員工日常行為管理規章

A. 管理員工守則

管理員工守則（精選6篇）

員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。下面是我帶來的管理員工守則（精選6篇），希望對你有幫助。

管理員工守則1

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情;每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對於在集體榮譽和利益面前當「老好人」，「事不關己高高掛起」，私自利用職權之便用公司利益耍好賣乖的領導要免職，員工要調整崗位，直至開除。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供外出學習、考察的條件和機會，員工要強化自身業務學習，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的農村公司員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、公司領導要以身作則，身先垂範;堅決反對擺官架、打官腔和「假、大、空」行為;堅決反對不懂裝懂，不請示、不匯報，私自「創新」。

9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

管理員工守則2

一、員工職業道德及素養

1、熱愛工作崗位，認識自我服務的價值，具備良好的心理素質，不帶不良情緒上崗。

2、為顧客服務，對顧客負責，對顧客的興趣、合理需要予以滿足。熱忱、文明、禮貌服務，把最不微不足道的事情做到盡善盡美。

3、維護茶樓整體形象，崇尚誠意、重視信譽。

4、熟練掌握業務技巧和服務技巧，不斷提升茶藝知識，具備較好的識別力和判斷力。

5、提前到崗更衣、整理容貌。根據分工，對茶樓所有物品、用具及包房、衛生間、庫房、大廳、樓梯等進行保潔，做到窗明幾凈、地面光潔。

二、員工職業儀表及工作用語

1、容貌：發型梳洗明快舒暢、自然、不留怪發型、不染鮮艷彩色頭發、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。

2、服飾：按崗位規定和要求著裝，著裝要端莊、大方、整潔、得體、證章佩戴胸前。

3、表情：接待顧客要起立微笑迎客，熱情誠懇、和藹可親。

4、衛生：注意口腔衛生，不吃帶異味食物上崗，雙手保持整潔，不臟污積漬，不使用香水。

5、禮貌用語：「您好」、「請」、「歡迎光臨」、「對不起」、「請稍等」、「請原諒」、「沒關系」、「謝謝」、「別客氣」等等。切忌使用「哎」、「喂」等單調詞語喊叫顧客。

6、客人進店必須要禮貌客氣，熱情引導客人到房間。客人離店要關切提醒帶好隨身攜帶的物品，為客人開門並目送離開，使用「多謝惠顧」、「請慢走」、「歡迎下次再來」、「再見」等禮貌用語。

7、禁止三三兩兩議論顧客或在客人背後指指劃劃，更不準以貌取人，傷害顧客自尊心。

三、崗位職責

1、店長職責：

店長必須具備高度的責任心，較強的指揮能力、協調能力、應變能力和溝通能力。

（1）每天晚上清點銷售物品和錢物，備好次日找零，做到錢物心中有數。

（2）節約各項開支和辦公用品，不得擅自挪用銷售款，不得超越許可權打折。

（3）每天協同其她工作人員整理茶樓衛生，保持茶樓整潔、有序，不定時檢查，及時發現問題並解決。

（4）根據茶樓經營情況，及時摸清貨物底數，不足商品及時上貨，不得影響銷售。

（5）負責執行茶樓的管理制度和獎懲制度。

2、服務員職責：

（1）按時到崗，換工裝後協同衛生人員整理茶樓衛生，重點是包間內桌椅、沙發、窗檯、窗簾、飲水機、煙灰缸、垃圾桶等整潔情況。

（2）及時給花澆水，一切物品准備待用，杯子要及時清洗消毒。

（3）迎客：要起立笑臉相迎：「歡迎光臨，您幾位？」領位時步態端正，吐字清楚，介紹房間及收費標准。如迎進來的客人（生人）是找人的，必須請稍等，問清楚要找人的姓名及所在房間，如不知道客人的名字及位置，應向客人委婉道歉，請他與客人親自聯系，未經客人許可，決不允許讓不認識的人走進客人的房間。（此條適用茶樓所有員工）

（4）點茶：要熟悉各類茶的有關知識及價格，向客人介紹各類茶葉以及沖泡方法，同時，介紹小食品，要熟悉各類小食品的名稱及價格。客人點好後，應向客人重復所點物品，待無誤後，應有禮貌地向客人說聲：「謝謝，請您稍等」。（此條適用茶樓所有員工）

