員工違反規章制度罰錢

A. 單位以規章制度扣錢合法嗎

員工違反公司規章制度可以扣工資。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
公司的罰款既不合法也不合理。公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。
對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標准。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。或者員工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，並不需要進行經濟補償。
在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標准。公司不可以對員工進行處罰，這違反法律規定，勞務者對公司存在疑慮不滿，可以根據規矩合同簽訂，來保護自己的合法權益。對員工進行的處罰，也要符合公司管理規定和保護條例。
公司制度可以隨意扣錢嗎
1.公司基本制度的設置只要內容合法、程序合法，及對公司全體員工產生約束效力，公司員工如對公司基本制度制定過程中存在的問題有相關意見，可以在全體職工大會在相關制度的討論過程中提出個人的意見和想法。
2.如果建議不被接納，公司制度經過全體職工大會通過的，員工不認可公司制度可與公司協商一致解除勞動合同。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

B. 員工違反公司規定罰款合法嗎

罰款是行政處罰手段之一，公司不是行政機關，不能對員工進行罰款。但是，如果員工在工作中有過錯，公司想處罰員工，可以採取以下措施：1。勞動合同規定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以支付最低工資。但這里需要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不得低於當地最低工資標准。否則，本條款不具有法律效力。2、在員工手冊和規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。但是，這些處罰規定必須向員工公示，並經員工同意，否則無效。以獎代懲，與員工約定獲得獎金的規則，如全勤獎。為了提高員工的積極性，公司可以設定獎金，如果員工沒有達到獲獎資格，公司就不會發放獎金。因此，這實際上是另一種罰款方式。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」。《中華人民共和國勞動法》第四十六條《中華人民共和國勞動法》第四十七條
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C. 員工違反公司規定可以罰款嗎

法律分析：不可以。罰款是法律賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。因此公司的規章制度中如果有規定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設置應急預案來解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

D. 員工違反公司規定罰款合法嗎

法律分析：員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規定，如果職工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

E. 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
法律分析
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資，在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。在現實工作中，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裡面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按規定的形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

F. 員工違反公司制度罰款合法嗎

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。
公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標准。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。或者員工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，並不需要進行經濟補償。法律並未明文規定企業罰款權，並對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利於保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。
我國法律上的罰款規定
(1)罰款的主體是行政主體
並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
而我們現實中的很多不具備上述特徵的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規定。
(2)罰款的對象只能是行政管理相對人
特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。
(3)罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為
罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款，大多數是針對非違反行政管理法規的行為而實施的罰款。
用人單位違反規定罰款這么辦
個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

G. 員工罰款制度

違法。用人單位無權對員工做罰款處理。勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。
企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
法律依據：
《中華人民共和國行政處罰法》
第八條罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。

H. 員工犯錯罰錢違法嗎

法律分析：員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

I. 員工違反了公司制度可以罰錢嗎

可以罰款處理。企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

J. 員工違反公司規定罰款合法嗎

一、員工違反公司規定罰款合法嗎
1、員工違反公司規定罰款不合法。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。根據相關法律規定，如果職工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、公司剋扣工資怎麼辦
1、與用人單位協商；
2、向調解組織申請調解；
3、到當地的勞動監察大隊投訴；
4、到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。