2015江西計劃生育條例

1. 請問江西省玉山縣仙岩鎮2015年計劃生育罰款是多少

你可查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的「法律責任」部分，對照那上面的條款，結合自己的情況，你就會知道自己大概需繳納多少的社會撫養費了。 希望我的回答能對你有所幫助。

2. 在江西超生罰款標准

http://xxgk.zgwn.gov.cn/bm/content/2015/08/14/19211.htm

二、徵收標准

按照《社會撫養費徵收管理辦法》第三條第二款規定，以當地城鎮居民人均可支配收入和農村居民年代均純收入3.5倍為計征標准，若當事人實際收入高於城鎮居民年人均可支配收入的或農村居民人均純收的，各按實際可支配收入或實際收入的3.5倍為計征標准。政策外生育對象凡主動繳納社會撫養費的，早婚早育的首征金額為0.9萬元；超生一孩的首征金額為1.8萬元，超生多孩的加倍徵收，但首征金額不得低於3萬元，對拒不繳納社會撫養費的對象，依法申請人民法院強制執行，強制執行對象的社會撫養費按標准足額徵收。（備註：考慮到近年來我鎮的社會撫養費徵收首征標准較低，一下提高首標准群眾難以接受，經鎮黨委、政府研究，在2015年7月31日之前主動主動繳納社會撫養費的，早婚早育的首征金額為0.7萬元；超生一孩的首征金額為1.4萬元，超生多孩的加倍徵收，但首征金額不得低於2萬元，2015年8月1日開始，嚴格按照實施方案的標准執行。）

如果你是梓埠鎮的就可以按照括弧內備注的辦法來辦。

3. 黑龍江產假多少天2022規定

一、黑龍江產假多少天2022規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、自2021年《計劃生育法》修訂後，全國各地區陸續都修訂了各地區的計劃生育條例，明確延長生育假、陪產假、育兒假及其他福利待遇。下面我們來看下各地區的規定。
北京市：參照《北京市人口與計劃生育條例》第十九條
產假：98+60天=158天；
陪產假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受5個工作日育兒假。
上海市：參照《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
產假：98+60天=158天；
陪產假：10天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受5日育兒假。
廣東省：參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
產假：98+80天=178天；
陪產假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
湖南省：參照《湖南省人口與計劃生育條例》第十六條
產假：98+60天=158天；
護理假：20天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
安徽省：參照《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條
婚假：98+60天=158天；
護理假：30天；
育兒假：在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
天津市：參照《天津市人口與計劃生育條例》第十八條
產假：98+60天=158天；
陪產假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
福建省：參照《福建省人口與計劃生育條例》第二十四條
產假：158天至180天：
照顧假：15日；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
河南省：參照《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條
產假：98+3個月；
護理假：一個月；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
湖北省：參照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條
產假：98+60天=158天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
遼寧省：參照《遼寧省人口與計劃生育條例》第十九條
產假：98+60天=158天；
護理假：20天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
甘肅省：參照《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條
產假：180天；
護理假：30天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受15日育兒假。
浙江省：參照《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條
產假：第一個胎98+60天=158天；第二胎、三胎98+90天=188天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
重慶市：參照《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條
產假：98+80天=178天；
護理假：20天；
育兒假：在子女6周歲前，父母每年各累計休5至10天育兒假。
青海省：參照《青海省人口與計劃生育條例》第十六條
產假：98+90天=188天；
看護假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受15日育兒假。
河北省：參照《河北省人口與計劃生育條例》第二十五條
產假：一孩和二孩享受98+60天=158天；三個以上子女98+90天=188天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
黑龍江省：參照《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條
產假：180天；
護理假：15天。
貴州省：參照《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條
產假：98+60天=158天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
江西省：參照《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條
產假：98+90天=188天；
護理假：30天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
四川省：參照《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條
產假：98+60天=158天；
護理假：20天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
江蘇省：參照《江蘇省關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》
產假：98+60天=158天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
山西省：參照《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條
產假：98+60天=158天；
護理假：15天；
育兒假：在子女3周歲以內，父母每年各享受15日育兒假。

4. 各地修改計生條例

各地修改計生條例

各地修改計生條例，中國生育政策的調整直至落地需要經過多個環節。先由中共中央的決定開始，再經過全國人大常委會對人口和計劃生育法的修訂，正式寫入法律。各地修改計生條例。