（5）巡台：沖泡茶的時間不宜過長，不要讓客人等太久。每隔15—20分鍾給客人添加一次茶水，換一次煙灰缸，要熟悉每個客人的相貌特徵，防止跑單，並以良好的記憶力接待回頭客。（此條適用茶樓所有員工）

（6）撤台：客人消費離開後及時關閉電氣設備，把沒有熄

滅的煙頭熄滅，檢查客人是否有遺留物品（如果有請交吧台登記保管），要及時收拾桌面、地面、紙簍和痰盂衛生，最後再次檢查是否干凈，繼續迎接下一批客人。

四、組織紀律

1、樹立嚴謹的工作作風，保持良好的工作狀態，不遲到、不早退，有事提前請假。

2、工作期間，不得三三兩兩嬉笑打鬧，不得擅離崗位外出會客。

3、服從工作安排，不得對茶樓重大安排借故推辭或請假。

4、離職人員按規定交回本店物品，否則不得結算工資、押金，未滿一年者，結算本店相關費用。

5、如要辭職，應提前一個月申請，說明理由，未經許可不得私自離開，否則不退押金及本月工資。

6、工作中如發生矛盾或有困難，要通過正當途徑提出，不可私下議論或將不滿情緒帶到工作中。

7、計價收款要迅速准確，款物清楚，賬面整潔，唱收唱付，當著客人點清錢物，收到假幣由當事人全額賠償，不得事後推諉責任。當一個人值班時，記賬要註明本人名字及收款時間。

8、營業收入必須存入銀行，防止發生意外，任何人不得以任何理由挪用銷售款及底金，違者重罰現金保管人。

管理員工守則3

一、道德及職業素質

1、熱愛工作崗位，認識自我服務的價值。

2、為顧客服務，對顧客負責。熱忱、文明、禮貌服務，把最微不足道的.事情做得盡善盡美。

3、維護茶樓整體形象，崇尚誠意，重視信譽。

二、工作流程

（一）職業儀表

1、容貌：發型梳洗明快舒展、自然、不留怪發型、不染彩色頭發、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。

2、服飾：按崗位規定和要求著裝，著裝要端裝、大方、整潔、得體、證章佩戴胸前。

3、表情：接待顧客要微笑迎客，熱情誠懇、和藹可親。

4、舉止：按規定站立服務，以飽滿的精神、端正的姿勢，禮貌的接待好每一位顧客。

（二）工作程序

班前准備

1、提前十分鍾到崗、更衣、整理容貌。

2、根據分工，對茶樓所有用品、用具及房間、衛生間、操作間、大廳等進行保潔，做到窗明幾凈、地面光潔。

（三）文明用語

1、禮貌用語：「您好」、「請」、「歡迎光臨」、「對不起」、「請原諒」、「沒關系」、「謝謝」、「別客氣」、「請稍等」、「我就來」等等。

2、收找款用語：要唱收唱付、交待清楚。「先生（女士），收您XX元；找您XX元，請點好」、「請您拿好」、「請您放好」等。

3、道別用語：要禮貌客氣、關切提醒、熱情指點、真誠祝願「多謝惠顧」、「請慢走」、「歡迎下次再來」、「再見」。

4、禁忌語：切勿用「哎」、「喂」等單調詞語喊叫顧客，禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背後指指劃劃，更不準以貌取人，傷害顧客自尊心。

