江蘇省用人單位勞動規章制度審查辦法

① 江蘇省勞動合同條例(2013修訂)

第一章總 則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬於前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者採取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便於勞動者知曉的方式公示。第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。第九條共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。第十條縣級以上地方人民政府應當對模範遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。第二章勞動合同的訂立第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，並在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為准。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

② 江蘇省勞動合同條例

第一章總則第一條為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。
依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查。
工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。第六條縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。
用人單位應當按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。第二章勞動合同的訂立第七條使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業年齡和就業條件，並具有履行勞動合同的相應能力。第八條用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。
對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，並將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。第九條勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。第十條勞動合同的內容經雙方當事人協商一致後，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。
勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。
勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。
用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十一條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，註明簽字、蓋章日期。
勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。第十二條勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）工作時間和休息休假；
（四）勞動保護和勞動條件；
（五）勞動報酬；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同終止的條件；
（八）違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等事項。
用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。第十三條 單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

③ 公司規章制度怎麼樣才合法

法律分析：根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應保管與職工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協商的法律義務。

廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規章制度應當公示，或者告知職工。用人單位可採取以下方式履行告知義務：

1、將用人單位規章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認已閱讀；

2、組織新入職職工參與培訓，並簽署培訓紀要；

3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件。

在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容的合法

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

④ 什麼是企業勞動規章制度備案審查

用人單位勞動規章制度，是指用人單位根據法律法規規定，結合本單位勞動管理工作實際制定的勞動管理規定的總稱。《勞動法》、《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。為加強對用人單位遵守國家勞動保障法律法規的監督檢查，預防違法行為的發生，勞動保障部門建立了對用人單位勞動規章備案審查制度。 用人單位勞動規章備案審查，是指勞動保障監察機構對用人單位制定並報送備案的勞動規章進行審核和管理。勞動保障監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查兩個方面：一是勞動規章制度內容是否符合法律法規；二是制定勞動規章制度的程序是否符合法律、法規規定的程序。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正。

⑤ 如何建立合法有效的勞動人事規章制度

公司的獎懲制度是以《勞動法》相關內容為基礎先自行擬定一份，後交當地勞動行政部門審核、備案方可有效。根據《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》一、對新開辦用人單位實行備案制度是勞動行政部門進一步加強勞動監察工作，促進用人單位提高勞動管理水平的一項重要措施。通過對新開辦用人單位實行備案制度，能夠及時發現和解決新開辦用人單位在制定勞動規章制度過程中存在的問題，預防勞動違法行為的發生，更好地維護勞動者的合法權益。二、新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規定製定勞動規章制度（主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定），並在正式開業後半年內將制定的勞動規章制度報送當地勞動行政部門備案。勞動行政部門在組織巡視監察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規章制度的情況，並督促其按時報送備案；對制定的規章制度違反勞動法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。
三、各級勞動行政部門對新開辦用人單位規章制度備案審查的內容主要是：勞動規章制度內容是否符合法律法規規定；制定勞動規章制度的程序是否符合有關規定。經審查，發現用人單位的勞動規章制度內容違反法律法規規定的，應責令其限期改正。
四、各級勞動行政部門的勞動監察機構具體負責新開辦用人單位勞動規章制度備案工作。勞動監察機構要認真制定實行備案制度的工作規劃和措施，明確實施步驟，配備人員，開展備案審查工作，建立工作檔案；要加強用人單位經營管理者勞動法制教育工作，指導、幫助用人單位制定和完善內部勞動規章制度，提高勞動管理水平。
五、各級勞動行政部門要把開展對新開辦用人單位勞動規章制度備案工作，作為貫徹實施《勞動法》的一項重要工作任務抓好。堅持勞動監察執法監管與提供優質服務相結合的原則，通過採取法制宣傳教育、業務指導、全過程監督等方式，有效地規范用人單位勞動管理行為，切實保障《勞動法》的實施。

⑥ 江蘇省人民政府關於修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)》的決定

江蘇省人民政府令
（第127號）

《江蘇省人民政府關於修改〈江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）〉的決定》已於1997年11月27日經省人民政府第107次常務會議審議通過，現予發布。

省長鄭斯林
一九九七年十二月十五日
江蘇省人民政府關於修改《江蘇省實施勞動
合同制度辦法（試行）》的決定

《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：「用人單位未按照《勞動法》和本辦法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。」
本決定自公布之日起施行。

