播音室規章制度

A. 關於廣播站的規定

第一章 總 則
華東交通大學理工學院廣播站是由院學工部，團委直接領導下的負責校園宣傳報道和組織舉辦相關大型活動等工作的學生組織。
華東交通大學理工學院廣播站擔負著及時向全院師生宣傳黨和國家各項路線、方針、政策，傳達學院重要指示精神，堅持正確的輿論導向，弘揚中華民族優秀傳統文化，介紹當今世界風雲變化，及時報道校內各種信息、典型事跡，豐富和繁榮校園文化的重要職責。

第二章 性 質
1、「兩向」――面向學生，面向教工。
2、「四地」――共青團的宣傳陣地，大學生的學習園地，師生思想的交流場地，學生成才的實踐基地。

第三章 機構設置
1、 廣播站設站長一名，副站長兩名。
2、 廣播站設播音部，編輯部，策劃部，辦公室等四個部門。各部設部長（主任）一名，副部長（副主任）兩名，

第四章 領導職責
1 、站長全面負責廣播站的各項工作，及時與院學工部，團委老師溝通，重大事務由站長召集相關成員召開聯席會議，經協商後報主管部門老師，待同意後執行，站長要及時反映各部門上報的問題，每學期每個月至少組織一次全體廣播站會議。
2、 副站長協助主管老師及站長，安排好各部門所分擔的工作，在各項活動中，協助站長對所有成員進行統一的調配，以求圓滿完成學校所分配的各項任務。管理下屬內部機構，對全站的活動進行綜合的計劃、安排。
3、編輯部，播音部正副部長，及時對廣播站的節目進行統一的調查，製作好廣播節目表，及時指導部內人員播音和編稿，定時聽取下屬對播音，編輯情況的匯報，對每學年本部的評先工作進行計劃安排。
6、辦公室正副主任，負責站內的財務支出，做好賬目記載；副主任協助主任工作，整理保管好站內資料；並牽頭負責活動外聯工作。對每學年本部的評先工作進行計劃安排。
7、宣傳部正副部長，全面負責站內活動的海報，網路宣傳工作，對每學年本部的評先工作進行計劃安排。

第五章 播音室工作制度
1、當值播音員應在開播前15分鍾到達播音室；因故不能准時播音者，應事先向負責人請示。
2、播音時間必須定時、定點進行，不得擅自更改。
3、進入播音間後，請先打開播音設備，並做檢查，發現問題立即通知有關負責人。若遇緊急事件或情況，及時向負責人員、有關領導請示或求助。
4、播音間內不得大聲談笑、喧嘩和吃東西；喝水所用杯子必須注意放在安全位置，以免造成事故，違背並造成嚴重影響者，除按價賠償外，做自動退出處理。
5、播音時間內，播音人員必須自覺關閉手機、小靈通等發出聲響的物品，以保持正常的播音秩序。非工作時間內，不得在播音室、器材室等工作場所逗留，不得帶領其他同學進入以上場所。
6、不得隨意破壞公共財產，離開時要檢查是否關好電腦和機器設備。工作人員必須按操作規范認真使用設備，自覺維護設備，保持設備的性能良好。每天播音後請隨時關好門窗門窗、電燈，門窗。公共財產人為損壞照價賠償，
7、自覺維護廣播站播音間的衛生，當日工作人員要及時打掃，保證良好的工作環境。並保證錄音桌物品擺放整潔有序。
8、節目播音要盡量高效率完成，以免影響播音效果。
9、 每檔節目的播音員必須填寫播音記錄和節目登記表，其它事物記錄在站務日誌上。

第六章 工作守則
1、廣播站工作人員堅持以正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導向。積極宣傳黨的路線、方針、政策和學校的重大活動，宣傳先進人物和先進事跡，傳播信息，豐富校園文化生活。
2、全體成員必須服從正確的組織安排，努力完成總站及各區分站下達的各項任務。
3、認真學習功課，做到德、智、體全面發展，要在搞好專業學習的前提下，努力學習廣播方面有關的知識，不斷提高播音水平和工作能力。
5、在廣播站舉辦大型活動期間，必須佩戴工作證，儀表整潔。
6、工作人員必須尊紀守法、語言、行為符合社會主義精神文明規范和社會道德准則。 7、保持清醒的政治覺悟性，熱愛本職工作，遵守新聞紀律，培養新聞道德，維護黨、國家和學校廣播站的聲譽。
8、表現不良或受學校處分者，取消其廣播站工作資格。
9、廣播站工作人員表現突出者，予以通報表揚，並作為學期評比優秀幹部的參考資料。 10、廣播站全體成員要有集體榮譽感，注意維護廣播站形象，要求思想端正，勤奮學習，團結友愛，遵守公德，實事求是。
11、以上各條廣播站全體站員，必須熟知並嚴格遵守。如有違反者，按廣播站有關規定處理。

