西藏自治區實施失業保險條例辦法

㈠ 失業保險條例-失業保險金的領取方法

失業保險法律條例

《失業保險條例》所指失業人員只限定為，在法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業的人員。根據有關規定，我國法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序後可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。

所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內的人員，若不具備相應的勞動能力，也不能視為失業人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。

工作並以某種方式尋找工作，是指失業人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現就業對那些雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業人員。這部分人自願放棄就業權利，已經退出了勞動力的隊伍，不屬於勞動力，也就不存在失業問題。

造成失業的原因是多方面的，具體到不同國家或一個國家的不同時期，其主導因素並不完全相同。國際上一般將失業原因分為如下幾類：摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等;季節性失業。

由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業;技術性失業。

由於使用新機器設備和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會局部勞動力過剩而導致的失業;結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業;周期性失業，市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。

失業保險金的領取條件

1. 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2. 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

3. 已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

省級勞動保障行政部門規定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業保險業務機構申領手續(一般為戶口所在地的街道、鄉鎮就業服務機構)。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。

1、失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：

(1)按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已辦理失業登記，並有求職要求的。

2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的`人員?

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的;

(5)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的;

(6)法律法規另有規定的。

3、失業保險金的領取期限如何規定?

失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

4、失業人員在領取失業保險金期間享受哪些待遇?

(1)自選專業報名參加一次免費職業技能培訓。失業人員在領取失業保險金期間，可免費參加勞動保障部門統一組織的職業技能培訓。

(2)醫療補助金。每月隨失業保險金發放10元的醫療補助金。

5、在領取失業保險金期間，出現哪些情形應終止失業保險待遇?

(1)重新就業。失業人員在領取失業保險金期間，重新就業並已辦理了就業手續的;

(2)應征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本養老保險待遇的。失業人員在領取失業保險金期間達到法定退休年齡時，由其檔案代管機構，為其申請辦理退休手續，未委託檔案代理的，由失業保險經辦機構為其申報，按規定享受基本養老保險待遇;

(5)被判刑收監執行或者勞動教養的;

(6)無正當理由兩次不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;

(7)有法律、行政法規規定的其他情形。

6、再次失業人員怎樣計算繳費年限和領取失業保險金的期限?

失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金期限與前次失業應領取而尚未領取的期限合並計算，但最長不超過24個月;重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。

7、領取失業保險期間是指什麼?

指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。未申領的失業保險金，期限可予以保留，以後要求領取，可再次申領。重新就業且繳納失業保險費滿一年後又再次失業，將其剩餘期限合並計算。

8、失業保險關系的遷徙有哪些情況?

(1)是企業事業單位失業保險關系的轉遷。失業保險實行屬地管理，企業事業單位應參加單位所在地的失業保險統籌。企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，是指這一單位及其職工轉移到其他統籌地區，單位注冊登記地也隨之轉移。在這種情況下，企業事業單位應當向原受理其失業保險業務的經辦機構提出申請，由經辦機構審核後開具轉移證明，註明職工人數、參加失業保險有關情況等，由遷入地經辦機構負責接續其失業保險關系。

(2)是個人失業保險關系的轉遷。分為兩種情況：

(a)職工失業保險關系的轉遷。職工在職期間，個人跨統籌地區調動工作的，由轉出地經辦機構出具轉遷證明，轉入地經辦機構負責接受，並為其辦理繼續參保的手續。在轉出地工作期間的累計繳費年限應當與轉入地工作期間的繳費年限合並計算，其已在轉出地繳納的失業保險費不劃轉。

(b)失業人員失業保險關系的轉遷。失業人員失業保險關系跨省、自治區、直轄市轉遷的，遷出地經辦機構應為其開具轉遷證明，將所需費用隨失業保險關系一並劃轉至遷入地經辦機構，失業人員到遷入地經辦機構領取失業保險金劃轉的費用包括：失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼，其中醫療補助金、職業培訓和職業介紹補貼按失業人員應享受失業保險金總額的一半計算。在省、自治區范圍內跨統籌地區轉遷的，失業保險費用的處理由省級勞動保障行政部門規定。

