國有企業職工代表大會條例實施細則

Ⅰ 職工代表大會屆次規定

法律分析：職工代表大會屆次規定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。職工代表大會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

法律依據：《職工代表大會條例實施細則》第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

Ⅱ 職工代表大會條例

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行民主集中制

第二章 職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督企業領導幹部，並提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代錶行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章 職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合並召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導幹部，其中一線職工代表不少於職工代表總數的50%，女職工和青年職工應佔一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，並報寶雞市煙草工會委員會批准。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項，經市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和決議，必須經應到會職工代表過半數通過。

第十七條 職工代表大會可邀請未當選為職工代表的有關人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十八條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進企業發展，改進經營管理，提高經濟效益，完善分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條 職工代表大會期間設立主席團主持會議，大會主席團實行常任制，由企業的行政領導、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團人數一般為職工代表總數的20%左右。主席團成員和秘書長名單在代表大會預備會上由全體代表通過產生。

第二十條 主席團的職責

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團對各項議題的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條 職工代表大會決議執行情況和職工提案辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十二條 職工代表大會可以根據工作需要設立專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作小組對職工代表大會負責。

第二十三條 職工代表大會在其職責范圍內作出的決定、決議和其它事項，非經職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 （組）長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。其主要職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、議程的建議。負責職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

（三）主持召開職工代表團（組）長及有關人員參加的公司民主管理聯席會議，協調處理有關重要問題；

（四）組織人員進行調查研究，收集職工提案，向職工代表大會提出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執行情況和提案落實情況；

（五）組織職工代表學習政策、業務和管理知識，不斷提高職工代表的素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報備案工作；

Ⅲ 黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例

第一章總則第一條為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進企業、事業單位發展，根據憲法和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。第三條職工代表大會是企業、事業單位實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。第四條縣級以上人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。

縣級以上總工會和產業工會指導職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權，協助有關部門監督、檢查本條例的貫徹執行。第五條企業、事業單位應當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權利。第二章組織制度第六條職工人數不足100人的企業、事業單位應當建立職工大會制度，職工人數100人以上的企業、事業單位，應當建立職工代表大會制度。第七條職工代表大會每屆任期應當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經單位法定代表人或者主要負責人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應當及時召開職工代表大會會議。第八條職工代表人數由單位在下列幅度內確定：

職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下；職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下；職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下；職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。第九條召開職工代表大會會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行表決和選舉時，應當採用無記名投票方式，並獲得全體職工代表過半數贊成票通過。第十條職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過半數。第十一條職工代表大會可以設立若干專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業、事業單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯席會議協商處理，並應當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。

聯席會議可以邀請單位有關人員參加。第十二條企業、事業單位工會委員會應當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實情況應當向下一次職工代表大會會議報告。第十三條企業、事業單位應當制定落實職工代表大會制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。第十四條職工代表大會所需工作經費，由企業、事業單位行政管理費列支。第十五條企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會決議、決定的執行，並承擔下列日常工作：

（一）提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進行公示；

（二）提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長；

（三）提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設立方案；

（四）徵集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議；

（五）宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓；

（六）推薦職工董事、職工監事的候選人；

（七）職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織徵求意見，上一級工會組織應當在5日內給予答復；職工代表大會結束後5日內，將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。第三章職工代表第十六條職工代表由職工民主選舉產生。

按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。第十七條職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區進行，選舉時應當有本選區三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區職工直接提名，候選人應當多於本選區應選人數並根據得票多少的順序當選為職工代表。

職工代表候選人可以發表競選演說，回答職工提出的問題，但其內容不得違背國家的政策、法律和法規。

Ⅳ 江西省職工代表大會條例(2021修正)

第一章總 則第一條為加強基層民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，促進企業、事業單位以及其他組織健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位以及其他組織。第三條職工代表大會是企業、事業單位以及其他組織職工實行民主管理的基本形式和行使民主權利的機構，應當在企業、事業單位以及其他組織推行以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。第四條職工代表大會實行民主集中制。第五條基層工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第六條各級地方總工會和產業工會對職工代表大會工作進行指導和幫助，支持職工代表大會依法行使職權，對本條例執行情況進行監督檢查。

