工傷保險條例講座

Ⅰ 當前工傷預防工作存在的問題及對策論文文

當前工傷預防工作存在的問題及對策論文文

《工傷保險條例》修訂後，工傷預防工作首次被擺在了與工傷補償和康復同等的地位，強調了工傷預防、補償和康復三位一體的原則。隨著工傷保險制度改革的深入，工傷保險經辦機構的業務工作，正在從改革初期單純的工傷補償功能，向工傷補償、工傷康復和工傷預防並重的方向發展。建立和完善新形勢下的工傷預防機制，在工傷保險運行體系中實施積極的工傷預防政策，是今後工傷保險事業改革發展的方向。

一、當前工傷預防工作存在的主要問題

一是工傷預防工作缺乏專業的指導，尚處於用人單位自主管理階段。盡管在主觀上對工傷預防非常重視，但由於用人單位在工傷預防理念、專業預防知識以及費用投入等方面的欠缺，難以保證規范高效地開展工傷預防工作。

二是工傷預防工作處於較低水平。絕大多數用人單位對工傷預防概念的理解仍停留在戴頂安全帽、發副手套耳塞眼鏡等最基本的勞動保護和職業防護上，崗前培訓也往往側重操作技能的學習，離科學的工傷預防理念要求還有很大差距。

三是工傷預防費用無保障。當前的工傷預防工作缺乏必要的經費投入，這也直接影響到工傷預防工作系統持久地開展。

四是廣大非工傷參保職工難以直接受益。工傷保險基金僅被使用於工傷職工，所佔比例在我區僅占參保職工總數的1%左右，廣大非工傷職工並沒有切身感受到工傷保險給自己帶來的實惠。

二、對工傷預防工作現狀的調查

由於工傷預防工作尚未全面推開，當前本地區的工傷預防工作究竟是何種現狀，參保單位和職工對工傷預防工作有何願望和要求？在當前法規政策架框下，如何去滿足用人單位和從業人員的工傷預防需求？帶著上述問題，近幾年來我們組織開展了一系列的工傷預防狀況專項調查活動。調查活動採取發放問卷和實地調查相結合的方式，調查對象涵蓋了區內工傷保險八個行業類別的近百家規模企業，覆蓋從業人員近5萬人，占工傷保險參保單位總數近60%。

從對用人單位調查情況看，絕大多數的被調查單位配備了必要和基本的勞動保護用品，其中近2成被調查對象配備較為充分，不到1成的單位制訂了安全生產或工傷預防類的宣傳培訓計劃，3成的被調查單位設有專職或兼職的安全管理員，被調查單位均沒有設立專項的工傷預防經費，極個別單位組織過重大事故處置演練，所有被調查企業均希望得到專業的工傷預防技術指導，均希望從國家得到工傷預防經費支持和幫助。

從對從業人員的調查結果看，九成以上的被調查者接受過簡單的上崗前安全指導，2成的從業人員接受過系統的崗前培訓，八成多的從業人員認為本單位安全措施有改進的必要和空間，近九成的受訪者感覺自身存在職業疲勞，絕大多數被調查者均未受到專業的自我保護知識指導，並均希望得到旨在消除職業疲勞的康復技術和醫療服務。

三、工傷預防工作思路目標及步驟

工傷預防工作思路是：做好工傷保險基礎工作，提高本地區工傷保險完整數據、統計分析手段和能力，探索建立科學、規范的'工傷預防工作模式，為在更高層面開展工傷預防工作積累經驗。採取「由大到小，先易後難」的操作步驟，先選擇規模較大、經濟效益較好，管理相對規范的企業先行試點，再逐步覆蓋到包括中小企業在內的所有用人單位。

第一步驟：以組織舉辦工傷康復和工傷預防知識講座為主要工作形式。結合並配合威海市工傷康復的起步工作，本區聘請市工傷康復中心專家在區內工傷職工相對集中的企業巡迴開展工傷康復和工傷預防知識講座。

第二步驟：組織舉辦工傷預防現場會。社會保險行政部門牽頭，工傷經辦機構組織主辦，市工傷康復中心、區內各工傷保險定點醫療機構廣泛協辦，以工傷預防現場會為主要工作形式開展工傷預防工作。

第三步驟：在工傷預防費用得到保障後，在工傷事故及職業病發生率高的重點行業、重點企業、重點崗位、重點人員作為工傷預防工作的重點對象，實行項目管理，規范工作程序，推進工傷預防工作的開展，力求取得工作實效。

四、工傷預防工作初步效果

工傷預防工作開展幾年來，全區先後組織開展工傷預防知識講座和工傷預防現場會近30餘期（場），並不斷改進工作形式，豐富工傷預防內容。在工傷預防專家工作組的指導下，山東華夏集團調整了塔吊生產車間工位布局，消除了以往因吊鉤脫落致重大傷亡事故的隱患；豪頓華工程有限公司在車間配置了移動工作台，減輕工作強度，同時在車間附近配置了健身器材，方便職工進行工間鍛煉；威東日綜合食品公司調整了操作車間工作台的高度，改良了加工設備的進料口，有效降低長時間站立作業腰背的損傷及手臂負傷的事故風險；威海海都食品集團對叉車前擋加裝鋼條封閉，在場區事故易發區域加裝防護欄，塗刷反光漆以降低事故風險……開展工傷預防工作以來，全區工傷事故發生率下降10%，重大工亡事故下降35%，由社會保險行政部門和工傷保險經辦機構主導的工傷預防工作模式取得超出預期的效果。

;

