紀檢監察工作條例

A. 中國共產黨問責條例對具體紀檢監察工作有何重要指導意義

中國共產黨問責條例對具體紀檢監察工作的重要指導意義：
《中國共產黨問責條例》是繼《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨紀律處分條例》之後，黨中央全面從嚴治黨的又一制度創新，是對黨章規定的細化、具體化，也是落實全面從嚴治黨要求的重要保證。《問責條例》的頒布和施行，對新形勢下推進全面從嚴治黨具有十分重大而深遠的意義。
一、 要以高度的政治責任感和求真務實的工作作風，認真抓好《問責條例》的貫徹落實。
1、認真學習領會，深刻把握精神實質。
各級紀檢監察機關要把學習貫徹《中國共產黨問責條例》作為一項重大政治任務來抓，納入「兩學一做」學習教育活動的重要內容，切實把《中國共產黨問責條例》的學習貫徹落到實處。各級紀檢監察機關領導班子成員要以身作則、以上率下，先學一步、學深一些，自覺做學習貫徹的表率。廣大紀檢監察幹部要仔細研讀條例原文，深刻理解精神實質和內涵。
2、大力宣傳《問責條例》，營造濃厚學習氛圍。
要抓緊起草學習宣傳方案，組織全市紀檢系統開展學習;主動與市委組織部、市委宣傳部對接，把《問責條例》學習宣傳納入黨委宣傳教育大格局。
3、狠抓貫徹落實，使之成為治黨利器。
要切實擔負起貫徹執行《問責條例》的重要責任，不斷更新監督理念、創新監督方式，對《問責條例》中六種問責情形的黨組織和黨員領導幹部，開展「一案雙查」甚至「三查」，典型問題要公開曝光，讓具體鮮活的案例發揮震懾效應，使問責利器在實踐中釋放威力、更加銳利。
4、要抓住「關鍵少數」，聚焦突出問題。
圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位，不能有效貫徹黨的路線方針政策、給黨和人民事業造成損害，對落實中央八項規定精神不力、「四風」問題仍然突出，對巡視發現的問題拒不整改或整改不到位，對腐敗問題嚴重、不作為亂作為、群眾反映強烈等問題進行排查，抓一批典型進行問責，形成聲勢。
5、要組成檢查組，開展專項檢查。
重點檢查在執紀審查中落實《問責條例》的情況，對落實不到位的，及時督促整改，對違反有關紀律的，嚴肅處理。
6、要尺度不松、節奏不變，做好近期重點工作。
要持續推動中央八項規定精神落實;要鞏固深化專項工作成果，扎實推進扶貧領域監督執紀問責工作;要堅持力度不減、節奏不變，持續加力抓好執紀審查工作;在年休假期間要做到各項工作籌備在前，重點工作不落，常規工作按時推進，做到「兩不誤」、「都促進」。

B. 紀檢委日常工作 所涉及的法律、法規

涉及各項法律、法規，因為違紀的不一定違法，但違法的肯定違紀，因此紀委的要熟悉各項常用法律和黨內法規。

C. 中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則的文件

中紀發〔制1994〕4號
關於印發《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》的通知
各省、自治區、直轄市黨委、政府、紀委、監察廳(局)，中央各部委，中央和國家機關各部委黨組(黨委)、紀檢組(紀委)、監察局，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局、監察專員辦公室，中直機關和中央國家機關工委、紀工委，軍委紀委：?
1988年，中央紀委發布了《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例(試行)》，經過五年多的實踐，根據十四大修改通過的黨章，中央紀委對試行條例進行了重要的修改，並制定了《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》，已經中央紀委常委會議審議通過。?
案件檢查工作條例及其實施細則是紀律檢查機關案件檢查工作的規則，各級黨組織和紀檢機關都必須嚴格遵守。現將這個條例和實施細則印發給你們，請認真學習宣傳，貫徹執行。??
附： 關於修改《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例(試行)》的說明(略)
中共中央紀律檢查委員會
一九九四年三月二十五日
中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則
(中共中央紀律檢查委員會1994年3月25日印發)

D. 案件檢查工作條例規定，紀檢監督機關辦案人員應當遵守哪些紀律

《案件檢查工作條例》規定，紀檢監察機關辦案人員人員應當遵守哪些回紀律?
答案：ABCD
A、不答准對被調查人或有關人員採取違犯黨章或國家法律的手段。
B、不準泄露案情，擴散證據材料。
C、不準偽造、篡改、隱匿、銷毀證據，故意誇大或縮小案情。
D、不準接受與案件有關人員的財物和其他利益。

