法律法規面試題

⑴ 法務專員崗位職責和法務專員面試題

法務專員面試題
面試119，裡面一大把，還有各職位的面試題。
法務專員崗位職責
1、解答經營管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購項目的招、投標；
3、審查合同；
4、制定公司相關制度，並修改、創新；
5、出具非訴訟事務法律意見；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；
7、辦理訴訟案件。

⑵ 實習律師面試的常見問題及回答

實習律師面試考核是每個實習律師都會經歷的一個職場步驟，它代表著你從一名實習律師轉而成一名正式律師的蛻變過程，其實實習律師面試考核跟大多工作面試流程差不多，無非有些專業性的問題會在面試中走走過場，還沒有準備的你，快來看看吧。

准備的第一步：首先要把流程搞清楚！

實習律師面試考核流程：

1.實習律師進入面試現場，應先向面試考核成員出示身份證原件，以核實身份。

2.核實身份後，面試考核主持人宣布面試考核開始。

3.實習律師作自我介紹和實習總結匯報，內容包括但不限於：姓名+實習證號+學習和工作背景+司法考試情況+實習情況+個人性格、愛好等等（時間約為2-3分鍾）。

4.面試考核成員根據面試考核范圍，結合實習律師的實務訓練考核材料，進行全方位的互動式問答（時間約為12分鍾）。

5.面試考核結束後，面試考核主持人宣布面試考核結束，實習律師退場。

6.實習律師退場後，面試考核成員根據實習律師的面試情況，依據評分標准進行評分。面試考核共四個環節：個人展示環節、職業道德和職業素養環節、律師實務環節、溝通協調和應變能力環節。有兩個環節評定為（較）差，則總評不合格；若第二或者第三任一環節評定為（較）差，則總評不合格。

下面就是具體的面試環節啦，機會總是留給有準備的人，面面俱到方能以不變應萬變。

面試准備資料：

第一部分：考核內容

一、自我介紹

1、三位面試官，早上好！非常感謝前輩在百忙之中抽出時間對我們進行考核面試和指點。同時我也很高興能參加今天的面試，我的實習證號……

（結合自己的情況談）

2、假如我們三人是你的當事人，請你用2分鍾時間介紹你的律師事務所。

（根據實際情況談）

二、面試題目

1、在這實習的一年中你學到了什麼？

答：通過一年的實習，協助指導老師處理訴訟案件、執行案件、起草法律書等工作，基本上掌握了訴訟的程序及從事法律顧問工作的要求。但本人覺得，實習期間所接觸的只是常規性的法律事務，還需在日後的工作與學習中，不斷提高自己的訴訟及常年法律顧問工作的能力與水平，提高從事法律事務的綜合能力。

2、轉正執業後你有何打算？

答：轉正執業後，繼續在律師行業奮斗，通過不斷的學習以及訴訟經驗與技巧的不斷積累，爭取在3-5年內將自己的業務能力與水平提升到更高的高度；遵紀守法，做一名合格的律師。

3、執業後律師不能做什麼？

答：執業後，律師不能違反律師法及律師職業規范、執業紀律等有關的禁止性規定，例如：（1）律師不得泄露國家秘密、當事人的商業秘密及個人隱私；（2）律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或其近親屬有利益沖突的法律事務；（3）律師不得同時在兩個以上律師事務所執業；（4）律師不得以不正當手續承攬業務；（5）律師不得私自接受委託、收取費用；（6）律師不得故意提供虛假證據或者威脅、利誘他人提供虛假證據，妨礙對方當事人合法取得證據；（7）律師不得不得向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄；（8）律師不得違反規定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員。

4、你對律師執業有何規劃？你如何看待這個行業的發展？

答：實習期間雖然協助指導老師處理了一些訴訟及非訴業務，但積累的訴訟經驗及訴訟技巧還是很有限。拿到執業證後，在1-2年內先做授薪律師，通過參與更多的訴訟業務積累更多的訴訟經驗，提高處理法律事務的能力，然後根據實際情況再獨立執業。