第七章 工作證管理制度
1、新同學成為廣播站正式成員後，統一發放廣播站工作證，茲證明身份之用。
2、工作證每學年簽發一次，由辦公室主任負責填寫辦法。
3、工作證有效期為一年，到期更換，持證人須妥善保管此證，不得丟失。
4、去職時歸還此證，由辦公室專門人員負責保存，供以後廣播站聯系使用。

第八章 年度評先條例
1、校廣播站每學年度進行一次「優秀工作者」評選工作。
2、評選活動由站長安排，副站長、各部部長主持。
3、參評人員由各部部長推薦，詳細的評先人員計劃見每年的活動通知
4、參評人員條件：沒有任何違紀處分；工作積極，在站內各項工作、活動中成績顯著；工作熱情高，對本職工作兢兢業業，盡職盡責。
5、參評人員將接受本職工作能力測評，按當年評先計劃以及考核成績，排名考前者獲得「優秀工作者「稱號。
6、被評為「優秀工作者」稱號的成員將被發予證書，上報學工部，團委及相應各分學院。

第九章 領導成員選撥制度
1、 廣播站站長，副站長由學工部，團委直接任命。
2、 部長以下（包括部長）職務由各部推薦，經廣播站主席團審查考核後，報學工部，團委正式任命。
3、 廣播站主席團成員可由上一屆站長推薦，經學工部，團委會議討論通過，方可任命。

第十章 違紀處分條例
1、 本條例違紀處分形式設警告、記過和開除三種。按人員所犯錯誤程度給予不同處罰。
2、 認真遵守學校所制定的大學生管理條例，對於經常性違犯者，視情節予記過或開除處分。
3、按時參加廣播站例會及各部門一般會議，有事不到者提前向負責人請假，有急事來不及請假者在第二日向站長說明，無故不到者給予警告處分。
4、 無特殊情況，不準帶非站內人員進入校園廣播站播音室，違者給予警告處分。
5、 站內物品如書籍、磁帶、光碟等無特殊情況不得外借，因私用物品造成工作障礙者給予警告處分。
6、 各部成員要各盡其責，積極配合、協調性地開展工作，不準許玩忽職守，不負責任者視情節給予警告或記過。
7、 廣播站站長、各部長違紀者從重處理。
8、 警告兩次按記過一次處理，記過兩次按開除處理。
9、 以上各環節如有輕視者，給其學生幹部記過處分。

第十一章 成員辭職程序
1、廣播站成員離職必須提交書面申請。
2、廣播站一般成員在向部長提交辭職申請獲批准後，一個星期內進行手中工作移交，滿一個星期方可離職。
3、 正副部長向站長提交辭職申請獲批准後，一個星期內進行手中工作的移交，滿一個星期後方可離職。
4、站長、副站長向學工部、團委老師提交辭職申請獲批准後，兩個星期內進行手中工作的移交，滿兩個星期後方可離職。

第十二章 財務管理制度
站內活動經費採取學院撥出的適量專款與自籌相結合。以學院專款為主的原則，自籌以商用贊助為主。
開學初，首先進行活動用品預算。預算由院學工部領導批准後統一購買。
購買所需全部費用除上報學院的發票要用正規發票作為報銷憑證外的其它費用可用普通發票。發票日期、抬頭及支出明細應清晰、准確無誤。
各部門再購買需要用品之前，應先向廣播站寫出書面申請，待站長批准之後，方可購買，否則用品不予報銷。
各部門購買完用品之後，各部門部長應將發票及時交至辦公室，辦公室主任審查無誤後，記錄支出情況並保存發票。
提交該月例會，經站長審核簽字無誤後，統一進行報銷。
報銷各款項由辦公室主任統一領取後，發回給各部部長，各部長確認數額無誤後簽收。
廣播站將設專用記帳本，記錄每次活動及日常經費支出情況，由辦公室保存。
活動中經費支出以節儉為本，不得奢侈浪費，嚴禁弄虛作假。