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㈡ 失業保險金如何計算失業保險金介紹

1、失業保險金標準的計算
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標准，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標准，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標准應當低於本市當年最低工資標准、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標准。
2、領取失業保險金期限的計算
失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。
累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。
3、《失業保險金》，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
4、法律規定
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

㈢ 個人失業保險金怎麼交

根據《失業保險條例》以及《失業保險申領發放辦法》的規定，確立失業人員繳費時間的原則主要有：
第一，「實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《失業保險條例》發布後繳納失業保險費的時間合並計算」。在《失業保險條例》實施以前，實行的是個人不繳納失業保險費制度，所以失業人員累計繳費無法確定。因此，《失業保險申領發放辦法》規定，實行個人繳納失業保險費前，按照國家有關規定工齡的計算方法，失業者的工齡就視同繳費時間，與《失業保險條例》發布後實行個人繳納失業保險費後，失業者個人繳納失業保險費的時間合並計算。
第二，失業人員在《失業保險條例》實施以後參加工作，繳納了失業保險費，但是隨後又失業的，根據個人繳納的失業保險費的時間計算。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

㈣ 失業保險有哪些特點

法律分析：公益性、強制性、保障性。

法律依據：《失業保險條例實施細則》

第一條 為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業，制定本條例。

第二條 城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費。

城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。

本條所稱城鎮企業，是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業以及其他城鎮企業。

第五條 失業保險基金由下列各項構成：

（一）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

（二）失業保險基金的利息；

（三）財政補貼；

（四）依法納入失業保險基金的其他資金。

第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養老保險待遇的；

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

㈤ 失業保險金申領發放辦法(2019修訂)

第一章總則第一條為保證失業人員及時獲得失業保險金及其他失業保險待遇，根據《失業保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。第二條參加失業保險的城鎮企業事業單位職工以及按照省級人民政府規定參加失業保險的其他單位人員失業後（以下統稱失業人員），申請領取失業保險金、享受其他失業保險待遇適用本辦法；按照規定應參加而尚未參加失業保險的不適用本辦法。第三條勞動保障行政部門設立的經辦失業保險業務的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）按照本辦法規定受理失業人員領取失業保險金的申請，審核確認領取資格，核定領取失業保險金、享受其他失業保險待遇的期限及標准，負責發放失業保險金並提供其他失業保險待遇。第二章失業保險金申領第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規另有規定的。第五條失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明等有關材料。第六條失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。第七條失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：

（一）本人身份證明；

（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

（三）失業登記；

（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。第八條失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。第九條失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向經辦機構申請領取醫療補助金。第十條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關系證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一並領取。第十一條失業人員在領取失業保險金期間，應積極求職，接受職業指導和職業培訓。失業人員在領取失業保險金期間求職時，可以按規定享受就業服務減免費用等優惠政策。第十二條失業人員在領取失業保險金期間或期滿後，符合享受當地城市居民最低生活保障條件的，可以按照規定申請享受城市居民最低生活保障待遇。第十三條失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，不得繼續領取失業保險金和享受其他失業保險待遇。第三章失業保險金發放第十四條經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，並將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金。第十五條經辦機構根據失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。失業人員累計繳費時間按照下列原則確定：

（一）實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發布後繳納失業保險費的時間合並計算。

（二）失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。第十六條失業保險金以及醫療補助金、喪葬補助金、撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等失業保險待遇的標准按照各省、自治區、直轄市人民政府的有關規定執行。第十七條失業保險金應按月發放，由經辦機構開具單證，失業人員憑單證到指定銀行領取。第十八條對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。

失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，經辦機構有權即行停止其失業保險金發放，並同時停止其享受其他失業保險待遇。

