山東省廠務公開條例

❶ 廠務公開的內容是什麼

(1)非公企業廠務公開主要內容。 ①企業應當向職工公開經營管理的基本情況，要公開職工養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險和外來務工人員綜合保險金繳納情況；②公開企業執行國家和政府規定的勞動安全衛生保護情況；③公開勞動合同、集體合同及專項集體合同的簽訂、修訂、續訂及履行情況；④公開企業制定的涉及職工利益的各類規章制度和集體合同及專項集體合同文本；⑤公開企業辭退和處分職工的情況和依據，勞動爭議及處理結果；⑥公開涉及職工權益的其他事項等，以切實維護和保障職工最直接、最基本的各項權益。 (2)國有、集體及其控股企業廠務公開內容參照《天津市企業職工民主管理條例》第七條執行。 (3)事業單位參照《學校教職工代表大會規定》《關於完善科研院所職工民主管理工作的意見》等執行。

❷ 廠務公開的主體是什麼

法律分析：企業是實行廠務公開的主體，企業的主要負責人，一般為企業法定代表人，或是其委託擔負企業經營管理責任的領導，是企業實行廠務公開的責任人。

法律依據：《山東省廠務公開條例》 第四條 實行廠務公開應當遵循合法、真實、及時，維護職工合法權益和促進單位發展穩定相結合的原則。實行廠務公開應當保守國家秘密、商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。

❸ 廠務公開的主要內容有

法律分析：（1）企業重大問題決策公開。這包括企業發展目標和長遠規劃、重大投資、財務預決算、企業改制方案等；

（2）企業幹部的選拔、任用和管理公開。這主要包括各崗位幹部的任用條件、程序、結果，企業職工代表大會民主評議領導幹部的標准、程序、結果等；

（3）涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲、晉級、計劃生育指標安排、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；

（4）企業經營情況公開。這包括企業盈虧情況，原材料的采購供應情況，企業業務招待費使用情況等；

（5）企業幹部收入和待遇公開。包括領導幹部工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通通訊工具的配置以及費用支出、出國出境情況等。

法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》

第十七條 設立公司應當申請名稱預先核准。

法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批准，或者公司經營范圍中屬於法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當在報送批准前辦理公司名稱預先核准，並以公司登記機關核準的公司名稱報送批准。

第十八條 設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請名稱預先核准；設立股份有限公司，應當由全體發起人指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請名稱預先核准。

申請名稱預先核准，應當提交下列文件：

（一）有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核准申請書；

（二）全體股東或者發起人指定代表或者共同委託代理人的證明；

（三）國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。

第十九條 預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內，不得用於從事經營活動，不得轉讓。

第二十條 設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請設立登記。設立國有獨資公司，應當由國務院或者地方人民政府授權的本級人民政府國有資產監督管理機構作為申請人，申請設立登記。法律、行政法規或者國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批準的，應當自批准之日起90日內向公司登記機關申請設立登記；逾期申請設立登記的，申請人應當報批准機關確認原批准文件的效力或者另行報批。

❹ 山東省廠務公開條例

第一條為了加強基層民主政治建設，保障職工依法行使民主權利，維護職工合法權益，促進用人單位健康發展，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業和民辦非企業單位的廠務公開活動。第三條本條例所稱廠務公開，是指採取職工代表大會或者其他形式，依照法定程序，向職工公開重大決策、生產經營管理重大事項、直接涉及職工切身利益的事項和經營管理人員廉潔從業的情況，並接受職工監督的民主管理制度。第四條實行廠務公開應當遵循合法、真實、及時，維護職工合法權益和促進單位發展穩定相結合的原則。

實行廠務公開應當保守國家秘密、商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。第五條縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構，負責統籌規劃、組織協調、監督考核廠務公開工作，及時督促解決工作中遇到的重大問題，辦事機構設在同級地方總工會，由其承擔日常工作。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、監察、民政、安全生產監督管理、財政、審計、教育、衛生計劃生育等有關部門和履行國有資產出資人職責的機構應當按照各自職責，做好本條例的實施工作。第六條縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構的工作經費應當列入同級財政預算，專款專用。第七條企業、民辦非企業單位法定代表人或者負責人是實行廠務公開的主要責任人。

