網頁公司的規章制度範本
Ⅰ 辦公室管理制度範文
辦公室管理制度範文：
第一章 總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特製定本制度。
第二章 員工行為規范 1、員工著裝要求得體、大方、整潔。
a) 女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。
b) 男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a) 上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。
b) 對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
d) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意;出入房間隨手關門。
3、員工言談要求親切、誠懇、謙虛。
a) 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。
b) 嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
c) 同事之間溝通問題時，應本著「換位思考、解決問題」的原則，語言應禮貌，平和。
d) 見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。
第三章 員工日常工作行為規范
1、 辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。
2、 禁止在上班時間玩游戲、進行與工作無關的網路聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關之事。
3、 公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用於私人用途，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請，經批准後方可使用。
4、 員工產生列印或傳真後的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。
5、 嚴禁在上班時間內使用公司電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手機， 應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
6、 工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
7、 工作中未經他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。
8、 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放;資料堆砌高度須低於辦公桌隔板立面高度。
9、 辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅推進辦公桌下面。
10、未經人力資源部同意，禁止私自調換工作位置或挪動辦公設備。
11、工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。
12、工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。
第四章 辦公室安全衛生管理規范
(一)衛生管理
辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環境，制定本制度。
1、 公共衛生
已由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環境。具體維護措施如下：
公用設備：列印機、飲水機等公用設備附近不得存放個人物品，列印廢紙需
碼整齊後放在列印機旁。
會議室： 使用過後需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位，並將椅子推進
會議桌下面，保持橫面平行。
休息區： 沙發、茶幾使用過後主動整理干凈，不允許存放雜志和報紙等。 衛生間： 保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過後沖洗干凈。
地面： 保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。
2、 員工個人衛生
員工個人工位衛生由個人負責整理干凈，須做到：
辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈 、無污漬灰塵。
資料： 擺放整齊，堆砌高度須低於辦公桌隔板立面高度。
桌面： 保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關的物品。
3、 軟環境
吸煙：公共、辦公區域內嚴禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人
工作的地方。
食品：禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
(二)安全管理
為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盜意識
重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，對於發明專利、軟體、圖紙要重點管理，不得隨意泄露。
公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。
外來人員：員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留，如需
外人來我公司等候，需向人力資源部申請，方可進入。嚴禁將外人單獨留在辦公室內。
門窗： 辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內存放大量現金、手機等貴重物品，以防被盜。
產品： 公司的產品、樣機，不得隨意擺放，人機不在一處時要隨時收起鎖好，若有因個人疏忽大意而導致的產品、樣機損壞或者丟失，
由個人負責賠償。
2、安全意識
危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、槍支、管制刀具等進入辦公場所。
空調： 開啟空調時須按國家相關要求調整溫度(夏季不得低於26℃，冬季不得高於20℃)，人員長時間離開辦公室時應關閉空調，下午下班後須關閉空調。
水： 用水後，要將水龍頭關閉，如有發現滲漏立即報告人力資源部。 電： 要做到人離電停，下班後立即關閉計算機、個人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班後，最後走的人需要將辦公室總閘關掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當事人自負。
(三)節約意識
勤儉節約是中華民族的傳統美德，我們做為新千年祖國建設者之一，鼓勵大家繼承和發揚這個美德。
節約用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具時，盡量將水量掰成中速，
用後立即關閉水龍頭，如發現水管有滴漏或水龍頭關不嚴，要
立即告知人力資源部，任何人都具有在發現設施受損後立即上
報相關負責人的責任。
節約用電：下班後要立即關閉計算機，中午下班後至少要做到關閉顯示器，
會議室使用以後要及時關燈關空調、長時間無人的辦公室要關
燈、下班後飲水機要斷電，周五下班後必須關總閘。
節約用紙：使用列印機時，需事先設置好列印格式，檢查好列印區域，避
免錯打和重打，所產生的錯誤報告或廢紙等須碼整齊放在列印
機旁邊，可再利用於非正式公文或內部流通文件。
第五章 罰則
1、 本制度的檢查、監督由各分公司相關負責人執行;
XXX負責人：
XXX負責人：
XXX負責人：
2、 若有員工違反此規定，公司將給予口頭警告、通報批評、降職降薪、辭退等處罰;
第六章 附則
本規定由各個分公司相關負責人協商修訂，並具有最終解釋權。
本規定自二○xx年 xx月xx日起執行。
Ⅱ 企業紀律管理規定
企業紀律管理規定
你知道企業紀律管理規包含哪些內容嗎？現代社會是一個規則社會，無論你身在哪裡，都需要遵守規則，在職場中也需要遵守職場的規定。很多人不知道企業紀律管理規定有哪些內容，下面是我幫大家整理的企業紀律管理規定範本，希望能幫助到有需要的朋友。
企業紀律管理規定1
企業紀律管理規定
制度設計提示：該項制度的設計對象為日常管理中的重要事項;在制度設計中除了「立法」外還要設計「司法」，也就是執行組織的建立。
為加強會議紀律，保證正常的工作秩序，結合公司的管理規定，特製定本管理規定。
第一條、堅決要求「四個杜絕」
杜絕消極負面的話在職場中蔓延;
杜絕行動遲緩沒責任心;
杜絕做事打折還推卸;
杜絕想的多做的少還懷疑
第二條、晨迎紀律管理規定
1、晨迎人員於當天早上8:20--8：30分在員工進門處進行晨迎;
2、晨迎人員應面帶微笑向夥伴行15度鞠躬禮，並親切問候：「早上好!」;
3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;
第三條、早會流程
8:30-8:45廣播早會(資訊、重要提示)
8:45-9:30啟程早早練(新人、老員工分演練通關)
9:30-10:00小組二早(E活動量、分享、主管一對多輔導)
10:00-10:30部門大早(氛圍、科技10分鍾業績增員追蹤、專題學習)
第四條、早會紀律管理規定
1、早會責任人必須做出一周(或一階段)的早會行事歷安排，會議後有早會會議記錄，若未遵循超過1次(不含1次)每次扣款10元;
2、召開時間為周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營銷人員需參加例會，提早5分鍾到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;
3、早會中遲到者須主動樂捐「愛心基金」5元，方可進入會場，遲到二十分鍾以上則不準進入職場，安排在公共走廊等候會議結束;早退者也須主動樂捐「愛心基金」5元;
4、在職場中設「愛心基金」二維碼，若早會期間玩游戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告並樂捐「愛心基金」5元，第二次及以上將在早會中通報批評並按照雙倍進行處罰;
5、凡在早會期間接打電話或未關機造成的擾人響鈴，將樂捐「愛心基金」5元;
6、嚴禁在職場爭吵、大聲喧嘩，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領導和公司的話，若經發現第一次在早會警告批評並處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;
7、參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時因公外出需向主管經理(E參會管理)請假;
8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;
備註：參加產創說會的.人員視同出勤。
第五條、考勤請假制度
作為一名優秀的平安一線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那麼，問題來了，參會該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另秘書每天現場考勤作為重要憑據)
首先口袋E中的"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，並綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細了解請假標准、及時准確的提交請假單(每日工作匯報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的訓練津貼有著密不可分的關系呢!526知道么?(又會...扣...錢...的...呢.)
