規章制度作廢申請單

1. 辦公室管理制度

為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創造一個良好的辦公環境，特製訂本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用於公司全體員工並嚴格遵守
第二條：職責部門
行政部負責全面管理和監督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護。
第三條：水電使用規定
1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。
2.員工應關注辦公電腦的用電狀況，待機時應關閉顯示器，長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦，不能使電腦開著過夜。
3.員工離開或下班時應做到隨手關燈，人走燈滅。特別是最後離開公司的員工應仔細巡查，關閉辦公場所、走廊和衛生間電燈。白天室內光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然採光。
4.節約用水，反對浪費，用水後應及時將水龍頭關閉。
第四條：復印機使用規定
1.復印時須本著節約原則，非重要文件應考慮使用二手紙復印或雙面復印。
2.除個人證件、畢業證、身份證、學歷證等個人資料需要復印外，禁止復印其他私人資料。嚴禁因私大量復印文件、小說、書籍等非工作性文件。
第五條：衛生清潔管理規定
1.公司員工都有維護衛生環境的權利和義務。
2.公司衛生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區域由專人負責、個人辦公區域由員工負責相結合的原則。
3.公司規定每周五進行大掃除，單間辦公室由使用部門負責，公共區域由全體員工具體負責。
第七條：環境及衛生標准
1.窗明潔凈，牆面清潔;
2.角落無積塵、蛛網;
3.燈具、電器、用具清潔;
4.辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等;
5.室內無雜物;
6.地面無痰跡、紙屑、煙頭;
7.個人儀表整潔、干凈。
第八條：員工環境衛生規范
1.尊重保潔員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論;
2.有責任和義務保持個人辦公區域的清潔衛生;
3.不在廁所、洗碗槽亂扔手紙、飯菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流;
4.不隨地吐痰;
5.不在辦公室區域內吸煙;
6.各部門的辦公區域內，對外的窗戶在下班後或在下雨時，必須保持關閉。各部門應指定專門人員負責;如發現沒有按要求做的部門，將對負責人協助清潔工打掃衛生一周的處罰;
7.不能私自移動，挪用辦公室區域內的設施設備;
第九條：其它規定
1.行政部需安排專人進行日常檢查和維護。
2.員工發現水、電、暖設施出現故障，應迅速與行政部聯系，不得私自修理。
3.上班期間不得無故串崗、不得在走廊、前台等區域大聲聊天、喧嘩、嬉鬧。不得做與工作無關的事情;
4.嚴禁上班時間玩電腦游戲、看視頻等，或瀏覽無關網站佔用公司資源。
5.員工上班時間應著裝整潔大方，不得穿異裝異服。

2. 管理規章制度建設情況怎麼寫

公司抄管理制度大綱 為加強公司的規襲范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公

3. 求公司文件管理的規章制度，詳細一點的，謝謝!

