貴州省幹部任用條例

Ⅰ 黨政領導幹部選拔任用工作條例

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

法律依據：中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

Ⅱ 黨政領導幹部選拔任用工作條例 幹部選拔任用工作主要有哪些程序

.好乾部標准寫進總則第一條
2013年6月召開的全國組織工作會議提出「著力培養選拔黨和人民需要的好乾部」的要求,並明確了好乾部的標准:「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。」
以此為重要遵循,修訂後的《幹部任用條例》在選拔任用黨政領導幹部的基本條件和資格方面,突出了理想信念要求,政治立場、政治態度、政治紀律要求,堅持原則,敢於擔當要求,加強道德、作風修養的要求,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。
2.新增「五湖四海、以德為先」幹部任用原則
幹部任用原則由六變七,新增「五湖四海、以德為先」原則,「五湖四海」主要在《幹部任用條例》第十條中明確提出「拓寬選人視野和渠道,黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用,也可以從黨政機關以外選拔任用。」注意從擔任過縣、鄉黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔,推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。「以德為先」的原則體現在第二十七條:「突出考察政治品質和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。」突出了理想信念的要求,政治立場、政治態度、政治紀律的要求,堅持原則、敢於擔當的要求,加強道德品行、作風修養的要求,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。
3.幹部任用第一環節從「民主推薦」改為「動議」
修訂後的《幹部任用條例》,增設「動議」一章,拆分「醞釀」一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。對崗位狀況、幹部結構、人選要求等進行初步醞釀,這一過程客觀存在,但過去沒有明確進入幹部工作程序,因而導致有可能存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規范之處,現在把「動議」這一環節明確提了出來作為初始環節,使得幹部任用的程序鏈條更為完備,也更為透明,既為黨組織加強對幹部選拔任用工作領導和把關提供依據,也強化了黨組織在選人用人上的責任。
4.民主推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」。
修訂後的《幹部任用條例》將推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」,堅持了民主推薦中行之有效的基本程序、方法,並根據新的實踐經驗作了進一步豐富完善。
規定民主推薦情況只是確定考察對象應當綜合考慮的因素之一,防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人,同時明確群眾公認度不高、缺乏民意基礎的不得列為考察對象,以起到擋住民意較差幹部的「門檻」作用。強調要把民主推薦情況與人選的德才素質、一貫表現和工作需要等進行綜合分析,既能較好地發揮民主推薦的作用,又能解決民主推薦質量不高、結果失真失實、簡單以票取人及拉票賄選等問題。
5.公開選拔、競爭上崗防止「凡提必競」
近年來,公開選拔和競爭上崗作為幹部人事制度改革的重要舉措,在拓寬選人視野,打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。現實中一些幹部把心思都放在復習、迎考上,幹得好不好沒關系,只要考得好就行了,導致「考試導向」沖擊「幹事導向」,甚至出現了「考試專業戶」,這就挫傷了幹部幹事創業的積極性,影響了事業發展,偏離了正確用人導向。過度強調公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦乾和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發和從長遠出發的幹部來說並不公平,而《幹部任用條例》的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗,又針對突出問題著力規范。強調合理確定選拔的職位、數量和范圍,加強組織把關,突出崗位特點和實績競爭,改進能力和素質測試測評,著力提高競爭性選拔科學化水平。這些新規定可以有效解決這些問題,防止簡單以考試分數取人,還真正幹事的幹部一個公正的發展環境。
6.體現從嚴治黨、從嚴管理幹部新措施
近年來,幹部「破格」提拔、「裸官」提拔和官員「復出」等問題引起了幹部群眾和社會輿論的關注,修訂後的《幹部任用條例》對這些問題進行了規范,堵住了選任漏洞,體現了從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求。一是防止「破格」變「出格」。在明確具體適用情形的同時規定,選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔,不得在任職年限上連續破格,不得越兩級提拔,並在審批把關和過程公開方面嚴加要求,防止「破格」變成「出格」。二是「裸官」不得列為考察對象。規定六種情形的不得列為考察對象,其中對於「配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的」的「裸官」不得列為考察對象,堵住了裸官在提拔擔任黨政領導職務的漏洞。提出:「對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。」結合中央組織部已經下發了《進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作》的通知,要求對後備幹部也要報告個人有關事項,並重點進行抽查。三是規范官員「復出」。對被問責幹部的重新任職,規定因問責被免職的黨政領導幹部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務,同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期長的規定執行。

