大學組織部規章制度

Ⅰ 大學社團應該有什麼規章制度

第一章：
第一條：凡自願加入本社團組織且道德品質良好的說所有愛心人士經登記後均可成為本社團成員
第二條：社員必須履行的義務（如下）
〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。
〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。
〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。
第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和幹事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向選拔組提交申請，並最終在社團會議通過後才能生效。
〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉：社員有自願退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請，並紀錄留擋。

第二章：社團制度
第一條：本社團制度經研究並於2006年 月 日正式實施
第二條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。
第三條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.
第四條: 社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.
第五條: 社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、幹事,任職周期為一年.
第六條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.
第七條:對理事會成員、副部長、負責人和幹事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.
第八條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.
第九條:理事會、副部長有權制定並修改社團制度並在起內部會議上通過方才有效.

第三章:理事會職責.
一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團內外重大問題.
四:修改、制定社團章程和制度.
五:負責組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴並且作出回復.
七：理事會會擁有並行使下列職權：
（1）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，並由出席2／3以上的人同意表決方能通過並生效。）
（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。
（3）決定社團合並重組等其他重大事項
。
第四章：社團機構
一：社團設置以下機構部門，並由其負責人組成社團的執行機構：社團主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務處、宣傳部、組織部、助學部、聯絡部。正副主席與六部（處）負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，並對成員代表大會負責。
二：執行機構職權：
（1）執行社團決議。
（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。
（3）制定內部管理制度。
（4）批准社員的加入與退出，並向熱心同學發出加入社團之邀請。
（5）召開執行機構例會，每月至少二次。

第五章:社員積分管理辦法.
一:社員積分管理辦法經愛心社理事會討論研究後與2006年 月 日正式實施.
二:積分管理辦法適用於一切成員,不分職務和級別.

三:每個被管理成員的原始積分為十分.
四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進行適當獎勵,並且對外通報表揚.
2,對低積分者進行內部敬告,並對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,並送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權修改評定結果並通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）
3:其他有益 於社團工作和發展的著情獎分。
扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）
2：活動無故不參與。（1-2）
3：個人作風影響社團形象。（1-5）
4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）
5其他不益於社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。

第六章 辦公室管理制度
一 辦公
1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。
2. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協調好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度。
3. 其他組織借用本辦公室或設施物品，必須有充足的理由並承諾遵守此制
4. 值班人員需進行值班記錄。
5. 辦公室物品由校團委學工辦同意配給.
6. 本社人員均需正確使用並妥善保管辦公室物品。
7. 物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。
8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。

二 值班制度
1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統一安排
2．值班人員需對值班情況進行認真記錄。
3．值班期間保持辦公室清潔衛生，值班結束前進行打掃。
4．值班人員若因故不能到崗，預先在各部內協調或到秘書處請假，一律以請假條為准(特殊情況除外)。
5．值班人員在值班結束前對辦公室及室內物品進行檢查，整理後方可離開。
6．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．

第七章 財務與物資安排與處理相關事宜的暫行規定
一：專人如實登記募捐及其他活動所得，並定期公示。
二：專人保管所有相關財務物資。
三：專人負責物資輸出，支出相關事宜並如實登記與公示。
四：其中財務方面支出，由使用人、社團負責人、財務處
負責人共同簽字，方可使用，由財務處支出並保留票據。

第八章 社團終止程序
一：社團如遇下列情況可申請終止。
（1）分立或合並等更有利於愛心助學活動開展時。
（2）社團發展違背其主要宗旨時。
（3）社團沒有存在的必要等其他須終止的情況時。
二：社團終止活動時應在業務指導部門的指導下，清理相關財務、物資。並向相關部門申報終止。同時召開最後一次成員代表大會，報告相關情況，並報告後續工作處理意見。

第九章 附則
一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業大學愛心社理事會對其保留修改權。
二：本制度最終解釋權歸湖北大學大學愛心社．
三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見

Ⅱ 大學組織部都干什麼

學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能
部門。

Ⅲ 大學學生會成員（包括主席）要遵守的規章制度有哪些

第一條 為了更好的規范、指導社會發展學院團總支學生會各部門的工作，完善組織機構建設，特製定本章程，各成員須嚴格遵守、認真履行。

第二條 社會發展學院團總支學生會是在學校黨委、院黨總支及校團委、院團總支領導下的學生自治組織，堅持以「以學生為本，為同學服務」的理念，認真做好各項團學工作。

第三條 團總支學生會須以憲法、法律為最高原則，在法律允許的范圍內開展活動。

第二章 成員的基本權利與義務

第四條 凡在社會發展學院正式注冊的學生，承認本會章程，不分民族、性別、宗教信仰，均有資格成為本會會員。

第五條 成員的基本權利：

（一）、成員均享有平等的選舉權與被選舉權；

（二）、成員有參與我院重大團學活動的權利，有通過各種正當方式監督各級學生幹部，並提出合理批評、建議的權利；

（三）、受到留校察看處分的學生，在察看期間不享有上述權利；

（四）、其它符合學校規定的各項權利。

第六條 成員的基本義務：

（一）、遵守國家的各項法律法規、學校的各項制度以及本章程；

（二）、成員在行使權利的時候，不得損害他人的權利；

（三）、成員有義務配合團總支學生會的各項日常工作，維護本系的榮譽；

（四）、學生幹部還必須為人正直、樂於奉獻、熱心為同學服務，不得相互推諉、敷衍塞責。

第三章 機構設置、崗位職權與部門職責

第七條 機構設置

（一）、團總支學生會內設主席一名，副書記兩名，副主席兩名。其中書記是上級委派的指導老師；主席、副書記、副主席由學生擔任，由院學生工作領導小組（由院主管學生工作的領導、團總支書記及各班班主任老師組成）任命並經民主選舉確定，並報系黨總支審核通過、校團委備案。

（二）、團總支學生會下設主席團與八個職能部門：分別組織部、宣傳部、青年志願者協會、社團部、學術實踐部、外聯部、文體部、生活部（兼辦公室）。部門設置將根據工作實際，做必要調整。

（三）、主席團由團總支副書記、主席、副主席組成，各職能部門設部長一名，副部長、幹事的名額視具體情況而定，各班級委員為相應各部門的組成人員。

（四）、各班團支部、班委會由團總支學生會統一領導管理。各班團支部班委會委員組成支委會，由團支部書記與班長直接領導，重大問題由支委會討論決定，上報團總支學生會主席團批准後才能執行。

