職場實用法規

① 初入職場的我們，哪些法律權益與我們息息相關

每年到了六，七月份都是一個畢業季啊，到了畢業季的時候也是求職季，每年都是有數百萬的畢業生在忙著求職，找工作。同時因為剛剛畢業的大學生們往往缺乏職場的經驗，所以很容易就在求職或者工作上碰到各種騙局，這也讓很多畢業生們感覺到非常苦惱。那麼初入職場的大學生們，應該要注意維護自己哪些法律上面的權益。

在找工作的時候，大家最為重要，也是最基本的一件事情，就是和用人單位簽訂用工合同，在合同中。一定要注意，需要明確關於自己應該取得的利益是否白紙黑字的落實，例如說工資待遇以及五險一金的交付情況，還有休息日等

可以說合同是你在接下來從事工作以及你取得報酬的一個重要依據，也是你以後在不得已需要訴諸法庭或者仲裁的時候一個重要的評判依據，所以大家在簽訂合同的時候，一定要注意落實自己應該獲得的權益

② 為什麼要學習職場實用法規的認識和體會

增強法律意識，自覺遵守法律。 法律不僅是間接約束和規范人們的行為，更是保障公民的合法權益和基本利益的武器。很多學生法律意識比較淡薄，在面對很多自身合法權益被侵犯時不知道用法律來保護自己。因此對法律學習的重要性可想而知了。記得，老師在課堂講了很多有關法律的知識，比如：憲法，民法，行政法，婚姻法，刑法和訴訟法等等。並且通過具體的案例分析，讓我們更好的認識和理解法律的內涵，大大激發了我們對法律學習的興趣。在認識和理解了法律的前提下，不僅懂得用法律來維護自身的合法權益，也要自覺遵守有關法律的基本制度。因此，大學生學習法律有助於完善和優化知識結構，提高法律素質。今天的大學生將成為明天中國特色社會主義現代化事業的建設者和接班人，不僅要具備必要的科學文化知識，而且也要具備必要的法律知識，要樹立正確的法制觀念和健康的法律心理。在一個法治社會中，如果沒有必要的法律知識和法律素質，就無法學習、工作和生活。

③ 職場規則有哪些

1:勤懇踏實做事，務求於精

公司等多個公共場所不能做私人舉動，比如說拖鞋得行為。嚴格遵守相關制度，倉庫做事嚴禁抽煙。

3:少說話多做事，沉默寡言勝過千言萬語

上班就要有一個上班的樣子，言多必失說的就是如此。所以你不說話沉默寡言低調再做事，遠遠比你只顧磨嘴皮子好的多。

4:不要觸碰一些潛規則，切忌不要過於情緒化

職場生存就是這樣，不要跟同事議論前公司或者現任公司的種種做法。更不要太情緒化，即使能力再強也會被擠掉。

④ 學會了少走彎路，職場上不得不說的生存法則有哪些

我們在職場中，想要走的更遠發展更好，就必須了解及掌握一些職場的規則。俗話說無規矩不成方圓，我們的自由也是基於法律法規才有的。那麼職場到底有哪些不得不知道的規則呢？

我們生活在這個世界，總是和形形色色的人打交道，有喜歡的，又不喜歡的，總的來說人總是需要有自己的圈子才會更好。越長大就會發現，很多事情的處理推進都只要有熟人在，處理進度就會很快。中國是個人情社會，中國的職場也一樣。成功人士都有強大的人脈圈子，很多是事情在你看來非常難辦，但別人可能一個電話就搞定了。

職場說白了就是與人打交道的地方，這里不僅要會必要的工作技能，最重要的是得會如何與人相處。

⑤ 職場護法涉及的法律有哪些

職場護法涉及的法律有權利與義務、勞動法、合同法等。
《職場護法》由全國知名教育專家顧駿教授為我校量身打造,公共基礎學院7位法學專業教師先後擔任主講，課程將同步製作慕課，待慕課上線後，成為線上線下混合教學的通識選修課程。該課程旨在對大學畢業生在求職過程中、初入職場時可能遭遇的困難、麻煩和侵權，提供必要的警示和相應的求助辦法，運用法律手段為大家的職場之路保駕護航。
合同法一般指中華人民共和國合同法。 《中華人民共和國合同法》是為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。

⑥ 職場新人必讀，勞動法規有哪些

與對的人站成一條線。很難判斷，所以新人最好一開始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好，你必須聽從你的直接上司，因為他決定你的表現，你的加薪，甚至你的去留。一個人存在於某一個位置，一定是有原因的。我們經常認為一個領導或者一個工資比自己高的人，能力不如自己，看不起他，工作被動，所以你錯了。

每個人都喜歡聽好話，所以先表揚別人再提出你的建議會更好。給別人面子就是給自己面子。面子這個詞對中國人來說太重要了，所以他們總是想給別人留面子和台階，別人也會考慮在某些時候給你面子和台階。做人做事，千萬不要做絕對的事。你永遠不知道周圍人的未來會如何影響你。今天你非常鄙視的人，明天可能會成為你的領導，所以你要留有做事的餘地。注重成果。領導只看重結果，所以當你遇到問題的時候，你應該先試著去解決，而不是抱怨誰不配合，哪個部門協調不好，因為如果你再抱怨，你應該做好自己的工作。

⑦ 被辭退和辭職有什麼區別職場應該知道的勞動法規有哪些

員工與用人單位產生勞務關系，由於各種原因而解除勞動合同，是員工離去用人單位的統稱。造成「辭職」的原因有「主動辭職」、「處於被動離職」「被用工單位辭退「、被用人公司辭退」、「企業裁人」、「企業破產倒閉」等多種因素。「主動辭職」無經濟補償金，不可以領取失業金；「處於被動離職」，主要是因為用人公司違反勞動合同法，導致員工「處於被動離職」，

假如允許辭職不主動提離職，企業會跟你商議給一些賠償。、辭退這兩個類似，不符合是嚇退，通常會一些賠償；解僱就嚴重了，一定是違規違紀了，並沒有賠償。.辭職就不用說了吧？自己辭職的，並沒有賠償。老老實實做人，踏踏實實做事，頭腦活一些，嘴巴甜一些，手腿勤勞些，做事利落些，為人處事率真隨和些，業績增長些，工作敬業些，觀念超前的些，認真學習些，應當就沒有問題。

⑧ 職場中的規則

導語：職場上你不要想著如何能夠和大家共同進步和共同成長，當然職場中也會有很多職場的規則需要大家了解的！下面就由我為大家介紹職場中的規則，希望對大家有所幫助！

職場中的規則1

無論做什麼，都要懂得學習

我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

學會把普通事做得比別人好

一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想像要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

混日子損失的只是你的青春年華

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

成功緣自於你的能力積累

你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功，網路、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。

職場中的規則2

則一：學會尊敬和服從上級。

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。

上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。

這樣做的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑，如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。

時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

規則三：對於團隊依照程序所做出的決定，如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要堅決執行決定。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工就應該無條件服從。

如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗。一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人「殺無赦」。

採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了以後便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的.工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時了解進展，這也是讓上級更加信任你的機會。

規則七：成就上級從而成就自己。

職場上快速發展的人無疑都是善於與上級合作的，他們在做好分內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。

上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們，他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧。

而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。

機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的「鐵哥們」。

也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

規則九：把事做好的同時把人做好。

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

⑨ 職場女性要懂得的法律知識有哪些

任何一個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是一個硬性要求，任何一個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為一個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效武器。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很了解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這里來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。