休假法規
① 勞動法關於年假的規定
年假來，是國家根據勞源動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
② 公休假的規定有哪些
公休假的規定如下：
1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。
2、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
拓展資料：
一、關於公休假的法律規定,中華人民共和國勞動法:
1.第四章工作時間和休息休假
2.第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
4.第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
5.第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6.第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
二、公休假的好處
1.公休假是對人的休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經濟的發展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放鬆身心。
2.抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。
3.公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅遊業的升級。人們的休閑權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次，這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閑的層次。
③ 新勞動法的休假規定
中華人民共和國勞動法關於休息休假制度的相關規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
④ 國家對年休假規定
職工帶薪年休假條例
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
《職工帶薪年休假條例》
《職工帶薪年休假條例》
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
⑤ 新的國家法定休假制度是如何規定的
2019年國家法定休假制度
元旦假期安排
2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至年1月1日放假調休，2018年12月29日（周六）正常上班
春節假期安排
2019年春節是2月5日（星期二），根據規定春節法定放假時間，是除夕到初六，調休7天，2019年2月2日、2月3日需上班調休。
清明節假期安排
2019年清明節是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明節）-4月7日（星期日），共放假3天。
勞動節假期安排
2019年4月29日至5月1日放假共3天！5月1日（星期三）為五一國際勞動節法定節日。
端午節假期安排
2019年端午節是6月7日星期五，與周末連休，實質上也是多一天！所以2019年端午節放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。
中秋節假期安排
2019年中秋節放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋節為9月13日，星期五
中秋節與端午節一樣與周末連休，不需要調休。
國慶節假期安排
2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（節後的周六）需上班調休。
(5)休假法規擴展閱讀：
國家規定的休假制度，年假、休息、休假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《勞動法》第45條規定。
⑥ 事業單位休假如何規定
根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定：
（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
（2）第七條：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
(6)休假法規擴展閱讀
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
國家事業單位雖然能夠直接享受到所有政府的政策，但在事業單位中，就意味著我們在為國家工作，所以在我們各自的崗位上，應該做到堅守自己的崗位，為自己的事業單位負責。事業單位年休假國家規定中，如果遇到個人利益與國家利益沖突的情況，應該選擇的是國家群眾的利益。