勞動管理條例

① 山東省外商投資企業勞動管理條例

第一章總則第一條為加強外商投資企業（包括中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業，下同。）的勞動管理，維護外商投資企業和職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據國家的有關法律法規，結合本省實際情況，制定本條例。第二條凡在本省行政區域內的外商投資企業及其職工，均適用本條例。第三條外商投資企業及其職工必須遵守中華人民共和國的法律法規，其合法權益受中華人民共和國法律法規保護。第四條縣級以上地方人民政府的勞動行政部門，主管本行政區域內外商投資企業勞動管理工作。
各有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門作好外商投資企業的勞動管理工作。第五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門的監督檢查人員，有權對外商投資企業及其職工遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查。第六條外商投資企業應當依法建立工會，並提供必要的活動條件，支持工會開展活動，維護職工的合法權益。第二章職工的招聘和培訓第七條外商投資企業根據生產經營需要和國家及本省的有關規定，自主決定招聘職工的數量、時間、條件和方式，其用工計劃應當報當地勞動行政部門備案。
禁止招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位需要招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第八條外商投資企業所需中方職工，應當先從當地城鎮待業人員或者在職職工中招聘。從農業人口中招聘職工時，須經所在縣（市、區）勞動行政部門批准，跨市（地）、縣（市、區）招聘的，報上一級勞動行政部門批准。
中外合資、合作經營企業在同等用工條件下應當優先聘用原中方企業的職工；未被聘用的，由原企業在合營前妥善安置。第九條外商投資企業所需要的技術人員和經營管理人員，可以在當地招聘，也可以到外地招聘，有關勞動行政部門應當做好管理、協調和服務工作。第十條外商投資企業因特殊需要，經省勞動行政部門或者其授權的市（地）勞動行政部門批准，可以聘用外籍職工，從事專業性較強的工作。第十一條應聘到外商投資企業工作的在職中方職工，如經原單位出資培訓，且在原單位服務未滿合同規定年限的，原單位可以向外商投資企業或者職工收取培訓補償費。職工培訓後為原單位工作每滿1年遞減培訓補償費的20％。
由外商投資企業出資培訓的中方職工，培訓期滿後，工作未滿勞動合同規定年限而要求辭職或者自動離職的，須按照前款規定，補償外商投資企業的培訓費用。
本條中的培訓補償費是指原單位為培訓該職工實際支出的費用。第十二條外商投資企業對新招職工，應當進行業務技術培訓。經培訓的職工應當參加當地勞動行政部門組織的職業技能考核，或者職業技能鑒定，合格者由勞動行政部門發給技術等級證書。第十三條外商投資企業應當為中方職工建立檔案，並作好職工檔案管理工作，也可以委託當地勞動行政部門或者其授權的服務機構代為管理。第三章勞動合同和集體合同第十四條外商投資企業與所錄用的職工，應當根據國家法律法規的規定，遵循平等自願、協商一致的原則，自職工被錄用（試用）之日起30日內，以書面形式簽訂勞動合同，並經當地勞動行政部門鑒證。
外商投資企業工會可以指導、幫助職工與企業訂立勞動合同，並監督合同的履行；也可以代表職工與企業簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
依法簽訂的勞動合同，受法律保護，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更勞動合同的有關內容時，必須經雙方協商同意。一方違反勞動合同，應當依法承擔違約責任。第十五條勞動合同應當具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十六條外商投資企業招聘職工，可以根據不同工種和勞動合同期限約定試用期。勞動合同期限1年以內的（含1年），試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上、5年以下的（含5年），試用期不超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不超過6個月。