Ⅱ 工傷認定案件難在哪裡

近年來，隨著市場經濟的發展，各類企業蓬勃興起，到企業務工的人員逐漸增多，勞動者的數量大批增加，因職工的傷亡問題不服勞動保障行政部門工傷認定的行政案件也呈上升趨勢。該類行政案件所涉及的矛盾糾紛尖銳，經濟利益沖突明顯，協調難度大，一旦法院判決，總有一方當事人上訴或上訪，給社會增加了一些不和諧的因素。從近幾年審理的工傷行政案件來看，主要存在以下問題。
一、雖然國務院制定的《工傷保險條例》對工傷認定的范圍作了規定，但總體來說，該《條例》對工傷認定僅作了原則性的規定，條文簡單、籠統，不具體，在實踐中操作起來比較困難，在對法律的理解上容易讓人產生歧議。因為我國是一個成文法國家，法律的滯後性不言而喻，由於經濟形式發展的需要，新的用工主體、用工形式不斷出現，各種各樣的工傷事故錯綜復雜，僅一個《工傷保險條例》已經不能滿足日益復雜的工傷認定審查的需要。
二、交納工傷保險費的制度不健全、不完善，勞動保障行政部門對工傷保險費的交納執行不到位。近年來，由於經濟發展方式的轉變，特別是中小企業的迅速崛起，企業的職工人數不斷增加，由於中小企業用工制度比較靈活，不象大企業那麼規范，用工單位與勞動者之間大多不簽訂勞動合同，勞動監察部門對單位用工情況很難調查清楚。因為工傷保險費全部是用人單位繳納，職工個人不繳納，用人單位認為工人流動性強，又沒有固定的勞動合同，今天在這里干，明天在那裡干，交納工傷保險費是單位的損失;有的企業因其生產的特殊性，只交少數人的工傷保險，故意降低交納工傷保險費的基數；也有些單位心存僥幸，認為自己的企業發生工傷事故的可能性小，參加工傷保險不劃算。有些勞動者缺乏對工傷保險的正確認識，勞動者本人僅對工資關心，對單位是否繳納工傷保險費也不過問，所以單位不積極履行交納工傷保險費的義務。
三、地方政府的政策缺少以人為本的理念。目前，社會各方面都在觀注人的生存和發展，積極倡導人文關懷，加強對勞動者權益的保護。但是，有的地方政府為了完成招商任務，搞活地方經濟，為了吸引外商投資，創造良好的經濟發展環境，制定一系列優惠政策，給招商企業一些承諾，提供某些保護，認為繳納工傷保險破壞了當地經濟發展的軟環境，影響了外商投資本地企業的積極性，也影響了外資企業的發展，政府對企業是否交納工傷保險費採取聽之任之的態度，因此，勞動保障監察部門很少去招商企業調查，根本不了解企業用工的實際情況，招商企業以此為理由，拒不繳納工傷保險費。因此，地方政府的態度在一定程度上對工傷保險工作帶來了負面影響。
四、工傷認定行政程序容易產生分歧。由於目前法律對工傷行政部門處於什麼地位沒有給予明確定位，既不是中立地位，也沒有規定認定工傷是否應當進行聽證？但又要按照工傷認定行政程序辦理，工傷行政部門在認定工傷時操作起來比較困難。例如，工傷行政部門對申請人提供的證人證言是否真實，是否需要核實？證人和申請人之間有無利害關系，證人和申請人之間是否為了某種利益有串供的可能？在工傷認定中，舉證責任如何劃分？申請人在提供工傷認定申請表時，沒有提供勞動關系證明和醫院診斷證明，工傷認定行政部門受理工傷申請是程序違法還是程序瑕疵？由於理解角度不同，對工傷認定的事實及得出的結論，都很容易引起歧議和爭執，造成另一方合理懷疑，所以對工傷認定的事實部分、認定的結論及其引用的法律、法規都是當事人爭執的焦點，也是法院審理的難點。
五、工傷行政部門執法不嚴謹、不規范。中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的《工傷認定辦法》第十六條第（三）項、第（四）項規定，工傷認定決定應當載明受傷的部位、事故時間和診治或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；應當載明認定為工傷、視同工傷或認定為不屬於工傷、為視同工傷的依據。實踐中，工傷行政部門受理工傷申請後，並沒有嚴格按照《工傷認定辦法》的規定去執行，有的工傷認定決定書的事實認定敘述不清，不能明確表達哪些是查明認定的事實以及認定事實的依據；有的工傷認定決定書事實部分過於簡單，一句話概括；有的工傷認定決定書，在事實部分對相反的證據材料或者證人證言是否採納，理由表達不充分，分析不透徹；有的工傷認定決定書只有羅列的證據，沒有查明的事實，分不清哪些是認定工傷、視同工傷的證據或者不認定工傷、不視為工傷的證據；有的工傷認定決定書沒有查明的事實，直接得出結論，認定為工傷或者不認定為工傷；有的工傷認定決定書適用法律法規錯誤。《中華人民共和國行政訴訟法》明確規定，行政機關作出的具體行政行為要證據確鑿，適用法律、法規正確，要具體到條、款、項、目。例如《工傷保險條例》第十四條規定了認定為工傷的七種情形，而有的工傷認定決定書只籠統引用第十四條，而不引用第幾項，只能讓別人自己去分析到底是十四條中的哪一項。
六、對上下班途中容易產生誤區。工傷保險主要是為勞動者因工作原因、工作時間和工作場所受到傷害提供保障，上下班途中雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但並不是工作時間和工作場所，也不等於就是工作時間和工作場所，本來國家制定《工傷保險條例》的目的是為工傷認定提共法律依據，《條例》第十四條第（六）項規定在上下班途中，職工受到機動車事故傷害的，應認定為工傷，是為了最大限度地保護勞動者的權益，雖然上下班是工作時間的延伸，但在現實生活中，有的當事人為了達到工傷認定的目的，既使不是在上下班途中發生機動車事故，總能找到似乎合理的理由，比如繞道回家去菜市場，繞道送同事回家，因交通擁擠繞道上下班。特別是最近幾年，隨著城市化進展的不斷加快，商品房的開發越來越多，人口居住區域分散，人員的流動性越來越強，城市道路四通八達，上下班路線可能有很多條，哪一條是合理路線或者是不合理路線，已經很難界定，對上下班的理解多種多樣，操作起來引發爭議多，協調困難，也不利於解決矛盾。
七、要想解決工傷認定中這些難題，必須做好以下二點：
（一）加強法院與企業的聯系。法院要搭建與企業聯系的平台，大力開展法律培訓、法律講座，法律咨詢，並通過典型的工傷案例和風險提示，促使企業依法經營，依法管理，依維護職工權益，工傷保險是勞動者應享有的工傷保障的權利，是強制性保險，是用工單位必須應盡的法定義務。
（二）積極向勞動保障行政部門提出司法建議，加強法院與工傷行政部門的溝通，維護和監督勞動保障行政部門依法行使行政職權，切實保障勞動者的合法權益，對拒不繳納工傷保險費的用工單位，應依法加大查處力度，促使「官民」矛盾的和諧解決。

Ⅲ 宣傳工作總結

宣傳是一種專門為了服務特定議題的訊息表現手法。下面是我整理的宣傳工作總結，希望對大家有幫助！

宣傳工作總結1

作為班級的宣傳委員，我的職責是受班長，團支書領導，對其負責，受其監督，並向其匯報工作，我有信心做好我的本職工作。

首先，我協助團支書搞好思想建設和組織建設，負責團員的思想政治工作，為班級里的活動做報道。其次，我有計劃的做好班級組織的各項活動，有序的組織宣傳，做同學的工作並策劃宣傳。在同學繁忙的學習同時多多組織同學參加院、系、校的各項活動，及時向同學們傳達院，校里的各種活動通知，並鼓動同學們踴躍參加。

在我看來，宣傳委員不僅是配合老師的工作，還是調節班級氣氛，溝通班級同學之間感情的橋梁。在有必要的時候做好班會宣傳，使同學在班會上積極發表自己的看法及意見，讓大家暢所欲言。既然擔任了團宣傳委的工作，就應該多付出，少回報，明白了這一點，我有信心去完成我本能的職責任務，我會盡我所能做好一名合格的學生幹部。全心全意為同學們服務。擔任了一學期的宣傳委員，我認為對自己的本能工作更有了進一步的了解。也從中明白了自己的優點和不足。及時地總結工作中的一點一滴，為進一步的完善團組織活動做好准備。

在這一學期的學習生活中，班級，年紀，院，校舉行了許多活動，促進了同學們之間的感情。首先是幾次班會都有條不紊地開展咯，其次是「1127」紀念紅岩英烈的團活動圓滿地完成，院里的迎新晚會，年紀上的拔河比賽，秋季長跑健身比賽，寢室大評比等等，一系列的活動都使同學們的大學學習生活豐富多彩。作為宣傳委員的我不論是參與其中還是組織號召宣傳，我都享受到了無窮的樂趣，也學習到了不少的東西。不論是在學生會宣傳部，還是班裡的團組織，我都一心一意地專注於宣傳工作，只求更加專業，更加務實，更加完善！

