安全生產獎罰條例

A. 安全生產獎懲制度

1 目的本制度規定了對安全生產先進單位(個人)、安全生產有功人員進行獎勵及對事故單位、事故直接和相關責任者、違章違紀者實行處罰的辦法。

2 范圍本制度適用於大慶石化公司(以下簡稱公司)各二級單位、各部門及員工，以及在公司從事生產、實習、檢修施工作業等活動的相關方及人員。

3 職責

3.1公司質量安全環保處是本制度的主管部門，負責提出獎懲意見及安全先、優、模的評比工作。

3.2公司人事處負責對責任人的處理和罰金的扣除；

3.3公司監察處負責對事故責任人的黨政處分；

3.4其他部門負責提出業務范圍內的獎懲意見。

3.5二級單位機關部門參照公司相關部門的職責執行本制度。

4 內容及要求

4.1獎勵辦法

4.1.1 對在安全生產方面做出成績的單位和個人給予獎勵。

(1).全年實現安全生產無事故的單位,經公司安全部門考核,公司根據經濟責任制考核辦法,給予安全專項獎勵。

(2).參加公司年度安全生產先進單位評選活動的二級單位,經公司考核被評為「安全生產先進單位」或「安全競賽先進單位」,公司給予精神鼓勵和物質獎勵。

(3).對在生產過程中,及時發現重大事故隱患或在危及安全生產緊急情況下能正確處理險情,避免事故發生的車間、班組、個人和二級單位，公司給予重獎。

(4).榮獲國家級、股份公司級、省級、市級安全生產先進單位的二級單位,公司根據情況給予獎勵。

4.1.2 對在安全生產方面作出下列貢獻之一的個人,由公司或二級單位給予獎勵。

(1).嚴格執行崗位責任制,按章巡迴檢查,及時發現事故隱患,並及時採取安全有效措施,轉危為安,避免重大安全事故發生。獎勵1000-20000元。

(2).能堅持原則,及時有效地制止違章操作或誤操作,避免重大安全事故發生。獎勵200-5000元。

(3).在發生重大事故時,採取應急措施得力,有效減少事故損失和人員傷害，成績突出者。獎勵1000-20000元。

(4).改善勞動條件,消除塵毒噪危害,預防工傷事故及職業病發生,效果明顯的技術改造項目負責人和設計人員。獎勵200-5000元。

(5).積極提出合理化建議,經有關部門審查被列為安全措施,經實踐證明效果顯著者。獎勵200-5000元。

4.1.3 在安全生產工作中成績突出的員工,公司可授予安全生產先進工作者稱號,並給予獎勵。獎勵金額執行公司統一規定。

4.2處罰辦法

4.2.1 對違章者(行為)的處罰

(1).違反用火管理制度,沒有辦理用火作業票而用火,對用火人罰款200—1000元/次,對施工單位罰款1000—5000元/次。

(2).用火監護人不在現場而擅自施工用火,對用火人罰款200—1000元/次,對施工單位罰款1000—5000元/次。

(3).用火監護人擅自離開用火現場,對用火監護人罰款200—1000元/次。

(4).用火作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關單位及人員罰款200—2000元/次。

(5). 機動車輛未按規定辦理進車票進入易燃易爆區域，罰款200—2000元/次。

(6). 機動車輛未安裝阻火器進入易燃易爆區域，罰款200—1000元/次。

(7).其他違反用火安全管理制度的行為，罰款200－2000元/次。

(8).沒有辦理進有限空間作業票而進入有限空間作業,對進有限空間作業人員罰款200—1000元/次,對施工作業單位罰款1000—5000元/次。

(9).進入有限空間作業監護人不在現場,擅自進入有限空間作業的人員罰款100—500元/次。

(10). 有限空間作業監護人擅自離開監護現場，罰款200—1000元/次。

(11). 有限空間作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關單位及人員罰款200—2000元/次。

