電子商務工作室規章制度

⑴ 目前電子商務安全法律制度主要有哪些

1電子商務，Electronic Commerce，通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。"
2所謂的客戶關系管理就是為企業提供全方位的管理視角；賦予企業更完善的客戶交流能力，最大化客戶的收益率。
3網路營銷（On-line Marketing或E-Marketing）就是以國際互聯網路為基礎，利用數字化的信息和網路媒體的交互性來輔助營銷目標實現的一種新型的市場營銷方式。
4電子商務產生發展的條件：電子商務的出現，打破了以往傳統商務模式下的時間和空間的界限，改變了原有企業的格局、原有的價值體系、原有的經營模式，甚至改變了企業的形式。電子商務對商品的價格也帶來了深刻的影響。主要包括：電子商務降低采購成本；電子商務實現無庫存生產；電子商務實現營銷成本下降；電子商務降低企業組織管理費用以及電子商務降低交易費用。
5簡述電子商務法的基本原則：
一、中立原則
電子商務法的基本目標，歸結起來就是要在電子商務活動中，建立公平的交易規則。這是商法的交易安全原則在電子商務法上的必然反映。電子商務既是一種新的交易手段，同時又是一個新興產業。面對其中所蘊涵的，深不可測的巨大利益的誘惑，可以說沒有哪個企業是無動於衷的。各種利益集團、各種技術，以及各個利益主體都想參與其中，在這個無比廣闊的舞台上施展才華，謀取便利。其具體參與者有硬體製造商、軟體開發商、信息提供商、消費者、商家等等，不一而足。而要達到各方利益的平衡，實現公平的目標，就有必要做到如下幾點：
（1）技術中立。電子商務法對傳統的口令法、以及非對稱性公開密鑰法，以及生物鑒別法等認證方法，都不可厚此薄彼，產生任何歧視性要求。同時，還要給未來技術的發展留下法律空間，而不能停止於現狀，以至閉塞賢路。譬如新計算機的問世、新一代高速網路的出現等，都將考驗電子商務法的技術中立性。這是在總結了傳統書面法律要求的經驗教訓，而得出的方針。當然，該原則在具體實施時，會遇到許多困難。而克服這些具體困難的過程，也就是技術中立原則實現的過程。
（2）媒介中立。媒介中立與技術中立緊密聯系，二者都具有較強的客觀性，並且一定的傳輸技術，與相應的媒介之間是互為前提的。媒介中立，是中立原則在各種通訊媒體上的具體表現，所不同的是，技術中立側重於訊息的控制和利用手段：而媒介中立則著重於訊息依賴的載體。後者更接近於材料科學。從傳統的通訊行業劃分來看，不同的媒體可能分屬於不同的產業部門，如無線通訊、有線通訊、電視、廣播、增殖網路等。而電子商務法，則應以中立的原則來對待這些媒介體，允許各種媒介根據技術和市場的發展規律而相互融合，互相促進。只有這樣，才能使各種資源得到充分的利用，從而避免人為的行業壟斷，活媒介壟斷。開放性網際網路的出現，正好為各種媒介發揮其作用提供了理想的環境，達到興利除弊，共生共榮。
（3）實施中立。是指在電子商務法與其他相關法律的實施上，不可偏廢；在本國電子商務活動與跨國際性電子商務活動的法律待遇上，應一視同仁。特別是不能將傳統書面環境下的法律規范（如書面、簽名、原件等法律要求）的效力，放置於電子商務法之上，而應中立對待，根據具體環境特徵的需求，來決定法律的實施。如果說前述技術中立和媒介中立，反映了電子商務法對技術方案和媒介方式的規范，具有較強的客觀性。而對電子商務法的中立實施，則更偏重於主觀性。電子商務法如同其他規范一樣，其適用離不開當事人的遵守與司法機關的適用。
（4）同等保護。此點是實施中立原則在電子商務交易主體上的延伸。電子商務法對商家與消費者，國內當事人與國外當事人等，都應盡量做到同等保護。因為電子商務市場本身是國際性的，在現代通訊技術條件下，割裂的、封閉的電子商務市場是無法生存生存的。
一言以蔽之，電子商務法上的中立原則，著重反映了商事交易的公平理念。其具體實施將全面展現在當事人所依託於開放性、兼容性、國際性的網路與協議，而進行的商事交易之中。
二、自治原則
允許當事人以協議方式訂立其間的交易規則，是交易法的基本屬性。因而，在電子商務法的立法與司法過程中，都要以自治原則為指導，為當事人全面表達與實現自己的意願，預留充分的空間，並提供確實的保障。譬如以《示範法》第四條為例，就規定了當事人可以協議變更的條款。其內在含義是：除了強制性的法律規范外，其餘條款均可由當事人自行協商制定。其實，《示範法》中的強行規范不僅從數量上很少，僅四條之多，而且其目的也僅在於消除傳統法律為電子商務發展所造成的障礙，為當事人在電子商務領域里充分行使其意思自治而創造條件。換言之，《示範法》的任意性條款，從正面確定權利，以鼓勵其意思自治，而強制性條款，則從反面摧毀傳統法律羈絆，使法律適應電子商務活動的特徵，更好的保障其自治意思的實現。可以說是一正、一反，殊途同歸。
三、安全原則
保障電子商務的安全進行，既是電子商務法的重要任務，又是其基本原則之一。電子商務以其高效、快捷的特性，在各種商事交易形式中脫穎而出，具有強大的生命力。而這種高效、快捷的交易工具。必須以安全為其前提，它不僅需要技術上的安全措施，同時，也離不開法律上的安全規范。譬如，電子商務法確認強化（安全）電子簽名的標准 ，規定認證機構的資格及其職責等具體的制度，都是為了在電子商務條件下，形成一個較為安全的環境，至少其安全程度應與傳統紙面形式相同。電子商務法從對數據電訊效力的承認，以消除電子商務運行方式的法律上的不確定性，以至於根據電子商務活動中現代電子技術方案應用的成熟經驗，而建立起反映其特點的操作性規范，其中都貫穿了安全原則和理念。
我國電子商務的發展已經達到中等發達國家水平，因為（1）中國有近3億網民，（2）網上零售已達到100億

⑵ 電子商務公司的管理制度

以下的管理制度，並不是從管理理論出發，是我們現在很多客戶實際在使用，我們整理下，希望對我們很多企業，尤其是外貿企業對外貿人員的培養和管理有一定的幫助。管理制度如下：

1、作息制度：做業務的最怕沒有固定的時間，久而久之會使得那些沒有理性的人變得懶散，所以堅持按時上班；做業務加班是自然的事情，因為有單子，接了提成是自己的，所以建議月全勤而且無遲到早退的發放50元每月的全勤獎勵。關於遲到早退和事假病假的制度，遲到早退一定要處罰。事假病假一定要寫書面申請，病假要有醫院證明，或相關證明人。書面請假條的好差在於，有些因為麻煩，就不請假了。而且也便於財務做工資的時候有依據。