Ⅲ 貴州省事業單位領導人員管理暫行規定(全文)

總 則

第一條為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。

第二條本規定適用於省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。

黨內法規和法律法規對事業單位領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條事業單位領導人員的管理，應當體現事業單位公益性、服務性、專業性、技術性等特點，遵循領導人員成長規律，激發事業單位活力，推動公益事業又好又快發展。

第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規辦事原則。

第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

任職條件和資格

第六條事業單位領導人員應當具備下列基本條件：

（一）政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入學習*系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；

（二）組織領導能力強，善於科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創新精神，工作實績突出；

（三）有相關的專業素質或者從業經歷，熟悉有關政策法規和行業發展情況，業界聲譽好；

（四）事業心和責任感強，熱愛公益事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從業，群眾威信高。

擔任黨內領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善於做思想政治工作。

正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善於抓班子帶隊伍，民主作風好。

第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。

第九條特別優秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。

選拔任用

第十條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。

第十一條事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。

第十二條選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以採取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委託相關機構遴選等方式進行。

第十三條對事業單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

第十六條提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少於五個工作日。

第十七條提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定，結合事業單位實際確定。

任期和任期目標責任

第十九條事業單位領導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。

第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批准或者備案。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

考核評價

第二十二條事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。

第二十三條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差；領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養、使用、獎懲等的重要依據。

職業發展和激勵保障

第二十五條完善事業單位領導人員培養教育制度，加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。

第二十六條完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。

第二十七條任期結束後未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其後續職業發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第二十八條完善事業單位領導人員收入分配製度，根據事業單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

第二十九條事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵。

監督約束

第三十條黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事）部門、行業主管部門按照管理許可權和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。

第三十一條監督的重點內容是：貫徹執行黨的理論和路線方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業操守，廉潔自律等情況。

第三十二條發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。

嚴格實行幹部選拔任用工作「一報告兩評議」、領導幹部報告個人有關事項、經濟責任審計、問責和任職迴避等制度。

第三十三條事業單位領導人員有違反政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔從業紀律的，以及違反社會公德、職業道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。

退 出

第三十四條事業單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的；

（三）受到責任追究應當免職的；

（四）因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十五條實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規定執行。

第三十六條事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。

附 則

第三十七條中央有關行業主管部門根據本規定，制定本行業事業單位領導人員管理具體辦法。

第三十八條各省、自治區、直轄市黨委根據本規定，制定市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導人員管理辦法。

第三十九條本規定由******組織部負責解釋。

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Ⅳ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定選拔任用黨政領導幹部應當

法律分析：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定工作部門領導成員擬任人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。

雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。

組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

Ⅳ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察對象

法律分析：《幹部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，査核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

法律依據：《中華人民共和國幹部任用條例》 第三十一條 紀檢監察機關是指考察對象所在地方或者單位的紀檢監察機關；第二款中的紀檢監察機關是指與派出考察組的組織（人事）部門同級的紀檢監察機關。前者由考察組聽取意見，後者由派出考察組的組織（人事）部門聽取意見。組織（人事）部門聽取紀檢監察機關意見，是組織（人事）部門應當履行的程序，及時准確地反饋有關情況和意見則是紀檢監察機關應當履行的程序。聽取意見的內容是黨風廉政情況而不是其他方面的情況，具體包括是否收到過關於考察對象黨風廉政方面的來信、舉報或者其他途徑的反映，如有反映是否進行過核實、了解，結果如何，是否影響使用等。

Ⅵ 幹部任命後多久到新崗位

提拔任用公示完後多久能上任： 公示結束後,黨委組織部要辦理任職手續,具體說就是發文.你所任職的單位收到文件後,即可上任.