5、談談你對黨的「三個至上」的了解？

答：（1）堅持黨的事業至上，保證黨對人民法院工作的絕對領導。

（2）堅持人民利益至上，以解決好涉訴信訪問題為當前工作的第一要務。

（3）堅持憲法和法律至上，進一步完善各項工作機制履行好司法職能。

6、律師協會對律師的處罰有那些？

答：訓誡、通報批評、公開譴責、取消會員資格。

7、哪些案件不能風險代理？

答：（1）婚姻、繼承案件。

（2）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

（3）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的。

（4）請求支付勞動報酬的。

同時禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險收費，實行風險代理收費的最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

8、請你說說「八不準」？

答：（1）不準私自收案、收費。

（2）不準泄露案件秘密和個人隱私。

（3）不準向辦案人員請客送禮。

（4）不準與辦案人員有不正當交往。

（5）不準故意提供偽證。

（6）不準侵害受委託人權益。

（7）不準煽動、教唆當事人採取非法手段表達訴求。

（8）不準參入非法活動。

9、請你說說律師所收費的兩種價格方式？

答：律師事務所提供法律服務的收費實行政府指定價和市場調節價兩種方式；其中實行政府指導價的案件為：

（1）代理民事訴訟案件。

（2）代理行政訴訟案件。

（3）代理國家賠償案件。

（4）擔任刑事案件各當事人的案件。

（5）代理各類訴訟案件的申訴。

10、請你說說律師所收費的收費方式？

答：律師服務收費可以根據不同的服務內容，採取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。採用計時收費的，在結案後，律師事務所必須向委託人出具工作清單。

11、律師協會的職責是什麼？

答：《律師法》 第四十六條律師協會應當履行下列職責：（一）保障律師依法執業，維護律師的合法權益。（二）總結、交流律師工作經驗。（三）制定行業規范和懲戒規則。（四）組織律師業務培訓和職業道德、執業紀律教育，對律師的執業活動進行考核。（五）組織管理申請律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核。（六）對律師、律師事務所實施獎勵和懲戒。（七）受理對律師的投訴或者舉報，調解律師執業活動中發生的糾紛，受理律師的申訴。（八）法律、行政法規、規章以及律師協會章程規定的其他職責。

12、請你談談律師、律師所可以通過什麼方式介紹自己、推廣自己？

答：（1）可以通過文字作品、研討會、簡介等方式以及普及法律，宣傳自己的專業領域，推薦自己的專業特長。

（2）提倡、鼓勵律師、律師事務所參加社會公益活動。

13、請你說說律師的不正當競爭行為？

答：（1）不得以貶低同行的專業能力和水平等方式，招攬業務。

（2）不得以提供或承諾提供回扣等方式，招攬業務。

（3）不得利用新聞媒介或其他手段向其提供虛假信息或誇大自己專業能力。

（4）不得在名片上印有各種學術、學歷、非律師職稱、社會職務以及所獲得榮譽等。

（5）不得以明顯低於同業的收費水平競爭某項法律事務。

14、律師的代理能力是什麼？

答：法律能力、業務能力、道德能力和身體能力。

15、律師代理服務的主要內容？

答：（1）咨詢服務。（2）案件調查。（3）出庭代理。（4）參與談判。（5）草擬文書。（6）協調關系。（7）保管財物。

16、代理合同的終止的情形？

答：（1）委託人拒絕辯護或代理。（2）委託合同終止。（3）律師拒絕辯護、代理。（4）其他特殊情況。

17、律師可以拒絕辯護、代理的情形有哪些？

答：（1）委託人利用律師提供的法律服務從事犯罪活動的。

（2）委託人堅持追求律師認為無法實現的或不合理的目標的。

（3）委託人在相當程度上內有履行委託合同義務，並且已經合理催告的。

（4）在事先無法預見的前提下，律師向委託人提供法律服務將會給律師代理不合理費用負擔，或給律師造成難以承受的、不合理的困難的。

（5）委託人提供證據材料不具有客觀真實性、關聯性與合法性，或經司法機關審查認為存在偽證涉嫌的。

（6）其他合法的緣由。

18、律師收費禁止性規范主要包括?