② 安徽省勞動市場管理條例

第一章總則第一條為促進勞動力資源的合理配置，保護勞動者的合法權益，維護勞動力市場秩序，適應建立社會主義市場經濟體制的要求，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動力市場，是指職業介紹機構從事職業介紹、勞動者擇業求職和用人單位招用人員的活動。通過人才交流機構招用人員和擇業求職的除外。第三條凡在本省行政區域內通過勞動力市場擇業求職、招用人員以及從事有關職業介紹活動的單位和個人，均須遵守本條例。第四條勞動力市場必須遵循自主用人、自由擇業、平行競爭、公正服務的原則，促進用人單位和勞動者的雙向選擇與合理流動。第五條各級人民政府應當積極培育和發展勞動力市場，促進勞動力資源的開發、利用和合理配置。第六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門是本行政區域內勞動力市場的主管部門，主要職責是：
（一）制定本行政區域勞動力市場發展規劃和管理辦法，監督、檢查有關勞動力市場法律、法規的施行；
（二）建立勞動力市場統計監測系統，對勞動力市場進行動態監測；
（三）審批職業介紹機構，並對其業務活動進行政策指導和監督檢查；
（四）依法處理勞動爭議；
（五）依法進行勞動監察；
（六）法律、法規規定的其他職責。第七條工商行政管理、公安、財政、物價、稅務等部門應按照各自的職責協同做好勞動力市場的服務和監督管理工作。工會組織依法對侵犯勞動者合法權益的行為進行監督。第二章職業介紹機構第八條設立職業介紹機構應當具備下列條件：
（一）有機構章程、明確的業務范圍和管理制度；
（二）有固定的服務場所和必要的設施；
（三）有三名以上熟悉勞動政策法規和業務知識的專職人員；
（四）有50000元以上注冊資金；
（五）法律、法規規定的其他條件。第九條各級勞動行政部門可以設立綜合性的職業介紹機構，由本級人民政府審批。
企業事業單位、行業管理部門、社會團體及其他社會組織、公民個人設立職業介紹機構的，須持本條例第八條規定的有關資料和書面報告，向所在地縣級以上勞動行政部門申請，經審查批准，領取《職業介紹許可證》，並到同級工商行政管理部門注冊登記。
《職業介紹許可證》由省勞動行政部門統一印製、發放，任何單位和個人不得轉借、轉讓、塗改、倒賣和偽造。第十條職業介紹機構的業務范圍包括：
（一）收集、整理和發布勞動力供求信息和職業培訓信息；
（二）進行勞動就業方面的政策、法律咨詢；
（三）辦理擇業求職和招用人員登記，介紹用人單位，推薦勞動者；
（四）為城鄉家庭介紹家庭服務員；
（五）開展城鄉勞務協作，組織勞務輸出。第十一條職業介紹機構從事涉外職業介紹活動，必須按國家有關規定和程序辦理。第十二條職業介紹機構根據需要，可以查閱用人單位和勞動者的有關證件及情況資料。對不提供情況的用人單位和勞動者，應拒絕介紹。
職業介紹機構應如實向用人單位和勞動者介紹有關情況，維護用人單位和勞動者人合法權益。職業介紹機構工作人員應配帶標明身份的證件。
職業介紹機構應當依法刊發、張貼及播放招用人員廣告。第十三條職業介紹機構應為殘疾人等特殊群體求職提供幫助，保障其合法就業權利。
勞動行政部門應加強對跨省擇業求職勞動者的管理和服務工作。第十四條職業介紹機構在職業介紹活動中，不得有下列行為：
（一）違反國家規定，為未滿十六周歲的未成年人介紹職業；
（二）介紹女性勞動者或已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
（三）以欺詐、誘惑、威脅等方式進行職業介紹；
（四）其他侵犯勞動者和用人單位合法權益，妨礙社會秩序的職業介紹活動。第十五條職業介紹機構按照有償服務原則，在用人單位和求職者簽訂勞動合同後，可以收取中介服務費。收取服務費的項目、標准由省勞動行政部門提出，報省物價行政部門核批後實行。第十六條職業介紹機構需變更名稱、地址和歇業的，應向原審批的部門申報，經批准後辦理變更或注銷手續。