其次，在我們的口袋E中提交請假單的類型分為培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類型下拉框中查看)
其中，帶客戶體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦～
P.S. 病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作匯報截圖的相關病假請假制度。)
如果，你申請"事假"，(也就是說，事假(是...要...扣...錢...滴...)，另無展業假說法!
*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實的形式提報.如網路原因也請說明原因，提交工作匯報截圖!
除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產假、病假等，請及時(一周內)補充說明並提交!千萬別忘了!
第六條、會議管理細節
①早會期間上交手機。手機是開小差的重災區，很多夥伴早會時帶著筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習慣性地拿出手機刷網頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內容一個字都沒聽進去。為了杜絕這種情況的發生，規定早會期間手機統一上交保管是一個可行的措施，讓夥伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結束後再認領。這樣，即使有人不上交，但由於周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前5分鍾，團隊負責紀律的夥伴就會拿著塑料箱子，逐一收回夥伴們的手機，結束後歸還。
②限制會場走動。早會期間，夥伴們進進出出，走來走去的現象屢見不鮮。這種現象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的夥伴採取輕度的懲罰措施。一般情況下早會上夥伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包，以此小小的懲罰，來約束夥伴們早會進出職場的頻率。
③禁止交談、吃東西。早會開始以後，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來約束，同樣也可以採取與限制走動相同的方式，對違規者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包。
第七條、監督與紀律功能組的建立及執行管理規定
1.建立輪流相互監管機制(人人都要值日)
執行方式是相互監督，今天你來監督大家，明天我來監督，後天他來監督如此，誰都有當值的時候，大家相互督促，就不會給某個人留有特權的機會，並且都體驗一番早會紀律的負責人，以責任感來促進夥伴自覺遵守早會的紀律。
2、成立專門的組織「紀律功能組」，對於有爭議的扣款可申請仲裁，根據仲裁結果實施;
紀律功能組：
主任：xx
成員：xxx
2、所有扣款在扣款決定作出當日內，由被扣款人交到「紀律功能組」朱翠芳處，每日的處罰將公示;
3、所有成員都有對扣款行使監督的權利與義務，有權查看帳目並提出異議，異議提交仲裁處理;
4、紀律功能組成員按照行事歷的部署參與每日經營的制度維護並在會議記錄本上做出違紀記錄;
5、紀律功能組成員參與違紀異議的仲裁並產生仲裁結果，仲裁結果為最終裁定結果;
6、紀律功能組人員必須秉持「公平、公開、公正」的基本原則，若仲裁人員不作為，追控中心將對其進行雙倍處罰。
企業紀律管理規定2
一、工作紀律
1、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不得利用工作時間辦理私人事宜。
2、工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
3、員工請假必須嚴格履行請假手續，按照人事管理有關規定執行。
4、工作時間因公外出要向直接上級說明事由和預計時間。
5、工作時須按規定著裝並佩戴工作證件。
6、工作時間內不準在辦公室、走廊等區域內吸煙。
7、員工應做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
8、員工應節約辦公用品、原材料、能源及其他物品，愛護公司的設備、工具及其它財物。
9、員工應嚴守公司機密，並及時制止或舉報泄密行為。
10、嚴禁工作時間就餐或在辦公室內上網聊天、玩游戲、聽音樂、看電影或進行其它娛樂活動。
11、嚴禁員工之間代刷考勤卡。
二、紀律監察
人力資源部負責勞動紀律的監察和管理工作，各部門在日常工作中注意自檢自查。
三、處罰辦法
1、月內違反本規定第一條1-8款者，第一次罰款50元；其中對上班忘記刷卡的，月內第一次填寫為刷卡證明，第二次起每次罰款50元；下班忘記刷卡的，填寫未刷卡證明。
2、月內違反本規定第一條9-11款者，第一次取消當月獎金；第二次解除勞動合同。
3、對違反本規定給公司造成經濟損失的，要依據損失的大小和相關規定，賠償經濟損失，情節嚴重者予以解除勞動合同並追究其法律責任。
四、處罰流程
1、人力資源部在檢查過程中發現員工有違紀行為，立即開具《處罰單》（見附件），並根據處罰許可權進行審批。處以罰款的由部門負責人和人力資源部批准；處以待崗學習、取消當月獎金和解除勞動合同的由總裁批准。
2、人力資源部將已批準的《處罰單》下發到部門，並由該部門負責人和違紀者簽字確認。
3、被處以罰款的違紀者24小時內持《處罰單》到財務部交納罰金，並將財務部確認的《處罰單》返回人力資源部。
5
五、員工出現本規定未列舉的違紀行為，人力資源部有權比照以上處罰辦法酌情處罰。
Ⅲ 小公司營業執照的規章制度
根據相關規定，小公司規章制度的範本寫法如下：1、標題寫明「xx公司章程」；2、寫明公司的上班時間、考勤管理制度；3、公司工作的各項規范；4、公司上班禁止事項以及違反規定的處罰；5、加蓋公司公章、註明時間。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。第十一條設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
Ⅳ 求公司管理制度完整【行政，財務，人事，管理等】
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業限制
第十章 附則
第一章 總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。
（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；
