鐵路勞動保護條例

⑴ 江西省勞動保護條例

第一條為加強勞動保護，減少職業危害，防止事故，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動保護，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全與健康所採取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工的特殊保護。第三條本條例適用於本省行政區域內的所有企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
機關、團體、事業單位和與之形成勞動合同關系的勞動者依照本條例執行。
礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規另有規定的，從其規定。第四條勞動保護工作應當貫徹「安全第一，預防為主」的方針，堅持管生產必須管勞動保護的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的管理體制。第五條各級人民政府（包括地區行政公署，下同）應當加強對勞動保護工作的領導，落實勞動保護工作目標責任制，把勞動保護工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃，並根據國家和本省規定逐步建立完善工傷社會保險制度、用人單位注冊安全主任制度。
對在勞動保護工作中做出顯著成績的單位和個人，應當給予表彰、獎勵。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門是同級人民政府勞動保護工作的主管部門，綜合管理勞動保護工作，行使國家勞動保護監察職權。
用人單位的行政主管部門和行業管理部門（以下簡稱行業主管部門）應當加強本部門勞動保護工作的管理。
計劃、財政、工商、公安、衛生等行政部門應當按照各自職責做好勞動保護工作。
工會組織依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行監督。第七條縣級以上人民政府勞動行政部門履行下列勞動保護工作職責：
（一）貫徹勞動保護法律、法規、規章及技術標准、規程和行業規范，並監督用人單位及其行業主管部門執行；
（二）監督用人單位參加工傷社會保險和勞動保護技術措施經費的安排、使用；
（三）參與建設項目勞動保護設施的設計審查和竣工驗收；
（四）組織開展勞動保護宣傳教育，依法對用人單位的勞動保護管理人員、特種作業人員進行考核、發證，監督特種作業人員的安全管理；
（五）依法對用人單位的勞動條件和國家有特殊勞動保護規定的生產設備、防護用品、安全防護裝置的生產、經營和使用情況進行監督；
（六）參與或者組織傷亡事故的調查處理，依法審批結案；
（七）對經省勞動行政部門認可的從事勞動保護檢測檢驗的機構，依法進行管理；
（八）受理有關單位及勞動者對勞動保護違法行為的檢舉和控告，並依法進行處理；
（九）組織勞動保護科學研究及其成果的鑒定和推廣，提供勞動保護信息和咨詢服務；
（十）法律、法規規定的其他職責。第八條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區域勞動保護工作以及同級行業主管部門實施本條例進行國家監察。
交通、鐵路、民航、化工、電力、冶金、軍工等行業的中央駐本省和省屬用人單位的勞動保護由省勞動行政部門實施監察管理，其他用人單位的勞動保護由地區行政公署、設區的市（簡稱地市，下同）勞動行政部門實施監察管理。第九條勞動保護監察人員執行公務時必須出示有效的執法證件，有權進入現場檢查、調閱有關資料，向有關人員了解情況。發現緊急險情時，有權要求用人單位立即處理。
勞動行政部門對從事危險性工作及接觸有毒有害物質的勞動保護監察人員應當配發勞動防護用品和保健津貼。第十條用人單位應當按照國家和本省規定並結合行業特點設置勞動保護管理機構或者配備勞動保護管理人員。
用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護工作全面負責。法定代表人和勞動保護管理人員應當參加勞動行政部門會同有關部門組織的勞動保護知識培訓，並經考核合格。
用人單位的法定代表人與承包企業的承包人簽訂的承包合同中應當明確勞動保護責任的劃分。沒有劃分勞動保護責任的，由法定代表人承擔責任。第十一條用人單位必須對勞動者進行勞動保護教育培訓，對新招收人員，調換工種、離崗1年以上人員，採用新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的人員進行相應的安全教育。
從事特種作業的勞動者，必須取得特種作業人員操作證。對未取得特種作業人員操作證的，用人單位不得安排其上崗作業。

⑵ 勞動法規定在鐵路局幹活多少歲才不算童工

年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。
《勞動法》第十五條「禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
第五十八條「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。」
《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。」

⑶ 鐵路受勞動法保護嗎

勞動法是一個法律體系，它包括勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、工資支付條例等等法律法規。鐵路也受勞動法系所有法律法規的規范與調整。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑷ 鐵路解除勞動合同的條件是什麼

