任用條例學習情況匯報

㈠ 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4

㈡ 2014黨政領導幹部選拔任用工作條例存在哪些不足，困難

請參考：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。[4-5]
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

㈢ 如何貫徹好乾部任用條例

執行《幹部任用條例》關鍵要落實好「四個監督」

近日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。學習、宣傳好《幹部任用條例》應該不成問題，問題是如何執行落實才是關鍵。黨的十八大報告提出要「加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。」這是中國共產黨首次把「四個監督」作為一套完整的監督體系明確提了出來，是對改革開放以來黨在探索權力制約和監督機制方面重要經驗和實踐成果的總結，是立足新時期我國權力運行現狀、從權力的結構和運行機制上作出的創新性探索。為此，應當落實好這「四個監督」，確保《幹部任用條例》的貫徹執行。

用「黨內監督」去約束執行《幹部任用條例》。「黨內監督」主要是指黨的各級組織和廣大黨員依據黨章和其他黨內法規以及國家法律，重點對黨的各級領導機關和領導幹部特別是各級領導班子主要負責人進行的監督。因此，可用「黨內監督」去約束各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》，只要是違反規定的，都可以用「黨內監督」去追究相關人員的責任，並對負有領導責任的主要負責人或者有關領導幹部實行問責。

用「民主監督」去督促執行《幹部任用條例》。「民主監督」主要是指非國家機關的組織和個人，運用憲法和法律賦予的權利，對執政黨和國家機關及其工作人員公務行為提出批評、建議、申訴、控告、檢舉等活動。民主監督是一種權利而不是一種權力，雖然不具有國家強制力，但可以提高國家機關及其工作人員的工作效率和工作水平。因此，一切社會團體和民間組織及個人，都有權利去監督各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》情況。

用「法律監督」去檢查執行《幹部任用條例》。「法律監督」主要是指有關國家機關運用國家權力，依照法定職權和程序，對權力行使過程中嚴重違法的情況進行檢查、督促和糾正的行為。因此，除了黨內、民主監督發揮作用外，還要讓《幹部任用條例》的貫徹執行情況在法律裡面予以體現出來，形成一種國家的意志。比如說跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，一經查實就要受到法律的制裁，那估計很多人就不會去做這種事了。因此，實施「法律監督」有預防作用，約束領導幹部不敢違反《幹部任用條例》。

用「輿論監督」去幫助執行《幹部任用條例》。「輿論監督」主要是指新聞媒體運用輿論幫助公眾了解政府事務、社會事務和一切涉及公共利益的事務，並促使其沿著法制和社會生活公共准則的方向運作的一種社會行為。因此，我們只要發揮輿論監督的作用，營造監督人人可為、監督人人有責的良好氛圍。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門就能貫徹執行好《幹部任用條例》，嚴格規范自己的行為，一旦發現問題就在新聞媒體曝光並嚴懲。只有這樣，才能營造風清氣正的選人用人環境。

「黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督」各自有著不同的職能和優勢，各自發揮著不同的作用。「黨內監督」是整個監督體系的核心，「民主監督」是一種自下而上的非權力性監督，「法律監督」是一種專門性和程序性的監督，「輿論監督」是監督體系中不可或缺的內容。

這「四種監督」，既目標一致又相對獨立，彼此構成了一個縱橫交錯、嚴謹周密的監督網路體系，形成了監督的整體合力，發揮出監督的整體優勢。我們只要運用落實好，形成一種有效的監督體系，就能貫徹執行好《幹部任用條例》，就能把「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。

㈣ 如何貫徹落實新的黨政領導幹部選拔任用工作條例

一是要把《幹部任用條例》納入各級黨委（黨組）中心組學習和版各級黨委（黨組）主要權負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規教材。
二是要突出各級黨委（黨組）主要負責同志和組織人事幹部兩個重點，集中一段時間抓好《幹部任用條例》的學習培訓，促使領導幹部熟悉和帶頭遵守《幹部任用條例》，組織人事幹部精通和嚴格執行《幹部任用條例》。
三是要對《幹部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，讓廣大幹部群眾了解《幹部任用條例》，能夠自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。
四是要切實加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，確保貫徹執行有力、有效。
五是要以《幹部任用條例》為基本依據完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

