料的工程按工程合同價款的8％預存。

第三十條工程合同價款調整的，追加部分按本實施辦法第二十九條規定比例補存農民工工資保證金。

第三十一條建築施工單位存入的農民工工資保證金不足時，市勞動保障行政主管部門應及時責令建築施工單位限期補繳。

第三十二條建築施工單位守法誠信，經用工審核，近兩年未發生拖欠農民工工資行為的，當年可不預存農民工工資保證金。

第三十三條工程項目竣工前，由建築施工單位在農民工居住地或建築工地醒目位置將農民工工資支付情況公示5日，5日內無農民工欠薪投訴的，建築施工單位可向市勞動保障行政主管部門提出提取農民工工資保證金的申請。

第三十四條建築施工單位申請提取農民工工資保證金的，需向市勞動保障行政主管部門提供以下資料：

（一）施工合同、勞務合同的原件及復印件；

（二）企業資質、營業執照的原件及復印件；

（三）申請返還農民工工資保證金的報告；

（四）工程竣工五方驗收認證的文件（原件及復印件）；

（五）農民工工資支付表和竣工備案報告；

（六）繳納農民工工資保證金發票的原件及復印件。

第三十五條經市勞動保障行政主管部門審查，確認建築施工單位無拖欠農民工工資，並在《農民工工資保證金發放申請表》上簽署確認意見並加蓋部門印章後，銀行機構方可向建築施工單位一次性支取農民工工資保證金本息。

第三十六條建設單位未履行農民工工資保證金專戶資金劃撥職責，造成建築施工單位農民工工資發生拖欠的，追究單位負責人和有關當事人的責任。

第三十七條總承包企業將工程發包給專業承包企業或具有獨立法人資格的勞務公司的，農民工工資保證金由施工總承包企業按規定比例提取並存入農民工工資保證金專戶；發生拖欠農民工工資的，由總承包企業承擔連帶責任。

第三十八條如農民工工資保證金返還後仍拖欠農民工工資的，由市勞動保障行政主管部門對責任單位和責任人依法予以嚴肅處理並公開曝光。

第五章監督管理

第三十九條建築施工單位有下列情形之一的，農民工有權向勞動保障行政主管部門投訴舉報，或者依法申請勞動仲裁。

（一）建築施工單位未依法與農民工簽訂勞動合同的；

（二）建築施工單位未按期支付農民工工資的；

（三）建築施工單位未按勞動合同約定支付農民工工資的；

（四）工資支付標准約定不明確，建築施工單位支付的工資低於本市最低工資標準的；

（五）其它影響農民工工資發放情形的。

第四十條建築施工單位未依法與農民工簽訂勞動合同的，由勞動保障行政主管部門按照《勞動保障監察條例》及有關法律法規予以處理。

第四十一條總承包企業、專業承包企業將勞務分包給不具備用工主體資格的組織或個人引發拖欠工資或承包人卷資逃匿造成拖欠農民工工資的，發包單位應承擔清償拖欠農民工工資的連帶責任。

第四十二條總承包企業、專業承包企業未與勞務企業簽訂勞務分包合同的，由建設行政主管部門依法予以處罰，並作為不良行為記入建築市場信用檔案。

第四十三條建築施工單位違反規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政主管部門責令改正，並依法予以處罰。

第四十四條屬於無故拖欠農民工工資的，由勞動保障行政主管部門責令建築施工單位限期支付拖欠的農民工工資，逾期不支付的，責令建築施工單位按照拖欠工資額的50％以上1倍以下的標准向農民工加付賠償金，並依法予以處罰。

第四十五條建築施工單位在規定期限內不能提供工資、考勤、勞動合同管理台帳和有關工資支付憑證的，勞動保障行政主管部門參照同類企業同類崗位工種工資標准責令建築施工單位支付農民工工資，逾期不支付的，依法予以嚴肅處理。

第四十六條建築施工單位按照國家工資支付規定支付農民工工資的，由市勞動保障行政主管部門出具《建築施工企業用工信用及無拖欠農民工工資證明》。

建築施工單位拖欠國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，將作為不良行為記入建築市場信用檔案，並由市勞動和社會保障行政主管部門將相關情況通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。

第四十七條建設、交通、水務等行政主管部門未嚴格履行職責，造成建築施工單位拖欠農民工工資或引發群體上訪事件的，追究單位負責人和有關當事人的責任。

第四十八條勞動保障、建設、工商、公安等行政主管部門要依法加大對存在拖欠農民工工資建築施工單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節嚴重的，可依法責令其停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照，並對有關人員依法予以處理。

第四十九條對在解決農民工工資問題時拒絕、阻礙勞動保障行政主管部門依法執行公務的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條對在預防和制止拖欠農民工工資工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的國家機關工作人員，依法追究其行政責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

㈤ 新疆烏魯木齊施浙貿易有限公司拖欠員工兩個月工資怎麼辦

1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈥ 烏魯木齊最低工資標准2022

法律分析：1700元。一般一個工資支付周期是一個月。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但是對於非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈦ 新疆公務員工資標准表2022

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
拓展資料：請問在新疆當公務員好嗎？
新疆當公務員好。
新疆公務員那邊的工資，現在一般科員工資在3500元左右，扣除住房公積金等一系列東西，到手大概3000元，比內地公務員高出一部分，現在馬上漲工資，預計到手月5000元左右，不分清水衙門和重點單位，基本上工資都是這樣。這是內地事業單位是比不來的。
其次是容易得到領導的重視。一般基層單位漢族較少，容易得到領導重視，尤其是公務員寫材料比較好的時候。事業單位是專業性質的，這種機會比較少。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。