幹部選拔任用條例主持詞

A. 黨選拔任用幹部的原則

中共選拔任用幹部的原則，中共十一屆三中全會後確定的是「四化」，即革命化、年輕化、知識化、專業化，中共十八大報告強調的是三條，一是堅持五湖四海、任人唯賢；二是堅持德才兼備、以德為先；三是堅持注重實績，群眾公認。

無論強調的側重點有多不同，最基本的是兩點：德與才，而且以德為先，這和中國古代選賢任能的選人用人傳統和標準是一致的。

中國戰國時期的大哲學家孟子曾經說過：「夫尚賢者，政之本也」，「不信仁賢，則國空虛」。中國古代歷朝歷代都十分注重對人才的選拔，在「廣納賢才、求賢若渴」和強調「唯才是舉」的同時，更強調「德才兼備，以德為先」。

因為「德」的具備與缺失決定著一個人對人對事對國家是否忠誠，有才無德的人關鍵時候可能站不穩立場，甚至走向反面，破壞性更大。對中共幹部來說，「德」首要的是對黨、對人民忠誠。新形勢下一些很有能力的人犯了大錯，主要是德行出了問題。

比如中國原鐵道部部長劉志軍，在其任職期間，中國鐵路建設取得了跨越式發展，但他本人卻因犯有嚴重的違法違紀行為被依法處理。

(1)幹部選拔任用條例主持詞擴展閱讀：

在1949年中華人民共和國成立之前，黨的主要任務是領導和團結人民開展爭取民族獨立和國家解放的斗爭，因條件比較艱苦，在幹部選拔任用上主要採取委任制、民主推舉與選舉相結合，以委任制為主的辦法。

建國後，雖然在很長一段時間內延用的是戰爭年代高度集中的幹部體制和選拔制度，但在選拔方式上也探索出把選拔和下放鍛煉結合起來、把選拔與退居二線結合起來、把選拔與培訓結合起來、把選拔與交流結合起來的有益形式和做法，並形成制度。

1962年，中共中央組織部提出要建立幹部能上能下、能官能民的制度動議。1978年後，隨著改革開放的深入和現代化建設的發展，幹部選拔任用的民主化程度不斷提高，逐步突破了單一的管理體制和任用方法，形成了選任制、委任制、聘任制、考任制等幾種方式並存的局面。

選任制是由選民普遍選舉產生或由代表間接選舉產生黨政領導幹部的制度；委任制是由上級領導幹部任命下級領導幹部的制度；聘用制是通過簽訂合同來選用幹部的制度；考任制是通過公開競爭考察後擇優錄用的制度。

B. 選拔幹部組織談話注意哪些問題

1、進幹部的辦公室時要有禮貌，當得到允許的時候才進，並且在關門的時候正身向著幹部，不能背對與自己談話的人。不然，這樣會給領導一個很沒有禮貌的形象。

2、與幹部談話，實事求是的說，不要誇大其詞，眼神要看著對方，不要有太多的小動作，身體要坐直。

3、當幹部問道你上級的情況時，及時你的上司有一些不對的地方，你也不要很明顯的說出來，要通過一些委婉的方式。

比如：最近據說你們經常要加班是嗎？這時你要聰明的回答：不是上司要求的，是我們想要把工作做得更好一些。因為，有時候幹部是這樣問，但是如果你如實的回答了不想加班，是上司逼的，那麼你會給人留下一個不負責的印象，最後還會被你的上司知道，那可就慘了。

4、當問到你當初為什麼會來這里的時候，這里的工作氛圍怎麼樣時，你要這樣回答：來這里是因為我覺得這里發展前景好，於我未來能更進一步很有幫助。這里的同事都比較友好，團隊意識很強，工作氛圍是極好的。

5、與幹部談話的全過程中，你的語氣要溫和，盡量的展現出你的優點，讓幹部看出你的能力，這樣對你的升職很有幫助。

C. 黨政領導幹部的選拔任用規定

法律分析：部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方的意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

(一)組織考察組，制定考察工作方案;

(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見;

(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告;

(四)採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;

(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;