(12).其他違反進入有限空間作業安全管理規定的行為，罰款200－2000元/次。

(13).進行高處作業沒有辦理高處作業票,對高處作業人員罰款200—1000元/次,對施工作業單位罰款1000—5000元/次。

(14).高處作業者不按規定系好安全帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件,罰款100一500元/次。

(15).高處作業監護人不在現場，擅自進行高處作業的人員罰款100—500元/次。

(16).高處作業監護人擅自離開作業現場，罰款100－500元/次。

(17).應在高處作業點下方設置安全警戒區及明顯警戒標志的作業而未設置的，對作業單位罰款500－2000元/次。

(18).對其他違反高處作業安全管理規定規定的行為，罰款200－2000元/次。

(19).違反臨時用電管理規定,沒有辦理用電票,罰款200一1000元/次。

(20).不按規定架設臨時用電線路或使用絕緣不符合要求的電纜,罰款200一1000元/次。

(21). 移動式、手持式電動工具未加裝單獨的電源開關和漏電保護器或用一個開關接兩台或多台電動設備，罰款200－1000元/次。

(22).臨時用電作業安全措施制定不合理或落實不到位，用電內容與現場不符而擅自接電者，對相關單位及人員罰款200－1000元/次。

(23).臨時用電使用單位私自拆除臨時用電線路，對使用單位罰款200－1000元/次。

(24).對其他違反臨時用電安全管理規定的行為，罰款200－2000元/次。

(25).未採取保護措施直接使用起重機械移送人員，對現場起重作業人員罰款500－1000元/次。

(26). 大中型吊裝作業沒有制定吊裝方案或審批手續不全，對作業單位罰款500－2000元/次。

(27).起重作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關單位及人員罰款200－1000元/次。

(28).對其他違反起重作業安全管理規定的行為,罰款200—2000元/次。

(29).施工破土作業不按規定辦理破土作業票，罰款200—1000元/次。

(30).對其他違反破土作業安全管理規定的行為罰款200—2000元/次。

(31).施工單位私自僱用未接受相關安全部門安全教育的人員進入現場作業，罰款200元/人次。

(32).攜帶煙火進入禁煙區內的員工，罰款500元/次。違禁吸煙的員工,罰款1000元/次。對情節惡劣或造成事故者,根據員工安全生產

B. 安全生產考核獎懲管理制度

法律分析：安全生產考核獎懲制度

1、為認真首徹「安全第一,預防為主」的方針,落實各級安全生產

責任制,杜絕各種人身傷亡事故發生,在安全生產中做到獎罰分

2、安全生產獎懲貫徹「以責論處」的原則。對在安全生產中做出顯

著成績和特殊貢獻的集體和個人,應給予獎勵在工作中因嚴重

失職,違章指揮,違章作業,違反勞動紀律造成事故的,應給予處

罰節重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責任

3,在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合處罰上,堅

持以教育為主,懲教結合的原則

二考核指標

1、主要指標

(1全年火災事故為零

(2)全年安全生產責任事故為零(3).食品衛生、交通、防盜安全責任事故為零4)燃易爆危險品安全事故為零

2、輔助指標:

(1).全員安全責任落實率100%

(2)全員安全培訓教育率100%

(3)特殊工種持證上崗100%

(4).安全隱患整改率100%

(5)安全事故(含責任性隱患)查處率100%

(6)安全設備設施、消防設備設施完好率100%

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第三條 安全生產工作堅持中國共產黨的領導。

安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。

安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

第五條 生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。

第六條 生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。

第十一條 國務院有關部門應當按照保障安全生產的要求，依法及時制定有關的國家標准或者行業標准，並根據科技進步和經濟發展適時修訂。

生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標准或者行業標准。

C. 安全生產獎懲考核細則「全文」

安全生產獎懲考核細則是怎麼樣的呢?下面是全文：

安全生產獎懲考核細則

1.總則

1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，，特製定本細則。

1.2 公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3 實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。

1.4 本細則適用於公司安全生產部及各風電場。

2. 表彰和獎勵規定

2.1 公司每年對實現以下安全生產目標的風場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批准後執行;