一學期的工作即將結束，除了那些成功的光環，同樣也存在著不足的印記。剛進大學，我們都是大一新生，對大學的一切並不能完全知曉，在一些方面也明顯表現出了不成熟。比如申請場地的程序，禮貌舉止和用語，與高年紀學生組織的.交流以及和其他院校的溝通等方面我們還需要從一些細節去慢慢磨合，適應，最後靈活處理。

這個學期快結束了，在下一學期里，我希望我們班繼續保持良好的班風，使之能體現我們班的良好風貌。其實每個人都有自己的缺短，我們應該互相取長補短。既然擔任了宣傳委員的工作，就應該盡心盡責地去做到更好。也請同學和輔導員老師監督，我會繼續竭誠地為同學服務成為一名合格的學生幹部。

宣傳工作總結2

20**年，社區緊緊圍繞城北街道工委及辦事處的工作精神，嚴格落實其工作部署於要求。積極開展各項宣傳工作，加大社區對外宣傳力度，為在社區內倡導文明向上的社會風尚、不斷促進社區的精神文明建設、建設和—諧社區發揮出積極作用。

一、社區的基本情況

社區位於區城北街道中心地帶，佔地面積2平方公里，轄區居民11865戶，30652人，黨員598名。社區黨總支下設6個黨支部、5個居委會，黨總支成員5名，其中書記1名、副書記1名，委員3名，分別兼任5個社區黨支部書記、居委會主任，負責宣傳工作人員5人。

二、宣傳取得的成效

在今年，我社區積極研究多種宣傳方式，突出創新宣傳活動，全面改革宣傳內容，通過懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報、張貼海報、知識講座與社區各種文化活動的開展等多種方式，積極利用各個節日以及學生假期，將宣傳工作氛圍多個不同階層，針對不同階層的居民進行適當的宣傳。並我社區在「陽光管家」取得良好成果的基礎上，進一步發揮其輻射帶動效應，在其它下轄社區分別成立陽光益民（史家坑）、陽光圓夢（西環里）、陽光關愛（玉虛觀）、陽光利民等群眾服務組織，全面拓寬社區主題實踐活動領域，展示社區良好風貌。以此積極引導轄區居民關注參與社區宣傳建設。通過以上方式在今年的社區宣傳工作中，我社區組織的各項活動均得到了居民的大力支持與積極配合，從而進一步推進了我社區的精神文明建設，促進了我社區整體的和諧與發展，的打破了居民的一致好評。

三、年度任務完成情況

按照街道宣教中心年初總體工作部署，結合社區工作實際，主要開展了以下工作：

1、認真開展節日項目活動。積極利用「全國科普日」、「國慶節」、「七一」等重要節日組織開展主題宣傳實踐活動。為營造健康、和諧、科學的社會環境，建設健康安全社區。我社區緊密結合社區實際，在今年9月20日積極組織社區工作人員以及各界志願者，在永安公園開展了時長2小時的以健康為主題的全國科普日區活動，在活動中60為志願者共為社區居民服務1200人次。在7月1日於社區兵乓球室開展了「社區七一職工趣味運動會」以及在10月8日於開展了城關小學開展了「社區慶祖國65華誕文藝匯演」等活動，以此類紀念慶祝活動吸引社區廣大居民的積極參與，尤其是中小學生得到了思想熏陶、文化普及教育，大力弘揚了優秀的傳統文化。

2、積極倡導社區居民共同運動。為有力推進我社區的健康與和諧發展，我社區積極組織居民與志願者共同參與並舉辦了「社區第八屆登山比賽」、「健康，健身路徑比賽」、「區第八屆「和諧杯」乒乓球比賽」等運動競賽活動，在幾個小時的運動競賽過程之中，我社區居民不僅在身體上得到了鍛煉更是放鬆了心靈，也同時與周圍居民建立起了深厚的友誼，推進了我社區的和諧建設。

3、組織多重文化活動，強化社區團隊建設。社區文明是社區精神建設的核心內容。在今年為強化我社區的團隊建設，加強社區的文化精神創建，我社區在原有的興趣團隊建設的基礎上，有進一步加強組織了各項團建活動。分別利用活動月，定期組織活動團開展了座談會、訓練等活動，強化完善了舞蹈隊、合唱團的建設力度。並極為社區各團隊提供表演機會，讓其展現團隊風采於文化魅力，與此同時還結合社區實際，積極圍繞社區老齡居民為中心，展開多種形式的文娛活動，為老年人的生活提供了娛樂。為此我社區分別於今年4月、4月和8月開展了社區老人銀婚慶典活動、社區老人參觀金勝福活動、社區老人金婚慶典活動以及魅力文藝演出等，以提升社區老齡居民的生活質量。

4、積極利用假期時段，持續開展多項宣傳。在今年，我社區緊密按照街道居委會指示，加強了對環保、法律、健康、安全等方面的宣傳工作力度。積極利用生趣中小學生寒暑假期展開知識講座，文藝講堂以及運動競賽等活動，以改善由於學生課程較慢時間不足，不能將知識與文化宣傳到孩群之中的情況。在今年，我社區分別在各月開展了「大氣污染防治宣傳」「社區應急演練」「工傷保險條例宣傳」「社區心理健康知識講座」以及「青少年法律知識講座」等活動，以此增強了社區的整體環境與法律文明理念。

5、繼續開展「牽手陽光」活動，牽手陽光是社區的特色服務。

一是開展了玉虛觀社區「陽光關愛」組織，圍繞關愛轄區內有困難的弱勢群體以及未達到享受國家扶助政策標准且需要幫助的邊緣人群這一宗旨，積極組織社區志願者與工作人員共同對社區居民開展了系列扶貧活動，並同時在史家坑「陽光益民」組織轄區針對失獨家庭成員開展了參觀第二屆農業嘉年華活動，以幫助他們走出家門，釋放心情，重拾愉悅，重回正常生活軌道。

二是「陽光關愛」、「陽光圓夢」、「陽光管家」等工作人員在端午節期間，為使轄區失獨家庭、殘疾人、低保戶、孤獨老人等成員都能過上一個和諧溫暖的節日，紛紛舉辦「粽香慶端午，社區情正濃」主題活動，並結合正在開展的群眾路線教育實踐活動，廣泛徵求居民建議，最大限度聽取不同群體的聲音，為轄區困難群體提供實際幫助。

三是西環里轄域「陽光圓夢」採用寓教於樂的方式，開展了「我是陽光，我快樂，青少年在社區」趣味運動會，充分調動了孩子們的參與熱情，社區青少年通過這樣的比賽激發了奮力拚搏、團結協作的良好精神，從而樹立健康、積極的生活態度。

6、認真做好信息報送工作。社區領導高度重視，強調信息的收集、書寫與報送工作要求，本月止社區共上報各類信息496餘條，組織人員書寫新風論壇約稿、調研報告、徵文和童謠徵集等稿件50餘篇。

總之，社區宣傳工作要始終圍繞社區發展大局，努力改善、提高宣傳工作質量，完善工作制度，在社區的各項工作中最大限度地發揮思想宣傳工作在構建和諧社會中的積極作用。

Ⅳ 工傷待遇政策宣講

1、停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、傷殘待遇。根據工傷發生後勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級不同，工傷職工可享受相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及生活護理費等。3、工亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

