職代會條例

⑴ 全民所有制工業企業職工代表大會條例 廢止了嗎

好像是的

⑵ 全民所有制工業企業職工代表大會條例的內容

第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，辦好全民所有制工業企業，發展社會主義經濟，特製定本條例。
第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第七條 職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
第八條 職工代表大會對廠長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。
第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代錶行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。 第十條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
第十二條 職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。
第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務：一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產生。參加企業管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監督。職工代表大會有權撤換參加管理委員會的職工代表。
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第二十一條 職工代表大會可根據需要，設立若干精乾的臨時的或經常性的專門小組（或專門委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進行活動需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。
第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。 第二十三條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工代表團（組）、專門小組負責人聯席會議；四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；七、組織企業民主管理的其他工作。
第二十四條 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。 第二十五條 車間（分廠）可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位許可權范圍內的事務行使民主管理的權力。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。
第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。 第二十七條 本條例原則上適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。
第二十八條 本條例由中華全國總工會負責解釋。
第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

⑶ 四川省職工代表大會條例的條例條款

第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。
第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。 第五條按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關系或者聘用關系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
第六條選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。
職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長。
第七條企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低於30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低於100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低於150人。
第八條職工代表中一線職工代表不少於職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。
第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。
第十條職工代表的權利：
（一）參加職工代表大會並行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；
（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；
（三）職工代表因履行代表職責佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務：
（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；
（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；
（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。 第十二條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業工作報告、經營方針、發展規劃和年度計劃及執行情況；聽取和審議企業改制、改組及破產方案，重大技術改造方案、廠務公開、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告；聽取和審議財務報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務公開實施細則、企業經濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協議草案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議企業中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議；
（五）選舉、罷免公司董事會、監事會中的職工代表；
（六）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十三條集體企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務公開實施細則和企業改制、改組及破產方案、集體合同、工資集體協議等草案；
（三）審議決定企業經營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業提交的其他議案；
（四）依法制定、修改企業章程和其他重要規章制度；
（五）按照國家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業負責人；
（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。
第十四條非公有制企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；
（二）討論有關勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見；
（三）審議通過職工與企業平等協商的集體合同草案或專項集體合同草案；
（四）根據企業要求，評議企業經營管理人員；
（五）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十五條事業單位職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議單位工作報告、發展規劃、重大改革方案、財務報告和事務公開情況等的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議單位中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議。
第十六條職工代表大會審議通過的決議、決定，企業、事業單位及其全體職工應當執行。
職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關法律法規相抵觸。 第十七條職工代表大會每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應當按時換屆。
第十八條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經企業、事業單位主要負責人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會。
第十九條職工代表大會選舉主席團，主持職工代表大會會議，領導大會期間的各項活動。
第二十條企業、事業單位和工會經協商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會議議題。
第二十一條職工代表大會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，採取無記名投票方式進行表決，經全體職工代表過半數同意，方為有效。
第二十二條職工代表大會可以根據工作需要設立專門委員會或者專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
第二十三條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業、事業單位工會委員會召集職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
第二十四條企業、事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。
第二十五條職工代表大會開展工作的經費由企業、事業單位在行政經費中列支。 第二十六條企業、事業單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關部門按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關法律法規處理：
（一）拒不建立職工代表大會制度的；
（二）不按規定召開職工代表大會的；
（三）應當提交職工代表大會的事項而不提交的；
（四）拒不執行職工代表大會決議、決定的；
（五）打擊報復職工代表的；
（六）違反本條例規定的其他行為。
第二十七條對違反本條例的單位和個人，企業、事業單位工會及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會應當依法進行處理；屬於人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。
對侵犯職工代表大會職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業、事業單位所在地的縣級以上工會有權進行通報，並向有關部門提出處罰建議，有關部門應當將處理結果通報工會。 第二十八條民辦非企業單位和其它經濟組織的職工代表大會參照本條例的規定執行。
第二十九條職工人數不足100人的企業、事業單位建立職工大會，並參照本條例執行。
第三十條本條例自2009年1月1日起施行。

⑷ 單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例。有效嗎

單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例，是無效的。‍
依據相關法律規回定，用人單位未答經工會以及職工代表大會討論審議，用人單位單方無權修改《員工手冊》。公司的《員工手冊》作為公司的規章制度的一部分，其制定主體不但要適格，而且在制定的程序上也要合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位規章制度的制定應依照企業的民主程序進行，由職工代表大會討論通過，並要向全體員工公示，包括制定程序和告知程序。即用人單位應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並將《員工手冊》的具體內容向員工公示以及履行告知義務。
用人單位依法制定的《員工手冊》具有嚴格的程序，其未經職工代表大會的討論，用人單位是無權利單方修改《員工手冊》。用人單位單方修改的，對勞動者不具有約束力，即不能作為管理員工的依據。

