山西省女職工勞動保護條例

『壹』 山西省女職工勞動保護條例

第一條為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
（五）採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第七條企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。第八條用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。第九條用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。第十條用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。第十二條經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。第十三條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。第十四條女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。第十五條女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

『貳』 山西產假多少天2022年新規定

山西省產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。


產假
是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

『叄』 女職工勞動保護特別規定條例

女職工勞動保護特別規定條例

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的.主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標准中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

『肆』 山西省臨汾市規定的產假有多少天

法律分析：根據我國法律規定，正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假112日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

『伍』 婦女衛生巾屬於工會福利嗎

屬於。
個別地方法律有規定。一、《山西省女職工勞動保護條例》第十條用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
二、國務院《女職工勞動保護特別規定》和勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯《女職工保健工作規定》等規定了「用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動」等，並未規定保健費。一些省市對此有規定，大約在30—50元/月之間。
一般企業給女職工買衛生紙發生的反映在管理費用-職工福利費科目核算。

『陸』 山西省人民代表大會常務委員會關於修改《山西省安全技術防範條例》等五部地方性法規的決定

一、對《山西省安全技術防範條例》作出修改

（一）將第四條第二款修改為：「發展和改革、住房和城鄉建設、市場監督管理、應急管理等部門應當在各自職責范圍內，做好相應的安全技術防範監督管理工作。」

（二）刪去第八條、第九條、第十條、第十一條、第十五條、第十六條、第二十九條第二款、第三十條、第三十三條。二、對《山西省女職工勞動保護條例》作出修改

（一）將第三條第二款中的「縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門」修改為「縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛生健康、應急管理等有關行政部門」。

（二）將第十四條中的「晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期」修改為「符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。」

（三）增加一條，作為第十八條：「符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假，且可以分別每月發放不低於二百元的嬰幼兒保教費。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。」

（四）將第二十四條中的「經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案並向社會公布」修改為「由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。」

（五）將第二十五條中的「縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，並在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會」修改為「縣級以上地方工會應當代表職工與用人單位交涉，向用人單位提出勞動法律監督意見書，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源和社會保障部門提出勞動法律監督建議書，提請依法作出處理。」三、對《山西省農業機械化條例》作出修改

（一）將第十條第二款改為第一款，修改為：「縣級以上人民政府應當支持農業機械化培訓學校的建設。」

增加一款，作為第三款：「專門的拖拉機駕駛培訓學校、駕駛培訓班由主管農業機械化工作的部門實行監督管理。」

（二）增加一條，作為第三十四條：「免徵拖拉機、聯合收割機號牌（含號牌架、固定封裝置）費、行駛證費、登記證費、駕駛證（操作證）費、安全技術檢驗費、駕駛人考試費，所需經費由各級財政部門保障。」

（三）將第四十一條修改為：「從事農業機械維修經營不符合本條例第二十三條規定的，由縣級以上人民政府主管農業機械化工作的部門責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下罰款。」

（四）將第四十二條改為兩條，作為第四十二條和第四十三條，修改為：

「第四十二條違反本條例規定，駕駛拖拉機、聯合收割機以及其他自走式農業機械，未按照規定辦理登記手續並取得相應的證書和牌照的，或者未按照規定辦理變更登記手續的，由縣級以上人民政府主管農業機械化工作的部門責令限期補辦相關手續；逾期不補辦的，責令停止使用；拒不停止使用的，扣押拖拉機、聯合收割機以及其他自走式農業機械，並處二百元以上二千元以下罰款。

「第四十三條違反本條例規定，未取得駕駛證或者操作證駕駛、操作拖拉機、聯合收割機以及其他自走式農業機械的，由縣級以上人民政府主管農業機械化工作的部門責令改正，處一百元以上五百元以下罰款。」

（五）將第四十三條改為第四十四條，修改為：「違反本條例規定，駕駛未經安全技術檢驗或者安全技術檢驗不合格的拖拉機、聯合收割機以及其他自走式農業機械的，由縣級以上人民政府主管農業機械化工作的部門對違法行為人予以批評教育，責令改正；拒不改正的，處一百元以上五百元以下罰款，情節嚴重的，吊銷有關人員的操作證件。」