答：（1）禁止律師個人私自收費。（2）禁止律師不正當競爭。（3）禁止違反收費標准和辦法。

19、律師在執業活動中不得有下列行為：

答：（1）私自接受委託、收取費用，接受委託人的財務或其他利益。

（2）利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益。

（3）接受對方當事人的財務或者其他利益，與對方當事人或者第三人惡意串通，侵害委託人的權益。

（4）違反規定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員。

（5）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，或者以其他不正當方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員依法辦理案件。

（6）故意提供虛假證據或者威脅、利誘他人提供虛假證據，妨礙對方當事人合法取得證據。

（7）煽動、教唆當事人採取擾亂公共秩序、危害公安安全等非法手段解決爭議。

（8）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行。

20、請你說說實習律師應該注意的職業道德？

答：首先作為實習律師不能以律師的身份對外宣傳自己，僅能協助專職律師處理相關的法律事務，不得單獨會見當事人，解答當事人的法律咨詢，讓當事人明確知道自己是實習律師而不是律師；不

⑶ 面試題：如果你是法律工作者,單位領導讓你在趕場時做一次法律法規宣傳活動,你怎麼做

採用民眾喜聞樂見的方式，通過小故事、小品宣傳法制原理

⑷ 面試如何回答為什麼從事法律工作

在回答這樣問題的時候我不太建議回答的太冠冕也就是說不要太理想話，維護公平正義之類的。因為這種話面試官已經聽夠了，我想面試官想聽的也許是你對這個職業的理解，工作其實就是謀生的手段，保持初心或者說能夠更好的為客戶服務才是老闆們最想要的員工

⑸ 法務面試經常會被問到哪些問題怎樣回答才能提高成功率呢

法務面試經常會被問起哪些問題？簡單自我介紹，面試時都會要求填好應聘簡歷表，個人信息表格中都有展現。但基本上每一次招聘面試不僅限於財務崗位的面試中都會涉及到簡單自我介紹。招聘者從一個人的自我介紹中除了會獲得求職者的數據，還能夠判斷一個人的口頭表達能力，分辨表達的邏輯思維是不是條理清楚。

怎樣回答才能提高通過率呢？假如全部求職者都只是循規蹈矩地解答問題，那如何突顯出你的優勢？成功的面試，要注重說內容，也要注重說的形式。最先，最少想讓招聘者能聽懂。財務職位招聘面試，估計要歷經人力資源管理以及責任人、法律事務部責任人、職位最終領導者（如負責人副總經理、CEO、老總）等。

不一樣崗位的人，都是會帶著自己崗位的「有色眼睛」，這是不可避免的。這種「有色眼睛」都是基於她們自已的技術專業、視線、思維模式。面試任何一個財務職位，都必須要讓這些具備不一樣專業人可在有限的時間內，聽明白應聘者的經驗和能力是基本上合乎崗位需求的，這需要平日的觀察和累積。

⑹ 招警考試經典面試題及參考答案二

招警考試經典面試題及參考答案（二）

例題：假如由你來處理一起交通事故，但你的領導、同事、朋友都紛紛向你施加壓力，向你求情，你會怎麼辦？

【試題分析】

在工作當中，這樣的情景確實經常出現。我們如何在堅持法律公正的基礎上妥然處理好與領導、同事、朋友之間的說情風？這就需要我們合情合理合法來回答問題。

破題表態：

作為一名警察，在工作中肯定會遇到上述問題，這確實是一個難題。關於這個問題，我是這樣看的，法律大於情面。在任何情況下，只要有絲毫違反法律法規的行為，無論什麼人向我求情，我都堅決不會答應。但是，我會盡量以婉轉的方式和求情的人溝通，說明相關的法律政策，違反法律為什麼必須受到處罰。這樣既宣傳了法律知識，起到教育人的目的，又不會傷及朋友感情，還可以取得他的理解和支持。