③ 青島市勞動用工管理條例

第一章總則第一條為了維護勞動力市場秩序，保護用人單位與勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動力市場管理條例》等法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例所稱勞動用工，是指企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織等用人單位（以下簡稱用人單位）通過勞動力市場招收使用勞動者與之形成勞動關系的行為。第三條青島市行政區域內的勞動用工，適用本條例。第四條青島市勞動和社會保障行政部門主管全市勞動用工管理工作，並具體負責在市南區、市北區、四方區、李滄區（以下簡稱市內四區）內的市屬以上用人單位、外商投資企業和港、澳、台企業及相關單位的勞動用工管理工作。
各區（市）勞動和社會保障行政部門，負責轄區內前款規定以外用人單位的勞動用工管理工作。
縣級以上勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構，負責社會勞動力管理的有關工作，並指導、監督用人單位的用工行為。
工商、公安、計劃生育、物價等行政部門和工會、婦聯、殘聯等組織，應當在各自的職責范圍內協同做好勞動用工的管理和監督工作。第五條用人單位招用勞動者應當遵循公開、公正、合法和平等競爭、誠實信用的原則，面向社會，通過勞動力市場進行。第二章招用與求職第六條用人單位招用勞動者，應當經縣級以上勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構登記後，方可到職業介紹機構招用勞動者。第七條用人單位招用勞動者，應當向社會公開發布招用簡章。簡章包括以下內容：
（一）用人單位基本情況；
（二）招用的工種、崗位；
（三）用工形式和期限；
（四）招收的時間、條件和數量；
（五）工作時間；
（六）工資待遇和社會保險福利等。
招用簡章須經縣級以上勞動和社會保障行政部門審查同意。第八條用人單位招用外來勞動者和城鎮用人單位招用本市非城鎮戶口勞動者，須按有關規定經勞動和社會保障行政部門批准。
外來勞動者是指用人單位招用的沒有本市常住戶口的勞動者。第九條用人單位使用成建制外來勞動者和城鎮用人單位使用成建制本市非城鎮戶口勞動者，須憑有關部門核發的證件，按核準的人數，到勞動和社會保障行政部門申領成建制用工許可證。
用人單位招用外國人和港、澳、台人員，須經青島市勞動和社會保障行政部門審核後，按有關規定報批。第十條用人單位招用外來勞動者和城鎮用人單位招用本市城鎮戶口勞動者，實行年檢制度。第十一條用人單位招用的從事國家准入控制職業（工種）的勞動者，必須具有相應的職業資格證書。
用人單位接納各類職業技術學校實習生，實行實習證制度。實習證由勞動和社會保障、教育行政部門按管理許可權頒發。頒發實習證，可以收取工本費，但不得收取其他費用。第十二條用人單位錄用勞動者不得收取報名費、登記費、培訓費等費用，不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。第十三條下列求職的城鎮勞動者應當到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構辦理失業登記：
（一）初次求職人員；
（二）由就業轉失業人員；
（三）法律、法規規定的其他人員。第十四條外來勞動者求職，應當持下列證件到勞動和社會保障行政部門規定的職業介紹機構辦理求職登記：
（一）公安部門核發的暫住證；
（二）計劃生育部門對成年育齡婦女核發的婚育證明；
（三）戶口所在地勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構簽發的外出人員就業登記卡；
（四）本人身份證；
（五）其他有關證件。
本市非城鎮戶口勞動者到城鎮求職，按有關規定辦理。第十五條各級勞動和社會保障行政部門應當加強對職業介紹機構及職業介紹行為的管理。具體辦法由青島市人民政府制定。第三章勞動合同和集體合同第十六條用人單位招用勞動者後，應當在三十日內到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構辦理錄用手續，並與勞動者協商簽訂勞動合同；協商不成的，應於七日內到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業服務機構撤銷錄用手續。第十七條勞動合同應當由用人單位法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人與勞動者本人簽訂。
勞動合同應當經勞動和社會保障行政部門鑒證、備案，用人單位和勞動者各執一份。