（六）對部分條文作以下修改：

1、將第十三條和第十六條中的「產品質量監督、工商行政管理」修改為「市場監督管理」。

2、刪去第二十三條中的「取得相應類別和等級的農業機械維修技術合格證書，到工商行政管理部門辦理工商注冊登記手續後」、第二十五條第二款、第二十八條第二款、第三十六條第二款和第三款中的「第一款」、第三十七條中的「或者備案」、第三十九條第三款、第四十條。

3、將第三十四條中的「改善農業機械安全管理裝備」修改為「配備農機安全技術檢驗及事故勘查設施、儀器、車輛等裝備」。

4、將第四十四條中的「行政處分」修改為「處分」。

『柒』 山西省女職工勞動保護條例的解讀

月30日，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）經省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，並從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護，並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。它的實施，將更好地保護女職工在勞動中的安全與健康。
將女職工勞動保護納入社會信用體系
《條例》適用於本省行政區域內國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作。《條例》明確，縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
勞動合同中應當告知工作過程中可能產生的職業危害
《條例》規定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
女職工享受經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護
《條例》規定，經本人提出，單位應當給予經期女職工保護，包括從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時調整安排其他合適工作；從事連續四個小時以上站立勞動的，安排20分鍾工間休息；醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，應當給予一至二日的休息。女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；經本人申請，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；對懷孕3個月以上7個月以內的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予1小時工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；不得安排孕期禁忌從事的勞動。對於女職工享受的產假，《條例》明確，女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天；滿7個月引產、符合國家生育規定的，享受產假98天。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲；請假期間的待遇由雙方協商確定。女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。女職工可享受哺乳期的保護，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。《條例》還規定，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他合適的勞動崗位。
女職工可享受生育保險待遇
《條例》規定，參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標准，一次性發給營養補助。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
每人每月不低於30元衛生費
《條例》規定，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於30元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。《條例》還規定，用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查；應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

『捌』 女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍

『玖』 山西省實施《女職工勞動保護規定》細則

第一條為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全和健康，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本省實際情況，制定本細則。第二條本細則適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。第三條企業事業單位應確定管理女職工勞動保護工作的機構或專、兼職人員。第四條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。第五條女職工懷孕期、產期、哺乳期間，所在單位不得因此解除其勞動合同，也不得降低其基本工資。第六條女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間，並相應地減少其勞動定額。第七條懷孕七個月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時，並相應地減少其勞動定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排加班加點和從事夜班勞動。第八條女職工懷孕和分娩的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位負擔。第九條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天，產前假一般不得推至產後休息。
女職工符合計劃生育規定的，可按國家和本省的有關規定增加產假。第十條女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫療保健或婦幼保健機構出具的證明，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。第十一條女職工在產假期間工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。第十二條女職工產假期滿上班後，應經過一至二周的適應時間，再恢復原勞動定額。第十三條女職工在工作期間哺乳未滿一周歲的嬰兒，其哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，應算作勞動時間，並相應地減少其勞動定額。
嬰兒滿周歲後，由縣以上醫療保健或婦幼保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但不得超過六個月。第十四條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點和從事夜班勞動。第十五條女職工較多的企業，有條件的，可設立孕婦休息室、嬰兒哺乳室、女職工浴室。第十六條女職工因更年期綜合症不能適應原工作時，憑縣以上醫療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作。第十七條各單位每隔一至二年應組織女職工進行一次宮頸癌、乳腺癌、滴蟲性陰道炎、黴菌性陰道炎等婦女病檢查，並對患者積極給予治療。第十八條凡在職女職工，由所在單位每月發給二元衛生費或相當價值的衛生用品，此項開支，企業從職工福利基金中列支，行政、事業單位在包干經費職工福利費中解決。第十九條新建、改建、擴建工業建設項目時，必須嚴格按照《工業企業設計衛生標准》的規定，設置女工衛生設施。第二十條女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，應按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》、《山西省勞動保護暫行條例》和《山西省工業勞動衛生管理條例》的有關規定處理。第二十一條女職工違反國家和本省計劃生育規定時，應按照計劃生育的有關規定處理。第二十二條各級勞動部門負責對本細則的執行情況進行檢查；各級衛生行政部門和工會、婦聯組織有權對本細則執行情況進行監督。第二十三條本細則由山西省勞動局負責解釋。第二十四條本細則自一九九一年一月一日起施行。

『拾』 山西省產假新規定文件

摘要 山西產假多少天？