第八條、崗位職權：

（一）、 團總支書記的職權：團總支書記直接領導團總支學生會主席團，並負責指導團總支學生會工作的開展；代表團總支參加各項需有總支書記參加的會議；有權聽取全體同學提出的意見和建議並採納或處理。

（二）、學生會主席職權：學生會主席主持學生會的全面工作，不定期召開團總支學生會部長級會議，協調安排團總支學生會各部門開展工作，指導並監督學生會各部門的工作；掌握和了解學生會幹部的思想和工作情況；定期總結學生會工作，負責學生會例會；學生會主席對外代表學生會。

（三）、團總支副書記職權：團總支副書記在團總支書記的指導下開展團總支的各項活動，協調與學校團委的關系；負責全系同學思想教育、組織建設、文明禮儀等工作，及時向基層團支部傳達上級團組織精神，並協助學生會開展工作；承擔日常工作，帶頭遵守團的決議，了解團員的思想狀況。

（四）、學生會副主席職權：工作上對主席負責並協助主席開展工作； 指導所主管部門工作，協調各部關系，監督其工作落實情況； 經常同兄弟學生會和其他相關組織聯系，支持他們的工作，解決學生中出現的學習、生活等問題。

（五）、部長職權：部長領導所在部門的各項工作，實行部長負責制；與其他部長協調好本部門與其他部門之間的工作，帶領本部門協助其他部門完成重要活動；對本部門每次活動的具體工作計劃及總結，報送主席團審查通過後實施，並及時交組織部存檔備案； 有權提出任用和罷免所在部門幹事人選的動議，經主席團批准； 負責與其他院系對口部門的外聯工作。

（六）、副部長職權：主要協助部長完成本部門的工作； 在部長因為特殊原因不能主持本部門的工作時，在部長的提議下，由分管該部門的主席團成員同意，可以暫行部長職責。（附：部長、副部長有對團總支內部的人事變動和團總支目標的建議權，代表本部門參加部門會議）

（七）、幹事及各部門組成人員職權：服從所在部長、副部長的安排，協助部長、副部長完成本部各項工作； 充分發揮主成員的聯系，加強團總支學生會的內部團結。（註：每個成員都有越級向上級反映意見的權利。）

主席團職責：

（一） 直接主持院團總支學生會工作，實行主席負責制，直接對院學生工作領導小組負責。

（二） 負責制定院團總支、學生會年度計劃並組織實施。

（三） 及時向院黨總支、院行政、院學生工作領導小組匯報工作，並與院黨總支加強聯系，徵得工作上的指導和幫助。

（四） 加強與校學生會及其他院系學生會的聯系與合作。

（五）主席團成員實行分管制，每位幹部分管若干個部門，宏觀上指導其開展工作。

第九條 組織部職責：

（一）、協助團總支副書記全面掌握我院團員青年的思想狀況，負責全院的團組織建設，發展新團員，組織對團員的思想教育以及團費的收繳和管理；

（二）、做好相關會議的組織工作，並做好會議出勤情況和會議內容的記錄，撰寫會議總結；

（三）、負責上級團組織文件的傳達，起草團總支學生會的通知及基本制度，整理文件及歸檔；

（四）、協調團總支學生會各部門的關系，增強全系的凝聚力；

第十條 宣傳部職責：

（一）、緊緊圍繞我院的中心工作，做好重要思想精神的宣傳，關注輿論導向；

（二）、配合院及各部的工作、活動，為其寫海報，出通知，做展板，做好宣傳工作，做好校運動會、升旗儀式的旗手選拔和培訓，樹立我院的良好形象；

（三）、妥善購買及保管宣傳部門的各種材料工具；

（四）、負責我院主要出版物的出版，並向校團委的有關刊物投稿，宣傳我院的團學工作。

第十一條 青年志願者協會的職責：

（一）、面向全院招募志願者，鍛造一支品格高尚、樂於奉獻的志願者隊伍；

（二）、團結和帶領廣大青年志願者開展廣泛的社會服務，配合校志願者指導協會的工作；

（三）、做好我院重大活動的志願者服務工作，包括現場布置及秩序維護等。

第十二條 社團部職責：

（一）、組織全院學生開展第二課堂，工作立足於社團，發展同學的課外興趣；

（二）、加強與其他院系、學校的相關社團的聯系，開展廣泛的合作；

（三）、負責對全院各個社團的監督和管理。

第十三條 學術實踐部的職責

（一）、收集學生在學習方面的建議，舉行研討會和交流會，提高學生的學術水平；

（二）、組織同學廣泛參與社會實踐，提高其實踐能力；

（三）、密切與實踐基地的聯系，為同學們提供更多的實踐機會。

第十四條 外聯部職責：

（一）、為我院的重大學生活動籌集資金；

（二）、做好我院的對外公關工作；

（三）、在舉行的跨院系的活動中，做好與其他院系的聯系，保證信息渠道的暢通。

第十五條 文體部職責：

（一）、動員全院同學廣泛參與文藝活動，代表本院參加各種文藝比賽；

（二）、鍛煉同學們的文藝才能，豐富同學們的課外文化生活；

（三）、搞好紀念慶祝、節假日的聯歡活動。

（四）、積極組織各項體育活動，提高同學身體素質；

（五）、做好體育比賽的組織和運動員的選拔工作；

（六）、開展與其他院系的體育競賽，增進友誼。

第十六條 生活部（兼辦公室）的職責：

（一）、負責與同學生活密切相關的各項事宜，及時反映同學們在生活中的困難，提供必要的生活關心；

（二）、負責我院的衛生檢查，督促學生搞好宿舍衛生；

（三）、負責我院重大活動的後勤保障；

（四）、協助做好團總支學生會的辦公室工作。

第十七條 各部門在做好本部門工作的同時，須配合其他部門開展活動。各部門的職責分工將根據具體實際，由主席團和團總支予以協調。各班級要配合團總支學生會的重大的活動。

第四章 例會制度

第十八條 本例會是指由團總支書記老師、主席團成員、各部門部長、各班班長或者團支書參加的例會；

第十九條 例會由主席團根據工作任務負責召開，固定例會應每兩周內召開一次，不定期會議將根據開展的活動隨時舉行；

第二十條 舉行例會時由組織部做好會議考勤及必要內容的記錄，需要請假者須有正式的假條，並由學生會主席批准，並安排相關人員代替參加，做好會議的傳達；

第二十一條 各部門根據例會內容，有必要的，召開本部門會議，安排相應工作，工作內容報組織部備案；

第五章 財務制度

第二十二條 生活部負責團總支學生會的理財任務，並制定相關具體財務規則；

第二十三條 我院組織開展的活動所得經費，其資金需上交生活部，每次活動之前，相關各部須對活動中經費支出狀況做出預估，並將具體金額及用途寫入活動計劃書內，經學生會主席批准後，由生活部提供資金，根據相關憑據報銷。