三、崗位職責

（一）領班

必須具有高度的責任心，較強的指揮能力、協調能力和應變能力。

1、與夜班值班人員交接清理昨日銷售商品。清點銷售款及庫存商品，交報主管經理。

2、備好當日找零，節約各項開支和辦公用品。、不得擅自挪用銷售款。

3、不得超越許可權打折，需打折的必須報主管經理批准。

4、安排當日工作。

（1）檢查服務員到崗情況。

（2）對茶樓衛生進行檢查，發現問題及時解決。

（3）對不到位、衛生打掃不徹底的按制度考核。

（4）對昨日工作中發生的問題進行講評，提出表揚、批評。獎罰按規章制度辦。

5、熱情接待每位客人，及時解決服務糾紛。

6、不足商品及時上貨，不得影響銷售。

7、負責安排茶樓長、短期經營促銷活動，報主管經理批准後執行。

8、根據業務經營情況，安排服務員的班次。

9、負責茶樓各項規章制度的制定和具體實施。

10、每天下班應協同值班人員，清理營業場地，對所有的電器設備，電源、門窗、房間進行認真檢查。

（二）服務員

按時到崗、簽到、換工裝後負責將茶樓內的衛生打掃干凈、包括桌椅、沙發、窗檯、窗簾、電話、地板、（飲水機、麻將桌內小煙缸）。地面用拖把拖時應注意不能太濕。

所掛字畫是否正齊，清點各房間內的茶具及物品是否齊全、干凈。

每月單日給花澆水，一切物品准備待用，杯子要及時清洗消毒。

迎客，站姿端正，面帶微笑，不許交頭接耳，不許靠牆。迎接客人時要笑臉相應：「歡迎光臨，您幾位，需要單間還是卡座」，領位時，步態端莊，吐字清楚，介紹房間及卡座的收費標准，如有促銷活動，要介紹清楚。

如迎進的客人是來找人的，請客人稍等，問清楚要找人的姓名及所在房間，如不知道客人的姓名及位置時，應向客人委婉道歉，請他與客人親自聯系，未經客人許可，決不允許讓不認識的人走進客人的房間。

點茶：要熟悉各類茶的有關知識，向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的泡法，同時，介紹小食品，要熟悉各類小食品的名稱及價格，客人點好後，應向客人重復一遍所點的物品，待無誤後，應有禮貌地向客人說聲：「謝謝，請您稍等」。

沖泡茶的時間不易過長，不要讓客人等得太久。

巡台：每隔15—25分鍾給客人添加一次水，換一次煙缸，要熟悉每個客人的相貌特徵，防止跑單，並以良好的記憶力接待回頭客。

客人點飯菜時，服務員需要記錄，點完後，應重復一遍給客人聽，准確無誤，讓客人稍等。

客人品茶完畢後，服務員應將客人引領到吧台結帳，告知吧台客人所在房間名稱，大廳座號。吧台人員收款完畢，送走客人後，在內部單上簽字。

撤台：客人走後關空調、把沒有熄滅的煙頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品（如果有請交給吧台登記）、收拾桌面、地面、紙簍和痰盂衛生，最後再次檢查是否干凈。繼續迎接下一桌客人。

下班前：

（1）紙簍、痰盂、垃圾、地面等，打掃干凈。

（2）檢查房間物品是否齊全。

（3）所有房間及操作間的插頭、燈、空調、飲水機應全部關閉。

管理員工守則4

一、員工基本守則

1、三大紀律：公私分明；團結協作；及時准確。

2、八項注意：熟悉崗位規范；明確工作職責；遵循業務流程；遵守作業時間；注意團隊和諧；維護企業形象；保守商業機密；不斷學習進取。

二、員工工作守則

3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優質為公司服務。

4、員工要嚴格遵守公司及部門的各項管理、操作制度，及時完成上級交付各項工作任務。

5、在車間、生產崗位、辦公室嚴禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。

6、員工工作時間一律著工作服、佩帶上崗證。

7、員工在工作時間、上下班途中必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻注意人身安全。

8、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的有關規定，保持工作場所的整潔，維護企業的良好形象。

三、員工紀律守則

9、員工應自覺遵守勞動紀律，准時上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫請假單，經批准後方可有效。特殊情況可用電話告知，事後補辦請假單。

管理員工守則5

一、勞動管理制度：茶樓員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發工資）回店銷假，書寫請假條，經批准後方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標准地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總台每天要與茶樓結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放（特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月）。

四、財產物資管理：各員工要愛護管理好茶樓所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完為止。

五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。

六、衛生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛生責任區認真進行打掃清理，不許出現衛生死角。做到牆壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。

管理員工守則6

一、認真學習黨的路線、方針政策。加強思想道德建設，努力實踐「愛館，愛書，愛讀者」的職業道德，為邊疆高校圖書館事業的發展貢獻自己的力量。

二、樹立「以人為本、改革創新、突出特色」的思想，不斷完善服務理念，注意工作方法，提高服務質量，全心全意為教學科研服務。

三、遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，有事離館要請假;明確各自工作職責范圍，執行工作細則和崗位要求。