2.1.1全年沒有發生由於本部門責任造成的事故，全面實現本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，年度完成率95%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產標准化達標，實現既定目標。

2.2 公司每年對達到以下條件的風電場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批准後執行;

2.2.1未發生由於本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及風電場日常工作內容，台帳記錄詳實、規范;

2.2.4能認真執行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發生;

2.3.6避免了一般事故發生;

2.3.7避免了一類障礙發生;

2.3.8避免了事態擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發現重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在風電場或部門提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批准後執行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。

3. 處罰規定

3.1原則：

公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規定，結合上級公司相關安全考核對發生事故的責任者可視情節嚴重程度給予相應的.行政處分和經濟處罰。

3.2 對事故的處罰規定：

3.2.1凡發生一般事故以上事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規定執行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2發生一般事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2.1發生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規定予以處罰：

(1) 事故主要責任者，給予記大過直至開除，並處以3000-5000元罰款;

(2) 事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3) 事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，並給以1000-3000元罰款;

(4) 對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予警告處分、行政記過，並給以500-1000元罰款;

(5) 對事故責任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2 .2發生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1) 事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，並給以1000-3000元罰款;

(2) 事故部門的主要領導給予行政警告處分，並給以1000-200元罰款;

(3) 事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月並給以500-2000元罰款;

(4) 對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予通報批評，並給以500-1000元罰款;

(5) 對責任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1) 事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

(2) 事故部門的主要領導給以500-1000元罰款;

(3) 事故次要責任者給以300-800元罰款;

(4) 對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規定：

3.3.1 發生一類障礙，對責任者的處罰

(1) 主要責任者給以500-1000元罰款;

(2) 風電場主要領導罰款300-800元;

(3) 其它次要責任者罰款200-500元;

(4) 對責任部門罰款500元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核300-500元;

(2)風電場主要領導罰款100-300元

(3)其它次要責任者罰款100-200元;

(4)對責任單位罰款300元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款100-200元。

3.3.3發生異常對風電場考核200元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內第二次發生的按上述規定再增加30%-50%的罰款，2月內連續發生或同一設備連續第二次發生，不管原因是否一致，執行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責任者將視情節輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，並公布, 履行保證手續後，返回原崗位工作.

3.4 發生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。

3.5 習慣性違章的處罰

3.5.1現場發生人員習慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，並公布, 履行保證手續後，返回原崗位工作.

3.5.3當月連續發生3人次以上違章現象，風電場安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省並公布，並給以500元罰款。

3.6 凡未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，雖未造成後果但實際情節嚴重者，給予責任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對於故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規定進行處罰，待查明原因後根據情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應執行兩票而未執行或與工作內容不符，每發現一例，考核責任人100元。

3.8.2 發生設備故障及人身不安全現象後，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰並給予責任部門負責人同樣處罰，造成後果的追究部門負責人責任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1) 兩票抽檢每發現一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2) 月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;

(3) 對應執行而未執行危險因素控制卡或執行不認真者;

(4) 未按規定按時進行可靠性數據、日報表等數據統計的;

(5) 未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區吸煙者，在禁煙區發現煙頭，每發現一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。

4. 有下列情形之一的，從輕、減輕或者免於處罰：

4.1 設備、系統發生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統運行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。

5. 獎懲特別說明

5.1 對同時違反“風電場安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2 外來施工隊伍，在生產現場發生不安全情況時，對工程所屬風場(帶票風場)按上述有關規定進行對應處罰;對施工單位依據所簽訂的經濟合同條款處罰。

5.3對發生的其他不安全情況，根據情節輕重作出處罰決定。

5.4 本細則執行中存在的問題，請各風場及安全生產部成員及時發聵給安委辦，安委辦根據實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發之日起執行，原獎懲考核細則同時廢止。