組織部幹部任前公示公告後多久正式上任 - ： 先將擬任名單進行公示,在公示期內無異議,組織部門正式下達任職通知,由部門(單位)相關領導,在會議上宣布任職,即可正式上任. 任前公示公告後,大約一個月左右,也有稍長時間的.

幹部任免公示期為幾天 - ： 黨政領導幹部任職前的公示期一般為七至十五天.法律依據:《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公示制度.提拔擔任廳局級以下領導職務的,除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外,在黨委(黨...

人大常委會任命的幹部任職不到一年是否可以再任命到其他崗位任領導? - ： 這要看是不是影響工作?如果對於工作有影響的話,必須要先辭職,才能做其他的工作!

幹部公示後什麼時間上任一般幹部公示完以後什麼時間才能上任.謝謝! ： 紅頭文件任免決定上會說明上任時間和免去時間,不說就是文件發布之日.之後新老領導會交接工作,大概需要1—2周.

請問幹部任免,組織部備案需要幾天.： 按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定,提拔任用幹部主要有以下幾個步驟:1、民主推薦.2、組織人事部門考察.3、上級醞釀討論決定.4、任職.(我們平時說的發任命文件)你的問題問的關於組織部備案,本級組織部門發任命文件時,按照幹部管理許可權(需要備案的幹部)會同時向上級組織部門進行備案,當上級組織部門收到文件時,就已經算是備案了.因此,不存在你說的備案還需要幾天,或者可以理解為,本級組織部門任命文件多長時間能送達到上級組織部門.

幹部任免公示期為幾天 - ： 公示期一般為7—15天.任職前公示制,就是將黨委(黨組)集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況,通過一定的方式,在一定范圍和期限內進行公布,廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實施對公務員的任職.現在,幹部公示制已被寫進...

幹部任用副職到正職時間 - ： 這個不好說,要看任命公示的日期.

幹部公示期一般是幾天? - ： 共7天

省管幹部任前公示期到以後多久才正式任命 - ： 《幹部任用條例》規定:實行黨政領導幹部任職前公示制度.做好任職前公示,要把握好以下操作規范:(1)明確公示對象.凡提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務擬任人選,除特殊崗位和在換屆時已進行過公示的人選外,都應列為...

Ⅶ 什麼是《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作辦法》

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Ⅷ 黨員領導幹部選拔任用工作條例內容

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

法律依據：中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

Ⅸ 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有哪些主要內容和特點

分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流迴避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：

一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現

Ⅹ 2020年團組織年度工作計劃範文5篇

春天，溫暖、輕柔春風的到來，讓我們班又踏入了新的學習和生活。作為一個團體在新的2020年裡該制定怎樣的 工作計劃 呢?下面就是我給大家帶來的五篇2020年團組織 年度工作計劃 範文 ，希望大家喜歡!

2020年團組織年度工作計劃範文(一)

春天，溫暖、輕柔春風的到來，讓我們班又踏入了新的學習和生活。在上級團委和我們班全體團員的幫助下，我班團支部的組織協調能力得到了進一步提高，活動的組織更有條理，這主要依靠全班廣大團員青年對我工作的全力配合和大力支持。

一、指導思想：在上級團委和學校黨委的領導下，以素質 教育 為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細致的開展團員工作，發展、挖掘自身的特點和優勢，結合我班團員青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織、黨組織，提高我班共青團的戰鬥力，力爭開創共青團工作的新局面。