(六)考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

D. 新提拔幹部組織談話說什麼

組織談話內容一般包括：
一、宣導組織決定；
二、組織對你的希望和要求；
1、思想進步、品德優良、作風正派；
2、有較強的組織紀律性和法制觀念；
3、認真履行職責，努力做好本職工作；
__4、遵紀守法，堅決做到廉潔從業、遵守職業操守；
__5、維護團隊團結，帶好組織隊伍；_
三、組織談話後需要本人表態：
__1、感謝組織的培養和信任；
__2、服從組織安排和分配；
__3、不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；
__4、嚴格要求自我；
幹部任前談話，是組織內監督的一項基本制度，既是幹部選拔任用的一項重要工作程序，也是組織關心、愛護、幫助幹部健康成長的重要舉措。大家要盡快轉變角色，保持工作激情，迅速進入狀態，積極開展各項工作，做到清醒任職、清正履職。同時重點圍繞堅定信念、強化學習、擔當作為、廉潔自律等方面，對新提拔中層幹部進行任前集體談話。通過接受廉政談話，可以讓幹部對廉潔自律、工作職責等有了更高更深的認識。
新提拔的中層幹部在新的崗位上，勢必會面臨更多的困難，接受更大的磨練和洗禮。因此幹部要盡快轉變角色，迅速投身到各自的崗位上去;要加強業務能力的學習，提高業務水平，在工作中發揮先鋒模範、中流砥柱的作用;要深入一線，走進職工，讓主動擔當成為常態;要常懷感恩之心，立奮進之志，堅定信仰，堅定跟黨走的信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;要加強政治理論知識的學習，擔負起執行和維護政治紀律和政治規矩的責任，提高風險意識，一步一個腳印，努力在自己的崗位上創造出一流的業績。

E. 如何做好新形勢下的幹部選拔任用工作

摘要 ： 幹部選拔任用工作必須堅持程序，把好關口，加強監督。新形勢下做好乾部選拔任用工作的要求。本文從實際工作出發，闡述了幹部選拔任用工作中的幾個關鍵問題。 關鍵詞：幹部選拔任用；步驟；要求 1前言
一直以來，我黨十分重視幹部的選拔任用工作。怎樣選拔任用幹部，選拔什麼樣的幹部，是幹部工作的重中之重，也是黨的事業興衰成敗的關鍵所在。幹部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支高素質的幹部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼備標准。為充分體現公開、公平、公正的原則，在幹部選拔任用工作中，要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的幹部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的選人用人環境，把政治上靠得住、業務上有本事優秀同志選拔到科級領導幹部崗位上來。
2幹部選拔任用工作的必要步驟 2．1 要嚴格履行幹部選拔任用工作程序
在幹部選拔任用過程中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關。做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步
不讓,堅持原則不動搖、執行標准不走樣,通過切實履行幹部選拔任用工作程序,進一步體現幹部選拔任用工作的公平與民主。 2．2 要堅持發揚民主,把好推薦關
民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節,是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。要明確規定把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時,要求須有95%以上的幹部職工參加,每次民主推薦前,局黨委都須在對幹部選拔的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規范,保證推薦工作的順利進行。 2．3 要嚴格用人標准,把好考察關