④ 廈門經濟特區勞動管理條例

第一章總則第一條為適應廈門經濟特區發展的需要，保障企業和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規，制定本條例。第二條本條例適用於廈門經濟特區以及台商投資區內所有企業及其職工。第三條企業用工實行全員勞動合同制。第四條特區開放勞務市場，調節勞動力供求關系，企業與勞動者之間可以相互選擇。第五條企業應加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工安全和健康。第六條企業應加強對職工的職業技術培訓，提高職工的素質。第七條特區實行職工社會勞動保險制度。企業必須按規定保證職工參加社會勞動保險。第八條職工有權按照《中華人民共和國工會法》及其他有關法律、法規的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。企業應當支持工會工作。第九條特區各級勞動行政管理部門（以下簡稱勞動管理部門），負責本條例的組織實施和勞動監察。第二章勞動合同第十條職工上崗前，企業與職工應依法簽訂勞動合同。簽訂勞動合同必須堅持平等、自願和協商一致的原則。勞動合同簽訂後，企業必須於七日內報勞動管理部門備案。依法簽訂的勞動合同受國家法律保護，雙方必須嚴格履行。第十一條勞動合同應包括如下內容：
（一）生產或工作任務；
（二）試用期限、合同期限；
（三）勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）福利待遇；
（六）勞動保險；
（七）勞動保護；
（八）勞動紀律；
（九）違約責任；
（十）雙方認為需要約定的事項。第十二條有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、法規的；
（二）採取欺詐、脅迫手段簽訂的；
（三）損害國家和社會公共利益的；
（四）損害職工人格尊嚴的。
勞動合同中部分內容無效，但不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
無效勞動合同的確認和處理權，屬勞動管理部門和人民法院。第十三條因簽訂無效勞動合同造成損害後果的，有過錯的一方應向對方賠償損失，雙方都有過錯的，按照各自責任大小承擔責任。第十四條有下列情形之一的，可以變更勞動合同：
（一）雙方協商一致並符合法律、法規規定的；
（二）企業轉產、改變生產任務的；
（三）顯失公平的。
勞動合同變更應報勞動管理部門備案。第十五條有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）符合本條例第二十條或第二十二條規定的；
（二）職工試用期內，不符合錄用條件或本人不願意供職的；
（三）職工患病（不包括職業病）或非因工（公）負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作又無其他工作可安排的；
（四）企業因生產、經營、技術條件發生變化，經廈門市勞動局確認，多餘職工無法安排其他工作的；
（五）瀕臨破產處於法定整頓期間需要裁減職工的；
（六）雙方協商一致，且不違反國家法律、法規的。
因前款第（三）、（四）、（五）項和第二十二條第（五）項情況解除勞動合同，應提前一個月向對方提出。
解除合同後，企業應及時通知本單位工會。第十六條解除勞動合同，企業應向勞動管理部門辦理有關手續。第十七條企業發生分立、合並時，由分立、合並後的企業履行原勞動合同。第三章職工的招用、辭退和辭職第十八條企業按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則，自主決定招工的時間、條件、方式、數量。
需招用外來勞動力的，應報勞動管理部門備案。第十九條嚴禁招用未滿十六周歲的未成年人和在校學生就業。第二十條職工有下列情形之一，經過教育或行政處分仍然無效的，企業可以辭退：
（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的；
（二）違反操作程序，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（三）服務態度惡劣，損害消費者利益的；
（四）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、打架斗毆等行為的；
（五）犯有其他嚴重錯誤的。
企業辭退職工，應當徵求本企業工會的意見。第二十一條職工有下列情形之一的，企業在合同期內不得辭退：
（一）患有職業病或因工（公）負傷的；
（二）患病（不含職業病）或非因工（公）負傷在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假和哺乳期內的；
（四）其他不可抗力事件，使職工不能履行合同的。

