深圳雇員條例

❶ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第二章

普通雇員基本素質測試
第六條 普通雇員基本素質測試（以下簡稱基本素質測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質的測試。
第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質測試。
第八條 基本素質測試由市人事行政部門統一組織。
第九條 市人事行政部門委託市人事考務機構統一命題測試，合格線由市人事行政部門統一劃定, 對成績合格的人員統一印製和發放《合格證》。
第十條 基本素質測試科目為《普通雇員基本素質測試》,分A、B兩個類別。 A類基本素質測試合格的考生可應聘本市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。
第十一條 基本素質測試按以下程序進行：
（一）市人事行政部門發布測試公告；
（二）考生通過互聯網報名，網上付費並列印准考證；
（三）考生憑准考證和身份證參加測試；
（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委託的市人事考務機構領取《合格證》。
第十二條 《合格證》自取得之日起2年內有效。

❷ 請問深圳雇員證有什麼用怎麼用啊

這個每年不一定的，要看公告 2011年上半年的出來了，我復制出來給你看！
根據《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》（深人規〔2009〕4號）規定，我市將於2011上半年4月24日、6月26日組織2次普通雇員基本素質測試，現將有關事項公告如下：

一、測試對象。

本市戶籍人員均可報名參加此次普通雇員基本素質測試。

二、報名時間及方法。

採取網上報名的方式（網上付費、網上列印報名表和測試證），不受理現場報名。報名及列印准考證時間分別為：

（一）第一次測試。3月15日10：00至4月7日17：00網上報名， 4月19日16：00後登錄深圳市考試院網站列印測試證；

（二）第二次測試。5月9日10：00至6月9日17：00網上報名， 6月22日16：00後登錄深圳市考試院網站列印測試證；

具體程序和方法，請登錄深圳市考試院網站（http：//）查詢。參加測試人員所留的聯系電話應准確無誤，確保聯系暢通。

由於測試場地有限，每次報名人數（報名人數指成功支付考務費的人數）達到一萬人時，系統將停止接受報名。

❸ 深圳雇員制度

制度有問題臨時顧員比正式的顧員收入還多，如何形成激勵機制，難道是公司希望都用臨時顧員嗎，如何留住人才呀這種制度的結果是，臨時顧員努力工作，爭取變成正式顧員，而正式顧員取得了固定的身份後，就可以混飯吃了

更多公考資訊請查看安徽人才信息網http://www.ahrcw.com

❹ 深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法的第四章

第十五條 僱用單位應當與擬僱用人員按照平等自願、協商一致的原則簽定僱用合同。
行政機關高級雇員由市政府授權行政機關與其簽定僱用合同。
第十六條 僱用合同應當包括以下主要內容：
（一）合同當事人；
（二）雇員崗位的主要工作職責，或者雇員的主要工作任務；
（三）僱用單位提供的工作條件；
（四）雇員的工資福利待遇；
（五）合同期限；
（六）違約責任；
（七）僱用單位和雇員約定的其他內容。
僱用合同標准文本由市人事主管部門制定。
第十七條 僱用合同的期限由僱用單位根據雇員的崗位任務確定，但每一僱用期最長不得超過3年。
僱用單位首次僱用的雇員，可以規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在僱用期限內。
第十八條 僱用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。
僱用合同期滿，雙方願意續聘的，可直接續簽僱用合同。
第十九條 僱用合同經雙方協商同意，可變更或解除。
第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除僱用合同：
（一）在試用期內的；
（二）依法服兵役的；
（三）僱用單位不履行合同，或違反國家有關規定，侵害雇員合法權益的。
雇員單方解除僱用合同，應當以書面形式提前30日告知僱用單位。
第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除僱用合同：
（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業務骨幹，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；
（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，並在規定的保密期限內的；
（三）與僱用單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
雇員違反前款規定單方解除僱用合同給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條 雇員有下列情形之一的，僱用單位可以單方解除僱用合同：
（一）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
（二）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重後果的；
（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；
（四）有違法、違紀行為，不宜繼續在僱用單位任職的；
（五）在試用期內被證明不符合僱用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（七）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且不服從另行安排的；
（八）因機構編制發生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
（九）法律、法規、規章規定的其他情形。
僱用單位因前款第七項、第八項情形之一而單方解除僱用合同的，應當提前30日以書面形式通知雇員本人。
第二十三條 雇員有下列情形之一的，僱用單位不得解除僱用合同：
（一）患病或者負傷在規定的醫療期內的；
（二）女性雇員在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為5－10級傷殘的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十四條 因下列情形之一，解除僱用合同的，僱用單位應向雇員給予經濟補償金：
（一）經雙方協商一致解除合同的；
（二）因本辦法第二十條第一款第三項的規定解除合同的；
（三）僱用單位因本辦法第二十二條第一款第七項、第八項的規定解除合同的。
經濟補償金依據雇員履行現行僱用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計。
前款所指月工資以僱用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