Ⅳ 難道只能眼睜睜看著這些黑心老闆們繼續害人嗎

這種情況十分普遍，按照新的《工傷保險條例》是可以得到一定的賠付的，但沒有勞動合同等證據取證比較困難，他們的權益很難得到保障！把《工傷保險條例》貼在下面，希望能有所幫助。

《工傷保險條例》

第一章 總 則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促

進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當

依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷

保險待遇的權利。 有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、

直轄市人民政府規定。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本

醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當

遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，

避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民政府

勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定

設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單

位代表的意見。

第二章 工傷保險基金

第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷

保險基金的其他資金構成。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。 國家根據不同行業的工

傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確

定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政

部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。 統籌地區經辦

機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定

單位繳費費率。

第九條 國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及

時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業

內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工

傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自

治區人民政府確定。跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌

地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞

動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將

工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待

遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲

備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷

害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後

舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保

險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單

位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保

障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以

適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故

傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區

勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由

用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定

的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人

需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查

核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭

議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒

定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，

並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行

勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定

委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別

由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、

經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列

條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療

衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞

動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備

資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒

定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達

申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服

的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒

定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定

的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或

者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第五章 工傷保險待遇

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，

從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國

務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補

助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿

費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷

保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯

形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪

期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會

確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本

章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級

支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以

下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本

人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月

的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘

為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實

際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基

本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基

本醫療保險費。

第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本

人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位

按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由

用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本

人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本

人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫

療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三

十一條規定的工傷待遇。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養

親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒

每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工

生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體

標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備

案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、

第（二）項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工

平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3

個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第

三十七條職工因工死亡的規定處理。

第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四）被判刑正在收監執行的。

第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；

原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調

單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，

參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不

中止。

第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受

傷殘津貼待遇。

第六章 監督管理

第四十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

（一）根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費；

（二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和

職工享受工傷保險待遇情況的記錄；

（三）進行工傷保險的調查、統計；

（四）按照規定管理工傷保險基金的支出；

（五）按照規定核定工傷保險待遇；

（六）為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

第四十五條 經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並

公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分

別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。

第四十六條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標准對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助

器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。

第四十七條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出

調整費率的建議。

第四十八條 勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置

機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督

檢查。

財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

第五十條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報

應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。

第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章 法律責任

第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追

究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部

門追回，並入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，

構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職

工的；

（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；

（三）收受當事人財物的。

第五十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管

人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人

經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

（一）未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

（二）不按規定核定工傷保險待遇的；

（三）收受當事人財物的。

第五十七條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務

協議。

經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫療機構、輔助器具配置機

構可以解除服務協議。

第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞

報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工

傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節

嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令

改正，並處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當事人財物的。

第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令

改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待

遇項目和標准支付費用。

第八章 附 則

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用

工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費

工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計

算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的

工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障

行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政

部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後

施行。

第六十三條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登

記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親

屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人

單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償

標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的

童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業

病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

Ⅵ 《職業病防治法》宣傳周活動總結

《職業病防治法》宣傳周活動總結1：

4月25日至5月1日是全國第15個《職業病防治法》宣傳周，為深入宣傳貫徹《職業病防治法》，普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識，維護勞動者職業健康權益，我中心與多個部門聯合開展了《職業病防治法》宣傳周活動，現將宣傳活動總結如下：

一、結合實際，現場宣傳

4月29日我中心與四川省衛計委、省安監局、省工會、成都市衛計委和市人社局等部門在錦江區人力資源市場聯合開展了以“健康中國，職業健康先行”為主題的職業病防治現場宣傳活動。主要宣傳內容包括：《職業病防治法》等法律法規;職業健康檢查、職業健康監護、職業病診斷與鑒定製度;用人單位職業病防治的法定責任和作業場所職業衛生監管;勞動者依法享有的職業衛生保護權利;職業病患者的工傷保險待遇;防治常見職業病的科普知識。此次現場宣傳布置了6個宣傳展板供大家學習，專家們耐心細致地為大家答疑解惑，並發放職業病知識宣傳資料。

二、走進企業，專題講座

我中心配合成都市安監部門，派出人員承擔成都市企業主要負責人和職業衛生管理人員培訓授課，講解有關職業病危害、職業病防護、職業衛生評價、職業病危害因素檢測、職業健康監護和職業病診斷等方面的基礎知識與專業知識。通過講座，企業管理人員和員工進一步加深了對職業病危害的認識、也深刻領悟了職業病防治的重要性。

三、微博互動，高效便捷

此次職業病防治宣傳，為更好的宣傳職業病知識，結合當今社會實際情況，職輻所主任醫師丁宛瓊、主任醫師何玲、副主任技師周毅在微博上與廣大網友開展了職業病知識宣傳互動，對廣大網友提出的問題都進行了認真詳實的解答。

通過這次宣傳活動，讓我們認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切的需求，同時也進一步意識到保護勞動者健康的重要性。這次職業病防治法宣傳周雖然取得了一定的效果，但離勞動者的需求仍有一定的差距，在今後的工作中我們應該更充分的利用各種形式進行職業病知識宣傳，使勞動者增強自我保護能力。

《職業病防治法》宣傳周活動總結2：

4月26日上午，萬全鎮人民政府聯合縣安監局、縣總工會、縣衛計局、縣人社局等部門來到萬全傢具園區，開展“職業病防治法宣傳咨詢”活動，拉開了主題為“健康中國，職業健康先行”的201X年《職業病防治法》宣傳周帷幕。縣安監局副局長徐真出席此次活動。

據悉，除進企業和用人單位宣貫外，此次宣傳周重點是開展為期四天的職工健康體檢活動。為方便員工，萬全鎮特邀溫州專科醫院職業健康體檢的專家、醫生攜帶專業體檢設備、器材、葯品來園區為2000餘名員工進行體檢。此次檢查項目包括內科常規、B超、心電圖、肺功能和胸透視等項目，對發現問題的職工及時通知治療，並對檢查資料進行整理、歸檔，建立職工健康檔案，使接觸危害因素的特殊生產崗位的職工做到早預防、早發現、早醫治，從而有效控制職業病的發病率，全面維護職工身體健康。

活動期間，萬全安監所工作人員在活動現場，通過發放資料、現場指導等形式向企業員工宣傳《職業病防治法》和職業病防治知識，重申用人單位的職業病防治法定責任以及勞動者依法享有的職業衛生保護權力和義務等。據主辦方介紹，通過此次宣傳活動，意在讓更多的企業業主和職工群眾了解職業病相關知識，提高企業業主和廣大職工群眾特別是農民工對職業病防治的自我防範意識，同時營造全社會關注職業病防治工作的'良好氛圍。

《職業病防治法》宣傳周活動總結3：

為深入貫徹落實《職業病防治法》，加強職業病防治知識宣傳，提高用人單位職業病防治意識和勞動者健康權益保護意識，按照自治區衛生和計劃生育委員會等四部門《關於開展201X年〈職業病防治法〉宣傳周活動的通知》(寧衛計發[201X]65號)要求，銀川市衛生計生委組織開展了《職業病防治法》宣傳周活動，現將活動開展情況總結報告如下：