⑤ 天津市外商投資企業勞動管理條例

第一章總則第一條為加強本市外商投資企業的勞動管理，維護外商投資企業和職工的合法權益，促進經濟發展，根據有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條在本市行政區域內的外商投資企業和與之形成勞動關系的職工，適用本條例。
天津經濟技術開發區和天津港保稅區外商投資企業的勞動管理，分別按照《天津經濟技術開發區勞動管理規定》和《天津港保稅區勞動管理規定》執行。第三條市勞動行政管理部門是本市外商投資企業勞動管理的主管機關，對外商投資企業依法進行勞動監督檢查。第二章職工的招用第四條外商投資企業應當本著公開、公平的原則，自主決定招用職工的時間、條件、方式和數量。第五條外商投資企業不得招用未滿十六周歲的未成年人；招用從事有毒、有害作業和繁重體力勞動的職工，不得低於十八周歲。第六條在職人員到外商投資企業應聘的，應當與原單位辦理解除勞動關系的手續。發生爭議的，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和本市有關規定申請調解或者仲裁。第七條外商投資企業招用未取得我國居住證件的外國人和來華的外國留學生以及香港、澳門、台灣地區的人員，應當經市勞動行政管理部門批准。第三章勞動合同和集體合同第八條外商投資企業招用職工，一律實行勞動合同制。
外商投資企業與職工依據平等自願、協商一致的原則訂立勞動合同，不得違反法律、法規的規定。第九條勞動合同應當以書面形式訂立，並包括下列內容：
（一）勞動合同期限；
（二）工作職責和任務；
（三）勞動報酬、社會保險和福利待遇；
（四）勞動安全衛生和其他生產、工作條件；
（五）勞動紀律和獎懲；
（六）勞動合同的終止與解除；
（七）違反勞動合同的責任；
（八）雙方認為需要約定的其他事項。第十條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十一條職工有下列情況之一的，外商投資企業可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
（三）不履行勞動合同或者嚴重違反企業規章制度的；
（四）被勞動教養或者被判刑的。第十二條外商投資企業有下列情況之一的，可以解除勞動合同：
（一）經有關部門確認，企業因生產經營或者技術條件發生重大變化需要裁減職工的；
（二）根據《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第一百零二條的規定，外商投資企業解散的；
（三）根據《中華人民共和國中外合作經營企業法》和《中華人民共和國外資企業法》的有關規定，外商投資企業合同期滿或者提前終止的。第十三條職工有下列情況之一的，外商投資企業不得解除勞動合同：
（一）因病或者非因工負傷在規定的醫療期內的；
（二）用工負傷或者患有職業病，在醫療、療養期間的，以及醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）勞動合同期限未滿，又不屬於本條例第十一條規定的。第十四條外商投資企業有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：
（一）經有關行政部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（二）不按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）不履行勞動合同或者違反我國有關法律、法規，侵害職工合法權益的。
經勞動行政管理部門確認職工有其他正當理由的，可以解除勞動合同。第十五條外商投資企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第十六條除本條例第十一條第（一）項、第（三）項、第（四）項和第十四條第一款所列情況外，外商投資企業或者職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。第十七條外商投資企業出資培訓的職工提出解除勞動合同的，其培訓費用補償事宜，按照勞動合同或者培訓協議的規定辦理。第十八條外商投資企業的職工推舉的代表或者由工會代表職工，與外商投資企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過協商談判，訂立集體合同，並報勞動行政管理部門備案。
外商投資企業與職工個人訂立的勞動合同，就前款所列事項約定的標准和條件不得低於集體合同的規定。