2、關於上班時間不做與業務無關的事情，比如網上的游戲等，發現必要重罰，如一次50元，因為管理者事情很忙不可能一天到晚看著他們，而完全靠自覺是不可能的，所以要配合處罰。關於上班時間充分利用的原理，一方面布置合乎一天的工作量，（阿里巴巴電話銷售部是一天必須有60個有效電話，幾乎每天要忙到晚上十到十一點）。另一方面要加大對日常工作的備份和定期檢查。（建議老闆有台電腦的硬碟來存儲這些信息，每路電話安裝錄音設備。這樣無論是電話溝通還是網上聊天方面都可以做到有據可查。這樣不但有威懾作用，也可以供管理者閑時查看，同樣還可以給業務員自己反思自己有助於提高。

3、整理共享文檔。做到公司在產品的效果圖片處理和報價上能夠做到統一。而且可以集合大家的素材和智慧。發揮團隊作用。

4、工資政策中應該含有一定意義的獎勵在裡面：企業包食宿，每月定期發放工資，試用期底薪：1200（本科、英語六級）加100，經理加300；轉正底薪從基礎底薪,銷售額滿1萬加100，最高1800元。一般中小企業認為底薪簡潔明了就好，不要這么負責。但在管理上豐富的底薪政策，可以調動人員的積極性，還便於後期的管理。

5、提成是業務員的能力差異收入部分。每月按照到賬金額結算。一般是銷售額的？％；其中獎金50%當月發放，剩餘部分到年底發放。這里不建議按照毛利提取提成，這樣業務員會看到企業賺的比個人多等等，但如果考慮到每個業務員給公司創造的利潤不完全等比於銷售額，可以在年底獎金部分給與平衡。

6、試用期考核：轉正一定要有個考核，哪怕只是形式，也要盡量做到，這樣人員的心態上會有所改變，具體考核內容分：產品的特徵描述、產品的價格說明、產品的工藝說明（甚至動手能力）、電子函電的十種准備（包括產品的圖文配備）、公司的內部人事關系說明（遇到某事找某人，以及他額常規作息和電話）、外部聯系（快遞公司，包裝印刷的聯系，輔料的聯系等）、業績的考核（可以是詢盤、可以是小樣、可以是試單、可以是訂單）。

7、轉正後，企業有條件盡量給員工繳納保險，這樣可以加強員工的穩定性。或者規定轉正後給配電話、電腦、平台等。

8、對於轉正後成熟業務員應該有個銷售量的考核，可以分淡季和旺季分開設置額度。如果員工連續兩月銷售額達不到最低指標，公司可以給予辭退。這樣來加大員工的危機感。同時也可以嚇跑那些沒有業務能力只是來濫竽充數的人。但企業如果要保障業務團隊的人員和客戶穩定，就要做到定期找人，並做好業務數據備份。