⑦ 如何制訂用人單位勞動規章制度才有效力

用人單位勞動規章制度是指用人單位為加強內部勞動管理，保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，按照法定程序、以書面形式制訂並公布的行為准則。用人單位的勞動管理規章制度要產生法律的效力，必須符合以下的要件： 一、規章制度內容必須合法 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該條明確要求用人單位勞動規章制度的內容必須合法。用人單位勞動管理規章制度的違法條款沒有法律效力。 二、制訂規章制度程序必須合法 程序合法指勞動規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《中華人民共和國勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」說明勞動管理規章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經職代會或職工大會民主討論通過。 三、規章制度必須公示並告知 公示原則是現代法律法規生效的一個要件。用人單位勞動規章制度必須經公示後方能第生效，未經公示的用人單位勞動規章制度對職工不具有約束力，也沒有法律上的效力。公示一般採用用人單位文件、印製用人單位勞動規章制度手冊、在規定場所公布等形式發布。 由於用人單位勞動規章制度只在用人單位內部使用，不為公眾所知道，所以在用人單位錄用新職工時，應當告知新員工本用人單位的規章制度的內容，通過發放用人單位勞動規章制度手冊等方式讓職工了解具體的內容，以確保規章制度的實施。 四、規章制度必須經審查備案 根據國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動保障監察，對用人單位勞動規章制度進行審查。勞動保障部門對用人單位勞動規章制度進行審查備案，能夠及時發現和解決用人單位在制定勞動規章制度過程中可能存在的問題，預防違法行為的發生，以此保障勞動規章制度內容的合法性和制訂程序的合法性，保護勞動關系雙方當事人的合法利益。 勞動部《關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發[1997]338號）規定，對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度。

⑧ 公司規章制度怎麼樣才合法

法律分析：根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應保管與職工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協商的法律義務。
廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規章制度應當公示，或者告知職工。用人單位可採取以下方式履行告知義務：
1、將用人單位規章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認已閱讀；
2、組織新入職職工參與培訓，並簽署培訓紀要；
3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件。
在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容的合法
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑨ 江蘇省勞動監察規定

第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，維護社會主義勞動秩序，加強勞動監察工作，規范勞動監察行為，保障勞動法律、法規、規章的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國行政處罰法》等有關法律、法規、規章，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定所稱勞動監察，是指本省縣（市、區）級以上人民政府的勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門），對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，對違法行為進行制止、責令改正或者依法予以處罰的行政行為。
對與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體的勞動監察，由有關行政部門按照職責分工，依照本規定執行。第三條勞動行政部門依法進行的勞動監察活動，受法律保護，不受任何單位和個人非法干涉。第四條勞動監察以事實為根據，以法律為准繩，及時查處和糾正各種違反勞動法律、法規、規章的行為。
實施勞動行政處罰必須與違法行為的事實、性質、情節及危害程度相當。第五條各級公安、工商、財政、物價、人事、計（經）委以及用人單位的主管部門應當在各自的職權范圍內，依法對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督。第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督，協同勞動行政部門做好勞動監察工作。對違反勞動法律、法規和規章的行為，各級工會有權向勞動行政部門和有關部門提出整改或者處罰建議。
任何組織和個人對違反勞動法律、法規、規章的行為有權舉報，並依法受到保護。第二章勞動監察機關與勞動監察員第七條勞動行政部門是同級人民政府行使勞動監察職權的專門機關。勞動行政部門設立的勞動監察機構，具體負責勞動監察工作。
勞動行政部門依法成立的勞動監察總隊、支隊、大隊，接受同級勞動行政部門委託實施勞動監察。
勞動監察工作經費列入財政預算，由財政部門按年度核撥。第八條勞動監察實行級別管轄。
省勞動行政部門負責制定全省勞動監察工作的政策和制度，培訓和管理勞動勞動監察員，查處本省范圍內的重大違法案件，並負責對中央、部隊及省屬用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況的勞動監察。
市、縣（市、區）勞動行政部門負責本行政區域內所管轄的用人單位的勞動監察。
上級勞動行政部門可以將所管轄的勞動監察業務指定下級勞動行政部門辦理，具體辦法由省勞動行政部門另行規定。第九條勞動行政部門履行下列勞動監察職責：
（一）督促用人單位貫徹執行國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章；
（二）對用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查；依法查處和糾正勞動違法行為；
（三）受理對用人單位違反勞動法律、法規、規章的舉報；
（四）承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動監察案件；
（五）配合有關部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件；
（六）指導下級勞動行政部門的勞動監察業務工作；
（七）法律、法規、規章規定的其他勞動監察職責。第十條勞動行政部門每年應當進行一次勞動用工年檢，對用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行全面監督、檢查。用人單位應當主動接受年檢。
年檢的具體辦法，由省勞動、工商、物價、財政部門另行制定。第十一條勞動行政部門應當配備與工作任務相適應的專、兼職勞動監察員。
專職勞動監察員是勞動行政部門專門從事勞動監察工作的人員，兼職勞動監察員是勞動行政部門和鄉鎮勞動管理機構非專門從事勞動監察工作的人員。
兼職勞動監察員主要負責與其業務有關的單項監察，須對用人單位處罰時，應當會同專職監察員進行。第十二條勞動監察員應當從熟悉勞動業務、掌握勞動法律知識、忠於職守、作風正派、能勝任勞動監察工作的人員中選任。
勞動監察員由所在的勞動行政部門或者鄉鎮勞動管理機構提名，參加省級以上勞動行政部門勞動監察專業培訓合格並確認資格後，按照國家和省人民政府有關規定領取行政執法證件。第十三條勞動監察員每3年進行一次考核驗證，對考核合格的換發新證。
勞動監察員調離原崗位，或者經考核不能勝任勞動監察工作的，執法證件應當交回省勞動行政部門予以注銷。

