公務員工傷保險條例

① 公務員工傷保險條例解釋的內容是什麼

法律分析：公務員在工作過程中，有時候也會面臨人身傷害，按照工傷保險條例規定，繳納社保的公務員，因工受傷的可以享受到工傷保險待遇，由工傷保險基金支付傷殘補助金，單位承擔醫療費及停工期間的工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

② 公務員工傷賠償標准2020

公務人員因公受傷後，符合因公受傷條件的，享受工傷待遇，費用由國家負擔。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

③ 公務員適用工傷保險條例么

法律分析：不適用，准確來說是不存在公務員工傷保險條例的，根據《工傷保險條例》第二條的規定，「第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師事務所 、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶 (以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 (以下稱職工)繳納工傷保險費。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。

④ 公務員工傷保險管理辦法

公務員工傷保險管理辦法可以參照我國制定的工傷保險條例。
公務員依法參加工傷保險，由所在單位以工資總額為基數，按單位所屬行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率繳納工傷保險費，個人不繳費。
法律依據
《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的公務員獲得醫療救治和經濟補償，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國公務員法》《工傷保險條例》及有關規定，制定本辦法。
第二條 實施公務員法管理的各級機關（以下簡稱機關）及其公務員參加工傷保險適用本辦法。
第三條 公務員工傷保險實行屬地化管理。中央在京機關參加中央本級工傷保險統籌。中央國家機關所屬京外單位原則上在屬地參保。
第四條 公務員工傷保險費由機關繳納，相關支出在其基本支出中列支，所需資金列入本級部門預算。公務員個人不繳費。
第五條 機關繳納工傷保險費的數額為本單位公務員工資總額乘以單位繳費費率之積。
機關繳費費率按照一類行業基準費率確定，並按照各統籌地區費率浮動辦法進行浮動。具體費率水平由各統籌地區人力資源社會保障部門會同同級財政部門根據國家有關規定和基金收支情況適時調整。
第六條 公務員工傷認定具體情形參照《工傷保險條例》執行。公務員工傷認定由機關所在地的人力資源社會保障行政部門負責，具體實施許可權由省級人力資源社會保障行政部門確定。應當由省級人力資源社會保障行政部門進行工傷認定的事項，可根據屬地原則由機關所在地的設區的市級人力資源社會保障行政部門辦理。
第七條 公務員發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，由機關所在地的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。具體程序和標准參照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》《GB/T16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》執行。
勞動能力初次鑒定由所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。申請人對初次鑒定結論不服的，可以在收到初次鑒定結論之日起15 日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
第八條 公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，除下列情形外，依照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
（一）公務員依法認定為工傷後繼續在機關領取工資的，不享受傷殘津貼。
（二）公務員工傷後在機關之間流動的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
公務員工傷後離開機關的，可按照《工傷保險條例》解除或者終止勞動關系的有關內容享受相關待遇。
第九條 本辦法實施前發生工（公）傷的，原則上按照工（公）傷發生時有關政策規定執行，繼續由原渠道保障；有條件的地區可以納入工傷保險基金統籌管理。
第十條 機關繳納的工傷保險費納入工傷保險基金統一管理，不單獨列支。
第十一條 人力資源社會保障部門應為公務員辦理社會保障卡（含電子社保卡），方便個人持卡查詢本人參保信息、辦理工 傷保險業務、領取工傷保險待遇，實現工傷醫療費、工傷康復費和輔助器具配置費等持卡結算。
第十二條 參照公務員法管理的機關（單位）及其工作人員（工勤人員除外），參照本辦法執行。
第十三條 本辦法未盡事宜按照相關法律法規處理。
第十四條 中央在京機關工傷保險實施細則另行制定。
第十五條 本辦法自2022 年 1 月 1 日起實施，以往規定與本辦法不一致的，以本辦法為准。

⑤ 公務員工傷賠償標准

法律分析：公務員工傷的賠償標准如下：根據工傷保險條例規定家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用；具體的支付標準是申請流程由勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。如果是其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例解釋》第六十二條 國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位工傷保險制度建設第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

⑥ 公務員工傷認定及補助的規定是什麼

工傷認定 是針對我們國家的所有勞動者的，當然公務員也在這個勞動者的行業之一，如果勞動者包括公務員發生的工作性傷害的話，那麼第一個步驟就是由相應的用人單位來提出工傷認定的申請，這次很多普通老百姓都想要了解一下公務員工傷認定及補助的規定是什麼? 一、公務員工傷認定及補助的規定是什麼? 《 工傷保險條例 》第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。 其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的 工傷保險 等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。 二、辦理工傷認定的程序是什麼? 1、 職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。 2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請後，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。 勞動行政部門在受理了工傷認定的申請之後，必須要在法律規定的時間內做出認定的結果。具體法律中規定的辦理工傷認定的時間為受理之日起的60日內。當然做出了結果之後，還要採用書面的形式及時的通知相關的單位和人員才行。

⑦ 公務員工傷認定及補助的規定是什麼

公務員工傷認定及補助的規定在《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條，公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條，公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

⑧ 公務員工傷認定有什麼規定

公務員工傷認定及補助的規定在《工傷保險條例》第六十二條，公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十二條
國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位；社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

⑨ 公務員因公受傷怎麼處理

法律分析：由所在單位支付費用，根據相關法律規定，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

法律依據：《工傷保險條例》 第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

《中華人民共和國公務員法》

第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情

形。

⑩ 公務員工傷賠償有什麼規定

公務員工傷認定及補助的規定有：職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請；公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付補助費用。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第六十五條
公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。