㈤ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是由哪個部門頒布的

由中共中央頒發的。以如下的文件為證。
中共中央印發黨政領導幹部選拔任用工作條例通知
各省、自治區、直轄市黨委，各大軍區黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組（黨委），軍委各總部、各軍兵種黨委，各人民團體黨組：
現將《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》）印發給你們，請結合本地區、本部門的實際，認真遵照執行。
1995年頒布的《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，在規范幹部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風，建設高素質黨政領導幹部隊伍等方面發揮了重要作用。在《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的基礎上修訂的《幹部任用條例》，體現了「三個代表」重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度改革的新成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《幹部任用條例》的頒布和實施，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要堅決貫徹執行黨的幹部路線方針政策，認真學習《幹部任用條例》，大力宣傳《幹部任用條例》，嚴格遵守《幹部任用條例》。選拔任用幹部必須按照《幹部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不上會；對上級管理的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不審批。要加強思想教育，做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風保證《幹部任用條例》的貫徹執行。各級黨政主要領導同志要增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，帶頭嚴格執行《幹部任用條例》，按照民主集中制原則辦事，不允許個人說了算。組織（人事）部門要切實加強自身建設，充分發揮職能作用，堅持照章辦事，嚴格履行程序。要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。
要切實加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，加大對違反《幹部任用條例》行為的查處力度。要把黨委（黨組）和領導幹部執行《幹部任用條例》的情況作為領導班子民主生活會的重要內容，認真檢查，發現問題，及時糾正。要認真落實群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全乾部選拔任用工作的民主監督制度。要實行幹部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤造成嚴重後果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對違反《幹部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用幹部的，要嚴肅查處，問題嚴重的要給予黨紀政紀處分。
各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要結合實際制定具體的貫徹實施意見，不斷推進幹部選拔任用制度改革，進一步完善選賢任能的科學機制，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。
各地區、各部門在執行《幹部任用條例》中有何問題和建議，請及時報告。
中共中央
2002年7月9日

㈥ 論如何做好黨政領導幹部選拔任用工作

黨政領導幹部的選拔任用，是領導班子建設的關鍵環節，是全面加強領導班子政治、思想、作風等各方面建設的組織基礎。建設高素質的黨政領導幹部隊伍，必須嚴格遵循《黨政領導幹部選拔任用工作條例》所規定的基本原則、基本條件和基本程序，做好黨政領導幹部選拔任用，確保把人選拔好。 一要把握選拔任用的基本原則。一要堅持黨管幹部原則。要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。要堅持幹部工作路線方針政策由黨制定。各級各類幹部的管理、任免決定或推薦提名必須由各級黨委按照幹部管理許可權負責。選拔任用幹部必須經過黨委集體討論，按照民主集中制的原則作出決定。要正確處理黨委推薦幹部與國家權力機關的依法選舉和決定任免幹部的關系。二要堅持任人唯賢、德才兼備原則。要大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過的硬、人民群眾信得過的優秀幹部。要堅持德才統一的觀點；要把握幹部德才的真實狀況，堅持搞五湖四海，不搞親親疏疏。三要堅持群眾公認、注重實績原則。要在幹部工作中充分相信和依靠群眾，擴大幹部工作中的民主，讓更多群眾參與對幹部的推薦、考察等工作，選拔任用那些得到多數群眾擁護和贊成的幹部。四要堅持公開、平等、競爭、擇優原則。要把握好公開、平等、競爭、擇優之間的內在關系，進一步完善和探索公開選拔、競爭上崗的程序、規則和辦法，改進和完善傳統的委任制、選任制等幹部選拔方式。五要堅持民主集中制原則，要繼續堅持和不斷探索擴大民主的有效形式，要堅持和完善黨委討論決定幹部任免的有關制度，正確處理好民主和集中的關系。六要堅持依法辦事原則。要嚴格依照國家法律法規規定的原則、程序辦事，不斷提高幹部選拔任用工作的制度化水平，正確處理堅持黨管幹部和遵守法律法規的關系。 二要把握選拔任用的基本條件。必須堅持《幹部選拔任用條例》的六項基本條件，按照《幹部選拔任用條例》規定的七個方面的資格要求，確定擔任黨政領導幹部的任職資格。對特別優秀的年輕幹部或工作特殊需要的幹部，按照《幹部任用條例》可以破格提拔，但對於破格提拔的幹部要嚴格考察，嚴格把關。 三要堅持幹部選拔任用的基本程序。一要堅持民主推薦。根據配備領導班子和選拔任用幹部的需要，按照規定的條件、范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦領導幹部人選，按規定確定參加民主推薦的人員范圍。二要堅持民主推薦的方式和程序。堅持會議投票推薦和個別談話推薦同時採用，做到相互補充，相互印證，綜合分析。要按照召開推薦會議、填寫推薦票，進行個別談話、對推薦票進行統計、向上級黨委匯報推薦情況等程序做好程序性工作。三要正確運用推薦結果。在正常情況下，對民主推薦得票數較高的，一般應列為考察對象。要對民主推薦的結果進行科學分析，既尊重民主推薦的結果，又不能簡單地以票取人，要注意聽取各方面意見，對幹部作出客觀公正的評價。四要認真做好考察工作。要確定考察對象，完善考察內容，嚴格考察程序，改進考察方法，認真做好考察材料的撰寫。五要做好醞釀、討論決定和任職工作。要確定醞釀的內容和實施主體，明確醞釀范圍，嚴守醞釀紀律。要按照《幹部任用條例》和有關規定，集體討論作出任免決定。要做好任前公示、任前談話工作，規范幹部任職時間，對提拔的黨政領導幹部任職試用制。（王志方）