（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。
第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第26條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。
第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。
第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
Ⅳ 公司基本規章制度和基本條例怎麼制定
公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。
公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。
公司規章制度範本：
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。
三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。
四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
(5)網頁公司的規章制度範本擴展閱讀：
公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。
公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。
Ⅵ 一個公司的獎罰制度應該怎麼寫
1 目的：
為加強公司員工的守法性，規范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優良情事，懲戒不當行為防止再犯，並維護公司各項規章制度的貫徹執行，特訂定本辦法。
2 適用范圍：所有在職員工
3 相關資料：
3.1 請假管理辦法 CH3-205
3.2 出勤管理辦法 CH3-203
3.3 加班管理辦法 CH3-204
4 定義：
4.1 獎勵：獎勵區分為嘉獎、小功、大功。
4.2 懲處：懲處區分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
4.3 公共區域獎懲：生產車間以外之區域發生之獎懲事實。
5 作業程序與權責：
5.1 作業程序，如頁號：7/7
5.2 作業權責：
5.2.1 人事單位：
(1) 員工獎懲辦法內容制定與修正
(2) 員工獎懲提報單會簽
(3) 公告獎懲事項，執行獎懲內容
(4) 獎懲資料建檔
5.2.2 行政單位：
(1) 所有公共區域發現違規事件由行政單位專人負責提報
(2) 獎懲內容及違規條款之核定
(3) 部分獎懲事實了解與查證
5.2.3 各單位：
(1) 求員工遵循各項規章制度，評核日常配合執行狀況。
(2) 員工獎懲事項發生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01 Rev.02
5.3 獎懲發生與提報
5.3.1 各級主管或其它相關單位主管對公司員工符合於本辦法獎懲事實者，應主動將其有關事實提報員工獎懲提報單。
5.3.2 員工獎懲提報單中應註明獎懲事項之發生時間、地點、人物，事實具體行為描述，並簽核至主管人員。
5.3.3 員工獎懲提報單應於獎懲事實發生後及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。
5.4獎勵種類：
5.4.1 員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。
5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎：
(1) 品行優良、工作認真、克盡職責，能為從業人員楷模者；
(2) 領導有方、技術超群、使業務推展有相當具體成效者；
(3) 維護團體榮譽、熱心公益服務、有具體事跡者；
(4) 參予災變救援工作、主動積極，並處置得宜者；
(5) 獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者；
(6) 其它與前列各款類似之具體事實者。
5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：
(1) 對於主辦業務有重大推展或改革績效者；
(2) 執行臨時緊急任務能依期限完成，表現優異者；
(3) 檢舉重大違規或損壞公司權益事項者；
(4) 其它與前列各款類似之具體事實者。
5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：
(1) 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採行後成效卓越者；
(2) 對於重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發防止，使公司避免重大損失者；
(3) 遇非常事故靈機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產安全者；
(4) 研究改善生產技術、作業方法、工程施工方法、提高產品品質、降低成本有顯著功效者；
(5) 其它與前列各款類似之具體事實者。
5.5懲處種類：
5.5.1 員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節嚴重者加重處分：
(1) 在園區內破壞衛生和自然環境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區內草坪等)；
(2) 違反公共區域員工行為規范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規停車、未按規定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會善良風俗之行為)；
(3) 違反工作場所相關作業要求(包括：著裝要求及環境衛生要求，如：未穿著規定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環、5S不達標等)，經勸導仍無改善者；
(4) 在禁吃東西場所吃東西者；
(5) 未到下班時間，提前於刷卡機前等待刷下班卡者；
(6) 未按作業要求填寫報表或工作記錄者；
(7) 在工作場所從事與工作無關之事，影響工作者(包括：聊天、嬉戲、接聽私人電話等)；
(8) 違反教育訓練規范(包括：講習或受訓無故缺席、不遵守上課紀律、考試作弊、代人簽到等)；
(9) 因疏忽或失職導致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；