2適用於與質量管理體系有關的文件控制，包括外來技術文件、管理文件、標准、法律法規等。
3 職責
3.1總經理負責質量手冊的批准；
3.2管理者代表負責質量手冊的審核及程序文件的批准；
3.3品管部負責質量手冊的編制，負責程序文件、作業指導書的發放、回收、銷毀及原稿的保存；
3.4研發中心負責與企業產品相關的國際、國家、行業技術標准最新版本的收集、整理；
3.5行政部負責公司相關資質證明材料原件的保存與管理；負責相關法律法規的收集、整理；
3.6各部門負責本部門第三層次文件的編制、使用、保管；
4 程序
4.1文件的分類及保管（從文件層次來分 三層）
4.1.1質量手冊為公司第一級質量管理體系文件，由品管部備案保存；各部門對本部門的質量手冊進行保管。
4.1.2 程序文件匯編為公司第二級質量管理體系文件，由品管部備案保存； 各部門對本部門的程序文件進行保管。
4.1.3 公司第三級質量管理體系文件分為兩類：
a） 部門工作手冊，作為各部門運行質量管理體系的常用實施細則：管理標准（部門管理制度）；工作標准（崗位責任制和任職要求等）；作業指導書（檢驗規范、工藝流程卡等）；質量記錄文件等由各部門自行保存並報品管部備案存檔；
b） 其他質量管理文件：技術標准（國家標准、行業標准、企業標准等）；針對特定項目、產品或合同編制的質量計劃或設計輸出文件等，由各相關部門保存、使用並報研發中心備案存檔。
4.1.4 公司外來的管理性文件，包括與質量管理體系有關的政策，法規文件等，由行政部保存。
4.2 文件的編號
質量管理體系文件的編號規定:
a) 質量手冊
公司名稱代號/質量手冊-發布年份
例如 JY/QMS-2009：JY-金亞科技股份有限公司,QMS-表示質量手冊；2009年發布年份。
b) 程序文件
公司名稱代號/程序文件 序列號-發布年份
例如 JY/QP001-2009： JY表示金亞科技；QP表示程序文件,01表示文件編號，2009表示發布年份。
c) 質量記錄：質量記錄代號-標准條款號-質量記錄編號
例如 J-4.2.3-01：J表示質量記錄；4.2.3表示標准條款號文件控制，01表示文件控制中的第一個質量記錄表格。
d) 公司其它文件： 企業代號/部門代號 文件順序號-編制年號
例如 JY/PG001-2009，JY表示金亞科技；PG001表示品管部發放的第1號文件，2009表示發布年份。
表一：各部門代號規定如下：
部 門 名 稱 代 號 部 門 名 稱 代 號
國內營銷部 YX 品管部 PG
研發中心 YF 生產部 SC
行政部 XZ 資產管理部 ZC
人力資源部 RL 物資管理部 WG
--- --- --- ---
4.3 文件的編寫、審核、批准、發放
為使公司的質量管理體系文件是充分和適宜的，公司所有的質量管理體系文件在發布前必須得到批准：
a）質量手冊由管理者代表組織編寫，經管理者代表審核，總經理批准後發布，品管部負責發放、回收、備案保存；
b）程序文件由品管部負責組織各相關職能部門編寫，編寫部門主管審核，管理者代表批准後發布，品管部負責發放、回收、備案保存；
c）各部門工作手冊由各部門主管組織編寫，分管總監審批，各編制部門負責發放、回收並提交品管部備案保存；
d) 外來管理性文件、標准和法律法規文件由行政部負責登記、發放並備案保存；
e) 技術標准（國家標准、行業標准、企業標准）、質量計劃、設計輸出類文件由研發中心負責登記發放並備案保存；
f）文件發放部門填寫填寫「文件、資料發放/回收記錄表」將文件發放到指定范圍；各文件使用部門在接收受控文件後編制 「部門受控文件清單」，對文件版本、受控狀態等信息進行如實的記錄；
g）文件版本與修訂狀態：文件版本用大寫英文字母從A開始標注,換版後依次為B、C…；文件修訂狀態從0開始標注,文件修訂5次後需更換版本。
4.4 文件的受控狀況
本公司的質量管理體系文件分為「受控」和「非受控」兩大類。
a）受控文件：主要指與質量管理體系運行緊密相關的文件。主要控制此類文件的編制、發放、修改、回收、作廢等；所有受控文件應在該文件封面加蓋「受控」印章，並註明分發號。對於組織無權進行更改控制。如國家的法律法規、標准及設備儀器的說明書、手冊等文件，組織只能進行標識、分發和控制使用，並及時跟蹤相關文件的最新版本。