具體措施：

一是了解情況。如果對方要我做的事情是符合情理且不違反原則，僅僅是需要我在履行職責時適當協助，我會考慮給與幫助。這也體現了工作的原則性和靈活性的統一。但是，我不會接受求情者的任何形式的物質感謝。

二是堅持原則。如果領導、同事、朋友需要我做的事情已經超出了法律公正性，違背了原則，作為一名人民警察，我要牢記自己身上的責任和義務，記住權力是人民賦予的，必須正確的行使，樹立人民警察的光輝形象。

三是說明情況。同時，在具體處理過程中我要注意原則性和靈活性的統一，處理好工作和私人關系。我應該耐心地做好解釋工作，把相關的政策、程序告訴領導、同事和朋友，說明自己確實無能為力，希望得到理解和支持。我相信大家會明白我的苦衷，也不會影響我們之間的感情。

拔高升華：

路遙知馬力，日久見人心。我們生活當中只要堅持真誠待人，工作當中嚴於律己，即使在具體事情上可能沒有滿足一些領導、同事與朋友提出的一些不合理的要求，我相信日後還是會理解和認可我的行為。

例題二。一個老大爺來辦事，他想辦的事不符合規定，你不給他辦，他就說你嫌他啰嗦，大吵大鬧，讓很多群眾圍觀，怎麼解決？(2009年2月20日上海招警)

[試題分析]

本題的關鍵詞有「不符合規定」、「群眾圍觀」，在公務員的工作當中這樣的事情難免發生。題目的難點在於，老大爺要辦的事不符號規定，辦了，違反規定；不辦，老大爺不滿意。

破題表態：這確實是一個大難題。我既要做到依法辦事，又要穩定老大爺的情緒。

具體解答：(1)為了不影響其他人的工作，疏散圍觀群眾，我首先要把老大爺請到會客室，給老大爺倒杯茶，拉近和老大爺的距離，打消他的顧慮，安撫他的情緒，等老大爺盡快冷靜下來後，認真地、耐心的聽取老大爺的訴說。(2)根據老大爺說的情況，站在老大爺的角度多說些理解、同情的`話。如果是我真的在態度上有問題，冒犯了老大爺，那麼我會對老大爺誠懇道歉。在老大爺情緒穩定的前提下，向老大爺說明我們的工作是嚴格按照政府工作條例進行的，是有法可依的，希望他也能夠理解我們的工作。(3)如果在短時間內老大爺還是不能理解我們的工作，我就要暫時中斷一下我的工作，把老大爺送回家，另請和老大爺關系密切能夠說服老大爺的人繼續做耐心細致的工作。在條件成熟的條件下，我在找機會和老大爺深談。當然我可以找機會幫助老大爺解決他遇到的一些問題，相信通過我努力老大爺一定會理解我的工作。

拔高升華：只要我們以心交心，誠心對待老百姓，依法辦事，不可能得不到老百姓的擁護和支持。

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⑺ 法院面試問題及萬能答案

法院面試問題及萬能答案

法院面試萬能答案篇一

1. 如果你被檢-察-院錄取了，你的一個親屬在公司開業之際 ，以你和你的單位的名義扯了一個條幅，你怎麼辦？

參考思路：

關鍵點：及時消除影響。

第一，對這種現象進行定性：商家拉起黨政機關的大旗，又絕不僅是為了面子，說明經營者人脈廣、關系好、後台硬，這些橫幅就像一把「保護傘」，這是負面影響惡劣的事件，應快速制止，消除影響。