一、認真安排部署

為開展好本次宣傳活動，我委緊緊圍繞“健康中國，職業健康先行”的主題，由分管領導親自部署，安排制定宣傳活動方案，並要求相關醫療衛生單位認真做好展板、橫幅、宣傳資料的製作，聯系落實好宣傳場點，確保宣傳活動取得實效。各縣(市)區衛生計生局積極組織轄區疾控機構、監督機構及相關醫療衛生單位專業技術人員深入基層，對企業及農民工進行宣講，受到企業特別是農民工的普遍歡迎。活動期間各縣(市)區相關領導也參加了宣傳活動。

二、廣泛開展宣傳活動

201X年4月29日銀川市衛生監督所組織衛生監督員到銀川市濱河新區開展職業健康宣教活動，針對用人單位負責人特別是廣大勞動者和農民工，開展職業病防治知識的宣傳、咨詢和培訓。

活動現場，衛生監督員就勞動者可能接觸到的職業危害因素、用人單位應承擔的職業病防治工作義務及勞動者應享有的健康權益等，通過宣傳、咨詢和解答的方式，向現場勞動者和用工單位講解了相關的法律法規和職業病預防知識等內容。活動共接受群眾咨詢近40人次，發放宣傳資料800餘份，製作了宣傳展板1塊，橫幅2條。

市疾控中心在銀川市第一人民醫院北門口採取了拉橫幅、立展牌、發材料、解答疑的宣傳方式，普及了職業病防治知識，警示了勞動者的自我防範意識，起到了很好的宣傳效果。宣傳現場共布置宣傳展板2塊、懸掛橫幅1條、發放職業病宣傳折頁2種共500餘份、無紡布手提袋200份、洗漱杯200個、毛巾200餘條。此外，對現場咨詢的勞動者發放職業病防治宣傳資料及畫、冊、折頁等宣傳材料並進行了現場答疑咨詢，回答普通市民關心的有關問題。同時還就職業病防治法律法規、職業病診斷鑒定、職業衛生標准、職業健康體檢及職業病防治知識等方面的知識進行了宣傳講解。

金鳳區組織轄區疾控中心深入轄區2家有職業危害因素的企業開展了以“關注職業衛生 關愛幸福人生”為主題的宣傳活動，4月26日還在體檢中心設置固定宣傳點進行宣傳，宣傳的內容有職業病防治知識等;賀蘭縣組織各醫療衛生單位集中在縣城銀河路開展了職業病防治宣傳嗎，並針對重點人群，開展了獸醫人員布病專;項篩查活動，共篩查獸醫52人;興慶區組織開展了形式多樣的宣傳活動，利用現場咨詢、張貼橫幅、發放宣傳手冊、發放宣傳手提袋等方式向群眾宣傳《職業病防治法》、《工傷保險條例》，職業健康檢查、診斷與鑒定相關要求，勞動者依法享有的職業衛生保護權利和應盡義務等相關內容;西夏區衛生和計劃生育局聯合西夏區安監局、西夏區工會、西夏區人社局、九三學社西夏區委員會、西夏區疾控中心、西夏區衛生監督所等6家單位深入寧夏賽馬水泥廠一分廠進行了主題是“健康中國，職業健康先行”職業病防治法宣傳互動交流。

通過此次宣傳活動，使全市廣大群眾、職工了解了《職業病防治法》，懂得了如何利用法律武器來保護自己的健康和維護自己的健康權益。

《職業病防治法》的貫徹落實是一項長期而艱巨的任務，在今後的工作中我委將把宣傳貫徹《職業病防治法》作為長期性和經常性的工作來抓。繼續加大宣傳力度，在提高企業防範意識的同時進一步增強從業人員對職業危害的認識，提高防護的自覺性。

Ⅶ 工傷法律知識講座江西吉安工傷八級賠償金大概多少個月工資

• 根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條回、第三十七條、第六十二條、第六十四條答和江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》之規定，吉安工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：




• 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為11個月本人工資；




• 2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為10個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金21個月本人工資。




• 所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。




• 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅷ 高分求一農村法制知識講座講稿，時限30分鍾以上

目前世界上哪個國家勞資關系矛盾都沒有我們國家這么激烈，現實中已產生了大量的勞資糾紛。當然是《勞動合同法》對用人單位以及勞動者都產生了重大影響。用人單位的用人成本與違法成本顯著提高，特別是用人自主權，工資自主權、自主管理權等受到嚴重限制。其實，對於用人單位來講，《勞動合同法》並非會給用人單位帶來災難性的影響。時至今日，即使在《勞動合同法》的背景下，用人單位仍然會占據勞資關系天平中傾斜的有利地位。當然這是在用人單位改變管理理念的前提下。今天我們主要講《勞動合同法》六個方面的內容：包括勞動合同法的適應范圍、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止。首先我們了解一下勞動合同法適用的主體：勞動合同法第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。並根據勞動合同法第九十六條的規定，對於事業單位在編人員首先應執行法律、行政法規或國務院關於事業單位的規定，對法律、行政法規或者國務院沒有規定的情況再按照勞動合同法發有關規定執行。勞部法[1995]309號規定：中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照勞動法執行。根據這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。 勞動合同法關於勞動合同的規定和對策（一）、勞動合同的訂立 1、勞動關系的建立（1）、引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。《勞動合同法》規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。（2）、用人單位的履行告知義務依據《勞動合同法》第八條，用人單位必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它義務。用人單位履行告知義務必須在簽訂勞動合同之前，而不能在簽訂勞動合同之後。用人單位履行告知義務的形式可以是口頭的、也可是書面的。但在實踐當中，為規避相關法律風險，用人單位宜採取書面的方式予以告知，並要求勞動者以書面形式確認用人單位已經保障了其知情權。（3）簽訂書面合同除非全日制用工外,用人單位與勞動必須簽訂書面勞動合同。這是《勞動合同法》作為社會法對用人單位做出的強制性規定，用人單位不得違反。用人單位未依據法律規定與勞動者簽訂書面合同的會發生二個方面的責任。一是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資；二是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（4）、勞動合同的必備條款《勞動合同法》規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、 動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。可以在勞動合同約定的事項有：試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等。用人單位提供的勞動合同未具備法定必備條款的，勞動行政主管部門有權要求用人單位予以改正；如對勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任。（5）、勞動合同未予以約定或者約定不明的處理首先是如何確定一個月寬限期內勞動報酬。用人單位在建立勞動關系之日一個月內簽訂書面合同的，那麼在未簽訂書面勞動合同的期間，如果雙方有約定的，從其約定。如果約定不明的，應按照集體合同規定的標准執行。沒有集體合同或者集體合同未作出規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。其次是勞動報酬和勞動條件等標准約定不明如何解決。根據《勞動合同法》第十八條之規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體規定或者集體規定未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。（二）、勞動合同履行1、規定了勞動合同履行的一般原則（1）、全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）、合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》著重強調了三個方面，一是規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的勞動報酬、特殊情況下支付的工資）。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫加班（我國的工作時間和休息休假制度——八小時工作制；法定節假日、年休假、職工探親假等休假制度；限制加班，如規定由於用人單位元生產經營需要，確需延長工作時間，須與工會協商經工會同意，須與勞動者協商，加班的時間長度須符合勞動法的限制性規定，不得隨意安排加班和突破加班時間，加班人員的限制）或者變相強迫勞動者加班（主要是制定不合理的勞動定額標准，結合第四條規章制度的規定解決）。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動 者支付加班費（區分標准工作日、休息日、法定休假日加班費的發放條件和標准）。三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。未依法支付勞動報酬、加班費、經濟補償，勞動行政部門責令限期支付逾期仍不支付的，應按應付金額的50%-100%加付賠償金2、規定了特殊情形下勞動合同的履行一是規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二是規定用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。（三）、勞動合同的變更勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致後改變勞動合同的內容。1、規定了勞動合同變更的一般原則《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說，協商一致原則是勞動合同變更的一般原則。2、規定了勞動合同變更的形式《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位元元元和勞動者各執一份。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（第四十條第三款）。（四）、勞動合同的解除1、用人單位解除權（1）、與勞動者協商一致解除（2）、過錯性解除權過錯性解除權是指因勞動者的過錯而使用人單位單方解除勞動合同。用人單位行使過錯性解除權無需向勞動者支付經濟補償且無須提前三十天書面通知勞動者。用人單位可以行使過錯性解除權的情形有：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的），致使勞動合同無效的。（3）、無過失性辭退權無過失性辭退是指符合《勞動合同法》第四十四條規定，因勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位向勞動者提前通知或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。與過錯性解除相比，程序上 無過失性辭退權要提前三十天書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的限制，同時用人單位要依據法律規定支付勞動者經濟補償。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（4）、勞動合同法對用人單位解除權的限制一是勞動合同法廢除了用人單位依據勞動合同的約定解除權。用人單位行使對勞動者的解除權必須符合《勞動合同法》的法定情形，否則就屬於非法解除勞動合同。 2、勞動者解除權（1）、與用人單位協商一致解除（2）、預告解除權。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。（3）、特別解除權《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者的特別解除權。特別解除權是指勞動可以不受《勞動合同法》第三十七條規定的期限限制而可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位具有下列情形的，勞動者可以形使特別解除權：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動合法權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。（五）、勞動合同的終止1、《勞動合同法》增加了勞動合同法定終止的情形。即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因該工作任務完成而期滿）外，還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產的；（4）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其它情形。2、《勞動合同法 增加了終止勞動合同的限制情形。在《勞動合同法》施行之前，為了保護勞動者的權益，國家規定在下列情形下，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同：①《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。②原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定，除勞動法第二十五條規定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的）外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。③《工傷保險條例》規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。④《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。