(10) 檢查或督導人員未盡工作職責者；
(11) 違反其它規定與前列各款類似之行為，情節尚屬輕微者。
5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過，情節嚴重者加重處分：
(1) 故意破壞公共區域植物或公用設施(包括：樹木、垃圾箱、站台、站牌、內務櫃等)；故意破壞園區內衛生和自然環境者；
(2) 無乘車證乘坐廠車者；
(3) 在工作場所故意妨礙他人工作者；
(4) 在工作場所，利用公司資源從事與工作無關之事者；
(5) 徒手乘貨梯者；
(6) 未經許可進入禁止進入之場所者；
(7) 正常出勤，託人刷卡或代人刷卡者；
(8) 上班時間擅自離開工作崗位，影響本職工作者；
(9) 對上級的工作指示或交辦的工作任務，未執行或未正確執行者；
(10) 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；
(11) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節輕微者；
(12) 違反作業程序，影響生產效率或品質者；
(13) 自行安裝軟體、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備，未造成電腦或網路出現故障者；
(14) 不配合公司因生產需要進行的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；
(15) 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者；
(16) 攜帶物品出入園區內各出入口(包括園區各大門和廠區各門)拒絕警衛人員查詢檢查者；
(17) 妨礙被授權的工作人員執行公務者(包括拒絕配合、言語侮辱等)；
(18) 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者；
(19) 在園區內任意跨坐、攀爬建築物或窗戶等設施者；
(20) 有違反警告各款行為之一，情節嚴重者；或經記警告處分後仍不知悔改並重犯錯誤者；
(21) 違反其它規定，情節與上述記小過事相當者。
5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過，情節嚴重者加重處分：
(1) 在園區內，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構成侵犯對方人格權或名譽權者（適用於性騷擾行為）；
(2) 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為者(包括在禁煙區吸煙、點火焚燒等)；
(3) 園區外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者；
(4) 借用他人證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發放的有特殊功能的證件)，或將自己證件借於他人使用者；
(5) 無證駕車，未造成公司財產損失或人身傷害；
(6) 捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；
(7) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；
(8) 違反招募流程，私自干預招募活動者；
(9) 冒領他人信件、個人電腦，或其它公司核發到部門或個人之物品者；
(10) 未經公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟體攜帶出公司；
(11) 盜用他人密碼或帳號；泄露自己密碼或帳號供他人使用者(包括：電話、網路密碼和郵件帳號等)；
(12) 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者；
(13) 無正當理由，年度內曠職累計達兩天者；
(14) 有違反小過各款行為之一，情節嚴重者；或經記過處分後仍不知悔改且重犯錯誤者；
(15) 違反其它規定，情節與上述記大過事相當者。
5.5.5 員工在同一年度內累計被記大過兩次的，得予降級降職。
5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關嚴辦。
(1) 在園區內聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者；
(2) 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為 (包括在禁煙區吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產損傷及公司財物損失者；
(3) 未經許可在工作區(包括但不限於物管碼頭、辦公區、生產線等區域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；
(4) 未經許可，私自帶領非本公司人員進入園區者(未在園區出入口登記和換證)；
(5) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節嚴重者；
(6) 塗改或偽造證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發放的有特殊功能的證件)；
(7) 虛報加班時數；未上班託人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；
(8) 於訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；
(9) 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；
(10) 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產或工作秩序者；
(11) 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；
(12) 擅自攜帶管製品或危險品進入園區、生活區者(包括：槍炮、彈葯、刀械、易燃易爆物、危險化學品等)；
(13) 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；
(14) 未經許可，泄漏公司經營、管理、技術、商業等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內部非管制內成員)；