四、忠於職守、上班時間不得串崗、閑談、不得干私事。

五、館內一切工作人員，借閱書刊要按規定辦理手續，未經辦理手續，不得私自攜書刊出庫;不得辦理自己的借還書手續。

六、努力鑽研圖書館業務，學習現代科學技術，開展科學研究工作，不斷提高自身業務素質。

七、自覺維護環境衛生，努力營造文明、潔凈優雅的閱讀環境和團結、和睦、積極向上的工作氛圍。

八、愛護公共設施，發現圖書館公共設施損毀或有損毀趨向或隱患，應及時處理或上報，保證圖書館的正常工作狀態。

九、樹立全局觀念，堅持原則，廉潔奉公，勤儉節約、抵制各種不正之風。

十、提高警惕，做好防火、防盜工作，下班時切斷電源開關，關好門窗。

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B. 簡單的員工規章制度怎麼寫

第一章總則

1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。

2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。

3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養公司榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第九條熱情接待公司來訪人員；

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十一條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行為，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。

第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；

1、確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3、交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經過系列審核批准，才可下達指令。

第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核准後方可任用。

第三條部門經理應將核准後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一並送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協議之後，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核准者一概不得錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息．

第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。

第三條遲到（早退）：

1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。

2、上班遲到15分鍾之內者為遲到。

3、上班遲到15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鍾之內者為早退。

6、提前下班15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8、於一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金；

9、於一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

第二條事假、病假

1、一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；

2、皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發。

第四條公假：

1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發。

第五條工傷假：

1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第六條請假時依下列規定呈報核准：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核准；三天以上由總經理核准。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節假日的前後，不得請假。

第九條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於七天前，書面形式呈請核准；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

1、個人保管或使用的公司物品；

2、本公司或部門有關的印章；

3、本部門及個人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結案的重要業務資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

C. 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

D. 什麼是員工日常行為規范

指的是指企業依據自身情況及經營狀況而建立的包含儀容儀表、崗位紀律、工作程序、素質與修養等一套用以引導和約束員工日常行為舉止、工作習慣的准則。該行為規范具有明顯的導向性和約束性特徵。

員工日常行為規范屬於企業文化管理的范疇，通常的表現形式為體現在企業的《員工手冊》或崗位管理制度上。既可以是成文的規定也可以是不成文的規定如傳統、習慣、禁忌等。

(4)員工日常行為管理規章擴展閱讀：

行為規范與法律法規的區別：

1、適用程度不同。

行為規范則帶有一定的局限性，針對的是特定的人群或特定的社會角色；法律規范是普遍適用、並能反復適用的。

2、效力不同。

法律的效力高於行為規范，行為規范的效力則相差很多。

3、結構不同。

完整的法律規范在結構上由三個要素組成，即假定、處理和制裁，行為規范一般只有假定和處理。

4、權威性不同。

法律規范是由國家制定、認可的，由國家強制的行為規范，行為規范卻沒有強制力或強制力相對很弱。

E. 我要一份詳細的員工守則

1、准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

3、盡忠職守，保守業務上的秘密。

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

5、遵守公司一切規章及工作守則。

6、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

7、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

8、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

9、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

10、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

F. 工作人員日常工作守則

工作人員日常工作守則

守則是指某一社會組織或行業的所有成員，在自覺自願的基礎上，經過充分的討論，達成一致的意見而制定的行為准則，工作人員日常工作守則有哪些?下面我整理了一些工作人員日常行為規范，為大家提供參考。