⑸ 企業職工代表大會制度

第一章 總 則
第一條 為貫徹執行《山東省企業職工代表大會條例》的精神，充分發揮幹部職工的智慧和創造力。保障管理企業的民主權利，特製定本章程。
第二條********職工代表大會（以下簡稱職代會），是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
第三條 職代會應接受企業工會領導。貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在其職權范圍內行使自己的職權。職代會應積極支持公司董事會行使經營管理決策和統一指揮業務活動的職權。
第四條 職代會的組織原則是民主集中制。
第二章職工代表
第五條依法享有政治權利並與企業建立勞動關系的職工,可以當選為職工代表。
第六條職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。
職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業工會組織制定。
第七條職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低於70%。
女職工代表比例一般不低於本企業女職工佔全體職工人數的比例。
第八條職工代表享有下列權利:
(一)參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;
(二)對涉及職工權益的事項有知情權;
(三)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動,閉會期間對企業執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督;
(四)參加職工代表大會或者經企業同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。
第九條職工代表履行下列義務:
(一)學習有關法律、法規、政策,提高政治、文化、技術業務素質和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;
(三)遵守法律、法規和企業規章制度,保守企業商業秘密,做好本職工作。
第十條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表。
第十一條職工代表依法行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表在任職期間內非因法定事由,企業不得與其解除勞動合同。
第三章職工代表大會的組織制度
第十二條公司按照「100人以上的企業應當建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業,職工代表人數按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業,職工代表人數按照50人至100人確定;1萬人以上的企業,職工代表人數不少於100人。」的規定確定代表人數。
第十三條職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會由會議選舉的主席團主持。
職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。
第十四條職工代表大會根據需要可以設立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理,並提請下一次職工代表大會確認。
第十五條企業工會組織應當在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下一次職工代表大會報告。
第十六條職工代表大會選舉和審議通過重大事項,採用無記名投票方式表決,一般事項也可以採用其他方式表決,均須經企業全體職工代表半數以上通過。
第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。
第四章職工代表大會的職權
第十八條聽取企業關於經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,並提出意見和建議;
第十九條依照法律、法規規定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃;
第二十條監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況;(四)選舉、罷免職工監事以及參加平等協商的職工方代表;(五)依照法律、法規規定,或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。
第二十一條依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業就該事項作出的決定無效。
職工代表大會在其職權范圍內依法決定的事項,非經職工代表大會同意不得變更。
第二十二條職工代表大會依法作出的決議、決定對企業以及全體職工具有約束力,企業以及全體職工應當嚴格執行。
第六章 附 則
第二十三條本章程如與上級規定有抵觸時則按上級規定執行。
第二十四條 本章程自二0一一年七月一日起實行。

⑹ 職代會制度

職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，版就是第幾屆。比如這一權屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