二、工作宗旨：作為一名團支書，把握著整個班級的思想方向的重要職責。故本學期以思想建設為抓手，在理論學習、活動和平常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動"三風"建設;以"三風"建設促進思想建設。兩者互相促進，互相發展。並且要不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏，多多地在生活中學習黨的知識，時時關心國家、國際時事，做有知識，有思想，有抱負的當代青年。

三、工作目標：以學為本，在開展各項活動的基礎之上，增強各位同學的集體榮譽感、增強集體凝聚力，培養主人翁意識，力求班級整體成績更上一層樓;同時豐富課余 文化 生活，樹立良好的班級形象、爭創先進班級、團支部。

四、常規工作有條不紊的開展：

按時完成團員的注冊、團費的收繳、年度的推優等工作

五、具體工作計劃

(1)學習方面：學習是學生的天職，也是學生的重要任務，我們本學期的工作重心放在學習生活方面，為了進一步了解學習和外延，進一步增加學生對所學專業的興趣，進一步認識學生自學能力的重要性，將具體工作如下：

1、班級組織成立學習互助小組，開展自習課，提高同學們自主學習能力，同時有利於同學們對於學習問題的交流與討論，提高班級的學習氛圍，拉動沒有學習積極性的同學學習積極性，促進全體團支部成員共同努力，提高全班的學習成績。

2、另外，我們還將根據具體情況，在學習委員和班長的策劃下靈活組織一些關於學習方面的活動。

(2)黨員的發展建設：目前為止，我們班已有2名同學是黨校學習班 畢業 生，下學期將繼續在班級中積極傳黨的思想和精神，鼓勵更多的同學遞交入黨 申請書 向黨組織靠攏。

六、具體活動安排

x月份

(一)理論學習

1.團支部寫好新學期工作計劃。

2. 組織一次班內的「學習黨史、黨章及十七大精神」的主題班會，觀看有關「改革開放」、「黨的歷史進程」的影片。

(二) 總結 該月的活動和學習情況。

x月份

(一)理論學習

組織團員學習共青團的發展歷史以及其章程。

(二)實踐

1.積極參加上級團委組織的主題團日活動。

2.積極配合學校組織的運動會，組織團員報名參加。

(三)總結該月的活動和學習情況。

x月份

(一)理論學習

1.鼓勵團員們將自己一學期以來對團的感悟和認識以書面的方式表達出來，裝訂成冊用以同學間的相互交流、學習。

2.督促團員們經常寫思想匯報。

(二)：實踐

1.組織開展好 元旦 文藝會演。

2.在公平、公正、公開的原則下開展班內的「推優」工作，保證給優秀的團員們充分發揮和進步的平台。

(三)總結該月的活動和學習情況。

x月份

(一)理論學習

帶動班級的學習氛圍，組織同學積極迎考。

(二)實踐

1.做好本年度的各項評比工作。

2.認真做好網上團支部的填寫、申報和更新工作。

3.回顧一學期的工作，及時進行整理、記錄、檢討。

(三)總結該月和該學期的活動和學習情況。

七、結語： 一個班級的思想建設工作定會影響到這個班的整體面貌，這給我以及團支部提出了更高的要求。但是我們不會膽怯，因為有老師、同學們的大力支持和鼓勵，我有信心和班委把我班團支部建設成為"文化素質好，思想覺悟高，各方面綜合素質優秀"的優秀團支部。我相信在下學期我們團支部會有更加喜人的成績!

2020年團組織年度工作計劃範文(二)

1、評優宣傳

認真組織20xx年「五四」 青年節 活動，加強「青年文明號」、「優秀團組織」、「優秀輔導員」、「優秀團干」、「優秀團員」、「優秀志願者」、「青年創業基地」的創建。積極組織團組織開展活動，並從中嚴格選拔出優秀，強化對優秀組織和個人 事跡 的宣傳，擴大影響力，帶動更多人加入團的工作中來。