(15) 接受或索取與公司有業務往來之供應商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費旅遊、物業、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構成贈予性質的假借行為)；
(16) 與公司有業務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；
(17) 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關事業，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；
(18) 擅自利用公司名義對外發布信息或謀取非份利益者；
(19) 偷竊公司或他人財物者；
(20) 虛報請款、核銷費用者；
(21) 非法侵佔、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；
(22) 利用公司資源謀取非份利益者；
(23) 自行安裝軟體、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備、導致電腦或網路出現故障者；
(24) 違反作業操作規程或擅自更改作業方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；
(25) 故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經管文書、設備、原料、物品或工具等)；
(26) 妨礙被授權的工作人員執行公務，對執行者有肢體侵犯者；
(27) 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；
(28) 違反政府法令、法規，妨害公共權益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責任者；
(29) 在同一年度累計被記大過三次者；
(30) 無正當理由年度內曠職累計達三日者；
(31) 違反其它規定，情節與上述事項相當者。
5.6簽核許可權：
5.6.1 小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(副)理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經理核決。
5.6.2 公共區域之獎懲：由行政部提報後， 先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經理核決)。
5.7人事單位公布執行：
5.7.1 人事單位依核決之獎懲提報單內容執行獎懲事項，並於公布欄公告之。
5.7.2 受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標准加(減)發當月份的獎金
(1) 大功(大過)一次加(減)叄佰元；
(2) 小功(小過)一次加(減)壹佰元；
(3) 嘉獎(警告)一次加(減)叄拾元；
(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。
5.8 獎懲之年度統計及相關事項之參考：
5.8.1 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，於考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。
5.8.2 根據5.5.6條列之規定，被公司違紀辭退（解除勞動合同）之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規定為准。
5.9 其它事項：
5.9.1 對於弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節之輕重，給予必要之處分。
5.9.2 對於濫用職權，利用處分員工作為個人報復或對應處分之員工進行包庇的員工,應當從嚴予以處分,情節重大並追究其刑事責任。
5.10 針對特定行為由公司不時發布之相關獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。
Ⅶ 公司管理制度
公司管理制度範本（精選3篇）
在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是我為大家整理的公司管理制度範本（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。
公司管理制度1
為了加強公司對有關部門及各項目部備用金的管理，規范借款行為，提高資金利用效率，夯實成本費用核算，減少資金損失，特製定本制度。
一、本制度適用於公司各部門及所有項目部。
二、備用金範圍
1、采購零星客戶禮品備用金；
2、個人因公出差零星開支備用；
3、項目突發事件備用金；
4、其他備用金。
三、實行備用金制度有利於項目部工作人員積極靈活地開展業務，從而提高工作效率，但必須做到專款專用，不得挪用、轉借他人或用於其他用途，一經發現，將嚴肅處理。
四、備用金借款和報銷手續程序
1、工作人員需臨時借用備用金時，先到財務部索取「借款單」，財務人員根據實際需要向借款人發放「借款單」，一式兩聯，借款人按規定的格式內容填寫借款單，並按流程辦理簽字手續。財務人員審核簽字後的「借款單」各項內容是否正確和完整，經審核無誤後才能辦理付款手續。
2、借款人員完成業務後應在三日內到財務部索取「報銷單」，填寫好「報銷單」的各項規定內容，並經主管領導審批後，再將「報銷單」返回財務部，財務人員根據財務制度規定認真審核無誤後，辦理報銷手續。
3、借款人辦理報銷手續時，財務人員應查閱「備用金」台賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷後低於備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款。
4、因業務原因長期借用備用金的人員可由財務部根據實際情況核定，撥出一筆固定數額的現金並規定使用范圍；使用部門必須設立專人經管定額備用金，備用金經管人員必須妥善保存支付備用金的收據、發票以及各種報銷憑證，並設備用金登記簿，記錄各種零星支出。經管人員必須按月定期向公司財務部申報備用金使用情況，前賬未清，不得繼續借款（備用金管理人員可由財務人員管理）。對因特殊原因不能按時結算的，須提前向財務負責人說明原因，經財務負責人同意後，方可延期。
五、備用金額度
1、采購客戶零星禮品用款，單次不得超過2000元，超過2000元的禮品采購，應由供貨方持合法、真實、完整的原始資料，按規定的程序經審核批准後，到公司財務部辦理貨款支付、結算手續。以上禮品采購必須由部門副總及公司副總審批簽字。
2、員工因公出差借款，按預計出差天數、往返路費、住宿費等支出核定借款額度。
部門副總級別：200元/天
