貴州省勞動保障監察條例

❶ 貴州省勞動保障監察條例(2013)

第一條為規范和加強勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條對本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
國家機關、事業單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規的情況，由人力資源和社會保障行政部門根據職責，依照本條例進行勞動保障監察。第三條縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作，將勞動保障監察所需經費列入同級財政預算，在年度財政預算中安排勞動保障監察專項資金。第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。
公安、工商行政管理、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、衛生、安全生產監督等有關部門和工會、共青團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等社會組織應當根據各自職責，支持、協助人力資源和社會保障行政部門開展勞動保障監察工作。第五條人力資源和社會保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。第六條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察履行下列職責：
（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）監督檢查醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（四）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或者投訴；
（五）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（六）法律、法規規定的其他職責。第七條勞動保障監察管轄實行屬地管理和分級管理相結合的原則。
對用人單位的勞動保障監察由用工所在地的縣級人力資源和社會保障行政部門管轄，本條例另有規定的除外。第八條省人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察：
（一）駐黔的中央直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業；
（二）省直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業；
（三）省直屬國家機關各部門舉辦的事業單位；
（四）經省工商行政管理部門注冊登記的用工所在地在貴陽市的企業。
市、州人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察：
（一）市、州直屬國家機關、事業單位、社會團體等組織；
（二）經市、州工商行政管理部門注冊登記的企業。第九條上級人力資源和社會保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級人力資源和社會保障行政部門管轄的監察事項。
上級人力資源和社會保障行政部門可以將其管轄的監察事項授權下級人力資源和社會保障行政部門辦理。
人力資源和社會保障行政部門監察管轄發生爭議的，由發生爭議的各方協商解決；協商不成的，由共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。
對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的勞動保障監察，由批準的人力資源和社會保障行政部門管轄。第十條人力資源和社會保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）勞動合同、集體合同訂立、履行、變更、解除和終止的情況；
（二）用人單位遵守公平就業、招工、用工有關規定的情況；遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位遵守工資支付保障金制度的情況；
（六）用人單位遵守職業培訓和技術工種從業人員持證上崗規定的情況；
（七）用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資和執行最低工資標準的情況；
（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費、支付社會保險待遇的情況；
（九）人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守有關人力資源服務、職業技能培訓、職業技能考核鑒定規定的情況；
（十）醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構遵守有關社會保險服務規定的情況；
（十一）用人單位遵守國家有關港、澳、台人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（十二）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況和遵守勞動用工備案制度的情況；
（十三）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❷ 貴州省拖欠農民工工資辦法是什麼

法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。1.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❸ 貴州省都勻市拖欠農民工工資怎麼投訴

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九專條【勞動監察】屬用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

❹ 貴州省勞動保障監察條例的時間

第三十四條本條例自2013年5月1日起施行。2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過的《貴州省勞動保障監察條例》同時廢止。

❺ 貴陽市人民代表大會常務委員會關於修改和廢止部分地方性法規的決定

一、對下列41部地方性法規作出修改

（一）貴陽市人民防空工程建設管理辦法

1.第四條修改為：「本市人防工程的建設、維護、管理和使用，在縣級以上人民政府領導下，由有管理許可權的人民防空主管部門負責。」

2.第五條中的「公安、發改、住建、規劃、國土、城管、工商、稅務、衛計、電力、郵政、電信、金融等部門」修改為「公安、發展改革、住房城鄉建設、自然資源和規劃、城市管理、市場監管、稅務、衛生健康、電力、郵政、電信、金融等主管部門」。

3.第六條、第七條、第九條第一款中的「市、區、縣（市）」修改為「縣級以上」；第六條中的「和人民防空主管戰備部門」修改為「及其人民防空主管部門」。

4.第八條修改為：「市人民防空主管部門應當根據國土空間總體規劃編制人防工程建設規劃，經批准後組織實施。」

5.第十二條第二款、第三款中的「規劃、國土」修改為「自然資源和規劃主管」。

6.刪除第十六條中的「市、區、縣（市）」。

7.第二十條第一款修改為：「不得擅自改造、拆除人防工程。確因城市建設需要而危及、拆除人防工程的，應當經市人民防空主管部門批准，由建設單位採取保護措施，補（遷）建或者按照相關規定進行補償。」第二款中的「城鄉規劃主管」修改為「自然資源和規劃主管」。

