京東辦公室規章制度

A. 明天應聘京東分揀員，需要注意什麼，面試時會問些什麼，京東分揀員需不需要收押金什麼的，求解答，

京東分揀員不需要收取押金，放心去面試，京東揀員崗位職責：
1、嚴格執行公司的各項規章制度。
2、按照規定的時間要求，提前認真做好班前准備工作，完成LDC倉內清潔衛生、工作用品、相關單據的清理與准備。
3、根據每日的到貨數量，清點貨品數量，准確無誤的分揀好客戶所需商品。
4、與LDC倉人員對接貨品清單，完成相關貨品的移交與清點工作。
5、積極參與公司、總部組織的相關培訓，努力提升個人業務技能水平。
6、完成上級交辦的其他工作任務。

B. 京東二次入職流程(培訓期間被動離職，二次入職也是合法的，但是京東不收二次入職員工)

員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

C. 京東家法三個核心要素

京東家法三個核心要素如下
一條：以人為本的「人性化管理」
任何一個企業都是以人為本，員工才是第一生產力。
無論什麼樣的管理機制、模式、或者規章制度必須考慮到員工的實際情況。只有這樣，才能取得相應的預期效果。否則，一切皆是空談，沒有絲毫意義。
如果不懂控制人，那麼企業的基礎就絕對無法穩固。

D. 你見過哪些公司不合理的規章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入職規定：員工入職前須經六天培訓及考試，培訓期間無工資，每天補貼20元，有償提供伙食。補貼三個月後發放，員工三個月內辭職或不能勝任、違紀被公司辭退、開除者，不發培訓補貼，且自動辭職者收取培訓期間6天伙食費，每天20元，工衣清洗費每件10元。
二. 辭職規定：員工須提前一個月提交辭職申請，部長提前兩個月，經理提前三個月，公司一個月內批。辦完全部相關手續交接清物品並搬離宿舍後三個工作日以後到財務結算工資。
三. 考勤規定：1. 按規定上班打卡。忘記打卡者扣（2分），遲到早退5分鍾之內，上班時間擅自離崗扣（5-10分），離崗一小時及以上扣半天工資。 下例情況之一者無全勤獎：（1）事假1天以上（含1天）。（2）遲到早退當月累計三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）當月被罰違紀二次（含二次）。（5）當月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）曠工半天（含半天）並罰款50元，曠工一天罰款100元。點到未到者、遲到半小時以上，當日無工資。
四. 請假規定：員工有事應事先書面請假，不接受任何口頭請假。未批不上班者按曠工處理，累計三天按自動離職，不給任何補償。曠工一天罰款100元，以此類推。病假要有市級以上醫院證明，否則按事假處理。
五. 加班規定：員工加班須經主管領導簽字批准，否則不允許加班。
六. 節假日規定：由於我司的特殊性質，逢節假日、法定假日正值員工當班，可視情況按排員工補休或輪休。
七. 工資標准規定：1. 工資分正常工作工資（最低工資標准）非正常工作工資（含加班、獎金、崗位、職務津貼）加班以正常工作工資為准計算。
2. 公司設有全勤獎金，綜合工資為（960-1200元/月）含全勤獎140元/月，綜合工資為（1300-2000元/月）含全勤獎200元/月，綜合工資為（2100-4000元/月）含全勤獎250元/月。
八. 宿舍、物品管理規定：離職者，須在三天之內搬出宿舍，逾期按50元/天收費。遺失衣櫃鑰匙扣10元、宿舍鑰匙扣20元、智能鑰匙扣30元、工牌扣20元、在當事人工資里扣除。
九. 就餐規定: 員工按公司規定就餐時間就餐，不得私自打飯菜。以飯卡為准，每天提前把飯卡交給廚房，無飯卡者不能就餐，對已交飯卡不來就餐每人每次（扣4分）
十. 勞動紀律規定：上班帶手機，不服從安排，頂撞上級者，未經上級領導批准與客人喝酒，未經允許進入保安室、廚房及吧台、收銀台。工作不認真、開錯單、出錯品造成損失，拾到客人物品不上繳，向客人索要小費、私自為客人出外購物者，收客人錢按其5倍罰款。私藏客人的酒水 存酒卡 及會員卡，損壞公司物品者照價賠償，以上視情節輕重扣（10-30分）