⑥ 江西省外商投資企業勞動管理條例

第一章總則第一條為維護外商投資企業和勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進外商投資企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的外商投資企業和與之形成勞動關系的勞動者。第三條本條例由縣級以上人民政府（包括地區行政公署，下同）勞動行政部門具體組織實施。
縣級以上人民政府有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門做好外商投資企業的勞動管理工作。第四條縣級以上人民政府及其勞動行政部門和有關行政部門應當加強對外商投資企業的服務工作，為外商投資企業的發展創造良好的社會環境。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門應當加強對外商投資企業及其勞動者遵守勞動法律、法規的監督檢查。第六條外商投資企業的工會組織應當在企業開業後1年內依法建立。
外商投資企業勞動者有權依法組織和參加工會。工會代表並維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
外商投資企業應當依照有關法律、法規的規定為工會組織開展活動提供必要的條件，並於每月15日前按照上月份企業職工工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。第七條外商投資企業依法制定的勞動管理制度，對本企業的勞動者具有約束力。第二章招用勞動者第八條外商投資企業根據生產經營需要，遵循公平、公開的原則，依法自主決定招用勞動者的數量、時間、條件和方式，其用工計劃應當報所在地縣級以上人民政府勞動行政部門備案。第九條外商投資企業需要勞動者應當在同等用工條件下優先從當地登記在冊的城鎮失業人員中招用。
中外合資、中外合作經營企業開辦時，應當在同等用工條件下，優先招用原中方企業勞動者。第十條外商投資企業跨縣（市、區，下同）招用農村勞動力的，須報企業所在地縣級人民政府勞動行政部門備案；從外省招用的，須報企業所在地設區的市人民政府勞動行政部門備案。
*註：本條中關於「外資企業跨地域招用農村勞動力備案」的行政許可項目已被《江西省人民代表大會常務委員會關於停止執行江西省地方性法規中若干行政許可事項的決定》（發布日期：2004年7月30日實施日期：2004年7月30日）停止執行。第十一條外商投資企業招用國外、境外人員的，應當按國家有關規定辦理審批手續。第十二條國外、境外投資者委派到外商投資企業擔任職務的境外人員或者外商投資企業經批准從國外、境外招聘的經營管理人員和專業技術人員，可以向所在地公安機關申請辦理多次出入境和居留《臨時居留》手續。第十三條外商投資企業招用勞動者，不得向勞動者收取押金、保證金或者財物，不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證或者其他證明個人身份的證件。第十四條外商投資企業的勞動者人身權利受法律保護。嚴禁毆打、侮辱、體罰和非法搜查、拘禁勞動者，嚴禁封閉勞動者生產、生活場所。第十五條外商投資企業應當為中方勞動者建立檔案，並按照國家有關規定進行管理。第三章勞動合同第十六條外商投資企業與勞動者應當遵循平等自願、協商一致的原則，以書面形式依法簽訂勞動合同，合同必須在勞動者進入企業開始勞動之日前簽訂。
外商投資企業的中方勞動者與企業應當依照中國的法律、法規就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體勞動者討論通過。
集體合同由工會代表勞動者與企業簽訂；尚未建立工會的企業，由勞動者推舉的代表與企業簽訂。第十七條外商投資企業外籍勞動者的僱用、解僱、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，應當依照中國的有關法律、法規在僱用合同中約定。第十八條外商投資企業與勞動者在勞動合同中約定試用期的，按下列規定執行：
（一）勞動合同期限1年以內的（含1年），試用期不得超過1個月；
（二）勞動合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過3個月；
（三）勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。第十九條外商投資企業依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）項的規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金；其中依據第二十六條第（一）項的規定解除勞動合同的，還應當支付醫療補助費。經濟補償金和醫療補助費的具體標准，按國務院勞動行政部門的有關規定執行。

