勞務派遣的規章制度

Ⅰ 勞務派遣公司安全管理制度

第一條 為加強勞務派遣安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展和社會和諧，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產監督管理條例》等有關法律法規規定，結合本市實際，制定本規定。 第二條 在本市行政區域內從事生產經營活動的勞務派遣單位、勞務用工單位、勞務員工的安全生產及其相關監督管理活動，適用本規定。有關法律法規對消防、道路交通、建設工程、特種設備、職業健康等方面從事勞務派遣另有規定的，依照其規定。 本規定所稱的勞務派遣單位是指與勞務員工簽訂勞動合同，形成勞動關系，並將勞務員工派往勞務用工單位的單位。 本規定所稱的勞務用工單位是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，實際使用勞務員工的單位。 本規定所稱的勞務員工是指由勞務派遣單位根據勞務派遣協議派往勞務用工單位的員工。 第三條 勞務派遣單位和勞務用工單位都是生產經營單位，應當嚴格執行國家有關安全生產的法律法規及相關規定。 勞務員工在作業過程中發生的生產安全事故，勞務用工單位應對事故承擔主要管理責任，勞務派遣單位應對事故承擔補充管理責任。 第四條 勞務派遣單位應當依法設立，不得非法或超越資質范圍承接任何勞務派遣業務。 第五條 勞務派遣單位向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。 第六條 勞務派遣單位與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權利，載明崗位性質、職業健康危害及勞動安全保障等事項，並依法足額繳納社會保險，鼓勵為其繳納安全生產責任保險。 第七條 勞務用工單位應當依法履行安全生產職責，為勞務員工提供安全的工作環境、符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，並建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。 第八條 勞務員工應當依法履行安全生產義務，遵守用工單位安全生產規章制度、操作規程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發現事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。 第九條 勞務員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業。如需從事特種作業的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業操作資格證，持證上崗。 第十條 勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產教育和培訓，告知其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態下的自救互救知識。 勞務員工上崗或轉崗前集中安全生產培訓的時間不得少於24學時。未經安全生產教育和培訓合格的勞務員工，不得上崗作業。 第十一條 勞務用工單位對勞務員工在本單位生產經營區域內和生產經營過程中發生的各類生產安全事故負有報告、救援等方面的職責和義務，並應主動接受、配合政府有關部門開展事故調查處理。 第十二條 負有安全生產監督管理職責的部門應當按照各自職責，建立和完善勞務派遣方面的監督管理制度，加強監督管理，督促勞務派遣單位和勞務用工單位落實安全生產責任。 第十三條 本規定由杭州市安全生產監督管理局負責解釋。 第十四條 本規定自2012年9月1日起施行。

Ⅱ 勞務派遣單位的權利和義務有哪些

法律分析：勞務派遣權利義務主要體現在以下三個方面：

1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。

3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續;

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

Ⅲ 勞務派遣

勞務派遣，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位在其他安排安排和管理下勞動的一種用工形式。

勞務派遣存在用人單位單位、勞動者與用工單位三方法律關系，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《勞動合同法》規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並且嚴格控制勞務派遣用工數量，企業使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10% 。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

一、勞務派遣特徵

1、三方法律關系

（1）勞動關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系，勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者依法訂立勞動合同。由用人單位履行對勞動者的全部義務，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、保護照顧被派遣勞動者、辦理社會保險等。

（2）用工關系。用工單位與被派遣勞動者之間不具有勞動關系，盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但用工單位享有對勞動者的管理權，被派遣勞動者要遵守用工單位的勞動規章制度；同時，用工單位也應依法向勞動者承擔相應的義務。

（3）民事合同關系。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，成立民事合同關系，雙方的權利義務應遵循私法自治的原則，勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務需在勞務派遣合同中明確約定。

2、臨時性、輔助性和可替代性

（1）臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、同工同酬

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

二、勞務派遣協議

1、勞務派遣協議內容

（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（2）工作地點；

（3）派遣人員數量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（5）社會保險費的數額和支付方式；

（6）工作時間和休息休假事項；

（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（8）勞動安全衛生以及培訓事項；

（9）經濟補償等費用；

（10）勞務派遣協議期限；

（11）勞務派遣服務費的支付方式和標准；

（12）違反勞務派遣協議的責任；

（13）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

2、簽訂主體

用工單位與勞務派遣單位談妥勞務派遣業務後，應當簽訂《勞務派遣協議》。

三、用工單位義務

1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; 用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保等。