㈥ 西藏自治區企業最低工資暫行規定

第一條 為適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其贍養人口的基本生活，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合自治區實際，制定本規定。第二條 本規定適用於自治區行政區域內的各類企業、個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。第三條 本規定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當支付的最低勞動報酬。
最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。
最低工資不包括下列各項：
(一)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；
(二)加班加點工資；
(三)法律、法規、規章、政策規定的勞動保險福利待遇；
(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下領取的津貼。第四條 勞動者經批准依照法律法規規定的休假、探親、結婚、生育和因直系親屬死亡的假期，以及依法參加的社會活動等，視為提供了正常勞動。第五條 縣級以上人民政府應當加強對本規定實施的領導。
各級勞動保障行政主管部門負責本規定的組織實施和監督檢查，各有關部門應當積極配合。第六條 各級工會組織有權依法對本規定的執行情況進行監督，維護勞動者的合法權益。第七條 最低工資標准按月、日計算。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應當按照不低於月、日最低工資標准額進行折算。第八條 全區的企業最低工資標准，由自治區勞動保障行政主管部門測算並提出方案，報自治區人民政府批准後執行。
各地(市)應當在自治區人民政府批准執行的最低工資標准內，選擇適合本地實際的最低工資標准，報經自治區勞動保障行政主管部門審核同意後公布實施，並在當地主要媒體向社會公布。
最低工資標准每年確定或調整一次。第九條 最低工資標準的確定應當參考統計部門提供的當地勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素，高於當地城鎮居民最低生活保障標准和失業保險金標准，低於社會平均工資。第十條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資待遇或實際支付給勞動者的工資待遇，均不得低於所在地(市)公布實施的最低工資標准。
用人單位必須按照國家和自治區的規定或者勞動合同約定的金額支付勞動者工資，不得因實施最低工資規定而降低勞動者工資待遇。第十一條 用人單位與勞動者之間就最低工資發生爭議的，各級勞動保障行政主管部門應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《西藏自治區企業勞動爭議處理辦法》進行處理。第十二條 用人單位違反本規定第十條規定的，由所在地勞動保障行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並視其欠付工資時間的長短向勞動者支付補償金。欠付十日以上一個月以內的，向勞動者支付所欠工資25％的補償金；欠付一個月以上三個月以內的，向勞動者支付所欠工資50％的補償金；欠付三個月以上的，向勞動者支付所欠工資100％的補償金。第十三條 用人單位拒發所欠工資和補償金的，勞動保障行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以所欠工資和補償金總額1至3倍的罰款。第十四條 用人單位對行政處罰決定不服的，可依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或提起行政訴訟。第十五條 復議申請人逾期不起訴、又不履行復議決定的，由作出行政處罰決定的勞動保障行政主管部門申請人民法院強制執行。第十六條 本規定實施中的具體問題由自治區勞動保障行政主管部門負責解釋。第十七條 本規定自2003年8月1日起施行。

㈦ 2020年西藏工傷保險條例實施細則全文(附賠償標准)

總則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 自治區行政區域內的各類企業（以下簡稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

各類企業的職工，均有按照《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇的權利。

有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和辦法，由市（地）人民政府（行署）勞動保障行政部門根據本辦法，結合當地實際，會同有關部門制定，經同級人民政府批准，報自治區人民政府勞動保障行政部門備案後實施。

第三條 自治區人民政府勞動保障行政部門負責全區的工傷保險工作。

縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

各級勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

工傷保險基金

第四條 工傷保險原則上實行市（地）級統籌，工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集，分級管理。

用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。

第五條 工傷保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險費滯納金；

（三）工傷保險基金存入銀行的利息；

（四）依法應當納入工傷保險基金的其他資金。

第六條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位全部職工上月工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險費從企業成本中列支。

用人單位繳費基數低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%征繳；高於300%的，按300%征繳。