b）非受控文件：用於投標、顧客非現場使用及其他特殊發放的文件，不要求對其更改進行控制，對此類文件應作為明確標識。
4.5 文件的更改
a) 質量手冊、程序文件由品管部主持更改，填寫「」文件更改申請單」，經管理者代表審批後更改。
b) 其他文件的更改由各相應主管部門負責人主持更改，填寫「文件更改申請單」，經分管總監審批，再由各相應部門指定人員進行更改。
c）設計文件的更改由技術總監審批。
d) 受控文件由各發放部門按「文件、資料發放/回收記錄表」進行收回和重新發放，被更改的原文件和更改後的文件各職能部門保存，以確保有效文件的唯一性。同時保留文件更改內容的記錄；
4.6文件和資料的領用：
4.6.1當因文件和資料嚴重破損而需申請領用時，分發號不變，並回收相應舊文件和資料。因丟失而補發的文件應給予新的分發號，並註明已丟失的文件的分發號失效；文件發放部門作好相應發放簽收記錄並保存。
4.6.2凡對外提供的文件和資料為「非受控文件」，不做更改（換）控制，但需作好相應發放簽收記錄，並註明分發號。
4.6.3分發號的表示方法：文件發放部門代碼+序列號，例如： PG001表示本文件是由品管部發放的分發號為001的文件。
4.7文件和資料的保存、回收、作廢、留用及銷毀
4.7.1文件應分類以便於檢索，保存在安全、乾燥、通風的地方，並應作好防火、防潮、防蟲蛀等工作；對於保存於硬碟、光碟中的文件還要作好防病毒、防壓、防磁、防曬等，並及時備份避免貯存的內容丟失。任何人不得在受控文件上亂塗畫改，不準私自外借，確保文件的清晰、易於識別和檢索。
4.7.2質量手冊、程序文件、部門管理制度的原稿及電子文檔由文件編制部門提交品管部統一建檔保存。品管部編制並及時更新 「文件最新狀況一覽表」，以反映體系文件版本的最新狀況。
4.7.3各部門文件由各部門安排專人負責保管，及時填寫並更新「部門受控文件清單」。品管部對各部門文件保管情況進行適當檢查。
4.7.4「非受控文件」原稿由各編制部門自行保存。
4.7.5品管部負責依據「文件更改申請單」識別作廢文件，並按照「文件、資料發放/回收記錄表」 及時從所有發放部門回收作廢文件，並註明文件作廢，以防止作廢文件的非預期使用。
4.7.6 因參考原因，對已作廢的體系文件原稿由品管部單獨保存一份，不作銷毀，但須註明「作廢留用」及日期，以防止作廢文件的非預期使用。
4.7.7 回收的體系文件和資料需要銷毀時，由原文件編制部門填寫「文件銷毀申請單」經原審批部門批准後交品管部，品管部負責核實並進行統一銷毀。涉及公司機密、產品設計開發等信息的文件必須採用破壞紙張的方式，如使用碎紙機進行銷毀，其餘可採取變賣的形式進行銷毀。結果填寫在「文件銷毀申請單」上。
4.7.8設計文件由研發中心負責保存、回收、作廢及銷毀。
4.8外來文件的控制
4.8.1行政部負責收集相關法律法規的最新版本，加蓋「受控」印章，分發到相關部門使用，同時負責對過期的標准回收並進行處置，並將上述法律法規及其他與質量管理體系有關的外來文件列入「部門外來文件清單」。
4.8.2研發中心負責收集技術、檢驗標准（國家標准、行業標准）的最新版本，「受控」印章，分發到相關部門使用，同時負責對過期的標准回收並進行處置，並將上述標准列入「部門外來文件清單」。
4.9 公司內部運作及外部法律、法規及標准變更時，相關部門應及時更改相應的體系文件。
4．10每年由內審組在體系內部審核中對各部門文件進行統一審核，確保使用場所的文件為有效版本。
4.11 對承載媒體不是紙張的文件的控制，也應參照上述規定執行。
4.12作為質量記錄的文件應執行《記錄控製程序》。
5 相關/支持性文件
5.1《記錄控製程序》
5.2《技術文件控制流程》
5.3《研發文檔管理制度》
6 質量記錄
6.1「文件最新狀況一覽表」
6.2「文件、資料發放/回收記錄表」
6.3「部門受控文件清單」
6.4「文件更改申請單」
6.5「部門外來文件清單」
6.6「文件銷毀申請單」

