中小企業規章制度樣本

1. 跪求公司規章制度範本，謝謝

將所需制度列出目錄，逐一在網路知道查詢，結合本企業實際情況修正制定。

比較完整的企業管理制度目錄
1、公司總經理職責
2、公司副總經理工作職責
3、公司辦公室職責
4、公司人事部工作職責
5、公司財務部職責
6、公司總務部職責管
7、公司營銷部職責
8、公司采購部職責
9、公司生產管理部職責
10、公司技術工程部職責
11、公司質量管理部職責
12公司產品開發部職責
13、公司儲運部工作職責
14、公司工程維修部職責
15、總經理助理工作職責
16、辦公室主任、副主任職責
17人力資源部經理崗位職責
18、銷售部經理崗位職責
19、公關部經理崗位職責
20、發展部經理職責
21采購部經理崗位職責
22、會計主管崗位職責
23、工程師崗位職責

2. 中小企業跪求企業管理規章制度範本，希望全面一點的，謝謝！

匯總了一套很實用的公司規范化管理解決方案,內容涉及日常制度.工作流程.表格.部門職責.崗位說明書.績效考核..

目錄如下:
一《基礎管理手冊》

第一部分員工手冊
一.引言
總經理致歡迎詞
公司簡介
二.聘用條件
員工來源
試用期
調職及降職
工資
職級
工作時間
加班
曠工
終止合約
裁員
三.員工福利
法定假期
福利假
事假
病假
婚假
產假
慰問假
護理假
養老保險
節日福利
文體活動
獎勵
年終獎金
四.公司守則
聘用關系
員工出勤
儀容儀表
各人資料
申請證明
工作評估
吸煙
私人電話
離職手續
員工申述
親友事訪
保障公司利益
防止收受利益
黨、團、工會活動
過失類別
五.處分制度
目的
罰款制度
辭退
員工上訴
六.投訴程序
政策
程序
七.員工資料
人事記錄
表現評估
事業培育
八.其它管理規定
第二部分財務管理制度
1.出差制度管理規定
2.財務管理規定
第三部分辦公管理規定
1.文件列印、復印、發放管理規定
2.公司各部門資料管理規定
3.公司辦公室資料管理規定
4.車輛管理規定
5.公車私用管理規定
6.現場防火安全制度
7.現場作息紀律
8其它規定
第四部分工作程序
1.預決算審批程序
2.施工合同簽訂程序
3.外委訂貨合同簽訂程序
4.外委包工合同簽訂程序
5.材料物品申購程序

6.發票申領、收款程序
7.出入庫程序
8.蓋章程序
9.開支程序
10.借款程序
12.報銷程序
13.廢料處理及其交款程序
14.辦公用品及圖書資料申購程序
15.招聘錄用程序
16.福利活動申請程序
17.列印、傳真、復印程序
18.圖書資料借閱程序
19.請假程序
20.出差程序
21.車輛修理及外借程序
22.離職程序

24.獎罰程序
25.報廢程序
第五部分崗位規范
1.總經理崗位規范
2.副總經理（財務、行政）崗位規范
3.市場部經理（總監）
. 4.銷售部經理（總監）
5.工程師設計崗位規范
6.工程部項目經理崗位規范
7.財務部長崗位規范
8.行政管理部部長崗位規范
9.設備部部長崗位規范
10.工程預算員崗位規范
11.工程技術員崗位規范
12.物資供應員崗位規范
13.成本核算員崗位規范
14.財務會計員崗位規范
15.財務出納員崗位規范
16.辦公室文員崗位規范
17.工程現場員崗位規范
18.物資保管員崗位規范
19.汽車駕駛員崗位規范
20.前台接待員崗位規范
21.夜間值班員崗位規范
22.衛生員崗位規范
第六部分管理考核
一、公司管理考核說明
二、公司整體考核規定
三、公司整體考核辦法
四、公司整體考核管理流程圖
五、公司整體考核管理標准
六、公司整體考核依據和細則
七、考核表格

二.中小公司績效考核管理方案
1.績效考核目的
2.績效考核原則
2.1一致性
2.2客觀性
2.3公正、公平、公開原則
2.4業績改善原則
2.5比例控制原則
3.績效考核分類及說明
3.1月度績效考核
3.2季度績效考核