第二，快速與親屬溝通，摘下橫幅，避免負面影響進一步擴大。

第三，與到場媒體及時溝通，澄清誤會，以免失實報道對單位形象造成影響。

第四，自己掏錢買些花籃和恭賀的禮品，以個人身份對親戚的公司開業表述祝賀。

2. 小何和你是同事，愛佔用工作電話，和你一起工作時，經常是你一個人完成，他不幫忙，你怎麼辦？ 參考思路：

第一，表明態度，遇到這種情況，不會影響我的工作熱情，我會將工作放在第一位。

第二，本著幫助同事共同進步的目的，與同事坦誠不公的溝通，從他的角度和將來的發展前景等方面講明工作作風不

務實的嚴重後果，好心規勸其能轉變不良工作作風，提高自身責任感。同時，也可以採用比較巧妙的方法，比如：下一次工作時，說這個工作確實需要他的幫助，藉助他的智慧和能力，讓同事在心理暗示和鼓勵下，積極地投入到一起負責的工作中。

第三，相信同事也是有理想有追求的人，通過一番推心置腹的談話，和工作中及時溝通協調，我們一定能夠成為很好的合作夥伴。

3. 你剛進檢-察-院，單位舉行送法進社區活動，你怎麼組織？

參考思路：

引子：闡明送法進社區的重要意義，然後表態一定把這件意義重大的工作做好，把為百姓服務做到實處。 第一，這樣工作分為三個階段來完成:

(1)計劃階段：

首先，確立活動的主題和形式（哪幾項法律法規的宣傳；從散發宣傳單、現場咨詢或者文藝演出等形中確立一種形式）；

其次，活動用的物資（接送的車輛、橫幅、宣傳材料、大型遮陽傘或者演出道具等等）與活動的場所（與社區溝通選擇合適的地點）；

然後，安排參加宣傳的人員（單位工作人員的安排與分工：包括製作宣傳單、布置宣傳點、負責接送物資和人等，）接著，對活動經費，進行統計，做出財政預算。

最後，將活動計劃報領導審批，根據領導的意見進行修改，然後付諸實施。

第二，實施階段。活動舉行前一天先開動員會，將第二天的工作安排好，做到人有專責，事有專人。

早上由負責運輸的人員，將工作人員和物資送到場地，然後布置宣傳的場地，拉好橫幅，（將活動的一些典型細節進行闡述，不用過多，但要有獨特性）

第三，活動結束階段。做好善後工作，清點物資和人員，做到井然有序，對小區被佔用地區的衛生進行打掃，保持小區的整潔。返回單位後，我要就此次宣傳活動的實施與實際效果，寫成書面報告上交領導，同時自己也總結經驗，以備下次類似工作，做得更加完善。

4. 領導派給你一個不熟悉的工作，你完成後領導說效率不高，不滿意，又讓其他同事接受你的工作。你怎麼辦？

參考思路：

第一，應堅持工作原則，及時調整自己情緒，與接手工作的同事做好交接工作，確保工作可以更好的完成。京佳公務員

第二，虛心接受領導的批評，反思自己的不足。確實是因為自己對這樣的工作不熟悉，造成了這樣的後果，那麼我應該加強學習，比如像領導申請協助同事作這項工作，或者與同事溝通，學習他處理類似工作的經驗和方法。也可以向其他老同志請教。總之我要盡最大努力將自己的工作能力提高，再遇到類似工作時一定更加高效保質的完成。

第三，最後我想說的是，嚴格要求的領導才是好領導。只有嚴格要求，才能促進我的快速成長，所以，我希望能在工作中聽見領導和同事中肯的批評和指導，同時，我也願意承擔更多的不同的工作，讓自己成為一個多面手，成為一名優秀的公務員。

