外賣行政規章制度

① 外賣公司罰款合法嗎

法律分析：不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。但是如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

② 天津外賣員送餐拍照後拿走餐品，平台如何加強對工作人員的監管

天津外賣員送餐拍照後拿走餐品，平台如何加強對工作人員的監管首先就是首先就是建立對應的規章制度不準讓外賣員私自對產品進行拍照來提升送餐的效率，其次就是如果外賣員違反對應的規則可以被降低對應的外賣員等級等到操作規范的時候才恢復對應的等級制度，再者就是應該建立舉報的渠道來互相監督舉報者可以獲得現金紅包，另外就是定期開展對應的會議來規范外賣員的一個思想建設，還有就是應該讓店家起到監督的作用才可以更好的配合平台的工作。需要從以下五方面來闡述分析天津外賣員送餐拍照後拿走餐品，平台如何加強對工作人員的監管。

一、 建立對應的規章制度不準讓外賣員私自對產品進行拍照來提升送餐的效率

首先就是建立對應的規章制度不準讓外賣員私自對產品進行拍照來提升送餐的效率 ，對於外賣員而言他們是不可以私自對餐品進行拍照的否則會降低了送餐的效率，影響到自己的評分。

外賣平台應該做到的注意事項：

應該加強多渠道的監管作用。

③ 送外賣規則

其實現在做外賣都是挺容易做的，只不過就是來說新手開始肯定是比較慢的，經過慢慢適應了，以後就會變得熟手了，而且這些裝備也是必須的，出起來也是應該可以的。

④ 物業不讓外賣進小區合法不

一、物業不讓外賣進小區合法不
1、物業不讓外賣進小區視情況而定：
（1）物業無權自行制定的規章制度禁止外賣人員進入小區；
（2）在現實生活中很多住宅小區實行的是封閉式的管理，外賣小哥作為外來人員，小區的保安是有權不讓外賣小哥進入小區送餐的。
2、法律依據：《物業管理條例》第四十六條
物業服務企業應當協助做好物業管理區域內的安全防範工作。發生安全事故時，物業服務企業在採取應急措施的同時，應當及時向有關行政管理部門報告，協助做好救助工作。
物業服務企業雇請保安人員的，應當遵守國家有關規定。保安人員在維護物業管理區域內的公共秩序時，應當履行職責，不得侵害公民的合法權益。
第四十七條
物業使用人在物業管理活動中的權利義務由業主和物業使用人約定，但不得違反法律、法規和管理規約的有關規定。
物業使用人違反本條例和管理規約的規定，有關業主應當承擔連帶責任。
第四十八條
縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人和物業服務企業在物業管理活動中的投訴。
二、物業公司的義務有哪些
物業公司的義務如下：
1、以為業主服務為宗旨，提高服務質量和水平；
2、按照物業服務合同，提供安全防範、衛生保潔、公共部位及設施設備日常維修養護等服務；
3、按照規定公布物業服務費收支情況；
4、接受業主委員會和業主監督；
5、協助有關部門提供社區服務，開展社區文化活動。

⑤ 如何管理外賣兼職人員

首先.賣的東西一定要記清楚.
第二.服務質量.（有疑點可以回電話給客戶問是否接收）
第三.來回時間全程要估測一下.外賣人員不得走出這個底線..制定懲罰的規定.
第四.外場兼職人員來公司要統一簽到..下班也是
第五.另外列印一張外場兼職人員的管理工作表..填寫如下：比如：
客戶 物品 金額 開始時 去向 完成時 客戶備注
張三 大面 300 13：05 江寧 14：07 再來一碗
李四 .... ...... ...... . ...... ......... ... ......
第六.公司要有針對兼職員工明確的「簡要規章制度」..兼職人員要簽一張協議、比如外送期間損壞物品..是人為還是失意..
第七.聯系方式24小時得保持通暢.
第八.樓主要面試.他們..要選有素質的..第一映像要好的..
好了樓主.夠詳細了吧..工資兩天.和一個星期結一次.
最後制定獎金.：兩天或一個星期給那些出色表現的、積極穩重的：一次給予加薪5塊或10塊的.
最重要的是.人都是感情動物..樓主身為老闆要知道.但也要理性.
至使能夠長期的和某些靠譜的外賣兼職員工保持合作關系..

樓主.望採納..

⑥ 外賣公司罰款合法嗎

一、外賣公司罰款合法嗎
1、外賣公司罰款不合法。用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、開公司需要什麼條件
1、有注冊資金；
2、有股東或合夥人；
3、有員工、組織機構、公司名稱、住所；
4、有公司章程和其他規章制度；
5、有機器設備等各種辦公用品。

⑦ 寫字樓對外賣騎手取餐的規章制度

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⑧ 美團騎手送貨規則

美團外賣規定，禁止配送加盟商按每單延遲處罰騎手，而是把配送時間作為其中一項計入著裝規范、服務規范等總量進行考核；如優化接單系統，避免騎手接單過多。

根據中國貿促會商業行業分會等單位發布的《外賣配送服務規范》，外賣配送的服務機構要求、服務人員、服務流程、異常情況處理、服務質量控制和服務質量改進等方面內容進行了規定。

外賣配送機構應具備企業法人資質；配送人員須年滿18周歲，且應對配送人員進行身份審核；配送員應輕聲敲門，若無人響應，應電話或簡訊聯系消費者；配送員不應進入消費者家中、收取小費或有其他不文明舉止等。

(8)外賣行政規章制度擴展閱讀：

雖然外賣商家都有一套自己的規章制度，但一家一套標准，千差萬別，不僅不利於外賣行業的長遠發展，也可能會給消費者帶來困擾。

而《外賣配送服務規范》作為一個團體標准，率先針對這些行業痛點和消費者關心的問題進行規范和指導，雖不具備強制力，但對引導行業持久健康發展具有非常積極的意義。

外賣配送現實過程中存在諸多不確定因素，《規范》只是針對當前外賣配送行業的諸多問題開出了初步的「葯方」，許多方面的條款內容還比較模糊，需完善細化。

作為一項團體標准，《規范》能起一個標准引領作用，引起大家對這個問題的關注，也能建立和促動行業內部的自律。但《規范》並無強制性，要更好地實施，必須依靠商家、外賣服務公司和消費者等共同遵守。

⑨ 外賣公司罰款合法嗎

法律分析：不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑩ 安徽一美團外賣送餐事件，你覺得美團究竟該怎樣規范送餐流程

針對本事件，美團應該增加送餐人員的素質，加強運送途中的餐飲監管。只有這樣才能保障食物更安全地送到消費者的手中。

最近鬧得沸沸揚揚的安徽送餐事件是這樣的，一個外賣小哥在送餐的途中，被電梯的監控拍攝下來，居然往餐食中小便後配送給訂餐人員，而且餐食已經被食用。當物業在監控中發現了外賣小哥的這一荒唐舉動後通知了業主，最終因為在送餐過程中污染餐食外賣員被處以14天的行政拘留。而且這件事情已經被警方通報，消息屬實。原因是消費者給予了差評，外賣小哥想通過這個方式打擊報復消費者。

所以美團怎麼做才能有所改善很是清晰 明了！首先提高申請入職者的要求，再其次多多加強業務培訓和職業素養以及基本的法律嘗試培訓，最後最重要的一點是提高外賣員的整體待遇和福利保障！讓外賣員覺得這份工作很重要，遇到問題的時候首先想的是解決問題，保住自己的工作，而不是破工作干不幹能咋地！先揍消費者一頓出氣再說！