一、儀表整潔、舉止端莊

1、衣著整潔得體、端莊大方、不穿過於生活化的服裝。

2、上班期間，不穿背心、短褲、拖鞋。

3、男士不留胡須和長發，女士不濃妝艷抹。

4、在辦公室坐姿要端正，舉止要自然;工作時間不得在辦公室躺卧。

5、參加公務活動時，舉止要大方，行為要自然，不得有不雅舉動。

二、文明禮貌、優質服務

1、接待來人要用文明禮貌用語。

2、與人談話時，語言表達要得體、談吐文雅，禁止說粗話、臟話，對別人講話不贊成時，可適當發表個人看法，不能譏笑諷刺對方。

3、接聽電話時，要用禮貌用語，通話中態度謙和，語氣要適中，通話內容簡要扼要，節省時間。

4、對基層反映的問題和要求，要堅持「馬上辦」不推諉、不扯皮，對不合理訴求和一時不能辦理的，要認真做好解釋工作。

5、對到水務局辦事的人員，態度要熱情，服務要周到，對所辦事宜，要迅速辦理，答復問題要全面，具體明確。

6、對新聞媒體、記者及工作人員的來訪，接待要熱情大方，說話要禮貌，不說過頭的話，不清楚、不明白的事不多說、不亂說，自覺維護機關的良好形象。

三、遵紀守法，維護公德

1、認真學習黨紀、政紀和國家法律法規，做遵紀守法的模範。

2、按時上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。

3、嚴禁上班時間用辦公電話聊天、玩游戲及瀏覽不健康網頁。

4、嚴禁參加邪教組織和其他非法組織，嚴禁參與封建迷信活動。

5、敬老愛幼，家庭和睦，培養科學、健康文明的生活方式。

6、同事之間真誠相待，互相關心，互相愛護，互相幫助，互相支持，團結友愛。不拉幫結派，不搞小動作，不在背後議論他人。

7、在辦公室不嬉笑打鬧，大聲喧嘩。

8、愛護公物，愛局如家。

9、外出時，自覺遵守公共秩序，公共道德和交通規則，積極維護良好社會秩序。

10、要有愛心，見義勇為，積極救助。

四、安全管理，上崗規范

1、對公共財物要妥善保管，落實安全防範措施，上班時間辦公室無人時關門上鎖，下班時關好鎖好門窗、抽屜、櫥櫃等。

2、禁止在辦公室內亂拉亂接電線，不準私自改變辦公室內的線路布局，下班時必須將空調、微機等電器關閉。

3、厲行節約，杜絕浪費。節約用電，節約辦公用品，控制汽車用油及接待標准。

4、愛護公共設施，嚴禁將易燃易爆等危險品帶入辦公樓。

5、汽車、摩托車、自行車等各類車輛均應在制定地點整齊停放，並注意上鎖，以防丟失，嚴禁無證駕車，酒後駕車，違規行車。

五、保護環境，講究衛生

1、愛護花草樹木及各種公益設施。

2、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，煙頭等廢棄物。

3、辦公室內注意保持衛生清潔，物品擺放整齊、美觀、有序。

4、積極參加全民健身活動，採取多種方式加強體育鍛煉，增強體質。

5、嚴格執行衛生防疫有關規定，辦公室要經常開窗通風，減少細菌病毒傳播途徑。

中學教師日常行為守則

1.熱愛學校，維護學校聲譽，不說不做有損學校聲譽的話和事。不斷加強政治學習和業務學習，努力提高自身素質。

2.立志樂道，教書育人，盡職盡責，廉潔從教，發揚奉獻精神，不搞有償家教。不擅自向學生收取巧立名目的款項。

3.身體力行，為人師表，穿著整潔、大方、樸素、得體，言語規范健康，舉止文明禮貌。主動做好辦公室的清潔衛生工作。

4.熱愛學生，記住學生姓名，熟悉學生個性，從多方面關心學生。

5.對學生不持偏見，不歧視學生，不將學生趕出教室，不體罰和變相體罰學生。

6.耐心細致的做好學生思想工作，不使用過火的語言，損傷學生的自尊。

7.經常深入班級、深入學生，了解學生思想動態，聽取學生意見。

8.布置作業適量，不布置重復的機械性的作業，避免布置作業的隨意性。

9.嚴格教學常規，按教學「五認真」的要求搞好自己的本職工作。

10.提倡上課前進教室，制止學生喧嘩，做好課前准備。上課無特殊情況要站著授課，不接聽行動電話，要准時下課。

11.建立正常的同事關系，與同事團結協作，不為小事爭吵，不說不利於同事團結的話。

12.積極參加校內外各項政治活動、教學研究活動、各項文體活動、各種會議等，不參加黃、賭、毒等有損於教師形象的事。

公司員工日常工作守則

第一條 本公司員工均應遵守下列規定：

(一)准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

(四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

(九)嚴謹操守，嚴於律已。

(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

第二條 本公司員工上下班均應按規定打卡。打卡均應親自為之，不得託人代為打卡或代人打卡。違者依本規則的規定論處。

第三條 本公司員工除規定的.放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能於辦公時間內辦妥應加班趕辦。加班發給加班費，其標准另定。

第五條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見可隨時陳述。

第六條 各級員工對於兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為准。

第七條 本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對於本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅離職守。

(四)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(五)對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責，不得私自攜出或出借。

(六)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。

(七)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

幼兒園日常行為守則

一、入園

1、教師在幼兒入園前做好活動室內外環境衛生清潔工作，開窗通風，教師個人儀表整潔得體，精神飽滿地投入一天的工作。

2、佩戴胸卡，每天有一名值班園長在幼兒園大門口(大廳)、每班有一名值班教師在活動室門口迎接幼兒入園。與幼兒家長進行交流，了解家長對幼兒園的意見和建議，了解幼兒在家情況，如健康狀況、飲食情況、是否服葯等，也可進行書面交流。及時引導家長瀏覽「家園聯系櫥窗」、「班級工作要點」等。