2、志願服務

深入開展志願者行動，一方面，吸納更多的人加入到志願者隊伍，優化志願者隊伍結構，擴大高素質志願者和行業精英在志願者中的比例。另一方面，豐富志願活動。定期組織志願活動，組織實施多種形式的志願服務，積極配合縣內開展工作，踐行好志願服務精神。

3、做好未成年人保護工作

一是進一步加大對青少年違法犯罪、未成年保護、青少年法制宣傳教育力度，積極宣傳未成年保*和預防青少年犯罪的相關 法律知識 。二是加強與學校團委聯系溝通，指導學校團組織做好對未成年人的思想指導和心理輔導，幫助未成年人的健康成長。

4、黨建帶團建

建立健全基層團組織機構，實施黨建帶團建，建立健全工作機制，扎實推進團的基層組織建設和基層工作，團縣委將聯合組織部門，在縣委組織部的指導下，實施黨建帶團建，進一步完善工作制度，健全長效工作機制。大力加強團幹部隊伍建設，以開展基層團幹部培訓為契機，推進基層團組織建設，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，將團的基層組織建設和基層工作落到實處。加強團的信息宣傳工作，完善健全團屬網站建設和信息交流、報送機制，擴大團的社會宣傳影響力。

5、西部計劃志願者管理

積極向上級部門爭取到更多的西部計劃志願者到xx縣服務。同時，團縣委要加強對志願者的管理，從各方面關心幫助他們。積極引導志願者改變就業觀念，爭取相關部門支持，鼓勵西部計劃志願者參加相關公務員或企事業單位招考，幫助他們在基層就業，根據相關文件精神，及時將志願者生活補貼發放到位，為他們安心、舒心工作創造條件。

6、「希望工程」

做好「希望工程」，認真實施「公平、公正、公開」的原則，做好摸底調查，資助貧品學兼優學生，保障他們能安心順利實現大學夢。力爭取社會各界的支持和上級團委的幫助，預計資助xx縣75名大學生，計50萬元。

7、推進青年就業創業行動

一是做好大學生村官、西部計劃志願者及創業大學生的扶持、服務工作。在現有的政策基礎上整合資源，建立健全工作機制，為創業大學生盡可能的提供服務。二是加強與金融部門的合作，做好青年創業貸款項目跟蹤服務工作。三是聯合相關部門在我縣鄉鎮團組織中，開展以政策知識普及、素質培訓、職業技能培訓等為主要內容的青年現代化素質培訓工程，努力開辟提高我縣青年農民素質的新 渠道 ，大力宣傳開展農村淘寶，帶動農村經濟致富。四是結合工作實際創建農村青年創業典型事例宣傳。通過各種渠道加強農村創業青年先進典型事例的宣傳，營造青年自主創業氛圍。

8、綜治工作

健全機關內部綜治組織，明確職責，制定切實可行的實施 措施 。將綜治、平安建設工作納入全年工作的總體安排、部署，定期進行檢查，結合部門工作職責，對系統內的綜治、平安建設工作進行全面的安排、部署、督導、考核等，記錄清晰、完整，結合部門實際，至少舉行3次以上綜治工作會議，並認真抓好相關法律、法規的執行、宣傳，每年對相關法律法規的宣傳不少於一次，切實抓好單位的普法工作，圓滿完成「六五」普法任務。

9、創建青年志願者服務微笑小屋

團縣委將積極主動向上級組織反映，加強與社會企業的溝通，爭取到政策和資金的支持，在江西坡茶場國際山地自行車賽道區域，建立青年志願者服務微笑小屋，提供包括旅遊宣傳、環境保護等多方面的志願服務，進一步提升整個江西坡茶園休閑文化服務水平。

10、關愛留守 兒童 工作常態化

一方面爭取政策和社會多方面的支持，開展多種形式的關愛留守兒童工作，對留守兒童進行實際性的幫扶;另一方面，推進團委青年志願者結對幫扶留守兒童工作。志願者要通過多種形式了解留守兒童的心理和學習情況，幫助留守兒童的學習，做好橋梁加強與其父母溝通，對留守兒童做好心理輔導，幫助他們健康成長;加大力度吸納留守兒童加入志願者隊伍，優化自願者隊伍結構，為志願者群體補充新鮮血液，用他們的行動和聲音讓更多人加入留守兒童關愛工作。