用人單位未按規定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入工傷保險基金。

第七條 工傷保險基金應當留有一定比例的風險儲備金，儲備金以統籌地區為單位建立，按統籌地區工傷保險基金當年征繳總額的10%提取，存入社會保障基金財政專戶。各統籌地區儲備金歷年滾存結余超過當年基金應征繳總額的50%時，不再提取。

工傷保險風險儲備金用於統籌地區突發重大事故的工傷保險待遇支付，風險儲備金不足使用的，由統籌地人民政府（行署）墊付。

工傷保險儲備金的使用辦法由自治區勞動保障行政部門會同有關部門提出意見，報自治區人民政府批准。

第八條 工傷保險費率按照國家公布的工傷保險行業類別確定，風險較小的一類行業，用人單位的繳費費率為行業基準費率，即職工工資總額的0.5%，不實行費率浮動；中等風險的二類行業和風險較大的三類行業，用人單位的初次繳費費率為行業基準費率，即職工工資總額的1%和2%，費率實行浮動，每兩年浮動一次。

統籌地勞動保障行政部門會同同級財政、衛生、安全生產監督管理部門每兩年對二類、三類行業用人單位工傷發生率、職業病危害程度等情況進行綜合評估，根據評估結果，在行業基準繳費費率的基礎上，上下浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，即二類行業為1.2%，三類行業為2.4%；上浮第二檔到本行業基準費率的150%，即二類行業為1.5%，三類行業為3%。下浮第一檔到本行業基準費率的80%，即二類行業為0.8%，三類行業為1.6%；下浮第二檔到本行業基準費率的50%，即二類行業為0.5%，三類行業為1%。評估應堅持公開、公平、公正的原則，並不得向用人單位收取任何費用。

第九條 二類、三類行業用人單位安全生產情況差，發生工傷和職業病率高，使用工傷保險費超過單位繳費總額25%的，費率上浮到行業基準費率的第一檔；超過50%的，費率上浮到行業基準費率的第二檔。用人單位安全生產情況好，發生工傷和職業病率低，使用工傷保險費低於單位繳費總額25%的，費率下調到行業基準費率的第一檔；未發生工傷事故和職業病危害的，費率下浮到行業基準費率的第二檔。

第十條 工傷保險基金用於下列項目支出：

（一）工傷醫療費；

（二）一次性傷殘補助金；

（三）一級至四級工傷傷殘津貼；

（四）一次性工亡補助金；

（五）生活護理費；

（六）喪葬補助金；

（七）供養親屬撫恤金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷康復性治療費；

（十）勞動能力鑒定費；

（十一）法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。

工傷認定

第十一條 用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）應當按照《條例》第十七條規定的時限，向用人單位進行工傷保險登記的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害以及受其他條件限制不能按照規定時限進行申報的，經報統籌地勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，延長時間最長不得超過3個月。

第十二條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）本人身份證復印件；

（三）用人單位營業執照復印件（工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的，可以不提供）；

（四）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（五）醫療機構的診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第十三條屬於下列情形之一的，除提供本辦法第十二條所規定的材料外，還應當提交以下相關證明材料：

（一）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或者人民法院的證明或者判決書；

（二）因公外出期間，由於工作原因發生事故或者在搶險救災中下落不明，申請認定因公死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；

（三）在上、下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或者相關證明；

（四）屬於因公、因戰致殘的轉業、復員、退伍軍人舊傷復發的，

提交《革命傷殘軍人證》和勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發證明；

（五）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交縣級以上人民政府民政部門或者其他相關行政部門按照規定出具的證明

；

（六）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，提交搶救治療記錄、病歷復印件和死亡證明。

第十四條 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應當及時審核，遇有特殊情況或者提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在審核後15個工作日內，一次性書面告知申請人需要補正的全部材料或者不予受理的理由。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當正式受理工傷認定申請，60日內作出工傷認定決定，並製作《工傷認定通知書》。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將《工傷認定通知書》送達工傷認定申請人和用人單位，並抄送經辦機構。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第十五條 勞動保障行政部門受理申請人的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料，用人單位逾期未提交，或者用人單位不認為是工傷又不履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的證據依法作出結論。

