黨員領導幹部選拔任用條例

㈠ 黨員領導幹部選拔任用工作條例內容

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

法律依據：中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

㈡ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定選拔任用黨政領導幹部應當

法律分析：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定工作部門領導成員擬任人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。

雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。

組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

㈢ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的考察材料包括

法律分析：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的考察材料包括：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特徵；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三十二條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、准確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特徵；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

㈣ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定地方領導班子換屆由本級黨委書記與什麼根據

     根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二十五條規定：地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。個別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理許可權，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。考察對象一般應當多於擬任職務人數，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。 

     第二十六條規定：對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

㈤ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察組由幾人以上成員組成

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三條規定：選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。 應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用後備幹部，用好各年齡段幹部。應當樹立注重基層的導向。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十三條規定：黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。

㈥ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定與會成員對任免事項發表什麼意見

法律分析：黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意、緩議等明確意見。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第十五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職位。公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

㈦ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察對象

法律分析：中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員等。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第四條 本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行。

上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本條例執行。

選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。

第五條 本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。

㈧ 黨選拔幹部的標准

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章，黨選拔幹部的標准如下：

一.黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

二.提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(8)黨員領導幹部選拔任用條例擴展閱讀

政治標準是幹部選拔第一標准。1929年6月，黨的六屆二中全會提出要以「政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性」為主要標准選拔幹部；全面建設社會主義時期，黨堅持任人唯賢的幹部路線，進一步提出了「又紅又專」的標准；

1979年7月，鄧小平在青島視察時指出：「選幹部，標准有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性。」雖然在不同時期我黨選拔幹部的標准有不同的表述方式和時代內涵，但最根本的一點就是始終把政治標准擺在首位。

「正確的路線確定之後,幹部就是決定的因素。」廣大黨員幹部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進，才能凝聚成推進新時代中國特色社會主義偉大事業的磅礴力量。

這就要求我們始終把政治標准作為幹部選拔的第一標准，始終堅持好、貫徹好、落實好，始終堅持「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的新形勢下「好乾部」五條標准選賢任能，真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好乾部選出來、用起來。

突出政治標准選拔幹部，需要全方位、立體化、多維度考察幹部。要多方面聽取民意，鎖定幹部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調研走訪、函詢電話等形式，全面了解幹部的所言所行；

要近距離接觸了解，從幹部在日常工作中的作風狀態、在困難問題前的思想想法、在服務群眾時的基本態度等多方面了解幹部，既要聽其言，更要觀其行，切實把幹部考准考實，突出政治標准，選出讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣的好乾部，不斷強化幹部隊伍政治素養、優化幹部隊伍結構，為中華民族偉大復興提供強大的人力支撐。

選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

參考資料：共產黨員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

㈨ 黨政領導幹部的選拔任用規定

法律分析：部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方的意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

(一)組織考察組，制定考察工作方案;

(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見;

(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告;

(四)採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;

(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;

(六)考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

㈩ 學習黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會

根據省總社「兩學一做」學習教育工作方案安排，1月15日頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是規定的學習內容之一。由於自己從未接觸過幹部工作，更不說黨政領導幹部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監察室幫助工作，按照正式崗位職責，應該要對幹部工作相關制度規定有一定了解掌握，根據有關規定對本單位的幹部工作中考查任用、組織程序、迴避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對幹部工作制度規定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標准、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年幹部任用制度改革的成功經驗和有效的做法反映和體現在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發展的需要，反映的我們在黨政領導幹部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導幹部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對於貫徹執行中央的黨的建設，尤其是黨的幹部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。

二、《條例》的主要特點

通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：

1、新《條例》堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創造，但是這個《條例》根據這些年來，黨政領導幹部選拔任用的實踐需求和一些出現的新問題、新動向，對於如何落實、貫徹和執行黨管幹部的原則進行了有針對性的到位的規定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環境和事業的發展也對選拔任用領導幹部提出了新要求，怎麼在這種新環境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管幹部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規定了選拔任用好乾部的標准。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發展，首次明確了「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」 五個方面、五句話、20個字，的 「好乾部」判斷標准。

3、新《條例》突出了全面深化幹部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出幹部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對於幹部人事制度的每個重要的環節都單獨成章，凝聚大量改革創新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調幹部人事制度改革的理念，而且確實也體現在這個《條例》了。

4、新《條例》強調對選拔任用領導幹部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導幹部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監督，主要是談嚴格糾正、防範在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規、違紀、不正之風，造成後果後的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對幹部管理的這個隊伍管理的規則制定好，幹部管理的規則制定不好，選拔任用的標准確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。

三、紀檢監察部門如何履行監管職責

鑒於幹部選拔任用，特別是黨政領導幹部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證幹部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導幹部是一個非常復雜的系統工程，因為領導幹部是掌權的，所以你選什麼人來掌權？通過什麼樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有「監督」一詞出現11處，「紀檢監察」一詞出現6處，專門設置了「紀律和監督」一章（第十二章）。選拔幹部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選幹部一定要依法，所以在人事問題上，幹部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管幹部，不依法辦事，破壞了黨政領導幹部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管幹部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察幹部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與幹部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為幹部選拔任用做出應有的貢獻。