4. 票據開具及作廢申報單審計怎麼描述

票據開具及作廢申報單審計怎麼描述票據完整性審計時應注意：一是對照票據領用（購入）登記簿審計票據的來源渠道是否合法，有無非法自行印製收據、非法購買收據或其它的問題；必要時要延伸票據的發放單位，核實領用的數量；盤點庫存，查實發出數量；勾對繳銷登記簿，摸清繳銷底數。通過對領用、發放、繳銷三個環節，核實其票據實際使用數量。二是領用是否規范，有無非財會人員領用票據的情況，對非財會人員領用的票據，要結合票據繳銷情況的審計，重點審計票據繳銷前收取資金的存放情況，是否存在公款私存的問題。三是對經批准使用自製收據，要查清財政部門批準的印製數量、庫存情況，確認其實際使用數量。

5. 有公司級的管理制度,部門級的管理制度廢止,申請怎麼寫

這樣的申請想要更好的書寫，必須要把具體的原因以及深入的情況，進行有效的書寫總結才能更好的完成。

6. 國家體育總局關於廢止和修改部分規章、規范性文件和制度性文件的決定

一、廢止的部門規章（1部）
體育運動全國紀錄審批制度（1989年5月30日國家體委（89）體訓競綜字33號發布）二、修改的部門規章（2部）
（一）航空體育運動管理辦法（1991年8月10日國家體委令第15號發布）
刪去第八條第一項和第六項。
（二）修改《經營高危險性體育項目許可管理辦法》（2013年2月21日國家體育總局令第17號發布）
刪去第八條第六項和第七項。
第九條修改為：「縣級以上地方人民政府體育主管部門應當自收到申請之日起20日內進行實地核查，做出批准或者不予批準的決定。批準的，應當發給許可證；不予批準的，應當書面通知申請人並說明理由」。
第十一條修改為：「許可證有效期不超過五年，樣式由國家體育總局統一制定」。三、廢止的規范性文件（8件）
（一）關於印發《國家體委機關工作人員在國內交往中收受禮品登記和處理實施細則》的通知（1996年10月10日國家體委發布，體辦字〔1996〕198號）
（二）關於印發改進國家體育總局呈批公文辦法的幾點意見的通知（2000年1月26日國家體育總局發布，體辦字〔2000〕007號）
（三）優秀運動員傷殘互助保險試行辦法（2002年4月15日國家體育總局發布，體人字〔2002〕137號）
（四）關於同意修改《優秀運動員傷殘互助保險暫行辦法》中部分條款的批復（2003年11月4日國家體育總局發布，體人字〔2003〕419號）
（五）國家體育總局關於下發總局行政許可項目審批條件及程序的通知（2005年5月31日國家體育總局發布，體政字〔2005〕49號）
（六）國家體育總局直屬單位基本建設和維修改造項目管理辦法（2006年2月8日國家體育總局公布，體經字〔2006〕58號）
（七）國家體育總局體育哲學社會科學研究項目管理辦法（2010年 9月14日國家體育總局發布，體政字〔2010〕71號）
（八）體育總局關於印發《全國體育教練員注冊管理辦法》的通知（2015年7月16日國家體育總局發布，體競字〔2015〕84號）四、修改的規范性文件（5件）
（一）動力傘運動管理辦法（體航管字〔1996〕152號）
第四條第四項修改為：「（四）承辦動力傘飛行的技術檢查，協助中國航協搞好動力傘飛行技術的年檢」。
刪去第六條、第七條、第八條、第九條。
刪去第十四條第三項。
（二）滑翔傘運動管理辦法（體航管字〔2000〕069號）
刪去第十條的第四項。
刪去第十一條、第十二條、第十三條、第十四條。
（三）熱氣球運動管理辦法（體航管字〔2000〕365號）
刪去第十四條、第十五條、第十六條。
（四）動力懸掛滑翔運動管理辦法（體航管字〔2003〕153號）
刪去第十六條、第十七條、第十八條。
（五）體育總局關於印發經營高危險性體育項目許可管理文件的通知（體政字〔2017〕32號）
刪去《經營高危險性體育項目（游泳）審批條件及程序》第四條第六項，將第五條的「30日」修改為「20日」。
刪去《經營高危險性體育項目（高山滑雪、自由式滑雪、單板滑雪）審批條件及程序》第四條第六項，將第五條的「30日」修改為「20日」。
刪去《經營高危險性體育項目（潛水）審批條件及程序》第四條第六項，將第五條的「30日」修改為「20日」。
刪去《經營高危險性體育項目（攀岩）審批條件及程序》第四條第六項，將第五條的「30日」修改為「20日」。五、廢止的制度性文件（9件）
（一） 關於加強出國（境）人員審批工作的通知（1992年12月10日國家體育總局辦公廳發布，體人字〔1999〕816號）
（二） 關於印發《領導同志在體育競賽組委會任職、出席活動、題詞的暫行規定》的通知（2000年7月10日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2000〕091號）
（三） 關於下發《國家體育總局政務信息系統管理規定（試行）》和《國家體育總局計算機信息系統運行維護管理暫行規定》的通知（2002年1月30日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2002〕20號）
（四） 關於報送公文工作有關事宜的通知（2006年10月10日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2006〕213號）
（五） 關於印發《體育總局辦公廳關於進一步規范公文報送工作有關規定》的通知（2009年4月1日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2009〕37號）
（六） 關於印發國家體育總局、中華全國體育總會、中國奧委會公文用紙格式及說明的通知（2009年8月3日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2009〕135號）
（七） 體育總局辦公廳關於加強會議管理、嚴格執行會議計劃有關事宜的通知（2013年6月21日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2013〕75號）
（八） 體育總局辦公廳關於印發《國家隊聘任外籍教練員管理規定》的通知（2013年11月28日國家體育總局辦公廳發布，體競字〔2013〕176號）
（九） 體育總局辦公廳關於提高辦公用紙利用效率的通知（2014年12月31日國家體育總局辦公廳發布，體辦字〔2014〕182號）