⑦ 珠海市外來務工人員勞動管理條例

第一章總則第一條為加強外來務工人員的勞動管理，保障外來務工人員和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織和台、港、澳、外國企業常駐本市的代表機構（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的外來務工人員，適用本條例。第三條本條例所稱外來務工人員是指無本市常住戶口，被用人單位招用的人員。第四條市、縣（區）人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責本條例的實施。
政府有關部門在其職責范圍內，協同勞動行政部門做好本條例的實施工作。第五條工會依法維護外來務工人員的合法權益，對用人單位遵守本條例進行監督。
外來務工人員有依法參加和組織工會的權利。第六條外來務工人員的人身權利、財產權利和其他合法權益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。第七條外來務工人員應當遵紀守法，尊重社會公德，服從有關部門和用人單位的管理。第八條用人單位不得對外來務工人員因其無本市常住戶口而在勞動報酬、工作時間或者其他勞動條件方面實行差別待遇。第九條用人單位招用外來務工人員，必須依法建立勞動關系，做好參加社會保險、勞動安全衛生、改善生活環境等各項工作。第二章用工管理第十條用人單位招用外來務工人員的，應當報勞動行政部門批准。勞動行政部門應當自用人單位提出申請後7日內作出批准或者不批準的決定。第十一條用人單位、勞務中介機構張貼招工廣告，或者在報刊、電台、電視台發布招工信息，應當報勞動行政部門備案。第十二條用人單位招用外來務工人員，不得以任何名義收取招工報名費。第十三條用人單位不得向外來務工人員收取押金，不得扣押外來務工人員的居民身份證、暫住證或者其他個人身份證明文件。第十四條用人單位招用外來務工人員的，應當在錄用後15日內向勞動行政部門辦理用工手續，並依法訂立勞動合同。第十五條用人單位與外來務工人員終止或者解除勞動合同的，應當在作出決定後15日內向勞動行政部門辦理終止用工手續。第十六條勞動合同期內外來務工人員發生職業中毒或者因工負傷的，用人單位應當負責救治，不得擅自解除勞動合同。第十七條外來務工人員在本市轉換工作單位的，應當依法通知用人單位，終止勞動關系後方可辦理新的用工手續。第三章勞動時間和勞動報酬第十八條外來務工人員實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
實行計件工資制度的，用人單位應當根據前款規定合理確定勞動定額和計件報酬標准。
用人單位實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制度的，應當報勞動行政部門批准。
用人單位可以依法延長工作時間，並應當依法支付高於正常工作時間工資的報酬。第十九條用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。
醫療、伙食、交通、住房等福利性補貼和保險、勞動保護等費用應當另行計算，不得列入工資。第二十條用人單位必須確定每月發放工資的日期，按時發放工資。
用人單位不能按期支付外來務工人員工資的，應當與本單位工會或者職工代表協商，但當月延期時間最長不得超過7日。第二十一條勞動合同期內用人單位停工停產的，應當發給有關外來務工人員停工津貼。停工津貼不得低於市、縣（區）政府公布的企業職工最低工資標準的80％。第四章福利待遇第二十二條用人單位應當為外來務工人員提供必要的生活、衛生條件。
用人單位職工食堂應當符合衛生要求，集體宿舍應當具備基本的居住條件和合格的消防條件。第二十三條外來務工人員享受結婚假3日（晚婚增加10日），喪假3日（限於配偶、直系親屬的死亡），假期工資照發，路費自理。第二十四條外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工負傷需要停工醫治的，其工資及醫療費用按照勞動合同的約定執行。第二十五條外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工死亡的，用人單位應當一次性發給相當於3個月工資的喪葬補助費和相當於6個月工資的撫恤金。第五章法律責任第二十六條用人單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，並可視情節輕重處以罰款：
（一）擅自招用外來務工人員的，責令限期清退，並可按招用人數每人處以500元罰款（招用農業季節工的除外）；
（二）擅自新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進行招工的，可以每次處以1000元以上3000元以下罰款；
（三）收取招工報名費或者押金的，責令退還，無法退還的，予以沒收，並可處以3000元以上5000元以下罰款；
（四）未與本單位工會或者職工代表協商，當月發放工資日期超過規定期限的，應當責令支付外來務工人員的工資和賠償金，並可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（五）每月支付外來務工人員勞動報酬低於市、縣（區）政府公布的企業職工最低工資標準的，除責令補足外，並可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（六）不按規定發給外來務工人員停工津貼的，責令補發，並可處以3000元以上5000元以下罰款；
（七）用人單位自招用外來務工人員之日起15日內不辦理用工手續或者不依法辦理終止用工手續的，從超過規定期限之日起可以按每人每日處以20元罰款。