3、與幼兒進行簡短交流，對孩子進行鼓勵和贊賞，使孩子對一天的幼兒園生活保持良好的精神狀態。

4、有接送班車的幼兒園，班車要准時到達規定地點，跟車教師要與家長做好交接，並保證幼兒上、下車及乘車途中的安全。

二、晨間活動

1、按晨檢常規項目對幼兒進行嚴格晨檢，對幼兒臉色、皮膚、五官、精神、體溫等逐一進行檢查，仔細觀察幼兒有無攜帶不安全物品，個別情況及時處理，填寫晨檢報告單。對需服葯的幼兒進行記錄，並隨時注意觀察和關注。

2、晨檢期間保健醫生要到各班進行巡視，並收繳各班晨檢報告單，對需特殊護理的幼兒進行記錄和復查，根據不同情況定時隨訪。

3、各班經園長審批報食堂就餐人數和特殊飲食幼兒情況。

4、組織指導值日生工作，如指導幼兒給花澆水、給小動物餵食、整理桌椅及區域內的櫥櫃、圖書、玩具等。

5、准備充足的區域活動材料，讓陸續入園的幼兒根據興趣和需要自主選擇區域，隨意活動。

6、定期組織談話活動，為幼兒創造傾訴和表達的機會。

三、早操(課間操)

1、早操(課間操)前指導幼兒相互檢查服裝及鞋帶。

2、各班有固定活動場地進行操間活動。

3、根據各年齡班特點確定活動量，如跑、跳、玩球、游戲等;做兩套體操，保證一套輕器械操。

4、各班教師帶操要精神飽滿，口令、示範動作規范、准確、熟練。

5、為幼兒投放各種小型體育活動器械，以保證幼兒早操後自由健身活動。

6、隨機進行安全教育，使幼兒樹立自我保護意識，保證幼兒安全。

7、帶班教師隨幼兒一起活動，不得離開本班幼兒。

四、用餐(點)

1、組織幼兒餐前洗手。提醒幼兒用正確的方法(六步洗手法)盥洗。隨機進行生活知識技能教育。

2、餐前半小時不讓幼兒開展劇烈活動。用消毒液和清水間隔15分鍾消毒清潔桌面。

3、餐前教師清潔雙手。分發餐具及食物，要使用食品夾(可指導值日生分發餐具)，要盡量減少幼兒用餐等待時間。

4、創造安靜、愉快的進餐氣氛，餐間不批評、指責幼兒，不限制用餐時間，使幼兒能夠愉快進餐。保教人員要精力集中，注意觀察、精心照顧幼兒，耐心指導幼兒掌握進餐技能，培養幼兒不挑食、不浪費的進餐習慣。不允許值班教師與幼兒同時進餐。

5、餐後指導幼兒擦嘴、漱口，及時收拾桌面、清掃地面，送回餐具。

6、餐後組織15-20分鍾的戶外散步。

五、教育活動

1、教師必須根據本班幼兒實際發展水平，與本班教師密切配合進行主題備課，提前寫好活動設計，做好相關准備工作。

2、教師必須帶直觀形象的教具組織教學活動，為幼兒准備充分的學具和操作材料，盡量運用現代化教學手段，為幼兒創設認識事物、探究問題的寬松環境。杜絕單一呆板的語言說教。

3、貫徹《幼兒園教育指導綱要(試行)》精神，滲透新的教育理念，幼兒在活動中有充足的動手操作、動口交流、動腦思考的時間。

4、採取集體、分組、個別等多樣化的教學形式，從幼兒的興趣出發，引導幼兒主動參與教學活動。激發幼兒的好奇心和求知慾，鼓勵幼兒敢想、敢說、敢做、敢問，培養幼兒的想像力、創造力和解決問題的能力，培養幼兒的成功感和自信心。

六、游戲(區域活動)