E. 京東996工作制是管理的進階還是退化

在此呼籲建立中國的工會制度，我們應該更加註重工人權利。

我們很多人有個印象，國外特別是發達經濟體對於八小時工作制有相當嚴苛的規定，我們總是認為八小時工作制可能會讓國家經濟失去活力，但是諸如美國經濟依然強勁，尤其是在科技創新領域。而且，這幾年歐美也逐漸發展出了各種自由工作時間安排，加班在部分行業並非只是中國特色，但美國人加班明顯比中國人少。然而美國企業效率可是並不低，不然20萬億美元的GDP從何而來，人家人口可只有我們的1/3。

996工作制，意思是一周上班6天，九點上班，九點下班，這使得一天工作周期從3班變為2班。實質上這種打法基本上類似於傳統企業，我們聽了京東很久關於自動化物流及智能化建設的宣傳，然而從996體制可以看出，這依然是一家傳統打法的傳統企業。

如今中國正在突破人均1萬美元GDP的關鍵期間，我們在呼籲工人提高效率，通過職業培訓，產業升級，讓單個個體通過技能和專業知識來提升單個個體的價值產出。又或者直白的說，如果大家都是人工智慧系統工程師，我們只要將工作交代給機器，來提升我們自身的效率。而在歐美，這種提升也是十分困難的。企業招收員工，無法辨別專業還是業余，招收來的人信用情況也未必可知。這源自於我們的人力資源管理缺乏類似美國工會這樣的組織。

美國工會並非只是和資本家討價還價，實際上他很好的給專業的員工一個背書。招收工會的工人，一個工人就能頂很多個臨時工的工作量，工會同時保證工會中的成員權益。

八小時之外，並沒有額外的必要，照樣產生更多的價值。這要靠有組織，有培訓的專才培養。從宏觀看，如今我們是需要有這樣主動型的工會，從微觀看，那些靠疲勞戰術來增加企業效率的行為要減少。至少可以讓送餐小哥們不用闖紅燈也能賺到足夠的錢。這都需要職業組織的幫助。

F. 京東一天上班15個小時合法嗎

法律分析：超過法定工時，可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

G. 京東是彈性工作時間

京東是彈性工作時間。彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。工作再設計的一種形式。

旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間干私事等優點。但對組織而言增加了管理難度。

工作制適：

首先，該項工作能進行精確的個體工作績效（質量、數量）的考核；

其次，企業的生產工藝流程和技術規范應能允許該工作實行彈性時間；

第三，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證；

第四，各級企業管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；

最後，職工對這一制度有足夠的認識和理解。

多種形式：

一、核心時間與彈性時間結合制——一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。

二、成果中心制——公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。

三、緊縮工作時間制——職工可以將一個星期內的工作壓縮在兩三天內完成，剩餘時間由自己處理。

以上內容參考網路——彈性工作時間

H. 成都武侯京東禮儀崗是什麼

禮儀接待員崗位職責：
一、認真學習遵守國家法律法規及公司各項規章制度，做遵紀守法的好員工。
二、認真學習鑽研禮儀接待相關知識，積極參加禮儀接待知識培訓，注重自己言、體、形、智修養，不斷提高自身禮儀接待水平。 三、上班前必須做好禮儀接待准備工作，按禮儀接待要求：著裝大方得體，化淡妝或著禮儀裝。會議室、接待室、飲茶室、娛樂室設施、物品整潔有序，室內空氣新鮮、無異味，隨時做到待命狀態。 四、根據賓客的喜好、習慣安排飲茶、才藝表演、就餐、住宿、遊玩等活動，並全程陪同跟蹤服務，及時向公司領導、綜合辦公室反饋賓客的意見和建議。根據賓客的需求不斷改變接待理念，必須及時、真實填寫禮儀接待登記簿內容。
五、愛護公司財物，按公司辦公用品管理規定執行好「定人、定物、定位」管理，對自己所負責管理場所的辦公室設施、物品要一口清。屬於自身原因造成辦公室設施物品損壞丟失的，要照價賠償；是賓客損壞的要及時上報公司領導、綜合辦公室復查備案，否則按自己工作不慎損壞公物照價賠償。每月25日前上報綜合辦公室，下月需要補充的招待消耗用品。如：紙杯、茶葉、餐巾紙等。
六、注重安全工作，自覺遵守消防工作責任狀、安全用電管理之規定。注重禮儀接待中賓客的安全工作，防止在禮儀接待工作中賓客損壞公物、觸電、飲食中毒等，若賓客發生以上安全問題，自己負全部民事、刑事責任。

I. 京東各項管理制度是否科學完整實用

從目前來看，各項管理制度達到了科學、完整、實用的程度。
但是，管理制度不可能一成不變。
隨著時間的推移，公司的情況會發生變化。
這就客觀上需要管理制度不斷改進，完善。管理層的工作職責中，這是重要一項！