2013年3月，中國鐵路總公司根據國務院機構改革和職能轉變方案，實行鐵路政企分離。撤消中華人民共和國鐵道部，組建國家鐵路局，承擔鐵道部擬定鐵路發展規劃和政策的行政職責，隸於交通運輸部。組建中國鐵路總公司，承擔鐵道部的企業職責。那麼，什麼情況下能成立鐵路 解除勞動合同 呢? 鐵路解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便於保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決; 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述就是 鐵路解除勞動合同 的條件和相關法律法規的依據，鐵路公司承擔了鐵路運輸的社會公共職能，因此有別於普通的公司，它既是國家機關,又是國有企業。所以其相應的 勞動關系 也會復雜於普通的勞動關系。

⑸ 鐵道部關於公布《鐵路勞動安全獎懲辦法》的通知

第一條 為保護勞動者在鐵路運輸、施工、工業生產中的安全與健康，搞好安全、文明生產，根據《中華人民共和國勞動法》及《企業職工獎懲條例》，制定本辦法。第二條 本辦法適用於各鐵路局(含廣鐵(集團)公司，下同)，工程、建築、工業、物資、通號總公司。第三條 保證安全生產，必須遵循「安全第一，預防為主」的方針，強化安全基礎建設，健全安全生產責任制，嚴格管理，嚴格考核。對在安全生產中作出成績的，依照本辦法規定給予表彰和獎勵；對造成事故影響勞動安全的，依照本辦法規定給予經濟處罰。
對造成重大職工死亡事故的，要同時依照《鐵路重大職工死亡事故責任領導人行政處分辦法》等規定，給予有關責任領導人行政處分；對情節嚴重、觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第四條 實行勞動安全獎懲制度，應貫徹精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的方針，把思想政治工作同經濟手段結合起來。第五條 凡達到下列要求的，給予表彰和獎勵。
1、鐵路局職工總人數為20萬人以上(含20萬人)的，10萬人以上、20萬人以下的，10萬人以下(含10萬人)的，分別實現無責任死亡事故連續4個月(日歷整月，下同)、6個月、8個月的，由鐵道部給予通報表彰，並按單位職工總人數人均2元發給獎金；分別實現連續12個月、16個月、20個月無責任死亡事故的，由鐵道部、中華全國鐵路總工會給予通報表彰，並授予勞動安全獎杯。
2、隧道工程局連續14個月，建廠工程局、電氣化工程局連續28個月，其他工程局連續22個月，實現無責任死亡事故的，由鐵道部、中華全國鐵路總工會給予通報表彰，並授予勞動安全獎杯。第六條 對發生責任職工傷亡事故的單位，按下列規定給予經濟處罰。
1、發生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人處以罰款1萬元。
2、發生一次重傷3人及以上事故的，每重傷1人處以罰款2萬元。
3、發生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人處以罰款4萬元。
4、發生一次死亡3人至10人重大死亡事故的，每死亡1人處以罰款5萬元。
5、發生一次死亡11人及以上重大死亡事故的，每死亡1人處以罰款6萬元。
6、發生一次死亡50人及以上特大死亡事故的，每死亡1人處以罰款7萬元。第七條 凡屬下列情況之一的，除按第六條規定標准罰款外，將加重處罰。
1、無故不按規定時限調查結案的，每件事故另加罰5萬元。
2、謊報或隱瞞職工死亡事故而被上級主管部門查出的，每件事故另加罰10萬元；已獲得榮譽和獎金的，除追回獎金、獎杯外，再處以與獎金等額罰款。第八條 對謊報或隱瞞職工死亡事故單位的有關領導人員，要追究責任，通報全路。第九條 對各鐵路局勞動安全獎懲的實施，由部勞動工資司主辦。上述單位實現本辦法第五條的有關規定後，應以正式文電形式報鐵道部，經部勞動工資司審核，報請主管副部長批准，發鐵道部電報表彰和獎勵，同時抄送部財務司。
上述單位發生責任死亡事故後，部勞動工資司以罰款通知書(式樣附後)主送事故單位，所罰款項在年度工效掛鉤工資總額結算中予以扣除。第十條 各工程局、設計院、工廠的勞動安全獎懲，分別由主管總公司根據本辦法精神制定實施辦法，並負責辦理撥付和收繳。第十一條 受獎單位所得獎金，應用於獎勵在安全生產中作出貢獻的單位和個人，不得平均分配，不得挪作他用。各單位對下事故罰款用於補貼勞動安全獎勵、勞動安全衛生教育、配備勞動安全監察所需通訊工具及檢測設備儀器等。第十二條 計算各單位安全獎金的職工總人數，應為部勞動工資計劃下達的職工人數。第十三條 本辦法自一九九八年一月一日起施行，安全周期可連續計算。第十四條 本辦法由鐵道部勞動工資司負責解釋。

