事業單位人事管理條例草案

❶ 事業編制人員管理條例實施細則

國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

❷ 事業單位辭職幾年內不能再考

公務員編內辭職，5年內不允許參加同類招考。

事業單位在編人員，即已經參加工作的，如果想改變工作崗位，或者考回家鄉任職，或者去環境更好的地方工作，或者改變個人身份、參加公員招考，政策上都是允許的，在職人員參加公員或者事業人員招考，甚至參加遴選，都不需要辭去現有職務，只需要取得原單位和主管部門同意，即可報考。

不管是參加事業單位招考，還是參加公員招考，公員本身是不允許參加的，即使辭職5年內也不允許參加同類招考。

事業單位有固定崗位或者服務期限要求的，比如三支一扶等政策性安置人員，特崗教師、公費師范生、公費醫科生等，服務期限一般為5年、6年，服務期未滿，同樣不能參加招考。

原單位或者主管部門，也不能私自違規放任有服務期限人員參考，即使辭職不僅5年內不得參加招考，公費師范生、公費醫科生等還必須按合同規定，進行經濟賠償。

事業單位制定背景

2008年3月根據2003年國院關於進一步加強人才工作的決定中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同央組織部起草了事業單位人事管理暫行條例送審稿，報請國院審批。

2011年國院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。

11月24日國院法制辦公布事業單位人事管理條例徵求意見稿共十章 68條，面向社會各界徵求意見。

2014年2月26日國院第40次常務會議審議通過事業單位人事管理條例草案。

2014年4月25日總強簽署國院令第652號。

2014年5月15日國院公布事業單位人事管理條例全文共十章 44條自2014年7月1日起施行。

❸ 事業單位人事管理條例

同事你好，我也是一名教師。你的問題問出了很多的教師的心聲，我幫你做解答，做為老師，從現在起不再是義務，而是工作，我們隨時可能會解除合同而失業。的確到了給自己找一份第二職業的時候了，我通過（人財老師）的介紹，現在就在做著一份比教師工資還高的事業，並且我還是用的業余時間做的，那就是消費聯盟。

❹ 事業單位人事管理條例自什麼起施行

事業單位人事管理條例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。 2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。
一、事業單位報考條件
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位類型：
1、事業單位管理崗
2、事業單位專業技術崗
3、事業單位工勤技能崗
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❺ 事業單位人事管理條例自什麼起施行

事業單位人事管理條例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。 2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。
一、事業單位報考條件
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位類型：
1、事業單位管理崗
2、事業單位專業技術崗
3、事業單位工勤技能崗
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❻ 怎麼看事業單位人事管理條例草案 的第三十六條

這個條例本身就是法律，雖然這個規定非常缺德，但他確實有法律效力。如有幫助親採納。

❼ 醫生從哪年開始進入事業編

2008年3月。
2008年3月，根據2003年《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報請國務院審批。2011年，國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國務院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（共十章68條），面向社會各界徵求意見。
2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。
2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。
2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章44條），自2014年7月1日起施行。

❽ 我國事業單位管理制度中存在的問題和改革的必要性

我國事業單位管理制度中存在的問題

1、預算管理意識薄弱，組織機構設置簡單；人員配備不足，缺乏對預算工作重要性的認識。

2、預算編制時間短,方法簡單；預算編制准備不充分。

3、預算執行不力,隨意現象嚴重。

4、缺乏行之有效的監督機制,控制體系不健全。

改革的必要性

事業單位管理體制改革是一項復雜而龐大的系統工程。2010年《政府工作報告》明確指出，我國2010年的主要任務之一是要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，在科學分類的基礎上，積極穩妥推進事業單位改革。

為保證改革的順利實施，針對目前我國事業單位管理體制存在的矛盾和問題。

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《事業單位人事管理條例》

國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2014年7月1日起施行。

2008年3月，根據2003年《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報請國務院審批。

2011年，國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國務院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（共十章 68條），面向社會各界徵求意見。

2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。

2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。