部門經理或以上級別：150元/天
普通員工級別：100元/天（此金額包含餐費超出補助金額自行付費）
3、各工程項目備用金，視各項目情況不同，備用金額度暫定為5000元。特殊情況，需由項目經理提前向公司總經理說明情況，予以審批。
4、其他借款，根據實際情況核定金額。
六、備用金使用審批許可權
備用金使用由部門負責人簽字批准，部門負責人為備用金借款的第一責任人。
七、財務部應當按照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金台賬，按月及時清理。
八、借用備用金的人員應在兩周內沖賬，對無故拖延者，財務部發出最後一次催辦通知後還不辦理者，財務部有權從下月起直接從借款人工資中抵扣，不再另行通知。
九、所有備用金，必須在年末進行徹底清理，不允許跨年度使用。
對因特殊原因必須跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續，並沖銷當年借款。
十、本制度由公司行政人事部負責解釋和修訂。
十一、本制度自下發之日起實施。
公司管理制度2
一、目的
為了加強公司各部門備用金的管理，提高資金利用效率，有效控制資金佔用，特製定本制度。但必須做到專款專用，專人專賬管理，不得挪用和貪污，一經發現嚴肅處理。
二、范圍
是各部門人員用作日常辦公用品開支、項目管理及實施、差旅費、搬運、貨運、臨時網費及日常性費用之類的借用款項。
三、職責
1、由財務中心門負責備用金的審核、發放和收回；
2、由各有關部門負責人負責備用金發放的初審及協助備用金的收回；
3、由總經理負責備用金的審批。
四、備用金分類
為保證日常臨零支付而單獨儲備的現金。備用金分定額備用金、臨時備用金、出納備用金三種：
1、定額備用金是指因支出頻繁等原因而需要周轉的現金，具有時間長、比較固定的特點；
2、臨時備用金是指因公司業務需要而暫時借支的現金，具有一次性、時間較短的特點；
3、出納備用金是指因結算需要而准備的庫存現金，具有金額較大、流轉快的特點，一般不超過規定限額。
五、管理要求：
1、備用金帳戶由專人負責，實行專帳管理。各部門需將備用金帳戶管理人員的情況報財務中心備案；
2、備用金管理員及時做好備用金帳戶的收支記錄，備用金帳戶按季度結清，備用金管理員應於每季度10號前將收支情況以電子報表形式報公司財務中心；
3、公司財務中心有權對各部門的備用金帳戶進行不定期清查，備用金的支出要嚴格遵守公司的制度，不得出現白條抵帳，未經同意任何人無權轉借備用金；
4、定額備用金每年為一次周轉期，即年底收回備用金，備用金歸還後如需要繼續借用，其借款審批手續需重新辦理。
六、備用金的使用程序：
1、定額備用金和臨時備用金的使用：
1）借款部門填寫《備用金申請表》——部門經理簽字——中心負責人簽字——財務中心核簽備用金額度——總經理審批——會計記帳——出納審核付款；
2）各部門內部使用備用金，備用金專管員應查閱「備用金」台賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷後低於備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款；
3）備用金專管員必須妥善保存支付備用金的收據、發票以及各種報銷憑證，並設備用金登記簿，記錄各種零星支出，每季度10號前備用金專管員匯總清理備用金帳戶，並將備用金帳戶的收支情況報財務中心備查；
4）借用備用金的人員應及時沖賬，對無故拖延者，備用金專管員發出催辦通知後還不辦理者，備用金專管員可通知財務中心將從下月起直接從借款人工資中抵扣。
2、出納備用金的使用：
1）出納填寫《備用金申請表》——財務經理審核——總經理審核——執行董事審批，
填寫基本戶銀行支票（或網上銀行轉帳提現）——會計根據相關票據記帳。
2）出納備用金必須注意安全第一原則，有專用保險櫃存放現金，並且存放地點符合公安、公司安全管理原則。
3）保險櫃隔夜存放現金額不得超過控制金額，特殊情況下的大額存放，必須及時向財務經理報告，以便採取相應的安全措施。
4）出納備用金必須日清月結，每天核對帳實數據。
5）出納備用金的直接責任人為當事現金出納員，財務中心經理負管理責任。
3、因人員調動或離職等原因造成定額備用金責任人更換的，必須辦理變更手續，變更方法採用借還兩條線，即原責任人辦理還款，新責任人辦理借款。
4、備用金的申請必須嚴格遵守公司的管理制度，由部門提出申請，經部門負責人、中心負責人審核，財務中心核准，公司總經理審批後，方能劃入指定帳戶或領取現金；
5、上年度備用金帳戶沒有結清的，不能申請下年度的備用金
七、其他相關規定：
1、從事工作未滿一年其出差借款不作為備用金，僅作為暫借款，在結算時由財務中心負責收回；
2、備用金借款的員工一旦離開公司或調離崗位，應在離開或調離之前還清備用金。部門負責人有義務及時通知財務中心清帳，否則，造成的損失由相關部門負責。若無法歸還且造成經濟損失的，借款人承擔相應的法律責任；
3、使用備用金人員應及時辦理結算手續，公司將不定期地對備用金私用現象進行檢查，促使備用金處於正常狀態。
八、懲罰
1、出納在審批手續不全情況下借支備用金的，按借支金額10%處罰，情節嚴重者直接除名並追究其法律責任；
2、到期臨時備用金借款未及時收回的，也無法提供其他特批書面報告的，每發現一筆，對出納扣罰100元；
3、對於超過周轉期還不能足額歸還備用金的，財務中心有權在工資中扣除，並對未歸還部分按月利率1%計算利息，計息日期從借款之日起計算；因長期出差在外無法回借款地歸還的或其他特殊原因需要續借的，必須提出書面報告，並經中心負責人審核，總經理批准後免於罰息，提交財務中心備案；
4、財務中心負責人負責對備用金定期盤點（一個月不少於一次），對因未及時盤點而出現的損失承擔連帶責任；備用金盤點損失，一律由責任人賠償；
5、若借款人拒不歸還（超過歸還時間一個星期），由出納提出申請經批准後，告知人力行政中心相關人員在工資獎金中扣收借款額和逾期利息。如人力行政中心未作扣款處理，每次處罰100元，造成損失的，由責任人承擔.
6、財務中心對借款人的借款信用進行評定，對於逾期還款或拒不還款等人員，嚴格控制以後借款，甚至取消借款資格；
九、附則
1.本管理制度解釋權、修訂權歸人力行政中心。
2.本管理制度自20xx年10月01日起執行。
公司管理制度3
第一章總則
第一條為了規範本公司項目投資運作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現投資決策的科學化和經營管理的規范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經濟條件下，穩健發展，贏取良好的社會效益和經濟效益，特製定本制度。
第二條本公司及屬下各單位在進行各項目投資時，均須遵守本制度。
第三條本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經理辦公室和董事會審議決定，由總經理和各項目經理負責組織實施。