企業、民辦非企業單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作，其工會應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監督。第八條國有企業、國有控股企業和其他公有制企業，應當公開下列事項：

（一）中期、長期發展規劃和生產經營重大決策；

（二）改制、並購、分立、合作、重組、租賃、承包、破產、拍賣方案，職工裁員分流安置方案；

（三）年度生產經營目標以及完成情況，財務預算、決算、擔保、捐贈、大額資金使用情況，工程建設項目招標、投標情況，大宗物資采購、產品銷售和盈虧情況；

（四）經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定落實情況；

（五）訂立、履行和企業單方解除勞動合同的總體情況，訂立、履行集體合同情況，執行工資分配製度、工資集體協商制度情況，職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執行情況；

（六）職工招用、專業技術人員聘用情況，推薦勞動模範和評選優秀職工的條件、名額、結果，職工教育經費的提取、使用和培訓計劃的執行情況；

（七）企業繳納社會保險費和住房公積金情況以及企業年金的提取情況；

（八）勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果；

（九）職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況，人事、審計、財務等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況，廉潔自律規定執行情況；

（十）業務招待費使用情況；

（十一）依照法律、法規規定應當公開的其他事項。第九條非公有制企業和民辦非企業單位應當公開下列事項：

（一）訂立、履行集體合同和工資集體協議情況，執行工資指導線情況；

（二）直接涉及職工切身利益的規章制度；

（三）單位繳納社會保險費和住房公積金情況；

（四）職工培訓計劃，勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果；

（五）評選先進和推薦勞動模範的條件、數量和結果；

（六）工會與單位經營者或者管理者經過協商同意公開的事項；

（七）依照法律、法規規定應當公開的其他事項。第十條廠務公開除採取職工代表大會基本形式外，還可以採取下列形式：

（一）廠務公開欄、內部報刊以及廣播、電視、網路等信息傳播手段；

（二）廠務工作會、廠務聯席會、廠情發布會、職工代表團（組）長聯席會；

（三）職工代表巡視和民主懇談會。第十一條廠務公開工作應當按照制定方案、徵求意見、審查審批、實施公開、監督檢查、限期整改、通報情況和歸檔管理的程序組織實施。第十二條廠務公開的時限，應當依照下列規定執行：