第十三章 會議制度
1、各部門至少每兩周召開一次例會，討論階段性工作，會議由部長或副部長主持，由專人負責記錄。無重要事務，每次例會不得超過30分鍾。
2、開會無故遲到10分鍾以內者，予以會上點名批評，本人進行公開檢討。遲到超過10分鍾者，予以警告處分。
3、特殊情況不能到崗或制度會議者，須有書面請假條，理由正當者不予以處分，如請假原因與實際情況不符，予以警告處分。
4、會議記錄、獎懲記錄、請假條由廣播站按各部人員交辦公室存檔保存。

B. 校園廣播站成員應分那些職務

1、我們學校以前是三個部門分別是記者部播音部編輯部。

2、這學期我把編輯部和記者部合並成了采編部。

3、其實根本沒必要分很多部門。

4、氣勢內容看實際情況 四個人中 有兩個播音的 有一個調試設備的 還有一個是記者 其實每個人都可以做播音 因為一旦有什麼事情可以替換 然後找一個小組長 負責打掃廣播站衛生。

C. 急求校園廣播站方案

校園廣播站是教育引導學生健康成長的重要媒介，是密切廣大師生的橋梁紐帶，是體現學校教育宣傳的陣地，是推動語言文字工作的力量，是傳播高尚的思想品德的喉音，是活躍學生課餘生活的舞台，是開啟心靈之窗的鑰匙。為了豐富同學們的校園生活，宣傳有益文化知識，繁榮校園文化，為創造良好校風、學風服務。我作為學生會的一員，對即將開辦的廣播站建設與欄目設置提出以下建議：
廣播站播音時間為周一至周五，每天中午12點開播，每日一個不同的互動熱點話題，這樣能使廣播內容豐富、涉及面廣、有針對性。
節目設置
1.校園時訊
俗話說：家事國事天下事，事事關心。
我們是21世紀的中學生，是朝氣蓬勃的一代，是祖國的棟梁之才，是未來中國的建設者、創造者。對於我們來說，了解國內外新聞大事、中學生時事、校園趣聞等是十分重要的！17、18歲的我們正值花季、雨季，不僅僅是身體成長的最快的時候，也是樹立道德觀、人生觀、價值觀的重要時期。為了正確走好省省中的第一次轉變，吸取社會經驗是必不可少的。因此，廣播站將開設新聞專欄，使同學們在學習之餘「不出門而知天下事」。
陽光新干線
在學生的日常學習生涯中，有一些話，總不願對人提起；有一切心事，不知該向誰訴說；遇到了困惑，又不知何去何從……特開設陽光心干線專欄為同學們提供快樂指南，將你所遇到的不解用文字記錄下來，陽光新干線會用最真誠的言語、最有效的辦法，盡心盡力的解答同學們心裡的問題。也可以來信講述自己身邊的故事，心情的日記、成長的記錄，心靈的花火都將在這里變得更為美麗動人！
走進文學
將學生與老師的優秀文章、古今中外的名人名篇等好的文學作品拿來與大家分享。
音樂之聲
播放當前流行的熱門歌曲或優雅的古典音樂，通過老師、學生自由點播，來寄託老師與學生、學生與學生之間的真誠祝福，建立友情。
生活小常識
生活中有許多事物需要我們注意的地方，也有許多的小竅門可以幫助我們解決困難。

廣播站暫設2大組別：播音組、編輯組
一、成員制度播音組1、認真負責廣播站的播音工作，不得無故缺席
2、必須在開播前5－10分鍾到站，並且務必做到准時播音3、播音員應做好播音前的相關准備，如播音資料、磁帶、CD等，播音時使用准確流利的普通話，內容要求豐富新穎、積極健康4、凡是廣播站播報的稿件必須經站長許可方可播出5、播音結束後須寫下當日的工作記錄，最後離開廣播站的工作人員應關好設備
采編組1、認真負責廣播站的采編工作，並不斷提升自身水平2、采編組長必須在播出的前兩天審好播出稿，確保內容豐富新穎、積極健康3、每位成員每周上交一份稿件附加技術人員一名
1、必須在開播前5分鍾到站，協助播音員准時開播2、直播中，播音員對設備操作若有不當，應及時提醒，保證播音質量二、工作制度1、廣播站成員要求嚴格紀律，按規章制度辦事，服從上級安排，工作積極、主動，有事須請假，不能無故停止工作
廣播站內部分工合作，全體成員必須明確各自職責，努力工作，真正起到溝通各方，傳播信息，服務師生的作用3、工作人員必須按時工作，如有特殊情況不能按時工作，需事先報告組長，請假後，找其它成員代替，確保工作正常進行4、保證節目質量，在正常播音階段，播音員不得擅自離開廣播站，以免中斷節目而造成不良影響5、嚴格按節目時間進行播音，不得隨意改變或調動節目播出順序及內容，未經站長同意，任何人不得改變節目設置6、廣播期間禁止大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，隨意進出播音室，以免影響正常的播音工作7、愛護播音器材及播音室的設施，確保室內衛生四、例會制度 每月月底開一次例會，由站長、副站長、各組長及廣播站成員參加，針對一些工作中存在的問題及不足，與成員進行商討並解決，傾聽同學們的想法，定時向同學們收集一些意見與建議
還是自己的答案好啊！