人才的培養
一、選人：
一種是有一定經驗的，要考慮如何讓他們盡快上手，另外要考慮如何吸引他們長期留在企業。建議選擇近1-2年畢業的，太老的業務員要看他以往工作經歷，以及此次變更工作的原因。要麼是因為對以前的行業沒有興趣，或者是對以前的工作環境，工資待遇，人際關系等不滿，這是我們要比較我們企業是否能滿足他的需求。或者因為朋友、家人等原因到現在工作地點，這樣的人員會比較安當的留在本地；或者原來在外貿公司呆過，現在想到生產企業從事外貿，這類有經驗的人，目的明確，是企業可用之人。一般我們這樣的生產企業，也要分析自己的行業優勢和企業優勢。從而才可以留住。留住這樣的人，關鍵是讓他們感覺到行業與企業的優勢，因為他們對自己的業務能力都具備一定信心，老闆要做的是讓他們看到成果，以及企業發展的計劃與目標，多與他們商量形成共同的目標和發展定位，充分重視人才。
另外一種是企業也要考慮培養自己忠實的業務新手，這類人往往沒有業務經驗，在業務過程中需要更多的是幫助與鼓勵，傳幫帶在新人中比較費時費力。很多企業老闆不是管理出身，在帶人方面缺少方法、手段以及制度，另外一方面，企業業務員流動性特別明顯，只要你有業務接，不需要什麼經濟與資本都可以從別人那裡拿貨甚至自己開個小廠。所以，有些企業在培養人時，因為考慮到這一層風險，對新手的培養就少了一份信任，若是不得不培養新人的，企業又在待遇和限制條件上附加很多，使業務員無法放心呆在一個企業，放不開手腳。另外，企業也不願意從真正意義上放手給業務員，這樣致使業務往往很難有大的進展。（即使有些是老闆自己的女兒、兒子管業務，也往往缺少良性競爭的團隊氛圍，孤軍奮戰，業務很難有大的起色）等等，這些因素制約著企業的業務發展，因為業務是人接來的，人是核心與關鍵，人的問題一日不解決就必定製約著業務拓展。
二、一個新手的培養過程（外貿）
第一個月：新人到崗第一個星期熟悉產品分類，用途，整理產品報價單，熟悉外貿的貨代與船期。
第二個星期：下車間知道產品原材料的大概不同和工藝的不同叫法，特別是打樣間，建立好與打樣師傅的溝通與融洽關系，為後期尋找幫助打下准備，晚上空下來接著完成第一周沒有完成的事情，並學會免費會員注冊，建立企業基礎信息（要求企業提供統一介紹的網址與郵箱）。
第三周：建議轉一下就近的原料或成品市場，接觸一下精明的生意人，按照自己在網上查找到的求購信息，自己在市場上找找供應商，收集部分名片，因為企業很多都不是自己生產，多是外面拿貨，一方面找到供應商，另外一方面可以學會精明的生意人如何介紹同樣產品，不同老闆的不同報價方式，為日後自己的推薦找到客觀依據，如果企業不放心人這樣出去，可以安排到企業自己的店面站一周的店，至少讓他們學會怎麼推薦自己產品、怎樣介紹自己產品。
第四周可以讓他們回到辦公室使用誠信通、淘寶這樣免費或便宜的平台。大概熟悉平台的使用方法，知道一個詢盤，怎麼回復，怎樣書面介紹自己的產品與企業。在月底的考核時，業務員寫一封書面的推薦信來推薦自己的產品，老闆並口頭問幾個問題，看他的臨場反映，以及考核他對產品的了解深度，便於以後著重培養的方向，如果不是業務的料，盡早開掉另外招人。
第二個月：如果留用，接下來一個月要求每天發30-50封推薦信，並要求在月底有10-30個回復者，這樣一方面可以利用新人的積極性給企業找到全球適合自己的買家，並可以檢查業務員的推銷能力，以及接受拒絕時的耐心與想方設法自我調整的能力。此時如果企業不是一人的話，需要配合一些軟體去管理，當然如果企業剛開始自己做業務，可以要求業務員主動留備份，這樣可以省掉管理軟體的成本，如果人員不自覺這時就必須配上管理軟體了。這樣可以把多年的業務內容都留存起來，長期使用，安全放心。
軟體的使用，一方面便於老闆考核，他們每天發的數量和回訪數量，並從中發現問題，另一方面，可以避免兩個業務員對同一客戶的沖突（系統可以自動顯示已發送的客戶情況，不會重復），第三方面是即使今後該業務員走了，這些推薦和工作都留下來，便於以後新人上來跟進，第四方面也方便後期自己的二次跟進，和客戶的跟蹤效果，並養成良好的業務習慣。
考核標准：比如拿一個樣品，做業務的大概知道是什麼料做的，材料市場價格是多少，然後知道做的工藝是怎麼實現的，一個產品需要幾個磨具組合成，大概的模具費是多少，最後要知道人工的加工時間是多少，這樣可以大概知道出貨的時間和打樣的價格。這樣快速熟悉這些才能快速准確的回盤。
第三個月：就是把前一個月的意向盡快跟進，打樣出單，這也是轉正的考核標准。在這一個月，大概是老闆心裡有數用不用得起來這個人，所以選擇合適的平台和工具，為他們配備正式收費工具，也可以尊重一下業務員的意見，一起決定用什麼平台，讓業務員知道，這個工具為他而配，這些錢都是為他開拓業務而花，讓員工知道企業是為他花了成本，他有責任通過平台把這錢賺回來。讓他看到老闆支付的不僅僅是你每個月不多的工資，還有這平台的費用。並要求他們要非常熟練的使用工具，在三到六個月要實現訂單。
滿半年以後，有條件應該為業務員創造參展或觀展的機會，有些企業反映展會效果不是很好，也有反映可以的，關鍵你怎麼選擇展會，怎麼備展。真正的買家，按照他們的習慣采購，是按照產品的應用分類，而不是產品的材料分類。滿一年的業務員如果還可以，應該專門負責一個平台，人多可以多配平台，這樣形成良性競爭，也各司其職，當然前提是他負責的這個平台，他能把自己工資與平台的錢在當年賺回來，我想企業第二年就可以收獲了，賺錢了，最困難的是業務初期和平台運作初期，如果有訂單，後面的續單就可以逐步為企業創造價值。
三、一個成熟人員的流動性控制
企業培養一人新人不容易，如何把辛辛苦苦培養起來的人留住。把心留住，業務員也是人，如何讓他們看到企業在不斷發展，以及自己在裡面的發展空間（企業一年比一年大，業務員自己的業務也在一年一年上漲，提成也高了）企業不但在待遇上提高，在生活上比如保險，在思想上成立工會與黨組織，在活動上出黑板報，等等方面去充實員工。當然老闆性格不同，方法也可以多樣化，比如給表現好的員工獎勵旅遊或培訓機會，好的團隊氛圍可以留住人，因為幹得開心。
另外一方面，我們也要意識到只要是人才就一定有流動性，我們所要考慮的是如何在人員流動時，最大程度的減小企業的損失。對於控制措施，是日常多關注他們的情緒，多溝通、了解他們的心態，另外平日就把他們業務往來的資料做到有效管理（管理軟體都一一記錄下來，即使人走，也可以方便接上手）。
第三方面預防人員流失的防備措施：對成熟的老業務員配置助理或者單證人員，一方面可以讓老業務員專心於業務核心的談判過程，關於細節打料、單證配助手給他，這樣助手也可以跟著老業務員成長起來，還可以做到業務的過程接單和組織貨源分開，做到一家客戶至少有兩個人知道大概情況，也提高了工作效率。
定期補充新人，防範於未然，不至於因為老人走了，留下很大的空檔，另外新人的加入，積極的氣氛，可以調整團隊氛圍，業務團隊不斷壯大可以使企業業務的穩步發展，面對這樣一個不斷上進的、發展著的團隊，流動性大大減弱。
四、人員身上的敏感問題：
1、住宿在公司的，有條件的讓辦公與生活區分開，有利於建立積極工作的狀態；
2、作息時間，在試用期可以和工廠工人同樣作息，轉正員工內銷可以參考原來作息，如果生意忙旺季，在晚上要適當延長的10：00，或者分兩班。外貿上午一般在10：00左右上班，晚上大概到9：00左右，沒有非常明確的時間，有詢盤就要及時回復確認，讓業務員建立一種作息時間不完全固定，以接到業務為核心的標准。每周可以安排一天休息來調整一下工作狀態。
3、工資待遇：底薪提成制，企業老闆最迫切的希望業務員接到單子，所以過多的直接反映在工資上，但又不能從業務員生存的心理去考慮，普遍底薪在1200到1500之間，最少在1000，最多在1800，提成也從0.5%到2%個點不等（企業要說明企業自己的優勢，像自己生產，原料自己也有優勢，這樣產品價格自愛接單是比較有優勢）。底薪其實是一個企業對業務關注的核心點，特別對新人，就決定著一個企業對新人的決心，建議企業從幾個方面去調節，比如，試用期三個月，因為剛接手，可能沒提成 ，底新可以加200到300。這適合有經驗的老手，三個月後按照實際提成，同是新人來，有經驗的沒經驗的可以上下底薪相差100-200元；滿一年今後每年加100底薪，這樣人會更穩定，讓員工看到每年固定底薪也有個漲幅。底薪還可以根據學歷與英語水平的不同相差上下100元。其實一個好的人留住，底薪看上去多了100-200/月，但實際上為企業在人員流動，以及平台浪費上節省了不少成本，關於企業提0.5%-2%，這是不同企業不同標准，我們老闆要讓自己員工知道，企業本身的優勢，比如自己生產某些產品，單子好接，把利益讓給客戶，企業本身賺得少，以薄利多銷，所以我們的提成是比其他企業少等。但企業在提成結算方面，可以嘗試每月或每季度發放30%-50%的提成，還有50%-70%留到年底再發（如果企業對人員穩定性上有一定顧慮可以壓30%-40%在半年後再發放）這樣可以提高業務員的業務積極性，每做成一筆單子，可以馬上拿到部分提成，可以刺激他的業務積極性。
4、業務的正常成熟期，一個新手上路，有人傳幫帶加上自己用心，快則二個月慢則四個月，都應該出單，如果單子出了，後面的出單時間與周期就會大大加快，有些企業要求業務員轉正前1000元/月，轉正後1200-1300/月，對於有一定經驗的，三個月能出樣單，至少有打樣，前提是提供一定的平台或展會的工具。對於新手，企業認為人還行，從基礎培養，不一般是先下車間，先用免費平台然後三個月後上收費平台，但六個月一定要出單。