8.第三十條修改為：「城市新建民用建築，違反國家有關規定不修建戰時可用於防空的地下室或者不按規定繳納易地建設費的，由縣級以上人民政府人民防空主管部門對當事人給予警告，並責令限期修建，可以並處2萬元以上10萬元以下的罰款。」

9.第三十四條中的「上級主管機關給予批評教育、行政處分」修改為「有關機關批評教育、依法給予處分」。

（二）貴陽市市政設施管理辦法

1.第五條第一款修改為：「市政設施建設應當納入國民經濟社會發展規劃和國土空間總體規劃。」

2.第六條、第九條第三款、第二十二條中的「市、區、縣（市）」修改為「縣級以上」。

3.第八條修改為：「市人民政府市政設施管理部門負責全市市政設施管理工作。

「縣級人民政府市政設施管理部門按照職責，負責本轄區市政設施的養護、維修和管理工作。

「自然資源和規劃、住房城鄉建設、公安、市場監管等主管部門應當按照各自職責，做好市政設施管理的相關工作。」

4.第十二條第二款、第十四條、第二十九條第二項中的「產權單位」修改為「所有權人」。

5.第十五條第二款修改為：「市政設施管理部門應當加強對市政設施的管理維護和巡查，發現違法行為，應當勸阻，需要實施行政處罰的，移交綜合行政執法部門依法處理。」

6.刪除第二十四條、第三十四條第二款中的「必須持有關部門批准文件」。

7.第三十二條第二款中的「城市規劃管理」修改為「自然資源和規劃主管」。

8.在第三十七條第一款至第三款中違法行為表述之後增加執法主體「由綜合行政執法部門」。

9.第三十八條中的「按照下列規定處理」修改為「由綜合行政執法部門按照下列規定處理」。

10.第四十條中的「上級主管機關給予行政處分」修改為「有關機關依法給予處分」。

（三）貴陽市城市節約用水管理條例

1.第三條中的「將節約用水納入國民經濟和社會發展計劃以及城市規劃」修改為「將節約用水納入國民經濟和社會發展規劃及國土空間規劃」。

2.第五條修改為：「縣級人民政府城市節水主管部門按照職責負責本轄區城市計劃用水、節約用水管理工作，業務上受市城市節水主管部門的指導，並根據本條例實施監督和行政處罰。」

3.第十五條第二款修改為：「縣級人民政府城市節水主管部門應當將年度節約用水統計匯總，報市城市節水主管部門。」

4.第二十%

❻ 貴陽市勞動保障監察條例

第一章總 則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規，規范勞動保障監察工作，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下稱用人單位），以及職業中介、職業技能培訓和職業技能考核鑒定機構的勞動保障監察，適用本條例。

對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體實施勞動保障監察，依照本條例執行。第三條市人民政府勞動保障行政主管部門按照管轄許可權負責全市的勞動保障監察工作。區、縣（市）人民政府勞動保障行政主管部門按照管轄許可權負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

縣級以上人民政府有關部門按照職責，協同做好勞動保障監察工作。第四條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政主管部門應當配備勞動保障監察員具體負責勞動保障監察工作。第六條勞動保障監察所需經費列入同級財政預算。第七條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規的行為有權向勞動保障行政主管部門舉報、投訴。

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規的行為提供主要線索和證據的舉報人，勞動保障行政主管部門應當給予獎勵。第二章勞動保障監察職責和內容第八條勞動保障行政主管部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳貫徹勞動保障法律、法規；

（二）檢查用人單位以及職業中介、職業技能培訓和職業技能考核鑒定機構執行勞動保障法律、法規的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規行為的舉報、投訴；

（四）依法查處違反勞動保障法律、法規的行為。第九條勞動保障行政主管部門對用人單位勞動用工情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的；

（二）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、扣押證件等的；

（三）未建立職工名冊和工資發放清冊的；

（四）未出具解除或者終止勞動關系的證明，未辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續的；

（五）未依法制定和執行內部勞動保障規章制度的。第十條勞動保障行政主管部門對用人單位支付勞動報酬及經濟補償的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法支付勞動者工資、加班工資的；