D. 閩南理工學院廣播站的蚶江校區

閩南理工學院「校園之聲」廣播站（VoiceOfCampus）成立於1999年，至今已經歷十多年的風風雨雨。學院「校園之聲」廣播站位於學院蚶江校區主教大樓二樓，每周一至周五節目不斷，節目內容豐富、形式多樣。綜合與熱門相容，時尚與古典通行，深受廣大老師、同學的支持與喜愛。「校園之聲」全站現有成員70餘人，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部等六個部門，每年通過納新，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在大家面前。先進的播音設備，良好的工作環境讓全體成員全身心地投入廣播工作，將好聽的節目，優美的聲音傳達給每位聽眾，欲成為「寶蓋山下、石湖港畔最美麗的聲音」，被學院師生們譽為「值得信賴的聲音」。廣播站全體成員都遵循「相親相愛一家人」的站訓，把「校園之聲」廣播站全體成員當作是自己的家人，把愛帶回家。

學院「校園之聲」廣播站不僅通過嚴格的規章制度加強自我管理，而且注重對外的交流和對內的團隊建設。
在對外活動方面，「校園之聲」廣播站歷來積極熱情地參與各種交流合作，並與兄弟院校的電台機構進行各種形式的學習訪問。多年來，該站通過公共關系、網路、實地考察、面對面訪問等多種渠道和方法，陸續與石獅市政協、泉州市政府、石獅市人民法院、武夷學院《武夷學院報》、武漢軟體工程職業學院廣播站、福建華南女子職業學院廣播站、集美大學誠毅學院學生記者團、泉州理工學院廣播台、江西省宜春學院廣播站、武漢軟體工程職業學院廣播站等建立了廣泛的交流和聯系。石獅市人民法院少年庭庭長吳明晶法官曾為該站2008年普法活動采訪題字；原石獅市政協丁家全主席曾為該站內部刊物《新芽》題名；泉州市政府督學、泉州一中黨總支書記、校長賴東升先生也親書《校園之聲》賀匾一塊，希望「校園之聲」廣播站越辦越好。 廣播站每年（新學年開學初）通過面試、筆試等環節納新，以「公開、公平、公正」的原則，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在全體師生面前。一、納新參照標准1.播音部（播音員）納新：（1）基本要求：喜歡播音工作，態度端正，對工作認真負責；普通話標准；具有良好的應變能力；具有團結協作精神和良好的言行舉（2）進行3分鍾的現場個性演說（10分）；（3）接受現場普通話考核（10分）；（4）接受現場播音模擬考試（10分）；（5）檢查所有參選者是否有加分條件，完成加分後對所有選手進行排位。2.編輯部（記者、編輯）納新：（1）基本要求：喜歡采訪工作，態度端正，對工作認真負責;有一定的寫作水平;有良好的溝通和表達能力;具有團結協作精神和良好的言行舉止；（2）進行現場的模擬主持和上交預備「節目策劃」材料的方式相結合的考試形式評分；（3）特殊人才或者特殊情況，問題必須經站內部長及以上人員討論後，由站長根據投票的最終意見，決定其分數的增減情況。二、實習考核
（1）通過納新考核的成員正式進入廣播站參加實習工作，實習期為半學期。在試用期內要嚴格遵守站內各項規章制度，學習並熟練掌握設備使用，策劃自己的節目，與其他成員進行溝通，試用期考核通過且表現良好者方可正式進入廣播站工作；對實習期間表現不好、違反廣播站各項規定的成員，經站務會研究予以開除。
（2）實習期後以正式成員身份進入嚴格考核期，通過人員為廣播站正式成員。
廣播站領導組要認真策劃測試題目、組織人員考核，對進入使用期的人員進行全方位的指導，通過集體討論擬定入圍成員名單，並將最終進站人員名單上報學院團委待以審批。如因站內特殊要求，要在非納新時納入站員，須由領導組對其進行面試和筆試的考查，討論合格、適合入站工作者方可進站實習，表現良好可正式進入廣播站工作。 一、廣播站設站長一名，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部六個部門，必要時期可以設副站長一名，全力協助站長協調各部門工作並重點負責「校園之聲」推廣工作：1.站長：（1）對於廣播站所有重大事務和人事任免，在團委、院學生處的指導下，參考站務會研究意見，進行決策；（2）負責廣播站的整體策劃、制定廣播站長遠戰略，督導和整體跟進各部門主管的工作；（3）負責廣播站職能管理組織體系的建設，並處理站內日常職能事務；（4）負責把廣播站的整體形象和「校園之聲」的文化理念推廣出去。
