火鍋店的規章制度
1. 我在一個餐飲火鍋店上班，剛好坐滿一個月，因為違反店裡面的規章制度被開除。店長說開除的員工沒有工資
簽合同好辦，沒簽過合同的話，他只要想開除你，隨便都能找一大堆理由扣你工資，具體辦法，你如果犯的不嚴重回去給他說說好話認個錯，撐死也就罰點錢就沒事了，開除沒工資，其實他是嚇唬你的
2. 火鍋店的員工規章制度
火鍋店員工管理制度
第一節 員工的招聘與錄用
1、凡年滿18歲履歷清楚身體健康作風正派無違法行為願意接受本公司的管
理。培訓的男、女公民均可加入本公司的加盟店工作。
2、新聘員工入職學習期為3天若考試不合格不予錄用考試合格上崗。
3、新員工入職學習期間必須持有身份證、畢業證原件、計劃生育證、員工照片2張、健
康證、暫住證、在所屬店一個月內辦齊費用自理。工齡滿一年以上者可由酒店承擔。
4、新店開業第一批服務員、廚師、廚工、實習培訓期為15—30天培訓期滿編寫目的
本手冊主要是對我公司加盟店的員工的培訓工作進行系統的規范化。拉通培訓提高員工的
基本素質保證規范化工作增強企業競爭力使紅門各加盟店保持良好的業績使公司不
斷發展壯大。
5、有下列情形者不得錄用。
A.原本公司非正常辭職者。
B.不真實填寫員工擋案有欺詐行為者。
C.犯法經判決確立或通緝在案的者。
D參加非法組織或吸食毒品者。
E.患精神病或傳染病。
F、法定年齡以下者。
G、達不到招聘標准或身體狀況不適應工作者。
L、領班或領班以上領導的親屬、朋友無特殊技能者。
第二節、勞動管理制度
1.工作時間上午900—1400左右下午1630—2200左右輪流值班。
2.休假新員工第一個月無休假從第二個月開始每月有二天假。
3.辭職員工辭職需提前半個月提交辭職申請給大堂經理或店方經理。經理辭職需提
前一個月提交辭職申請書於總經理處。
4.試用新員工從確認錄用之日起簽定合同確立勞動關系契約試用期為1—3個月服
務員為1個月、大堂經理為3個月、其他工種視加盟店具體情況自訂根據員工的工作表現及
業務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正在試用期內若有不稱職的或犯有重大過
失店方可隨時辭退員工並不作任何補償若有自動離職不予退還保證金
3. 北京科技大學怎麼樣
很好，是中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學，是211工程、985工程優勢學科創新平台建設高校。
北京科技大學設有14個二級學院、53個本科專業；擁有16個博士後科研流動站、20個一級學科博士學位授權點、30個一級學科碩士學位授權點、80個二級學科博士學位授權點、138個二級學科碩士學位授權點、8個專業學位授權類別。
擁有中國科學院院士5人（雙聘2人），中國工程院院士6人（雙聘3人），國務院學位委員會委員1人，國務院學位委員會學科評議組成員5人，國家973項目首席科學家3人，國家級有突出貢獻專家15人，省部級有突出貢獻專家10人，「長江學者獎勵計劃」特聘教授15人。
青年學者5人，「國家傑出青年科學基金」獲得者21人，「萬人計劃」領軍人才14人、青年拔尖人才3人，國家級教學名師2人，國家百千萬人才工程人選17人，國家優秀青年科學基金獲得者15人，北京市教學名師31人，教育部跨世紀/新世紀優秀人才103人。
4. 我要開一家火鍋店，衛生管理組織和食品安全規章制度怎麼寫啊 求助！！！！
上網查《食品安全管理》，根據上面得內容結合實際情況編寫自己的規章制度