知人才能善任。在選拔任用幹部時,要按照《幹部任用條例》的規定,始終堅持德才兼備標准,堅持「群眾公認,注重實績」的原則,堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據,真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真偽,從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制,做到誰考察誰負責。 2．4 要全面推行任前公示制
實行領導幹部任前公示制,把幹部任前公示作為選拔任用的必經
程序。進一步擴大監督范圍,加大監督力度,有效地提高幹部工作的透明度,得到廣大幹部職工的認可。對公示期間群眾反映的問題,認真對待,一一進行細致的調查核實,如實向局黨委匯報。通過實行任前公示,加大群眾對幹部工作的監督力度,提高幹部選拔任用質量。近三年，我們共提拔聘用了6名正科級、9名副科級領導幹部。這些新提拔的領導幹部在各自的工作崗位上都做出了很好的業績，得到了幹部職工的認可和高度評價。 2．5 要建章立制,加強監督
健全完善《幹部任前考察工作實施辦法》、《民主推薦幹部實施辦法》、《幹部選拔任用工作責任制》、《領導幹部任前公示制度》等制度, 促進幹部選拔任用工作的制度化、規范化, 完善幹部選拔任用和監督制度,不斷增強幹部選拔任用工作的透明度,為選准人,用對人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。 3新時期幹部選拔任用工作的要求 3.1 注重理論學習，樹立正確世界觀
只有加強理論學習，才能為樹立正確的世界觀奠定基礎。世界觀代表的是權力觀、價值觀、人生觀、利益觀、事業觀、工作觀、政績觀。這些思想觀念彼此緊密聯系，相互促進影響，是幹部的道德品質和精神境界的集中體現。只有樹立了正確的世界觀才能擁有崇高的精神境界。「深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍」， 是新形勢下黨中央對幹部隊伍建設的新要求，也是當前和今後一段時期提高幹部隊伍素質的努力
方向。
3.2 著力營造學習氛圍，加強幹部教育力度。
要提高幹部的能力，必須大力加強和完善幹部隊伍的教育培訓制度。在注重理論學習的同時，還必須加強業務知識學習，加速知識更新，提高幹部的創新思維能力，為推動水利可持續發展，促進社會和諧提供智慧源泉。
3.3 建立健全領導幹部選拔任用、考核評價、監督問責機制。 幹部是推動科學發展、促進社會和諧的骨幹力量，領導班子和領導幹部是推動科學發展、促進社會和諧的關鍵所在。一個地方、單位能不能實現科學發展和和諧發展，關鍵在於領導班子和領導幹部是不是善於推動科學發展和促進和諧。要達到這個目的，就必須建立健全乾部選拔任用機制、考核評價機制、監督問責機制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來，讓能幹事者有機會、干成事者有舞台。堅持不懈地以改革創新精神加強和改進幹部隊伍建設，推進幹部隊伍建設科學化、制度化、規范化。 4結束語
建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，是新形勢下加強和改進黨的建設的新要求和新舉措，是黨和人民對幹部隊伍素質要求的新期待和新希望。為了更好地建設一直朝氣蓬勃、奮發有為、努力踐行科學發展觀的幹部隊伍，促進水利事業又好又快發展，促進社會和諧的高素質幹部隊伍，我們必須採取切實措施，
在思想觀念、能力水平、機制保障、組織建設等方面下工夫，嚴格提高選人用人質量,不斷提升幹部隊伍素質。
參考文獻：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
《河北省水利廳事業單位科級領導幹部聘用制辦法》 作者簡介：
連婕（1970年12月-），女，漢族，河北省崗南水庫管理局，經濟師，主要從事幹部人事管理、職稱、科教管理工作