2.播音部：
（1）負責各節目的擬訂、相關播音員的配置以及每天節目的播出，不得耽誤正常播音，不得擅自改動、刪減和增加播音內容，如有建議和意見可向編輯部提出；
（2）除學院內各類通知外，未經院團委處同意不得播出與節目無關的信息，不得承擔商品宣傳等廣告任務；
（3）負責播音員播音質量的內部考核與培訓；
（4）負責全院大型活動的主持工作。3.編輯部：
（1）負責帶領編輯和記者進行廣播站文字與新聞工作；
（2）負責廣播站優秀稿件、播音節目的匯總工作。並對其進行整理以文字的形式定型；
（3）負責重大節目、學校慶典等大型活動的播音稿件、供稿節目；
（4）播音部設部長一名，履行定期開展全體成員播音課、形體課的職責，掌握和督促播音部成員的工作情況。
4.秘書部：
（1）活動策劃（2）負責廣播站人員日常考核情況，提供期末評選優的主要依據；（3）匯總各部門計劃，並擬訂廣播站一學期的工作計劃，督促和掌握執行情況；（4）聽取站長安排，負責制定站務會例會內容。（5）負責廣播站各類材料（包括文字、音像、實物等資料）以及各部門每次會議內容的記錄和存檔；（6）負責掌握和檢查廣播站的的機務情況；（7）負責保存所有成員的檔案資料，及在成員退出時負責發放廣播站鑒定；（8）採集各種對廣播站的意見和建議，評估全站效益。
5.宣傳部：
（1）宣傳工作：負責廣播台各類活動的前期宣傳，分別包括海報設計，圖像處理,公共平台發布宣傳消息，活動現場的前期布置以及各類宣傳手工品的製作；（2）宣傳平台：負責微博平台的日常管理、網頁設計、發布廣播台信息以及部門校內新聞，負責資訊的上傳以及向秘書部拿取音頻、錄制節目進行上傳宣傳等。
6.外聯部：
（1）發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同做好廣播站工作，保持良好的溝通與交流。
（2）負責聯系有意向的贊助商提供經費，保證活動的正常開展，豐富學生課餘生活。
（3）對外聯系擴大「校園之聲」廣播站及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。並為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。
7.設備部：
（1）負責廣播室管理，包括開關廣播室門窗，播音系統操作、公共設備安全；（2）負責戶外編輯時，嚴格做好出借、歸還（檢測）手續；非團委主辦活動，要求其自備麥克風電池；（3）熟悉機器的操作，嚴格按照設備開關機先後程序操作，並且做好設備和各種接線的防腐保溫工作；
（4）定期檢修播音器材、廣播線路及戶外喇叭，排除播音中出現的技術故障。
二、廣播站站務會站務會是廣播站的最高領導組織，廣播站站務會由站長、各部門負責人組成。主要負責對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。
一、換屆大會
1、活動背景：隨著新學期的開始，台委會經過嚴格的面試審核選出了新一屆站內幹部以及廣播團隊，特以舉辦換屆大會的形式正式宣布並恭賀新一屆「校園之聲」廣播站領導及幹事團隊的形成。如何能更加充分地發揮廣播站的團隊作用，整合力量，在上一屆成員取得不斐成績的動力之下再創輝煌是本次大會的主要內容，力爭能在各項活動中取得重大突破。新一屆廣播站成員將仍以「校園之聲廣播站，相親相愛一家人」為宗旨，創建一個有戰鬥力、凝聚力的集體。
活動目的：通過換屆大會正式確立「校園之聲」廣播站的領導核心，增強我站的凝聚力，加深站內各成員對廣播站的認識，以便日後的工作能夠順利進行。希望充滿責任感與榮譽感的新一屆廣播站成員將各盡所能，使得我站更上一層樓。