⑶ 4電子商務人員管理制度的基本原則包括哪些

電子商務人員管理制度的基本原則包括以下幾個方面：

一，遵守國家法律法規及相關部門規章

必須遵守《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國電子簽名法》、《電子銀行業務管理辦法》、《稅收征管法》及《實施細則》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》、《中華人民共和國郵政法》、《互聯網安全保護技術措施規定》、《互聯網信息服務管理辦法》、《消費者權益保護法》及《中華人民共和國廣告法》等相關法律法規及相關部門規章。

二，遵守互聯網技術規范和安全規范

必須遵守國家制定的互聯網技術規范和安全規范。

三，嚴格禁止法律法規和政策條例規定禁止的銷售形式

嚴格禁止法律法規和政策條例規定禁止的銷售形式。

四，電子商務平台經營者不得為非法經營者和非法交易提供服務

電子商務平台經營者不得為非法經營者和非法交易提供服務。電子商務平台不得為無資質的商戶開展有害有毒物品、葯品、危險化學品等特殊商品的銷售提供服務，未經審批不得經營葯品、醫療器械等特殊商品。電子商務經營者應建立可疑商品銷售監控機制。成立專門監控力量開展商品銷售信息監控工作，重點監控銷售違禁品、超低價商品等內容。發現可疑情況，及時通報公安機關調查處理。

五，電子商務經營者必須對所有的交易建立記錄和儲存系統

電子商務經營者必須保留用戶注冊信息，必須對所有的交易建立記錄和儲存系統，登錄和交易日誌等交易數據記錄至少保存十年，並保護交易雙方的隱私權，必須建立安全制度，採取安全防範措施。

六，知識產權保護

電子商務經營者必須遵循知識產權保護的有關法律法規和政策。

七，真實交易

交易完成後必須發生貨物所有權和全額貨款的轉移，在此之前不得將貨物所有權作為買賣標的合約再次轉讓。

八，電子商務經營者必須建立網路欺詐舉報機制

電子商務經營者必須建立網路欺詐舉報機制。建立網路欺詐舉報平台，收集網民對電子商務違法犯罪的舉報線索，及時向有關部門反映情況。

⑷ 電子商務崗位職責介紹

DZ-BD(商務拓展)
崗位職責：1、負責業務開展方案編寫、實施及相關項目對外合作談判並負責對合作項目的進度跟進、管理；
2、主動挖掘市場需求，為公司的產品和服務尋找新的業務增長點；
3、與合作方建立並保持正常穩定的關系，保證業務良好開展。
崗位要求：
1、極強的書面和口頭溝通能力；
2、熟練的提案能力；
3、良好、高效的執行能力；
4、精通基於WINDOWS/OFFICE系列的辦公軟體使用；
5、至少1年以上直接相關工作經驗；
6、在不同行業有強大的人脈關系和交際網；
7、有電子商務從業經驗優先。

分公司經理崗位職責及考評標准
一、任職資格

1、大專以上學歷優先。

2、五年以上市場營銷管理經驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，對市場的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力，有一定的發展潛力。

4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能。

二、崗位職責及考評

第一部分：崗位要求（20分）

1、服從管理、尊重下屬。（2分）

2、嚴格遵守公司作息制度。（2分）

3、工作積極，責任心強。（2分）

4、進取心強，每月制定出自己的學習計劃。（2分）

5、關心員工生活、工作，體恤入微。（2分）

6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。（2分）

7、團結、上進、創新、合作，不得拉幫結派。（2分）

8、上傳下達、准確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）

9、善於溝通，及時解決員工消極心態，並能協助其它部門工作。（2分）

10、保守公司秘密，不向別人透露公司的營銷計劃及商業秘密。 （2分）

第二部分：崗位職責（60分）

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。（4分）

2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。（2分）

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推廣部會議精神，幫他們找出問題，並拿出解決方案。（5分）

4、從客觀實際出發，制定分配各分公司的每月銷售任務。（5分）

5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，並隨時加以鼓勵，指正。（7分）

6、做好各部門及總經理之間的溝通，將公司最新營銷技巧及重要指示傳達於各分公司。（5分）

7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。（5分）

8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報於總經理。（3分）

9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）

10、每次戰役修訂營銷工作計劃，並以書面形式上報總經理。（3分）

11、配合各分公司做好人事管理。（1分）

12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現場指導。 （4分）

13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制。（3分）

14、每月參加促銷活動並寫出書面報告。（10分）

第三部分：銷售任務（20分）

1、每月完成任務100% （20分）

2、每月完成任務80%—100% （20×（80-100%）分）

3、每月完成任務60%—80% （20×（60—80%）分）

5、每月完成任務60%以下，不記分。

⑸ 電子商務安全法律制度主要有哪些

1996年聯合國國際貿易法委員會通過了《電子商業示範法》、《電子商業示範法頒布指南》、1999年通過了《電子簽名統一規則》，2000年通過了《電子簽名統一規則附條例指南》,國內主要有《電子簽名法》、《中國互聯網路域名管理辦法》、《非經營性互聯網信息服務備案管理辦法》、《互聯網IP地址畝案管理辦法》、《電子認證服務管理辦法》、《公用電信間接通及質量監督管理辦法》、《計算機信息網路國際聯網管理暫行規定》、《中國公眾多媒體通信管理辦法》、《計算機信息系統安全保護條例》等