各地修改計生條例1

目前已經有超過22個省份修改了人口與計劃生育條例，增設育兒假成為普遍的做法，一般給予5-15天假期。

一、超22省改計生條例

北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，女職工產假最多可達7個月，新增配偶陪產假15天。

隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經有22修訂了本地區的計生條例。這22分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

中新網記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數。

其中，北京、上海、遼寧三地均規定，除享受國家規定婚假外，增加婚假7天，婚假天數達到10天。福建的婚假天數修改為15天。山西婚假天數修改為30天，在22中最長。

新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整後，各地產假怎麼休，也成為公眾關心的話題。

目前已修改計生條例的22中，均對產假進行了延長，延長後的產假天數在128天到7個月不等。

其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。

廣西修改本地區計生條例後，產假達到了148天。

山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。

延長產假的同時，22也對男方休陪產假或護理假制度作出規定。其中，最少的陪產假也有7天，最長的則多達25天。

22中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規定，男方可享受配偶陪產假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份，都明確給予男方陪產假或護理假15日。

在22中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到25天之多，四川省其次，護理假為20天。

除了規定陪產假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

例如，四川新修訂的計生條例中規定：生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

廣西方面也明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

二、新計生法哪些人可以延長產假

第十二屆全國人大常委會第十八次會議27日以157票贊成2票棄權，表決通過了關於修改人口與計劃生育法的決定。修改的決定將於2016年1月1日起施行。

國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。

在國家提倡生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《光榮證》的夫妻，按照國家和省有關規定享受獨生子女父母獎勵。獲得《光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。同時，將第三十六條第三項中規定的法律責任中刪去「實施假節育手術」行為。

我們可以知道國家全面開放二胎後，修改了計生法，15省份都取消了的晚婚假，相應延長了結婚假期，另外也都延長了產假，將產假延長至128天到7個月不等，陪產假也增加至最短7天。修改後的計生法鼓勵夫妻生兩個孩子，對產婦的待遇也有了很大提高，提高了人們的生活水平。

各地修改計生條例2

自今年8月十三屆全國人大常委會通過關於修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出台鼓勵生育措施。據不完全統計，截至11月28日，已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發補貼成為高頻詞。

記者注意到，各地修改後的計劃生育條例都刪去了明顯與新的生育形勢和「三孩政策」不適應的相關規定，比如，社會撫養費的規定，違反計劃生育將被處分的規定，限制再婚夫妻生育子女個數的規定，以及計劃生育審批等方面的制約措施。

同時，各地還調整或新增了一些規定，多與生育假期有關，更加註重父親角色發揮作用，包括延長產假、生育假、陪產假，增設父母育兒假等。

設立帶薪育兒假

北京、上海父母每年各5天，重慶父母一方可休至孩子一周歲

新修改的人口與計劃生育法第二十五條增加一款，作為第二款：「國家支持有條件的地方設立父母育兒假。」

在此輪地方計劃生育條例的修改中，各地依據上位法普遍增設了育兒假，母親與父親都可以享受。從已經通過的省份來看，子女滿三周歲前，父母每年各有10天的育兒假，成為主流。

北京、上海都明確，子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受5個工作日的育兒假。北京進一步說明，每年夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

一些地方的育兒假時間更長，黑龍江、河北、江西、四川、貴州、浙江、湖北等地規定，子女三周歲以下的夫妻，雙方每年各有10天育兒假；山西、青海、甘肅規定，子女不滿三周歲的夫妻，雙方每年分別有15天育兒假。

安徽和重慶將育兒假的年齡上限提至六周歲。安徽規定，子女六周歲以前，每年給予夫妻各10天育兒假。重慶的`安排更加靈活，可以「二選一」：在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假。在過去，僅有女職工經單位批准後，可連續休假至子女一周歲。

江蘇和吉林兩省雖然也提到了設立育兒假，但並未作出強制性規定。江蘇的條例規定，推動實行父母育兒假制度，具體實施辦法由省人民政府制定。吉林省則僅有「鼓勵條款」：支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。