2、根據規定，「校園之聲」廣播站換屆大會兩級一屆，到期舉行成員代表大會進行換屆工作。換屆工作的核心工作是確定新一屆站長、各部門部長以及各部門成員名單，各部門部長包括：播音部部長、編輯部部長、秘書部部長、外聯部部長、宣傳部部長、設備部部長，候選人經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。
二、站內迎新
1、活動背景：時間如水，歲月如歌，伴隨無數個歲月的消逝，我們迎著爽朗的秋風，盼來廣播站新一屆成員的到來。作為青春的代言人，大學生洋溢著青春年輕的活力，充滿著狂熱的激情。為弘揚我院積極向上的作風，為了表示對「校園之聲」廣播站新一屆成員的歡迎，我站於每學年第一學期特舉行迎新晚會，以此豐富同學們的課餘生活，激發同學們對新學校、新團體、新生活的熱愛。這不只是一個迎新的舞台，同時也是一個展現自我、放飛青春、釋放才藝、增進友誼的舞台。通過迎新晚會一定會給同學們帶來快樂，豐富同學們的大學生活。
2、活動目的：呈現我站的活力與激情，一方面表達對新生的熱烈歡迎，豐富學生課餘生活，促進師生的溝通與理解，活躍辦學氣氛；另一方面寄託了廣播站對新成員們的期待，為新一屆廣播站蓬勃發展許下美好心願。為構建和諧校園、創造良好教學氣氛、活躍校園氛圍貢獻出一份力量並鼓舞新生積極投入大學的新生活。
三、閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽
起源與發展：為了給全院同學一個展示自我的舞台、豐富學院校園文化生活，為學院各大型晚會的舉辦選拔和儲備主持人才，推動學院素質教育的開展。2007年11月，首屆閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽由學院「校園之聲」廣播站老站長黃河帶領該站高層團隊積極借鑒各院校類似大賽，傾力策劃並領導全站成員於2007年12月底完成歷時一個月的全部四輪比賽的成功舉辦，獲得了全院師生的高度好評。從此，由學院「校園之聲」廣播站舉辦的「金話筒」杯主持人大賽以全院性精品活動的姿態，既成為了學院的一項傳統大賽，也成為每年檢驗學院廣播主持團隊質量的一次大閱兵。
大賽發展至今由首屆大賽「冠亞季軍、優秀獎、簡訊最受歡迎選手獎」的設置，變為「一、二、三等獎、最佳台風獎、最佳口才獎、最佳才藝獎、最具潛力獎」的獎項配置。
漫長賽程與360°嚴格舞台考驗：出於從大賽中挑選實力派大型晚會主持人的考慮，自2007年首屆閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽起，該大賽就以漫長的賽程與全方位的、嚴格的舞台考驗而著稱，一直被認為是閩南理工學院難度最高的幾項大型賽事之一。
大賽面向全院同學進行開放式海選，分為：初賽（海選35名）、復賽（35進24）、決賽（24進12）三個階段，標准時間跨度為一個月。初賽由兩校區的廣播站分別承辦，復賽一般在蚶江由兩校區廣播站聯合舉辦。決賽階段的比賽出於成本、效益等各方面的考慮，前三屆大賽的總決賽場館均設置在蚶江校區體育館。在漫長的比賽中，比賽隨著輪次的發展而變得愈發艱難和嚴格。初賽的比賽以速食麵試為主，內容較為靈活。復賽由自我介紹、才藝展示兩個環節組成。而總決賽則更進一步要求選手在觀眾爆滿的體育館里帶來更為新鮮的自我介紹、才藝展示、模擬主持和繞口令，在挑戰自我中使自己不斷升華，並給評委和觀眾帶來全新的表現與演出。
「機會是留給有準備的人的。」——閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽充分展示了這一點。實力唱將、華麗舞者、小品演員、器樂專家……在歷屆大賽中，但凡笑到最後的贏家不僅都是廣播主持的潛力新人，而且皆是身懷數種絕技的才藝能手。幾年來，各類由具有較高水準的學院廣播主持愛好者們帶來的聲樂、器樂、舞蹈等二十多種高水準的才藝技能不斷提高著大賽的「含金量」，為學院大學生的高素質發展打造了一個閃亮的競爭舞台。
四、播音主持培訓
播音主持培訓能提高站內成員播音主持能力。播音主持培訓的直接目的就是要發展一個人的播音主持能力，使其更好地在考試的時候得到好的表現。其次，播音主持培訓有利於個人獲得競爭優勢。一方面，學校需要越來越多的復合型播音主持人才。另一方面，播音主持培訓可提高個人的能力，播音主持培訓就是要不斷培訓與開發這個行業的人才，以獲得競爭優勢。最後，播音主持培訓可以滿足成員個人實現自我價值的需要。培訓不斷教給成員新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的播音主持類型，實現自我成長和自我價值。