⑺ 工會職代會制度內容有哪八條

嚴格地說，應該叫企業（公司）職代會制度，不應叫工會職代會制度。
企業（公司職工（代表）大會八項制度分別為：
一、召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。為了規范運行職工（代表）大會各項程序，切實提高會議質量，進一步發揮上級工會對所屬企事業單位職工（代表）大會的指導監督作用，特製訂召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。企事業單位召開職工（代表）大會前，須提前十五天向上一級工會組織以書面形式報告；上級工會組織收到報告經審查後做出批復，並就不符合有關規定之處提出修改、調整的意見，必要時應直接深入基層予以具體指導處理；上級工會一般應於接到報告3個工作日內按公文管理要求編號發文回復報告單位；上級工會組織未在規定時間內按規定方式回復的，視為對企事業單位報告內容無異議且同意開會；企事業單位工會要建立健全職工（代表）大會文件資料檔案管理制度；上一級工會組織對下一級工會上報的職工（代表）大會報告的書面批復意見也要建立健全檔案資料，以備查用。
二、職工（代表）大會議案預告制度。為了認真貫徹《山西省企業民主管理條例》，規范運行職工（代表）大會各項程序，充分發揮職工代表的參政議政作用，切實保證職工的知情權、參與權，進一步提升職工代表大會質量和實效，特製定職工（代表）大會議案預告制度。本制度議案包括行政工作報告、企業年度計劃及涉及職工切身利益的重大事項等；大會議案應在職工（代表）大會召開前7至10天印發到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區職工廣泛徵求意見。
三、職工代表競選制度。為了進一步推進企事業單位民主政治建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，進一步提升職工代表的綜合素質和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權利和義務，高質量完成職工（代表）大會的各項任務，特製定職工代表競選制度。職工代表競選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領導下，成立職工代表競選領導組，具體組織實施職工代表競選工作；職工代表競選要在本單位所在選區的職工大會上進行；職工代表競選工作要做到「公開、公正、公平」，要增強透明度，嚴禁「暗箱操作」。
四、職工（代表）大會「票決制」。為貫徹落實好《山西省企業民主管理條例》，切實提高職工（代表）大會的質量，充分發揮職工（代表）大會在推進基層民主政治建設中的作用，為職工參政議政、自主表達意願提供平台，體現職工代表的真實意願，真正落實職工（代表）大會是企事業單位民主管理的權力機構，特製定職工（代表）大會「票決制」。企事業單位對事關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會上採用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意願、超過半數原則，並在票決前民主推薦監票人、計票人。
五、職工代表述職評議制度。為切實提高職工代表的責任心和使命感，加強對職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，提高職工代表大會質量，深化企事業單位民主決策、民主監督、民主管理工作,特製定職工代表述職評議制度。對被評議的職工代表要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，防止簡單化和片面性；要從愛護職工代表入手，以評議職工代表的工作實績為主，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進一步調動他們參與民主管理工作的積極性；對經過評議優秀票佔多數的職工代表要進行表彰和獎勵；對經過評議稱職票達到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可向公司職工代表述職評議委員會推薦給予年度表彰獎勵；對經過評議不稱職票高於30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可作出撤換的決議，並按照規定的民主程序補選職工代表。
六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發揮職工代表在職代會閉會期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動，保證職工（代表）大會決議、決定的落實，從形式上拓寬職工代表參與企業管理的渠道和途徑，特製定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團（組）長、副團（組）長、成員等若幹人組成，正副團（組）長由工會主席、副主席擔任，成員為職工（代表）大會專門工作委員會成員、有關方面職工代表以及少數勞模、特邀代表。巡視小組成立後，要制定巡視計劃。巡視員必須具備較強的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實行非常任制，每次巡視一項或幾項任務，巡視任務完成即自行解散；職工代表巡視活動所佔用的生產、工作時間，按正常出勤對待；職工代表巡視檢查團（組）辦公室設在工會。
七、職工代表培訓制度。為了推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針更好貫徹落實，進一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表素質，使職工代表在主動維權、依法維權、科學維權中更好地行使民主權利,特製定職工代表培訓制度。凡是民主選舉產生的職工代表應全部進行一次崗前應知應會知識培訓；職工代表每年培訓的時間應不少於8個學時，培訓後應進行必要的考試或考核；職工代表培訓必須採取實名制管理；職工代表培訓工作結束後，要形成書面材料，及時報送上級主管部門；參加培訓的職工代表要建立考勤檔案，按規定存檔。
八、職工代表津貼制度。為增強職工代表的責任心和使命感，充分調動職工代表的積極性，激勵職工代表認真履行好權利和義務，特製定職工代表津貼制度。職工代表津貼發放對象為企事業單位的正式職工代表；根據各企事業單位實際情況，每人每月以現金的形式發給職工代表津貼；在職工代表述職評議中，測評不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發津貼。
此答案僅供參考。

⑻ 職工代表大會條例目前還在延用嗎

如果您說的是《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，該條例並未廢止。如果您是問地方性的條例，請向當地立法部門咨詢

⑼ 基層工會職代會職工生活福利監督委員會工作條例的內容有哪些

第一條為體現職工代表大會的監督作用，保障職工的群眾當家作主、管理企業的民主權利，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》以及《職工代表大會實施細則》的有關規定，設立本職工生活福利監督工作小組。

第二條職工生活福利監督工作小組是在職工代表大會的領導下，為增強職工體質、改善職工生活，協助行政辦好職工福利而設置的一個監督工作機構。大會閉會期間，在廠工會領導下開展日常活動。

第三條任務和職責：

根據國家頒發的有關法規和廠有關規定製度，檢查、督促食堂、幼兒園、招待所、浴室、職工醫院等生活設施部門的食品衛生、衛生防疫及環境衛生工作；

檢查食堂、幼兒園、招待所的飯菜、點心等食品質量、價格、成本核算以及賬目進出；

檢查、監督全廠各生活管理部門的工作質量及服務質量，並積極向有關部問提出改進意見和建議；

協助生活管理部門搞好內部管理，經常向職工進行《食品衛生法》、食品衛生知識宣傳和職業道德教育；

採用多種形式、多種渠道徵求職工群眾對企業有關職工生活福利工作的意見和要求，及時向廠有關領導和有關部門反映，並督促提出整改措施；

檢查中對好人好事應給予表揚並建議行政給予獎勵；對違反有關法規、工會制度的人與事或發現有損害職工切身利益的行為，及時向廠領導和工會匯報，建議行政根據情況給予處分。

第四條職工生活福利監督工作小組應做好定期檢查工作，每季召開一次會議，討論研究工作。

第五條職工生活福利監督工作小組，可根據本小組工作職責范圍，制訂《職工生活福利監督工作小組監督檢查實施細則》，報廠工會審批後執行。

第六條職工生活福利監督小組成員要努力學習有關食品衛生知識和生活福利管理知識，全心全意、大公無私、不營私舞弊，為搞好全廠職工生活福利而努力工作。

第七條本小組工作成員因活動佔用的生產或工作時間，經廠長同意，按正常出勤享受應得待遇。

第八條本工作條例經職工代表大會職工生活福利監督小組討論通過後執行。