其他省份，修改後的計生條例雖然尚未通過，但一些地方已經公布了當地計生條例修正草案。其中，陝西擬規定，子女3周歲以內，父母雙方每年各有不低於30天的育兒假。海南與重慶類似，擬設置「二選一」的育兒假方式：子女3周歲以內，鼓勵用人單位每年給予父母雙方各10天育兒假，或者給予夫妻任意一方每天1個小時的育兒時間，直至子女年滿3周歲止。

育兒假已經設立，但在實際中如何執行仍然需要細則。北京、上海都明確，每年的育兒假並不是按照自然年計算，而是按照「周年」計算。舉例來說，如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。

上海進一步說明，育兒假按照生育的子女數量計算天數；每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用；育兒假期間的工資，按照正常出勤工資發給。

延長產假、陪產假

江西力度最大，女性可休產假188天，男性陪產假30天

中國的產假制度始於20世紀50年代，最初為56天，1988年延長到90天。2012年，中國參照國際勞工組織公約的規定，將產假增加到98天。2016年「全面二孩」政策實行，新增「獎勵假」，一些地方也叫「生育假」。「98天+獎勵假」，構成了通常意義上我國女性的產假天數。

記者梳理發現，在已經完成修法的省份中，多地延長了產假，延長後的產假天數多為158天或188天。江西、安徽、重慶等還延長了男性陪產假（護理假），最長可休30天。

比如，湖北、安徽規定，女職工在享受國家規定的98天產假基礎上，延長產假60天，共158天。北京、上海、四川規定接近，在98天產假基礎上，延長生育假60天，在生育期間女職工可享受158天假期。

江西在國家規定的98天產假基礎上延長90天，青海也在98天基礎上獎勵90天生育假，兩地女職工在生育期間都可享受到188天的假期。甘肅直接規定，女職工可享受180天產假。

浙江、河北則根據生育子女的數量對產假做了區別規定。浙江提出，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。河北規定，生育第三個子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假90天，即188天。

同時，一些地方還延長了男性陪產假（護理假）。從目前的整體情況看，湖北、浙江、北京的男性可享受陪產假15天；四川為20天；安徽、江西、甘肅均延長至30天。

江蘇對產假和陪產假政策進行了微調，由定量標准改為底線標准。上一版條例規定的「女方延長30天產假、男方享受15天護理假」，調整為「女方延長產假不少於30天、男方享受護理假不少於15天」。

吉林在最新版的條例中並沒有給出具體時間，僅明確「按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定」。而在此前的條例中，吉林曾就產假和陪產假作出過明確：女職工憑生育情況證明增加產假60天，同時給予男方護理假15天。

延長婚假、增設父母陪護假

山西、甘肅婚假30天，北京獨生子女每年有10天父母陪護假

除上述措施外，一些地方結合當地實際推出了其他的鼓勵措施，涉及延長婚假、增設陪護父母假、增加育兒補貼、住房傾斜等。

2016年「全面二孩」政策實行，晚婚假被取消，國家法定婚假為3天。不過從執行看，各地普遍在法定婚假的基礎上增加了天數。山西、甘肅婚假長達30天。

此輪修法後，吉林新婚夫妻可享受15天婚假，江蘇、安徽為13天，江西、河北為18天。黑龍江的婚假為15天，如果參加了婚前醫學檢查則增加10天，由此最多可享受25天婚假。山西和甘肅則繼續保留了30天的「豪華」婚假。

值得注意的是，獨生子女一代的父母已經陸續進入老年，「421」家庭結構下，一對夫妻需要照護4位老人，壓力較大。這個問題已經引起注意，在此輪修法中增設了相關規定。

比如，北京規定，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日的護理假。

浙江的條例規定，獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受5天陪護父母假。

四川則提出，建立人口與計劃生育獎勵專項經費，用於獎勵在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻雙方均為農村居民和享受城市最低生活保障人員中的獨生子女父母。北京也將獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母一次性經濟幫助金額由不少於5000元提高至不少於10000元。

此外，北京、黑龍江都提到發放補貼。黑龍江規定，對依法生育第二個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。北京提出，建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，還提出，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先配租范圍，並在戶型選擇等方面予以適當照顧。