五、站內聚會
活動背景：通過聚會活動的舉辦，讓各位全站成員能更深刻地體驗個人與集體、同學之間相互依存的關系，激發出集體高昂的工作學習熱情，使團隊起到凝聚力的作用，進一步增強集體參與意識與責任心，改善人際關系，從而更加融洽地與他人、集體合作，有更快、更高的辦事、學習效率。
活動目的：加強兩個部門成員間的交流，使其相互有所了解；增進兩個部門間的友好關系，促進協會工作更好的開展；增強各成員的團結協作意識，更好的運用於工作與學習中；豐富成員的課餘生活，使學習與娛樂協調發展；可以鍛煉部門負責人的領導能力與組織能力；加進新老成員認識，進一步接觸與熟悉；通過交流可以更深刻的讓每一位幹事能夠辨證看到自己的優缺點。 一、站務會例會站務會例會每周舉行1次，要求廣播站的所有正式成員按時參加廣播站的例會。會議有站長主持，秘書部部長負責記錄，會議主要內容為對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。二、各部門例會各部門例會由各部門成員參加，會議由各部門部長主持。例會每周一次，主要對每周各部門工作進行總結。
廣播站堅持公開、民主、平等的原則，定期召開例會。例會要登記出勤情況，按具體情況作請假、缺席、遲到、早退登記。例會及全體大會有三次無故缺席者，按自動退站處理。如有特殊原因不能參加會議或不能按時參加會議者，需提前並親自向站長或者各部門部長請假，但每學年最多可請假五次，第六次按自動退站處理。臨時性會議或行動也將進行嚴格的考勤，其考勤方法同上。秘書部對每次站內會議作記錄，對成員請假、缺席、遲到、早退等各種情況進行詳細、嚴格地記錄，作為期末評優重要參考。 一、正式工作證與聘書
廣播站正式成員發予正式工作證。正式工作證可作為時期期間采訪、播音工作的身份證明。應妥善保管，不得隨意塗改或借用他人，一旦丟失馬上向所屬部門負責人報告補辦。
廣播站聘任人員發予正式工作證和聘書。聘書作為大學階段參加學院工作的證明應妥善保管，因個人保管不當丟失的不予補辦。
二、證件回收
工作期滿內因個人原因退出廣播站的，廣播站應當收回工作證和聘書。 一、獎勵
每學年，廣播站將從各部門成員中選出「工作積極分子」，每個部門1-2名。
獎項由各部門負責人對學習成績優異的部員採用民主評議進行初評，最後由院團委審核確定。
獎項候選人應具備的基本要求：
（1）服從廣播站、所在部門負責人的安排，服從上級領導，遵守學院各項規章制度；
（2）在各自的崗位上做好自己的本職工作，成績顯著，通過培訓、收聽電台廣播等多種方式自主學習，以不斷提升自身綜合能力，促進廣播站的發展；
（3）積極、認真地參加站內舉辦的各項活動，每周例會滿勤；
（4）與站內成員相處融洽，起到帶頭作用；
（5）維護廣播站榮譽，在所在部門的崗位上有責任心、有創造性地完成工作或有其他突出的表現等；
（6）滿足以上要求，站長審核通過的人員方可成為積極分子候選人。
二、處罰
對有以下情節的成員，經台委會研究，視情節予以警告、站內通報、退出廣播站等處罰：
（1）不服從站內安排的、不服從上級領導的、不能做好自己本職工作的；
（2）無故缺席站內例會3次以上、一學期內例會請假超過3次者；
（3）因個人原因影響廣播站正常工作的；
（4）損害、詆毀廣播站形象，造成不良影響的；
（5）拉幫結派，搞小團體的，不利站內安定團結；
（6）被學院處分的。 一、任職期間內，凡是有過「不服從組織」、「不服從上級領導」經歷或「不能做好本職工作」者；凡是有過站內處罰者——均無資格參與領導選拔。
二、若上述幾類人員通過部門內或其他任何考核參與領導選拔甚至獲選的，台委員會自動生效「全票直接駁回」程序，責成相關部門進行「候選人重薦」議程。
三、廣播站站長及廣播站部長級別職位由各部門成員上台自主競選，經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。