E. 如何進一步加強紀檢監察隊伍的自身建設

1、加強教育培訓
搞好思想教育是幹部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。努力提高紀檢監察幹部在思想、業務、文化知識等方面適應新形勢下紀檢監察工作，就必須加強對紀檢監察幹部的培訓。

2、加強實踐鍛煉
實踐鍛煉是培養幹部的根本途徑。要緊緊圍繞建設高素質紀檢監察隊伍這個目標，加強紀檢監察幹部的實踐鍛煉，使廣大紀檢監察幹部掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。

3、嚴格管理監督
「嚴」字當頭，加強管理是黨的事業對紀檢監察工作的要求，也是紀檢監察幹部成長的重要保證。只有嚴管理、嚴要求才能使我們這支隊伍無往而不勝。

4、全面落實《黨政幹部選拔任用工作條例》
用《條例》指導和規范紀檢監察系統的幹部人事工作，建立健全《條例》要求的有關規章制度，創造平等、公開、競爭、擇優的用人環境，努力形成講政治、論實績、重民意、按程序的用人機制。

5、形成正確的選人用人導向
堅持幹部工作的民主化方向，實行民主推薦、民主測評、民主評議、民意測驗、任前公示制度，
拓寬選拔幹部的視野、渠道和途徑，落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實改變「由少數人選人、在少數人中選人」的現象。

6、健全激勵機制
對想幹事、肯幹事、能幹成事，工作成績突出的紀檢監察幹部，該提拔使用的要提拔使用，使他們產生成就感、榮譽感。

7、健全淘汰機制
建設高素質的紀檢監察隊伍，必須加快建立優勝劣汰，能上能下的幹部工作機制。

F. 需要一份「紀檢監察工作制度」！ 謝謝

XXX分公司基層紀檢監察組織工作規范

第一章總 則
第一條為促進紀檢監察幹部履行自身職責，規范所屬各單位紀檢監察工作，加強紀檢監察組織建設，特製定本規定。
第二條所屬各單位紀檢監察組織在日常工作中要堅持融入中心、服務大局的原則，充分履行「保護、懲處、監督、教育」四項職能，為公司經營健康發展提供良好的紀律保證。
第二章責任要求
第三條黨風廉政建設工作，要堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠員工支持和參與的工作機制，緊緊圍繞本單位的經營、改革、發展和隊伍穩定，充分發揮組織協調作用，強化服務保障功能，有機融入黨政組織整體工作之中。
第四條所屬各單位紀委書記（紀檢員）是紀檢監察工作的直接責任人，紀委委員依據職責分工，對紀檢監察工作負相應責任。
第三章工作職責
第五條各單位紀檢監察組織在日常工作中應履行以下職責：
（一）積極協助本單位黨委（總支、支部）抓好黨風廉政建設。
1．協助黨委（總支、支部）研究確定本單位年度黨風廉政建設整體工作安排，並抓好重點工作的協調組織和推進落實。
2．協助黨委（總支、支部）實施領導班子成員對重點部門（包括營業部、車間）進行黨風廉政責任包建，並結合黨風廉政建設工作中出現的難點和突出問題，強化落實責任，督促重點部門（包括營業部、車間）認真整改。
3．協助黨委（總支、支部）制定本單位廉政、勤政教育規劃，抓好黨風廉政宣傳教育及領導幹部的廉潔自律工作；對領導班子成員及分管部門落實黨風廉政建設責任制中存在的問題，及時向黨委（總支、支部）提出意見和建議。
（二）認真履行監察職能。
圍繞生產、經營管理工作，按照黨政組織要求，認真履行監察職責，監督、檢查本單位各級組織和幹部貫徹執行黨和國家法律、法令、政策及各項規章制度的執行情況；參與本單位各項重大經營改革措施的制定與修改，協助黨政領導抓好推進與落實，協助黨政領導抓好各級組織、幹部經營業績考核制度、黨風廉政責任制度和決策失誤追究制度的落實。
（三）主動做好日常紀檢監察工作。
1．抓好黨風廉政宣傳教育，利用報刊、宣傳欄等多種宣傳載體開展日常教育；注意挖掘廉政典型，加強案例的分析和通報，開展正反面教育；對組織處理的黨員、幹部做好回訪教育；對關鍵敏感崗位人員每年進行一次廉政談話教育。
2．加強監督檢查，每年底對落實黨風廉政建設責任制情況進行一次全面自查，研究分析狀況，形成書面材料報公司審計紀檢監察部。
3．加大源頭治理工作力度，參與單位大額資金使用、大宗物資采購、工程招投標、經濟合同簽訂等重大經營項目的論證、審核與程序把關。
4．結合本單位實際，協調組織開展執法監察與效能監察，全年開展效能監察項目不少於2個。
5．負責紀檢監察來信來訪和舉報查實工作，按照《信訪條例》，正確把握政策和原則，嚴肅認真地受理每一封舉報信件，做到信訪件處理及時、准確，不拖不壓，同時，在規定的時間內辦結公司黨委、紀委下轉的信訪件或交辦的事項。
6．加大信息調研工作力度，每月上報不少於1條黨風廉政建設方面的信息，全年至少完成一篇專題調研。同時，加強日常政策法律和業務的學習，不斷提高工作水平和業務能力。
7．質量良好地完成公司紀委及本單位黨委（總支、支部）臨時交辦的各項任務。
（四）堅持定期報告制度。
1．每年初，書面向公司紀委和本單位黨委（總支、支部）匯報黨風廉政建設工作思路，確定全年工作重點。
2．每半年對黨風廉政和紀檢監察工作進行總結，並向公司紀委和本單位黨委（總支、支部）匯報工作情況及存在的難點和問題，並提出具體措施，重點推進下一步工作。
3．對本單位發生的重大事件及時上報公司紀委，遇疑難復雜問題、信訪件及時請示公司紀委和本單位黨委（總支、支部），以力協調和指導解決。
（五）注重相關基礎資料。
做好有關黨風廉政建設各項工作資料的收集，分門別類，建冊建檔，確保內容的完整性和工作的連續性。對於重大問題的決策和問題的處理，應有詳細的記錄、記載，並長期保存。
第四章考核與獎勵
第七條公司紀委每半年對所屬各單位工作情況進行一次考核排序，並作為各類評先的依據。
第八條對於工作開展不力的單位紀委書記（紀檢員）公司紀委將予以批評教育或建議組織調整。
第五章附 則
第九條 本規定自發布之日起施行。

