協警生活條例

1. 公安局招收的協警合同制能幹多少年

協警就是原來說的聯防隊員，或者可以說是最高級的保安。性質就是幫助在版職警察管理事物。具體工權作內容要看你是在哪個地方上班，比如在基層派出所，因為是女生，估計應該留在戶籍室幫忙管理戶籍，總的來說協警跟普通幹警工作內容都是一樣的。上下班時間也一樣。
協警跟幹警的最大區別就在於：協警是零時工，需要簽合同。而幹警是正式的，他們屬於公務員。
待遇方面區別在於：警銜，福利等等。差別太大了。
可以明確告訴你~~沒有發展前途.！干一輩子還是個合同工。
想當正式警，必須經過公務員考試，也就是凡進必考制。要麼，在軍隊里混個軍官，轉業到當地。
交警和協警兩種不同的概念，不能混淆啊。
交警是警種里的負責交通道路安全的警察。而協警實際上是所有被聘用在警察機構里分擔警察事物的合同工。

3、協警屬於公安局的臨時工嗎？有正式的合同在也屬於臨時工嗎？

不要聽2樓的，他不懂亂講的。
所謂的臨時工的概念和合同沒關系的，這個臨時工講的是政府里的編制，有編制的就是正式工，沒編制請的人就是臨時工。打個比方，某交通局屬於正科級編制，有正式編制1名局長（正科），2名副局長（副科），2名主任，5名科員。這個編制是按照國家有關規定製定的，不能隨便改的。這幾個人是國家政府部門正式編制，享受國家公務員各種福利待遇以及退休的福利等等。但是，實際上這個交通局可能有5名副局長，10名主任，20名科員。那麼這個就是超編的，這些超編的都算是臨時工。他們可以享受同樣的待遇，但是他們不是正式的國家幹部，只是臨時工。

4、公安局合同工可以轉事業編制嗎？

公安局有事業編制人員。

公安局的正式事業編制的工勤人員屬於待入警人員，並不是公務員，不享有執法權。一般都在非執法崗位，如110接警中心等。工勤人員無警銜和警服，享受人民警察待遇，工資相比少了個警銜津貼。

公安局工勤編制就是公安里的職工，不是公務員編制。比協警強點，可以享受公安人員的工資和其它待遇，比如養老和住房工基金，理論上說是沒有警銜的，如同國企里的工人，稱之為事業單位在編人員，不是幹部或公務員。

5、協警有五險一金嗎

協警有五險一金。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。  

協警屬於合同工，但只要單位與你簽訂了用人合同，就應該按照《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定購買五險一金，由用人單位和你（勞動者）共同繳納。

2. 協警生活作風問題會被開除或辭退嗎

如果查證屬實的話，為了嚴肅紀律，應該是會被開除，或者說勸退的，協警是輔助，但是造成社會負面影響，100%會辭退的，有的是立馬辭退。簽合同裡面是有說明。

3. 協警和輔警有什麼區別

未來發展前景有區別，輔警更好。
輔警的招聘方案如同公務員一樣，必須通過筆試、面試、體檢及其政審等，全部通過才可以變成輔警，可以說難度系數和國家公務員有的一拼。
可是協警就不一樣了，一般只需要筆試和體檢通過就可以入職，也有的特殊情況下只要體驗通過即可，比較起來，協警更簡單，輔警更難。未來發展前景有區別，輔警更好。
輔警和協警盡管都歸屬於警察的一種，但都不帶編制，更_有執法權。盡管全是協助警察的工作，但二者的待遇卻是不一樣的。
輔警是歸屬於機關事業單位監管的，薪水是機關單位的有關部門派發，協警一般是由第三方公司招人並付薪水，和勞務派遣有點兒類似。
除此之外，輔警每月也有各類補貼及年終獎金，加起來也是有許多，而協警的薪資一般一個月也就2500元上下。

4. 協警和輔警兩者之間有什麼區別

1、協警
協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不屬於一級授權聯防隊。協警不能單獨出警，必須在在編民警的帶領下開展各項工作。
2、輔警
輔警（輔助警察）是指由政府出資，由公安機關統一安排，通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。
3、兩者的區別與聯系
兩者的區別一是招聘環節上的區別，輔警一般招聘稍顯正規，報名人員應經歷報——筆試——面試——體測、體檢——政審→公示——上崗等環節；而協警的招聘形式要簡單一些，有的是直接體能測試即可上崗，有的可能要通過報名——筆試——體測、體檢——公示——上崗的環節。二是工作內容不同，輔警一般是輔助派出所民警進行治安聯防工作的工作人員，在最近的制度改革中，部分地區賦予了輔警創新式的執法權，由1名警察帶1名輔警即可完成執法活動。而協警大多存在於交警中隊，輔佐交警管理交通次序的協勤人員，協警的工作是配合警察完成執法，不具備單獨的執法權。三是晉升空間不同，協警處理的一般都是一些瑣碎的事情，因此晉升的機會比較少，而輔警能夠獲得一定的執法權力，能接觸到較為重要的工作，且針對輔警的改革也在不斷推進，優秀的輔警在日後更有可能成為正式的警察。四是很多地區的協警普遍薪資在每月人民幣2000元左右，而輔警的薪資由招聘單位發放，具有齊全的五險一金，普遍薪資相對於協警來說較高。
但二者可以說都是警察隊伍中的「合同工」，均沒有編制，工資待遇上也差不多。2017年8月17日，深圳市人大常委會表決通過了《深圳經濟特區警務輔助人員條例》，《條例》對輔警的身份性質、職責許可權進行創新性規定，並賦予輔警一定的行政執法許可權。同時，對輔警的日常管理、層級晉升、監督約束、招聘錄用、職業保障等進行全面規定，使深圳輔警改革於法有據。通過立法規范，實現輔警身份性質明晰、履職有法可依、管理嚴格規范、保障體系健全。