（二）低於最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）解除或者終止勞動合同後，未依法支付勞動者經濟補償的。第十一條勞動保障行政主管部門對用人單位辦理社會保險事項的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法辦理社會保險登記的；

（二）未依法繳納社會保險費的。第十二條勞動保障行政主管部門對用人單位遵守工作時間及勞動保護規定的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未依法執行工作時間規定的；

（二）未依法執行休息、休假規定的；

（三）未依法執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定的；

（四）違反禁止使用童工規定的。第十三條勞動保障行政主管部門對職業技能培訓、職業技能考核鑒定機構遵守勞動保障法律法規的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未經許可或者超出許可范圍從事職業技能培訓、職業技能考核鑒定活動的；

（二）發布虛假招生培訓信息的；

（三）非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書的；

（四）偽造、變造、轉讓許可證的；

（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。第十四條勞動保障行政主管部門對職業中介機構遵守勞動保障法律法規的情況實施監察，重點監察下列行為：

（一）未經許可從事職業中介活動的；

（二）未公示營業執照、許可證、服務項目及收費標准等的；

（三）違法收取職業中介服務費用的；

（四）提供虛假就業信息的；

（五）收取押金、扣押證件等的；

（六）未按照規定參加年審、辦理變更手續、設立分支機構的。

❼ 貴州省勞動保障監察條例

第一章總則第一條為了保障國家勞動和社會保障法律、法規的實施，保護勞動者和企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的合法權益，維護勞動秩序，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織的勞動保障監察，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的勞動保障監察，依照本條例執行。第三條本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織，遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為進行處理的行政執法行為。第四條勞動保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專門監察與群眾監督相結合的原則。第五條省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動保障監察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄許可權主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
公安、工商、財政、物價等部門和用人單位的主管部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督，協同做好勞動保障監察工作。第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。第七條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為有權向勞動保障行政部門舉報或控告。第二章監察職責和管轄第八條勞動保障行政部門履行下列職責：
（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位和社會職業培訓組織、社會職業介紹組織和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或控告；
（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（五）負責勞動保障監察員的培訓、任命、考核、監督和管理；
（六）法律、法規規定的其他監察職責。第九條省人民政府勞動保障行政部門綜合管理全省勞動保障監察工作，並負責中央在省和省直屬用人單位，以及經國家和省工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作；
州、市人民政府、地區行政公署勞動保障行政部門綜合管理本行政區域內的勞動保障監察工作，並負責直屬用人單位以及經同級工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作；
縣級人民政府勞動保障行政部門負責縣直屬用人單位以及經縣工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作。第十條上級勞動保障行政部門可以將自己管轄的監察事項委託或者授權下級勞動保障行政部門辦理；對跨區域或者下級勞動保障行政部門管轄的有重大影響的案件，上級勞動保障行政部門可以直接查處。第十一條勞動保障行政部門監察員執行公務，有權進入用人單位和社會職業培訓組織、社會職業介紹組織了解遵守勞動和社會保障法律、法規的情況，要求用人單位和勞動者出示有關證件，檢查勞動場所，詢問有關人員，查閱或者復制有關資料。第十二條勞動保障行政部門監察員必須秉公執法，不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊；不得利用職權謀取私利；不得弄虛作假；不得泄露案情和舉報人；不得泄露用人單位的商業秘密。第三章監察內容和方式第十三條勞動保障監察的內容：
（一）用人單位制定的勞動保障規章制度；
（二）招收、聘用職工的情況；
（三）勞動合同和集體合同的訂立和履行情況；
（四）遵守工作時間和休息休假制度情況；
（五）職工工資支付和最低工資保障情況；
（六）下崗職工基本生活費發放情況；
（七）參加社會保險和繳納社會保險費以及離退休人員養老金發放情況；
（八）職工福利待遇情況；
（九）女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動保護情況；
（十）職業技能培訓、技能鑒定和職業資格證書實行情況；
（十一）遵守職業培訓和職業介紹規定的情況；
（十二）法律、法規規定的其他情況。第十四條勞動保障監察採取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式進行。