第二十四條 各有關部門須根據本部門實際，為在籌集資金方面做出貢獻的同學提供一定的獎勵

第二十五條 生活部必須認真做好財務記錄，保證資金合理使用，並在例會上通報資金使用情況；學期末和學年末撰寫專門的財務報告。

第六章 考核及獎懲制度

第二十六條 幹部考核權利管轄：

（一） 團總支學生會主席團成員由院學生工作領導小組直接考核；

（二） 各部正副部長、各班團支部書記、各班班長由學生會主席團成員考核，並徵求團總支書記老師意見；

（三） 各部門組成成員（包括各部幹事與各班相應的委員）由部長考核；

（四） 各班班委、寢室長由各班班長、團支書以及相應的各部部長負責考核，。

第二十七條 考核內容及考核標准：

（一） 能較好的完成各項工作，組織紀律性強，富有責任感，不出現重大紕漏和差錯；

（二） 工作積極主動，踏實認真，富有創造性；活動有計劃，實施有步驟，工作有總結（必須是電子版）；

（三） 平時的工作表現（含工作量化得分）和群眾意見將作為幹部在具體工作中的成績的重要考核依據，職務大小將不作為考核的依據；

（四） 考核等級分為優、良、合格、不合格，考核不合格者不得擔任學生會幹部；根據考核結果評選年度團總支學生會「優秀學生幹部」。

第二十八條 各職能部門根據本部門的實際情況制定對本部門組成人員的考核和獎懲制度；

第二十九條 各部門在職能范圍內，根據《學生手冊》的規定，做好相關情況的記錄，為學期考核與綜合測評提供依據；

第三十條 對有下列表現者將根據相關規定，視情節輕重，在綜合測評所加分數中扣除1-3分，乃至不加分或減分：

（一）、會議無故遲到十分鍾（含）以上，超過三次者或者無故不參加例會，超過兩次者；

（二）、因為工作態度不認真，給系裡造成重大損失者；

（三）、工作長期不積極，玩忽職守者；

第三十一條 根據其他表現，給與適當的獎勵和懲罰。

第七章 附則

第三十二條 本章程自頒布之日起實施；

第三十三條 各部門根據本章程制定本部門相關規定和工作計劃；

第三十四條 根據民主集中制原則，成員有權提出異議，本章程最終解釋權歸社會學系團總支。

Ⅳ 學生會組織部的基本職責是什麼

樓上的，不知道就不要亂講哈`
我是組織部的`
把職責給你，希望對你有用！！！

組織部工作職責：
1. 加強組織建設領導管理各團總支組織部的相關工作；做好對團員的思想教育工作，每雙周日組織開展團組織生活會，進行監督、檢查、評比，並及時做好匯總和報告工作。
2. 負責團幹部思想政治教育工作，定期了解團幹部的思想狀況。制定落實團校培訓計劃，以團課等形式，定期培訓團幹部，提高廣大團員幹部的思想素質和服務意識。檢查團員執行團的決議,履行團員義務，遵守團的紀律的情況。
3. 負責團員團組織關系的接轉和團員證的頒發及補辦工作，經辦青年入團的審批、考察工作；對違反團紀的團員進行調查了解，提出處理意見。對違紀團員的團紀處分進行備案、歸檔，對未及時給予團紀處分的總支、支部進行及時處理。
4. 做好團員證的學期注冊工作，團員檔案的歸檔；全面掌握全體共青團組織的情況(團總支、團支部數量及人員構成，團幹部的數量、比例等)，及時進行團員登記和團員及團幹部變動情況的調查統計工作，上報上級。
5. 負責做好團幹部的量化考核工作、鑒定工作，組織評選優秀團支部、優秀團幹部、優秀團員、先進青年及先進團支部。
6. 強化團員意識教育，認真組織好每年度的團員民主評議工作。
7. 積極穩妥地向黨組織推薦優秀團員和青年作黨的發展對象。做好事前、事中、事後的幫助和監督。
8. 每周日晚8：00召開各（院）系組進行織部部長和院組織部成員例會，了解各（院）系組織部工作開展情況，進行工作安排。
9. 在學院大型活動中協同各部門開展工作。

Ⅳ 組織部日常規章制度

組織部日常規章制度

組織部日常規章制度 團委人事組織部，簡稱校團委人事組織部，是負責全校青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團干培養和考核的職能部門。主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍管理；推進以團校培訓暨各級團干培訓為核心的基層團幹部的培訓管理及考核。提高基層團幹部及校級學生幹部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動；對校團委各部門工作進行監督和考核，制定校團委部門評優制度以及組織全校團組織的先進集體和先進個人的評選；組織協調校團委各部門進行招新和校團委學生幹部換屆的工作。

部門文化；

（一）部門宗旨

．團結：在工作中協調一致，互相配合，互補優勢，同進步，為團委的工作做出應有的貢獻。

．高效：超越自我，執著追求，不斷挑戰新的高峰。

．服務：以服務廣大團員為目的，為青團的建設貢獻自己的力量；同時學會服務自我，在工作中不斷學習，進步，提升自我。

（二）部門工作作風：善於思考，勤於學習，樂於工作，積極主動，及時總結。

（三）部門工作三個關鍵點：待人真誠禮貌；工作高質高效；氛圍和諧融洽。

提高工作效率。

績效管理三部曲：

()營造績效氛圍。創立高績效的部門文化，應明確提出這個目標並將之傳達給人事組織部的每一個成員，讓每人心中都有一個績效概念，都有為績效的提高而努力的意識，在部門當中形成一種人人談績效，人人追求績效的良好氛圍，讓每人都有一種為績效而努力的責任感和緊迫感。