3.3 年度績效考核
4.績效考核說明
4.1 名詞解釋
4.2考核得分
4.3考核等級
4.4考核系數
4.5評級比例控制
5.月度季度年度績效考核內容
5.1中層管理人員考核內容
5.2一般員工考核內容
5.3業務人員考核內容
5.4基層員工考核內容
5.5 高層管理人員考核三.《企業標准化管理制度與表格》
前言
目錄
第1章企業員工管理必備制度與表格
11企業人力資源規劃與聘用管理制度
12企業人力資源規劃與聘用管理表格
13企業員工培訓與日常考核管理制度
14員工績效考核表格
15企業崗位職責規范制度及表格
16員工考勤及出差管理制度與表格
第2章企業薪酬和福利管理制度與表格
21企業薪酬管理制度
22企業薪酬管理表格
23企業福利管理制度
24企業福利管理表格
第3章企業經營規劃管理制度與表格
31企業經營規劃管理制度
32企業經營規劃管理表格
33企業生產管理制度
34企業生產管理表格
35企業質量管理制度
36企業質量管理表格
第4章企業組織結構管理制度與表格
41 企業組織結構管理原則及設計重點
42企業組織結構管理設置形式
43企業權責劃分管理制度及表格
44企業職務設計表格
第5章企業財務與會計管理制度與表格
51 企業會計管理必備制度
52企業會計賬表管理表格
53企業財務管理制度
54企業財務管理表格
第6章企業銷售管理制度與表格
61企業銷售管理制度
62企業銷售管理表格
第7章企業采購與倉儲管理制度與表格
71企業采購管理制度
72企業采購控制管理表格
73企業倉儲管理制度
74企業倉儲管理表格
第8章企業辦公總務管理制度與表格
81 企業辦公總務管理制度
82企業提案管理表格
83企業會議管理表格
84 企業文件管理表格

四. 中小企業規范管理體系

1．目標體系
1．1公司總目標及分解
1．2市場部目標體系
1．3研發中心目標體系
1．4計劃物流部目標體系
1．5製造部目標體系
1．6品保部目標體系
1．7管理部目標體系
1． 8財務部目標體系

2．業務流程
2．1公司業務運作模式
2．2市場營銷管理流程
2．3研發管理流程
2．4計劃物流控制流程
2．5製造控制流程
2．6 服務體系框架
2．7產品與服務質量改進管理流程
2．8 人力資源管理流程
2．9 財務支持與監控流程

3．核心職責與崗位說明書
3．1管理層核心職責
3．2市場部核心職責與崗位說明書
3．3銷售部職責與崗說明書

3．4計劃物流部核心職責與崗位說明書
3．5製造部核心職責與崗位說明書
3．6品保部核心職責與崗位說明書
3．7管理部架構與職責
3．8財務部組織架構與職責

3. 求中小企業的規章制度範本誰有啊，急用，謝謝啦

企業規章制度

目錄
總則
員工招聘與培訓教育
勞動合同管理
工作時間與休息休假
工資福利與社會保險
勞動安全衛生與勞動保護
勞動紀律與員工守則
獎勵與懲罰
保密制度與競業限制
附則
總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 公司簡介