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D. 吉林市安全生產獎懲辦法

第一章總 則第一條為進一步落實安全生產責任，建立健全激勵約束機制，全面加強安全生產工作，預防安全生產事故發生，保障國家和人民群眾生命財產安全，推動經濟社會安全發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《吉林省安全生產條例》、《吉林市安全生產條例》等法律法規及有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內安全生產工作的獎勵和懲處。第三條市安全生產委員會設立安全生產獎懲領導機構，負責安全生產獎懲工作。第四條安全生產獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；懲罰堅持批評教育與行政懲戒相結合，以批評教育為主的原則。第二章獎 勵第五條安全生產獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號，以及兌現安全生產獎金。第六條獎勵范圍為下列單位及有關人員：

（一）年度考核被評為安全生產標兵的縣（市）區政府（含開發區管委會）、市政府有關部門（含駐吉中、省直安全監管監察部門）、企業以及個人；

（二）與市政府簽訂安全生產責任狀並且完成年度安全生產工作目標任務的縣（市）區政府（含開發區管委會）；

（三）與市政府簽訂安全生產責任狀並且完成年度安全生產工作目標任務的部門；

（四）完成年度安全生產工作任務的市政府有關部門（含駐吉中、省直安全監管監察部門）。第七條安全生產工作突出的縣（市）區政府（含開發區管委會）、市政府有關部門（含駐吉中、省直安全監管監察部門）由市政府授予榮譽稱號，通報表彰，並且按照下列規定頒發獎金：

（一）年度考核被評為標兵單位的，由市政府授予「安全生產標兵單位」榮譽稱號，給予一等獎，頒發15萬元獎金。

（二）年度考核被評為先進單位的，由市政府授予「安全生產先進單位」榮譽稱號，給予二等獎，頒發10萬元獎金。

頒發的獎金總額的40%用於對單位領導集體成員的獎勵，其餘獎金主要用於主要負責人、主管負責人、安全管理部門及有關工作人員的獎勵。第八條年度安全生產工作中成績突出的個人，由市政府授予「安全生產標兵個人」榮譽稱號，頒發2000元獎金。對連續三年被評為「安全生產標兵個人」榮譽稱號的人員，榮記個人三等功一次，頒發獎勵證書和1500元獎金，並且建議黨委相關部門在列入後備幹部、提拔使用上優先考慮。

被評為「安全生產先進個人」的人員，參照優秀公務員獎勵標准，由縣（市）區政府（含開發區管委會）或者先進個人所在單位自行獎勵。第九條安全生產獎勵資金在市政府安全生產專項經費中列支，納入市政府財政預算安排。第十條符合下列條件之一的，經人力資源和社會保障部門履行相關審批程序後，按照相應批准許可權對相關單位及其有關人員進行嘉獎、記功。

（一）緊急情況下，採取有效措施，防止或者避免重大、特大安全生產事故發生，使國家財產和人民群眾生命財產安全免受或者減少損失的；

（二）事故搶險、救災過程中表現特別突出的；

（三）獲得國家級榮譽的。第十一條獲得省級以上安全生產先進單位榮譽稱號的縣（市）區政府（含開發區管委會）、市政府有關部門（含駐吉中、省直安全監管監察部門），由市政府匹配一定資金予以獎勵。第三章懲 處第十二條安全生產懲處分為通報批評、誡勉談話、行政處分和行政處罰。第十三條安全生產事故死亡人數（含單項）突破年度安全生產控制考核指標的縣（市）區政府（含開發區管委會）、政府有關部門以及生產經營企業，由市安全生產委員會予以通報批評，並且責成其向市政府寫出深刻檢查。第十四條有下列情形之一的，由市安全生產委員會對縣（市）區政府（含開發區管委會）、市政府有關部門（含駐吉中、省直安全監管監察部門）主要負責人或者主管負責人進行誡勉談話：

（一）發生較大安全生產責任事故的；

（二）在六個月內安全生產事故死亡人數（含單項）突破安全生產控制考核指標的；

（三）在一個月內連續發生兩起同類一般安全生產責任事故的。第十五條未兌現承諾的市直管企業，市安全生產委員會對企業主要負責人或者主管負責人進行誡勉談話，並且向其上級主管部門通報安全生產工作方面存在的問題。