回溯：從「二孩」到「三孩」，政策調整更加註重父親角色發揮作用

中國生育政策的調整直至落地需要經過多個環節。先由中共中央的決定開始，再經過全國人大常委會對人口和計劃生育法的修訂，正式寫入法律。隨後，依據上位法，各省（區市）人大常委會對當地人口計生條例進行修訂，地方行政部門再對相關配套政策進行調整，才能最終落地。

我國上一輪生育政策調整是2016年的「全面二孩」政策，即一對夫妻可以生育兩個孩子，改變了我國執行了30餘年的獨生子女政策。各地相應調整了當地的人口計生條例，由於不再鼓勵晚生晚育，各地普遍將原來的「晚婚假」修改為「國家規定婚假的延長」，將「晚育假」修改為「國家規定產假的延長」。

2021年5月底，中國生育政策再次迎來調整。第七次全國人口普查結果公布後不久，中央決定實行「三孩政策」，即一對夫妻可以生育三個子女，同時廢除了社會撫養費等其他制約生育的措施。

記者注意到，在兩輪生育政策調整中，逐漸強調父親角色發揮作用。2016年的政策調整中，各地普遍新增了男性的陪產假。2021年的這輪政策調整，男性陪產假天數進一步延長，同時，各地普遍新增育兒假，父親、母親都可以享受。

以浙江為例，計生條例修改後，男性陪產假維持15天不變；同時增加育兒假，子女三周歲前，雙方每年各有10天育兒假。浙江省人大常委會法工委社會行政法規處處長路國連在接受媒體采訪時表示，這樣的安排主要為鼓勵父親更多地參與育兒，從而更好地照顧嬰幼兒。

在生育政策的調整過程中，政府的角色也發生了變化。路國連表示，以前政府主要是以管理、調控為主，那麼今後政府的職責更多的是做好為生育、為養育、為教育等方面提供更好的服務，提供更多的生育支持措施。

各地修改計生條例3

據21世紀經濟報道記者不完全統計，目前已有超過22個省份修訂人口計生條例。除廣東之外，北京、天津、上海、重慶、江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江、遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏、青海、河南、山東等地已經公布當地的人口計生條例修正案。

鼓勵生育政策

各個省區市針對自己的情況，也做出了相關的政策調整以鼓勵生育。今年8月20日，全國人大常委會通過人口與計劃生育法（修正案），此後多個省區市陸續啟動人口與計劃生育條例修訂。這些條例中，普遍增設或提及了「育兒假」。

「『三孩』政策效應短期來看預計不會有很大的效應，畢竟生育三孩的人群相對有限。二孩政策的累積效應經歷了過去幾年的釋放，目前累積效應在減弱，急需政策引導。」黃匡時說。

近期已通過的《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案）》（以下簡稱《條例》）中，出現了出生人口「整體呈斷崖式下降趨勢」的表述。據安徽省全員人口資料庫統計，2017年至2021年，安徽省出生人口分別為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬（預測），年增長率為-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整體呈斷崖式下降趨勢。

安徽大學人口研究所所長孫中鋒認為，在女性生育意願下降、全省育齡婦女人口總量大幅減少、人口流出趨勢無明顯變化等難以改變的背景下，即使「三孩」政策開始實施，如果沒有強有力的配套生育支持政策出台，生育率低迷問題將會長期存在。

目前《條例》已正式通過，並將於2022年1月1日起施行。《條例》表明，一對夫妻可生育三個子女。並在原有基礎上延長婚假十天，婚假期間，享有的工資等福利待遇不變。

對符合《條例》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

江蘇和吉林兩省在條例中提及了育兒假，但並沒有列出詳細的實施辦法。如江蘇省規定，「推動實行父母育兒假制度。育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。」吉林省則表示，「支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。」

而陝西生育三孩的女性，甚至可得到半年的獎勵假。《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》中稱，女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。

育兒假也長達三十天。據其徵求意見稿，合法生育的父母在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低於三十天的育兒假。職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

有輿論認為，此舉可能解決不了生育率低的問題，反而會增加女性找工作的困難。有居民通過人民網領導留言板表示，不敢生是因為怕失業，「生娃面臨著崗位調動，產假期間職位被頂替等風險」，長時間的產假後公司可能已經忘了自己是誰。