第3條 公司機構

第4條 本規章制度所稱的公司是指三門峽市福安起重設備安裝有限公司；員工是指三門峽市福安起重設備安裝有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。
第5條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第11條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、學位證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第12條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第13條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第14條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第15條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第16條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第17條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋公司公章方能生效。
第18條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第19條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
第20條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第21條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責任的；
（5）、被勞動教養的；
（6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第22條 有下列情形之一，公司提前7天通知員工，可以解除勞動合同：
（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,
按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前7天通知員工的，另多支付員工半個月工資的補償金（代通知金）；
依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕症的增加100%。
第23條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
第24條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）、公司錄用員工所支付的費用；
（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第25條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前7日通知公司。
知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第26條 有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；
（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第27條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。
第28條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第29條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第30條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低於公司月平均工資的，按公司月平均工資的標准支付。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假
第31條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第32條 員工每天正常上班時間為：
上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00
第33條 公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，並保證員工每周至少休息一天。
第34條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第35條 員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日： 星期六、星期日；
（2）休假日： 元旦3天、春節7天、五一節3天、國慶節3天。
第36條 員工的其他假期如下：
（1）、年休假：
（2）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
（4）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
（5）、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章 工資福利與勞動保險
第37條 員工的最低工資不低於本地區最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第38條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標准工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第39條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第40條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第41條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第42條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第43條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月20日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第44條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。
第45條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的80%；工齡十年以上者，為本人工資的85%。
第46條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第47條 病傷假期工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
第48條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
第49條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第50條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）、代扣代繳員工個人所得稅；
（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）、扣除依法賠償給公司的費用；
（5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）、員工請事假而減發的工資。
（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第51條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第52條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第53條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第54條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第55條 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第56條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章 勞動紀律與員工守則
第57條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（4）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
（6）、一次遲到或早退30分鍾以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）、員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第58條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（3）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（4）、工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；
（6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關心公司，維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；
（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
第59條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可投入使用；
（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，並充分注意煙火。
（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；
（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖
第八章 獎勵與懲罰
第60條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第61條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第62條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）、對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（3）、遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（4）、敢於同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（5）、對公司利益和發展做出其他顯著貢獻的；
（6）、其他應當給予獎勵的。
第63條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第64條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鍾以上）的；
（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）、消極怠工，上班干私活的；
（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）、浪費公司財物或公物私用的；
（8）、未經批准，上班時間會客或打私人電話的；
（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）、下班後不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（12）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；
（13）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（14）、工作時間打瞌睡的；
（15）對客戶的態度惡劣的；
（16）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第65條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；
（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；
（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
（4）、上班時間打牌、下棋的；
（5）、將公司內部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；
（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（7）、私自調換床位或留宿外人的；
（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第66條 本規章制度自2010年 月 日生效。

4. 小企業規章制度

企業規章制度是為保證生產、經營以及管理目標的實現而制定的，雖然不同企業的規章制度不同，但是一些關鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網的小編就收集、匯總了，普通中小企業規章制度的範本，以供參考。
第一章總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意後方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第四章安全生產管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇台風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章員工的權利
第二十五條：平等就業的權利。
第二十六條：參加企業民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章員工的義務
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第七章獎罰制度
第三十五條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