⑩ 江蘇省工會勞動法律監督條例(2020修正)

第一章總則第一條為了保障和規范工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益情況進行的監督。第三條本省行政區域內的工會勞動法律監督適用本條例。第四條縣級以上地方各級總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。
產業（行業）工會、區域工會負責指導、協調和實施本產業（行業）、區域內的工會勞動法律監督。
基層工會在所在單位開展工會勞動法律監督。第五條地方各級人民政府和有關行政部門應當依法支持工會開展勞動法律監督。
縣級以上地方各級人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、公安、司法行政、市場監督管理等部門，應當與同級工會建立勞動法律監督協作機制。第六條人力資源社會保障部門、總工會和企業方面代表組成的協調勞動關系三方，應當共同研究解決有關工會勞動法律監督的重大問題。第七條對遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益成績顯著的用人單位和個人，地方各級人民政府應當給予表彰、獎勵。
對在工會勞動法律監督工作中貢獻突出的工會組織和個人，地方各級人民政府和地方各級總工會應當給予表彰、獎勵。第二章監督組織第八條工會設立勞動法律監督組織，在同級工會領導下承擔勞動法律監督的具體工作。
地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會設立勞動法律監督委員會。
基層工會設立勞動法律監督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設立勞動法律監督員。第九條地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會的勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；
（二）對用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的行為組織調查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告用人單位違反勞動法律法規的重要情況；
（四）參與本區域、本產業（行業）內勞動關系重大問題的調查；
（五）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項，指導和支持下級工會勞動法律監督組織開展工作。第十條基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）開展勞動法律法規宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；
（二）接受對所在單位違反勞動法律法規行為的情況反映，進行調查，向同級工會提出處理建議；
（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告所在單位違反勞動法律法規的重要情況；
（四）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項。
不設立勞動法律監督委員會的，由勞動法律監督員履行前款規定的職責。第十一條勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。第十二條勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。
地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，並組織培訓。第十三條勞動法律監督組織成員應當奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業秘密。第十四條用人單位應當保障勞動法律監督組織成員履行職責所需的工作條件。勞動法律監督組織成員履行職責需要佔用工作時間的，用人單位應當同意，並不得以佔用工作時間等為由扣減其工資福利。
勞動法律監督組織成員在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位、降低職級、免除職務或者解除勞動合同；其勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不願延長的除外。第三章監督的實施第十五條工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督：
（一）平等就業情況；
（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（三）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；
（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；
（五）工作時間和休息休假制度執行情況；
（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；
（七）參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；
（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；
（九）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；
（十）勞動規章制度制定、修改和執行情況；
（十一）職工代表大會等民主管理制度執行情況；
（十二）法律法規規定的其他情況。
工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。