⑹ 中國電子商務協會的組織章程

第一章
總則
第一條 為確保中國電子商務協會網路營銷專業委員會(PCEM)（以下簡稱「本專業委員會」）的規范運作，促進中國網路營銷的健康發展，依據《中國電子商務協會章程》和《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》，特製定本工作條例。
第二條 本專業委員會遵守憲法、法律、法規、國家政策和《社會團體登記管理條例》，在《中國電子商務協會章程》指定范圍內從事各項活動。
第三條 本專業委員會系中國電子商務協會分支機構，其英文名稱為：Profasional Comette for E-Marketing of the China Electronic Commerce Association（英文縮寫：PCEM），業務上直接受中國電子商務協會的領導，一切行為均須符合《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》的規定。
第四條 本專業委員會堅持實事求是、注重實效和民主協商的原則開展各項工作。
第二章
職責與業務范圍
第五條中國電子商務協會網路營銷專業委員會(PCEM)系中國網路營銷領域的行業自律性社團分支機構，其職能是：聯合國內有關網路營銷廠商、服務商、應用企業，研究、教育及學術機構，相關媒體和專業人士，普及網路營銷知識，研究、分析、總結網路營銷創新方法、手段和思路，加強網路營銷領域的橫向交流、探討和合作，支持推進企業商業模式創新和互聯網應用水平，支持推動中國網路營銷實踐活動健康發展。
第六條 本專業委員會在中國電子商務協會的授權指導下開展如下工作：
普及教育：總結國內外網路營銷領域的實踐創新和理論創新，通過網站、媒體、論文、會議、論壇、評選、培訓、參觀等多種渠道、形式、活動，推動我國網路營銷知識普及和交流，推進中國電子商務進程，特別提升我國傳統企業界的互聯網應用水平。 規范服務：根據我國電子商務、網路營銷領域的發展需要，組織、制定、完善、實施網路營銷服務商的服務項目、服務體系、質量標准、自律公約、發展規范，積極推動網路營銷和諧氛圍建設、誠信體系建設。設立本專業委員會服務、支持、指導、監管的區域性網路營銷服務中心，制定統一體系、統一標准、統一規范，嚴格把關、謹慎發展、認真監督、強化管理，打造網路營銷服務品牌機構； 市場維護：記錄、分析、研究、跟蹤企業具體實施、應用網路營銷的模式、方法及市場行為，通過第三方監督、信息披露等手段及途徑促進網路營銷市場運行環境的良性發展； 樹立標桿：通過表彰網路營銷領域內的先進產品服務廠商、服務機構、實施應用企業及從業人員、專家，帶動網路營銷和諧氛圍、誠信體系、創新品牌的建設； 投訴監督：接受企業、服務商以及公約、規范簽約單位的投訴，協調糾紛處理、維護各方權益、消除不良影響。通過行業自律、第三方監督、風險預警等手段及途徑促進網路營銷和諧氛圍、誠信體系、運行環境的建設； 權益維護：維護網路營銷實施、應用企業的合法權益，組織開展企業投資權益保護、職業道德教育、法律法規培訓工作。 良性競爭：通過開展宣傳、引導、規范、協調工作，規避、處理專業領域內市場惡性競爭行為，確保網路營銷持續、快速、穩定發展。 教育培訓：設立人才標准，大力培養促進我國國民經濟持續快速增長所需要的國際化、高素質、復合型網路營銷人才。 代表網路營銷領域內企業表達意見及主張，與政府及協會相關部門積極溝通，完成協會、政府機構、行業企業及其他機構要求完成的行業自律與發展方面的服務工作。 政府部門、中國電子商務協會交辦及會員托辦的其他事項。
第三章
會員
第七條 本專業委員會的會員由單位會員和個人會員兩種，無論單位會員還是個人會員都是中國電子商務協會會員。
第八條 申請加入本專業委員會的條件、入會程序、會員享有的權利、履行的義務等均參照《中國電子商務協會章程》第三章第八條至第十三條的規定執行。
第四章
組織機構與運作管理
第九條 本專業委員會的組織機構由會員代表大會、常務委員會、秘書處等層次組成。
第十條 本專業委員會的最高權力機構是會員代表大會。
第十一條 會員代表大會的職權是：
依據中國電子商務協會章程和中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法，制定和修改本委員會的工作條例； 選舉和罷免常務委員會常務委員； 審議常務委員會的工作報告和財務報告； 決定本專業委員會的工作方針和任務； 決定終止事宜和本專業委員會其他重大事宜。 第十二條 會員代表大會須有三分之二以上的會員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經到會會員（或會員代表）半數以上表決通過方能生效。
第十三條 常務委員會是會員大會（或會員代表大會）的執行機構，在閉會期間領導本專業委員會開展日常工作，對會員大會（或會員代表大會）負責。常務委員會由會員大會（或會員代表大會）在預先提出申請的會員中選舉產生，單位會員的常務委員由該單位推薦。
第十四條 常務委員會的職權是：
執行會員代表大會的決議； 籌備召開會員代表大會； 向會員代表大會報告工作和財務狀況； 預決會員的吸收或除名； 決定秘書處輔助工作人員的聘任； 領導本專業委員會開展工作； 制定內部管理制度； 決定其他重大事項。 第十五條 常務委員會的換屆事宜按《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》的相關規定執行。
第十六條 常務委員會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可採用通訊形式召開。
第十七條 常務委員會須有三分之二以上常務委員出席方能召開，其決定須經到會常務委員三分之二以上表決通過方能生效。
第十八條 本專業委員會的會長、常務副會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好； 在本專業委員會業務領域內有較大影響； 會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過50周歲； 身體健康，能堅持正常工作，有一定社團工作經驗； 未受過剝奪政治權利的刑事處分； 具有完全民事行為能力。 第十九條 本專業委員會會長、常務副會長、副會長、秘書長的任期按《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》的相關規定執行。
第二十條 本專業委員會將聘請有聲望的專家學者作本會的常年顧問或專家委員，對本專業委員會的各項工作進行專業指導。
第二十一條 本專業委員會會長行使下列職權：
召集和主持常務委員會的會議和工作； 檢查會員代表大會、常務委員會決議的落實情況； 代表本專業委員會簽署有關重要文件。 第二十二條 本專業委員會秘書處是本會的常設辦事機構，設秘書長一名，輔助工作人員若干名。秘書長行使下列職權：
主持辦事機構開展日常工作，組織落實實施第二章第六條規定的各項工作計劃、工作任務； 組織各會員機構開展有益於行業發展和會員利益的各項活動； 提出輔助工作人員聘用建議，報常務委員會批准後辦理有關聘用手續； 負責監督本專業委員會經費運行； 負責處理其他日常事務。 第二十三條 上述各組織機構和本專業委員會開展的各項活動，均嚴格履行中國電子商務協會的規定程序，不得超越程序擅自行事，同時接受並嚴格履行《中華人民共和國民政部第23號令》第十二、十三、十四條之規定和《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》第四條所規定的各項義務。
第五章
經費來源與管理
第二十四條 經費來源
中國電子商務協會返還給本專業委員會的會員會費； 在核准業務范圍內開展活動或服務所取得的合法收入； 接受捐贈、資助等收入； 利息； 其它合法收入。 第二十五條 經費管理按照中華人民共和國民政部第23號令第九條和《中國電子商務協會分支機構、代表機構登記與管理辦法》第五條之規定進行。
第二十六條 本專業委員會按照國家有關規定收取會員會費。
第二十七條 經費的使用
用於學術活動、會員權利中的開支或規范發展網路營銷事業，不得挪作他用； 向協會繳納管理費； 本專業委員會工作人員的工資和保險福利待遇，參照國家有關規定執行。 第二十八條 本專業委員會按照國家有關規定建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第二十九條 本專業委員會的資產管理執行國家有關財務管理規章制度，接受會員大會（或會員代表大會）和協會的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十條 使用中國電子商務協會票據的按《中國電子商務協會票據管理辦法》執行。
第三十一條 本專業委員會所掌握的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分或挪用。
第六章
附 則
第三十二條 本工作條例的解釋權屬本專業委員會常務委員會。
第三十三條 本工作條例自報請中國電子商務協會批准後生效，自本專業委員會正式注冊成立之日開始實施。