❽ 貴陽市人民政府關於在貴州雙龍航空港經濟區委託實施有關行政許可和行政處罰事項的決定

一、由市、區有關行政主管部門在各自法定職權范圍內，委託貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關實施市、區兩級有關行政許可事項，委託貴州雙龍航空港經濟區符合《中華人民共和國行政處罰法》第十九條規定條件的組織實施市、區兩級有關行政處罰事項，按照本決定附件《在貴州雙龍航空港經濟區委託實施有關行政許可和行政處罰事項目錄表》明確的具體事項實施。二、委託部門應當將被委託行政機關和被委託實施的行政許可事項的內容予以公告。三、委託部門應當加強對被委託的行政機關、組織的業務培訓、業務指導、跟蹤監督和便捷服務，並且對被委託行政機關實施行政許可行為和被委託組織實施行政處罰行為的後果承擔法律責任。

被委託的行政機關、組織應當主動與委託部門對接，建立健全被委託實施有關行政許可和行政處罰的工作制度，明確責任，優化流程，提高工作效率。四、委託部門應當與被委託的行政機關、組織以書面形式簽訂委託合同，載明委託及被委託主體、委託事項、委託范圍、委託時限、責任承擔等內容，委託合同自生效之日起5個工作日內由委託部門報送同級人民政府法制機構備案。

被委託的行政機關、組織在委託范圍內以委託部門的名義實施政行許可和行政處罰，不得再委託其他組織或者個人實施，並且將被委託實施行政許可和行政處罰的有關情況報送委託部門和同級人民政府法制機構備案。五、本決定自2016年11月1日起施行。

附件
在貴州雙龍航空港經濟區委託實施有關行政許可和行政處罰事項目錄表

序號事項名稱法律法規依據委託部門被委託部門備注1建設用地規劃許可1.《中華人民共和國城鄉規劃法》第三十七條、第三十八條；2.《貴州省城鄉規劃條例》第二十六條、第二十七條、第三十條；3.《貴陽市城鄉規劃條例 》第二十一條、第二十三條。市城鄉規劃局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關2建設工程規劃許可1.《中華人民共和國城鄉規劃法》第四十條；2.《貴州省城鄉規劃條例》第三十一條、第三十二條；3.《貴陽市城鄉規劃條例 》第二十一條、第二十四條、第三十二條。市城鄉規劃局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關戶外廣告設置需要辦理建設工程規劃許可證的，若已委託城市管理部門實施，市城鄉規劃局須向城市管理部門收回在貴州雙龍航空港經濟區管理范圍內的委託許可權，並變更與城市管理部門簽訂的委託合同後，方可委託貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關實施。3建築工程施工許可《中華人民共和國建築法》第七條、第八條市住房和城鄉建設局南明區住房和城鄉建設局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關4大型戶外廣告設置審查1.《城市市容和環境衛生管理條例》第十一條；2.《貴陽市城市市容和環境衛生管理辦法》第七條。市城市管理局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關5佔用（挖掘）城市道路和利用市政設施審批1.《城市道路管理條例》第三十條至第三十三條；2.《貴陽市市政設施管理辦法》第十八條、第二十條、第二十一條、第三十五條。市人民政府市城市管理局南明區城市管理局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關實施中需依法徵求市公安交通管理部門的意見。屬市人民政府委託的，由市城市管理局代辦相關事務。6城市建築垃圾處置核准《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》第101項。南明區城市管理局貴州雙龍航空港經濟區有關行政機關7勞動保障監察方面法律、法規、規章規定的由勞動保障行政部門實施的行政處罰1.《勞動保障監察條例》；2.《貴州省勞動保障監察條例》；3.《貴陽市勞動保障監察條例》；4.其他勞動保障監察方面的法律、法規、規章。市人力資源和社會保障局南明區人力資源和社會保障局貴州雙龍航空港經濟區符合法定條件的事業組織

❾ 貴州省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法

第一條為規范建設工程項目施工單位支付務工人員工資行為，保障務工人員的合法權益，維護社會穩定，根據《貴州省勞動保障監察條例》的規定，制定本辦法。第二條本省行政區域內的建築、交通運輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設工程項目施工單位（以下簡稱施工單位）務工人員工資支付保障金（以下簡稱工資保障金）的存儲及其管理適用本辦法。第三條縣級以上人民政府應當加強對工資保障金制度建設工作的領導，建立聯席會議制度，研究解決工資保障金工作中的重大問題。第四條縣級以上人力資源和社會保障部門具體負責本級工資保障金的管理工作，住房城鄉建設、交通運輸、水利、國土資源、公安、工商、發展改革、經濟和信息化、國資、環境保護、安全監管等有關部門和工會等社會組織協助工資保障金的管理工作。