5、專業不對口，怎麼開展工作？

【參考答案】

如果專業不對口，影響了工作的開展，那麼我會從以下幾方面進行補救：

（1）加強學習，有句話叫「笨鳥先飛」，雖然我的專業和所從事的工作不對口，一些基礎性的東西可能掌握的不夠詳細，但我會付出比別人更多的努力，來彌補這一缺憾。利

用工作之餘的時間多學習和工作相關的業務知識，不會的不懂的多向同事及前輩學習。

（2）從基礎做起。剛開始對工作不熟悉，可以從最基礎的工作做起，實踐是最好的老師，從工作中積累經驗，不斷的充實自己，加強工作的實際操作能力。

（3）總之，我會通過自己的努力來不斷的完善和充實自己，多學多聽多看多問，先天的不足用後天的努力來彌補，相信通過我對業務知識及能力的不斷加強，一定能使工作順利的開展下去。

6、同事會表現，你不會表現，領導不喜歡你，你怎麼辦？

【參考答案】

我想從兩個方面來理解「表現」的含義：

（1）如果這個「表現」是指拍馬屁，在領導面前邀功的含義的話。首先我會端正自己的工作態度，工作是為了實現個人的價值，不管領導看到還是沒看到都要一如既往的`努力工作，不能因為領導不喜歡就不好好工作，或是做違背自己原則的事情，以博得領導的喜歡。同事愛在領導面前表現，我不會因此就討厭他，不和他打交道，每個人有每個人的為人處世的方式，我相信，只要自己付出了真誠的努力，就算不會給領導拍馬屁，那麼也不會影響我工作的積極性的。

法院面試萬能答案篇二

1．有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。

【解題思路】

1.分清面試題型：就現象談看法類試題。

2.把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。

3.整理答題思路：

（1）首先談一下現象本身，表明觀點。

（2）就現象展開分析，談談自己的理解、看法。

（3）結合自己應聘的崗位，引申開去，更進一步談一下自己的理解。

【參考答案】

開始答題：

我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說「無規矩不成方圓」，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。

但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持與時俱進、開拓創新。

創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。

總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利於工作的開展。

2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？

【解題思路】

1.分清面試題型：組織類試題。

2.把握測評要素：計劃組織協調能力、言語表達能力。

3.整理答題思路：

（1）准備階段：了解普法活動要達到的效果、目的，制定普法工作的主題、內容、時間、地點、參加的工作人員等相關計劃及應急預案。

（2）實施階段：全程關注活動實施情況，並根據具體需要適時調整活動方案。

（3）總結階段：活動全部結束後，對活動的效果進行評估，並據此寫一份總結報告，把活動的具體情況匯報領導。

【參考答案】

開始答題：

（1）在開展普法工作之前要進行相應的准備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那裡的人們對法律知識了解的不多，所以在准備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什麼形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。

（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在牆上畫普法宣傳畫等具體形式來進行普法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易於接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。

（3）總結階段：工作結束後，要對這次普法工作的效果進行評估，針對在普法工作中出現的問題及時總結，以備日後開展類似的工作有所借鑒，並向領導匯報具體的普法工作情況。

3．在機場，你和同事錯拿了別人的行李，你們將行李歸還之後，別人還指責你，你怎麼辦？

【解題思路】

1.分清面試題型：壓力類試題

2.把握測評要素：情緒控制能力、語言表達能力等

3.整理答題思路：

（1）穩定情緒

（2）進行解釋溝通，消除誤會

（3）吸取教訓

【參考答案】

現在開始答題：

首先，我做事一貫細心認真，我想這種情況一般不會發生在我身上。如果真的發生題中的情況，我會先設法穩定雙方的情緒，畢竟無論誰的東西被拿錯誰都會著急，他指責我們也是可以理解的。

其次，我會心平氣和的與他溝通，向他解釋：我們錯拿他的行李實屬無意之舉，而且，我們已經在發現的第一時間內將錯拿的行李歸還，希望能得到他的諒解。我相信，他是通情達理的，在明白事情的真相之後，會原諒我們的。