（一）階段性與年度性、專項性與綜合性公開的事項定期公開；

（二）直接涉及職工切身利益和依法應當公開的其他重大事項辦理過程與結果隨時公開；

（三）向職工代表大會或者臨時職工代表大會公開的事項，應當將會議的議程和相關事項於召開會議七日前向職工公開，會議審議、通過、決定的事項應當於閉會後的三日內公開。

前款規定的公開時限不得少於十五日。

本條例規定的廠務公開事項，前兩款對其公開時限未作規定，單位章程作出具體規定的，應當按照其規定執行。

❺ 廠務公開資料怎麼做！

集團公司二OO七年
廠務公開民主管理工作總結

一年來，集團公司認真貫徹中央《兩辦通知》和《省廠務公開條例》精神，積極在公司內開展廠務公開工作，堅持把廠務公開工作與企業職工代表大會結合在一起，不斷加強企業民主管理、民主參與和民主監督工作，各二級單位、車間也結合自己的實際，進一步健全和完善了工作機制，使廠務公開工作形成了黨委統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工全員參與的運行機制。現就一年來的主要工作總結如下：
一、以「三個代表」重要思想為指導，進一步增強各級領導幹部對廠務公開工作的認識
1、端正認識，統一思想。認真學習中央兩辦《關於在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》精神和《違反政務公開廠務公開村務公開條例責任追究的暫行辦法》，通過學習，較好地提高了各級領導班子對廠務公開重要性的認識；三是發揮了電視、報社、宣傳欄等宣傳工具，加大對實行廠務公開的目的、意義和作用的宣傳，為廠務公開工作贏造一個良好氛圍；四是在認真學習廠務公開知識的基礎上，組織3619名職工參加《省廠務公開民主管理知識競賽》。
2、完善了廠務公開工作領導機制。根據企業改革後的實際，及時調整了廠務公開領導小組成員，形成了以黨委書記為組長、公司總經理、工會主席、紀委書記為副組長的領導小組和以黨委為主的廠務公開領導機制，形成了黨委統一領導、廠長經理負總責，黨政工齊抓共管、職能部門具體承辦、監察審計、工會監督檢查、有關部門密切配合、職工群眾全員參與的格局。
3、堅持職代會制度。每年召開一次職代會和工代會，每半年召開一次生產經營情況通報和下半年生產經營動員大會，集團公司下屬各二級單位召開民主管理懇談會或生產經營分析會等。職代會閉會期間，堅持企業重大問題交職工代表團團長聯席會議或專門工作委員會討論通過。不斷完善從公司到車間的三級公開網路，如礦業公司健全和完善了廠務公開工作機制，制訂了《關於加強車間民主管理，規范車間事務公開的通知》等文件，在廠務公開的內容上，把企業改革發展的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點作為公開重點，堅持重大事項向職工通報等。
4、堅持業務接待費使用情況、廉潔自律情況匯報和民主評議幹部制度。每年公司的生產經營情況、業務接待費使用情況向職代會報告，每年開展民主評議幹部，會同有關部門做好公司中層幹部民主評議工作。
5、堅持平等協商和簽訂集體合同制度。每年根據企業實際對集體合同進行修訂，注重勞動合同、工資協商和勞動安全衛生等基礎性維權，堅持做到協商規范化、簽訂工作程序化、監督檢查經常化。
二、借鑒ISO9000質量標准，推動廠務公開向科學化、制度化、規范化發展
1、規范了廠務公開的運作機制。凡涉及企業生產經營管理、職工生活福利、職工民主權利和企業廉政建設等重大事項（除國家法律規定的保密事項和商業秘密外）都在職工中進行公開。一是企業重大決策問題向職工公開：如企業中長期發展規劃、投資和生產經營重大決策方案、企業改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項；二是企業生產經營管理方面的問題向職工公開：如年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規章制度的制定等；三是涉及員工切身利益方面的問題向職工公開：如勞動法律法規的執行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行、職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養老、醫療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業技術職稱的評聘、住房公積金的管理、安全生產和勞動保護措施、職工培訓計劃等；四是企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題向職工公開：如民主評議企業中層以上領導幹部情況，企業中層領導選聘、任免情況，領導幹部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費用使用情況以及企業重組改革方案、中層幹部聘任前的公示、中高級技術職稱評聘前的公示等。使廠務公開工作做到規范化、標准化和制度化，做到既公開辦事結果，又公開辦事程序。
2、完善了廠務公開監督考核機制。一是出台了一系列規章制度，規范了領導幹部的行為，對經營者的權力進行監督。同時，接受職工群眾和法律的監督；二是把企業領導人經營管理權力的運作過程置於職工群眾面前，加大辦事透明度，較好地落實了職工群眾的知情權、參與權和監督權；三是通過市場這個監督制約機制，對能用市場機制的辦法來辦的事情採用市場機制的辦法，通過招標、投標和競爭來解決，如在企業生產經營活動中，由於執行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業降低生產成本和增收節支提供了有利的機會；四是在用工、用人制度上採取擇優錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現象；五是對仍需要企業內部來決定和審批的，建立在企業內部健全的監督約束機制上；六是把黨內監督、行政監督、輿論監督、群眾監督結合起來；七是把廠務公開作為崗位責任制的一項內容列入領導幹部考核目標，並與領導班子的實績緊密結合起來。公司根據《廠務公開考核標准》，每年對二級單位進行一次檢查考核，並組織職工代表對本單位廠務公開工作進行測評，如組織各二級單位的200名職工代表對集團公司廠務公開民主管理進行無記名測評，基本滿意以上的達94.8%，不滿意的只佔5.2%。
3、完善了廠務公開的形式。一是從公司到各二級單位都建立了廠務公開專欄和意見箱，以定期和不定期的兩種方法予以公開；二是在每年召開的職代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業民主評議領導幹部結果、業務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理信訪接待日制度的執行情況等有關事項，以報告的形式向職工代表公開；三是職代會閉會期間，以月度例會、班子會以及廣播、電視和雲硫報和廠務公開欄等形式向職工公開。各二級單位的廠務公開欄和車間事務公開欄，則對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規章制度執行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況進行公開,廠務公開制度的實施對穩定職工隊伍起到了較好效果。
4、把廠務公開工作與「建設職工之家」活動相結合。公司工會把廠務公開納入工會職工之家建設一起考核。由於制度健全、考核到位，各級領導班子對廠務公開也十分重視，廠務公開已成為企業管理的一項重要內容。
三、結合企業實際，進一步推動廠務公開向經營管理領域延伸
1、廠務公開向企業經營管理重點部位深化。如向公司的產品質量、產品銷售、經濟效益、勞動安全管理、新產品開發、投資決策等企業經營管理領域延伸和發展。
2、廠務公開向企業改革攻堅領域拓展。如關繫到企業和職工前途命運的改組、改造和轉型的難點問題以及職工關心的企業重大決策、社會保障、改革發展和結構調整等。
3、廠務公開突出公開的重點。如企業重大決策問題、企業生產經營管理方面的重要問題，大宗物資、配件物品、原材料采購，工程項目投標以及涉及職工切身利益方面的問題、企業領導班子建設和廉政建設密切相關的問題等。
4、把廠務公開作為加強企業民主管理和民主監督的重要渠道。工作中，我們以職工關注的熱點和焦點作為公開的重點，有力地促進了公司的基層民主建設和黨風廉正建設，公司堅持每年利用職代會向職工代表公開。對企業生產、經營管理、職工福利和企業改革發展等問題，公司和各二單位則組織職工代表進行巡視，並提出整改意見和建議，使職工關心的一些熱點和難點問題較好地得以解決。
總的來說，我公司的職工代表大會和廠務公開的各項職權得到較好落實，企業重大決策能及時向職工代表通報，企業各項措施出台前都能廣泛徵求職工意見。凡涉及職工切身利益的重大事項等都提請職代會審議通過。職工的知情權、參與權、監督權得到較好落實，職工參與管理企業的積極性顯著提高。
在取得成績的同時，我們也看到了自己的不足，如個別二級單位、管理部門做得還不夠，少數基層單位、部門領導對推行廠務公開認識不足，存在著公開的內容不全面、公開工作不及時、公開程序不規范等問題。其主要原因是思想認識不到位，重視程度不夠等。