㈦ 如何執行好乾部選拔任用工作條例工作總結

組織與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

㈧ 結合實際 談談如何加強和改進我市幹部選拔任用工作

一、抓好宣傳教育，切實增強幹部選拔任用工作的透明度

一是加大對廣大幹部教育培訓力度。在各縣（市）、地直各單位廣泛開展《幹部任用條例》和幹部選拔任用「四項監督制度」的學習教育活動，列入各級黨委（組）中心組學習和組織人事幹部業務知識培訓的重要內容。同時，將《幹部任用條例》落實情況，列為2012年度黨政領導班子和領導幹部民主生活會的一項重要內容，認真督促領導幹部學習對照，查擺不足，整改提高。把幹部選拔任用工作政策法規作為地、縣（市）兩級黨校領導幹部主體培訓班必學內容。對新進領導班子成員，特別是黨政主要領導和組織人事幹部及時進行相關政策法規培訓。

二是加大對幹部選拔任用工作的宣傳力度。今年9月，我們將在全地區范圍內開展《幹部任用條例》集中學習宣傳活動，督促各級黨組織採取集中學習、專題演講、知識競賽、板報比賽等多種形式，使黨員幹部進一步熟悉了解干選拔任用工作政策法規。要求各縣（市）黨委、各單位黨組織充分運用板報、學習園地等載體，通過廣播、電視、網路、黨建刊物等媒體，主動宣傳幹部選拔任用工作政策法規以及本地、本單位幹部選拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公開。地委組織部將結合落實幹部選拔任用「四項監督制度」，繼續在塔里木阿克蘇黨建網、《阿克蘇組工信息》、《阿克蘇黨建》等黨建媒體上宣傳幹部選拔任用工作政策法規，並及時更新內容。同時，認真落實《阿克蘇地區縣（市）委選拔任用幹部工作定期通報制度（試行）》精神，通過組織工作新聞發言人制度，定期或不定期向社會各界公布公開選拔領導幹部、競爭上崗、公務員遴選、幹部任免等工作，增強幹部工作的透明度。切實維護好乾部群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度。

二、多措並舉，不斷提高幹部選拔任用工作的科學化水平

一是嚴格程序，確保各項制度執行到位。嚴格落實幹部選拔任用實錄制度。各縣（市）、各單位黨委（黨組）必須如實記錄選拔任用幹部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為組織部門檢查、實施責任追究提供充分依據。凡發現違反規定程序選任幹部問題，需要責任追究的，紀檢、組織部門要認真抓好責任追究，要追究到人、問責到人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》，凡應報告而未報告做出的任免決定，發現一起糾正一起，並取消任免決定。同時，繼續嚴格貫徹執行縣(市)委任免幹部報告備案制度和地委組織派員參加縣（市）討論決定幹部任免會議制度。有針對性開展「一報告兩評議」工作，今年將選擇部分有幹部任免許可權的，有幹部任用問題舉報反映、落實民主集中制不好的地直單位黨組（黨委）開展「一報告兩評議」工作。對民主評議結果群眾滿意率較低的單位，約談單位主要領導，對民主評議「不滿意率」較高的幹部，進行戒勉談話；「不滿意」率超過30%的，選人用人單位要對幹部的選拔任用情況作出專項說明，主要領導要向地委作深刻檢討。