最後，我們會吸取經驗教訓，在以後的工作、生活中，更加細心。

4.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎麼辦？

【解題思路】

1.分清面試題型：應對壓力危機類試題

2.把握測評要素：應變能力、綜合分析能力等。

3.整理答題思路：

（1）表明工作中會堅持原則

（2）客觀地分析情況

（3）進行溝通，解決問題

【參考答案】

現在開始答題：

首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。

其次，對於當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待：

第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利於其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。

第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那麼我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。

第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。

總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

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⑻ 公務員考試面試常考問題：執法受阻應當如何處理

上海公務員、執法類公務員及事業面試常見的題型都有其對應的解題思路，這里為大家介紹典型的幾種：

（1）人際交往類

應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。 可先引用一句名言：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

（2）與領導相處

應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一是尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。

四是適應領導，適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。

（3）如何組織活動

合理的規劃是順利完成任務的保障。

第一，制訂工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；

第二，對方案的論證（徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪批准）；

第三，按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；

第四，注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃後的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）。

註：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；若是組織調查活動，前四步同上，

第五，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

（4）處理投訴、上訪等矛盾或異常情況

一保持鎮靜；二理解、安撫當事人，使其情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

如集體上訪事件：

第一， 熱情接待（請坐，倒杯水）

第二， 穩定情緒（想盡一切辦法）

第三， 認真傾聽（群眾的呼聲）

第四， 仔細記錄（群眾反映的問題）

第五， 宣傳解釋（力所能及）

第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）。

⑼ 法務崗位面試會問哪些問題應該如何應對呢

公司財務一般解決兩方面的難題，對里是公司人員的勞動關系難題，對外開放是公司的合同難題，提議圍繞這兩方面做些提前准備。最典型的公司實行末位淘汰制是否合法，而對外開放合同書相關的問題應該根據公司的性質提前准備。綜合應用能力和溝通能力。包含合同審核、文件起草、訴訟起訴、風險管控、業務流程跟蹤管理、人事部門風險性等，自然，也包括股東會法人治理，及其專利權等。口頭表達能力、邏輯思維能力、協調性等。人事糾紛、案子糾紛案件和訴訟的能力等法律法規基本技能。擔保法、民法典、勞動合同法等，自然，假如是法學專業的，這種肯定不是哪些太大的問題。

期待可以互相學習交流。一般而言，這種情況其實是最普遍都是最經典難題，一般而言有兩個目地，第一個是真心實意詢問你優缺點，第二個便是調查你溝通能力和語言表達能力；這種情況實際上HR是以你可靠性來考慮，根據你的回答，HR能夠分析判斷你自己在職場里對什麼最感興趣，一起他可以對於公司的現象做出一個初步的風險預估，其實就是你是否會在添加公司以後短時間辭職。這一本身就是試探一下我對公司的了解，與此同時了解一下你一直在工作中選擇的時候，優先選擇考慮的問題是啥。

⑽ 面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦

領導不是萬能的，他布置工作時，不一定完全了解相關法律法規，作為下屬，有責任和義務為領導決策提供相關信息。同時，在工作中，遇到了意外情況，比如出現法律法規風險，也不能擅自做主，因為我們的定位是執行者而不是決策者，不能擅自做主，一定要請示領導。

但在請示的時候，要特別注意與領導溝通的方式。這道題中，我們不能直接說「領導，我發現您布置的工作不符合某某規定」，或者用教育領導的口氣說，「領導，我認為您布置的工作可能有重大法律風險」。這種直接的表達方式，是當面說領導錯了，會讓領導很難堪，下不來台，權威受損。

理想的方式就是委婉地說：「我在工作中遇到了這些這些困難，以前也沒經驗，不知道怎麼處理，請您指示。」

(10)法律法規面試題擴展閱讀

廣義上來看，管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。管理可定義為：它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織標目。