11、加強思想文化宣傳工作

繼續完善宣傳工作體制，大力動員縣內各單位宣傳骨幹以及各鄉鎮團委書記或負責人積極加入到我縣共青團組織宣傳工作隊伍中來，按照上級團委的宣傳工作要求整合各方面宣傳資源，增加我縣網路志願者數量，保持我委共青團官方微博、官方微信的活躍度，多措並舉，積極宣傳團委的正能量聲音。

12、黨風廉政建設

強化學習認真學習領會十八大以來中央、省、州縣會議精神，當明白人、當清醒人。切實加強和改進團縣委工作作風，保持和弘揚求真務實、民主公正、科學嚴謹、創新擔當的團體精神，嚴格落實黨和政府黨風廉政建設相關新要求。積極開展學習會議4次以上，深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動，努力打造一支政治強、作風正、紀律嚴、業務精的工作隊伍。

13、機關黨建

為使單位全體職工都能廉潔自律，領導班子成員將定期自行學習黨紀黨風方面的學習教育，學習宣傳和貫徹執行《幹部任用條例》、《貴州省鄉(鎮、街道)黨政領導幹部選拔任用辦法》、《公務員法》等 政策法規 學習。學習好的典型以便積極進取，提高全體幹部的倡廉意識。同時，認真學習幹部召回管理辦法，針對單位實際情況制定了接待制度，規定所有接待從厲行節約的原則出發，必須一律從儉並經主要領導同意後由兩人以上簽字方可，從小事做手，杜絕*現象產生。

14、檔案管理和保密工作

認真開展好單位檔案管理和保密工作，建立健全工作制度，實施檔案規范化管理，做好保密工作。

總之，團縣委將緊緊圍繞黨中央對群團工作的新要求，帶領全縣各級團組織及廣大團員青年更好地服務，充分發揮好群團組織作用，推進xx生態、文明、經濟建設，為xx縣經濟社會又好又快發展貢獻才智和力量。

2020年團組織年度工作計劃範文(三)

一、繼續加強社會主義核心價值觀教育，切實加強青年團員思想道德建設。

每一位年輕團員都必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。結合具體情況開展多種形式的思想政治教育，以加強青年團員的思想道德建設，用愛國主義、集體主義、社會主義教育團員青年，引導他們正確認識和處理個人、集體、國家之間的關系，把個人的奮斗溶入事業前進的實踐中。使我們的團員忠誠黨的事業，樹立為共產主義事業奮斗終身的遠大理想。在工作和生活中，能抵禦各種腐朽思想的侵襲，要在紛繁復雜的社會中不偏離、不迷失。

二、加強專業知識學習，提高團員的業務素質能力

以開展「服務質量年」和勞動技能競賽活動為契機，鼓勵團員青年加強自身專業知識的培訓和學習，進一步提升業務素質和業務能力。同時也鼓勵廣大團員積極通過各種途徑加強學習，樹立終身學習的態度，為自身發展奠定良好基礎。

三、切實加強團的建設

(一)加強團的組織建設。共青團員是黨領導的先進青年的群眾組織，青年團員是生力軍，是可持續發展的巨大潛力。我們要讓青年團員積極的投入到建設瀝陽的工作中，並做到理論聯系實際，使自己的業務水平有較大的提高，服務青年的的能力大力提升。

(二)加強團員幹部隊伍的建設。團員幹部是團員的表率，在生活上和工作上，都應該走在前面，要腳踏實地，開拓進取，創造性地做好團工作。我們的團員幹部肯定會出現種.種不足，所以，我們將與鎮團委聯系，請他們對我們的工作進行指導和培訓，向兄弟村團支部汲取先進的工作 經驗 ，以使我們盡快適應工作，進入角色。