第四條本公司項目投資管理的職能部門為公司投資發展部（以下簡稱投資部），其職責范圍另文規定。
第二章項目的初選與分析
第五條各投資項目的選擇應以本公司的戰略方針和長遠規劃為依據，綜合考慮產業的主導方向及產業間的結構平衡，以實現投資組合的最優化。
第六條各投資項目的選擇均應經過充分調查研究，並提供准確、詳細資料及分析，以確保資料內容的可靠性、真實性和有效性。
項目分析內容包括：
1、市場狀況分析；
2、投資回報率；
3、投資風險（政治風險、匯率風險、市場風險、經營風險、購買力風險）；
4、投資流動性；
5、投資佔用時間；
6、投資管理難度；
7、稅收優惠條件；
8、對實際資產和經營控制的能力；
9、投資的預期成本；
10、投資項目的籌資能力；
11、投資的外部環境及社會法律約束。
凡合作投資項目在人事、資金、技術、管理、生產、銷售、原料等方面無控制權的，原則上不予考慮。由公司進行的必要股權投資可不在此例。
第七條各投資項目依所掌握的有關資料並進行初步實地考察和調查研究後，由投資項目提出單位（下屬公司或公司投資部）提出項目建議，並編制可行性報告及實施方案，按審批程序及許可權報送公司總部主管領導審核。總部主管領導對投資單位報送的報告經調研後認為可行的，應盡快給予審批或按程序提交有關會議審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內給予明確答復，並將有關資料編入備選項目存檔。
第三章項目的審批與立項
第八條投資項目的審批許可權：100萬元以下的項目，由公司主管副總經理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經理提出意見報總經理審批；200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。
第九條凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎上提出初審意見，報公司主管副總經理審核後按項目審批許可權呈送總經理或總經理辦公室或董事會，進行復審或全面論證。
第十條總經理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內容的完整性，基礎數據的准確性，財務預算的.可行性及項目規模、時機等因素均應進行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進行實地考察，或聘請專家論證小組對項目進行專業性的科學論證，以加強對項目的深入認識和了解，確保項目投資的可靠和可行。
經充分論證後，凡達到立項要求的重大投資項目，由總經理辦公室或董事會簽署予以確立。
第十一條投資項目確立後，凡確定為公司直接實施的項目由公司法定代表人或授權委託人對外簽署經濟合同書及辦理相關手續；凡確定為二級單位實施的項目，由該法人單位的法定代表人或授權委託人對外簽署經濟合同書及辦理相關手續。其他任何人未經授權所簽定之合同，均視無效。
第十二條各投資項目負責人由實施單位的總經理委派，並對總經理負責。
第十三條各投資項目的業務班子由項目負責人負責組閣，報實施單位總經理核准。項目負責人還應與本公司或二級單位簽定經濟責任合同書，明確責、權、利的劃分，並按本公司資金有償佔有制度確定完整的經濟指標和合理的利潤基數與比例。
第四章項目的組織與實施
第十四條各投資項目應根據形式的不同，具體落實組織實施工作：
1、屬於公司全資項目，由總經理委派項目負責人及組織業務班子，進行項目的實施工作，設立辦事機構，制定員工責任制、生產經營計劃、企業發展戰略以及具體的運作措施等。同時認真執行本公司有關投資管理、資金有償佔有以及合同管理等規定，建立和健全項目財務管理制度。財務主管由公司總部委派，對本公司負責，並接受本公司的財務檢查，同時每月應以報表形式將本月經營運作情況上報公司總部。
2、屬於投資項目控股的，按全資投資項目進行組織實施；非控股的，則本著加快資金回收的原則，委派業務人員積極參與合作，展開工作，並通過董事會施加公司意圖和監控其經營管理，確保利益如期回收。
第五章項目的運作與管理
第十五條項目的運作管理原則上由公司分管項目投資的副總經理及項目負責人負責。並由本公司採取總量控制、財務監督、業績考核的管理方式進行管理，項目負責人對主管副總經理負責，副總經理對總經理負責。
第十六條各項目在完成工商注冊登記及辦理完相關法定手續成為獨立法人進入正常運作後，屬公司全資項目或控股項目，納入公司全資及控股企業的統一管理；屬二級企業投資的項目，由二級企業進行管理。同時接受公司各職能部門的統一協調和指導性管理。協調及指導性管理的內容包括：合並會計報表，財務監督控制；年度經濟責任目標的落實、檢查和考核；企業管理考評；經營班子的任免；例行或專項審計等。
第十七條凡公司持股及合作開發項目未列入會計報表合並的，應通過委派業務人員以投資者或股東身份積極參與合作和開展工作，並通過被投資企業的董事會及股東會貫徹公司意圖，掌握了解被投資企業經營情況，維護公司權益；委派的業務人員應於每季度（最長不超過半年）向公司公司遞交被投資企業資產及經營情況的書面報告，年度應隨附董事會及股東大會相關資料。因故無委派人員的，由公司投資部代表公司按上述要求進行必要的跟蹤管理。
第十八條公司全資及控股項目的綜合協調管理的牽頭部門為企業管理部；持股及合作企業（未列入合並會計報表部分）的綜合協調管理的牽頭部門為公司投資部。
第十九條對於貿易及證券投資項目則採用專門的投資程序和保障、監控制度，具體辦法另定
第六章項目的變更與結束
第二十條投資項目的變更，包括發展延伸、投資的增減或滾動使用、規模擴大或縮小、後續或轉產、中止或合同修訂等，均應報公司總部審批核准。
第二十一條投資項目變更，由項目負責人書面報告變更理由，按報批程序及許可權報送總部有關領導審定，重大的變更應參照立項程序予以確認。
第二十二條項目負責人在實施項目運作期內因工作變動，應主動做好善後工作，如屬公司內部調動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔相應的經濟損失，違者，所造成之後果，應追究其個人責任。
第二十三條投資項目的中止或結束，項目負責人及相應機構應及時總結清理，並以書面報告公司公司。屬全資及控股項目，由公司企管部負責匯總整理，經公司統一審定後責成有關部門辦理相關清理手續；屬持股或合作項目由投資部負責匯總整理經公司統一審定後，責成有關部門辦理相關清理手續。如有待決問題，項目負責人必須負責徹底清潔，不得久拖推諉。
第七章附則
第二十四條本制度於頒布之日起實施。未盡事項按本公司有關制度執行和辦理。
第二十五條本暫行規定由本公司董事會負責解釋
;Ⅷ 規章制度怎麼寫
公司規章制度範本：
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。