二是注重創新，探索建立相關工作措施。為落實好乾部選拔任用「四項監督制度」，各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）要探索制定貫徹實施的具體操作辦法，健全配套措施。地委組織部將結合幹部年度考核，進一步規范各單位黨委（黨組）「一報告兩評議」工作，完善獎懲措施。對制度完善、措施得力、效果較好的單位，通報表揚，在評先選優方面優先考慮；對制度不健全、執行不力、幹部群眾反映大的單位，提出批評，督促改正，取消年度評為好班子、主要領導評為優秀等次的資格；對存在突出問題的單位，追究主要領導責任，並依據有關規定提出處理意見，報地委批准後執行。

三是拓展幹部考察內容。凸顯「德」在幹部考察中的優先地位和主導作用，以考察幹部的政治品質和道德品行兩個基本內容為基點，採取述職述廉述德、民主測評評德、個別談話詢德、民意調查問德四種形式，強化對幹部「德」的考核考評。凡幹部考察民主測評和個別談話「德」的評價中，一般和差的得票達到或超過50%的，經調查了解確實存在問題的，取消考察對象資格。

四是加大競爭性選拔幹部和從基層一線選拔幹部力度。擴大公開選拔領導幹部比例，地區和各縣市每年結合空缺職位情況，拿出部分領導崗位，面向社會公開選拔，並逐步增加地直、縣（市）直單位黨政正職公開選拔職數，使公開選拔領導幹部成為優化幹部隊伍結構的重要渠道。通過掛職鍛煉，從地直單位向縣市、鄉鎮輸送一批年輕優秀幹部。同時，加大從鄉鎮、農村、社區基層一線選拔優秀幹部力度，暢通從優秀選調生、大學生「村官」、村幹部中選拔領導幹部渠道。

五是加強指導，努力提高制度落實的質量。地區紀檢委、地委組織部要加強對縣（市）、地直各單位黨委（黨組）開展幹部選拔任用工作和貫徹執行黨委（黨組）議事規則情況的專項檢查。主要檢查學習宣傳幹部選拔任用工作政策法規情況、按照《幹部任用條例》規定的程序選人用人情況、研究幹部任免事項的文書檔案記錄情況，並將檢查結果進行通報。檢查主要通過個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況，進一步規范各級黨委（黨組）幹部選拔任用工作。同時，我們還將對被檢查單位的幹部群眾進行幹部選拔任用工作滿意度測評，以此印證本地、本單位幹部選拔任用工作的成效。

三、深化幹部人事制度改革，強化幹部監督，確保選人用人風清氣正

一是進一步完善和暢通選人用人問題舉報渠道。認真做好群眾信訪舉報的受理登記工作，加強12380舉報電話的日常維護和管理使用，保證8小時工作時間內專人接聽，8小時外自動留言接聽。加大對塔里木黨建網「12380網上舉報信箱」的宣傳力度，提高群眾的知曉率和參與率，做好群眾網上舉報的受理登記工作。建立更為完善的「信訪舉報、電話舉報、簡訊舉報、網路舉報」四位一體的監督舉報體系，暢通廣大幹部群眾參與選人用人問題監督和整治用人上不正之風的渠道。

二是嚴肅查處涉及選人用人上的舉報問題。發揮好組織部幹部監督功能。對發現和反映的選人用人違規違紀問題，主動查、深入查，第一時間作出反應。堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位的聯席會議制度，定期溝通信息、交流情況，及時了解掌握幹部「帶病提拔」情況，按照規定對其選拔任用過程進行調查和處理，並追究相關責任人的責任。要實行嚴重違規用人問題立項檢查制度，及時通報查處的典型案件。對批轉各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）調查處理的選人用人問題，要規定查辦時限，地區紀檢委、地委組織部將通過一定方式進行復核。同時，建立舉報核查結果反饋制度，將核查結果及時反饋給實名舉報人，確保讓幹部群眾滿意。