7. 請求幫助：公司與僱傭的司機簽署的責任書樣本或範文有么

汽車駕駛員安全責任書

1. 積極參加業務學習，和安全學習、自覺遵守交通規則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2. 熱愛車職工作，服從調派，聽從指揮不準出私車，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不給用戶添麻煩，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3. 愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。
4. 按規定做好車輛的保養，保持車容整潔，車況良好。
5. 認真、准確、填寫派車單，當日收車及時返回派車單，交中心辦公室進行統計。
6. 認真執行中心規章制度，嚴格遵守交通規則，樹立安全第一思想，確保人民生命財產安全。
7. 在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
8. 嚴禁工作時間飲酒；不準酒後架車；不準將車交非司機駕駛；不準開與證不符的車輛。
9. 汽車修理，必須經中心研究同意到黃委指定修配廠，進行修理。

負責人簽字： 責任人簽字：

酒店駕駛員安全工作責任書

一．飯店駕駛員必須牢固樹立「安全工作，責任重於泰山」的思想，堅持「預防為主」的方針，加強和服從領導，明確責任，認認真真地抓好駕駛和行車安全工作，確保博雅財產和博雅員工、博雅顧客的生命安全。
二．根據飯店安全管理分級責任制要求，該部門經理或主管為該部門駕駛工作的主要責任人。必須在飯店分管總經理指導下，依法對部門駕駛安全工作進行全面領導和管理，並指導駕駛安全工作的開展。駕駛員為具體責任人，在總經理和部門領導的指導下，對行車安全和車輛財產安全負責。
三．配車部門，要加強對所屬駕駛員工或車乘人員的安全教育。宣傳行車和乘車安全知識，強化安全意識，增強應急和安全防範能力。不定期組織學習《道路交通安全法規》，做好駕駛和行車安全工作。
四、駕駛員要加強責任心，切實做好的行使和車輛安全管理工作，嚴防出現行車安全事故。
1、駕駛員必須持有符合駕駛車型的有效駕駛證，妥善保管車輛證件，出車時必須帶齊所有行車證件。不得擅自同意無關人員搭乘車輛。更不得將車交與他人駕駛，由此造成的損失由當車駕駛員自負。
2、樹立愛崗敬業的思想，認真鑽研駕駛和修理技術，愛護車輛。勤檢查，勤維修，勤保養，車廂內經常打掃，保持整潔，車體經常洗刷、養護。始終保持良好的車況，不準帶病車上路。
3、嚴格遵守《交通法規》及飯店對駕駛安全責任的有關規定，嚴禁酒後或疲勞駕駛。嚴禁開「斗氣車」、「霸王車」。若違反交通法規肇事，一切後果自負。
4、駕駛員要自覺遵守派車規定，遵守勞動紀律，工作時間嚴守崗位，服從調度，服從大局。做到不見派車單或主要領導未批准，不隨便出車；無派車單私自出車者，以曠工論處，
5、駕駛員沒有出車任務時，車輛無特殊情況應停放在指定的停放地點。未經批准不得擅自外出（包括駕車外出），有事找不到的視為曠工，駕車外出產生的一切費用自理；因擅自駕車外出造成傷亡事故或經濟損失的一概由駕車者承擔責任。
6、及時辦理有關車輛的技術檢測、年檢、年審、養路費、保險費等手續。
7、熟悉並學習必要的安全救護知識，制定行車安全應急預案，配備必要的車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。
8、認真參加交警部門或飯店組織的安全培訓活動，平時要刻苦學習，對技術精益求精。
9、增強保密意識，領導在車上談論的不宜外泄的有關問題，駕駛員不得對外泄漏。
10、要服從並認真做好飯店安排的其他事務工作。
五、用車部門要服從車管部門和駕駛員的指導，部門間要通力協作，切實做好駕乘人員的安全防範工作。並根據「誰用車、誰負責」的原則，嚴格報批手續，認真落實安全責任制。
六、用車部門或個人及車管部門，要對汽車本身和車內的所有設備設施安全負責，嚴防損壞、丟失。如出現損壞、丟失事件，將追究有關責任人和相關部門負責人的責任。
七、嚴格執行責任追究制，如發生車輛和人員的重大安全事故，按照有關法律、法規，嚴肅追究駕駛員及有關責任人的責任。
八、按照飯店要求，部門與所屬的駕駛簽訂的《駕駛員安全工作安全責任書》要及時上報行政部存查，便於分清和落實責任。
九、本責任書一年一簽，有效期一年。簽訂之日起生效。
十、本責任書一式三份，飯店檔案室、車屬部門、駕駛員各一份。