四、廣播站站長在任職期內，對站內人事任免，可在參考站務會研究意見的前提下，在院團委、學生處老師的指導下進行直接決策。 一、播音室的管理規定
（1）值班人員應按值班時間准時到廣播站值班，不得遲到早退，若值班人員有事不能准時到廣播站值班的，應向站長或部長請假並簽好假條。
（2）.非值班時間各播音員不得滯留在廣播站內，除非是欄目編輯、開會等特殊情況。
（3）各播音人員在做節目期間，不得喧嘩，認真做好本職工作。
（4）所有值班人員必須自覺填寫簽到表，以便查證。
（5）所有成員都有必須愛護站內的所有設備和公共物品，任何單位和個人不得私自挪用或佔用，站內碟片及現有資源一律不許外借；站內無人時應關閉電燈、電腦等並注意用電安全。
（6）站內播音室的鑰匙要保管好，不得隨便轉借他人，如有丟失要及時向秘書部成員反饋情況，廣播站播音室鑰匙不得私自配備一經發現嚴肅處理。
（7）廣播站的任何設備，未提前三天遞交設備申請表並未經站長及設備部部長同意一律不得外借（特殊情況除外，如學校臨時展開活動或講座）。
（8）未經站長允許，不得翻閱任何文件或資料，不得將播音資料（書籍、音像等）外借。
（9）廣播站衛生人人有責，當廣播站人員在播音室工作過程之中，要自覺維護播音室的衛生，保持室內衛生清潔。
（10）播音室內嚴禁吸煙、嚴禁吃零食、嚴禁大聲喧嘩、嚴禁亂扔垃圾、嚴禁鋪張浪費，常開窗通風，保持室內空氣清新。。（11）非廣播站人員未經站長允許不得入播音室。如因工作需要，非廣播站人員經站長同意後，方可進入播音室。（12）平時需規范日常用語，講普通話，待人要熱情有禮，舉止端莊、穿著整齊，以良好的精神風貌面向全院師生。
（13）如有違反以上規定者，經台委會證實後，將依據《「校園之聲」廣播處罰條例》給予相應的處分。
二、校園之聲廣播站違反處罰條例
為加強「校園之聲」廣播站的管理，特擬此條例：
（1）嚴格遵守學校制定的規章制度（大學生管理條例），對於經常性違紀者視情嚴重給予記過或開除處分。
（2）按時參加廣播站例會及部分部門會議，有事缺席者需提前向部門負責人請假，開據請假條；有急事無法及時趕到的，請假者須在第一時間向負責人解釋說明；無故缺席者給予警告處分。
（3）無特殊情況，不準私帶非本站人員進入播音室，違者給予警告處分。
（4）站內物品，如書籍、資料、碟片等未根據《廣播站借物管理規定》私自借出，造成工作不便者，給予警告處分。
（5）各部門成員要各盡其責，積極主動地配合以協調性地開展工作，擅離職守、不負責任者視情節嚴重給予警告或記過處分。
（6）廣播站站長、辦公室主任、各部門部長副部長違紀者從重處理。警告兩次按記過一次處理，記過兩次收回聘書，按開除處理。 一、各欄目節目、節目播出時間由廣播站會議議定，未經廣播站討論批准不得擅自調整。
二、遇到重大節日時，站長、副站長有調整或要求開設特別節目的權利，各廣播站成員要服從站長、副站長的工作安排。
三、站內各成員若有開設新節目或調整節目的建議，必須遞交策劃書，經廣播站會議討論通過後，方可實施。 一、由於個人原因而自願放棄站內工作的人員，要向站長遞交退站申請書，申明退站原因，並交還站內物品方可退站。
二、廣播站成員離職應提前一周向各部門負責人上交書面申請，經部長同意後，做好手中工作的交接後方可辭職。
三、廣播站站長離職應向學生處老師提出書面申請並推薦代理站長，經批准後四星期內進行手中工作的移交，滿四星期後方可離職。
四、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，收回聘書，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。在站內工作不足半年者，不予頒發聘書。
五、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。
六、站員因違反站內規章制度而造成嚴重後果者，領導組有權利勒令其退站。 一、本章程解釋權歸閩南理工學院「校園之聲」廣播站。
二、本章程適用於閩南理工學院「校園之聲」廣播站全體成員。
三、各部門規定依據此章程制定。
四、本章程即日起執行。