黃匡時表示，假期與就業確實存在一定程度上的互斥關系，但是歐美很多國家女性生育假期更長，生育假期也並沒有給這些國家的女性就業帶來很大的影響，尤其是北歐國家，女性勞動參與率不低。因此，需要從性別平等和家庭工作均衡的角度去協調好女性生育與就業之間的關系。

5. 江西明確增加了婚假15天，產假90天，你覺得這是否該在全國范圍內推行

我認為江西這樣修訂的計劃生育條例非常好，完全符合各項條例規定，這樣的規定應該在全國范圍內進行推廣。

隨著時代發展，我國的整體經濟情況和人口分布發生天大地覆的變化。許多年前為了保障國家可以繼續發展，因此實行計劃生育。但是現如今國內面臨老齡化社會，老齡人口增加，為了解決這樣的問題國家在幾年前放開二胎，更是在今年放開三胎鼓勵夫妻生育。各地政府為了可以有效實施該計劃，因此制定各種規章制度來為夫妻提供便利條件。

6. 計劃生育法2015修正內容

法律分析：根據2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議《關於修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》修正。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第六條 國務院計劃生育行政部門負責全國計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。縣級以上地方各級人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。縣級以上各級人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。

第二十一條 實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。

7. 2015年陪產假國家規定多少天

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
各地陪產假規定：

廣東：晚育護理假(陪產假)10天

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：「領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天」。

四川：晚育護理假10天

第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

湖北：晚育護理假10天

第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

江西：晚育護理假15天

第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

陝西：晚育護理假10天

職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

山西：晚育護理假15天

第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

山東：晚育護理假7天

第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。遼寧：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天

安徽：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天

第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

8. 2015兩會關於計劃生育，對於超生的罰款標準是多少呢

這個問題很多人問過，而我也多次回答過。
2015年兩會壓根沒提起超的罰款標准問題，因為這個問題在各省的《人口與計劃生育條例》中已非常明確。
你可查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的「法律責任」部分，對照那上面的條款（那就是罰款標准），結合自己的情況，你就可以知道自己大概需要繳納多少的撫養費了。
希望我的回答能對你有所幫助。

9. 計劃生育罰款標准2015超生江西省分宜縣鳳陽鄉高彼村

違反國家和江西省計生政策生育子女，多生育一位子女的，當事人需要繳納所在地上一年人均年收入3,5倍的社會撫養費。
《江西省社會撫養費徵收管理辦法》規定：
第五條 城鎮居民的社會撫養費徵收標准，以縣級人民政府統計部門公布的當事人計劃外生育的子女出生前一年本縣（市、區）城鎮居民年人均可支配收入為計征基數，本縣（市、區）沒有城鎮居民年人均可支配收入統計數字的，可以本設區市城鎮居民年人均可支配收入為計征基數；當事人實際可支配收入高於前述城鎮居民年人均可支配收入的，以實際可支配收入為計征基數。
農村居民的社會撫養費徵收標准，以縣級人民政府統計部門公布的當事人計劃外生育的子女出生前一年本縣（市、區）農村居民年人均純收入為計征基數；當事人實際純收入高於前述農村居民年人均純收入的，以實際純收入為計征基數。
當事人實際可支配收入、實際純收入，由縣級人民政府計劃生育行政部門負責核實；縣級人民政府計劃生育行政部門可以委託鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處核實。
第六條 計劃外生育一胎子女的，根據不同情形，按照下列標准向雙方當事人分別徵收社會撫養費：
（一）不符合《條例》第九條第一款規定的條件再生育的，按本辦法規定的計征基數的3．5倍徵收；
（二）符合《條例》第九條第一款規定的條件，但未申請領取《再生一胎生育證》生育的，按第一項規定標準的10%徵收；
（三）符合《條例》第九條第一款規定的條件，但經查實，進行了非醫學需要的性別選擇性引產後，再懷孕生育的，按第一項規定的標准徵收；
（四）雙方當事人均無配偶，一方或者雙方未達到法定婚齡懷孕生育第一胎的，按第一項規定標準的50%徵收；
（五）雙方當事人均無配偶，雙方均已達到法定婚齡，但未履行婚姻登記手續懷孕生育第一胎的，按第一項規定標準的30%徵收；
（六）重婚生育、有配偶者與他人生育第一胎的，按本辦法規定的計征基數的7倍徵收。