縣級以上人民政府及其有關部門，應當按照其職責對企業、事業單位以及其他組織執行本條例的情況進行監督檢查，依法處理違反本條例的行為。第七條企業、事業單位以及其他組織應當支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會通過的有關決議、決定和方案，接受職工代表大會的監督。第二章職工代表大會的職權第八條國有企業（含國有控股企業以及企業化管理的事業單位）職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議企業的經營方針和發展規劃，年度經營計劃和投資方案，財務預決算報告，企業章程草案，重大技術改造方案，基本建設方案，職工培訓計劃，業務招待費使用情況，職工各項社會保險費繳納情況，實行廠務公開、簽訂和履行集體合同、勞動合同情況的報告，提出意見和建議。

（二）審議通過企業提出的經濟責任制方案，企業改革、改制、破產實施方案，職工工資調整、獎金分配方案，勞動用工方案，勞動安全衛生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資集體協議草案，廠務公開實施細則，職工獎懲辦法及其他重要規章制度。

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監督企業高級管理人員，提出獎懲及任免建議。

（五）根據國有資產監督管理機構的決定，民主推薦企業經營者人選或者民主選舉經營者；依法選舉、罷免、更換董事會、監事會中的職工代表以及參加集體協商的職工代表。

（六）向政府和有關部門推薦勞動模範和先進工作者。

（七）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

國有資產監督管理機構任命或者免除企業高級管理人員的職務時，應當將職工代表大會評議的結果作為考核、任免和獎懲的重要依據。第九條集體企業職工代表大會行使下列職權：

（一）制定、修改企業章程，職工獎懲辦法和其他重要規章制度。

（二）聽取和審議企業職工各項社會保險費繳納情況，業務招待費使用情況，實行廠務公開、履行集體合同和勞動合同情況的報告。

（三）審議通過企業經營方針和發展規劃，年度經營計劃和投資方案，企業改革、改制方案，財務預決算報告，職工培訓計劃，集體合同草案，廠務公開實施細則，經濟責任制方案，勞動用工方案，勞動安全衛生和女職工特殊保護措施；審議決定職工工資調整、獎金分配方案，職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重大事項。

（四）依法選舉、罷免、聘用、解聘企業高級管理人員；依照企業章程選舉、罷免、更換參加集體協商的職工代表。

（五）向政府和有關部門推薦勞動模範和先進工作者。

（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。第十條非公有制企業職工代表大會行使下列職權：

（一）根據企業經營者的要求，聽取業主或者經營者關於企業生產經營管理情況和重大技術改造方案，提出意見和建議。

（二）協商工資協議、裁減人員方案、勞動安全衛生方案、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法、職工福利基金和公益金的使用方案等與職工切身利益密切相關的其他事項。

（三）審議通過集體合同草案以及涉及職工權益的重要規章制度。

（四）監督企業貫徹實施勞動法及其他有關法律、法規情況，職工各項社會保險費繳納情況，實行廠務公開情況，簽訂和履行勞動合同、集體合同的情況。

（五）根據企業經營者的要求，民主評議企業經營管理人員，並提出獎懲的建議；選舉或者罷免職工一方平等協商的代表以及公司制企業的董事會、監事會中的職工代表。

（六）向政府和有關部門推薦勞動模範和先進工作者。

（七）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

Ⅳ 甘肅省職工代表大會條例

第一章總則第一條為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業事業單位發展，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業事業單位建立和實行職工代表大會制度，適用本條例。

本條例所稱事業單位，不含參照公務員法管理的事業單位。第三條職工代表大會是企業事業單位實行民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。第四條企業事業單位應當建立和規范職工代表大會制度，其法定代表人或者主要負責人負有建立和實行職工代表大會制度的法定義務。

企業開業投產和事業單位成立後一年內，應當建立職工代表大會制度。

職工人數在一百人以上的企業事業單位應當召開職工代表大會；職工人數不足一百人的企業事業單位一般召開職工大會。

企業事業單位籌備、召開職工代表大會以及開展職工代表大會日常工作所需經費，應當在單位管理費用中列支。第五條企業事業單位及其法定代表人或者主要負責人應當保障職工代表大會依法行使職權，執行職工代表大會的決議、決定等，接受職工代表大會和職工代表的民主監督。