Ⅸ 戴斯企業管理（北京）有限公司的發展歷史

戴斯發展歷程及活動簡介：
2015年1月，舉行「關於如何簽定勞動合同及合理解決勞動合同糾紛的專題講座」。
2014年10月，因業務及人員規模發展需要，戴斯遷址望京SOHO辦公。
2014年7月17日，舉辦「勞動爭議案件法律適用問題紀要的解讀及實操講座」。
2014年6月17日，舉辦「勞動合同解除風險控制」沙龍。
2014年6月5日，舉辦「勞動關系中涉及重點問題」講座。
2014年5月15日，邀請知名勞動法律師楊保全律師授課，舉辦「規章制度和員工手冊撰寫技巧及風險控制」講座。
2014年4月24日，舉辦「勞動爭議常見問題分析及對策」講座。
2014年4月16日，邀請知名咨詢公司李永老師授課，舉辦「薪酬體系設計與管理」講座。
2014年3月，參加「人力資源服務行業協會」年度總結及行業發展前瞻分析。
2013年11月22日，舉辦「關於勞動合同管理及風險規避」專題講座。
2013年10月25日，舉辦「成功的績效管理技能」高級管理人員講座。
2013年9月13日，舉辦「薪酬管理中的常見問題及解決方案」論壇。
2013年8月9日，舉辦「勞務派遣法律法規及風險控制」講座。
2013年7月25日，舉辦「勞動仲裁最新政策及司法解釋」講座。
2013年7月11日，邀請原北京市勞動爭議仲裁處徐樹理老師講解「高法勞動爭議司法解釋四解讀」。
2013年6月21日，舉行「工傷和醫療保險政策」專題講座。
2013年6月7日，舉辦「勞務派遣最新政策」專題詳解交流會。
2013年5月17日，舉行「2013年社會保險及新政策」專題培訓。
2013年3月26日，舉行「《勞動合同法》修改決定解析及應對策略」講座。
2013年3月，受邀請參加「人力資源服務行業協會」年度總結表彰會，與同行共同交流。
2013年3月5日，舉行「最高法院勞動爭議司法解釋四及勞動爭議處理」實務講座。
2012年12月21日，關於薪酬常見問題及解決方案專題培訓。
2012年12月14日，關於勞動合同管理與勞動爭議防範專題培訓。
2012年11月20日，「企業所得稅納稅操作技巧與全面預算管理培訓班」開課。
2012年11月9日，「社會保險法新政策應用培訓」開課。
2012年10月25日至11月7日，「成功的績效管理與薪酬設計技能高層研修班」開課。
2012年9月21日，舉行「新工時制度與加班政策解析及風險控制」講座。
2012年8月16日，針對「最新女職工勞動保護特別規定，解析與特殊用工風險規避」開展講座。
2012年7月27日，開展「關於員工關系管理及風險規避」專題培訓。
2012年7月，戴斯公司獵頭服務部籌備組正式成立。
2012年6月，成立戴斯博睿企業管理（北京）有限公司。
2012年6月19日，開展「薪酬管理中常見問題及解決方案」專題交流會。
2012年5月18日，開展《新法下的勞動爭議危機處理與應對技巧》專題交流會。
2012年4月24日，舉行「營業稅改徵增值稅政策及相關問題解析」專題培訓。
2012年4月27日，舉行「新法下的人力資源管理制度設計與風險規避」專題培訓。
2012年4月13日，「《社會保險法》解讀、應用及企業社保籌劃策略」交流論壇。
2012年3月，戴斯被授予成為「北京人力資源服務行業協會」會員。
2012年1月11日，舉行「調崗調薪女工保護和違紀解除合同」專題講座。
2011年10月，戴斯因規模擴大及業務發展需要，遷址至三元橋時間國際大廈辦公。
2011年9月21日，舉行「個人所得稅改革及納稅操作實務培訓班」。
2011年9月16日，舉行「關於失業保險可以轉移、失業期間可以享受醫保待遇解除合同檔案怎麼轉遞等新規定專題講座」。
2011年8月25日，舉辦「新社保法下工資支付與工資總額及帶薪年休假的具體政策專題」講座。
2011年8月18日，舉辦「關於全國養老保險關系轉移及有關新政策專題講座」。
2011年7月27日，舉辦「新社會保險法下的醫療保險具體規定專題講座」。
2011年6月16日至18日，舉辦「新社會保險法和人力資源管理及風險規避的系列講座」。
2011年3月24日，舉辦「勞動關系管理中的問題與風險防範專題講座」。
2011年3月11日，邀請勞動知名專家徐樹理老師解讀「新《工傷保險條例》解讀和運用」。
2010年1月，戴斯人力資源管理咨詢服務部門成立，開展人力資源咨詢相關業務。
2009年3月，戴斯增設培訓服務部門，與同行業單位合作開展人力資源公開課、企業內訓及職業資格等培訓服務。
2008年5月，戴斯企業管理（北京）有限公司成立，主營開展人事外包相關服務。