職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

勞動能力鑒定

第十六條市（地）勞動能力鑒定委員會和自治區勞動能力鑒定委員會分別由統籌市（地）人民政府（行署）和自治區人民政府勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門以及工會組織、經辦機構主要負責人、用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會的具體職責包括：

（一）做出勞動能力鑒定結論；

（二）確認延長停工留薪期；

（三）確認配備輔助器具；

（四）聘任勞動能力鑒定專家；

（五）組織勞動能力鑒定專家、勞動能力鑒定醫療機構開展勞動能力鑒定工作。

勞動能力鑒定委員會下設辦公室，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作，辦公室設在同級勞動保障行政部門。

第十七條 勞動能力鑒定委員會可以委託衛生行政部門選派具備資格的醫療衛生專家3至5名組成專家組，專家組提出鑒定意見，勞動能力鑒定委員會根據鑒定意見作出進行傷殘等級和護理等級的鑒定。

醫療衛生專家應當具備下列條件：

（一）具有中級以上衛生專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。

勞動能力鑒定人員與當事人有利害關系的，應當迴避。

第十八條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位或者工傷職工（或者其直系親屬）向統籌地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，並提交下列材料：

（一）《工傷認定通知書》；

（二）本人身份證復印件和照片；

（三）醫療機構出具的病歷、診斷證明復印件等診療材料。

第十九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，按照《條例》第二十五條規定的程序進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論，並以書面形式及時送達申請鑒定的單位和個人。

勞動能力鑒定委員會為傷殘職工評定傷殘等級後，向其頒發自治區勞動保障行政部門統一印製的《西藏自治區職工因工傷殘證》，該證為職工享受工傷保險待遇和工傷安置的憑證。

第二十條 申請人對市（地）勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向自治區勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

自治區勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

。

第二十一條 參加工傷保險並已全額繳納工傷保險費的職工進行勞動能力鑒定的費用，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險或者未全額繳納工傷保險費的職工進行勞動能力鑒定的費用，由用人單位支付；申請再次鑒定或者復查鑒定結論沒有變化的，以及鑒定疾病與工傷無直接因果關系的，鑒定費用由申請人承擔。

工傷保險待遇

第二十二條 工傷職工需要暫停工作接受醫療的，按照《條例》第三十一條規定享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，由醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

第二十三條 工傷保險醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險醫療過程中產生的非工傷引起的其他疾病診療費用，以及不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，工傷保險基金不予支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，按照國家規定執行。

受傷職工在工傷認定之前的醫療費用，先由用人單位墊付，工傷認定後符合工傷醫療規定的費用，由經辦機構予以報銷。

第二十四條 職工受傷後，用人單位應當將受傷職工及時送往工傷保險醫療機構就醫，情況緊急時可以到就近醫療機構救治。在外地醫療機構搶救治療的，用人單位應當自職工受傷害之日起15日內向統籌地經辦機構報告，未向經辦機構報告的，其工傷醫療費用經辦機構不予支付。

第二十五條 工傷職工進行康復性治療，應當由工傷保險醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，到與經辦機構簽訂服務協議的康復醫療機構接受治療。

第二十六條 工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，由工傷保險醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，到與經辦機構簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置。

第二十七條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據《條例》規定，傷殘津貼實際領取額低於統籌地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

一級至四級工傷職工達到自治區規定的退休年齡並符合國家和自治區規定的退休條件時，可以辦理退休手續，停領傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

已參加工傷保險的用人單位依法破產清算或者被注銷營業執照的，應按照統籌地上年度工傷人員人均工傷費用，為本單位一至四級工傷職工一次性繳納10年的工傷保險費用，由經辦機構支付工傷待遇。符合規定的其他工傷保險待遇，由工傷保險基金支付。