⑺ 電子商務工作室

電子商務的全盤學習，資金，人脈

⑻ 電子商務公司的規章制度應該怎麼寫

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⑼ 電子商務財務管理制度

成本利潤核算是最基本的財務管理要求，任何日常的經營決策都必須要建立在這個基礎數據之上，因此，支付寶數據介面帶來的第一個便利是成本利潤的清晰核算。對於賣家來說，支付寶賬戶是一個銀行存款日記賬，線上交易的任何資金流動都是在這個賬戶中產生的，因而它巨細無遺的實錄了商家所有的交易。首先，依靠這些訂單交易記錄，賣家可以統計出支付寶的實際訂單收入(這些支付寶劃入金額是已經扣除平台交易產生的扣費的)，並且不需要在手工錄入訂單，然後逐條核算成本和利潤，只需以支付寶介面導出訂單就可以完成。其次，訂單收入核算完成之後，我們要著手統計商品成本，利用日常統計的商品銷售量核算。
所有已出售寶貝的成本。最後，在交易之外生成的訂單加工費用，例如人工成本、管理費用等等和其他收支，可以作為其他的收支項目進行相應的累計和扣減。三部操作下來，中小商家可以清晰的將收支情況作簡單的歸類，並且根據資金的流向核算出利潤情況。而針對訂單的扣費情況，商家可以針對訂單編號、或者扣費項目做單獨的核對和統計，查對售價和支付寶劃入金額的落差是否與扣費金額相等，統計自己的交易扣費主要集中在哪裡。
電子商務，時間與資源都是成長的途徑，龐大的資本可以帶來線上經營的爆炸式增長，而時間的累積，對大多數賣家而言，才是最自然、最務實的成長！成本利潤核算完成之後，需要商家透析不同商品銷售情況，以制定日常經營的產品活動策略，水滴石穿，慢慢累積自己的實力，最終通過亦步亦趨的學習，大步成長起來。這種「小美」之道的財務管理思路，對於實力比較薄弱的中小型賣家，無疑是充滿活力的！而針對風頭強勁的大型賣家，支付寶數據也衍生了一種新功能，讓商家獲取更多的信息檢驗。

⑽ 電子商務崗位職責

電子商務崗位職責（精選19篇）

在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我整理的電子商務崗位職責（精選19篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

電子商務崗位職責 篇1

工作職責：

1、負責網店定期更新版面、推進店鋪營銷活動，保持網店的正常運作對於網店營運。

2、能夠提出對於網店營運的建議與營銷活動想法，並能策劃店鋪及產品推廣方案。

3、定期了解網店銷售狀況，做好網代店鋪的銷售目標管理與分析。

4、准確地將活動信息傳遞給產品、客服、設計部門。

5、監督活動的執行情況，及時修正和調整。

6、營銷活動、交易情況、商品管理、競爭對手等的數據報表。

7、對產品的市場進行分析，維護管理商城的產品。

8、主要對訂單轉換率負責。

任職要求：

1、大專以上學歷，電子商務、計算機、市場營銷及相關專業專業。

2、有淘寶店鋪營運工作經驗者優先，應屆畢業生優秀者可考慮，22—30歲。

3、對商品的市場進行分析，維護管理商城的產品。

4、熟悉淘寶商城運作模式，對網店的流量分析、策劃營運、轉換率及GMV提升有獨到的見解。

5、有豐富的想像力和極強的策劃能力，較好的文字功底。

6、工作積極主動，責任心強，並有良好的團隊合作意識，有鑽研精神以及強烈的責任心，擅長溝通，踏實誠信，工作細致嚴謹。

7、能夠正常使用辦公室軟體，如WORD、EXCEL等。

8、歡迎應屆畢業生投遞簡歷，擇優考慮。

電子商務崗位職責 篇2

崗位職責：

1、輔助營運經理做好線上店鋪營運、推廣工作。

2、協助營運經理與電商平台對接營運維護好溝通關系，為公司爭取活動資源位。

3、輔助營運經理做好活動策劃、活動提報、活動執行、效果分析等工作，定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提交推廣效果的統計分析報表。

4、輔助營運經理做好公司內協商溝通工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，電子商務相關專業優先考慮。

2、對電子商務有一定的認識，有淘寶、天貓、京東等平台相關工作經驗者優先。

3、思維敏捷、富有創意，熟悉網站運作模式及產品特徵。

4、熟悉Office辦公軟體操作，良好的表達溝通能力和邏輯思維能力。

5、性格開朗，頭腦靈活，思維敏捷，有樂觀積極的心態，具有一定的壓力承受能力和較強的協調組織能力。

電子商務崗位職責 篇3

崗位職責：

1、協助電商的營運執行。並完成業務所需的內容策劃、產品優化建議、線上營運等各環節工作。

2、協助部門負責人策劃互聯網以及移動互聯網推廣方案。

3、協助網站內容SEO優化，友情鏈接、網站合作等。

4、捕捉網路熱點事件及話題，制定符合行業的營運推廣傳播方案。

任職要求：

1、有電商行業營運經驗。

2、熟悉用戶消費心理和習慣，市場敏感度高，策劃、創意、文字表達能力強，擅於挖掘和提煉產品賣點。

3、溝通、組織、管理、學習能力強，有高度的事業心和工作熱情。

電子商務崗位職責 篇4

一、網站平台的信息編輯與維護

1）網站維護：涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2）信息更新：涉及到產品的增加、更新，文字完善，企業動態與行業類新聞的發布。

3）網站優化：主要是seo即搜索引擎優化，通過一系列的技術手段，使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量，也是網站推廣的一種手段。

4）網站統計：統計網站的訪問情況，從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用。另外，其他的如留言、在線交流等，均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平台的日常操作

1）供求發布：阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布，以及信息的更新，資質、案例的上傳工作。

2）貿易通：貿易通工作時間應保持在線，隨時解答潛在客戶的提問。並積極加入本行業的群，同同行進行交流，藉以提高我司的知名度。

3）其他版面的信息發布：如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息，由於阿里巴巴是商人聚集的場所，這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1）除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在於地區或行業的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。

2）政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作，此類信息准確度較高、意向明顯，應作為主要的信息採集手段之一，但要注意時效性。