5. 協警屬於公安局的臨時工嗎有正式的合同在也屬於臨時工嗎

不要聽2樓的，他不懂亂講的。
所謂的臨時工的概念和合同沒關系的，這個臨時工講的是政府里的編制，有編制的就是正式工，沒編制請的人就是臨時工。打個比方，某交通局屬於正科級編制，有正式編制1名局長（正科），2名副局長（副科），2名主任，5名科員。這個編制是按照國家有關規定製定的，不能隨便改的。這幾個人是國家政府部門正式編制，享受國家公務員各種福利待遇以及退休的福利等等。但是，實際上這個交通局可能有5名副局長，10名主任，20名科員。那麼這個就是超編的，這些超編的都算是臨時工。他們可以享受同樣的待遇，但是他們不是正式的國家幹部，只是臨時工。

6. 協警一個月工資多少

一般2500-3500。
法律沒有關於此的規定，僅規定了一般勞動者的最低工資標准，依據行規協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
綜上所述，工資是員工付出勞動之後獲得報酬的一種方式，也是最直接的方式，工資的高低直接關繫到員工的生活，同時員工的工作情況也由工資反映出來，因此，法律對工資做了詳細的固定。只要員工付出了勞動就能依法獲得相應的工資。
法律依據：
《勞動法》
第五十一條
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 協警是什麼一個月上幾小時班

協警就是協助警務工作的輔助人員，沒有執法權。時間嘛，戶籍窗口單位的協警是按行政班算，即工作日是周一至周五，每日工作8小時。在派出所社區或者派出所其他崗位的協警，以及交警的協警，都生活在不定時不定期加班當中。其中交警的協警加班是有補助的，金額多少各地步一樣；派出所的協警基本就別指望神馬加班費了。而且像俺們這小城市的協警一月的工資才1000多一點，據說今年要扣保險費了，扣除了保險費的話，也就800多元一個月。基本用一句順口溜來形容工作的話就是：「起的比雞還早，睡的比狗還晚，乾的比驢還多，吃的比豬還差。」——當然是玩笑話，有些地方協警待遇也是很不錯的。

8. 協警工資多少錢一月 法律對工資做了哪些規定

一、協警 工資 多少錢一月 協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的 勞動合同 以及公司的各種補助、津貼以及 加班 時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。 二、法律對於工資規定是如何的 1、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 1)日工資、小時工資的折算 按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 2)如果用人單位工作 拖欠工資 ，有兩個途徑可以要求支付工資： （1）勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大; （2）可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議; 3、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 綜上所述，工資是員工付出勞動之後獲得報酬的一種方式，也是最直接的方式，工資的高低直接關繫到員工的生活，同時員工的工作情況也由工資反映出來，因此，法律對工資做了詳細的固定。只要員工付出了勞動就能依法獲得相應的工資。

9. 派出所協警都干什麼工作

協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法許可權的規定上，協警制度並沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定。

協警永運轉不了正，除非參加招警考試。
就國內來講，普遍工資低，基本上是剛過當地最低生活標准。很多地方企業保安的工資都比協警高，比較而言，保安的勞動強度以及風險性都較小。

10. 中華人民共和國警察法協警可以開警車嗎

中華人民共和國警察法協警是不可以開警車的。

《警車管理規定》已經2006年11月8日公安部部長辦公會議通過，現予發布施行。

第十四條：公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關、人民法院、人民檢察院應當嚴格管理本部門的警車。

警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛，駕駛警車時應當按照規定著制式警服（駕駛汽車可不戴警帽，駕駛摩托車應當戴制式警用安全頭盔），持有機動車駕駛證和人民警察證。駕駛實習期內的人民警察不得駕駛警車。

按以上規定，協警不得駕駛警車。

(10)協警生活條例擴展閱讀：

協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

根據《警車管理規定》 第十四條 公安機關、國家安全機關、監獄管理機關、人民法院、人民檢察院應當嚴格管理本部門的警車。警車除執行本規定第二條所列任務外，不得挪作他用。 警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛，...

《警車管理規定》已經2006年11月8日公安部部長辦公會議通過，現予發布施行。 第十四條：公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關、人民法院、人民檢察院應當嚴格管理本部門的警車。 警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛，駕駛警車時應...

《人民警察法》是針對人民警察制定的法律，協警不是人民警察。

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