職工代表大會應當支持企業事業單位依法組織開展生產經營和管理活動，引導職工遵守國家法律、法規、政策和企業規章制度，完成生產和工作任務。第六條上級工會、行業協會和相關企業聯合會應當指導和幫助企業事業單位建立和規范職工代表大會制度。第七條縣級以上人民政府國有資產管理、教育、衛生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產監督等有關部門根據各自職責負責監督、檢查本條例的執行。各級地方、產業（系統）工會應當協助配合。第二章職權第八條下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議：

（一）企業事業單位的章程草案、發展規劃、年度生產經營計劃和其他重要決策；

（二）企業事業單位制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項；

（三）工會與企業就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發現的重大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；

（四）職工代表大會工作機構的工作情況，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議決定的事項；

（五）國有、集體及其控股企業改制破產、兼並重組、產權轉讓、對外投資和利益調配等方案，年度投資計劃、大宗物資采購、重大技術改造、工程建設等項目安排，年度預算內大額度資金調動和使用、超預算資金調動和使用以及年度財務預決算，企業領導人員年薪實施方案、業務招待費使用、職務消費、領導班子及其成員廉潔自律等情況；

（六）事業單位改革方案、重要資產處置方案，大宗物資采購、重大建設項目，年度財務預決算、年度預算內大額度資金調動和使用、超預算資金調動和使用，業務招待費使用等情況。第九條下列事項應當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過：

（一）集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛生、女職工權益保護和保險福利等專項集體合同草案；

（二）職工福利基金使用、企業公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案；

（三）國有、集體及其控股企業的勞動用工管理制度、職工教育培訓制度、企業年金制度、考核獎懲辦法、工資調整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項；

（四）事業單位的崗位設置及聘用方案、工資獎金分配方案、考核獎懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項。第十條下列事項應當向職工代表大會報告，接受審查監督：

（一）職工代表大會提案和意見建議辦理情況；

（二）職工代表大會決議和決定落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）勞動安全衛生標准執行、住房公積金繳納、社會保險費繳納和職工教育培訓經費提取使用等情況。第十一條下列人員應當由職工代表大會民主選舉產生或者罷免：

（一）職工代表大會主席團、專門委員會（小組）成員；

（二）董事會和監事會中的職工代表。

Ⅵ 企業職工代表大會實施細則是什麼意思

細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更內好地貫徹執行某一法令、條容例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要文體之一。細則一般由原法令、條例、規定的制定機構或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規定配套使用，其目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發揮出具體入微的工作效應。
細則多是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它具有如下特點：
規范性
細則是對法律、法規和規章的補充說明或輔助性的規定，自然具有法律、法規、規章的規范特點。
補充性和輔助性
細則是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它對法令、條例、規定或其部分條文進行解釋和說明，制定細則的目的是為了補充法律、法規、規章條文原則性強而操作性弱的不足，以利於貫徹執行。
操作性強
細則對有關法律、法規、規章的基本概念進行界定，規定具體適用的標准及執行程序，從而使主體規范性文件具有更強的操作性。

Ⅶ 職工代表大會法律依據

法律分析：一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

Ⅷ 四川省職工代表大會條例

第一章總則第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。第二章職工代表第五條按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關系或者聘用關系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。第六條選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。

職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長。第七條企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低於30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低於100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低於150人。第八條職工代表中一線職工代表不少於職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。第十條職工代表的權利：

（一）參加職工代表大會並行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；

（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；

（三）職工代表因履行代表職責佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。第十一條職工代表的義務：

（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。第三章職工代表大會職權第十二條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議企業工作報告、經營方針、發展規劃和年度計劃及執行情況；聽取和審議企業改制、改組及破產方案，重大技術改造方案、廠務公開、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告；聽取和審議財務報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過廠務公開實施細則、企業經濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協議草案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；

（四）評議企業中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議；

（五）選舉、罷免公司董事會、監事會中的職工代表；

（六）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。第十三條集體企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過廠務公開實施細則和企業改制、改組及破產方案、集體合同、工資集體協議等草案；

（三）審議決定企業經營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業提交的其他議案；

（四）依法制定、修改企業章程和其他重要規章制度；

（五）按照國家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業負責人；

（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。