第二十八條 職工因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合並計算，標准以統籌地上年度職工月平均工資為計算基數，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。符合享受失業保險待遇的，按照規定享受失業保險待遇。

第二十九條 職工因工死亡，其直系親屬按照《條例》第三十七條規定享受有關待遇。其中，一次性工亡補助金標准為50個月的統籌地上年度職工月平均工資，對在搶險救災等維護國家利益、公共利益中死亡的，按60個月發給。

第三十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地勞動保障行政部門會同同級財政部門根據本地職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報同級人民政府批准後執行。

第三十一條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）違反工傷就醫或者輔助器具管理規定的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒不提供生存證明等有關材料的；

（四）被判刑正在收監執行（含保外就醫）的；

（五）其他喪失享受待遇條件的。

第三十二條 用人單位按照規定參加工傷保險，並足額繳納工傷保險費後，從次月起其工傷職工享受工傷保險待遇；

第三十三條 用人單位對接觸性職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應當到統籌地勞動保障行政部門指定的醫療機構進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。

用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查的，不得終止、解除勞動關系，後期被確診為職業病的，由用人單位承擔責任。

監督管理

第三十四條 自治區人民政府勞動保障行政部門會同有關部門根據自治區工傷事故和職業病救治特點，制定工傷保險醫療服務管理辦法，統籌規劃工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構；統籌地勞動保障行政部門應根據工傷保險工作需要，在統籌區域內選擇工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，會同衛生、葯品監督管理、物價等部門加強對本地工傷保險醫療服務的監督檢查。

第三十五條 經辦機構應當與經勞動保障行政部門選擇的工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，在平等協商的基礎上簽訂包括服務對象、范圍、質量、期限以及解除協議條件、費用審核結算辦法等內容的服務協議，明確雙方的責任、權利和義務，並及時向社會公布工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構的名單。

第三十六條 工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構應當嚴格遵守工傷保險的各項規定，為工傷職工提供良好的醫療服務，配合勞動保障行政部門以及勞動能力鑒定機構、經辦機構做好工傷保險工作。

第三十七條 工傷保險基金實行財政專戶管理。勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。

財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支管理進行監督。

第三十八條 工會組織對用人單位的工傷保險工作進行監督，依法維護工傷職工的合法權益。

縣級以上人民政府安全生產監督管理部門依法對用人單位安全生產和安全預防工作進行監督檢查，及時提出整改意見和建議。

第三十九條 對違反《條例》和本辦法規定的行為，按照《條例》的規定進行處罰。

附則

第四十條 2004年1月1日至12月31日期間發生的工傷，其工傷待遇按《條例》規定執行，由用人單位支付工傷保險費。

第四十一條 本辦法所稱職業病，其范圍、名稱按照衛生部、勞動和社會保障部《關於印發〈職業病目錄〉的通知》執行。

第四十二條 實行企業化管理的事業單位依照本辦法參加工傷保險。國家機關、其他事業單位、社會團體和民辦非企業單位及其工作人員不適用本辦法。

第四十三條 未在自治區行政區域內領取營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，其職工受到事故傷害或者患職業病的，以及用人單位使用童工造成傷殘、死亡的，由該單位按照勞動和社會保障部發布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》給予一次性賠償。