5. 小企業管理規章制度

公司管理規定
一、作息時間。
嚴格執行機關作息時間和簽到制度（准時簽到和遲到簽到），不得遲到或早退。
二、樹立良好形象。
對待客戶要熱心、熱情，在工作中不推諉、不扯皮，講實話、辦實事、求實效，樹立求真務實的工作作風，
三、講文明、講衛生。
不得隨地吐痰、扔煙頭、紙屑和亂倒垃圾，經常保持本科室和責任區清潔衛生。每天下午下班前將本科室和責任區清掃干凈。
四、愛護辦公設施。不得隨意調整和故意損壞辦公設施。
五、節約用電。在下班前必須關閉電燈及其他用電設備。
六、及時請示匯報。
對自己負責的工作完成情況，以及工作中存在的問題，要及時向領導請示和匯報，便於領導掌握工作進展情況，能及時處理存在的問題，確保各項工作的順利完成。 8:00後如沒有出現在自己的位置上，則視為遲到。即工作開始，應該馬上進入工作狀態，不能再做與工作無關的事。
工作時間內，不做如：睡覺、說笑、打鬧、照鏡打扮、發簡訊等嚴重影響工作秩序的事。
工作時間內，不看如：報紙、雜志、小說、學慣用書籍等與工作無關的讀物。
有急事需接聽電話時，要離開工作間，且時間不宜過長。
遵守作息時間，上班鈴響後應立即進入正常工作狀態。鈴響後沒有回到工作崗位者，視為遲到。
工作時間內，不能長時間離開座位，經常離開或離開超過15分鍾者，如不能合理解釋，視為消極怠工。
休息時，不得在工作間打鬧、放音樂、大聲喧嘩，以免影響其他同事正常休息。
工作檯面上不能放置與工作無關的物品。
為盡量保持室內的空氣，工作間內的垃圾桶內，不能傾倒任何食品垃圾。
每周一次對工作環境進行清掃、整理、整頓。
每天下班之前，應一直保持正常的工作狀態，不得提前關機和收拾整理。
每天下班後，大家應將自己座位附近的門窗和不需要的電器及照明關閉，最後離開的人，要全部確認一下。
公司的電腦屬於工作設備，絕不允許用以玩游戲、看小說、瀏覽與工作無關的網頁等。
公司內所有工作人員，不得以任何方式將公司的任何資料帶出或流傳到社外，一經發現嚴肅處理！情節嚴重者將追究其法律責任。
嚴禁將非本社職員帶進公司。 可以先建立最基本的制度，比如：分工負責、考勤、財務支出管理、出差報銷管理辦法、較大事物的界定等，人少不用太多管理制度，實用即可，這樣就體現出人性化.你需要闡述並和你的夥伴探討：創建網上銷售公司的目的，未來的事業願景，年度目標，你們的組織分工和工作任務，崗位的學習和成長，事業夥伴選擇要求，利益分配原則，財務規定等
制度需要自己建設，逐步完善，否則，就會書面的和實際不一樣，說的和做的不一樣，這是大多數企業的通病
所謂的人性化是：發展人，尊重人，體現人的價值，對人性化的誤解會導致企業無組織概念，人性化必須符合企業的發展需要 一，公司宗旨
為什麼會創建這家公司？對這家公司今後三年，五年，十年，乃至更多年之後的期望是怎麼樣的？如今這家公司較同類，比如淘寶網店，或者普通服裝店，已經具有了那些特色？公司還有那些潛在的特色可以挖掘？比如經營者的個性特點。【這些如同國家憲法，是公司規章細節制定的指向標，也可以發展成公司的企業文化】
二，公司框架
1.組織方面，如今已經有三個人，各自擔當什麼職責？如果以後招人，以什麼為標准，應該設立那些基本職務，那些基本部門，各部門的人員分配是怎麼樣的，假設設立分店，可以推廣怎麼樣的基本人員設置？
2.薪酬績效，為了獲得共同利潤，大家應該做什麼，獲得利潤之後又應該怎麼分配，例如按月、季度、年進行財務總結，然後進行進行流動資金，紅利等分配，考慮每個人在實際經營中的投入比例，還有之後不斷發展的時候再投入什麼的【好像說的有點亂==反正這個很重要，根據具體情況自己琢磨吧】
三，公司細則
經營時間，假設二十四小時，然後就要考慮是否要進行輪班制度？如果輪班，幾班倒？怎麼設立時間？
服裝，標志。所謂的服裝不單單是指公司制服，而是公司外在的一種包裝，同店標，徽章什麼一樣，比如獨具特色的網頁，一致化的物流包裝什麼的，使得公司看起來規范化，有信度，也是一種立體廣告
ps：建議寫公司日記，或者建立公司檔案，在每天都不斷重復的具體事務中，逐漸規劃規范制度
最後祝君好運 .

6. 中小企業的管理規章制度

公司規章制度
第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第十九條：實施績效管理，制定出考核標准，與個人利益捆綁，與個人收入掛鉤，使員工的成績與回報成正比，這是最簡單而有效的辦法。