格林博雅飯店 部 部門負責人：

駕駛員簽字：
二OO 年 月 日

車輛管理制度

一、 目的：整合資源，優化配置，使公司車輛高效、安全、有序運行，最好的服務於公司總體生產經營活動。

二、 適用范圍：集團公司所有車輛，包括集團公司統一購置的車輛、外單位贈送車輛、租賃車輛。

三、相關定義
3.1車輛：特指公司的公務用車，並不包括摩托車、叉車、小推車等日常生產工具。
3.2車輛分類：根據公司生產經營的需要，本公司車輛分為載貨車、廣告宣傳車、售後服務車、載人公用車、載人專用車。
3.2.1貨車：系指物流相關部門主要用於裝運貨物的車輛。
3.2.2廣告宣傳車：系指銷售系統主要用於廣告宣傳、促銷行銷的車輛。
3.2.3售後服務車：系指銷售系統主要用於解決客戶困難、投訴、收集客戶意見、現場解決質量、技術問題的車輛。
3.2.4載人公用車：系指各部門主要用於出差辦理公務、方便員工上下班的車輛。
3.2.5載人專用車：系指由於業務需要，公司給予特殊崗位個人配置的專用車輛。

四、管理職責
4．1集團總裁辦：負責統籌管理工作，包括車輛購置申請、車輛調配、車輛檔案、車輛租賃、司機培訓考核、集團公共活動用車組織、年審、保險、修理、停車、出入證件管理、安全事故處理。
4．2財務中心：負責車輛費用預算控制與審計，編制年、季、月費用支出表。
4．3人力資源部：負責司機培訓考核跟蹤、資格驗證、招聘、離職管理。
4．4各單位：負責使用過程中的管理。
4．5總裁辦：負責制定車輛管理制度，考察各部門車輛使用過程中的合法性、合理性、經濟性，定期向總裁匯報總體情況並提出檢討改善意見。