(三)加強團員隊伍的建設。以黨團課為主陣地，開展優秀團員事跡 報告 會，用身邊人、身邊事激勵廣大團員青年揚起奮進的風帆，就一些社會 熱點 問題在廣大團員中開展廣泛地交流、討論，提高廣大團員青年的政治素養，引導優秀團員積極向黨組織靠攏。

四、立足崗位，走上社會，開展豐富多彩的志願者活動

全面深化青年志願者行動，開展形式多樣的主題活動，完善青年志願者服務體系，拓展青年志願者活動的發動面、參與面和覆蓋面，積極聯系參加全區范圍內和宏聲集團組織的各項志願者活動。

2020年團組織年度工作計劃範文(四)

xx年共青團工作的指導思想是：深入學習貫徹落實黨的xx大精神、團的xx大精神和xx區第x次黨代會精神，圍繞中央、市委、區委以及團市委重大工作部署，立足新起點、把握新機遇，團結帶領全區廣大團員青年為舉辦一屆「有特色、高水平」的奧運會和建設一流的首都城市發展新區作貢獻。

xx年共青團工作的總體要求是：以服務首都一流城市發展新區、服務全區青少年為總體目標，深入學習貫徹黨的xx大精神和北京團的xx大精神，圍繞區第三次黨代會的各項工作目標，緊抓奧運機遇，通過全面參與奧運會志願者工作，優化團的工作理念，以志願、公益、創新、成才為重點全面推進全區共青團工作。

一、深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強和改進青少年思想政治工作

1、把組織全區團員青年學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今後一段時期的首要政治任務，迅速興起學習貫徹黨的xx大精神的熱潮。通過組織開展豐富多彩的學習實踐活動，切實把團員青年的力量凝聚到落實黨的xx大確定的各項任務上來。通過團組織層層抓落實，堅持舉辦理論中心組學習(擴大)會議，不斷擴大理論學習內容及規模，大力開展系列宣傳教育等途徑，使學習實踐活動持久深入。

2、以重大活動、重大事件、重要歷史節點為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的教育活動，加強和改進青少年思想道德建設。以慶祝我國改革開放30周年、北京xx年奧運會倒計時200天、100天和舉辦期間為教育契機，充分結合思想教育、志願服務和 社會實踐 等教育形式，大力弘揚中華優秀 傳統文化 ，不斷增強廣大青年的愛國意識、團結意識和發展意識，激勵青年以昂揚向上、奮發進取的精神狀態投身和諧新區建設。

3、大力開展科普宣傳、科學探索和科技創新活動，幫助青年掌握科學思想和科學 方法 ，培養科學精神。用和諧觀引導青少年以積極的姿態參與社會生活，承擔起自己的社會角色。積極探索思想政治工作的新途徑、新方法和新載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近青少年，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。

4、切實做好理論研究和青年動態工作，進一步完善相關工作機制。緊跟黨的理論創新步伐，在共青團工作、奧運會志願者工作、和諧社會建設工作中加大理論創新力度，形成新的理論成果;密切關注青年動態，加大基層信息員隊伍和信息渠道的建設力度，做好信息收集、分析、上報工作，為黨政決策提供可靠參考。

二、搭建青年成才平台，團結和引領全區團員青年在一流的首都城市發展新區建設中貢獻力量

1、引導青年樹立符合時代要求的創新意識，制定有利於青年創新的政策，搭建有利於青年創新的平台。動員和引導各行業青年職工、青年文明號集體增強創新意識、提高創新能力、積極投身創新實踐，最大限度地將青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進創新體系建設和創新能力的提高。2、持續深入實施青年增收成才行動，推動****新農村建設。加強青年創業就業教育，動員整合社會力量拓展青年創業就業渠道，進一步優化青年創業就業環境，切實做好青年創業就業工作。開展科技下鄉活動，引導農村青年學用科技，在推進農業科技推廣、加快農業科技成果轉化中發揮積極作用。