E. 施工安全生產獎懲辦法 看這里

1、獎勵。

2、在整個項目施工期間，無重大傷亡事故、無重大機械設備事故、無火災事故、無治安刑事案件的班組，項日部命名為安全先進班組，頒發獎金500－1000元，並頒發獎狀以資鼓勵。

3、在施工期間，項目管理人員、班組長、職工及時發現、消除事故隱崽，避免重大安全事故的發生，項目部將視情節予以500元以上的獎金。

4、凡在施工過程中，從開始至竣工無發生施工違規的單位，報公司批准予以獎勵2000－5000元。

5、處罰。

6、進入施工現場不戴安全帽者，隊長（班組長）罰款500元，工人不戴安全帽者罰款200元，工人違規同時對隊長（班組長）罰款200元，在高空（2米以上）作業時必須系好安全帶，不佩帶安全帶者，罰款500元，同時對隊長（班組長）罰款500元，由此發生的安全事故責任由作業隊或班長自行負責。安全網掛設不符合規范的罰架子隊長（班紐長）500-1000元。

7、嚴禁穿高跟鞋，拖鞋進入施工現場，連者罰款200元。

8、嚴禁酒後或帶病上崗作業，違者罰個人200元，同時對隊長（班組長）罰款200元。

9、施工作業期間，不準穿硬底鞋或帶釘易滑鞋，不準往上及往下亂拋材料和工具等物件，違者罰個人200元，同時對隊長(班組長) 罰款200元。

10、嚴禁非機械專業人員私自開動機械設備，違者對個人罰款200元，同時對隊長（班組長）罰款200元。

11、嚴禁非電氣專業人員私自拉接電線違者罰款個人200元，同時對隊長（班組長）罰款200元。

12、工地臨時宿舍用電及其他用電設備必須由專業電工安裝，不得亂接電氣線路及用電設備，違者罰款200元。

13、各施工單位不準隨地大小便，違者罰款200元，同時對隊長（班組長）罰款200元。

14、私自亂拆施工現場的各種防護設施者（防護攔桿、防護設施、安全網等）對個人罰款500元，同時對隊長（班組長）罰款500元。

15、在腳手架上堆物超過200公斤/m2的，罰責任人500元。

16、不走施工安全通道，斜道、樓梯，而攀登外腳手架的個人罰款500元，同時對隊長（班組長）罰款500元。

17、因違反安全規定所造成的經濟損失或人員傷亡者，按安全生產責任書規定承擔其責任及經濟損失。

18、臨邊、洞口等未設置安全防護措施的罰500元。

19、各項目部必須做好入場人員的三級安全教育，如無三級安全教育罰項目部l000元。

20、發現問題先拍照，再開罰款單，交由財務部進行罰款處理。

21、每周向各班組進行通報一次。獎罰記錄每月20號前報公司安環部。

F. 鐵路職工安全生產獎懲辦法

第1條為保護職工在鐵路運輸、基本建設和工業生產中的安全與健康，杜絕重大職工傷亡事故的發生，大力減少職工傷亡人數，搞好安全生產，文明生產，完成或超額完成運輸生產任務，提高經濟效益，用經濟辦法管理、促進職工安全生產，特製定本辦法。第2條本辦法適用於各鐵路局、工程公司、勘測設計公司，部屬各工廠，通信信號公司。
上述各單位要認真貫徹黨和國家的安全生產方針、政策和法規，做到生產安全規章制度健全，管理完善；要堅持安全第一，預防為主，消除事故隱患，積極改善勞動條件；防止職工傷亡事故，減少職工傷亡人數。