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

6、在開展集體協商時，保證被派遣勞動者有權在用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權益。

四、派遣單位義務

1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8、法律、法規和規章規定的其他事項。

Ⅳ 勞務派遣暫行規定

第一章總則第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。第三章勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標准；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，並如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 急求勞務派遣公司派遣員工管理制度

本公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進勞務員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。 2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓並變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格後，重新安排上崗，繼續履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。 4、員工因違反客戶單位的規章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。 5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協商解決。 6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。 ※※※※ 一、員工守則 1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 9、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 10、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。 11、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。 12、 事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。 13、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。 14、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 15、 員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。 16、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 17、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 18、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 19、 經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。 20、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 21、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 122、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 23、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

Ⅵ 勞動法規對勞務派遣有什麼規章制度

《勞動合同法》有關勞務派遣的法律規定
(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同
1、勞動合同期限：
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(三)被派遣勞動者權益
1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同
2、工資福利待遇
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
(四)派遣單位的義務 1、僱主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規定，「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務」。
2、對被派遣勞動者的告知義務 《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者「按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬」。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(五)用工單位義務 《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
5連續用工的，實行正常的工資調整機制。
(六)勞務派遣單位的禁止行為 《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(七)用工單位的禁止行為 1、《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 2、《勞動合同法》第六十七條規定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
(八)勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為 《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

Ⅶ 勞務派遣崗位職責

勞務派遣崗位職責

在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是我為大家收集的勞務派遣崗位職責，歡迎大家分享。

勞務派遣崗位職責1

職責描述:

1.負責公司日常賬務處理。

2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

3.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。

5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規范;

7.上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務相關專業本科以上學歷,2年以上財務工作經驗。

2.熟悉財務與稅務等相關法律法規,熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業務工作流程,熟悉財務ERP系統操作。

3、思路清晰,善於學習,具有較強的執行力和嚴謹的工作作風,抗壓能力強

此崗位為勞務派遣崗位,表現優異有機會轉為正式員工。

勞務派遣崗位職責2

為規範本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特製定如下管理制度：

一、用工企業派遣合同簽訂：

1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二、人員的輸送：

1、按照國家勞動法及勞務派遣發的要求，積極及時為用工企業組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。

2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同

1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務；

3、明確合同解除方法及違約責任；

4、員工合同簽訂後及時辦理勞動合同用工手續。

四、勞動報酬

1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低於當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。

2、明確公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

3、員工薪水須按時足額發放，不得無故拖欠或剋扣，必須以貨幣形式發放，不得以實物替代。

五、社會保險

1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

3、發生工傷或患職業病時及時進行救治，並按規定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。

六、工作時間

1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執行；

2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規定支付加班工資或安排調休。

3、每周每月加班時間須控制在國家法規允許范圍內。

七、休息休假

1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。

2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。

八、勞動紀律

1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業打卡出勤制度。

2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。

3、有事休假按規定辦理請假手續。

九、離職手續辦理

1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批准後，報備人力資源公司，並辦理相關離職手續，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企業離職手續辦理完畢後，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。

3、員工離職手續辦理完畢後一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續。開具勞動合同解除證明書。

十、其他

1、勞務派遣須符合」三性原則」，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業務提供服務的工作崗位，具體要有企業、員工或工會集體確認。

2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。

3、建立用工台賬，有每個企業的人員資料、合同簽訂情況表。

4、完善信息網路系統，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

5、建立完善的財務制度，依法納稅。

6、規范管理，合法經營、有序管理。

7、虛心接受勞動管理部門的監督管理與工作指導，參加各類勞動法規培訓工作，提升公司管理人員的業務水平，提高公司的運營能力與服務品質。

勞務派遣崗位職責3

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱「公司」）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特製定本管理制度。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫准確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切後果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠於職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低於年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，並有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第三章勞務派遣人員的勞動規定

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，並按有關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內通知公司，並及時將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用工單位的規章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協議訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意並經勞務派遣人員同意後方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標准不低於當地（滕州市）城鎮職工最低工資標准。

勞務派遣人員在醫療期內的工資標准以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標准按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發放時間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第六章勞務派遣人員的假期

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。

第七章考勤制度

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應於每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。

第八章附則

第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。

第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。

第二十九條本管理規定自20xx年3月開始執行。

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Ⅷ 派遣員工應遵守規章制度的法律規定

只要派遣公司和上崗公司的規章制度與法律無相悖之處，員工必須遵守自家公司和被服務公司的各項規章制度。公司的各項規章制度，是國家法律的具體應用與細化，只要規章制度與國家的法律無沖突，員工沒有違反的理由。

Ⅸ 勞務派遣管理制度

法律分析：為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。