()幫助成員定立績效目標。部長對幹事的工作要求進行說明，明確分工，責任到人。

（）考評幹事的績效表現。部長必須通過公正，有效的績效考核來確定幹事的實際績效水平，對優秀的績效表現給予認可和表揚，對需要改進的績效表現給予建設性的改進意見，幫助幹事改善和提高績效能力。

鑄造過硬的工作質量。

（）工作前期：與部長充分溝通並了解情況，明確任務的要求不盲目做無用功。

（)工作中期：認真謹慎，思維全面，與組員討論交流意見，用預見性的眼光思考問題；注意細節的完善，按時按質地完成任務。

（）工作後期：善於總結經驗教訓，在實踐中不斷成長，在成長中不斷進步。

養成良好的工作態度。

良好的工作態度體現在三個方面：行動上雷厲風行，思維上縝密細致，待人接物上真誠禮貌。

（）要養成隨時待命、快速行動的習慣，對上級交給的每一項任務，都要全力以赴，即辦即結，為上級快速決策提供最佳服務。

（）要養成縝密細致的思維方式，不允許有馬馬虎虎、粗枝大葉思想的存在，必須從全局出發，綜合分析，務求深入、全面。

（）要養成真誠的待人態度，文明服務，對人要耐心熱情，使用禮貌用語，充分展現人事組織部良好的精神面貌。

．營造融洽的工作氛圍。

（）實施民主生活會制度，讓每一位成員暢所欲言，對工作提出建議，對同事提出意見，用民主批評的方式，實現真正的團結，通過這樣一種工作氛圍，使組織部的每一位成員在工作中心情舒暢，最大限度地釋放工作熱情，發揮潛力，保持源源不絕的創新動力，實現組織部整體凝聚力和戰鬥力的進一步提高。，

組織部日常規章制度

（）實施談心制度。部門負責人根據工作人員的工作、生活、思想狀況，不定期地與他們進行單對單面談。通過談心，及時指出其工作中應注意的問題，盡可能幫助解決其生活或學習中存在的困難，了解其思想動態，使之卸下思想包袱，解決其後顧之憂，使其全心全力以赴地投入到工作中去。

二章招新與培訓

招新工作準備

一做好宣傳工作：通過校內各種媒介宣傳本部門，如派發傳單，張貼海報。做好咨詢工作，為外界提供一個了解本部門的平台。擴大本部門在同學們心目中的影響力。

二做好面試當日的人員及物資（相關物資如桌椅，紙筆等）准備，以保證面試順利進行。三製作好報名表派發給應試者，並做好表格收集工作。

四做好與老師以及其他部門的溝通協調工作。

五安排好一些部員做現場咨詢人員，幫助想參加面試的同學解答問題。

招新過程

招新考核可分為三輪：初試，復試，以及最終考察確定。以面試，筆試為主要形式，再綜合進入考察期後的工作表現，確定新幹事名單。

面試主要考察內容：

一人生觀、價值觀、道德修養、儀表風范、綜合素質；

二對部門的認識、了解，以及應招理由，工作期望，工作經驗，工作態度；

三團隊精神、語言表達能力，文字表述能力，邏輯思維能力，溝通能力，協調能力等。

招新人數

人事組織部組織協調好各部門的關系，各部門根據實際需要，統計和確定最終新幹事人數。並將確定的人數、名單交給人事組織部公示及存檔。

團干培訓

一參加校團委舉辦的集體培訓；

二參加校團委成員戶外聯誼等活動，促進各部門幹事同學習，交流；

三部門內部開展活動，可由上屆的成員講授一些工作的具體操作以及工作

經驗等。

三章工作的分配與安排

部門分工

一部長在部門中起領導作用負責部門發展方向規劃，主持本部門日常工作的開展。按照校團委每學期的工作要點制定切合部門實際的工作計劃，統籌本部各項事務，並監督本部門成員完成任務；定期向團委書記匯報工作開展情況，負責協調好本部與其它部門、本部門成員之間的關系；推動部門形象與品牌建設工作。
二副部長積極協助部長開展工作，按照具體的工作計劃和任務，具體負責一項或幾項工作，帶領本部幹事開展切實有效的工作；副部長在部門中起協調作用，發現問題應及時向部長反映；加強與南，北校區相關部門的工作溝通等。

三幹事是部門發展的'基礎，是部門的新生力量，應認真依照部門的計劃安排，按時，高質地完成任務，努力掌握本部各項工作規律。

四在各成員熟悉部門工作後，部長和副部長可以逐漸將權力下放，以項目組織的形式開展工作，讓幹事有更多的機會統籌安排策劃，發揮個人能力，每個項目由部長授權一位幹事擔任項目負責人，採取責任負責制。按照工作項目的大小可由部長授權一個幹事或一個小組負責,採取責任負責制,幹事直接對部長負責或幹事對組長負責,組長對部長負責。

五除以上工作分工外，部門內部在討論如何改進工作方法，提高工作效率等方面，部門各個成員還應發揮主觀能動性積極主動地為部門發展多提一些建設性的和可行性的建議。 ，

組織部日常規章制度

校團委培訓

一培訓活動的前期策劃准備:

及時制定初步方案，明確培訓目標，提出形式，原則以及內容，做好與相關老師、部長的溝通工作。合理安排時間，把培訓工作的具體內容、要求落實到部門每個成員身上。注意把握工作開展進度。各成員除了落實各項具體工作，還應發揮主觀能動性，為培訓活動提出建議

副部長協助部長制定培訓細則，把培訓工作的具體內容、時間落實到每個幹事。

．幹事根據正副部長的要求落實各項具體工作,發揮主觀能動性並提出建議。

二開展培訓：主持培訓，統籌全局，落實現場的各項具體工作，確保培訓順利進行。

三後期培訓總結：及時組織收集參加培訓人員的回饋信息，參加培訓的各成員及時認真進行總結，交流，並做好記錄，為以後的工作開展積累經驗和提供依據。

團委的幹部、幹事、部門和支部的評優

進行前期宣傳，製作評優制度表並發放到各部門；

加強和團委老師、各個部門的協調和溝通，組織各部門合理、有序的進行的評選工作；

資料收集，成立評優小組組織評優，按照相關評優制度認真評選，並將評選結果提交給相關老師
部門例會

一主持：例會基本由部長或副部長主持，也可由幹事輪流主持，以鍛煉幹事們的表達能力、組織能力和協調能力。

二內容：

．匯報工作進度與布置新的工作任務，交流工作經驗，改進工作方法，提高工作質量

．部門交流:部門成員可就某項工作或部門的發展提出自己的看法和意見。這主要是為了更好地解除成員的疑問，活躍部門內部氣氛，增進部門成員之間的感情，加強大家對事物的觀察和思考意識，提高口頭表達和展示自我能力。