對於在安全生產中做出顯著成績的，按本辦法規定，給予表揚和獎勵。對於不關心職工勞動安全與健康，不重視安全生產；企業管理混亂，安全規章制度不健全；職工勞動紀律松馳，事故隱患嚴重存在；違章指揮，違章作業，從而導致發生職工傷亡事故的單位實行經濟罰款。對事故責任者及與事故有關的領導人，要按規定，分別給予行政處罰，情節嚴重、觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
實行職工安全生產獎懲制度，要貫徹加強法制，做到賞罰嚴明。以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，把思想政治工作、經濟獎懲與行政處罰結合起來進行。第3條各鐵路局、工程公司、勘測設計公司，部屬各工廠，通信信號公司，凡在安全生產上取得顯著成績，並達到了下列條件的，由各單位以文電報部，由部評定後給予表彰和獎勵。各受獎單位的獎金分配原則，應該是獎勵在安全生產上做出貢獻的單位和職工個人，不得平均分配。
一、十萬人以下的鐵路局（不含十萬人），全局連續四個月消滅職工死亡事故的；十萬人以上的鐵路局，全局連續三個月消滅職工死亡事故的；二十萬人以上的鐵路局，全局連續二個月消滅職工死亡事故的，由鐵道部分別給予通報表彰，並按全局職工總人數每人平均一元發給獎金。
二、工程公司連續六個月消滅職工死亡事故，由鐵道部給予通報表彰，並按全公司職工總人數每人平均一元發給獎金。
三、部屬工廠、通信信號公司、勘測設計公司，凡全年消滅職工死亡、重傷事故；且輕傷事故千人負傷率，部屬工廠和通信信號公司分別在千分之二以下，勘測設計公司在千分之一以下的，由鐵道部給予通報表彰，並按各單位職工總人數每人平均一元發給獎金。第4條各鐵路局、工程公司、勘測設計公司，部屬工廠，通信信號公司，發生職工傷亡事故時，按下列規定，對事故單位實行經濟罰款。
一、對事故單位的經濟罰款規定
1、發生一次五人以上負傷事故的單位，處以經濟罰款五千元至一萬元。
2、發生一次三人以上重傷事故或一次一至二人死亡事故的單位，處以經濟罰款一萬元至三萬元。
3、發生一次死亡三人以上重大傷亡事故的單位，處以經濟罰款五萬元至十萬元。
二、對事故責任者的處理，要嚴格按鐵道部一九八二年六月二十五日（82）鐵人字1068號文件轉發《國務院關於發布〈企業職工獎懲條例〉的通知》及公布《〈企業職工獎懲條例〉鐵路實施辦法》的通知規定辦理，並正確及時地做好職工傷亡事故的調查與結案處理工作。第5條獎勵費用支付和職工傷亡事故罰款收繳，分別按鐵道部命令和部勞動人事局代部簽發的職工傷亡事故罰款通知書等規定，分別辦理。
1、用於各鐵路局、通信信號公司、鄭州裝卸機械廠的獎勵費和對上述事故單位的經濟罰款，由部財務局負責按時撥付與收繳。事故罰款可每半年結算收繳一次（部屬工廠、通信信號公司，每年結算一次）。
2、用於工程公司和勘測設計公司的獎勵費用和對上述公司的事故經濟罰款，分別由部、基建總局、工程指揮部負責撥付與收繳。
3．用於部屬工廠的獎勵費用和對上述事故單位的經濟罰款，分別由部工業、基建總局、工務局、物資管理局等單位按所屬關系按時撥付與收繳。第6條職工安全生產獎勵費用，在職工獎勵基金項下支付，屬於職工傷亡事故的罰款支出，應由企業自有資金（如企業基金、利潤留成、盈虧包干分成、職工獎勵基金等）項下支出，並由收繳單位並入有關科目，以用於安全獎勵、勞動保護宣教和改善勞動條件。第7條因發生職工傷亡事故被罰款的單位，要按規定時間及時上繳，不得拒付，不得攤列生產成本。