五、管理細則
5.1車輛的購置（附件1：車輛購置申請表）
5.1.1公司自購：按集團采購流程辦理。
5.1.2租賃車輛：由集團總裁辦依據實際情況提出租賃申請並擬出租賃合同，報財務中心核算後呈總裁批准。
5.1.4手續辦理：車輛購置後，由集團總裁辦統一辦理檔案資料、登記手續，調配到使用單位。
5.2車輛的調度使用（附件2：車輛使用申請表）
5.2.1各類車輛日常調度使用：
各類車輛在廠內由集團總裁辦車隊統一調度使用，在使用時間內由各單位調度使用。
l 貨車、公用車由車隊統一調度，申請審核權部長以上人員，出車審批權集團總裁辦負責人。
l 售後服務車、廣告宣傳車在廠內由車隊統一調度，申請審核權部長以上人員，出車審批權售後服務部與推廣部負責人。
l 專車回廠後在上班時間內由車隊統一調度，申請審核權副總以上人員，出車審批權專車使用人。
l 外借車在借用時間內，由借用單位調度，借用期滿重新分配調用。
5.2.2公用車輛日常調度使用
l 上下班車：行車時間、行車路線、接送人員由集團總裁辦安排，接送人員原則上規定為由公司統一安排的外住人員，其它人員順道在座位允許的情況下也可搭乘。
l 出差公用：出差公幹人員必須填寫《出差申請單》和《車輛使用申請表》經部門負責人批准後方可到集團總裁辦辦理派車手續。一般情況下，副部長級（含副部長級）以上人員、財務部出納、報關人員、售後服務人員出差公幹可以派車，但行駛距離往返超過100公里者原則上不予派車。在車輛不夠用的情況下，集團總裁辦將依次按事務優先、級別優先、預約優先三原則派車，同時，出差公幹人員在同一路線時盡量安排同一車次。
l 接待客人：由集團總裁辦統一調派。
5.2.3出現如下情況，所有車輛均可由集團總裁辦緊急調用，手續使用後補辦：
l 員工出現工傷事故、意外傷害或緊急病情需要即時送醫院治療時；
l 員工家屬出現意外傷害或緊急病情需要即時送醫院治療，員工本人請求公司支援時。
5.2.4其它情況下的調度使用
l 春節回家探親：可由集團總裁辦調度車輛送達廣州火車站、廣州汽車總站、白雲機場；
l 各單位組織的旅遊活動：既可由集團總裁辦統一安排，也可由本單位自行安排車輛，但原則上每年不超過一次；
公車私用：副部長級（含副部長級）以上人員、公司特聘人員、業務骨幹及上年度優秀員工因私事需用車可由集團總裁辦派車，但每年只限一次且往返距離不超過100公里。
5.3司機的管理
5.3.1組織管理：所有車輛司機行政上隸屬於集團總裁辦車隊，貨車、廣告宣傳車、售後服務車司機實行託管方式，由託管單位與集團總裁辦雙重管理。
5.3.2招聘：由人力資源部按招聘程序統一招聘。
5.3.3內部調職、離職：由集團總裁辦、託管單位協商意見後由集團總裁辦執行，報人力資源部備案。
5.3.4培訓：業務學習、培訓由集團總裁辦安排。
5.3.5考核：日常工作考核以託管單位為主，集團總裁辦為輔（附件3：司機考核表）。
5.3.6值班：節假日、夜晚由機動司機、車隊管理人員實行24小時輪流值班制度。
5.3.7司機言行規范：
l 思想：牢固樹立為公司人流人員辦理公務和、物流提供優質服務的思想，爭創一流服務水平。
l 言語：用語文明禮貌，不講粗俗污穢語言；不講誹謗公司形象的語言；不泄露公司領導有關管理方面的談話。
l 儀表：要求著裝整潔，保持頭發、面部、手足衛生。
l 行為：不論用車者是否公司人員，司機都要熱情接待，小心駕駛，告訴本次車行車路線和大概時間。乘車人上下車時，司機要主動打招呼，開關車門，乘車人下車辦事時，司機一般不得離車，乘車人帶大件物品時，司機應主動幫助，司機離開車輛時必須鎖好車門。
5.3.8車輛的日常保養
l 清潔衛生：司機必須隨時保持整個車輛內外清潔衛生，集團總裁辦將不定期進行檢查（附件4：車輛清潔衛生檢查表）。
l 定期保養：車輛每行駛5000公里定期保養一次，保養點由公司確定。
l 加油：加油點由公司確定，一般情況下只准在指定加油站加油，特殊情況下路途加油不得超過30公升，每月不得超過100公升。
5.3.9行車記錄：每日由司機填寫行車記錄，並由使用人員簽字確認，否則財務不得報銷相關出差費用（附件5：行車記錄表）。
5.4車輛的維修管理：一般情況下，維修的車輛由司機提出申請，報使用單位領導批准後，交集團總裁辦統一維修。廠內維修：由維修組負責維修、檢測，工具、維修零件采購按後勤物資管理制度執行。外發維修：維修站由總裁辦、財務中心、集團總裁辦共同考察評審，擬定維修合同，完結後呈總裁核准（附件6：車輛維修申請表 附件7：車輛維修合同）。車輛在公幹路途中出現故障需維修者，由司機電話告之集團總裁辦，同意後方可維修，車輛回廠後補辦手續。
5.5車輛的安全管理
5.5.1車況檢查：司機每日必須檢查車燈、水箱、剎車系統、輪胎、水、油、皮帶等，並填好《車況點檢表》（附件8：車況點檢表）。對有異常情況的要及時報告、及時排除。
5.5.1載量限制：長途運輸原則上不準許超載。
5.5.2安全行駛：司機必須樹立「安全第一」的思想，嚴禁超速、撞紅燈、無照駕駛、酒後駕駛及任意停車。
5.5.3責任事故劃分及賠償：由於司機本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷；司機責任事故在經濟損失在2000元以下者，賠償20%在當月工資中扣除，在2000~5000元之間者，賠償30%分兩次在工資中扣除；在5000元以上者，賠償40%每月扣除工資600元，扣滿為止。
5.5.4鑰匙保管：非經集團總裁辦同意，任何人不得復制車輛鑰匙；車輛回廠後或司機請假鑰匙由集團總裁辦和託管單位保管；司機離職鑰匙交回集團總裁辦。
5.5.5安全教育學習：每月1~3日為安全學習日，由集團總裁辦組織教育培訓。
5.5.6獎勵：設年度安全獎和工作業績獎。
5.6車輛的費用管理
5.6.1預算管理：按國家規費（年審費、養路費、保險費）、加油費、維修保養費、停車費、洗車費、司機工資獎金、司機出差費及其它費用八項費用進行月、年預算，預算經財務中心、使用單位、集團總裁辦共同確認後報總裁批准執行。
l 使用過程中，若超過預算，則超過預算部分由使用單位寫出專題報告經總裁批准後才能報銷。
l 使用過程中，若低於預算，則節約部分可結存為下一個預算周期使用，但每年不轉存。
l 預算管理計劃由財務中心制定下達。
5.6.2日常費用支出：各類費用由財務中心按程序統一報銷。零星加油/維修、司機出差補助、路橋費、停車費、洗車費等必須由使用單位證明才能報銷。
5.6.3費用分攤：按誰使用誰分攤的原則分攤。
5.6.4審計：財務中心、總裁辦可隨時對各項費用進行審計，各單位必須積極配合。
5.7車輛的停放管理：由集團總裁辦保安隊發放停車卡並由值班保安指引停放位置，隨意亂放者罰款五元，無卡停放者罰款10元。各類停放車輛所載物品由車主或司機自己負責，若發生失盜情況，集團總裁辦除配合失主追查外，概不負責經濟責任。
5.7.1公司車輛：原則上按公用車、專車、售後服務車、貨車分類停放。
5.7.2外來車輛：按保安指定區域停放。
5.7.3員工車輛：由員工提出申請報集團總裁辦批准後發放停車卡並按指定位置停放。
5.8車輛的其它管理
5.8.1車輛的出租與外借：必須由總裁辦與租用方或借用方擬定相關合同報請總裁批准後，才能出租或外借。
5.8.2車輛的轉讓與報廢：由集團總裁辦寫出專題報告，經總裁辦審核，報請總裁批准後，才能轉讓與報廢。