二00七年十一月二十五日
目 錄

1、集團公司廠務公開領導小組成員
2、廠務公開民主管理工作調查問卷表
3、召開市廠務公開民主管理工作匯報會緊急通知
4、關於舉辦廠務公開民主管理培訓班的通知
5、集團公司二00七年廠務公開民主管理工作匯報
6、工會2007年度工作總結及明年工作設想
7、有關廠務公開工作的調查報告 （自來水廠）
8、06年集團公司領導幹部廠務公開主要內容
9、機械有限公司07年分配製度改革辦法
10、07年各二級單位管理工作台帳
11、07年廠務公開民主管理項目申請表（化工廠）

目 錄

1.集團公司二00九年度廠務公開民主管理工作總結
2.《關於調整集團公司廠務公開領導小組及成員的通知》（[2009]14號）
3.工會參加全省廠務公開民主管理理論與實踐研討會材料
4.工會落實職代會、廠務公開制度的情況匯報
5.2009年度集團公司中層幹部職務聘任通知
6.2009年度集團推薦輕化集團先進集體和先進個人名單公示
7. 2009年度集團推薦廣業公司先進集體和先進個人名單公示
8.各二級單位廠務公開資料
9.廠務公開民主管理工作調查問卷

❻ 廠務公開的形式有哪些

一、廠務公開的主要形式廠務公開的主要載體是職工代表大會。由於廠務公開的目的不僅僅是公開而已，而是要吸收廣大職工參與決策、管理和監督，其實質同職工代表大會一樣是職工民主管理。職工代表大會是法定的民主管理形式，制度比較科學，有廣泛的代表性，有較高的權威性，能更好地體現廠務公開的本質特徵。因此，職工代表大會是廠務公開的主渠道。