Ⅹ 學校普法教育活動總結

學校的普法教育是很重要的，下面就是我為您收集整理的學校普法教育活動總結的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！

學校普法教育活動總結一

20XX年是「五五」普法規劃全面實施的最後一年，也是進一步增強員工法制觀念和法制意識的重要一年，一年來，我們按照《中央宣傳部、司法部關於在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》的具體要求和部署，堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持依法治企和以德治企相結合，深入推進公司依法治理工作，使廣大幹部和職工的法制意識和法制觀念進一步增強，法律素質有了較大提高，法制宣傳教育工作取得了明顯的成效，有力地促進了公司文明建設協調發展，為維護公司政治穩定和社會安定發揮了應有的作用，並取得了一定的成績，現將今年普法教育工作總結如下：

一、及時制定工作方案，指導普法工作具體實施：

我公司及時制訂了公司「五五」普法規劃及各年度實施方案，以文件形式印發全公司各部門及相關人員，用於指導「五五」普法工作的具體實施。我公司制訂的「五五」普法規劃及各年度實施方案均考慮了國家法制建設大環境、以及在「五五」普法期間公司經營的實際需求以及廣大職工日常工作生活的需要。有了這樣的普法綱領性文件指導，使得「五五」普法工作易於貫徹落實，較好的體現了公司開展普法工作的社會責任，也有利於自身的健康經營和長遠發展，同時使公司員工提高了自身的法律素養，在工作和生活中更懂得學法用法。

二、建立工作領導機構，保障普法工作圓滿完成：

建立了「五五」普法工作組織領導機構，保障「五五」普法工作圓滿完成。按集團公司黨委要求，我公司成立了「五五」普法工作領導小組，以公司黨委書記同志任組長，為副組長，各職能部門負責人為成員，領導小組下設「五五」普法辦公室，來負責「五五」普法工作的規劃、組織、指導、考核和檢查等日常工作。

三、明確普法工作內容，確保普法工作學習效果：

一是深入學習、宣傳憲法和國家的基本法律制度以及與經濟社會發展相關的法律法規

憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。深入學習、宣傳憲法是法制宣傳教育的基礎性、根本性和重點工作。我公司將憲法的學習宣傳活動與黨組織的活動相結合，同時學習宣傳了黨和國家關於民主法制建設的理論、方針和政策，進一步學習宣傳國家基本法制制度，培育民主法治觀念與誠實信用意識。

二是結合公司自身經營發展需要，深入學習宣傳了與工作經營管理相關的法律法規

要求全公司員工鞏固學習了與公司業務相關法律法規、《全面推進依法行政實施綱要》以及各項「五五」普法教材等，鞏固了公司經營管理所需要的基礎性法律知識。重點學習宣傳了有關法律法規方面的文件：《法》、《法》、《法》等新修訂或新頒布的法律法規，促進了公司經營管理活動及時適應新的.法律環境，防範和降低業務操作中的法律風險。

四、夯實各項工作措施，普法工作有針對性進行：

一是領導帶頭、全員發動，有針對性、分階段地開展普法工作

由於我公司主營，平時生產經營任務重，平時事務繁忙，普法工作不可能整齊劃一的開展。我公司針對不同崗位工作人員的實際需要，在普法時做到了有針對性的展開工作。一是對各領導幹部，重點宣講管理類工作需要的法律法規。通過黨委中心組學習、座談討論、個人自學等形式，重點學習了《公司法》、《物權法》、《勞動合同法》等法律法規。學習胡總書記的重要講話及《規劃》等黨風建設有關規定，確保年度普法學習任務的落實。二是對普通職工人員，則側重在具體工作操作中需要的法律。重點學習了《工傷保險條例》、《社會保險法》、《員工新個人所得稅》等法律法規。使職工比較清晰地理解了生產生活中所關注的問題，並受到廣大員工好評。

二是在普法工作中注重學用結合，逐步推進依法治理，為公司的改革發展創造一個良好的法制環境。

從抓制度入手，確立了有效的考評機制。為適應公司快速發展的需要，我們對公司的原有機構進行整合，努力提高辦事效率和工作質量。公司各職能部室已基本達到公司提出的「互相配合、綜合利用、協調發展、精幹高效」調整要求。我們制定和完善了經營管理、安全生產、勞動紀律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強了企業管理。

由於在今年的普法依法治理過程中堅持不斷創新，努力賦予普法依法治理的新內容，堅持不斷探索，認真研究加強五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的文明建設有了新的起色，員工的素質有了很大的提高。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司經濟工作的促進作用也得到了進一步的體現。

總之，公司今年的普法工作在「五五」普法的基礎上，通過總結經驗，查漏補缺，制定切實可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效。

學校普法教育活動總結二

我們根據上級部門普法規劃的要求，以依法治國方略為指導，以深化教育改革、推進依法治教進程為中心，密切結合學校的實際，廣泛開展普法教育工作，積極而又穩妥地推進依法治教的進程，把教育改革和發展的各項工作納入法制軌道，促進了學校事業健康、協調的發展，為維護社會穩定，促進全市兩個文明建設，創造了良好的法制環境。

一、統一思想，明確目標，深入開展「四五」普法教育。

根據全市「四五」普法規劃和依法治市的工作目標，我們認真制定了年度普法計劃，統籌安排，強化管理，採取多種形式深入持久地開展法制宣傳教育。對於學校內部，我們重點圍繞《憲法》、《教育法》、《義務教育法》、《國旗法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政復議法》等法律法規，組織全體人員認真學習，反復研討，不斷提高法制意識和法律水平。通過學習，全校廣大師生員工依法治校、依法施教、依法辦事、依法維護自身合法權益的自覺性明顯提高。在「普法依法治理」教育活動中，我們突出了以下重點：

一是注重法制宣傳教育工作隊伍建設。學校成立了以校長為組長，副校長為副組長，辦公室、教導處、政教處、團委、總務處、工會、財務等科室同志為成員的普法、執法領導小組。學校的領導親自掛帥，把普法教育和依法治校工作擺在學校工作的重要位置，建立了以校長室為龍頭，以政教處、教導處為主體，以班主任、政治教師為骨幹，以黨、團、隊組織為依託的學法、普法工作隊伍，完善了法制宣傳教育網路體系。學校加強了與當地公、檢、法部門的聯系，在當地專職法制教育工作者的指導下積極開展工作，聘請了兼職法制副校長和法制輔導員，進一步加強了對全體師生的法制教育工作。

二是加強法制宣傳陣地建設。我校充分發揮校廣播台、校報、黑板報及宣傳櫥窗等宣傳陣地的作用，開辟專欄，大張旗鼓地進行宣傳和教育，力求使全校廣大師生員工都能做到知法、守法、護法，依法辦事。