G. 新幹部條例中紀檢監察部門要全程監督幹部選拔過程嗎

是的。
一、重視紀檢監察幹部的選拔任用，努力造就一支高素質的專職隊伍隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀檢監察幹部的能力和素質提出了新的更高的要求。就目前的紀檢監察幹部隊伍現狀來講，總體看，政治素質是比較好的，但文化水平和專業水平不夠高，知識面不夠寬，年齡結構不合理。普遍存在的問題是：政治理論和文字綜合能力較強的宣教人員、熟悉行政法規和行政管理的監察執法人員、財會和法律專業功底扎實的辦案人員，以及能夠從事紀檢監察系統法規建設和業務培訓工作的人員都還比較缺乏。如何更好地完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，首要問題就是要加強紀檢監察幹部隊伍建設。在紀檢監察幹部的配備使用上必須始終堅持幹部隊伍「四化」方針和德才兼備原則，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風選拔作風好的人充實到紀檢監察幹部隊伍中來。要堅持做到五個「注重」：一是注重幹部的綜合素質，嚴把「入口關」。在紀檢監察幹部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質的紀檢監察幹部，來確保紀檢監察幹部隊伍的紀律性、純潔性。
二是注重幹部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕幹部，使他們與經驗豐富的老幹部、承前啟後的中年幹部按梯形結構形成一個綜合體，發揮各自的最優效能，不斷增強隊伍的戰鬥力。
三是注重幹部的培養教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀檢監察幹部壓擔子，在工作實踐中提高幹部能力和水平。同時，要採取請進來和走出去等措施，加大幹部培訓力度，開拓幹部視野，積極為幹部的成長創造條件。對那些不適應紀檢監察工作的幹部要及時進行調整，暢通「出口」。
四是注重對紀檢監察幹部的提拔使用。對那些政治素質高、業務能力強的紀檢監察幹部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀檢監察幹部勇於探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現紀檢監察幹部交流的制度化、經常化。
五是要注重保持紀檢監察幹部隊伍的相對穩定性。紀檢監察工作具有其特殊職能，業務性、政策性比較強。要不斷健全科學的管理用人機制，在紀檢監察幹部的培養、交流、使用上做到科學、合理、有序，使之更加有利於工作的正常性、連續性開展。