7. 中小企業管理制度

第一條 費用審批部分：
1.各成本中心執行「一支筆」審批制度。財務部按授權人簽字認可。若授權人因故離崗2天以上者，務必事先委託授權代理人。要求各成本中心將授權代理人簽字字樣及代理有效期書面報送財務部各室備案，以免影響各成本中心辦理業務。
2.各成本中心簽章時請嚴格按公司批准後的預算審核，並請檢查所填的需求單，必須寫明成本中心名稱、代號、費用科目。
3.部門經理級簽單限額10000元以內，副經理級簽單限額5000元以內。超過限額的支出均請報總經理批准後再來財務部辦理報銷手續。各成本中心負責人不得代其它成本中心簽單。
4.預算外開支，一律由各成本中心另填預算外開支表。原則上除生產急需者外，其它不得列入預算外開支。各成本中心的預算外開支，先報財務部經理批准，再報總經理批准後，方予以辦理相關手續。
第二條 財務報銷部分：
1.各成本中心都設有部門備用金供零星購物時周轉使用，因此，各成本中心原則上不能再從財務部借支現金去采購物品，凡經批准允許借支的，一律到財務部司庫組領簽限期限額空白轉賬支票。請領簽者事先預計好領簽張數及限額數；原則上每一次不得超過三單，購物後務必立即將相關發票簽驗收後送交領簽處報賬。
2.因公借支差旅費等現金，均需要經財務經理批准，除職工因病住院可憑住院通知等有效證明申請借款外，其餘情況公款一律不準借予私人。外單位因公出差求援性借款，一律由總經理批准，由借款人憑身份證、工作證復
印件親自辦理有關手續，各成本中心不準代為外單位借款或代購車、船、機票。
3.醫葯費報銷重申下列規定：
（1）公司員工（含合同制職工）和在本公司當臨時工（半年以上），可在區級以上的公立醫院看病並憑據及病歷卡按規定報銷醫葯費。
（2）公司員工（含合同制職工），經過勞保登記審查確定的直系親屬（公司工會統一辦理），可憑據報銷區人民醫院以上的公立醫院看病的50％的手術費及葯費。其他費用由本人負擔。〖JP〗
（3）公司員工到診所或特殊病院看病的醫葯費不準報銷。自購葯品一律不準報銷，因公出差及探親在本市外就診者，原則上按上述規定辦理。
（4）職工確因病情危急搶救需用貴重葯品，一律經總經理或工會主席批准，職工因病原則上在市內就醫，確系疑難病症需到外地醫院搶救者，需持市公立或工會主席批准後方予轉院。擅自轉院者，一切費用自理。
第三條 物資供應部分：
1.各成本中心所持經批準的采購需求單，應分別送有關部門負責采購，原則上規定：材料、設備等生產用物資由財務部物資供應室統一采購發放，辦公用物品傢具用具等由行政部統一采購發放，若因特殊情況需自行辦理者，也必須請上述相關部門具體負責人簽字同意。否則財務會計室不予報銷。屬生產物資，即使自購後，也必須到倉庫辦理入庫及出庫手續。違者一經查出即扣發該成本中心負責人及經辦人員當月獎金10％以示警告。
2.對進口物資需求更需嚴格控制，凡不經物資供應室同意擅自辦理業務者，請審計部協助不予辦理合同簽章；財務部拒辦一切手續，違者扣發相關人員10％獎金。
3.工程用料領用、回收等均遵照公司規定執行。在此只重申，凡工程領料必須附工程預算材料定額表，生產用自行車、工具一律憑工具卡到物資供應室領用，原則上限額發放，以舊領新，各部門不得自行購置。
第四條 其他部分：
1.做好外匯收費的管理。根據政府文件規定，凡使用市內電話業務的外國、港、澳、台駐本市辦事機構、僑資、外資、中外合資、來料加工等企業，以及國內各地駐本市的外資機構和經批准收取外匯的單位，結算郵電經費時收取外匯(按結算日外匯牌價買入價折算)。對於未經批准收取外匯的單位憑外匯管理局的證明，經業務部經理或財務部經理批准可按財務部每季公布的外匯匯率通知折收人民幣。對行政、事業單位，可憑政府有效文件按國家規定收取人民幣，但批准辦法同上。
財務部原則上每季通知一次收費匯率標准。遇特殊情況時，隨時通知。請各收費部門按最新通知辦理。外匯收入一律不準內部擅自調劑。
2.各類業務退款務必請各相關業務部門提供有效技術鑒定證明或重收款證據等，列明退款原因由相關業務負責人簽字後送財務部相關人員簽字方予退款。
3.固定資產及視同固定資產管理的各類儀器儀表，由各使用部門登記管理，各技術部門修理或拆換必須按規定填報財務部固定資產管理室。若擅自拆換轉移，一經查實追查各使用部門成本中心負責人及固定資產管理員的責任。
希望採納