3、廣泛組織企業、鄉村、社區青年、民辦高校深入開展團的品牌活動，充分發揮團組織服務功能。繼續深入開展「鄉村青年文化節」、「農村青年公益講堂」、「迎奧運、講文明、樹新風」主題活動、「保護母親河——青春奧運綠色行動」、「青春建功新農村行動」等品牌活動，深化「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年突擊隊」創建活動，發揮品牌項目和各類公益實踐活動的優勢，不斷創新活動方式，拓展活動領域，提高品牌活動的社會影響力和號召力，使參與者成為昌平區建設首都一流城市發展新區的骨幹力量。

2020年團組織年度工作計劃範文(五)

一、指導思想

在校黨支部的領導下，緊密圍繞上級團委及學校的中心工作，扎實做好各項常規工作，不斷加強工作創新。著力提高全校團員學生的思想道德素養，增強團員意識，發揚團員的先進性，繼續擴大團組織的影響力和號召力;著力推進學校素質教育工作，加強團員、非團員學生綜合能力和素質的的培養。團結帶領廣大團員為學校發展貢獻一份力，力爭本學期使我校共青團的工作上新的台階。

二、工作要點

(一)以引導為主方式，進一步加強團員學生思想教育工作。

1、以活動為載體，引導團員學生。充分利用重大節日、紀念日等主題團日活動，繼續加強以勵志、勤儉、尚德和歷史使命感教育為核心的思想教育工作，進一步增強教育的針對性和實效性。

2、樹立榜樣，並充分利用榜樣的影響力對廣大學生進正面引導

3、優化拓展宣傳平台，積極發揮宣傳的教育引導功能。利用 黑板報 、班級板報、校園廣播等宣傳平台，宣傳我校團員、非團員學生中的先進人物和事跡，及時向大家展示我校團員、學生的良好精神風貌。

4、進一步加強現有團員活動陣地建設，並充分發揮其教育引導功能，不斷開拓新的活動陣地。

(二)著力推進學校素質教育工作，加強團員、學生綜合能力和素質的培養。

1、繼續開展素質教育工作，促進團員、青年學生的全面發展、主動發展。以活動為載體，豐富校園文化生活，提高學生綜合能力，為學生的成長搭建平台。有計劃地、規范地組織開展形式多樣的活動，讓團員學生，特別是團員幹部通過組織參加各種活動，加強了解，學會合作，學會關心、友愛和尊重，提高自己的活動組織能力和活動參與能力，全面提高學生的綜合素質。每開展一次活動，爭取人人都有收獲，提高活動的實效性。加強對學生不同階段特點的研究，根據我校學生的特點和自身的實際需求，有針對性地開展思想教育工作。要以「小型化、經常性」為活動方針，深入開展校園文化活動，促進我校團員學生主動發展。

2、全面推進學生志願者工作，志願者服務逐步由校園和活動基地，走向社會。加強對青年志願者行動的組織隊伍的培訓和鍛煉，幫助他們拓寬視野，大力弘揚「奉獻、友愛、互助、進步」的志願者精神。積極適應新課改要求，規范社會實踐和校園服務的程序，豐富實踐內容。進一步完善青年志願服務的組織、內容，形成青年志願者服務網路。

(三)切實加強團的自身建設

1、切實加強團的組織建設。抓好學校團支部的思想建設、組織建設、陣地建設。

2、切實加強團員隊伍建設。通過建立健全團日活動制度、規范團的活動儀式、完善新團員入團集體宣誓、重溫入團誓詞等措施，增強團員意識和先進性，更好地發揮團員模範帶頭作用。嚴格團員管理的各項制度，做好團關系接轉、團員注冊評議、團員證使用等工作。

(四)做好學校及上級團委布置的工作。

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