三記錄：每次會議由幹事輪流做好會議記錄，為今後開四章考核與激勵機制

考核與激勵的目的

工作做出分析與評定，提高大家的工作熱情和工作質量，並激勵部門成員不斷提高自身的綜合素質，促進部門向前發展。

考核與激勵的對象

部門全體幹事。

考核周期

每學期實行兩次的正規考核，分別在期中和期末進行。平時的工作考核則不定期進行（主要是針對各成員在具體各項工作中的表現）.

對幹事的考核

考核內容由思想素質考核、學業考核和工作業績考核三部分組成。思想素質考核和學業考核這兩部分均由基本分得分－扣分項得分構成，工作業績考核由兩個部分組成：基本分+考核評分構成。

（一）思想素質考核（滿分分）

、基本分（分）

堅持四項基本原則，堅持黨的方針政策，遵守校規校紀及學院的各項規章制度，思想健康，積極向上，關心國內外大事，積極參與學校、學院、班級及社會的各項活動的均可有分。

、加分項（分）

（）自行參加一些具有思想教育意義活動的，加分

（）經常做好人好事，事跡突出的，加分

、扣分項（累計最高不超過分）

（）本學受學校、學院處分的分別扣分、分。

（）本學無故缺席團校培訓者，一次扣分。

（）本學無故缺席部門例會者，一次扣一分。

、實施方法

基本分項＝部門內部各成員互評分總分／參與互評總人數 ，

組織部日常規章制度

（二）學業成績考核（滿分分）

、基本分（分）

認真學習，各科成績無不合格現象均可有分。

、加分項（分）

（）學習成績優秀，在班名列前五名的加分

（）參加各類學科競賽或學術創作比賽並獲得獎項的加分

、扣分項（累計最高不超過分）

（）本學平時各科成績有不及格情況的，一門不及格扣分

（）本學在考試中有舞弊行為者，扣分，行為惡劣者予以辭退

、操作方法

（）要求部門內所有的幹事向部長提交一份經由學院證明的學業成績書面文檔。

（）如有扣分項扣分，部長在公布所有成員評選結果時需附加扣分說明。

（三）工作業績考核（滿分分）

、基本分：（分）

（）基本分（分）

認真完成本職工作，起到良好的領導帶頭作用，協調好各方面的關系。按時參加例會及各項集體活動。

（）加分項（分）

①對校團委或本部門工作提出口頭建議或書面建議，並被採納的，加分

②幹事應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力的，加分

（）扣分項（累計最高不超過分）

①在工作過程中因個人原因造成失誤的，扣分；情節嚴重者，扣分，

直至勸退。

②沒請假或請假不獲批准情況下不參加例會和各項集體活動的，一次扣.分。

、考核評分：（分）

由部長評定（%）和部門同事互相評定（%）兩部分組成。總分由各部分得分乘以各部分比例後相加即為該項得分。

幹事考核標准：

是否具有良好的全局意識和協調能力，符合校團委工作宗旨

能否按時、按質、按量完成部門所布置的任務

是否熱心主動地幫助部門其他成員，團結部門其他成員

是否具有高度的工作責任感和強烈的工作責任心；是否具有良好的創新意識；是否能夠及時的總結工作經驗，積極改進工作方法。

是否具有一定的突發事件處理能力，在緊急情況下能否採取相應措施。

（考核評分表見附表）

六條考核者的立場

.對部門工作中觀察體驗到的具體事實做出真實客觀的評價。

.不能對被考核者存在個人偏見，應公平．公正．公開地表達自己的看法。

.不對工作以外的事情和行為進行評價。

七條精神激勵為主，物質激勵為輔

部門成員之間應互相關心，建立工作以外的一分友誼。部長必須注重加強與部門幹事的溝通，例如在每位成員生日時及時送上祝福，增強部門成員對部門的認同感與歸宿感。

，

Ⅵ 大學學生會組織部應設立哪些職位

部長
副部長
委員
成員
幹事
上面5個是我們學院的基本設置
如果你覺得還行可以參考一下

Ⅶ 急。。。求一個校團委組織部的日常工作管理制度

一．學校團的組織設置：
根據團章規定：團員在3人以上的單位，可以建立支部。團員在30人以上的單位,可以建立總支部。團員在100人以上的單位，可以建立基層委員會。
我校團組織的最高機構是中國共產主義青年團泗洪中學育才實驗學校中學委員會，簡稱校團委。校團委的成員由團員代表大會產生。校團委下設三個部門：團務部、組織部、宣傳部。校團委設書記1名，副書記2－3名，各部門設正部長1名，副部長1－2名，委員若干。各班建立支部，支部幹部配置：書記、組織委員、宣傳委員各1人，支部人數較多時，可設副書記1名，支部人數小於7人時，可只設書記。我校現不設團總支部，為便於年級管理、上傳下達，在各年級設立年級負責人。
二．崗位責任：

校團委擔負著團結青年、教育青年、服務青年，把黨的要求和團的任務落實到基層的重要職責。組織團員青年學習黨的理論、路線、方針、政策，學習團的有關知識、理論。宣傳、執行黨和團組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，充分發揮團員的模範作用，團結副食青年為物質文明和精神文明建設作貢獻。教育團員和青年學習前輩，繼承黨的優良傳統，發揚社會主義道德風尚，樹立與改革開放和社會發展相適應的新觀念，自覺抵制不良傾向。
了解和反映團員和青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、生活，開展各項活動，活躍校園生活。