❺ 深圳，雇員和普通的聘用合同工的區別

雇員更穩定，工作更高些。雇員主要針對深圳戶口。雇員工資4200元。目前深圳實行雇員8年，無論在哪裡退休，只要交社保滿一定年限都有退休金。

❻ 如果上午入職下午離職，還需要支付工資嘛

據江蘇省第19條，僱主和勞動者將根據法律解除，勞動關系應在救濟或終止勞動關系起工作日內支付。除了雙方。上海企業薪酬支付措施第7條規定，企業和勞動者將根據法律終止或消除勞動合同，而企業則應在他們與工人的程序有程序時支付洗衣服。對特殊情況的雙方達成協議，並沒有違反其公約法律法規。

❼ 深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法

第一章總則第一條為提高政府工作效能，控制行政運作成本，保障機關、事業單位及其雇員的合法權益，根據有關法律法規，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市機關、事業單位及其僱用的雇員。
本辦法所稱事業單位，是指經市、區機構編制部門批准設立，以社會公益為目的，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的社會服務組織，但實行企業化管理的事業單位除外。
本辦法所稱雇員，是指本市機關、事業單位在核定編制和員額內，以合同形式僱用的人員。第三條雇員的管理按照統一管理與分類管理相結合的原則進行。
機關、事業單位應當按照公開、平等、競爭、擇優的原則僱用雇員。第四條雇員依照本辦法和僱用合同履行工作職責，其權利義務參照國家公務員和事業單位職員的有關規定執行。第五條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）主管本市雇員管理工作。區政府人事行政主管部門在市人事主管部門的指導下，按管理許可權負責本區所屬單位的雇員管理工作。
政府機構編制、財政、勞動和社會保障等部門按照職責分工，配合人事主管部門做好雇員的管理工作。第二章分類和配置第六條雇員分為高級雇員和普通雇員。
高級雇員是指市政府為提高行政機關、事業單位管理和服務水平的特定需要而決定僱用的高級專業人才。
普通雇員是指機關、事業單位因承擔階段性任務、專項任務，或完成單位內部工勤輔助性工作而僱用的人員。
機關、事業單位普通雇員的具體崗位，由市機構編制部門會同市人事主管部門確定，並予以公布。第七條行政機關高級雇員由市政府僱用；事業單位高級雇員由事業單位僱用，所需費用由僱用單位自行解決。
普通雇員由本機關、事業單位僱用。第八條雇員佔用機關、事業單位的編制；因承擔階段性任務、專項任務經機構編制部門批准設立的臨時性機構或者新增編制員額的機關、事業單位，機構編制部門應當在下達編制員額的同時，根據單位工作性質的需要確定雇員的編制員額。
高級雇員的具體數量，由市政府根據本市社會經濟發展的需要確定。第三章僱用程序第九條僱用雇員應當採取公開招聘的方式，具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十條雇員應聘人須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）願意履行雇員義務；
（三）符合規定的資格條件。
高級雇員的應聘人應為在其專業領域有突出造詣，在國內外具有較高聲譽的專家學者。
普通雇員崗位要求具有專業技術資格或者執業資格的，應聘人應當具備相應資格。
應聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應聘人應當具有大專以上學歷。第十一條機關、事業單位僱用高級雇員，應當擬定僱用方案經人事主管部門審核後報市政府批准，由市人事主管部門發布招聘公告，並會同僱用單位進行考核；擬僱用為行政機關高級雇員的，報市政府決定僱用；擬僱用為事業單位高級雇員的，由事業單位決定僱用。第十二條機關、事業單位僱用普通雇員應當擬訂僱用計劃；僱用計劃應當包括下列內容：招聘僱員的方式、理由、雇員人數、雇員的專業和條件、雇員的崗位職責要求和基本報酬。第十三條機關、事業單位招聘從事工勤、輔助性工作的普通雇員，應當將擬訂的僱用計劃報人事主管部門同意後，由僱用單位組織公開招聘。
機關、事業單位招聘其他普通雇員，應當將擬訂的僱用計劃報人事主管部門核准，由人事主管部門統一組織公開招聘，並分別參照公務員、職員錄（聘）用的有關規定由人事主管部門或由其委託僱用單位組織筆試、面試和體檢。第十四條普通雇員由僱用單位根據崗位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬僱用人員並簽定僱用合同。
僱用單位應當將包括雇員基本情況在內的雇員名單分別報人事主管部門和機構編制部門備案。第四章僱用合同第十五條僱用單位應當與擬僱用人員按照平等自願、協商一致的原則簽定僱用合同。
行政機關高級雇員由市政府授權行政機關與其簽定僱用合同。第十六條僱用合同應當包括以下主要內容：
（一）合同當事人；
（二）雇員崗位的主要工作職責，或者雇員的主要工作任務；
（三）僱用單位提供的工作條件；
（四）雇員的工資福利待遇；
（五）合同期限；
（六）違約責任；
（七）僱用單位和雇員約定的其他內容。
僱用合同標准文本由市人事主管部門制定。