附件：
^^鐵路職工傷亡事故罰款通知書

( )勞安監字第 號
你單位 年 月發生職工傷亡事故計 件，職工死亡 人，重傷 人，輕傷 人。其中：
1．一次死亡50人以上特大事故 件，死亡 人，處以經濟罰款 萬元。
2．一次死亡10人以上重大事故 件，死亡 人，處以經濟罰款 萬元。
3．一次死亡3人以上重大事故 件，死亡 人，處以經濟罰款萬元。
4．一次死亡1至2人事故 件，死亡 人，處以經濟罰款 萬元。
5．一次重傷3人以上事故 件，重傷 人，輕傷人，處以經濟罰款 萬元。
6．一次負傷5人以上事故 件，負傷 人，處以經濟罰款 萬元。
7．不按規定時限調查結案，加罰 萬元。
8．謊報或隱瞞職工死亡事故，加罰 萬元。
9．謊報或隱瞞職工死亡事故，扣回獎金，處以等額罰款，計 萬元。
根據《鐵路勞動安全獎懲辦法》規定，以上事故處以經濟罰款共計人民幣萬元，從當年工效掛鉤工資總額結算中扣除。

鐵道部勞動工資司
年 月 日

⑹ 說出三部國家級的安全和法律法規

1《安全生產法》

2《道路交通安全法》

3《職業病防治法》

4《工會法》

5《消防法》

6《煤炭法》

7《勞動法》

8《礦山安全法》

9《海上交通安全法》

10《中華人民共和國鐵路安全法》

行政法規

《電力監管條例》

《鐵路運輸安全保護條例》

《勞動保障監察條例》

《道路運輸條例》

《道路交通安全法實施條例》

《建設工程安全生產管理條例》

《安全生產許可證條例》

《工傷保險條例》

《特種設備安全監察條例》

《內河交通安全管理條例》

《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》

《危險化學品安全管理條例》

《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》

《煤礦安全監察條例》

《礦山安全法實施條例》

《民用航空安全保衛條例》

《企業職工傷亡事故報告和處理規定》

《水庫大壩安全管理條例》

《漁港水域交通安全管理條例》

《特別重大事故調查程序暫行規定》

《女職工勞動保護規定》

《塵肺病防治條例》

《民用爆炸物品管理條例》

《礦山安全監察條例》

《礦山安全條例》

部門規章

《國有煤礦瓦斯治理安全監察規定》

《國有煤礦瓦斯治理規定》

《安全生產培訓管理辦法》

《小型露天採石場安全生產暫行規定》

《非煤礦礦山建設項目安全設施設計審查與竣工驗收辦法》

《危險化學品生產儲存建設項目安全審查辦法》

《煤礦安全規程》

《安全生產監督罰款管理暫行辦法》

《安全生產行業標准管理規定》

《安全評價機構管理規定》

《注冊安全工程師注冊管理辦法》

《煙花爆竹生產企業安全生產許可證實施辦法》

《危險化學品生產企業安全生產許可證實施辦法》

《非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法》

《煤礦企業安全生產許可證實施辦法》

《煤礦安全監察罰款管理辦法》

《煤礦建設項目安全設施監察規定》

《煤礦安全生產基本條件規定》

《煤礦安全監察行政處罰辦法》

《煤礦安全監察行政復議規定》

《煤礦安全監察員管理辦法》

《安全生產違法行為行政處罰辦法》

《氣瓶安全監察規定》

《安全生產行政復議暫行辦法》

《危險化學品登記管理辦法》

《危險化學品包裝物、容器定點生產管理辦法》

《危險化學品經營許可證管理辦法》

《職業病診斷與鑒定管理辦法》

《職業病危害項目申報管理辦法》

《職業病危害事故調查處理辦法》

《職業健康監護管理辦法》

《國家職業衛生標准管理辦法》

《建設項目職業病危害分類管理辦法》

《放射事故管理規定》

《特種設備注冊登記與使用管理規則》

《特種設備質量監督與安全監察規定》

《小型和常壓熱水鍋爐安全監察規定》

《石油天然氣管道安全監督與管理暫行規定》

《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》

《建設項目（工程）勞動安全衛生預評價管理辦法》

《工作場所安全使用化學品的規定》

《勞動監察員管理辦法》

《化學工業毒物登記管理辦法》

《化學工業職業病防治工作管理辦法》

⑺ 內蒙古自治區勞動保護條例