5．加強支部建設，增強團支部的活力，提高團支部的戰鬥力，形成團結友愛、勤奮向上的集體。

6．對要求入團的青年進行培養教育，做好發展團員的工作。

7．教育、管理團員，開展批評和自我批評。切實地讓團員履行義務、享受權利。

8．對團員進行黨的基礎知識教育，培養入黨積極分子，推薦優秀團員作為入黨的發展對象。

9．評比表彰先進，統計團員資料，辦理團員畢業轉出、入學的關系轉接，收繳團費，辦理超齡團員（如教工團員）的離團手續。

10．指導學生圍繞學校中心工作，開展自主的活動，領導少先隊工作。

（二）團委書記的職責：

團委書記對校團委的工作負全面責任，基主要職責是，在校團委的集體領導下，按照團員代表大會和團委會的決議，負責主持團委的日常工作。

1．根據黨校和上級團委的批示、決議，結合學校的實際情況，制定出學期工作計劃，並經校團委討論；定期召開團委委員會議，聽取委員的工作意見，認真貫徹黨支部和校團委的決議，檢查工作計劃的執行情況；督促工作的順利完成，定期向校團委、團代會、上級團委、黨支部匯報工作。

2．督促、指導各部門開展常規工作，結合學校中心工作，開展學生喜聞樂見的活動，活躍校園生活，加強團委凝聚力和吸引力。

3．指導各支部開展工作，狠抓組織建設和思想建設，定期召開各班、團支部的幹部會議，了解各班和支部情況，解決各類問題。

4．關心學生幹部的思想，學習情況，通過多種方式和途徑，做深入細致的思想政治工作，形成集體共向合力。

5．培訓學生幹部，學習黨、團的基本知識，努力提高政治思想素質，掌握開展團工作的方法，提高工作的技巧，定期召開各類學生幹部會議，督促、幫助幹部分管的工作，加強學生幹部的團結；接受學生的建議和意見；傳達黨組織和上級團委的有關精神。

6．與班主任、各部門老師聯系，協調解決各類問題。

7．把握入團積極分子、團員、入黨積極分子的培養教育，抓好標准、培養進度、效果、方法等。

8．對團委的學年工作進行總結，向上級團委和黨校匯報。

9．指導學生會、領導少先隊工作。

10．完成上級交辦的其他工作。

（三）團委副書記職責：

書記在時，完成分管工作，對團委工作進行協調和指導；書記不在時，代替書記抓全面工作，保證團委工作的正常進行。

（四）團務部職責：

分管年級負責人、團支書的工作。

1． 根據校團委的指示、決議，結合本校實際情況，執行團委學期工作計劃。

2．召集各班團幹部會議，檢查工作計劃的執行情況；督促工作的順利完成，按時向校團委匯報工作。

3．關心團幹部、同學的思想、學習情況，掌握幹部、同學對校團委的建議和意見，及時反饋。

4．指導各支部開展各項活動，落實支部常規，並注意創造性地開展工作。

5．完成書記交辦的其他工作。

（五）組織部職責：

分管組織委員的工作。

1．提出組織生活、組織活動的方案，並協助具體實施。

2．了解團員的思想、工作情況，對團員進行思想教育和組織紀律教育，掌握團員團幹部的基本情況。指導期末評優工作，對違紀團員進行批評教育，

3．做好團委組織生活紀錄，團費收繳，團員統計，轉接團員組織關系。

4．協助培訓入團積極分子、團員等，指導支部常規組織工作。指導團員民主評議活動，做好年度團籍注冊工作。

5．完成書記交辦的其他工作。

（六）宣傳部職責：

分管宣傳委員的工作。

1．協助團委做好日常的思想政治工作，結合實際，提出宣傳、學習的計劃並具體實施。

2．根據學校和上級黨、團組織的要求，組織形勢政策和團的基礎知識的學習。在宣傳工作中，做好深入細致的思想政治工作；在團委組織活動中，做好宣傳發動，保證活動的順利開展。

3．針對同學的思想實際，組織寓教於樂的各種形式的活動，加強團組織的吸引力和凝聚力。對團員、同學的正當要求，及時向校團委及有關老師反映，對一時辦不到和不切實際的要求，要耐心地做好說明解釋工作。

4．負責辦好團委的牆報、廣播節目、刊物等宣傳陣地，做團報、團刊的訂閱分發工作，組織支部、同學向校刊、團刊投稿。指導、評價各支部的宣傳工作。

5．完成書記交辦的其他工作。

（七）團支部書記職責：

支部書記對支委會的工作負全面責任，其主要職責是：在支委會的集體領導下，按照支部團員大會和支委會的決議，負責主持團支部的日常工作。

1．根據上級團組織的批示、決議，結合支部的實際情況，制定出學期工作計劃，給支委會討論；定期召開支委會，聽取支部委員的工作意見；認真貫徹黨組織和團組織的決議，檢查工作計劃的招待情況；督促工作的完成，按時向支部委員會、團員大會、有關老師及上級團委匯報工作。

2．經常同班主任、班委會幹部聯系，支持班委會的工作，定期召開團支部與班委會的聯席會議，解決班裡出現的學習、生活等問題。發現重大問題，及時上報。

3．團結同學、關心同學。掌握同學的思想、學習、生活情況。通過談心、討論等形式做深入細致的工作。

4．抓好支委會的自身建設，學習黨、團的基本知識，努力提高政治思想素質。定期召開支委民主生活會，勇於批評和自我批評，督促和幫助支委會做好分管的工作，加強支委團結，形成共向合力。

5．注意培養同學積極向團組織靠攏，早日加入團組織，定期召開團員大會，虛心接受團員、同學的意見和建議；及時傳達黨組織和上級團委的有關精神。

6．每學期末，對支部工作進行總結，指導評優工作。

7．完成校團委交辦的其他工作。

（八）組織委員職責：

分管組織方面的工作，抓好支部的組織建設和組織管理工作。

1．協助支書提出組織生活、組織活動的方案，並協助具體實施。

2．了解團員的思想、學習、工作情況，對團員進行思想教育和組織紀律教育。掌握團員的模範事跡和情況，對違紀團員進行批評教育，並向支委會提出處理意見。

3．做好支部組織生活記錄，團費收繳、團員數統計、轉接團員組織關系。

4．了解入團積極分子的情況，負責培養、考察工作，提出發展新團員的意見，具體辦理接收新團員的手續，做好新團員編組和頒發團徽、團員證的工作。

5．了解和掌握支部的組織狀況，根據需要，劃分和調整團小組，檢查和督促團小組過好組織生活。

6．根據需要，組織全體團員過好民主生活會，要求每位團員寫出學年在思想、學習、工作等方面的自我總結。按團委要求，開展團員民主評議活動，做好年度團籍注冊工作。

（九）宣傳委員職責：

分管支部宣傳教育工作，對宣傳工作負全面責任。

1．協助支書做好日常的思想政治工作，結合實際，提出宣傳、學習的計劃並具體實施。

2．根據學校和上級黨、團組織的要求，組織形勢政策和團的基礎知識的學習。在宣傳工作中，做好深入細致的思想政治工作；在支部活動中，做好宣傳發動，保證支部活動的順利開展。