3）其他的推廣手段：同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1）針對網路上的求購信息，招投標類網站的信息進行搜集整理，並進行篩選，與客戶進行有效溝通，達成銷售。

2）通過各種網路途徑，尋找目標客戶，進行有效溝通，達成銷售。

3）對客戶資料進行整理匯總。

4）客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1）搜集、整理供應商資料，提交采購部參考。

2）相關行業展會的搜集工作。

3）行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集，並在公司內部發布。

電子商務崗位職責 篇5

崗位職責：

1、負責網店銷售與資金到賬的管理。

2、負責網店與快遞公司業務費用的管理。

3、負責日常收支的管理和核對，營運費用的復核。核銷財務庫存商品明細賬並保證賬賬相符。倉庫進銷存系統操作的監督。

4、負責業績數據報表編制及分析工作，能夠挖掘數據背後的意義，給予業務端合理化建議。獨立完成結賬、每月的財務預算分析、年度經營分析、專項分析等報表及成本核算管理。

5、電子商務業務日常成本費用的財務核算，定期對電子商務的庫存進行盤點。

6、逐日核對電子商務業務的銷售，及時跟進相應銷售的資金回款。

7、第三方支付工具的資金流審核，分銷系統結算、提現、充值等，平台退款、支付寶轉賬、打款等。

8、定期組織資產清查盤點，保證財產安全。

9、參與電子商務業務流程及內部制度的制定，對其運行情況進行監督，並提出合理化建議。

任職資格：

1、正規院校大學本科，會計，財務管理，經濟等相關專業的，助理會計師及以上職稱。

2、有批發/零售行業會計經驗、電子商務財務實踐（核算、往來帳管理、成本費用管理、報表管理）經驗，了解電子商務業務運作模式。

3、處理電商總賬財務業務的能力。

4、熟悉財務軟體（金碟、用友或其他），有操作過ERP系統，有較強的財務信息預測、統計、分析能力。

5、xcel操作熟練（熟練操作透視表、圖表分析、簡單函數應用）。

具有較強的獨立學習能力。有主觀能動性，有創造性思維，能承擔工作壓力。

6、有良好的職業操守及團隊合作精神和強烈責任感，較強的溝通、理解和分析能力。

電子商務崗位職責 篇6

崗位職責：

1、通過搜索引擎優化、論壇、分類信息網等發稿推廣；

2、分析網站的關鍵詞等，提高網站排名；

3、市場營銷、電子商務、經濟管理等相關熟悉互聯網專業優先。

崗位要求：

1、熟悉電腦基本操作。

2、中專及以上學歷，對網路推廣有濃厚興趣（歡迎應聘畢業生）；

3、清晰的思維能力，快速的反應能力，較強的執行力；

4、有良好的職業素養、責任心和工作激情，敬業精神及團隊精神，擅於溝通。

電子商務崗位職責 篇7

任職資格：

1、對工廠互聯網有比較濃厚興趣。

2、具備一定的移動互聯網行業知識或技巧，熟悉移動互聯網、了解網路營銷市場的發展和商業應用。

3、良好的溝通能力，執行能力，抗壓能力強，自信心強，進取心強，責任心強，有大局觀，分享意識強。

4、具有強烈的競業精神和團隊合作意識並具有較強的學習能力。

5、具有良好的溝通能力、語言表達能力、一定的分析判斷能力。

崗位職責：

1、面向湖南中小型企業銷售阿里巴巴中文站相關產品（阿里巴巴誠信通）為客戶提供專業的電子商務服務；

2、通過電話或上門與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會並完成銷售業績；

3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力，建立良好的長期合作關系；

4、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標。

電子商務崗位職責 篇8

職位描述：

1、利用網路為客戶提供理財咨詢、制定相應的投資組合和策略

2、學習理財技能，為自己未來人生路上儲備一技之長.

3、維持客戶關系,助客戶財富增長，共贏做大做強

4、負責為客戶提供外匯理財咨詢、建議服務，制定相應的投資組合和策略

5、負責保持與客戶溝通聯系，為客戶提供金融分析軟體等服務

6、負責為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢

7、負責根據客戶的委託，幫助客戶實施理財計劃

8、負責對公司理財產品能夠全力宣傳、推廣、銷售

9、負責維持客戶關系

任職資格：

1、大專及以上學歷，有管理能力者，優秀應屆畢業生優先

2、敢想，敢做，有野心挑戰高薪的你歡迎加入

3、熱愛金融，對金融行業未來前景有清晰的認識，並願意紮根下去，立足做大做強

4、公司提供全方位培訓，提供無限晉升發展舞台，任你揮灑

工作內容：

1、負責管理維護公司的各個網路推廣平台；

2、通過互聯網發布企業及產品信息，提升企業的影響力和知名度；

3、處理客戶咨詢，解決客戶的異議，跟進維護客戶，提高客戶成交轉化率；

職位要求：

1、熟練操作各種辦公軟體，電腦操作熟練；

2、對搜索引擎及電子商務網站有一定了解；

3、良好的溝通能力及團隊合作能力；

4、專科以上學歷，市場營銷、電子商務相關專業優先考慮；

6、要求xxx，年齡22歲以上。

電子商務崗位職責 篇9

工作職責

1.負責電子商務網站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2.負責公司網站、淘寶商城店鋪、京東及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導，制定和實施網路營銷推廣發展規劃，並做統籌控制。

3.負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行。

4.制定部門工作計劃，監督、指導團隊進行工作，同時本崗位自己參與銷售。

職位需求

1.本科或以上學歷，電子商務、營銷相關專業尤佳。

2.策劃及溝通能力強，有一定數據分析能力和文字功底。

3.精通電子商務平台，特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪、京東店鋪，熟悉運作流程與規則。

4.有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例，相關經驗5年以上工作背景者優先考慮。

5.很強的創新和執行、領導能力、以結果為導向，有團隊合作精神。

電子商務崗位職責 篇10

崗位職責：

1、負責公司跨境電商部門的日常運營及客服工作；

2、商品的編輯和上架等；

3、確保產品信息全面完整，為海外客戶提供准確的商品信息，以維護賬戶良好的狀態；

4、不定期上傳新產品；

5、及時解決買家遇到的問題，保持與客戶的良好溝通交流；

任職條件：

1、英語六級及以上，無跨境電商工作經驗亦可，公司提供相關培訓；

2、良好的英語讀寫能力，可與國外買家直接溝通；

3、能積極主動，靈活處理問題，可應對工作中的突發問題；

4、細心、耐心、吃苦耐勞、腳踏實地、抗壓能力強的良好工作精神；

5、公司生產銷售電子產品，有經驗優先；

6、全日制本科畢業，兩年以上工作經驗；

電子商務崗位職責 篇11

職責描述:

1、負責ebay,Amazon渠道開拓及有效運營管理;

2、負責店鋪運營狀態及協調運轉;

3、有網路銷售成功的案例;

4、營銷總監--境外電子商務

任職要求:

1、本科學歷,英語六級,跨境電商行業同等崗位5年工作經驗,熟悉歐美文化;

2、熟悉跨境B2C網站的運營和贏利模式,具有運營平台戰略規劃、網站宣傳推廣、活動策劃及日常運營管理等方面的專長;

3、熟悉或了解零售連鎖行業者優先;在網路經營及電子商務運營方面有成功案例,對於電子商務行業盈利模式及發展趨勢有獨到見解;

4、具有網路營銷的專業知識與技巧,具有線上渠道的業務拓展經驗;

電子商務崗位職責 篇12

職位要求：

1、年齡不限，男女不限，有無經驗均可。

2、有毅力，有開拓創業精神。

3、熱愛銷售，不斷突破自我。

4、具有良好的.人際溝通能力，較強的客戶服務意識和團隊合作精神，渴望挑戰自我。

5、為人誠實，熱情大方，能吃苦耐勞，承受能力強，有上進心。

6、對待工作認真負責，責任心強，不甘於平凡，喜歡挑戰。

7、具有親和力，真誠細心。

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣；

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；

4、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

5、管理維護客戶關系以及客戶的長期戰略合作計劃。

電子商務崗位職責 篇13

崗位職責:

1.協助電商的營運執行；並完成業務所需的內容策劃、產品優化建議、線上營運等各環節工作；

2.協助部門負責人策劃互聯網以及移動互聯網推廣方案；

3.協助網站內容SEO優化，友情鏈接、網站合作等；

4.捕捉網路熱點事件及話題，制定符合行業的營運推廣傳播方案。

任職要求:

1. 有電商行業營運經驗。

2.熟悉用戶消費心理和習慣，市場敏感度高，策劃、創意、文字表達能力強，擅於挖掘和提煉產品賣點。

3.溝通、組織、管理、學習能力強，有高度的事業心和工作激情。

電子商務崗位職責 篇14

一、工作職責

1、日常通過qq、微博、微信、陌陌等網路聊天工具與客戶溝通聊天；

2、與客戶進行一對一的交流，對客戶的需求進行分析，推薦適合客戶的產品，促成銷售；

3、根據客戶的實際需求，為客戶解決肌膚問題，服裝搭配，形象打造等，維護客戶關系；

4、電話跟蹤回訪，貼心服務。

二、任職要求

1、年齡18歲-25歲之間；熟悉電腦操作，打字40字以上

2、性格開朗，喜歡與人溝通，表達流暢，普通話標准；

3、具備一定的客戶服務精神，准確把握客戶需求；

4、工作認真細致，能接受挑戰性任務；

5、有無銷售經驗均可，歡迎應屆畢業生/實習生應聘。

電子商務崗位職責 篇15

一、工作職責

1、通過培訓教你獲取客戶資源，之後與其進行一對一的交流，對客戶的需求進行分析，推薦適合客戶的產品，促成銷售；

2、根據客戶的實際需求，為客戶解決肌膚問題，或者穿著打扮等各種問題，維護客戶關系；

3、電話跟蹤回訪，貼心服務。

二、任職要求

1、年齡18歲-26歲之間，有過往銷售經驗者優先考慮；

2、性格開朗，喜歡與人溝通，表達流暢，普通話標准；

3、具備一定的客戶服務精神，准確把握客戶需求；

4、工作認真細致，有野心，有慾望，敢於挑戰高薪；

5、有無銷售經驗均可，歡迎應屆畢業生應聘。

電子商務崗位職責 篇16

1、制定區域銷售計劃，在所轄區域內銷售農葯產品、承接訂單，擴大公司產品的市場佔有率，維護和提升公司品牌知名度；

2、為所轄區域內客戶提供專業性的銷售服務和引導工作，建立和完善良好的客戶關系；

3、在所管轄的區域內配合推廣部進行產品知識培訓和技術指導；

4、負責客戶管理，完成相應銷售合同的簽訂和貨款追蹤回款；

5、做好售後服務工作。

電子商務崗位職責 篇17

崗位職責

1、需要有裝修公司銷售經驗，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協助上級管理、協調市場，跟蹤並監察各項市場營銷計劃的執行；

3、協助對公司產品的市場調研活動；

4、負責公司的廣告定期製作及宣傳工作；

5、收集市場同行業信息，參與策劃有關公司產品的發布、展會等活動。

任職資格

1、中專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、熟悉裝修行業，有銷售和管理經驗者優先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力

電子商務崗位職責 篇18

工作內容：

1、整合網路營銷客戶和渠道，開展各項合作，定期維護客戶關系，促進互動與銷售;

2、熟悉搜索引擎優化，善於整合網路各種手段，實現降低推廣成本，進行有效的銷售;

3.以網路平台及社交工具等進行公司產品的宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；

4.制定自己的銷售計劃搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案；

5.及時更新對外動態及微博，使客戶在第一時間內知道我們的新活動新項目；

6.負責完成上級領導交辦的其他事宜；

7.銷售方式以網路為主，在辦公大樓上班，不用外出跑業務。

任職要求：

1、男女不限，18—25歲樂觀積極、敢於挑戰高薪；

2、大專及以上學歷，專業不限、電子商務、市場營銷專業優先；

3、熟悉電腦，熟練使用網上社交工具、qq、論壇，網購等操作；

4、性格樂觀開朗，有事業心、吃苦耐勞；

5、有較好的溝通表達能力、抗壓能力，有自我增值意識自學能力強。

電子商務崗位職責 篇19

崗位職責：

1、負責協助部門經理開展市場環境調研、商場顧客、客流流量分析；

2、協助跟蹤並監察各項市場營銷計劃的執行；

3、負責本地區地產開發商、小區樓盤的調研、聯絡工作；定期到小區宣傳，並組織商家進小區展示、服務；

4、收集市場同行業信息，參與策劃並執行商場有關各項活動；

5、協助組織實施相關促銷活動，全程參與、管理、執行，並對促銷活動效果進行初步評估分析；

6、協助策劃異業合作方案，實施跨界營銷，完成與合作夥伴的資源整合；

7、負責目標客戶資料的搜集和VIP會員檔案的建立和維護。

任職要求：

1、一年以上營銷或業務工作經驗，優秀應屆畢業可考慮；

2、熟練使用辦公軟體；

3、有良好的市場判斷能力和開拓能力；

4、具備良好的應變能力、語言表達能力、團隊合作精神，有責任心，主觀能動性強。

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