三是充分運用經濟責任審計結果。按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，按照幹部管理許可權，委託審計部門加大對黨政領導幹部任期審計和離任審計力度。尤其是對任職時間較長、有舉報問題反映、即將離任領導幹部，努力實現經濟責任審計全覆蓋。把握好領導幹部履行職責、制定與執行財稅政策、管理使用專項資金、政府投資項目決策、建設管理和績效、執行國有土地政策、土地審批、貫徹落實援疆經濟政策情況，以及個人遵守財經紀律和廉潔自律情況。重視審計結果的運用，突出抓好發現問題的整改落實，將整改落實情況與班子的年度考核掛鉤，將審計結果與領導幹部的提拔、重用、交流、降職、免職等掛鉤，加強監督檢查，突出經濟責任審計工作的重要性，促使領導幹部廉潔自律，為各級黨委選准人、用好乾部提供有力保障。

四是繼續深化幹部人事制度改革。認真貫徹實施《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，圍繞中組部重點推進的規范幹部選拔任用提名制度、加大競爭性選拔幹部工作力度、推行差額選拔幹部制度、堅持和完善從基層一線選拔幹部制度、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍、深入整治用人上不正之風等6項工作和整治工作「六看」考核指標體系（看民意調查中幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況、看「一報告評議」情況、看接到的反映用人問題的舉報情況、看對用人上違規違紀問題的查處情況、看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況、看各類幹部選拔任用工作監督檢查情況），積極探索創新，穩妥有序推進幹部人事制度改革，努力從制度源頭上防止用人上的不正之風，堅持「民主、公開、競爭、擇優」的方針，確保選人用人風清氣正。

㈨ 如何抓好新修訂《幹部任用條例》的意見建議

在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設「動議」一章，拆分「醞釀」一章回並將有關要求分別體現到選答拔任用的各個環節之中。修訂後的《幹部任用條例》共13章71條，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選用全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

㈩ 學習黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會

根據省總社「兩學一做」學習教育工作方案安排，1月15日頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是規定的學習內容之一。由於自己從未接觸過幹部工作，更不說黨政領導幹部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監察室幫助工作，按照正式崗位職責，應該要對幹部工作相關制度規定有一定了解掌握，根據有關規定對本單位的幹部工作中考查任用、組織程序、迴避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對幹部工作制度規定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標准、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年幹部任用制度改革的成功經驗和有效的做法反映和體現在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發展的需要，反映的我們在黨政領導幹部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導幹部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對於貫徹執行中央的黨的建設，尤其是黨的幹部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。

二、《條例》的主要特點

通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：

1、新《條例》堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創造，但是這個《條例》根據這些年來，黨政領導幹部選拔任用的實踐需求和一些出現的新問題、新動向，對於如何落實、貫徹和執行黨管幹部的原則進行了有針對性的到位的規定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環境和事業的發展也對選拔任用領導幹部提出了新要求，怎麼在這種新環境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管幹部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規定了選拔任用好乾部的標准。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發展，首次明確了「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」 五個方面、五句話、20個字，的 「好乾部」判斷標准。

3、新《條例》突出了全面深化幹部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出幹部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對於幹部人事制度的每個重要的環節都單獨成章，凝聚大量改革創新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調幹部人事制度改革的理念，而且確實也體現在這個《條例》了。

4、新《條例》強調對選拔任用領導幹部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導幹部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監督，主要是談嚴格糾正、防範在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規、違紀、不正之風，造成後果後的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對幹部管理的這個隊伍管理的規則制定好，幹部管理的規則制定不好，選拔任用的標准確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。

三、紀檢監察部門如何履行監管職責

鑒於幹部選拔任用，特別是黨政領導幹部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證幹部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導幹部是一個非常復雜的系統工程，因為領導幹部是掌權的，所以你選什麼人來掌權？通過什麼樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有「監督」一詞出現11處，「紀檢監察」一詞出現6處，專門設置了「紀律和監督」一章（第十二章）。選拔幹部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選幹部一定要依法，所以在人事問題上，幹部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管幹部，不依法辦事，破壞了黨政領導幹部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管幹部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察幹部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與幹部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為幹部選拔任用做出應有的貢獻。