1、保證充足的游戲時間。每天不少於3小時，其中區域活動1小時，戶外活動不少於2小時。

2、創設良好的環境，提供必要的場地，充足的器械、玩具，保證體育游戲與活動的順利開展。

3、根據本班實際合理創設區域，組織豐富多彩的區域活動，根據幼兒興趣和需要投放充足的玩具、操作材料及半成品材料，滿足每個幼兒游戲的需求。

4、營造輕松愉快的游戲氛圍，讓幼兒自主選擇游戲內容，自由游戲。教師少命令、少干涉。

5、教師要以支持者、參與者、合作者的身份參與游戲，對游戲過程進行調控、指導和調整，在游戲過程中培養幼兒的規則意識，通過游戲滿足幼兒交往的需求、創造的需求、發展的需求。

七、午休

1、入寢前，適當開窗，保持室內空氣流通，保持睡床整潔、舒適。拉上窗簾，為幼兒創設安靜、溫馨的睡眠環境。

2、睡地板床、大通床的幼兒園，睡前半小時要用消毒液擦拭床面，幼兒被褥、床單、枕頭、枕巾每人一套，專人專用，不得合用。

3、要求幼兒午睡脫去外衣，指導與幫助幼兒按順序自己穿脫衣服、鞋襪，學習疊被子、整理睡床，提倡幼兒間互相幫助。

4、不能強迫幼兒睡眠，對特殊需求幼兒可適當延長睡眠時間。

5、值班教師不允許睡覺，不允許做私活，應加強巡視，發現個別情況及時處理，要特別關照生病的幼兒。隨時記錄睡眠情況。

6、起床後，逐個檢查幼兒著裝、床鋪是否整齊，整理完畢方可離開。

八、離園

1、堅持接送卡制度，老師必須親自與家長進行交接，保證幼兒的安全。

2、離園前為幼兒整理衣著，提醒幼兒帶好回家的用品。

3、與家長簡要交流幼兒在園一天情況，如學習、身體、睡眠、飲食等。

4、對未及時接走的孩子，組織適當活動，穩定幼兒情緒，避免產生等待焦急心理。

5、有接送班車的幼兒園，要有秩序地組織幼兒離園，清點好幼兒人數，保證幼兒上、下車及乘車途中安全，准時將幼兒送到規定地點，與家長做好交接。

九、幼兒食堂

1、工作人員要持健康證上崗，且每年定期進行體檢，工作時要穿工作服、戴工作帽，應接受有關兒童營養及食品衛生方面的專門培訓。

2、制定合理的營養膳食，食譜每月一定，每周一公布。要做到葷素搭配、干稀搭配、營養充足、品種豐富，每餐不少於一葷一素一湯。

3、製作麵食、菜食要按衛生規范操作，生熟分開。

4、不得從小商販處批發成品食物。采購肉、蛋、魚、面、油、點心、牛奶等，要從固定的、正規的渠道進貨，並簽訂相關協議，保證幼兒食品的衛生安全。

5、賬目清楚，定期向家長、社會公布。

6、每月做一次營養分析，及時調整幼兒膳食。

7、非食堂工作人員不允許隨便進入食堂，並寫有標示牌。

十、消毒工作

1、每日幼兒全部離園後打開紫外線消毒燈，對活動室、寢室的地面、牆面、桌面、櫥櫃、玩具、床鋪等進行消毒30分鍾(消毒燈要有專人負責，嚴禁幼兒在場時開燈)。

2、做好桌面、櫥櫃、電視機、微機、鋼琴等所有教學、生活用品的清洗擦拭工作，隨時保持整潔。

3、幼兒玩具、圖書保持整潔，每周消毒一次;幼兒毛巾、水杯專人專用，每日清洗消毒一次;枕巾、床單每周清洗一次，用消毒液浸泡;被褥每月曝曬一次;每天把保溫桶內余水倒掉清洗消毒。

4、隨時保持地面整潔，幼兒餐後、離園後各擦拖一次，特殊需要，隨時擦拖，每日定時用消毒液噴灑地面。

5、幼兒餐具一餐一清洗消毒，食堂炊具等用品做到及時消毒，消毒後避免二次污染，飯桶等食堂用品不要摞放。

6、接送班車要每日清潔消毒，車內保持空氣清新、整潔。

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G. 員工管理制度和規章制度有哪些

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和准則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。

企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和准則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

烽火獵頭專家認為企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。

因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。

員工管理制度的重要性：

企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。

但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業並未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。

其實不然，國家法律、法規是大法，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業的具體情況千差萬別，需要的是更准確詳盡、可直接運作的規范。

成功的企業多制度，其效果是使企業運作平穩、流暢、高效，並可基本上防患於未然，使企業不戰而屈人之兵，不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰，勝券在握。