3．針對同學的思想實際，組織小型多樣、寓教於樂的各種形式的活動，如主題會、知識競賽、實踐調查等。對團員、同學的正當要求，及時向支委會、校團委及有關老師反映，對一時辦不到和不切實際的要求，要耐心地做好說明解釋工作。

4．負責辦好支部的牆報、廣播節目等宣傳陣地，做團報、團刊的訂閱工作，組織同學向校刊、團刊投稿。 5．完成支書交辦的其他工作。

三．支部組織生活制度：

團支部是團的組織生活的基本單位。團的組織生活的核心是貫徹民主集中制原則，健全「三會兩制一課」制度。「三會兩制一課」制度是指團員大會、支部委員會、團小組會制度，團員教育評議制度和團員年度團籍注冊制度以及團課制度。「三會兩制一課」制度是團的組織制度的重要內容和團的組織生活的基本形式。

2．團支部目標管理制度
為加強團支部建設，增強團支部的活力，提高團支部的戰鬥力，充分發揮團員的先鋒模範作用，規范支部的評比，特製定支部目標管理制度。
⑴思想建設：
①結合時事政治，圍繞學校黨、團組織的中心工作及學校的教學任務，運用多種形式的活動對全體團員、同學進行前途理想、道德紀律、革命傳統、形勢政策、愛國主義教育、黨的基本知識教育。
②行使團員的基本權利和履行團員的義務，遵守團的章程和學校的規章制度。
③支部每學期工作計劃中有團員教育計劃安排。
④支部有針對性地對團員進行個別談心教育。
⑤根據社會和學校的需要，有計劃、有組織地開展青年志願者服務活動。
⑵組織建設
①支委健全，分工明確，團結協作。掌握支部團員情況，做好統計工作。
②支部根據學校的統一部署，制定詳細的學期工作計劃和工作要點。
③堅持「三會兩制一課」制度。按規定做好團費收繳和管理工作。
④支部根據本班實際，做好團員發展工作。支部分工聯系入團對象，對入團對象進行培養、教育、考察，定期匯報。
⑤每學期有支部工作總結，支部活動情況記錄。
⑥按時按質按量完成上級團組織布置的各項任務，發揮團員的帶頭作用和骨幹作用。
⑦准時參加校團委召開的會議，並按要求貫徹傳達落實。
⑧每學期組織4次以上組織生活，制度健全，既有思想性，又做到形式多樣、生動活潑，注重效果，且有中心議題。
⑨准確客觀做好每學期的評優工作。
⑩指導班委工作，共同建設好班集體。
⑶宣傳、文體、社會實踐工作
①積極主動向團委主辦的刊物及其他宣傳部門、傳媒機構投稿，大力宣傳團內活動、先進事跡等。
②按學校要求出好黑板報，適時報道團的動態，宣傳團的知識。
③文體活動豐富多彩，健康有益。在活動中能強化團員意識。
④積極配合學校的寒暑假社會調查活動。

⒊ 團員證管理制度實行團委和團支部兩級管理。這是加強和改進團員管理、保證團員證制度有效運行的重要措施。
⑴在團員分級管理中，團委的主要職責是：
①建立並每年修訂《團員登記冊》，搞好團員統計。
②通過團員證轉接團員組織關系。
③組織搞好團員年度團籍注冊。
④做好團員的獎懲登記。
⑤負責團員證的頒發、補發、收回、注銷，辦理超齡團員的離團手續。
⑵在團員證管理中，團支部的主要職責是：
①建立團員名冊。
②定期收繳團費，並做好登記。
③組織搞好本支部團員年度團籍注冊。
④做好團員的獎懲登記。

6．推薦優秀團員作黨的發展對象工作制度
推薦優秀團員作黨的發展對象工作是黨賦予共青團的一項光榮任務。
⑴推優的條件：校團委向黨組織推薦優秀團員作黨的發展對象，要堅持《黨章》規定的黨員基本條件，對申請入黨的18歲至28歲的團員進行考察。
①擁護黨的綱領，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。
②積極主動要求進步，靠近黨組織。
③掌握黨的基本知識，積極參加黨章學習和團的各項活動，帶頭完成教學、工作、學習任務，模範遵守黨的紀律和團的紀律。
④熱心為群眾服務，在群眾中有較高威信。
⑤基本具備黨員條件的優秀團員。
⑵團員入黨後保留團籍。《團章》規定：團員加入共產黨以後仍保留團籍，年滿28周歲，沒有在團內擔任職務，就不再保留團籍。
①團員入黨後仍保留團籍，是黨組織賦予青年黨員的光榮責任。
②保留團籍的青年黨應參加團支部的組織生活和活動。遇到黨團組織活動時間出現沖突時，一般應參加黨的組織生活和活動，也可以在徵得黨組織同意後，參加團的組織生活和活動。
③保留團籍的青年黨員從取得預備黨員資格,應交納黨費，可不交納團費，自願交納團費者不限。
④年齡在28周歲以下，已經辦理離團手續的青年黨，自然恢復團籍，參加所在團支部的組織生活和活動。
⑤校團委應向黨組織匯報保留團籍的青年黨員參加團組織生活和活動情況，取得黨組織的指導和幫助。團的組織在進行團組織情況年度統計時，應將保留團籍的青年黨員數計在團員數內。

Ⅷ 學生會組織部的工作有哪些

學生會組織部，是學生會的中樞部門，主要進行策劃與組織各項學生活動。主要工作分
包括：
1、自主組織或協助學校舉辦學生活動。如：演講、比賽、各種評比、郊遊以及娛樂活動等。
2、負責組織並指導班長或社團負責人開展思想工作。
3、策劃督促各班開展形式多樣的主題班會。
4、負責組織班級及個人的評優工作。
5、協助團委開展共青團組織建設及相關活動。