三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。
四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
(8)網頁公司的規章制度範本擴展閱讀
公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。
Ⅸ 誰能給我提供一套管理制度
給您提供一份《某公司的銷售管理制度範本》供您參考，希望對您有所幫助！
為改善銷售現狀，規范銷售行為，防範市場風險，充分調動員工的積極性，發揮銷售的龍頭帶動作用，________________有限公司特製定銷售管理制度，作為實現公司***年度經營計劃的制度保障和銷售工作開展的指導性文件。該銷售管理制度經過公司各部門領導充分溝通，共同商議而定，由公司統一頒布執行。
___________有限公司銷售管理制度將充分體現以下特點：
1．根據現階段公司發展的特點，對銷售部經理實施授權，保證其充分的決策權;
2．建立有激勵作用的薪酬和考核制度，充分調動一線員工的積極性;
3．推進目標管理和契約化管理，逐步實現管理的規范化，提升管理水平;
4．減少管理環節，實現扁平化管理，使管理者更直接有效地為銷售員工、客戶提供服務和支持;
5．加強對市場和客戶的服務和管理力度，並有效防範市場風險;
本銷售管理制度為_________有限公司銷售管理制度，銷售部所有員工自製度生效之日起應嚴格遵守本制度各項規定。
組織結構和關鍵崗位職責
銷售部經理崗位職責描述：
領導銷售部的整體運作與發展工作，提高銷售部人員的士氣與工作技能，發展銷售網路，完成規定的銷售任務，降低運作成本，保證公司資產的安全性。
具體工作責任
1 計劃與報告
1.1 按公司下達的任務制訂銷售部的各類工作計劃。
1.2 定期(或按要求)填寫工作報告並上報公司。
1.3 遇非常事件，立即向上司報告。
2 銷售
2.1 領導銷售部全體人員，完成公司下達的銷售任務，並確保貨款的及時回籠。
2.2 組織或跟催本地區的各種形式的銷售活動，並對活動的後果負責。
2.3 領導各類網路的建設，參與或指導經銷商的篩選、資信審查、簽約、日常管理與評估、考核。指導屬下如何協助經銷商做分銷的選擇，協調各項的關系。指導屬下開發市場。
2.4 指導銷售隊伍有計劃地走訪終端客戶網路，推動公司產品的銷售。
2.5 參與或指導銷售隊伍銷售活動中的問題。
2.6 指導銷售隊伍做好產品的售後服務工作，強化對客戶的支持。
2.7 參與重要單位和重大事件的攻關談判，與這些單位維持良好的關系。
2.8 經常或定期審核回款和經營情況。
2.9 審核非常規訂單。
2.10 審核非常規退貨申請。
2.11 按公司的要求執行價格政策。
3 人事
3.1 根據對公司政策、資源及競爭環境的了解，對銷售部發展所需的人力資源計劃提出建議。
3.2 按銷售部的既定計劃，組織人員的招聘工作，確定錄用名單，報公司總務部備案。
3.3 決定銷售部其他人員的工作定義。
3.4 組織對新進人員的上崗前培訓和全體人員的日常培訓。
3.5 在公司人事制度的約束下，對銷售部的人員進行定期考核，並在權力范圍內對員工進行獎懲。
3.6 組織好人員辭職、辭退、除名後的各項移交工作及人員的後備補充。
4 財務與資產管理
4.1 控制和安排銷售部的各項費用。
4.2 指導助理對器具、物料、辦公室的管理。
5 發展
5.1 定期或按公司的要求組織地區性市場信息的採集、整合分析。
5.2 主動就如何提高公司銷售力，向上司提出設想或建議。
5.3 按公司要求在當地組織促銷活動(新產品發布會等)，並對促銷活動的執行過程及效果進行歸納總結。根據當地的實際情況向公司提出合適的促銷活動的創意。
5.4 按公司要求落實廣告工作、監測廣告投放後的效果。根據實際情況向公司提出合適的廣告創意。
6 公司文化與公共關系
6.1 指導下屬的言談舉止和著裝，體現公司良好的企業文化和企業形象。
6.2 維持公司紀律的嚴肅性，及時糾正嚴重違紀行為。
6.3 建立和維護與地方政府、行業管理等等機構的良好關系。
7 其他事務
7.1 指導銷售部的文檔管理工作。
7.2 主持每日晨訓與下班前的日工作匯報小結。
7.3 堅持審閱銷售隊伍的工作日報。
7.4 幫助下屬解決工作中遇到的問題。
7.5 完成公司交派的其它任務。
工作許可權
目標計劃權
1．有權在市場工作中，目標確定以前了解相關情況，並向上司提出意見與建議。
人事權
2．有權對銷售部內部人員的工作崗位應聘者進行篩選。
3．有權對人員的解聘、辭退提出動議或其它意見。
4 ．有權對銷售部各崗位作出人員任免安排，並有權安排員工臨時性任務。
5．有權決定銷售部員工的獎金額度。
6．有權對員工的正式晉升提出動議或評價性意見。
業務處置權
7．有權決定銷售網路成員的取捨。
財務處置權
8．有權審核銷售部的費用支出。
9．信息知曉權
有權了解公司與銷售部工作有關的營銷或管理方面的信息與政策。
區域經理崗位職責描述：
1．負責區域內客戶的開發、建設與維護等客戶管理工作。
2．負責區域內產品的市場調研、推廣及銷售回款等工作。
3．按銷售部要求完成區域內的銷售台帳、業務報表、客戶檔案、銷售方案及管理文件等市場管理工作。
4．確保區域內全額完成銷售部下達的月/年度銷售與回款任務。
5．銷售部交辦的其他工作任務。
銷售內勤崗位職責描述：
1．匯總銷售經理的月/周銷售計劃，協助制定銷售部的銷售計劃。
2．及時處理銷售部所轄各區域經理的各種業務要求，包括開票、發貨、退換貨、調貨、安裝調試等。
3．根據財務制度對區域經理的費用進行審核，交銷售部經理(或分管總經理)審批。
4．根據銷售部的管理辦法，按各區域的業績指標進行考核，並確定各區域經理的工資和獎勵，製作月度工資表，交銷售部經理(或分管總經理)簽字確認。
5．根據業務發生情況，建立銷售部台帳，記錄發貨、回款、開票和費用等情況，對銷售部台帳的准確性和真實性負責，並定期與財務部、區域經理對帳。
6．根據銷售部經理(或分管總經理)要求，定期組織各區域收集各類市場信息和建立客戶檔案，提供公司所要求的各種信息和管理報表。
7．銷售部經理(或分管總經理)交辦的其他工作任務。
市場專員崗位職責描述：
1．根據市場部需求，完成部門下達的各項市場工作，並及時匯報所轄區域市場的市場信息。
2．負責所轄區域的市場推廣、策劃、調研等相關市場事宜。
3．根據市場部總部的規定，實施既定的公關活動，並適時制定區域市場銷售方案，維護和提升產品市場佔有率、公司品牌形象並協同當地銷售員共同執行各類方案，起到落實、督促、控制、評估，最終促進當地市場銷售。
4．收集、整理競爭廠家的市場情報和其它有價值的信息;對銷售信息進行分析，處理，數據的收集和分析，終端客戶資料的收集及分析。
5．區域銷量的分析統計及提出推進計劃，對公司所撥物料和費用進行合理和符合規定的使用和管理。
6．報表的更新與完善;禮品、資料(終端物料)的合理分配;制定禮品管理辦法，掌握當地具體使用情況。
7．公司交辦的其它任務。