浙江省女職工保護條例

A. 女職工勞動保護特別規定條例

女職工勞動保護特別規定條例

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的.主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標准中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

B. 女職工勞動保護條例

女職工勞動保護條例

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條本規定適用於中華人民共和國境內一切GJ機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、GJ規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和GJ規定的.第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事GJ規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動。

第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工．，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事GJ規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工較多的單位應當按照GJ有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出中訴：受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條女職工違反GJ有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照GJ有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

C. 女職工特殊勞動保護條例

你好，關於上述的問題，解答如下： 那個 女職工特殊勞動保護條例 如下：第一條為了減少和解決 女職工 在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據 勞動法 ，制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。 第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。 第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。 第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。 第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。 第七條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加 生育保險 的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均 工資 標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。 第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。 第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。 工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。 第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。 第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者 申訴 ，依法向勞動 人事爭議 調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起 訴訟 。 第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。[1]

D. 浙江省女職工勞動保護辦法

《浙江省女職工勞動保護辦法》是為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康而制定的法規，經浙江省政府第22次常務會議審議通過，於2004年7月1日起正式施行。

法律依據：

《浙江省女職工勞動保護辦法》 第一條 為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。
第三條 縣級以上人民政府應當採取有效措施，保障婦女平等就業，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關部門依法履行女職工勞動保護監督管理職責。
第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等有關行政部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護監督管理工作。
第五條 工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益；對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。用人單位工會組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第六條 用人單位應當建立健全單位內部的女職工勞動保護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。鼓勵用人單位通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服務等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導。
第七條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。 在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
第八條 用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女職工權益保護專項集體合同的，應當明確女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者一方代表中，應當有相應比例的女職工代表。勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議的，應當明確被派遣女職工勞動保護的內容。
第九條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
第十條 用人單位應當執行國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予 1至 2 天的帶薪休息。
第十二條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
（二）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
（三）根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；
（四）懷孕不滿 3 個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕 7 個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於 1 個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（五）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。
第十三條 女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。
第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。
第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。 對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。 生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。 生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。 計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。
第十九條 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：
（一）在每天的勞動時間內安排不少於 1 個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，增加 1 個小時的哺乳時間；
（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（三）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
（四）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第二十條 女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。
用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標准》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。
第二十一條 用人單位應當每年為女職工安排 1 次婦科常見病檢查；對從事接觸職業病危害作業的女職工，還應當定期組織其進行職業健康檢查。 檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時間計入勞動時間。
第二十二條 用人單位應當結合本單位勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，應當依法保護女職工的個人隱私。
第二十三條 用人單位違反本辦法規定，法律、法規已有行政處罰規定的，從其規定。
用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在 3 個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。 調查、處理的結果應當及時告知女職工。
第二十四條 本辦法自 2017 年 6 月 1 日起施行。

E. 關於女職工的勞動保護條例

女職工勞動保護規定第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 勞動合同法 孕婦方面的規定如上所述