以上內容參考：網路-員工管理制度

H. 農行員工行為管理十二條禁令

法律分析：《中國農業銀行嚴格禁止員工行為的若干規定》中規定了四十條禁止農行工作人員從事的行為，規范工作人員的行為，對違反上述規定的直接責任人，依據《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，在處理檔次的范圍內，按照第十九條有關條款從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同；對觸犯法律的，移送公安、司法機關依法處理；對違反上述規定，形成嚴重後果的，在嚴肅追究直接責任人責任的同時，還要「上追兩級」，嚴肅追究單位領導責任人、業務主管部門負責人、監督檢查責責任。

法律依據：《中國農業銀行嚴格禁止員工行為的若干規定》

第一章 日常業務管理

1、嚴禁員工把本人賬戶提供給他人使用；

2、嚴禁員工用本人賬戶為他人提供便利並從中獲取利益；

3、嚴禁利用虛假證件、資料或為無有效證件客戶開立賬戶；

4、嚴禁櫃員自己辦理本人的業務；

5、嚴禁員工違規代客戶辦理業務；

6、嚴禁以銀行名義私自代客理財，代他人保管存單、存摺、銀行卡、密碼、重要空白憑證、有價單證、票據、印章、網銀K寶、有效身份證件及重要物品等；

7、嚴禁使用他人名章、操作卡、密碼、業務印章進行業務操作；

8、嚴禁私自刻制、偽造或變造、盜用印章或將業務印章和私人名章借給他人使用；

9、嚴禁擅自印製、套打、銷毀重要空白憑證及有價單證；

10、嚴禁違規辦理抹賬、掛賬、錯賬沖正、掛失業務；

11、嚴禁在未審核傳票、核實賬務的情況下授權、編押、簽章或違規在重要單證、函件等加蓋印章；

12、嚴禁為客戶提供虛假對賬單、余額查詢單、出資證明、存款證明、虛假注資（增資）或其它虛假資信證明；

13、嚴禁隱瞞不報、遲報重大可疑交易或違規核銷、處置預警信息；

14、嚴禁虛增、虛減存款業務量或信用卡、電子銀行交易量；

15、嚴禁違規授權；

16、嚴禁越權或變相越權辦理各種業務；

17、嚴禁幫助、默許客戶編造虛假信息資料，撰寫虛假調查、審查報告或隱瞞調查、審查發現的重大問題；

18、嚴禁員工使用假名、冒名或偽造、變造、竊取客戶資料辦理業務；

19、嚴禁違規辦理多人承貸供他人使用的信貸業務；

20、嚴禁員工自批自貸農戶貸款；

21、嚴禁員工違規為本人辦理個人自助循環貸款或違規發放個人貸款；

22、嚴禁員工截留、借用惠農卡，套取農戶貸款資金；

23、嚴禁客戶信貸資金直接或間接進入員工本人或其控制其他賬戶；

24、嚴禁應入賬資金不入賬、少入賬或推遲入賬；

25、嚴禁擅自動用、釋放抵（質）押物或保證金；

26、嚴禁擅自銷毀、隱匿、篡改合同、產權證明、他項權利證書、數據、憑證或其他資料；

27、嚴禁在招投標或資產購置、處置、出租、裝修及采購過程中，徇私舞弊、暗箱操作；

28、嚴禁虛列費用或設立、使用「小金庫」；

29、嚴禁員工違規對外擔保、承諾或出具保函；

30、嚴禁員工違規單人上門辦理收送現金、有價證券和票據等業務；

31、嚴禁違規管理、保管、更換庫房或ATM等自助銀行設備密碼或鑰匙；

第二章 日常行為管理

32、嚴禁員工借用客戶資金或借資金給客戶使用；

33、嚴禁員工與客戶發生非正常資金往來；

34、嚴禁員工組織、參與或介紹民間融資；

35、嚴禁員工從事與本行有利害關系的第二職業、經商辦企業或在企業兼職；

36、嚴禁員工在企業參股、分紅或收受乾股；

37、嚴禁擅自向客戶或關系單位借用房產、車輛等大額資產；

38、嚴禁竊取、泄露、出賣客戶信息及本行商業秘密或在網路、媒體散布、傳播有損農業銀行聲譽的言論、消息；

39、嚴禁員工組織、參與「黃、賭、毒」；

40、嚴禁強令、指使、授意員工違規辦理業務。

I. 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。