規章制度章程

⑴ 公司章程與制度的區別

公司章程：是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面文件。公司章程一經生效，即發生法律約束力。
規章制度：是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。
二者區別：
1、內容不同
例如：依據我國《公司法》規定，有限責任公司的章程必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經營范圍;公司注冊資本;股東的姓名或名稱;股東的權利和義務;股東的出資方式和出資額、股東轉讓出資的條件;公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東會認為需要記載的其他事項。股份有限公司的章程必須載明的事項包括：公司名稱和住所;公司經營范圍;公司設立方式;公司股份總數、每股金額和注冊資本;發起人的姓名、名稱和認購的股份數;股東的權利和義務;董事會的組成、職權、任期和議事規則;公司法定代表人;監事會的組成、職權、任期和議事規則;公司利潤分配辦法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認為需要記載的其他事項。
規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過;修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

公司章程缺少上述必備事項或章程內容違背國家法律法規規定的，公司登記機關應要求申請人進行修改;申請人拒絕修改的，應駁回公司登記申請。
按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

⑵ 章程和規章制度的區別

章程的定義：章程，是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦內事規則的法規文書，容是一種根本性的規章制度。

規章制度的定義：是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。

區別：從狹義說是義同詞有別，都指主張、辦法。區別在廣義方面，規章制度是一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系；而章程是機關或團體條列的辦事規則。

⑶ 章程和制度的區別

章程和制度，主要區別在於適用范圍不同、歷史出處不同，具體如下：

一、適用范圍不同：

1、制度適用范圍宏觀，不具體，沒有具體的指定范圍。

制度是一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系。是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗、法規、規模、樣式等，用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。

2、章程是機關或團體條列的辦事規則，微觀，具體，有明確的指定范圍。

章程是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的規范性文書，是一種根本性的規章制度。

二、歷史出處不同：

1、章程：鄭觀應 《盛世危言·廉俸》：「倘有玩忽章程，貽誤政事、狥情受賄，越理取財，一經訐發，從嚴查辦。」

2、制度：魏巍 《壯行集·春天漫筆》：「他沒有看到，存在幾千年的剝削制度的消滅，就是大公平。」

(3)規章制度章程擴展閱讀：

制度的主要含義：

制度也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的准則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。

制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

網路-制度

⑷ 章程和規章管理制度有什麼不同

章程 zhāngchéng
(1) [regulation]∶指組織的規程或辦事條例,也泛指各種制度
(2) [solution] 〈山東方言〉∶指辦法;主張
—、概說 （一）含義。 章程，是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書，是一種根本性的規章制度。
（二）適用范圍。
章程有組織章程和業務章程之分。組織章程適用於組織、社團制定組織規程；業務章程適用於單位在行使業務職權時制定的規則。從實踐來看，組織章程用得較多，業務章程與組織章程的共同點也比較多，這里著重介紹組織章程的特點和寫作。
（三）特點。
1．內容綱領性強。
章程規定一個組織的組織規程和辦事規則，具有綱領的性質。它屬下所有組織和成員都得承認，共同遵守。組織規程是該組織的最高准則，該組織的一切活動，都必須遵循這個章程，體現這個章程的基本精神。
2．通過合法程序制定。
章程一定要通過合法的程序制定，才能要求屬下所有組織和成員認可，才能要求所有的組織和成員遵守。通常是成立起草小組擬出草案徵求意見，最後由該組織的最高級會議——代表大會通過，成為正式章程。這一點，一般在標題下邊就要標明，這是它有法定的權威、有法定約束力的主要原因。
3．用條款方式說明。
一般公文，以說明為主要表達方式。為了講明事情真相，有時也用議論。章程，它解說性質、任務、權利、義務和活動原則等，全用說明的方法，用最簡的語言把有關內容闡述清楚。
章程的內容全用條文表達。較多的情況，是用章條式排列，以顯示各層次之間的關系。條文表達，斷裂行文，是章程表達方面最突出的特點。
二、寫法
（一）標題。
組織章程的標題，一般由組織或社團名稱加文種構成。標題下面，寫明什麼時間由什麼會議通過，加上括弧。有關組織的代表大會通過了，就算正式章程。如果是尚未經代表大會通過的，在標題末尾加上「草案」字樣。
（二）正文。
章程正文，包括總則、分則和附則三部分。
總則又稱總綱，從總體說明組織的性質、宗旨、任務和作風等。
分則規定：（1）成員，講成員條件、權利、義務和紀律；
（2）組織，講全國組織、地方組織、基層組織，代表大會、理事會、常務理事會、專業小組、名譽職務；
（3）經費，講經費來源和使用管理等。
附則，附帶說明制定權，修改權和解釋權等。
三、寫作要求。
（一）內容完備。
章程的內容要包括社團名稱、宗旨、任務、組織機構、會員資格、入會手續、會員權利義務、領導者的產生和任期、會費的繳納和經費的管理使用等。必要的項目要完備，既突出特點有照顧全面。
（二）結構嚴謹。
全文由總到分，要有合理的順序。分則部分，一般是先講成員，後講組織；先講全國組織，次講地方組織，後講基層組織；先講對內，後講對外。要一環扣著一環，體現嚴密的邏輯性，使章程成為一個有機的統一體。
章程的條款，要完整和單一。一條表示一個意思，不要把一個完整的意思拆成幾條，弄得零零碎碎；也不要把幾個意思合在一條之中，交叉雜亂。這樣，才便於稱說，便於執行，便於引用。
（三）明確簡潔。
章程特別強調明確簡潔。要盡力反復提煉，用很少的話就把意思明確地表達出來。
章程用斷裂行文法，用條文表達，句與句、段與段之間有一定的跳躍性，一般不要用「因為……所以……」，「雖然……但是……」等關聯詞語。
章程的語言多用詞語的直接意義，不用比喻、比擬、誇張和婉曲等修辭手法。這樣，語義毫不含糊，沒有歧義，讓人一看就明白。

管理制度包括章程（這是一個組織最基本的行為准則和依據）以及根據章程選配的人員、人員權責使用程序等等所有的內容，而且管理制度比章程更靈活、更具有主動性和創造性，章程是最基本的但通常一制定完就不會輕易修改怎麼的 漸漸會變成一種象徵，而管理制度可以很多靈活調整啊
你可以看看《管理通論》這本書 裡面有很多管理科學的內容

⑸ 規章制度和章程有什麼區別

一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 ，兩者主要在內容、約束對象、制定修改的程序三方面有所不同。具體不同如下：

規章制度和章程二者區別：
1、內容不同
依據我國《公司法》規定，無論有限責任公司還是股份有限公司，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營范圍、公司注冊資本等事項。
而規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章；修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過；修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

而規章制度方面，按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。