第一章總則第一條為保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，改善勞動條件，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法律、行政法規，結合內蒙古自治區實際情況，制定本條例。第二條保護勞動者的安全與健康是各級人民政府、管理部門、企業、事業單位領導者的責任。在社會主義經濟建設中，要堅持安全第一，預防為主，管生產必須管安全的原則。第三條勞動保護實行國家監察、行政管理、群眾監督相結合的體制。各級人民政府勞動部門行使勞動保護的國家監察權；企業、事業單位及其主管部門負責本單位、本行業勞動保護的行政管理；工會組織對勞動保護實行群眾監督。第四條本條例適用於自治區內的國營、集體、私營企業及有生產勞動的事業單位或者部門。
本條例也適用於自治區內的中外合資經營、中外合作經營、外商獨資經營企業。國家另有規定的除外。第二章勞動保護任務第五條勞動保護包括勞動安全、勞動衛生、工作時間和休假、女職工保護、未成年工保護。第六條企業、事業單位職工實行每日八小時工作制。禁止濫行加班加點。從事嚴重有毒有害作業和特別繁重體力勞動的工種，經主管部門批准可以適當縮短工作時間。第七條企業、事業單位應做好女職工的特殊保護工作，執行國家有關女職工勞動保護的規定，建立健全女職工經期、孕期、產期、哺乳期的保護制度。第八條禁止招用未滿十六周歲的兒童從事生產勞動。對未滿十八周歲的未成年工，企業、事業單位不得安排從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動。第九條勞動場所和勞動條件要符合安全要求和有關防火防爆的規定。廠房、倉庫、儲油容器等建築物，必須安全穩固，布局合理，保障職工有安全作業的地面和空間，有安全人行通道和車輛通道。
易燃、易爆勞動場所的電氣設備和線路，必須符合防火防爆的要求。第十條室內勞動場所要設置安全門，樓上作業或需登高作業的場所要設置安全梯。勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處，要有採光、照明設施。第十一條勞動場所要根據不同季節和氣候，分別設置防暑降溫、防凍保溫、防風、防雨雪、防雷擊的設施。第十二條各種機械、電氣等設備的設計、製造、安裝、運行和修理，要符合國家頒布的安全技術標准，並要建立使用、檢查、維修、保養制度。不準超溫、超壓、超負荷和帶病運行。在對人體有傷害危險的部位，要設有確保安全的裝置。
特種設備實行安全檢查和認證制度。第十三條製造、銷售、貯藏、運輸、試驗、使用易燃、易爆、劇毒、強腐蝕和放射性物品，要執行國家有關規定，建立管理、使用制度，採取安全防護措施，配齊安全防護設備。第十四條礦山企業要執行國家礦山安全法規及有關規定。第十五條鍋爐、壓力容器的設計、製造、安裝、使用、檢驗、修理和改造，要執行國家鍋爐、壓力容器安全法規、標准、規程。第十六條林木的採伐、集材、山場裝車歸楞、機動車運材、森鐵運輸、貯木場作業要制訂安全措施，執行有關安全規定。第十七條建築施工單位要執行國家建築安裝工程安全生產的有關規定、規程。
建築工程的發包、總承包、分包單位要建立安全生產責任制。第十八條單位及交通管理部門要加強對機動車輛的安全管理，定期對駕駛人員進行安全教育和考核。機動車輛的駕駛人員必須遵守交通安全管理規定。
農牧業機具和廠（場）內運輸機動車輛的安全管理，要執行國家有關規定。
航運主管部門要加強對渡口、船舶等水上運輸設施和工具的安全管理。
要加強企業專用鐵路線運輸的安全管理。第十九條企業對生產場所的塵毒和其它有害物質及雜訊、振動等危害，要定期進行監測治理，達到國家有關工業企業設計衛生標准。
對接觸塵毒和有害物質的職工，要定期進行健康檢查，建立健康檔案。執行職業病報告制度。對患有職業病的職工，及時予以治療。
從事農牧業生產、醫療、科學試驗、生物葯品製造的企業、事業單位，對接觸有害化學葯品、病毒、病菌的職工，要按有關規定採取特殊的勞動保護措施。
嚴禁沒有防塵防毒設備的單位和個人，從事有塵毒危害的生產。第二十條企業、事業單位要根據職工的工作性質和勞動條件，按國家規定為職工配備符合勞動安全、衛生要求的防護用品、用具。
特殊防護用品、用具實行定期檢驗、鑒定製度。失效或者超過使用期限的，不準繼續使用。職工進入勞動場所，必須按照規定佩帶、使用安全防護用品、用具。