二、加強隊伍建設，努力提高紀檢監察幹部自身素質胡錦濤同志指出：「要建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍」。建設好一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，既是全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，也是適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的需要，同時也是落實反腐敗斗爭各項任務的重要保證。當前，必須以「三個代表」重要思想為指導，一切從實際出發，與時俱進、開拓創新地做好紀檢監察隊伍的思想政治建設、作風建設、制度建設和能力建設。
一是要加強學習，堅定信念。深入學習貫徹「三個代表」重要思想，不斷提高自身的政治理論素養。要善於用發展的眼光、改革的精神，研究和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高業務水平和工作能力，承擔起黨章賦予的各項職責和任務。要堅持原則，忠於職守，把依法執政的要求貫穿到黨的紀律檢查工作中去，嚴格依紀依法辦事。要牢記使命，求真務實，進一步塑造良好的紀檢監察幹部形象。
二是堅持培訓，提高工作水平和執紀能力。採取走出去、請進來、內部培訓和研討等方法，不斷提高紀檢監察幹部的五種能力。即：經常學習黨規黨紀，具有融會貫通的能力；善於冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力；勇於實踐，提高開拓創新能力。
三是要加強自我教育，主動接受監督。紀檢監察幹部處在反腐敗的第一線，如不增強主動接受監督的意識，拒絕監督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監督機關，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執行的，紀檢監察部門要首先執行；凡是要求別人做到的，紀檢監察人員要首先做到；凡是要求紀檢監察工作人員做到的，紀檢監察部門的領導要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。
四是要關心愛護、發揮激勵作用。要對紀檢監察幹部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關心、愛護。積極做好推薦、輸送等工作，以調動和激發他們的工作熱情和事業心，使紀檢監察幹部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大幹部群眾中的理解和支持。

三、與時俱進，努力塑造檢監察幹部新形象紀檢監察幹部在工作中既要常常深入基層和外地調查取證，又要不斷與當事人面對面接觸，難免會受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至會產生「辦案腐敗」。為此，要努力成為一名合格的紀檢監察幹部，必須樹立好「四個形象」。
一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀檢監察機關看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀的行為，想到要向紀檢機關檢舉；個人有冤屈時，也會找到紀檢監察機關來申訴。作為一名紀檢監察幹部，要時刻牢記自己的使命和責任，要有坦盪的胸襟和剛正的氣節，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時，紀檢監察幹部既是執法者又是監督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復雜的社會生活中，兩袖清風，做到在紀律面前人人平等，決不能從私心和個人好惡出發。特別是在查處各種違法違紀案件時，更要堅持秉公執紀，不帶任何個人成見和偏見，在充滿誘惑的現實生活中，不為權力所蝕、不為物慾所惑、不為金錢所動、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、幹部群眾的信任。
二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，紀檢監察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應形勢的發展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀檢監察幹部不僅要熟練掌握本崗位的業務知識，而且還要廣泛涉獵哲學、經濟、法律、科技等方面的知識，不斷地豐富自己，成為一專多能的復合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識的同時，還要注意各種能力的培養和鍛煉，以適應形勢發展的需要。面對紛繁復雜的社會現實，需要有敏銳的洞察力，善於在信訪舉報中查證問題。以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、團結和諧的幹事氛圍、真抓實乾的工作作風抓好各項工作的落實，以反腐敗的實際成果取信於民，使幹部群眾從心底里敬佩。
三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀檢監察的工作重點在很大程度上是教育幹部，預防腐敗。因此，在實際工作中，紀檢監察幹部既要敢於碰硬，又要善於工作，講究工作方法和工作藝術。紀檢監察機關不僅僅是懲處機關，同時也是咨詢機關，談心交心、保護愛護幹部的機關。作為紀檢監察幹部要時刻不忘自己的職責，牢記黨的宗旨，認真貫徹執行黨的群眾路線，保持優良的工作作風，做到和藹可親，平易近人。紀檢監察幹部要多深入群眾，善於與幹部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理幹部群眾反映的問題，和風細雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實感受到紀檢監察幹部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴肅認真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀檢監察幹部有情又有義。這樣，黨員幹部和人民群眾才願意和紀委反映情況，也願意敞開心扉。
四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風和腐敗分子，身為一名紀檢監察幹部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴肅的政治斗爭，作為紀檢監察機關，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀檢監察工作就是不要怕得罪人。紀檢監察幹部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風，特別是查處違法違紀案件要敢於打黑面，有不畏權勢、敢於斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發揮警誡作用，讓腐敗分子聞風喪膽，令人民群眾拍手稱快。