F. 黨政領導幹部選拔任用工作條例

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

法律依據：中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

G. 黨選拔任用事業單位領導

中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好乾部標准，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管幹部原則，黨中央對《幹部任用條例》進行了修訂。

通知強調，《幹部任用條例》是重要的黨內法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《幹部任用條例》，發揮了十分重要的作用。這次修訂的《幹部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標准放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關新政策新法規，回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《幹部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標准，提拔重用樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的幹部。要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全乾部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門在執行《幹部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

H. 國有企業黨委換屆人事調整的程序和步驟

1、機關黨的委員會討論決定召開黨員大會進行換屆選舉有關事宜。機關黨委一般應於任期屆滿兩個月前召開黨委會分析研究召開黨員大會進行換屆選舉的條件是否具備，如具備條件，應討論決定：
（1）召開黨員大會時間；
（2）大會的指導思想；
（3）大會的主要任務；
（4）大會主要議程；
（5）新一屆委員會委員、書記、副書記名額；
（6）委員候選人推薦提名和選舉產生辦法等。
2、向省直機關工委呈報召開黨員大會進行換屆選舉的請示。機關黨委召開委員會全體會議做出召開黨員大會進行換屆選舉的決定後，及時向省直機關工委呈報《中國共產黨單位機關委員會關於召開黨員大會的請示》。請示內容包括：
（1）召開黨員大會時間；
（2）指導思想；
（3）主要議程；
（4）新一屆委員會委員、書記、副書記名額；
（5）提名和選舉產生辦法。（按照有關規定委員名額一般為5-9名，書記1名、副書記1-2名；差額比例不少於20%；選舉可直接採取候選人多於應選人數的差額選舉的辦法進行正式選舉，也可先採用差額選舉的辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉）。
3、召開機關委員會全體會議研究黨員大會籌備事宜。召開黨員大會進行換屆選舉的請示經省直機關工委批准後，即可召開機關委員會全體會議研究召開黨員大會的籌備事項。內容包括：
（1）成立工作機構、明確工作職責；
（2）確定下屆委員會構成原則、委員會候選人條件、委員會候選人醞釀提名辦法和下屆委員會書記、副書記條件；
（3）研究提出下屆委員會組成方案；
（4）研究起草機關委員會的工作報告和黨費收繳使用情況的報告等文件。兩個報告初稿形成後要印發各支部徵求意見，進行反復修改後，提交下次部機關委員會全體會議審議。
4、組織醞釀推薦提出新一屆機關委員會委員預備人選名單。根據機關委員會全體會議研究提出下屆委員會組成方案：
（1）向機關各支部發出推薦候選人名單的通知。主要內容包括：推薦名額（含差額）；推薦候選人應掌握的原則等，請各支部按照要求組織醞釀推薦。根據需要也可採取召開機關黨委擴大會議的形式進行醞釀提名；
（2）根據各支部推薦情況，經機關黨委研究，提出候選人初步人選名單，再返回各支部及全體黨員進行討論；
（3）經過自下而上、上下結合、幾次反復，最後集中多數支部和黨員的意見，由機關黨委全體會議確定下屆機關委員會委員候選人預備人選名單，並在此基礎上提出書記、副書記候選人預備人選名單。此次會上，還可以審議通過機關委員會的工作報告和黨費收繳管理使用的報告等文件。
5、向省直機關工委呈報關於下屆機關黨委委員、書記、副書記候選人預備人選的請示。經過自下而上、上下結合、幾次反復，最後集中多數支部和黨員的意見，由機關黨委全體會議確定下屆機關委員會委員候選人預備人選名單向部長辦公會報告並報省直機關工委審批後，作為建議名單，提交機關黨員大會進行選舉。
6、做好召開機關黨員大會進行換屆選舉的有關准備工作。省直機關工委對機關新一屆委員會委員候選人預備人選的請示批復後，即可著手相關准備工作。需要准備的材料主要有：
（1）起草大會主持詞；
（2）印製選票和准備票箱；
（3）起草大會選舉辦法（徵求意見稿）和填票說明，選舉辦法印發各支部徵求意見，進行修改後，形成大會選舉辦法（草案）；
（4）召開各支部負責人會議。會議的內容是：介紹黨員大會准備工作情況，確定黨員大會日程、召開時間和地點；確定召開大會的其他有關事項；對如何開好大會向黨員提出要求；聽取各支部對委員會工作報告和黨費收繳使用情況報告的意見等；
（5）布置推選監票人、計票人；
（6）布置會場。
7、召開全體黨員大會進行選舉。機關黨委換屆准備工作就緒後，即可向機關全體黨員發出召開黨員大會的通知，要盡可能保證每一名黨員都到會。會議由上屆部機關委員會書記主持。
召開選舉大會時，到會有選舉權的黨員人數必須超過應到會人數的五分之四，會議有效。候選人得票數超過實到會有選舉權的人數半數的，始得當選，否則要進行重選。會議的主要議程是：
（1）清點到會人數。大會主持人向大會報告應參加大會的黨員人數和實參加大會的黨員人數。到會有選舉權的黨員人數超過應到會人數的五分之四，即可進行選舉。
（2）宣布黨員大會開會，奏《國歌》；
（3）上屆機關委員會負責同志作工作報告；
（4）表決通過黨委會工作報告（時間允許，還可作黨費收繳使用情況的報告，也可書面提交黨員大會審議）；
（5）再次清點到會人數；
（6）通過大會選舉辦法（會前印發全體黨員）；
（7）通過大會監票人、計票人名單；
（8）宣布下屆黨的委員會委員名額和候選人名單（按姓名筆畫）；
（9）監票人當場檢查票箱，計票人分發選票。大會主持人說明填寫選票注意事項；
（10）選舉人填寫選票，並按指定順序投票；
（11）監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；
（12）計票人在監票人監督下計票；
（13）由監票人向大會報告選舉人得票情況（得贊成票超過實到會人數的半數，方可當選），由主持人向大會宣布當選人名單（按姓名筆畫）；
（14）奏《國際歌》，宣布大會閉幕。
8、召開新一屆機關委員會第一次會議。黨員大會後，及時召開新一屆機關委員會第一次會議選舉產生委員會書記、副書記（必要時可增加通過某項決議）。會後要做好落選人的思想工作。
9、新一屆機關黨委換屆選舉結果報省直機關工委批復。換屆選舉工作結束後，應及時將黨員大會的基本情況和選舉結果報省直機關工委批准。
10、做好黨員大會及委員會第一次全體會議的文件、資料的歸檔工作。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二條選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。

I. 幹部選拔任用工作流程

黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
拓展資料：注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
法律依據：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三條選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。