⑧ 勞動法工資管理條例

法律分析：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

⑨ 合肥市勞動用工管理條例(2004修正)

第一章總則第一條為了保護勞動者合法權益，規范勞動用工行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動用工，是指勞動者求職，用人單位招收、使用勞動者，以及職業介紹機構職業介紹行為。第三條本市行政區域內的勞動用工適用本條例。第四條勞動用工必須符合法律、法規，遵循自主用人、自由擇業、公平競爭、公正服務、誠實信用的原則。第五條市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動用工管理工作。縣、區人民政府勞動保障行政部門負責所屬管理許可權范圍內的勞動用工管理工作。
工商行政管理、公安、人事、稅務、物價等部門按照各自職責協助做好勞動用工管理工作。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第六條任何單位和個人對違反本條例的行為有權向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門應當及時查處。第二章勞動者的招收第七條用人單位招收勞動者，應當持下列文件到勞動保障行政部門辦理用工登記：
（一）招工簡章；
（二）營業執照或者成立的批准文件；
（三）法定代表人或者經辦人的身份證明。第八條用人單位應當在勞動力市場或者委託依法設立的職業介紹機構招收勞動者。第九條用人單位招收國家規定必須持證上崗的技術工種、特種作業工種的勞動者，應當從持有相應職業資格證書的勞動者中招收。第十條用人單位不得有下列行為：
（一）提供虛假用人信息；
（二）以招工為名騙取財物；
（三）以實習為名，安排在校學生從事頂崗勞動；
（四）招收未滿十六周歲的未成年人；
（五）向求職者收取定金、風險金、抵押金（物）、保證金、培訓費、集資款、服裝費等費用；
（六）法律、法規禁止的其他行為。第十一條用人單位應當及時將空崗（含新增崗位）信息報勞動保障行政部門備案。第三章勞動者的使用第十二條用人單位應當在勞動者被錄用之日與勞動者訂立書面勞動合同，並報勞動保障行政部門備案。第十三條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內。
試用期間用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。試用期滿除依法可以解除勞動合同的外，用人單位不得隨意解除勞動合同。第十四條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第十五條用人單位應當對被錄用的勞動者進行上崗前安全生產教育和必要的職業技能培訓。第十六條用人單位應當以貨幣形式按月足額向勞動者支付工資，不得剋扣或無故拖欠。第十七條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系後，應當及時向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明，並按規定辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。第四章求職與職業介紹第十八條凡年滿16周歲、有勞動能力的勞動者均可求職。國家另有規定的除外。第十九條勞動者求職，應當到依法設立的職業介紹機構辦理求職登記，並向職業介紹機構和用人單位出示本人居民身份證及其他有關材料。第二十條申請設立職業介紹機構應當具備下列條件：
（一）有機構章程、明確的業務范圍和管理制度；
（二）有必要的設施；
（三）有3名以上經勞動保障行政部門培訓合格的專職人員；
（四）有50000元以上的注冊資金；
（五）法律、法規規定的其他條件。第二十一條在本行政區域內設立職業介紹機構，應當向市、縣勞動保障行政部門申請領取職業介紹許可證。第二十二條職業介紹機構應當在服務場所的醒目位置懸掛職業介紹許可證、營業執照、稅務登記證，公開服務內容，公布收費項目和標准。
職業介紹機構工作人員從事職業介紹活動時，應當佩帶職業介紹服務證。第二十三條職業介紹機構應當遵守下列規定：
（一）在核準的職業介紹范圍內從事業務活動；
（二）不得出租、出借、轉讓、塗改職業介紹許可證；
（三）在市、縣勞動保障行政部門核定的場所從事職業介紹活動；
（四）不得發布虛假廣告或者利用職業介紹騙取財物；
（五）不得以欺詐、脅迫等方式進行職業介紹；
（六）按照價格行政主管部門核定的收費項目和收費標准收取中介服務費，不得擅自設置收費項目或者提高收費標准。