⑻ 鐵路勞動安全監察工作條例

第1條為了使黨和國家的安全生產方針、政策、法規、法令得到正確貫徹實施，搞好鐵路運輸安全生產，保護職工在生產過程中的安全與健康，在加強安全管理與群眾監督的同時，必須對全路勞動安全工作實行嚴格的監察制度。為此，特製定本條例。第2條部屬工廠，鐵路分局、工程處及以上單位的勞動安全監察機構（勞動保護、鍋爐及壓力容器，下同）和人員，應按國家有關規定予以設置和配備。第3條各級勞動安全監察機構和勞動安全監察人員，在各自的管轄范圍內，分別履行下列職責，行使下列職權：
1、對貫徹黨和國家安全生產方針、政策、法規、法令的情況進行監督檢查。
2、對廠房、工地、設備、機具、車輛、生產作業場所、生產通道等各項安全裝置與措施，以及職工勞動作業安全等進行監督檢查。
3、參加對新建、改建、擴建工程項目中有關勞動安全措施項目的設計審查和竣工驗收，對不符合安全衛生設計標准和安全技術規程的，有權制止施工和投入使用。
4、組織審查安全、防塵防毒、改善勞動條件措施項目和經費計劃，並監督按期實現。
5、對鍋爐和壓力容器的設計、製造、安裝、修理、改造、檢驗、水處理、使用管理等，進行監督檢查，並參加事故調查處理。
6、對職工傷亡事故的調查、統計、報告和結案處理工作進行監督檢查，並按規定參加職工傷亡事故調查處理工作。
7、定期分析職工傷亡事故情況，提出防止事故、減少傷亡的措施和建議，並對執行情況進行監督檢查。
8、對勞動保護用品和保健食品標準的制定與執行，以及女工特殊保護工作等，進行監督檢查。
9、各級勞動安全監察人員，必須經常深入基層、深入生產、深入群眾調查研究，檢查安全生產與管理，監督消除事故隱患和危害安全健康的因素，抓典型，總結交流先進經驗。
10、發現所屬單位或同級業務部門，在安全生產上有違反黨和國家安全生產方針、政策、法規、法令和安全規章制度時，有權加以糾正或制止。對情節嚴重的，有權建議有關單位進行嚴肅處理。
11、對嚴重危及職工安全與健康的生產作業場所、設備、機具等，有權檢查、限期改進。對逾期不改的，應決定停止使用、停產整頓或封閉，並向上級勞動安全監察機構報告。
12、對違章指揮生產、違章作業、違反勞動紀律者，有權檢查制止。如不聽勸阻、屢教不改或嚴重危及職工生命和國家財產安全時，有權令其停止作業，並建議有關單位追究當事人的責任，嚴肅進行處理。
13、對弄虛作假、隱瞞職工傷亡事故的單位，有權檢查、提出處理意見，報經領導批准，嚴肅處理。
14、對職工傷亡事故調查處理如不能取得一致意見時，應以有關規程和規定為准，由事故審批結案單位的勞動安全監察機構提出結論性意見，報經領導批准，結案處理。若對職工傷亡事故統計報告和調查處理不當時，上級勞動安全監察機構有權檢查糾正或提出重新處理。
15、勞動安全監察人員檢查發現問題時，有權發出《勞動安全監察通知書》一式四份，交被檢查單位兩份，報上級勞動安全監察機構一份，自存一份；對嚴重的事故隱患或重大的安全問題，由勞動安全監察機構向被檢查單位發出《勞動安全監察指令書》一式四份，送被檢查單位兩份，報上級勞動安全監察機構一份，自存一份。被檢查單位接到《通知書》或《指令書》後，必須認真對待，及時研究改進，並將改進情況分別記入《通知書》或《指令書》回執中，回復檢查單位。必要時，檢查單位可派人查驗。第4條各級勞動安全監察人員必須身體健康，具有較高的政治思想水平，熟練的技術業務知識，較豐富的實際工作經驗，中專或高中以上文化程度，較強的獨立工作能力，認真負責的工作態度。
鐵道部、工程指揮部、鐵路局、部屬公司、部屬工廠，以及鐵路分局、工程處一級單位的勞動安全監察人員，均應由副科級以上幹部或助理工程師以上的技術人員擔任。關於勞動安全監察人員技術職稱評定，按國家有關規定辦理。第5條各級勞動安全監察人員必須遵守下列工作準則：
1、堅決執行黨的路線、方針、政策和國家法令，維護安全生產法規的嚴肅性。
2、執法嚴明，剛直不阿。
3、秉公辦事，不弄虛作假。
4、堅持原則，遵紀守法。
5、鑽研業務，勤奮工作。
勞動安全監察人員如有玩忽職守，執法犯法，造成不良影響者，應當嚴肅處理；對工作積極，有顯著成績者，應當予以表彰和獎勵。