Ⅸ 團委組織部部規怎麼寫

團委組織部規章制度
一、部門成員
部 長:汪 紅 工商044班
副部長:吳 帥 信管051班
朱成傑 工業052班
助 理:王 哲 信管051班
鄧大同 信管052班
盧鍾鈺 公管051班
二、工作分工
1、推優育苗
指導推優育苗表及積極份子表的填寫:全體
負責人:朱成傑
2、團費、陽光基金的收繳
負責人:汪紅、盧鍾鈺
3、補辦團員證
負責人:朱成傑、鄧大同
4、發展新團員
負責人:吳 帥、王 哲
5、團員證注冊
全體
6、月總結
負責人:盧鍾鈺、王 哲、鄧大同,輪流每人寫一個月
7、年度計劃、年度總結
負責任：汪紅、吳帥、朱成傑
8、會議記錄
負責人:盧鍾鈺
9、例會簽到
負責人:王 哲
10、會議通知
03級 負責人:柴淑忠
04級 負責人:汪紅
05級 負責人:鄧大同 信管
盧鍾鈺 公管
朱成傑 工商、工業
三、組織部簡介
自有人類社會以來，我們的生活和工作就沒離開過「組織」。而在人類文明高度發展的今天，組織管理能力更成為評價全能型經理人才的最重要的標准。
作為學生會重要部門的組織部，素來都是吸納人才，培養人才的重中之重。我部主要負責組織指導各支部開展理論學習、政治學習等各種組織活動，常規建設以及監督、考評各支部的工作，同時負責指導學生會的組織建設。由於我部的重要地位和職能特點，不僅院校各項活動少不了組織部的組織協作，我部也積極「以人為本，組織創新」，充分調動和發揮個人的創造能力，常舉辦一些個性鮮明，積極向上的活動，以展示當代大學生健康向上的自我意識和社會意識。
組織就是在組織生活中協調人與人之間的關系，這不僅是一種高素質的能力，更是一種深邃的思想。組織部，實現您的夢想，揮灑您的人生！
四、部門定位
組織部是我系分團委下的一個職能部門，主要負責組織指導各支部開展理論學習、政治學習等各種組織活動，常規建設以及監督、考評各支部的工作，同時負責指導學生會的組織建設，協助黨建搞好推優育苗、積極分子的培養等工作。
五、工作職責
1、掌握各班團支部的組織情況，建立各班團支部團員登記表，填報團員和各種團組織狀況登記表。
2、向團委提出團員發展計劃，做好入團積極分子的培養、考察和發展工作
3、組織指導各支部開展理論學習和政治學習等各種組織活動
4、組織指導各支部常規建設和監督各團支部開展各項活動
5、按時收繳團費、陽光基金，組織團員證注冊，為團員辦理接轉組織關系和超齡團員離團手續。
6、協助副書記做好"推優"工作，指導學生會的組織建設。
六、制度
（一）關於團費收繳工作的規定
1、團員必須主動、按期交納團費、陽光基金。
（1）各支部必須向廣大團員宣傳團費、陽光基金的用途和交納團費的意義。團費是團的活動經費，團員交繳團費是團員應盡的義務，是對團員最基本的要求。陽光基金全部上繳到院團委，由團委組織統一發放陽光基金，給那些由於經濟原因不能繼續學業的確需要幫助的同學。
（2）團員必須主動、按時向所在支部組織委員會交納團費(學生團員每人每月0．10元，)，不得無故不交、逾期補交。陽光基金（每人每學期2.00元）按照相關規定上繳。
（3）團員應按照組織部的規定按時、足額上繳團費。
2、為使團費、陽光基金收繳工作制度化，規定收繳時間如下：
（1）分團委組織委員每學期初組織各支部進行一次收繳團費、陽光基金活動，各支部向支部團員統一收 取團費、，陽光基金並上繳到分團委。
（2）分團委組織委員必須在每季最後一個星期內向團委組織部交納本總支本季度團費。開學一個月內向團委組織交納本學期陽光基金。
3、監督與檢查
（1）團員連續三個月不主動交納團費或拒不交團費，團支部應向分團委及團委匯報，團委將予以通報批評。
（2）根據《團章》規定，團員沒有正當理由，連續六個月不交納團被視為自行脫團。團委及總支將進行檢查，對違反規定者，依《團章》進行嚴肅處理。對於無故不交團費的單位予以通報批評，取消其評優資格。
（二）關於例會的規定
1、會前
（1）組織部部內會議：各成員整理好各自負責的工作的材料，匯報給例會主持人。
例如：（1）工作總結哪個班還沒交或者不合格。（2）積極分子、新團員的材料哪些填寫不當。（3）團員證補辦情況。（4）要發什麼文件。
（2）與團委書記、副書記溝通（時間可為例會的上一周周五），看他們有什麼要交代。
（3）定出例會的議程，至少三份，書記一份，副書記一份，部內一份。煩瑣的或者不容易記的安排要列印好，發給他們。
（4）例會時間有變動，部內成員通知好自己負責的班級。
（5）有專人負責團支書的簽到，並且簽到情況盡快的交給大會主持人。
2、會中
（1）支書可按年級分開坐，這樣發放東西比較容易。
（2）根據簽到情況，安排好未到班級的通知。
（3） 由於老師那邊也要開會，所以先與老師定好時間，定好他們過來的時間。
（4）有專人記錄會議內容。
（5）要盡量避免多個人上台講。
（6）安排工作時，要詳細、明確、穩慢，保證團支書能聽清楚、記好；安排他們上交材料的時間一定強調清楚。
（7）主持人要盡量避免用「大概」、「可能」之類的詞，語氣要肯定。
（8）適當增加一些幹部培訓內容，思想教育內容。
3、會後
部內成員簡要做一些總結。
（三）有關部門內部的規定
1、部門內部會議除有正當原因不得無故缺席，請假。
2、每單周星期二下午召開的團支書例會至少有三名組織部成員到會。
3、相關負責人按時交納會議記錄、計劃、總結。（由於個人疏忽影響我部工作者，給預寫一個月的會議記錄、計劃、總結的處置。）