三是積極開展豐富多採的法制宣傳教育活動。為提高法制宣傳教育的效果，我們一方面采勸通讀法律、法規原文與專題輔導相結合，集中學習與分散學習相結合」等學習形式，不斷提高學習的效率；另一方面，有計劃、有針對性地開展多層次法律知識競賽、演講比賽、文藝調演及法制宣傳日等有一定規模和影響的法制宣傳教育活動，努力營造法制宣傳教育的氛圍。此外，學校都把法律常識教育納入必修課內容，做到大綱、教材、教師、課時「四保證」，同時還做到法制教育與紀律常規教育相結合，校內教育與校外教育相結合，正面引導與反面典型教育相結合，法制教育與弘揚美德相結合，依法治校與加強學校精神文明建設相結合，提高了法制教育工作的實效。

二、團結協作，普法依法治教工作取得顯著成效。

近年來，隨著普法和依法治理教育工作卓有成效的開展，我校廣大師生員工的法制觀念和法律意識大大增強，依法治教、依法治校的水平明顯提高，學校的各項工作逐步走上了規范化的法制軌道，為學校事業健康、快速、協調發展發揮了積極的作用。

(一)增強了廣大師生員工的法制觀念和法律意識，提高了依法辦事和依法維護自身合法權益的自覺性。

開展「四五」普法依法治理工作後，廣大教職員工重新學習了《中國教育改革和發展綱要》、《義務教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《治安管理處罰條例》、《環境保護法》等法律法規，認真學習了《憲法》、《職業教育法》、《預防未成年人犯罪法》以及《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政復議法》等法律法規，通過學習，進一步增強了法制觀念和法律意識，遵紀守法、依法施教、依法辦事的自覺性明顯提高。例如，廣大教師通過再次認真學習《教師法》和《未成年人保護法》，在明確了自己權利的同時，也進一步明確了自己的義務，認識到加強師德建設的重要性和必要性，擺正了教師與學生之間的法律關系，增強了教書育人的自覺性，教師當中關心學生身心健康發展的多了，體罰和變相體罰的沒有了；熱心幫助困難學生的多了，搞有償家教的少了；加強自身修養，自覺做表率的多了，參與賭博等違法活動的杜絕了。

(二)推動了學校管理水平的提高，學校管理逐步走上制度管理的軌道。

制度管理，是指管理者依據國家頒布的有關法律、法規、條例、規則和部門制定的規章制度、行為規范進行管理的方法。所謂依法治校就是在學校內部實行制度管理，制度管理以其規范性、威懾性、穩定性、防範性等優點為學校管理者所青睞。近年來我校堅持學用結合、普治並舉的原則，依據國家頒布的有關法律、法令、條例、規則，結合學校的實際情況，建立健全了學校管理各項規章制度，形成了比較規范、系統、完善的管理制度體系。在此基礎上，學校加強規章制度的學習和宣傳，在教職工中樹立法制觀念，形成守法光榮、違法恥辱的良好風氣，同時學校領導以身作則、率先垂範，並加強對法規執行情況的檢查、監督、總結和激勵工作，在執行制度過程中，堅持有章可循，違章必糾，對遵章守紀者加以肯定表彰，對違法違紀者進行批評教育或紀律處分，堅決煞住各種違反法規的現象，真正使學校管理制度化和規范化，步入依法治校的健康軌道。

(三)加大了青少年法制教育的工作力度，增強了青少年學生學法、用法、守法的觀念和意識。

我們針對新時期青少年法制教育工作的新情況、新特點，緊緊抓住青少年學生的思想脈搏，採取多種形式，努力提高青少年法制教育的實際效果。

1.加強合作，注意法制教育的社會性。對青少年進行法制教育，不僅僅是學校的事情，社會各方面應該形成合力，才能保證教育效果。因此，學校積極協調社會各方面力量，切實加強青少年的法制教育。一是邀請當地政法工作者到學校進行法制講座，請他們結合實際，分析案例，擺事實、講道理，對青少年學生進行法制教育；二是爭取當地執法機關和村組的配合，對學生在社會的守法情況進行監督；三是建立家長教育委員會，成立家長學校，提高家長的素質，爭取家庭的支持，加強對學生的教育和管理。在學校內部，則充分利用各種宣傳手段，發揮黨校、團校、少先隊等教育陣地的作用，加強對學生的法制教育。如師附孝安定小學等學校充分利用課堂、紅領巾廣播台、學校櫥窗、班級黑板報、晨周會、班隊活動、國旗下講話等各種宣傳陣地，狠抓普法教育，取得了較好的效果。由於校內外結合的法制教育體系的進一步健全，增強了學生的法制意識，在校學生違法犯罪現象一直保持0記錄。

2.立足課堂，提高法制教育的滲透性。我們把法律常識教育納入必修課內容，做到大綱、教材、教師、課時「四保證」，普遍開展法制教育。學校除確保政治課完成法制教材規定內容外，還充分利用團隊活動時間及每周的晨會時間，對學生進行法制教育。由於思想重視，認識到位，教學效果較好。

3.針對實際，強調法制教育的層次性。針對學生的年齡層次和個性特徵，各校在教育內容和方式上注意了層次性和針對性。例如學校學生年齡差異，利用圖片展覽、表演、觀看專題法制教育片等直觀形式加強教育，使他們進一步了解自己的權利和義務，增強了學生的自信心，提高了學習自覺性。堅持在新生中普遍開展軍訓活動，學習國防知識，增強國防觀念，培養良好習慣，收到了較好的效果，成立少年警校，組織小交警上街執勤，學習交通法規，養成遵守交通法規良好習慣，也都收到了良好的效果。

4.普治並舉，突出法制教育的實踐性。對青少年進行法制教育，使他們學法、懂法，形成認知基礎，這固然是必要的，但學法必須與守法相結合，普法工作才能落到實處，否則法制教育只能流於形式。因此，在法制教育過程中，學校積極引導青少年學生自覺運用法律這一有力的武器來解決具體問題。例如,結合學習《國旗法》，學校嚴格執行升降國旗制度，並以此作為愛國主義教育的重要形式，使每周庄嚴而隆重的升旗儀式成為學校對學生進行愛國主義教育的又一重要途徑。由於突出法制教育的實踐性，我校學生的守法意識明顯增強。

由於我們思想重視，措施扎實，青少年法制教育以及依法治校工作成效顯著，我校多次被評為綜合治理先進單位。

(四)凈化了教育的內外部環境，促進了教育教學質量的提高。

有一段時間，個別社會渣滓、地痞流氓到學校尋釁滋事，小商小販違章在校門口設攤擺點，極大地影響了學校正常的教學秩序，但現在這種現象大為減少。一方面，由於依法治市活動的開展，使這類違法現象得到有效遏制，另一方面，也由於加強了依法治教工作，學校拿起了法律這個有力的武器，向這些危害社會治安，影響學校正常教學秩序的行為宣戰，從而優化了學校的外部環境，促進了學校事業的健康發展。實踐證明，加強普法教育和依法治校工作，是執行國家法律法規的需要，是培養德智體全面發展的對社會主義建設事業有用人才的重要措施。抓普法教育和依法治校工作，不但不會影響教育教學質量的提高，相反能推動學校各項工作躍上新的台階。正因為我們持之以恆地抓普法教育和依法治教工作，師生員工守法、護法的自覺性明顯提高，敢於與各種違法犯罪行為作斗爭，積極採取各種防範措施，預防違法犯罪行為的發生，從而使學校能夠更加集中精力深化教育教學改革，不斷提高教育教學質量。近年來，我校中考成績一直名列市區第一。