⑼ 鐵路女職工勞動保護實施細則

第一條為維護女職工的合法權益，切實搞好女職工勞動保護工作，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合鐵路實際，特製定本細則。第二條本細則適用於鐵路各單位（包括全民和集體）女職工。第三條各單位必須嚴格執行國家和鐵道部有關女職工勞動保護的法規，加強對女職工勞動保護的教育和培訓。第四條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；適合女職工勞動的工種、崗位，應盡力安排女職工。第五條不得在女職工懷孕期、產期，哺乳期降低其基本工資，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此提前解除勞動合同。第六條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，月經期應盡可能調整其從事適合經期的輕工作；如不能調整輕工作時，根據工作和身體情況，給予經期假1－2天，不影響考勤。第八條女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能承受原勞動的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應安排適當工作。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應安排1－2小時休息時間。列車乘務員懷孕滿五個月，應照顧下車安排適當工作。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。對生產一線的女職工，要相當地減少生產定額，以保證產前檢查時間。第九條女職工產假（懷孕七個月以上）為90天，其中產前15天，難產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，屬於計劃生育政策的，按當地政府有關規定增加產假。教師正值寒、暑假期間生育，不順延其休假時間。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。女職工產假期滿恢復工作後，應准許經過1－2周逐步恢復原勞動定額。第十條女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門意見，給予產假15至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，以上產假期間工資照發。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。第十一條有不滿一周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳期滿時，正值炎熱季節（7－8月份），可根據當地氣候條件延長1－2個月。對雙胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過六個月。第十二條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工產假期滿後，是否辦理離崗休假，根據工作情況和自願相結合的原則，由有關部門批准執行。在批准休假期間內，工資不得低於75％。第十三條女職工在一百人以上的單位，應建立女職工衛生室，健全相應的制度並設專人管理，女職工在40至100人的單位和女職工佔80％以上的長途列車上，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。流動分散工作的女職工，應發放單人自用外陰沖洗器。
女職工月經衛生費不應低於2元錢。
女職工比較集中的單位，應按照國家有關規定，建立孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，要妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十四條對女職工每兩年進行一次婦科病普查，加強對婦科病預防、治療工作，對已發生閉經、子宮脫垂、陰道滴蟲等婦科疾病的女職工要加強管理，積極治療，盡快恢復她們的健康。有條件的單位可設婦女保健門診。第十五條經醫務部門證明，患更年期綜合症的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當工作。

⑽ 鐵路勞動紀律的主要內容包括什麼

法律分析：內容包括：1、崗位操作人員受本班班長領導，上級有關操作指示，通過班長下達到崗位，對於違章指示，並越級上報。2、崗位操作人員要認真執行操作規程。嚴各控制各項工藝指標，確保優質、高產、低耗、安全運行。發現問題及時處理，遇到緊急情況可先處理問題，後匯報。3、崗位操作人員要掌握操作技術、事故處理及主要設備的原理、構造、性能和簡單維修。4、崗位操作人員要管好、用好本崗位所屬設備，對不正常的設備有權要求修理和倒換。

法律依據：《鐵路勞動安全監察工作條例》第一條 為了使黨和國家的安全生產方針、政策、法規、法令得到正確貫徹實施，搞好鐵路運輸安全生產，保護職工在生產過程中的安全與健康，在加強安全管理與群眾監督的同時，必須對全路勞動安全工作實行嚴格的監察制度。為此，特製定本條例。