第四十四條 本辦法自2005年1月1日起施行。

西藏自治區實施《工傷保險條例》辦法（2012）

（2012年9月12日西藏自治區人民政府第15次常務會議審議通過 2012年9月13日西藏自治區人民政府令第113號公布 自2012年11月1日起施行）

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㈧ 中國的失業保險條例實施辦法的內容是什麼呢

你好，中國的 失業保險條例 實施辦法的內容是： 總則 第一條 為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業，制定本條例。 第二條 城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納 失業保險 費。 城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。 本條所稱城鎮企業，是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業以及其他城鎮企業。 第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的失業保險工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的失業保險工作。勞動保障行政部門按照國務院規定設立的經辦失業保險業務的 社會保險 經辦機構依照本條例的規定， 具體承辦失業保險工作。 第四條 失業保險費按照國家有關規定征繳。 失業保險基金編輯 第五條 失業保險基金由下列各項構成： （一）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費； （二）失業保險基金的利息； （三）財政補貼； （四）依法納入失業保險基金的其他資金。 第六條 城鎮企業事業單位按照本單位 工資 總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。 第七條 失業保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌；其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府規定。 第八條 省、自治區可以建立失業保險調劑金。 失業保險調劑金以統籌地區依法應當徵收的失業保險費為基數，按照省、自治區人民政府規定的比例籌集。 統籌地區的失業保險基金不敷使用時，由失業保險調劑金調劑、地方財政補貼。 失業保險調劑金的籌集、調劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區人民政府規定。 第九條 省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批准，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。 第十條 失業保險基金用於下列支出： （一） 失業保險金 ； （二）領取失業保險金期間的醫療補助金； （三）領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的 撫恤金 ； （四）領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，補貼的辦法和標准由省、自治區、直轄市人民政府規定； （五）國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。 第十一條 失業保險基金必須存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法進行監督。 存入銀行和按照國家規定購買國債的失業保險基金，分別按照城鄉居民同期存款利率和國債利息計息。失業保險基金的利息並入失業保險基金。 失業保險基金專款專用，不得挪作他用，不得用於平衡財政收支。 第十二條 失業保險基金收支的預算、決算，由統籌地區社會保險經辦機構編制，經同級勞動保障行政部門復核、同級財政部門審核，報同級人民政府審批。 第十三條 失業保險基金的財務制度和會計制度按照國家有關規定執行。 失業保險待遇編輯 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。 第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇： （一）重新就業的； （二）應征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本 養老保險 待遇的； （五）被判刑收監執行或者被 勞動教養 的； （六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的； （七）有法律、行政 法規 規定的其他情形的。 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者 解除勞動關系 的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。 失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。 第十八條 失業保險金的標准，按照低於當地 最低工資標准 、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。 第十九條 失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向社會保險經辦機構申請領取醫療補助金。醫療補助金的標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第二十條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工的規定，對其家屬一次性發給喪葬補助金和撫恤金。 第二十一條 單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位並已繳納失業保險費， 勞動合同 期滿未續訂或者提前 解除勞動合同 的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標准由省、自治區、直轄 市人民政府規定。 第二十二條 城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。 第二十三條 失業人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規定享受城市居民最低生活保障待遇。 管理和監督編輯 第二十四條 勞動保障行政部門管理失業保險工作，履行下列職責： （一）貫徹實施失業 保險法 律、法規； （二）指導社會保險經辦機構的工作； （三）對失業保險費的徵收和失業保險待遇的支付進行監督檢查。 第二十五條 社會保險經辦機構具體承辦失業保險工作，履行下列職責： （一）負責失業人員的登記、調查、統計； （二）按照規定負責失業保險基金的管理； （三）按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證； （四）撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用； （五）為失業人員提供免費咨詢服務； （六）國家規定由其履行的其他職責。 第二十六條 財政部門和審計部門依法對失業保險基金的收支、管理情況進行監督。 第二十七條 社會保險經辦機構所需經費列入預算，由財政撥付。 罰則編輯 第二十八條 不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。 第二十九條 社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。 第三十條 勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。 第三十一條 任何單位、個人挪用失業保險基金的，追回挪用的失業保險基金；有 違法所得 的， 沒收違法所得 ，並入失業保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處 分。 附則編輯 第三十二條 省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以決定本條例適用於本行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工。 第三十三條 本條例自發布之日起施行。1993年4月12日國務院發布的《國有企業職工待業保險規定》同時廢止。