二、廠務公開的輔助形式在職工代表大會閉會期間，為切實保證職工代表大會行使職權，發揮作用，職工代表大會條例中就建立職工代表團（組）長、專門工作委員會（小組）負責人聯席會議，以及車間班組民主管理做出規定。這些既是職工代表大會的重要補充形式和輔助形式，也是廠務公開的有效形式。還有職工代表大會民主評議企業領導人員制度，集體合同草案提交職工代表大會討論通過，企業領導人員廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業重要事項向職工代表大會報告制度等，既是職工參與企業管理的重要制度，也是廠務公開的有效形式。可以根據廠務公開的內容與要求，適當選擇運用這些形式實行廠務公開。

三、公開欄、區域網廠務公開的日常形式廠務公開欄、廠務公開網路，以及為公開某些事項而召開的廠情發布會等各種會議等等，是廠務公開的日常形式。其特點是，直接面向廣大職工群眾，及時、直觀，方便職工隨時了解相關情況。當前企業生產經營狀況、領導幹部和重要崗位人員任前公示、職工收入分配辦法和結果等可以採取這種形式。這種形式的缺點是單向性，必須通過意見箱、監督電話等及時了解職工的反應。

四、公開招議標等市場經濟的規范形式市場經濟的規范形式，主要是指物資采購供應和基建項目招投標，人才招聘、選任，上市公司依照有關規定公開披露財務報表等。這種公開形式比較科學、規范，公開的范圍廣，適用於需要向社會廣泛公告的事項。這也是廣大職工知情的一個渠道。

五、新聞媒體形式主要包括企業的廣播、電視、廠報、牆報、企業內部信息網路等。經職工代表大會審議通過的，或經過其他形式公開以後需要在更大范圍宣傳的廠務公開事項，都可以通過媒體形式進一步公開。

廠務公開的形式要根據廠務公開的內容、要求和辦法確定的形式選擇，不能隨便想怎麼公開就怎麼公開。選擇應遵循以下幾點：法律法規和制度有具體規定的，要按規定辦，包括工會法、勞動法、公司法、職工代表大會條例和政府頒發的各項專項法規，「兩辦通知」，以及本單位的廠務公開實施細則（辦法）等等；能夠按市場經濟辦法解決的問題，盡量按市場經濟的辦法解決。如物資采購供應招投標、管理人員的招聘等；其他廠務公開的內容，包括職工臨時提出需要公開的事項，由廠務公開領導小組研究決定採取適當形式加以公開。

❼ 實行廠務公開有哪幾種形式

（1）向職工代表大會報告。職工代表大會是企業職工民主管理的法定形式，要按照《職工代表大會條例》和有關規定，認真落實法律賦予職工代表大會的職權，凡是涉及到職工代表大會職權范圍內的企業重大問題決策、職工切身利益問題、民主評議領導幹部、業務招待費使用情況等，都應在職工代表大會上報告，並經職工代表大會審議、審查同意或審議決定。在此基礎上，根據實際情況，逐步擴大向職工代表大會公開報告的范圍；

（2）設置定點公開欄，定期或不定期公布有關情況。凡涉及想讓職工直接了解的內容，要及時在公開欄張榜公布；

（3）定期召開黨政工聯席會議或職工代表大會聯席會議。在聯席會議上，廠長（經理）通報在職工代表大會閉會期間涉及日常經營性決策問題，征詢意見，如遇重大問題則必須臨時召開職工代表大會；

（4）通過書面材料進行通報。企業的一些規章制度或具體事項等，可以通過下發文件、發放通知單、建立明白賬等，讓職工群眾了解實情。

以上介紹的是一般的做法，基層企業要根據民主管理的實踐，不斷創造豐富廠務公開的形式，使廠務公開更具有廣泛性。

❽ 制定廠務公開制度實施細則的原因

法律分析：為貫徹落實《企業民主管理條例》，建立和完善公司廠務公開制度，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，構建和諧勞動關系，特製定本實施細則。

法律依據：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》 第一條 國有企業、集體企業及其控股的企業都要實行廠務公開。目前還沒有實行的單位應盡快實行；已經實行的，要進一步深化，逐步使其內容、程序、形式規范化、制度化。特別是生產經營困難的企業更應當實行廠務公開，動員和依靠職工群眾與經營者共同把企業搞好。