G. 公司安全工作獎罰規定

關於印發《公司安全工作獎罰規定》的通知 各單位、部門： 文秘部落 為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。 附：《公司安全工作獎罰規定》 文秘部落 主題詞： 安全獎罰 規定 通知 報 ：省公司 抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。 公司綜合管理部 2005 年 3 月 23 日印發 公司安全工作獎罰規定 第一章 總 則 第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特製定本規定。 第二條 堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現後給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。 第三條 根據上級下達年度輕傷控制指標並結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。 第二章 獎 勵 第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。 第五條 按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標准見表二。 （一） 當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，並達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。 （二） 表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。 第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。 （一） 突發性事故（事件）發生後，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員； （二） 及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員； （三） 積極提出安防環保合理化建議，經採用取得較大的經濟效益和社會效益的； （四） 在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。 第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低於控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。 第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。 第三章 處 罰 第九條 年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。 第十條 年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。 第十一條 公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，並取消年度評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。 第十二條重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生後，根據責任輕重，具體按表四處罰。 第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。 （一） 未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。 （二） 無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。 （三） 發生事故後（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。 （四） 違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的'。 （五） 每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。 （六） 未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。 （七） 不按規定進行勞動衛生和環境監測的。 第十四條 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，並責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。 第四章 執 行 第十五條 按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行： （一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。 （二） 安環辦會同有關部門考核後，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核准後，隨同當月工資一並發放。 （三） 公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批後發放。 第十六條 對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環辦下達罰款通知單並負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。 第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。 第十八條 各單位應根據本規定製定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。 第五章 附則 第十九條 本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為准。 第二十條 本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。 附表1 單位 輕傷人數 安環設施運行率% 勞動條件合格率% 季安全檢查次數 設備完好率% 一般交通事故次數 一般治安案件 備注 一公司 0 100 95 ≥4 95 0 0 二公司 0 100 95 ≥3 95 0 0 其它單位 0 100 95 ≥3 95 0 0 各單位均不能發生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設備、質量、火災、爆炸、中毒、災害、環境污染、醫療、治安等事故）。 註：年度輕傷控制指標：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。 表2 安全生產季獎金標准 單位：元 單 位 一公司 二公司 其他單位 備注 行政正職、主管副職 1200 1150 1120 書記、安全主管 1150 1120 1100 其他領導 1120 1100 180 專職安全員 1100 180 160 表3 事故單位、人員罰款標准 單位：元 單 位 一公司 二公司 其他單位 備 注 集 體 人均130 人均150 人均170 在崗人數 行政正職、主管副職 1200 1150 1120 書記、安全主管 1150 1120 1100 其他領導 1120 1100 180 專職安全員 1100 180 160 主要責任人 否決兩個月浮動工資 次要責任人 1150 1200 1220 含一定責任人 表4 事故處罰規定細則 1）、按責任及損失價值對個人經濟處罰如下：（交通事故以事故結案書為准，其它以事故調查分析報告為准） 事故性質 處罰比例% 最大限額（元） 備注 次要責任 1～3 1200 同等責任 4～5 1400 主要責任 6～7 1800 全部責任 8～10 3000 註：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。 （2）其它事故負一定責任者，按同等責任處罰。 （3）情節嚴重者，可突破最大限額。 2）、對責任者紀律處分 經濟損失 處分類別 並處運用 責任劃分檔次 備注 0.5萬以下 通報、警告 弔扣駕照1～3個月 次要責任 含0.5萬元 0.5～1萬元 警告、記過 弔扣駕照3～6個月 同等責任 1～2萬元以下 記過、記大過 弔扣駕照6～9個月 主要責任 2萬元以上 記大過、留察 弔扣駕照9～12個月 全部責任 註：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。 3）、對交通事故單位的經濟處罰 事故性質 處罰比例% 最大限額（元） 備注 次要責任 1～5 2000 同等責任 6～10 4000 主要責任 11～15 5000 全部責任 16～20 6000 註：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。

H. 安全生產獎罰制度是那年實行的

安全生產獎罰制度是2011.12.20日實行的。根據查詢相關公開信息，安全生產獎罰制度由2011.12.20日公開實行。部分准則如下為進一步落實各級人員安全生產責任制，在我公司安全生產中做到獎罰分明，調動全公司職工安全生產積極性，提高安全生產水平，確保人身、設備安全，根據國家電網公司頒發的《安全生產工作規定》及濟礦民生熱能有限公司《反違章管理標准》特製定本實施細則。