六、附則
6.1本制度自2004年9月10日開始執行，以往所定車輛管理制度作廢。
6.2本制度檢討時間為2004年12月。
6.3本制度解釋權歸集團總裁辦。
6.4本制度相關支持文件主要有：保安管理制度、財務報銷制度、培訓管理制度、考核管理制度、固定資產管理制度。

8. 公司制度規定員工逾期不申請年休假過期作廢，這樣的規定有效嗎CNZSHR

無效，當然企業有權安排員工的休假時間。如果無法安排應當按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

9. 誰有生產企業會計制度的例文啊

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北京市衛生健康系統政府會計制度改革相關培訓 20190214北京市衛生健康系統落實政府會計制度新舊制度銜接工作培訓會（黨校） 20181127北京市衛生健康系統政府會計制度改革培訓會（稻香湖） 余淑英-資產 負債.mp4 余淑英-收入 費用 凈資產.mp4 徐燕-基層醫療衛生機構執行政府會計制度補充規定（一）.mp4 徐燕-基層醫療衛生機構執行政府會計制度補充規定（三）.mp4 徐燕-基層醫療衛生機構執行政府會計制度補充規定（二）-3.mp4 徐燕-基層醫療衛生機構執行政府會計制度補充規定（二）-2.mp4 徐燕-基層醫療衛生機構執行政府會計制度補充規定（二）-1.mp4 吳倩-資產 負債 銜接-2.mp4 吳倩-資產 負債 銜接-1.mp4 王穎-預算收入預算支出預算結余.mp4 王穎-新舊會計制度銜接.mp4 王成-政府會計改革與制度解讀.mp4

10. 增值稅申報表作廢申請單在哪列印

增值稅納稅申報表列印有兩個途徑，一個是通過電子稅務局，一個是通過增值稅申報系統。第一個途徑的第一步是進入電子稅務局之後點擊申報交稅，在點擊「申報查詢及列印」，第二步是對彈出的查詢及列印框後選擇起始日期，第三步是對彈出對應日期的增值稅申報表點擊後面的「列印」，就能列印增值稅申報表了。第二個途徑是怎麼操作就看看增值稅納稅申報表在哪裡列印的文章內容吧。