屬於政府投資建設的建設工程項目，發包單位應當代扣代存工資保障金。第五條工資保障金實行專戶存儲，專項支取，任何單位或者個人不能挪作他用。第六條縣級以上住房城鄉建設、交通運輸、水利、國土資源、發展改革、經濟和信息化、國資、環境保護、安全監管等部門應當在各自職責范圍內督促施工單位在施工前依照規定預存工資保障金。

具有建設工程項目批准開工許可、備案、審查等許可權的主管部門應當定期向同級人力資源和社會保障部門通報項目開工名單。第七條縣級以上人力資源和社會保障部門應當定期將施工單位拖欠或者剋扣務工人員工資信息報送省人力資源和社會保障部門，省人力資源和社會保障部門匯總後通報給省工商行政管理部門，納入企業信用信息管理和使用范圍。第八條施工單位應當按工程造價的2%向工資保障金專戶存儲工資保障金；工程造價超過5億元不足10億元的，超過部分按05%存儲工資保障金；工程造價10億元及以上的，超過部分按01%存儲工資保障金。單個建設工程項目存儲工資保障金不低於5萬元。第九條施工單位有下列情形之一的，應當自行為發生之日起1年內，按工程造價的3%-5%存儲工資保障金。

（一）無故拖欠、剋扣務工人員工資人數20人以上或者拖欠、剋扣工資總額20萬元以上的；

（二）因拖欠、剋扣務工人員工資導致發生20人以上集體上訪、集體停工、阻工等突發性事件或者造成其他嚴重後果的；

（三）支付務工人員工資低於當地最低工資標準的；

（四）經審核批准不需存儲工資保障金後出現拖欠、剋扣務工人員工資行為的。第十條連續3年在全省范圍內無失信記錄的施工單位，經省人力資源和社會保障部門審核公示無異議後，不需存儲工資保障金。第十一條施工單位應當在簽訂施工合同後30日內，向有管轄權的人力資源和社會保障部門辦理存儲工資保障金的相關手續。第十二條施工單位存儲工資保障金，應當提供中標通知書或者建設工程項目備案表、建設施工合同原件進行審核，同時交存以下書面材料：

（一）中標通知書復印件或者建設工程項目備案表復印件；

（二）建設施工合同復印件；

（三）企業工商營業執照復印件；

（四）人力資源和社會保障部門可按規定從其存儲的工資保障金中劃支拖欠、剋扣務工人員工資的承諾書。

申請不需存儲工資保障金的，應當提供符合不需存儲條件的相關證明材料。第十三條縣級以上人力資源和社會保障部門在審查施工單位提交的書面材料後，對符合要求的，應當當天出具到指定銀行存儲工資保障金的函。第十四條施工單位向人力資源和社會保障部門出具工資保障金存儲憑證，人力資源和社會保障部門應當向施工單位出具《施工單位存儲工資保障金證明書》。第十五條施工單位有下列行為之一的，人力資源和社會保障部門可以使用其存儲的工資保障金用於支付務工人員工資。

（一）施工單位拖欠、剋扣務工人員工資的；

（二）分包方拖欠、剋扣務工人員工資的；

（三）其他依法應當支付而未支付務工人員工資的。第十六條施工單位存儲的工資保障金被依法用於支付務工人員工資的，施工單位應當在劃支後30日內補足。第十七條建設工程項目實行總承包的，由總承包單位負責存儲工資保障金。第十八條建設工程竣工驗收合格後或者交通建設工程交工驗收合格後，施工單位應當將務工人員工資支付情況在建設工程項目現場公示，公示時間不少於20日。

建設工程竣工驗收合格或者交通建設工程交工驗收合格60日後，施工單位申請返還工資保障金的，人力資源和社會保障部門應當在30日內審核完畢，未發現拖欠、剋扣務工人員工資行為的，返還其存儲的工資保障金及法定利息。

因工資爭議進入勞動爭議仲裁或者司法程序的，待有關機構作出裁決生效後，按前款規定辦理工資保障金申請返還手續。